Увольнение переводом плюсы и минусы

Важный материал на тему: "Увольнение переводом плюсы и минусы" с профессиональной точки зрения. Если возникнут вопросы, вы всегда их можете задать дежурному юристу.

Увольнение переводом: плюсы и минусы

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Увольнение переводом: плюсы и минусы». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Эти действия связаны одно с другим в основном по причинному поводу, юридических различий в порядке расторжения трудового соглашения по «собственному желанию практически нет никаких.

Однако если в этот момент сотрудник отсутствовал на работе, расчеты производятся не позднее дня, который следует с момента подачи заявления о выплатах.

Составление заявления, приказа и уведомления

Также инициатором подобного действия может быть и организация. В частности, та, в которой работник трудится, либо фирма, желающая его принять. Однако в этом случае процесс никаким образом не может быть осуществлен без предварительного получения согласия на это со стороны сотрудника. Оно также должно быть оформлено письменно, но при этом может быть изложено в свободной форме.
Заявление о расторжении трудового договора переводом в другую организации может быть написано в произвольной форме. Никаких унифицированных шаблонов действующее законодательство не предусматривает.

Действующее трудовое законодательство предусматривает два вида таких увольнений-переводов:

  • по просьбе сотрудника;
  • при согласии сотрудника.

В первом случае инициатором увольнения через перевод выступает сам работник. Он может найти подходящую вакансию и попросить своего текущего работодателя уволить его именно по этому основанию (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ ). Просьба должна быть зафиксирована в письменном виде (в форме заявления на имя текущего руководителя).

Во втором случае инициатором перевода может выступать как отпускающая (текущий работодатель), так и принимающая (будущий работодатель) стороны. Однако без согласия переводимого сотрудника увольнение невозможно – его необходимо получить в письменном виде (в свободной форме).

Увольнение в связи с переводом: процедура

Для любого вида увольнения в порядке перевода необходимо письменно зафиксировать согласие трех сторон:

  • текущего работодателя (отпускающей стороны);
  • будущего работодателя (принимающей стороны);
  • самого сотрудника.

Работодателям отнюдь не обязательно выдавать сотрудникам расчетные листки на бумажном носителе. Минтруд не запрещает рассылать их работникам по электронной почте.

Для того чтобы подготовить все требуемые законом документы, работодатель должен четко понимать разницу между переводом и увольнением, а также вопросы, которые необходимо принимать во внимание при принятии решений и подготовке документов. Отстранение от должности в порядке перевода не является сложной процедурой, но имеет некоторые особенности.

Как происходит оформление увольнения переводом в другую организацию

Еще один весомый плюс увольнения переводом в другую организацию – это гарантированное трудоустройство на другом предприятии, то есть наиболее предпочтительный и безопасный метод увольнения, особенно если сравнивать, например, с увольнением по собственному желанию. Даже если специалист уже нашел для себя новое место, никто не может гарантировать, что его возьмут на работу.

Невыплата компенсации за отпуск на том основании, что работник «переводится» и отпуск будет ему оплачен на новом месте, является совершенно незаконной и надуманной. Работодатель обязан оформить увольнение в связи с переводом в другую организацию соответствующим приказом, в котором должна быть однозначно указана причина увольнения – перевод на новое место работы – с указанием этого «нового места».

К примеру, наемный рабочий занимает определенную должность в одной компании, но вскоре ему предложили привлекательное место с достойной заработной платой на ином предприятии.

Выгодно, если работник уволен в связи со сменой компании – в этой ситуации он имеет право на ряд гарантий:

  1. Сама процедура поможет защитить его от недобросовестных работодателей – на новой работе он обязан принять его в течение первого месяца после увольнения и подписать соответствующий трудовой договор. Например, если работник уходит в отставку, он никоим образом не может повлиять на нового работодателя, чтобы тот сдержал свои обещания.
  2. Если вы переедете в другое место, вы можете потребовать компенсацию всех дорожных и транспортных расходов.

Поскольку речь в нормативных документах идет о двух разных компаниях, то можно сделать вывод, что перевод через увольнение в одной организации невозможен. В зависимости от того, кто является инициатором события, порядок хода процедур может немного отличаться.

Это может быть перевод, обусловленный разделением компании между учредителями на два независимых подразделения, желание одного из работодателей заполучить важного специалиста, желание самого работника перейти в другую организацию. В любом случае, порядок оформления увольнения в процессе перевода сотрудника в другую организацию, требующего знания многих правовых и бухгалтерских аспектов.
Увольнение посредством перевода к новому нанимателю — это прекращение действия трудового соглашения по основанию, предусмотренному п.5 ч.1 ст. 77 ТК РФ, обусловленное трёхсторонней договорённостью между гражданином, его действующим работодателем и новым нанимателем о гарантированном приёме на работу к последнему.

