Увольнение в связи с призывом

Важный материал на тему: "Увольнение в связи с призывом" с профессиональной точки зрения. Если возникнут вопросы, вы всегда их можете задать дежурному юристу.

Особенности увольнения работника в связи с призывом в армию

Каждый работодатель может столкнутся с проблемой призыва сотрудника в армию. Молодой человек, который подходит под возрастную категорию призывников, а также не имеет физических отклонений, может получить повестку из военкомата.

Работодатель имеет обязательство грамотно оформить увольнение данного сотрудника и правильно рассчитать его, согласно порядку, установленному в ТК РФ, в частности в ст. 83.

При заключении трудовых отношений работодатель должен уточнить о прохождении военной службы. Отметку о военной пригодности можно найти в призывном документе или военном билете. Молодой человек, который непригоден для армии в связи с состоянием здоровья, обязан предоставить медицинскую справку.

Что говорит закон

Для срочной военной службы подходят все молодые люди, которые занесены в воинский учет и находятся в возрасте от 18 до 27 лет (ст. 22 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» от 28.03.1998 № 53-ФЗ).

Существуют определенные обстоятельства, на основании которых можно оформить отсрочку на временный или постоянный период, такие как:

  • состояние здоровья;
  • наличие детей в возрасте до 3 лет (двух или более);
  • наличие родителей на иждивении, которые являются нетрудоспособными.

Увольнение при уходе на срочную службу носит обязательный характер. Кадровому работнику также следует помнить, что призыв в армию бывает весной и осенью. Поэтому всегда нужно быть готовым к таким событиям.

Основания и порядок увольнения

Увольнение в связи с призывом в армию производится в обязательном порядке, но руководитель не имеет право просить о том, чтобы работник написал заявление по собственному желанию, либо расторгнуть рабочие отношения без ведома призывника по причине нарушения внутреннего распорядка. Основанием для того, чтобы уволить призывника, является повестка на срочную службу (она направляется по месту регистрации молодого человека или на официальный рабочий адрес).

Важно! Если руководитель скрывает наличие повестки и не уведомляет работника, то на него будут возложены штрафы (ст. 21.2, ст. 23.11, ч. 1 ст. 28.3 КоАП РФ).

Повестка должна содержать в себе конкретную дату явки призывника. До этого сотруднику нужно пройти медицинскую комиссию, а руководителю — подготовить всю необходимую документацию.

В данном случае не нужно составлять заявление на уход, запись в трудовой должна быть занесена на основании п.1 ст. 83 ТК РФ.

Все призывники обязаны отработать две недели в том случае, если дата призыва определена не ранее 14 дней. При нарушении сроков вручения повестки работник будет уволен без отработки.

При получении повести руководитель организации обязан произвести определенные действия:

  • проверку правильности заполнения данного документа;
  • проверку соблюдения сроков осведомления;
  • подтверждение ознакомления подписью.

После этого документ необходимо передать работнику, который призван на службу. Он должен поставить свою подпись и начать прохождение медицинской комиссии.

Оформляем документы

Процедура увольнения включает в себя несколько этапов:

  • составление приказа по форме Т-8, в нем нужно указать причину расторжения трудовых отношений, а также указать номер повестки, призывную дату и кем выдан данный документ;
  • занесение записи в книгу приказов;
  • подписание приказа призывником после ознакомления;
  • проведение расчета с сотрудником;
  • заполнение персональной карты работника, в которой нужно написать причину и дату увольнения.

Для каждого этапа необходимо оформить соответствующую документацию для работника и работодателя. Все документы должны быть подтверждены подписями работника, после этого он не сможет восстановиться на работе после армии, указав неправомерность действий работодателя.

Приказ должен быть составлен в стандартном формате Т-8. В строку «Основание» включить причину выхода из штата и ссылку на статью, которая касается данного обстоятельства (п. 1 ст. 83 ТК РФ). Обязательным условием при оформлении приказа является ознакомление и подписание его работником.

Заполняем трудовую

В трудовой книжке необходимо сделать определенную запись и указать:

  • дату выхода из штата компании;
  • основание для увольнения и ссылку на закон РФ, а именно на п. 1 ст. 83 ТК РФ;
  • номер и дату соответствующего приказа.

Формулировка записи может быть следующей: «Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с призывом работника на военную службу, пункт 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации».

Далее ставятся подписи уполномоченного лица и увольняемого работника.

