Задолженность по заработной плате

Важный материал на тему: "Задолженность по заработной плате" с профессиональной точки зрения. Если возникнут вопросы, вы всегда их можете задать дежурному юристу.

Задолженность по зарплате — что делать

По закону, работающие граждане получают вознаграждение за труд, которое должно выдаваться работодателем не реже двух раз в месяц. Это устанавливает ч. 6 ст. 136 ТК РФ. Чаще выплачивать вознаграждение разрешено: закон не налагает на работодателя запрета на это действие. Но реже нельзя. Часто на предприятиях образуется задолженность по заработной плате перед работниками. Не каждый из трудящихся граждан знает, как действовать в этой ситуации. Большинство терпеливо ожидает, когда начальник погасит долг. Существуют законные способы потребовать вознаграждение за свой труд.

Способы истребования задолженности

Предприятие в случае нарушения обязательства по выплате вознаграждения в заранее определенный срок, должно выдать компенсацию персоналу — это требование закона. Размер компенсации подчиняется правилу: не меньше 1/300 ставки рефинансирования ЦБ за каждый день. Это положение действительно, если соглашением или трудовым контрактом не определена другая последовательность действий.

Первым днем задолженности признается день, следующий за датой, когда работодатель обязан был выдать заработную плату. Компенсационные выплаты начисляются на суммы, которые образуются после удержания НДФЛ. Таким образом, если работодатель своими действиями привел к тому, что заработная плата задерживается, он выплачивает компенсацию.

Как сотрудник предприятия может защитить себя?

Закон позволяет предпринимать следующие действия:

ВАЖНО: не все категории трудящихся вправе пользоваться приостановкой работы. К ним причисляются граждане, проходящие службу в ВС РФ, служащие государственных должностей, работники, обслуживающие опасные производства, а также работающие с обеспечением жизнедеятельности страны.

Заявление, которое сотрудник предприятия пишет в этот орган, должно отражать, прежде всего, обстоятельства нарушения трудовых прав. Необходимо указать, сколько времени не выплачивалась зарплата, в каком размере образовался долг. Кроме того, нужно указать полные данные заявителя, работодателя, в том числе и все их контакты. По email или через телефонный звонок заявитель может получить ответ на обращение. Срок рассмотрения заявления Трудовой инспекцией – 1 месяц с момента получения инспектором бумаги.

Проще всего отправить заявление в электронной форме на сайте онлайнинспекция.рф. На сайте представлена готовая форма заявления. Оно поделено на поля, в которые пользователю нужно вписать информацию. Приложения и документы, служащие доказательствами правоты заявителя, также можно переслать в электронном виде. Если пользователь при заполнении обращения допустит ошибку, система мгновенно оповестит его об этом. Поэтому электронное обращение удобно тем, что сводит к минимуму риск возврата заявления работнику, а также полно ответит на вопросы, которые неизбежно возникнут у инспектора.

Если жалоба в Трудовую инспекцию написана нечетко, с отсутствием фактических обстоятельств спорного дела, неряшливым почерком, с грубыми ошибками, инспектор имеет право ее вернуть, но с обязательным оповещением об этом гражданина. Если рассматриваемое инспектором дело требует дополнительной проверки, должностное лицо может взять еще 30 дней на рассмотрение жалобы в дополнение к тому периоду, который был установлен первоначально.

По факту задержки заработной платы, инспектором выносится предписание работодателю с целью устранения последним нарушений. Исполнение предписания контролируется инспектором. Кроме того, инспектор имеет право поднять вопрос о привлечении виновных лиц к административной ответственности по статье 360 ТК РФ, статьям КоАП, по УК РФ (145.1) и т.д.

[3]

Задолженность по зарплате — что делать в крайних случаях

Еще одним органом, уполномоченным рассматривать нарушенные права граждан, выступает прокуратура. Жалобу в прокуратуру лучше писать одновременно с заявлением, направляемым в Трудовую Инспекцию. Писать жалобу необходимо на имя должностного лица, которому подведомственна территория, где расположен работодатель. Закон не предъявляет требований к унифицированной форме жалобы в прокуратуру. На практике, к содержанию этого заявления предъявляются следующие требования:

  1. Краткость и корректность изложения.
  2. Отсутствие грубых орфографических ошибок.
  3. Полные данные о заявителе и работодателе (заявитель должен указать юридические и фактический адрес организации, где работает, ее наименование, ИНН/ОГРН).
  4. Заявление должно быть лично подписано гражданином.