Данную процедуру можно условно разделить на несколько этапов:

  1. Делаем сотруднику предложение о переводе. Необходимо, для каждого сотрудника сделать специальное предложение о переводе, которое должно содержать в себе основные условия работы на новом месте, размер заработной платы и другие подобные сведения. Проще говоря, нужно мотивировать сотрудника, дать согласие на перевод.
  2. Оформляем письменное согласие работника. Для оформления такого согласия можно разработать отдельную форму заявления, либо, работник может отразить свое согласие прямо на предложении о переводе.
  3. Издаем приказы об увольнении и подписываем новые трудовые договора. Для оформления процедуры увольнения используем приказ формы №Т-8а (можно скачать здесь). С его помощью можно уволить сразу несколько сотрудников, что экономит массу времени, которое могло быть потрачено на создание индивидуальных приказов.

Как известно, существует два вида перевода сотрудника на другую должность – внешний и внутренний. Внутренний перевод сотрудника означает перевод на другую должность на предприятии. В исключительных случаях это может быть сделано без согласия работника.

При положительном решении работодатель направляет инициирующей стороне ответное письмо, которым подтверждает согласие, свое и сотрудника. При таком варианте решения вопроса заявление от работника как правило не требуется, но лучше если оно будет.

Изначально, перевод сотрудника в другую организацию, не имеет четко выраженного законодательного регулирования. В статьях 56 и 57 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) есть указание, что заключение трудового договора происходит между конкретным сотрудником и конкретным работодателем.

Читайте так же:  Оплата донорских дней

Если о переводе ходатайствует новый работодатель, то он направляет в организацию, где трудится интересующий его работник, запрос о рассмотрении такой возможности. В письме, как правило, указываются следующие сведения:

  • фамилия, имя, отчество и должность специалиста, приглашаемого на работу;
  • дата предполагаемого приема на работу;
  • вакансия, на которую приглашается подчиненный.

В таком случае он имеет полное право рассчитаться со старой работы и устроиться на новую. По сути эта процедура представляет собой обычное увольнение из одной компании с последующим трудоустройством в другую. Инициатором операции может быть сотрудник, или руководитель субъекта хозяйствования, на которого в настоящее время он работает.

При переезде сотрудника на другое место, но если при этом предприятие остается тем же и увольнение не требуется.

Перевод через увольнение в одной организации

Если организация отказалась от услуг одного оператора электронного документооборота и перешла к другому, необходимо направить по ТКС в налоговую инспекцию электронное уведомление о получателе документов.

Зачастую переход сотрудника из одной компании в другую в порядке увольнения может быть удобен как для отпускающей стороны, так и для принимающей, равно как и для самого сотрудника. Далее будут рассмотрены основные этапы такого увольнения и плюсы увольнения переводом для работника и работодателя.

В том случае, когда инициатором выступает организация, принимающей компании необходимо подготовить переводное письмо с изложенной просьбой провести увольнение по переводу по статье ТК РФ для определенного сотрудника. Текущий работодатель после получения запроса отвечает на это письмо, изъявляя свое согласие.

Недавно налоговики обновили бланки требований об уплате задолженностей в бюджет, в т.ч. по страховым взносам. Теперь настал черед откорректировать порядок направления таких требований по ТКС.

Несмотря на схожесть формулировок «увольнение по собственному желанию» и «увольнение переводом в другую организацию», между ними есть существенное различие. Если в первом варианте можно передумать и в любой момент отозвать заявление, то заявление на увольнение переводом в другую организацию даже при всем желании забрать уже не получится.

Как оформить увольнение переводом в другую организацию

Важно, что законодательно оговорено: новый наниматель не вправе отказать приглашенному работнику в трудоустройстве. При несоблюдении этой нормы на предприятие могут как наложить штраф от 30 до 50 тысяч рублей, так и приостановить его деятельность на срок до 90 суток.

Также должна быть прописана причина увольнения, дата издания и номер соответствующего приказа. Внесенную запись необходимо заверить подписью гендиректора предприятия либо лица, ответственного за трудовую документацию.

Таким образом, если сотрудник переходит из одной организации в другую, меняя работодателя, сначала он должен быть уволен с предыдущего места работы и обязан пройти официальную процедуру оформления на новом месте работы.