Внимание! Если сотрудник уходит на службу по контракту, то в этом случае трудовой договор может быть расторгнут только по соглашению сторон либо по собственному желанию. Контрактная служба считается переходом на работу в другую организацию.

В личной карточке нужно указать дату и номер приказа, а также причину увольнения. Карта оформляется по усмотрению работодателя и остается у него.

Руководитель организации обязан предоставить уведомление в военкомат о том, что призывник уволен. Срок предоставления составляет 2 недели.

Важно! Данное уведомление нужно предоставить в письменном виде. В нем нужно указать информацию о приказе.

Если при увольнении сотрудник отсутствовал

Бывают ситуации, когда увольнение сотрудника производится в его отсутствие. Срочный уход в армию лишает призывника свободного времени, чтобы уволиться. Некоторые из них целенаправленно не начинают данную процедуру, чтобы восстановиться на работе после армии.

Кстати! Руководитель имеет право уволить молодого человека, который находится на армейской службе, но на таком же основании, что и при личном заявлении сотрудника.

При составлении приказа нужно указать то, что документ оформляется в одностороннем порядке. После этого нужно внести соответствующий текст в трудовую книжку, которая должна находиться в архиве компании до 75 лет. Выдать ее необходимо по требованию сотрудника.

Помимо этого, работодатель может выслать книжку по почте по заявлению сотрудника или лично близким родственникам работника, например, к супруге или родителям, по доверенности.

Читайте так же:  Простой по вине работника оплачивается или нет

Выплаты при увольнении в связи с уходом в армию

Рассчитать молодого человека, который призван на службу, нужно в последний рабочий день после оформления всех документов на увольнение (ст. 84.1 ТК РФ). Выплаты, которые обязан получить призывник:

[3]

  • оплату отработанных дней;
  • денежные пособия за неиспользованные дни отпуска;
  • двухнедельное пособие, расчет которого производится по средней зарплате за месяц (ст. 178 ТК РФ).

Если работник брал отпуск авансом, то при увольнении работодатель не имеет права удерживать из выплат авансовые отпускные, согласно ст. 137 ТК РФ.

Пособия, компенсации и зарплаты призывникам нужно отразить в расходном листе компании в виде затрат на оплату труда.

Трудоустройство после службы

Если сотрудник до призыва в армию работал в негосударственной организации, то Законодательство не обязывает руководителя брать его на прежнее место работы (п. 1 ст. 81 ТК РФ).

В государственных учреждениях иначе. Сотрудника обязаны принять на прежнее место или на должность, равнозначную занимаемой прежде, в течение 3 месяцев со дня прекращения воинской службы. Об этом говорит п. 5 статьи 23 ФЗ от 27.05.1998 г. №76-ФЗ «О статусе военнослужащих». Также такому работнику могут выдать материальную помощь по его личному заявлению или в течение 3 месяцев с даты приема на работу. Суммы выплаты организация устанавливает самостоятельно.

Увольнение сотрудника в связи с призывом на военную службу

В законодательстве РФ закреплены основания, по которым прекращения трудового соглашения осуществляются вне зависимости от желания сторон. К ним относится увольнение в связи с призывом на военную службу. Иногда подобная причина завершения сотрудничества вызывает у работодателя сложности в оформлении необходимой документации.

Порядок увольнения

Увольнение работника в связи с необходимостью прохождения срочной службы регулируется п. 1 ч.1 ст. 83 Трудового кодекса РФ. Этот нормативно-правовой акт закрепляет две причины для окончания взаимоотношений работодателя и сотрудника:

  • призыв на воинскую службу;
  • прохождение альтернативной гражданской службы.

Служба в армии на контрактной основе под это положение не попадает, так как для её прохождения гражданин должен изъявить желание о вступлении в ряды Вооружённых Сил РФ. А потому к такому работнику применяются общие правила увольнения.

Документальное основание

Основанием для начала процедуры расторжения трудового договора является должным образом оформленная повестка из военкомата. Этот документ должен содержать одно из двух чётко определённых требований:

  • гражданин обязан явиться в комиссариат для направления на место прохождения воинской службы;
  • призывнику необходимо получить в комиссариате направление на место несения альтернативной гражданской службы.

Если в полученной повестке содержатся другие требования, то их нельзя считать основанием для прекращения трудового соглашения. К примеру, в случае получения работником документа с просьбой присутствовать на военных сборах увольнять его не следует.

Зачастую со специалистами, призванными на альтернативную службу, сотрудничество завершается по причине перевода к другому работодателю. Но подобная формулировка неверна по следующим причинам:

  • сотрудник не писал заявления на увольнение;
  • направление на прохождение службы предусмотрено в законодательстве как самостоятельное основание для расторжения контракта.