Обращение в суд

За помощью в судебный орган гражданин может обратиться во всех случаях, когда нарушены его трудовые права. Если граждане знают свои права, многие из них сразу обращаются в суд, не надеясь на помощь уполномоченных рассматривать нарушения трудовых прав органов. Иск подается по месту нахождения работодателя мировому судье. Это должностное лицо по результату рассмотрения иска выдает судебный приказ, который по правовой силе равен исполнительному документу. Об этом говорят статьи ГПК, например, 122 или 28. Кроме того, это положение вытекает из судебной практики.

Судья обязан принять решение по делу в течение 5 дней. Действия мирового судьи ограничены законом: это должностное лицо не вызывает участников спора — разбирательство не проводится. Судья, проанализировав иск, выносит судебный приказ, а его второй экземпляр высылается работодателю, который может в течение десяти дней возразить на иск. Если этого не сделано, второй экземпляр судебного приказа выдается судом. Он заверяется специальной печатью. Приказ отдается судебному приставу — должностному лицу, которое обязано исполнить то, что решил судья.

Но возражения, предоставленные в течение 10 дней от работодателя, отменяют приказ, выданный судьей — это правило содержится в ГПК. Судья создает определение, в котором подтверждается отмена судебного приказа. В этой ситуации должностное лицо объясняет, что требование истца может быть предъявлено в порядке искового производства. Статья 211 ГПК РФ устанавливает, что судебный приказ, в котором содержится указание выплатить заработную плату за квартал, подлежит исполнению немедленно. Если со дня вынесения решения до выплаты заработной платы прошло много времени, заявитель может обратиться в судебный орган с просьбой об индексации возвращаемых денежных средств. Если заявитель обращается в тот судебный орган, который ранее рассматривал спорное правоотношение, то он может потребовать возмещения морального вреда из-за задержки заработной платы (237 ТК РФ, п. 63 Пленума ВС РФ от 2004 года, №2).

Читайте так же:  25 счет бухгалтерского учета

Отдельные нюансы обращения в Трудовую инспекцию с заявлением о нарушенном праве

Общее правило статьи 392 ТК РФ устанавливает, что работник может обращаться в этот орган в течение 3 месяцев с момента нарушения права. Условия:

  1. Зарплата начислена, но работник ее не получил, и он также продолжает трудиться в этой компании — срок обращения в судебный орган не пропускается. Об этом говорит п. 56 постановления ВС РФ от 2004 года, №2.
  2. Зарплата начислена, но работник так ее и не получил, кроме того, ушел с работы — три месяца обращения с иском отсчитываются с момента увольнения.
  3. Если срок пропускается по уважительным причинам, работник вправе обратиться в суд для их восстановления.

ВАЖНО: При иске в суд о невыплате персоналу предприятия заработной платы, истец как сторона спорного правоотношения, освобожден законом от судебных затрат. Иск может быть подан коллективно или индивидуально.

Если обстоятельства задержки заработной платы установлены, то гражданин может уволиться по личной инициативе, когда ему понадобится. По закону необходимо предупредить об увольнении работодателя за 2 недели. В случае с невыплатой зарплаты — этого делать не нужно. Работодатель обязан отпустить работника, по статье 80 ТК, части 3, расторгнув с ним трудовые отношения.

Описание задолженности по заработной плате

Понятие зарплаты регламентируется законодателем, как вознаграждение, положенное работнику за труд, и выплачиваемое работодателем. Основанием для осуществления труда и получения материального вознаграждения является трудовой договор, но трудовые отношения могут иметь место и без него.

По закону разрешается 3 дня работать на новом месте, а затем подписывать соглашение, в других случаях наблюдается формальный подход к трудовому договору или вовсе его отсутствие. Но в любом случае, если имели место трудовые отношения, то материальное вознаграждение признается судом зарплатой.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

В Трудовом кодексе говориться, что в зарплату входят 3 части выплат:

Оклад Является фиксированной частью и зависит от количества отработанного времени (дни, часы). Хотя этим термином не принято пользоваться в бизнесе, но именно под окладом понимается часть зарплаты, о которой работодатель и нанимаемый сотрудник договариваются, заключая соглашение.
Компенсация К ней относятся различные доплаты, компенсирующие условия трудовой деятельности. Например, «за вредность», «горячий стаж», «сверхурочные», «праздничные», «северные» и др. Какие выплаты будет осуществлять конкретный работодатель, он обязан зафиксировать в своих нормативных документах.
Стимулирующие к труду Премиальные, надбавки и всевозможные доплаты для повышения эффективности труда. Эта часть зарплаты может выплачиваться работодателем на его усмотрение, законодатель не говорит об обязательности стимулировать работника к труду, но он может это делать. Размер этих выплат не ограничивается, потому что работодатель на основании своих нормативных актов устанавливает систему премирования самостоятельно. Выплаты могут осуществляться регулярно, возможно ежемесячно, или разово, когда премии приурочены к каким-либо событиям.