Таково требование Инструкции, которая регламентирует правила заполнения трудовых книжек. Кроме этого, при заполнении трудовой книжки, важно придерживаться точных формулировок увольнения, которые содержатся в Трудовом кодексе.

А бухгалтерам и кадровикам, несмотря на эти споры, приходится оформлять увольнение по переводу в другую организацию в соответствии с требованиями законодательства.

Прекращение в порядке перевода в другую компанию: порядок регистрации, примеры документов, преимущества и недостатки для работников и работодателей.

Еще один вероятный «минус» — в законе не сказано, что работнику будет сохранена его заработная плата по прежнему месту – все это остается на усмотрение работодателя и его договоренности с работником.

Если перевод в другую организацию осуществляется на основании заявления работника, то работодатель может потребовать отработать двухнедельный срок.

Тем не менее, самим молодым сотрудникам следует внимательно обдумать свое решение, так как от этого только теряется их статус. В этом случае от государства не будут положены льготы и компенсационные выплаты, а быть может, сложится и такое, что придется возвращать потраченные суммы.

Еще одним шагом при переводе работника на другую компанию для существующего работодателя является переписка с новым работодателем. Процедура увольнения при переводе на другую должность отличается лишь незначительно от стандартной процедуры.

Хотя увольнение в иную организацию сам по себе не трудоемкий процесс, он требует определенных знаний законодательства и делопроизводства.

Чем отличается и порядок оформления увольнения в порядке перевода

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если гражданин нашел подходящую для себя вакансию, то он может попросить нынешнего работодателя оформить увольнение в связи с переводом, при этом процедура должна выполняться, согласно действующей статье в законодательстве, которая это позволяет. Необходимо подать просьбу, которая обязательно должна быть изложена в письменном виде, составив соответствующее заявление.

Увольнение работника переводом в другую организацию гарантирует для него ряд преимуществ.

  • Не позднее чем в течение месяца сотрудник будет трудоустроен. Месячный срок оформления трудовых отношений на новом месте является максимальным. В случае отказа нанимателю могут выписать штраф.
  • Увольнение переводом в другую организацию гарантирует отсутствие испытательного срока.
  • При согласовании сроков перевода вполне реально договориться с прежним начальником, чтобы не отрабатывать в течение двухнедельного срока.

Может ли новый наниматель не принять на работу?

ООО “ФинансГрупп” и ООО “ЭкономиксГрупп” являются партнерами. Иванченко Д.С. работает в ООО “ФинансГрупп” менеджером по работе с клиентами и одной из компаний, которые он ведет, является ООО “ЭкономиксГрупп”. Руководство ООО “ЭкономиксГрупп” были очень довольны работой Иванченко Д.С., и предложили Иванченко Д.С. должность руководителя отдела продаж в компании ООО «ЭкономиксГрупп».

С данным письмом нужно приложить заявление об уходе с формулировкой о причине перевода, при этом рекомендуется полностью указать наименование предприятия. Если перевод инициирован самим работодателем, то переход на иное место работы осуществляется по соглашению трех сторон: работника и двух работодателей.

Поэтому работник должен обратиться к новому нанимателю для заключения договора не позже чем через месяц после увольнения.

Увольнение переводом в другую организацию плюсы и минусы

Увольнение в порядке перевода к другому работодателю, пошаговая инструкция

Перевод работников между предприятиями в 2019 году

Процедура увольнения в порядке перевода к другому работодателю

Не принято договариваться новому работодателю со старым, да еще брать на себя дополнительные обязательства. Возможно поэтому, увольнение по переводу встречается довольно редко, но имеет ряд очень важных моментов, соблюдение которых способно защитить всех действующих персонажей.

Последовательность действий при переводе зависит от того, кто стал его инициатором. Возможно два варианта: работник или работодатель.

Читайте так же:  Накопительная пенсия

Оформление при переводе к другому работодателю

72.1 ТК РФ). Переводы могут быть временными и постоянными, по инициативе работника и по инициативе работодателя, с согласия работника и без согласия работника.

Перевод сотрудника на работу в другую организацию: все тонкости вопроса

  1. Если трудящийся всё-таки столкнётся с таким решением, он вправе обратиться в суд.