Повестка может быть доставлена как самому гражданину по месту его проживания, так и на предприятие, где он работает. Если документ поступил в организацию, то на администрацию возлагается обязанность ознакомить сотрудника с информацией, содержащейся в документе, под подпись. Подтверждением этого факта служит направленная в комиссариат отрывная часть повестки.

Призывник должен получить повестку и ознакомиться с ней не позже трёх дней до установленной даты его прихода в комиссариат. Если срок по каким-то причинам нарушен нанимателем, то виновное лицо может быть привлечено к административной ответственности. Уважительной причиной для нарушения срока признается доставка повестки на предприятие с опозданием, а также отсутствие гражданина, которому документ адресован, на рабочем месте.

Когда специалист отказывается от ознакомления с повесткой, работодатель должен в присутствии двух свидетелей составить соответствующий акт. Этот документ необходимо отправить в комиссариат, направивший уведомление.

Заявление специалиста

Увольняться по своей инициативе в связи с призывом в армию работник не обязан. Эта информация содержится в комментариях к нормативно-правовому акту. Подобное положение объясняется тем, что основанием для прекращения контракта считается повестка. Получив этот документ, работник кадровой службы организации обязан внимательно его изучить. При наличии сомнений в подлинности повестки следует обратиться в направивший её военный комиссариат.

Чтобы избежать сложностей с определением даты увольнения, разрешается попросить сотрудника написать заявление об уходе по причине призыва в армию. Это особенно удобно для отдела кадров в случаях, когда после получения повестки работник продолжает осуществлять производственную деятельность. Заявление позволит ему самостоятельно определить, сколько дней он намерен продолжать трудиться, и установить желаемую дату расторжения контракта.

Работодатель не может принимать решение о том, когда следует уволить такого сотрудника. Но специалист имеет право покинуть предприятие раньше того дня, когда ему придётся уходить на военную службу. Наниматель не должен назначать гражданину срок обязательной отработки даже в том случае, если до увольнения остаётся продолжительный период.

Дата завершения сотрудничества

Дата увольнения работника устанавливается обстоятельствами призыва в армию. То есть получение повестки не означает, что наниматель обязан немедленно расторгнуть контракт, заключённый с призывником. Если до момента отправления гражданина к месту службы остаётся продолжительный период, то при наличии согласия сотрудника и работодателя трудовые отношения можно закончить в день, предшествующий дате отправки.

Если же специалист отправился на место прохождения службы непосредственно с предприятия или о его призыве руководитель узнал уже после того, как работник отбыл в Вооружённые Силы, то датой окончания договора следует считать последний день работы. Но закон допускает издание приказа об увольнении после того, как из военкомата поступит официальное подтверждение отъезда сотрудника в воинскую часть.

Алгоритм действий

Распоряжение об увольнении с работы в связи с призывом в армию составляется как стандартный приказ о прекращении сотрудничества. Но для того чтобы избежать ошибок в формулировке основания для расторжения контракта, рекомендуется использовать образец.

Читайте так же:  Расчет среднемесячного заработка

Гражданин должен быть ознакомлен с полностью оформленным документом под подпись. Если же на момент издания распоряжения сотрудник уже находится вне зоны досягаемости или он отказывается знакомиться с документом, то этот факт необходимо зафиксировать в соответствующем акте, заверенном подписями двух свидетелей, работников организации.

После издания распоряжения о завершении трудового сотрудничества работодателю необходимо выполнить следующие действия:

При оформлении документов на прекращение производственной деятельности гражданина важно строго соблюдать нормы трудового законодательства. Их нарушение карается в соответствии с положениями КоАП РФ.

После того как процедура увольнения закончена, наниматель обязан сообщить об этом в военный комиссариат. На уведомление даётся две недели с момента завершения сотрудничества. Сделать это можно посредством почты или передать лично. Если уведомление отправляется по почте, то необходимо заполнить опись вложения, а также уведомление о вручении. Доставить документ нужно в военкомат, расположенный по месту нахождения организации, а не призывника.

Окончательный расчёт

Расчёт с сотрудником, увольняемым для прохождения срочной службы, следует осуществлять в его последний рабочий день. Помимо заработной платы, работник должен получить такие выплаты, как:

  • компенсация за ежегодный отпуск;
  • выходное пособие в размере двухнедельного заработка.