Если у работника образуется задолженность по заработной плате, то суд встанет на его сторону, когда не будет выплачен оклад, компенсация и регулярные стимулирующие выплаты. Доказать свою невиновность работодатель сможет предоставлением законных оснований лишения зарплаты или изменения ее размера, что заранее четко должно быть указано в нормативных актах на конкретном предприятии.

Разовую премию работодатель может выплачивать по своей воле, издавая специальный приказ, поэтому ее взыскание судом невозможно, даже если раньше эти разовые премиальные выплачивались на основании приказов ежемесячно

Когда может возникнуть задержка

Законодателем установлено, что зарплата должна выплачиваться частями минимально 2 раза в месяц с примерно равными временными промежутками. Части зарплаты, включающие компенсационные и оклад, также должны быть равны между собой примерно.

По результатам труда выплачиваются только премиальные, поэтому их могут начислить за 1 или несколько месяцев сразу, за год. При получении зарплаты наличными работники ставят подпись в платежной ведомости, если она перечисляется на банковские карты, для подтверждения выплаты документы запрашиваются в банке.

Конкретные числа, когда работодатель предусматривает выплаты, он указывает во внутренних Правилах трудового распорядка и заключаемых с работниками договорах. Поэтому зарплата на конкретном предприятии должна выплачиваться в установленные сроки, а если эти дни выпадают на выходные или праздничные, то накануне. Для выплаты отпускных установлен срок 3 дня до начала отдыха, а расчетных в день увольнения.

Задолженность по страховым взносам чаще всего возникает в результате ошибок ведения бухгалтерии и неверного толкования нововведений в этой сфере.

Как следует действовать при возникновении задолженности в банке, детально разъяснено в статье по этой ссылке.

Задолженность по зарплате может быть текущей, срок выплаты которой еще не настал, но она уже начислена, и просроченной, когда числа (например, 1 и 15), предусмотренные внутренними документами предприятия, пропущены. Подоходный налог с физлиц уже включается в зарплату при начислении.

В просроченную будут включены остатки зарплаты, которые работодатель не выплатил на отчетную дату за минусом выплаченных (авансов). Если возникает задолженность по зарплате, которая поступает из бюджета, то просрочка появляется у всех организаций одновременно, независимо от статей, по которым производится финансирование.

Хотя работодатель должен выплачивать зарплату через 14–16 дней, т. е. 2 раза в месяц, он может по закону это сделать не позже чем через 7 дней после окончания временного интервала.

С момента, как была пропущена отчетная дата для выплаты, задолженность будет считаться просроченной, т. е. на следующий день. Независимо от того не выплачена зарплата на предприятии целиком или частично, на просрочку по бухгалтерскому балансу будет отнесен весь остаток задолженности.

Читайте так же:  Чистая прибыль – формула расчета по балансу

Задержка по выплате может произойти по разным причинам, но основной считается отсутствие у предприятия средств, когда высока дебиторская задолженность и контрагенты не возвращают средства на протяжении длительного времени.

В другом случае сформировалась большая кредиторская задолженность и ее необходимо срочно погасить, а также другие случаи. При этом по балансу зарплата начисляется вовремя, но на руки к работникам она не попадает. Если зарплата будет выплачена позже сроков, оговоренных трудовым договором и законодательными актами, или не выдана вообще, это говорит о нарушении работодателем ТК.

Если речь идет о регулярных премиальных, то работодатель мог нарушить трудовое законодательство и не выплатить их. Когда премию он решил не платить работнику и не зафиксировал факт нарушения дисциплины соответствующим образом в документах, это также будет нарушением, по закону выплата сотруднику полагается. В этом случае суд признает, что работодатель не имел права лишать сотрудника премии или уменьшать ее размер, а поэтому обязан возвратить долг по премии и материальную компенсацию за ее задержку.

Законодатель установил, что в любом случае при задержке выплаты зарплаты работодатель совершил нарушение и должен нести материальную ответственность, потому что факт невыплаты зарплаты сотрудникам не может зависеть от:

  • корыстного или нет умысла работодателя;
  • наличия или отсутствия средств на счете предприятия;
  • проблем с наличностью в банке;
  • болезни работников бухгалтерии или кассиров;
  • других факторов.