  • В течение месяца после увольнения человека с предыдущего места работы новый начальник не имеет права отказать специалисту в подписании контракта.
  • Сотрудник приступает к деятельности без испытательного срока, который был бы обязательным при обычном приёме.
  • Все нюансы увольнения сотрудника в порядке перевода в другую организацию

    Ведь у него поменяется рабочее место, должность, возможно, зарплата. Руководство должно заранее составить договор с предприятием, на которое будет переведён его сотрудник. Может также поступить письменный запрос от работодателя с просьбой перевести к нему работника.

    Нужно учесть, что перед тем, как предложить сотруднику место на другом предприятии, работодатели обязаны согласовать следующие вопросы: Наименование должности, которая предлагается сотруднику.

    Как правильно оформить перевод из одной организации в другую?

    Моего мужа пригласили на работу в другую организацию.

    Как правильно оформить перевод? нужено ли от новой организации оформить письмо-запрос для нынешней организации? Какие плюсы в переводе и какие минусы, если есть?

    Нужно ли при переводе проходить мед.

    комиссию? сохранится ли отпуск? И кто должен определить дату ( дату приема указать новой организации, или дату увольнения определяет нынешняя организация?) По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю.

    При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). Т.к. в вашем случае мужа пригласили в другую организацию, то из той организации должен прийти запрос или какой то другой документ, в котором работодатель описывает, что вашему мужу предложена такая то работа и что его просят уволить переводом в эту организацию. 2.

    Есть ли и какие преимущества у увольнения переводом в другую организацию?

    В этом случае можно уволить любого работника, в том числе беременных и лиц находящихся в отпуске ( в любом) или на больничном. Но без согласия работника реализовать это невозможно. Работодатель использует в настоящее время увольнение в таком порядке только при реструктуризации собственного бизнеса в целях максимального сохранения коллектива.

    Данная процедура обладает преимуществами для работника. В случае оформления увольнения работника в связи с переводом в другую организацию, у данного работника появляются гарантии, что его примут в организации, куда он переводится. Так как частью пятой статьи 64 Трудового кодекса РФ, работодателю, который пригласил сотрудника в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, запрещено отказывать в работе такому сотруднику в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

    Увольнение переводом в другую организацию плюсы и минусы

    уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное — у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны.

    Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум — для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи.

    И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы — это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др. Подскажите, можем ли мы в порядке перевода уволить сотрудника 23 июня, а принять 1 июля например? Т.е. разрыв будет в несколько дней.

    Но при этом в приглашении от работодателя будет указана дата 1 июля.

    Увольнение переводом в другую организацию: плюсы и минусы

    Одной из форм разрыва трудового договора, является увольнение переводом к другому нанимателю. Инициатором операции может быть сотрудник, или руководитель субъекта хозяйствования, на которого в настоящее время он работает. Процедура проводится по стандартной схеме, применяемой при увольнении по причине личного желания. Однако в алгоритме ее реализации предусмотрены особенности, которые должны быть учтены сторонами трудового договора.

    Особенности

    Увольнение в порядке перевода к другому работодателю предусмотрено в трудовом законодательстве. Все этапы мероприятия проводятся по стандартной схеме. Специфичность процедуры можно отметить только по особой записи в трудовой книжке. В ней отражается информация о том, что увольнение произведено по переводу. Одобренное решение сотрудника об уходе не может принять обратный ход.

    Чаще всего процедура проводится на основании полученного работодателем письма, в содержимом которого отражено приглашение на работу сотрудника от руководителя субъекта хозяйствования, нуждающегося в услугах специалиста. Обычно к письму прилагается проект договора, по условиям которого предлагается сотрудничество.

    Наниматель согласовывает со своим сотрудником вопрос о его переводе. В случае согласия работника сменить место работы, ему необходимо оформить заявление, на основании которого составляется письмо-подтверждение и направляется в принимающую организацию. После выполнения всех процедур издается приказ об увольнении. Финансовые расчеты проводятся в порядке, определенном договоренностью сторон, достигнутой в результате переговоров.

    Законодательное регулирование процедуры

    Правоотношения между руководителем субъекта хозяйственной деятельности и наемным работником регулируются трудовым законодательством. С формой бланков документации учетного характера можно ознакомиться в Постановлении Госкомстата, а порядок заполнения трудовых книжек регламентирован Постановлением Минтруда. Споры, возникшие в процессе трудового сотрудничества или его прерывания, решаются с требованиями законодательных норм.