Если у работника нет банковской карты, а лично получить денежные средства он не может, то сумму выплаты нужно перевести на депонент. Забрать деньги оттуда разрешается в следующих случаях:

  • специалист или его доверенное лицо желают получить расчёт;
  • на предприятие поступило уведомление от бывшего работника, находящегося в воинской части, с распоряжением о порядке выплаты, к примеру, бывший сотрудник просит отправить денежные средства по месту его службы.

Если специалист использовал оплачиваемый отпуск авансом, то уменьшать выходное пособие, которое при увольнении в связи с призывом в армию по статье 83 ТК РФ он должен получить, на сумму возникшей задолженности недопустимо. Эта причина расторжения взаимоотношений не зависит от воли сторон, а потому взыскание денежных средств считается неправомерным.

Устройство на работу после службы

Порядок трудоустройства человека, вернувшегося после прохождения срочной военной службы, установлен Федеральным законом от 27.05.1998 г. № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих». В частности, пункт 5 статьи 23 говорит о том, что если гражданин до ухода в армию является сотрудником негосударственной организации, то руководитель не обязан принимать его на прежнее место работы.

Для государственных работников в этом вопросе предусмотрены определённые гарантии. Так, вернувшийся после срочной службы гражданин должен быть принят на прежнюю должность или другую работу, которая равнозначна прежней, в течение следующих трёх месяцев со дня демобилизации. Специалист имеет право на получение материальной помощи в течение трёх месяцев после трудоустройства. Для этого ему необходимо обратиться к руководству учреждения с соответствующим личным заявлением. Фиксированного размера выплаты не существует, каждая организация устанавливает его самостоятельно.

Призыв гражданина на прохождение срочной военной службы является основанием для увольнения, независящим от желания сторон трудового соглашения, в отличие от контрактной службы в армии. Процедура завершения взаимоотношений начинается в этом случае не с заявления работника, а с получения им или организацией, в которой трудится призывник, повестки из военкомата. Наибольшие сложности во время оформления необходимой документации возникают с определением даты увольнения, а также с выплатой выходного пособия и выдачей трудовой книжки.

Увольнение в связи с призывом

Современные трудовые отношения могут быть расторгнуты по трем основаниям:

  1. По собственному желанию сотрудника. Данный вариант, безусловно, можно назвать наиболее распространенным. Сам работник при этом не должен объяснять конкретные причины своего ухода.
  2. По инициативе, проявленной работодателем. Начальник может уволить своего подчиненного не на основании простого желания, а при наличии веских причин на это. К таким причинам можно отнести, например, нарушение подчиненным установленных правил трудовой дисциплины либо совершение иных нарушений.
  3. По особым обстоятельствам, которые не зависят от воли сторон. К ним можно отнести самые различные факторы, например, ухудшение состояние здоровья сотрудника, которое мешает ему работать и т.д.

Сюда же также относится и призыв подчиненного на военную службу. В таком случае руководитель должен грамотно оформить процедуру увольнения. Не следует думать, что само наличие особого обстоятельства освобождает директора от необходимости составления всех бумаг и выполнения установленных этапов процедуры.

Документальные основания

Главным документальным подтверждением необходимости увольнения, на основании которого руководитель сможет создать соответствующий приказ, будет являться повестка. Она может быть двух видов:

  • документ о явке физического лица в назначенное время в соответствующее учреждение для последующего прохождения военной службы;
  • о явке физического лица, с целью получения специального предписания для последующего прохождения альтернативной военной службы.

Если повестка уже имеется у сотрудника на руках, необходимо сразу предъявить документ руководителю. Иногда военные организации присылают повестку по почте, например, на адрес расположения работодателя.

Следуют отметить, что только вышеуказанные виды повесток могут являться полноценным основанием для последующего разрыва трудовых отношений. Если гражданина пригласили посетить военкомат, например, для прохождения медицинского осмотра, оснований для прекращения трудового договора пока иметься не будет.

Нюансы оформления

Увольнение, по причине призыва сотрудника на военную службу, как и любые процедуры разрыва трудовых отношений, должно начинаться с получения соответствующего документального основания. Как уже было сказано выше, данным основанием является повестка. Следовательно, никакого заявления об увольнении по собственному желанию сотруднику писать не нужно.

Видео (кликните для воспроизведения).