Возможно ли взыскание задолженности по заработной плате

Несвоевременные выплаты зарплаты давно стали обычным делом на многих предприятиях. Работодатели злоупотребляют своим положением из-за безнаказанности и грубо нарушают трудовые права граждан РФ.

Нередко зарплату недоплачивают месяц за месяцем, и за каждым работником у предприятия числится большой долг. Законодатель уверяет, что взыскание задолженности по заработной плате возможно, гражданам рекомендуется обращаться в суд, что является наиболее эффективным методом защиты трудовых прав.

Но предварительно следует постараться решить вопрос мирно:

  • направив претензию руководству предприятия-работодателя;
  • обратившись в инспекцию по труду;
  • написав жалобу в прокуратуру;
  • подготовив исковое заявление в суд и уведомив работодателя о том, что оно будет подано.

После обращения в инспекцию по труду она обязана отреагировать и прислать на предприятие внеплановую проверку для выяснения причины образования долга перед работником. Обычно инспекторы принимают сторону пострадавшего лица, а на работодателя может быть наложен штраф.

В некоторых случаях на руководство действует заявление о том, что предстоит судебное разбирательство. Если он его проиграет, то дополнительно оплатит судебные издержки. Когда вопрос не решается мирно, подавать заявление в суд придется.

На основании постановления суда истец получит:

  • невыплаченный долг по зарплате;
  • компенсацию за моральный ущерб;
  • проценты за просрочку, они будут начислены за каждый день.

Работнику-заявителю не придется оплачивать госпошлину за подачу иска.

После увольнения

При расчете с предприятия работодатель обязан выплатить зарплату в день увольнения. Если расчет предстоит сразу после отпуска, то все финансы должны быть получены также в последний рабочий день.

Если работнику было отказано в получении выплаты, ему необходимо помнить, что работодатель нарушил трудовое законодательство и его права. Факт незаконного увольнения оспаривается в суде. К случаям, дающим возможность взыскать с предприятия долг по выплате, относится просроченная задолженность, когда угрозы увольнения нет.

В других случаях при:

  • задержке по зарплате и угрозе увольнения;
  • увольнении без приказа, выдачи трудовой и выплаты;
  • незаконных действиях работодателя.

При увольнении по закону работник получает зарплату за отработанный период, долг по ней, если он имеется, с процентами за просрочку, компенсацию за неистраченный отпуск. Если это не было сделано, выплата совершена с опозданием или частично, гражданин не согласен с получаемой суммой, он имеет полное право обжаловать действия работодателя в судебном порядке.


Согласно УК РФ, когда зарплата не выплачивается частично в течение 3 мес. и больше, то руководителю предприятия может:

  • грозить штраф;
  • отстранение от занимаемой должности на 1 г.;
  • лишение свободы на срок до 1 г.;
  • принудительные работы сроком до 2 л.

Когда просроченная задолженность не выплачивается больше 2 месяцев по причине корыстных целей, преследуемых руководителем, то размер штрафа на него может быть наложен в пределах 100–500 тыс. руб., а также другие меры, согласно УК

Срок исковой давности

Законодатель не рекомендует медлить с подачей заявления в суд, если вопрос не решается мирно, потому что исковая давность по трудовым спорам истекает через 3 месяца.

Видео (кликните для воспроизведения).

Трехмесячный период начинается с момента, как работник узнал о том, что его права были нарушены работодателем, а значит, он не всегда может быть определен точно. Если заявитель пропустит срок, который законодатель предоставляет ему для защиты в суде, долги возвращены не будут.

Но пропуск установленного срока может произойти по уважительной причине, например, болезни, тогда согласно ТК период будет восстановлен в судебном порядке. Для этого придется представить соответствующие документы, к которым суд относится очень требовательно, а также убедить судей в том, что заявитель может воспользоваться своим правом на восстановление 3-месячного срока для подачи заявления по просроченной задолженности.

На предприятии просроченная задолженность работникам по оплате труда отражается на специальном балансовом счете до того момента, пока не будет выплачена или списана по окончании срока давности.

Необходимые документы

Для подачи искового заявления по образцу, установленному законодателем, заявителю необходимо обратиться в территориальное отделение суда по прописке.

Кроме заявления, в пакет документов необходимо приложить:

  • договор или трудовое соглашение;
  • должностную инструкцию;
  • приказы о приеме и увольнении;
  • справку о доходах;
  • расчет просроченной задолженности;
  • документы, которые могут косвенно подтвердить правоту заявителя.