Как только повестка попадет на стол к руководителю, тот, в свою очередь, может приступать к формированию приказа. Официальное распоряжение составляется в соответствии с действующей формой Т-8. В приказе указываются все важные сведения:

  • ФИО сотрудника, его должность в организации, индивидуальный табельный номер, а также отдел либо иное структурное подразделение, в котором он работает;
  • описание самой причины составления данного приказа, а именно – разрыва трудовых отношений;
  • номер и дата повестки из уполномоченного военного ведомства;
  • дата, с которой трудовые отношения будут окончательно расторгнуты;
  • иные сведения, имеющие прямое отношение к вопросу увольнения, например, информация о выходном пособии, а также других выплатах, если таковые имеются.
Читайте так же:  Налоги сущность, функции, виды

После того как приказ будет подписан руководством компании, документ предъявляется и самому сотруднику, для ознакомления с его содержанием. В случае отсутствия у подчиненного каких-либо разногласий, он ставит свою подпись в положенном месте.

Какая запись должна быть внесена в трудовую книжку?

Вне зависимости от конкретных причин увольнения, работодатель обязан грамотно заполнить трудовую книжку уходящего из организации сотрудника. Как правило, документ заполняется кадровыми работниками. Порядок внесения записи должен соответствовать установленным требованиям.

Сначала указывается номер записи, в соответствии с уже имеющейся там информацией, а также дата ее фиксирования в трудовой книжке. Далее идут основные данные о разрыве профессиональных отношений, с указанием фактической причины. Примерная запись может выглядеть следующим образом: «Уволен, по причине призыва на военную службу». Далее обязательно следует упомянуть о документальном подтверждении законности действий руководителя, а именно – указать номер и дату повестки из военной организации.

Заключительным этапом станет указание в трудовой книжке ссылки на соответствующую статью ТК РФ. Если речь идет о призыве на военную либо альтернативную гражданскую службу, в документе должна стоять статья 83 ТК РФ.

Заполнение личной карточки сотрудника

Личная карточка сотрудника представляет собой важный кадровый документ, в который включается вся основная информация о его работе в данном учреждении. В личную карточку вносятся сведения об оформляемых отпусках, включая и декретные периоды, а также о различных изменениях, например, повышениях в должности, переводах внутри одной организации и т.д.

Такой документ, как личная карточка, составляется в соответствии с принятой формой Т-8. Действующие правила устанавливают, что она должна быть заведена на каждого сотрудника, во время его трудоустройства в организацию.

Если сотрудник увольняется по причине своего ухода на военную службу, соответствующая запись должна быть внесена и в его личную карточку. Сделать это работодатель может в последний день выполнения гражданином его профессиональных обязанностей.

Как только личная карточка будет заполнена – с внесенной туда информацией должен быть ознакомлен и сам сотрудник. Факт отсутствия у него каких-либо возражений подтверждается его личной подписью в положенном месте.

Увольнение по причине призыва и положенные сотруднику выплаты

Сотрудник, который уходит из организации, по причине призыва на военную службу, будет обладать стандартными правами на получение денежных выплат, наравне с другими увольняющимися коллегами. В список основных видов компенсаций можно включить следующие:

  • оплату за неиспользованные дни отпуска, если такие имеются у подчиненного на момент его увольнения;
  • заработную плату за последний расчетный период, который еще не был выплачен на руки специалисту;
  • денежное пособие, которое полагается сотрудникам, чье увольнение связано с призывом на военную службу. Размер данного пособия будет равен сумме заработка подчиненного за две недели его работы;
  • иные выплаты, если наличие таковых закреплено в положениях коллективного договора либо в других внутренних документах компании.

Иногда на практике встречаются и такие ситуации, при которых сотрудник ранее взял отпуск «авансом», не отработав за него весь период. Тогда работодатель будет иметь законное право на удержание определенной денежной суммы, в случае увольнения сотрудника. При этом размер удержания должен быть четко рассчитан сотрудниками бухгалтерии, на основании среднего заработка подчиненного за один день.

Военная служба и служба по контракту: в чем отличия?

Если военная служба является прямой обязанностью каждого мужчины нашего государства, не имеющего никаких противопоказаний по здоровью, то служба по контракту будет представлять, скорее, добровольное решение гражданина. Еще одним важным отличием ее от гражданской службы будет являться наличие регулярных денежных выплат.

Более того, уход подчиненного на службу по контракту не относится к обстоятельствам, которые не зависят от воли сторон. В таком случае увольнение может быть осуществлено либо по собственному желанию работника, путем составления им личного заявления, либо по обоюдному соглашению сторон. Последний вариант предполагает заключение между работодателем и его сотрудником официального соглашения, в котором будут зафиксированы все нюансы предстоящего разрыва трудовых отношений.

В соглашении сторонами могут быть оговорены такие важные моменты, как: наличие двухнедельной отработки сотрудника перед увольнением, выплата выходного пособия, порядок получения денежных средств и т.д. Соглашение об увольнении всегда составляется в двух одинаковых экземплярах – по одному для каждой из сторон. Если же говорить о правилах формирования данного документа – он может быть составлен в произвольном порядке, по аналогии с трудовым договором.

Как оформить увольнение в связи с призывом в армию

Расторжение договора не зависит от воли сторон

В соответствии с нормами, содержащимися в Постановлении Правительства РФ от 11.11.2006 N 663 , граждане, не пребываюшие в запасе и достигшие призывного возраста, обязаны явиться на призывной пункт. Призыв работника на военную службу — это обстоятельство, при наступлении которого стороны (работодатель и работник) должны оформить увольнение в связи с призывом в армию — статья 83 ТК РФ содержит требования к расторжению трудового договора по такому основанию. При этом кадровые работники должны обратить внимание на формы документов: они приведены в Приказе Минобороны РФ от 02.10.2007 № 400,

Дата расторжения соглашения

При увольнении по такому основанию сотрудник может не подавать заявление на увольнение в связи с уходом в армию — поводом для издания соответствующего приказа станет повестка из военкомата и решение призывной комиссии о направлении на службу (выписка из решения). Важно правильно определить дату прекращения сотрудничества. В ТК РФ не сказано, с какого числа отсчитывать увольнение по призыву в армию, но очевидно, дата должна предшествовать дате, когда призывник должен явиться к месту несения службы, указанному в повестке. Последний день работы определяется по общим правилам, установленным ст. 84.1 ТК РФ.

Читайте так же:  Среднедневной заработок для расчета больничного

Оформление документов и расчет с сотрудником

Приказ, по которому оформляется увольнение при уходе в армию, издается по правилам, введенным в организации. Чаще всего это заполнение унифицированной формы № Т-8, утв. Постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1, или подобного бланка. Сложностей возникнуть не должно — все данные переписываются из документов. С приказом работника знакомят, как обычно, под подпись.

Пример приказа

Пример заполнения трудовой книжки

В последний день призывнику выдается трудовая книжка, а также производится полный расчет. Поскольку, если забирают в армию с работы, времени на неиспользованный отпуск нет, работодатель оплачивает фактически отработанное время, выплачивает денежную компенсацию, а также иные положенные по закону или колдоговору (трудовому договору) суммы.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ, дополнительно работник получает выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Уведомление контролирующих органов

После проводов работника в армию работодатель должен не забыть об одном важном деле — уведомить военкомат (комиссариат) о том, что в организации оформлено увольнение по уходу в армию. Сведения необходимо передать не позже чем через 2 недели после расторжения договора по форме, приведенной в приложении № 9 к «Методическим рекомендациям по ведению воинского учета в организациях» (утв. Генштабом Вооруженных Сил РФ 11.07.2017).

Напомним, что неуведомление об уволенных работниках, состоящих на воинском учете, — административное правонарушение, за которое для должностных лиц предусмотрено наказание. Согласно ч. 3 ст. 21.4 КоАП РФ, кадровика, руководителя или иное лицо, ответственное за военно-учетную работу в компании, могут оштрафовать на 1-3 тысячи рублей.

[1]

Как правильно уволить работника в связи с призывом

Увольнение в связи с призывом в армию — одна из причин прекращения работы подчиненного по основаниям, которые не зависят от воли сторон договора. Призывная комиссия или военный комиссар дают обязательное для обеих сторон трудового договора предписание. Повестка из военного комиссариата о необходимости в определенный день и час явиться к месту требования станет основанием, по которому договор будет расторгнут. Необходимость и обязательность для сотрудника писать заявление отсутствует, так как стороны не влияют на те обстоятельства, по которым прекращается договор. Однако, работодатель может взять заявление сотрудника.

В какие сроки нужно уволить из-за призыва в армию

Конкретный срок прекращения договора по данному основанию не определен. Объективно увольнение по призыву необходимо осуществить до срока (даты явки), который указан в повестке из военкомата. Трудовой договор нужно прекратить в последний день работы сотрудника.

Что написать в приказе и трудовой книжке

Работодатель издает приказ, прекращающий договор из-за призыва в армию, по форме Т-8 или Т-8а, которая установлена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.