Процент взыскания

Рассчитывая общую сумму задолженности по зарплате, необходимо учесть, что удержания из нее не превышают 20%. Работнику может быть возвращено на основании закона 50% от причитающейся суммы, даже если взыскание происходит по нескольким исполнительным листам.

Данную статью нельзя применять к удержаниям из зарплаты, когда работник отбывает срок в исправительной колонии, выплачивает алименты на детей или возмещает ущерб. В этом случае удержания из его зарплаты не могут превышать 70%.

Узнать задолженность в ПФР можно, обратившись с соответствующим запросом в местный орган Пенсионного Фонда РФ.

Как выглядит образец уведомления о задолженности, можно узнать из этой статьи.

Читайте также здесь о том, как правильно составить иск о взыскании задолженности.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Взыскание заработной платы

Если человек сегодня устраивается на работу, то он вправе рассчитывать на соблюдение трудового законодательства со стороны работодателя в полном объеме при выполнении, естественно, собственных должностных инструкций. Вопрос о выплате заработной платы вовремя и целиком также входит в перечень насущно важных вопросов. Хорошо, когда зарплата выплачивается регулярно, без нарушений, но в жизни возможно всякое.

Ситуация, когда работодатель нарушит свои обязательства по оплате труда сотрудников, может случиться с каждым. Можно ждать того момента, когда работодатель устыдится и сможет вернуть всю сумму разом, или же нужно увольняться и вплотную заниматься таким вопросом, как взыскание заработной платы.

Грамотные и квалифицированные юристы нашей компании готовы:

  • Взыскать любую задолженность по оплате независимо от объема и схемы выплат.
  • Смогут добиться выплаты процентов за каждый просроченный по вине работодателя день.
  • Добиться наложения штрафа на работодателя, лишить его должности.
  • Привлечь к уголовной ответственности, если к этому будут располагать обстоятельства конкретного дела.

Взыскание задолженности по заработной плате

Добиться справедливости и получить причитающуюся по закону оплату труда можно несколькими способами: в досудебном или судебном порядке. Но нужно понимать, что добиться желательного и благоприятного результата можно только с помощью опытных и квалифицированных юристов. К сожалению, уровень юридической грамотности населения и отсутствие опыта судебных разбирательств могут сослужить плохую службу тем, кто попытается осуществить взыскание задолженности по заработной плате самостоятельно. Помните, что на стороне вашего работодателя будет штат юристов, имеющих и знания, и нужный опыт судебной практики. Кроме того, по закону подавать исковое заявление в суд на взыскание долга с зарплаты можно всего лишь один раз. Так что если на основании, например, неверного оформления суд откажет, то во второй раз добиться справедливости по тем же основаниям не удастся.

Прежде всего необходимо обратиться за правовой консультацией по своему конкретному вопросу в юридическую компанию. Грамотные юристы не только проведут разъяснительную работу, но и:

  • Осуществят анализ сложившейся ситуации и обрисуют пути выхода из положения и перспективы исхода дела.
  • Подготовят всю нужную документацию для урегулирования в ходе досудебного переговорного процесса или для обращения в судебные инстанции.
  • Подготовят, соберут и проверят доказательную базу в соответствии с действующим законодательством.
  • Займутся представительством интересов клиента в суде и проследят за исполнением вынесенного судебного решения.

Взыскание зарплаты: досудебный порядок

Прежде чем обращаться в суд, любой юрист скажет вам, что нужно попытаться осуществить взыскание зарплаты мирным путем, в ходе переговорного процесса. Опытный адвокат, специалист по трудовому законодательству, постарается сначала подготовить необходимые документы, содержащие требования к руководителю клиента.

В перечень входят:

  • Претензия в адрес работодателя.
  • Жалоба в инспекцию по труду.
  • Жалоба в прокуратуру.
  • Предварительный вариант искового судебного заявления.

Согласно статистике и многолетнему опыту юридической практики наших специалистов можно сказать, что практически в 90% дел решаются уже на этом этапе в пользу клиента, работодатель выполняет все требования и выплачивает зарплату, почувствовав угрозу судебного разбирательства.