В приказе указывается:

  • наименование предприятия;
  • местоположение;
  • номер, дата;
  • Ф.И.О. и должность работника;
  • дата и основание увольнения.

Датой увольнения из-за призыва в армию является последний день работы сотрудника, предшествующий дате отправки к месту непосредственной службы. Необходимо обратить внимание на то, что при издании приказа в нем делается ссылка на пункт 1 части 1 статьи 83 ТК РФ. Приказ подписывает руководитель. Сотрудник, указанный в приказе, знакомится с ним под подпись с указанием даты. При отсутствии у работодателя возможности ознакомить работника с приказом письменно или если он не желает знакомиться с ним под подпись, в документе необходимо сделать соответствующую отметку.

Основанием внесения записи в трудовую книжку является приказ. Записи оформляются по следующим правилам:

  • в графе 1 указывается порядковый номер вносимой записи;
  • в графе 2 — дата увольнения по призыву;
  • в графе 3 — причины и основания в формулировке, точно повторяющей формулировку приказа;
  • в графе 4 — реквизиты приказа (распоряжения).

Запись в трудовой за период деятельности у работодателя заверяется его подписью или подписью лица, являющегося ответственным за ведение трудовых книжек, печатью (при ее наличии), а также подписью самого работника.

Когда рассчитать

В день увольнения с работником необходимо осуществить окончательный расчет. Выплаты, которые он должен получить, включают:

  • заработную плату за время, которое фактически отработано до дня увольнения по призыву;
  • денежную компенсацию за неиспользованный отпуск (если отпускные начислены авансом, удерживать их нельзя);
  • выходное пособие, размер которого составляет двухнедельный средний заработок, который не облагается налогом на доходы физических лиц.

Что будет, если не уволить

Вопрос сохранения рабочего места за призванным в армию работником интересует многих работодателей. В государственном учреждении в соответствии с законом «О статусе военнослужащих» (пункт 5 статьи 23) работодатель в течение трех месяцев после увольнения с военной службы сохраняет право на поступление в ту же государственную организацию.

Иногда складывается ситуация, при которой сотрудник перед уходом в армию не уволился по незнанию или намеренно. Руководителю необходимо уточнить факт действительного прохождения службы сотрудником. Далее работодатель в одностороннем порядке расторгает трудовой договор. Если возможность выдать трудовую книжку в последний день работы отсутствует, сотруднику направляется уведомление о необходимости ее получить либо разрешить направить ее по почте. При отсутствии ответа трудовая книжка хранится по месту работы. По окончанию военной службы работник может ее забрать либо, написав заявление, запросить ее пересылку по почте. Таким образом, расторжение договора при уходе в армию является для работодателя обязательным к соблюдению, даже если работник не уволился лично, состоится его заочное увольнение по призыву.

Увольнение в связи с призывов в армию

Иногда увольнение происходит по не зависящим от волеизъявления участников трудовых правоотношений обстоятельствам. К примеру, таким образом осуществляется увольнение по призыву в армию. Рассмотрим, как именно происходит прекращение действия трудового соглашения по такому основанию.

Что говорит закон

ТК (ст. 83) предусматривает отдельное обоснование увольнения — воинский призыв. Если труженика призвали на срочную военную или альтернативную гражданскую службу, то по объективным причинам он продолжать трудиться больше не может. А значит, заключенное ранее соглашение придется аннулировать.
Читайте так же:  Номинальная и реальная заработная плата

Скачать для просмотра и печати:

Основания и порядок увольнения

Правовым базисом для разрыва трудовых правоотношений здесь будет получение одним из сотрудников компании воинской повестки, гласящей о факте воинского призыва. То есть, о необходимости явки в военкомат для отправки к месту несения службы или сообщения места, где будет проходить исполнение обязанностей по гражданской альтернативной службе. Работник приносит этот документ в отдел кадров для инициации расторжения трудового контракта.

Внимание! До получения документального подтверждения воинского призыва кадровики не могут расторгнуть договор по данному основанию. Только если работник самостоятельно подаст предварительно заявление на уход по личному желанию.

Повестка (ее оригинал) остается у работника, а в материалы личного дела прикладывается заверенная копия. После поступления такого документа издается приказ руководства и собираются остальные увольнительные документы.

Бывает, что повестку присылает сам военкомат. Тогда в деле остается оригинал документа. А работник должен быть уведомлен о его поступлении к нанимателю. Обычно повестка вручается и труженику — даже если она уже отправлена в компанию. Но все равно лучше уведомить работника о получении такого документа.