Процедура взыскания заработной платы через суд

Если же таким образом конфликтную ситуацию разрешить не удалось и работодатель отказывается идти на мировую, тогда остается только обращение в суд. В этом случае, заручившись поддержкой профессионального юриста, вы вправе рассчитывать не только на взыскание невыплаченной заработной платы, но и на взыскание материальной компенсации за нанесение морального ущерба, а также процентов за каждый день просрочки уплаты заработной платы. Имейте в виду, что компенсация затраченных усилий опытного юриста и всех прочих расходов по судебному процессу осуществляется исключительно за счет нарушившего нормы трудового законодательства работодателя.

Взыскание заработной платы через суд — это долгий и сложный процесс, но клиент должен понимать, что юристы крупной юридической фирмы с отличной деловой репутацией, как наша компания, добиваются положительного результата для клиента практически в 90% дел, переданных в суд. При этом вы можете быть уверены в том, что все мероприятия будут осуществляться на высшем уровне, в кратчайшие сроки и с соблюдением всех правовых норм.

Невыплата зарплаты после незаконного увольнения

В том случае, если работодатель при увольнении сотрудника вдруг позабыл о необходимости выплатить вам зарплату, выходное пособие или отпускные, не стоит отчаиваться. Помните, что, задерживая или утаивая необходимость выплаты честно заработанных сотрудником денег, работодатели на самом деле нарушают положения трудового законодательства, оговаривающего законность требований со стороны работников о своевременной и в полном объеме выплате зарплаты за проделанную работу.

Взыскание задолженности по зарплате или по иным трудовым выплатам — сегодня это распространенный и отлаженный процесс. Если вы решите не пускать дело на самотек и не заниматься самодеятельностью, а обратитесь за помощью в компанию со штатом профессиональных юристов, то уже через несколько недель вы сможете получить на руки все причитающиеся вам денежные средства, а то и добиться наложения штрафа на работодателя или взыскания в вашу пользу некоторой компенсации.

Только нужно понимать, что обращаться в судебные органы для решения возникшей ситуации необходимо в течение трехмесячного срока с момента изначального нарушения прав сотрудника со стороны работодателя. Можно обратиться и позднее, но вероятность благоприятного исхода со временем существенно уменьшается.

Если же ваше увольнение было и вовсе незаконным, то грамотный юрист оспорит и этот факт, добившись восстановления клиента в должности.

Задолженность по заработной плате

Ваш вопрос: задолженность по заработной плате

Здравствуйте! Не могу получить с бывшего работодателя задолженность по заработной плате. Есть решение суда о взыскании указанной задолженности. Но организация, которая задолжала заработную плату, не ведет свою деятельность уже около 3 лет. На расчетном счете у данной организации висит огромная картотека. Можно ли как-нибудь взыскать заработную плату?

Ответ юриста:
Условия и порядок принудительного выполнения судебных актов регламентированы ФЗ «Об исполнительном производстве». Рекомендую обратиться за принудительным исполнением решения суда к судебному приставу.
________________________________________

Задолженность по заработной плате

Задолженность по заработной плате

Здравствуйте, у меня такой вопрос. Есть задолженность по заработной плате с августа 2014 г. по апрель 2015 г. Предприятие признано банкротом 24.02.15 идет процедура конкурсного управления. Я уволился с предприятия в апреле 2015г. Писал заявление в прокуратуру. Есть судебный приказ о взыскании задолженности. Но деньги по прежнему не выплачены. Что еще можно сделать, чтобы взыскать задолженность, есть ли смысл подавать в суд дальше, в другие инстанции? Или остается ждать завершения процедуры банкротства, и не факт, что задолженность будет выплачена.

Ответ юриста:
Ожидать окончания конурсного производства
________________________________________

О задолженности по заработной плате

В апреле 2013г. уволилась с предприятия. Была задолженность по заработной плате. В августе решила подать в суд, но прочитала в интернете что в суд по поводу взыскания задолженности по заработной плате нужно обращаться в течение 3-ч месяцев со дня увольнения, т.е прошел срок исковой давности, так ли это?

Ответ юриста:
В ТК РФ содержится норма, о том, что для восстановления нарушенных трудовых прав срок три месяца. Если вы уже обратились, продолжайте биться, т.к. про исковую давность должен заявить ответчик, вы не несете огромных вещественных издержек при воззвании в суд, и может быть в конечном итоге будет положительное решение либо мировое соглашение. Сможете дополнительно написать жалобы в трудинспекцию и прокуратуру.
________________________________________

Срок исковой давности по взысканию задолженности по заработной плате при увольнении работника

Добрый день. 11.11.2015 года была уволена по сокращению в связи с банкротством предприятия. На момент увольнения была задолженность по заработной плате, выходное пособие так же не выплачено. Скажите пожалуйста, в какие сроки я могу обратиться в суд за взысканием задолженности. Действует ли в данном случае срок исковой давности в три месяца, указанный в ст. 392 ТК РФ. И что будет если я не обращусь в суд до истечения срока в три месяца со дня увольнения? Имеет ли право Арбитражный управляющий в случае пропуска мною срока обращения в суд не выплатить мне начисленную, но не выплаченную заработную плату. Спасибо. С уважением, Марина.

Ответ юриста:
Добрый день!
Общепринятое правило, установленное ч.1 ст.392 ТК РФ, говорит: «Работник имеет право обратиться в суд за разрешением личного трудового спора в течение 3-х месяцев со денька, когда он вызнал либо был должен выяснить о нарушении собственного права, а по спорам об увольнении — в течение 1-го месяца со денька вручения ему копии приказа об увольнении, или со денька выдачи трудовой книжки».
Как говорит п.3 ст.392 ТК РФ: «При пропуске по почтительным причинам сроков, установленных частями первой и 2-ой истинной статьи, они могут быть восстановлены судом». Слова «могут быть восстановлены судом» молвят о том, что суд поначалу нужно уверить в уважительности обстоятельств пропуска срока, а потом уверить его пользоваться своим правом – вернуть этот срок. Отсутствие списка почтительных обстоятельств пропуска срока для воззвания в суд за разрешением личного трудового спора, а так же обязанности (а не права) суда восстанавливать этот срок в случае его пропуска по почтительным причинам, ограничивает конституционное право работнику на судебную защиту и ставит его в зависимость от настроения судьи
Источник llpa.
________________________________________

Задолженность по заработной плате

написал заявление на имя генерального директора ООО (работником которого я являюсь 20.04.15 )заявление о погашении задолженности по заработной плате 20.04.15 г . На сегодняшний момент задолженность не погашена-ответ нет денег — что делать дальше ?

Ответ юриста:
Обращаться в суд с иском о взыскании з/п+ по 395 ГК РФ начислить проценты за использование средствами Иски по трудовым спорам госпошлиной не облагаются
________________________________________

[1]

Что я могу предпринять для ускорения выплаты всей задолженности по заработной плате?

Последняя выплата заработной платы была в конце декабря 2015г., примерно 28-30 декабря. Выплачена зарплата за сентябрь 2015г. Работаю на предприятии по сей день. На все вопросы, касающиеся срока выплаты задолженности по заработной плате ответ руководства один: «ДЕНЕГ НЕТ!»
Что я могу предпринять для ускорения выплаты всей задолженности по заработной плате?

Ответ юриста:
Здравствуйте.
Можно обратиться к управлению с напоминанием, что они нарушают трудовое законодательство, и вы имеете право обратиться как в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя, так и в суд для взыскания заработной платы. Можно к тому же в прокуратуру. Проверки обеспечены.
Может быть, что устного предупреждения хватит, но если нет, то вы вправду имеете право обратиться в эти инстанции.
КОАП РФ
Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и других нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
1. Нарушение трудового законодательства и других нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если другое не предвидено частями 2 и 3 истинной статьи и статьей 5.27.1 реального Кодекса, — тянет предупреждение либо наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тыщи до 5 тыщ рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тыщи до 5 тыщ рублей; на юридических лиц — от 30 тыщ до пятидесяти тыщ рублей.
________________________________________

Имею ли я право подать в суд на бывшего работодателя, который имеет передо мной задолженность по заработной плате?

Исходные данные:
1) я уволился больше года назад;
2) работодатель имеет передо мной задолженность по заработной плате за несколько месяцев;
Вопрос: могу ли я отсудить недоплаченные деньги?
С одной стороны в ТК указан срок давности подобных исков — 3 месяца. С другой стороны вроде бы имеется возможность свести дело к стандартному 3-х летнему сроку исковой давности.
Работодатель не оспаривает наличие задолженности по заработной плате. Просто не платит деньги, ссылаясь на финансовые трудности. Имеется электронная переписка (e-mail) где работодатель фактически признает размер задолженности.
Какова реальная правоприменительная практика? Есть ли у меня шанс в данном случае? Как избежать ограничения на 3-х месячную исковую давность трудовых споров по ТК?

Ответ юриста:
Имею ли я право подать в суд на бывшего работодателя, который имеет передо мной задолженность по зарплате?
Александр
да имеете, истечение срока исковой давности не является препятствием для подачи иска.
Начальные данные: 1) я уволился более одного года вспять; 2) работодатель имеет передо мной задолженность по зарплате за несколько месяцев; Вопрос: могу ли я отсудить недоплаченные средства?
Александр
Возможность этого стремится к нулю, так как работодатель вероятнее всего попросит применить установленный законом трёхмесячный срок исковой давности.
________________________________________

Как получить задолженность по заработной плате?