[2]

Алгоритм увольнения

Рассмотрим более подробно.

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Оформляем документы

Для начала в кадровую службу сотрудник приносит поступившую из военкомата повестку. Иногда повестка направляется по месту трудоустройства гражданина непосредственно из военкомата. И лишь после этого инициируется увольнение.

Подготавливается приказ руководства о расторжении трудовых взаимоотношений с отсылкой к п. 1 ст. 83 ТК .

С приказом в обязательном порядке ознакамливают увольняемого. В подтверждение этого факта ставится его подпись.

Заявления здесь писать не нужно. Разве что если работник хочет уволиться заранее, зная, что в ближайшее время ему придет повестка. Тогда будет использовано другое основание для прерывания трудовых отношений.

Заполняем трудовую

Личная карточка

В личной карточке увольняемого ставится идентичная запись (как и в трудовой). После этого она отправляется на переучет, а затем сдается в архив, где хранится 50-75 лет.

Документооборот с военкоматом

Как отмечалось, военкомат может самостоятельно направить повестку по месту трудоустройства призывника. Руководство компании должно ответить, что получило данный документ. Если повестка передается непосредственно сотрудником военкомата, то достаточно расписаться в отрывном листе повестки. Если она поступает почтой заказным письмом с уведомлением, то в уведомительной карточке тоже есть отметка о получении.

После издания приказа об увольнении отдел кадров подготавливает также уведомление для военкомата.

Приказ (образец)

Приказ оформляется по рекомендуемой типовой форме. Но допускается оформление его в формате, разработанном собственными силами персонала компании. Ниже представлен образец приказа, заполненного по типовой форме.

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Другие аспекты увольнения

У каждого основания увольнения есть свои особенности. Имеются они и в данном случае.

Точных сроков для увольнения при данных обстоятельствах закон не устанавливает, но сделать это необходимо до указанной в повестке даты. Обычно приказ оформляется сразу же — в день получения повестки. Далее в пределах 3-х дней призывника знакомят с ним. Либо ставят отметку об отказе сотрудника знакомиться. В последний рабочий день производятся финансовые расчеты. Далее происходит уведомление военкомата.

Внимание! Каких-либо иных точных сроков здесь не предусмотрено.

Отличия от контрактной службы

Расторжение договора по данному основанию допускается только в случае срочного призыва на воинскую службу или ее заменяющую альтернативную.

Если же речь идет о контрактной службе, то человек может уволиться лишь по собственному желанию. Для чего пишется заявление с указанием причины ухода или без таковой. Вполне достаточно формулировки — по собственному желанию.

Если сотрудник отсутствовал

Отсутствие человека на рабочем месте в момент получения повестки из военкомата — не выступает препятствием для увольнительных и сопутствующих им процедур. Поскольку здесь не требуется согласие трудящегося на разрыв с ним трудовых правоотношений. Это происходит также вне зависимости от желания или нежелания это сделать руководства компании.

В частности, копия приказа с уведомлением о вручении может быть отправлена ему почтой. А за расчетом и трудовой он должен обратиться лично. Либо предоставить разрешение на высылку трудовой почтой.

Если же труженик отсутствует длительное время на работе на законном основании по причине отпуска, больничного, то увольнение происходит после выхода с больничного или отпуска.

Трудоустройство после службы

На время воинской службы течение трудового соглашения не приостанавливается, а прекращается полностью. Это означает, что после окончания службы человеку придется трудоустраиваться заново. Поскольку за ним не сохраняется должность.

Видео (кликните для воспроизведения).

Важно! Прежний наниматель не обязан заново принимать на работу вернувшегося из армии бывшего сотрудника. Это право, а не обязанность.

Источники


  1. Суд по интеллектуальным правам в системе органов государственной власти Российской Федерации. — М.: Проспект, 2015. — 126 c.

  2. Габов, А. В. Ликвидация юридических лиц. История развития института в российском праве, современные проблемы и перспективы: моногр. / А.В. Габов. — М.: Статут, 2011. — 304 c.

  3. Правоведение. — М.: Норма, Инфра-М, 2013. — 432 c.
  4. Глинка-Янчевский, С.К. Во имя идеи; СПб.; Типография Э. Арнгольда, Литейный проспект,№59, 2011. — 196 c.
  5. Мархгейм, М. В. Правоведение / М.В. Мархгейм, М.Б. Смоленский, Е.Е. Тонков. — М.: Феникс, 2009. — 416 c.
Увольнение в связи с призывом
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here