Куда обратиться о задержке заработной платы,если предприятие банкрот? Обращались в прокуратуру,потом был суд,суд вынес решение взыскать задолженность по заработной плате,но судебные приставы присылают отказ о взыскании. Куда теперь обращаться? Задолжность заработной платы составляет более 5-ти месяцев.

Ответ юриста:
Если предприятие не ликвидировано вследствие банкротства, оснований для отказа пока нет.
Для решения вопроса о следующих действиях нужно изучение документов.
________________________________________

Можно ли взыскать по суду задолженность по заработной плате с работодателя если его счета арестованы за неуплату налогов

ООО»СГК-ТПС-1″ не выплачивает заработную плату с марта месяца 14го.Работаю прорабом с февраля 2012 года по табелю и по договору должны работать 5ть дней по 8мь часов в неделю а по факту работаем без выходных и праздников по двенадцать часов в день в условиях крайнего севера от трех до пяти месяцев.Можно ли взыскать по суду с работодателя задолженность по заработной плате и компенсацию работу в сверхурочные часы ,а также в выходные и праздничные дни?

Ответ юриста:
По заработной плате непременно взыщите по поводу сверхурочных и торжественных в данной ситуации только за три месяца.
Вероятнее всего на счетах инкассо наложено. Сначала оплачивается заработная плата а позже налоги и все прочее.
________________________________________

Соглашение об отсрочке выплаты задолженности по заработной плате

Задолженность по заработной плате

Ваш вопрос: задолженность по заработной плате

Есть задолженность по заработной плате в 5 месяцев. Т.к. компания маленькая и работаем с гос. структурами, 2 задолженности от заказчиков выливаются в кризис внутри компании, денег действительно нет. З/п, естественно, черная. Есть ли возможность повлиять на работодателя, вынудить взять вредит, например?

Ответ юриста:
Здравствуйте!
Официально вы сможете востребовать выплату ЗП через суд либо через муниципальную инспекцию труда, также вы сможете не выйти на работу в связи с невыплатой ЗП за ранее уведомив работодателя
С почтением Александр
________________________________________

[2]

Почему мировой суд вернул мне мое заявление о взыскании задолженности по заработной плате?

Здравствуйте. Вчера по почте вернули мне мое исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате.В определении написали обратиться в районный суд? Почему ? Ведь задолженность составляет меньше 50т.р.?

Ответ юриста:
Здравствуйте, Ольга! Вопросы трудового права решает федеральный суд общей юрисдикции в согласовании с подсудностью
________________________________________

Похожие ответы:

Выплата заработной платы на испытательном сроке Ваш вопрос: выплата заработной платы раньше установленного срока Добрый день! Сестра устроилась на работу, предоставила свои личные документы,…

Не выплатили задолженность по заработной плате при увольнении Ваш вопрос: заработная плата Здравствуйте! Я уволена по собственному желанию в июне 2014 года. Мне выплатили часть заработной платы…

Ответственность за невыплату долга по расписке Ваш вопрос: Здравствуйте, занимал у человека в долг по расписке 250 тыс рублей, под проценты указвнные в расписке, 3 месяца давал проценты , а…

Видео (кликните для воспроизведения).

Правила подачи иска о взыскании заработной платы Ваш вопрос: Могу ли я подать иск о взыскании заработной платы, если нет записи в трудовой книжке и договора, но есть свидетели и факт…

Источники


  1. Ивакина, Н.Н. Культура судебной речи / Н.Н. Ивакина. — М.: БЕК, 2017. — 334 c.

  2. ред. Шубин, В.В. Сборник постановлений Пленума Верховного Суда РСФСР (1961-1983 гг.); М.: Юридическая литература, 2012. — 432 c.

  3. Общая теория государства и права. Академический курс в 3 томах. Том 1. — Москва: Высшая школа, 2001. — 528 c.
  4. Подхолзин, Б.А. Договоры, обязательства, сделки. Юридический комментарий. Судебная практика. Образцы договоров / Б.А. Подхолзин. — М.: Ось-89, 2014. — 350 c.
  5. Перевалов, В. Д. Теория государства и права / В.Д. Перевалов. — М.: Юрайт, Юрайт, 2010. — 384 c.
Задолженность по заработной плате
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here