    Условия, при которых возможно проведение мероприятия

    Смена нанимателя работником по схеме перевода подразумевает разрыв трудовых отношений с настоящим работодателем и их оформление с другим нанимателем.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Решившись на такую сделку, человек должен понимать о смене обязанностей, условий труда и порядка его оплаты. Чтобы не изменить свою жизнь в худшую сторону, все нюансы нового сотрудничества следует проанализировать до принятия решения о переводе. Причиной смены места работы в ракурсе перевода, является предложение сотрудничества на более выгодных условиях. Претендент на новую должность вправе потребовать у будущего работодателя гарантийное письмо с отражением информации, характеризующей в полном объеме его предложение. Таким документом может быть письмо-запрос, при условии, если в нем отражены необходимые для гарантий сотрудника сведения.

    Новый работодатель не вправе отказать человеку в трудоустройстве по переводу, если причиной его увольнения с прежнего места работы стало его документально оформленное предложение. Нарушение норм закона в этой сфере может стать поводом для приостановки деятельности предприятия на 90 суток и наложения на него штрафных санкций в размере от 30000 до 50000 рублей.

    Перевод сотрудника с одного предприятия на другое, равноценно его устройству на работу на общих основаниях.

    Неотгулянные дни у работодателя, с которым разрывается трудовой договор, не подлежат передаче в обязательства руководителю организации, на которую был переведен работник. При наличии дней отпуска, использовать их нужно до расторжения трудового договора на нынешнем предприятии. В качестве альтернативного варианта, можно получить на них компенсационную выплату при увольнении. На оплачиваемый отдых на новом месте работы сотрудник может рассчитывать после шестимесячной работы.

    Читайте так же:  Адв-2 образец заполнения при смене фамилии

    Даты разрыва трудового договора с одним нанимателем и его оформление с другим, заранее согласовываются сторонами мероприятия. По этой причине в законе не предусмотрена необходимость отработки на протяжении двухнедельного периода.

    Увольнение переводом в другую организацию плюсы и минусы

    Упрощенный способ смены нанимателей имеет ряд преимущественных и отрицательных позиций. Процедура гарантирует сотруднику трудоустройство в месячный период со дня расторжения трудового соглашения у предыдущего работодателя. Если новый наниматель не вложится в регламентированный законом месячный срок с оформлением работника, увольнение которого с предыдущего места работы было им инициировано в собственных интересах, то к его компании будут применены меры наказания.

    Срок перевода может быть оговорен с настоящим и будущим работодателем, поэтому две недели отрабатывать не обязательно. При увольнении посредством перевода не нужно указывать причину ухода с предыдущего места работы. Достаточно выразить свое желание уйти с работы по причине перевода в другую компанию.

    Сравнивая стандартный способ смены места работы и трудоустройство по переводу, можно отметить, что последний способ гарантирует будущее работнику, поскольку является безопасным вариантом ее смены. Разрыв трудового соглашения по собственному желанию по причине подбора нового места работы может привести к тому, что уволившийся человек останется совсем без работы, потому что такие отношения с потенциальным работодателем основаны только на его порядочности.

    Недостатком способа смены работодателя, является факт, что новый начальник не обязан оплачивать труд работника по более высоким расценкам, чем на предыдущей работе. При ее смене большая вероятность, что оклад останется прежним, или его отметки могут быть даже ниже. Чтобы избежать таких недоразумений, все условия сотрудничества необходимо оговаривать и документально фиксировать заранее. Минусом варианта увольнения, является невозможность отзыва своего объявления в случае, если работник передумал увольняться по переводу. Начав оформление процедуры, ему придется довести ее до финиша.

    Увольнение с переводом в другую организацию. Как правильно это сделать?

    Процедура может быть оформлена двумя способами, выбор которого для конкретной ситуации определяется ее инициатором.

    Если работник самостоятельно нашел компанию, где ему хотелось бы работать, то заинтересованный в новом специалисте работодатель, должен написать приглашение, подтверждающее его готовность принять работника по переводу. После получения письма руководителем субъекта хозяйствования, являющимся нанимателем для приглашенного сотрудника, в случае отсутствия у него возражений, ответственное лицо оформляет процедуру разрыва договора, регламентирующего взаимоотношения нанимателя с сотрудником. При составлении распорядительных документов и заполнении трудовой книжки, необходимо делать приписку о том, что человек увольняется не по собственному желанию, а по переводу.

    Инициатива о переводе сотрудника на другое предприятие, может принадлежать работодателю, что актуально в производственных ситуациях, когда необходимо уменьшить количество работников с целью сокращения расходов на оплату труда или по причине отсутствия их загруженности и необоснованности выплат зарплаты. Процедура сокращения связана с необходимостью соблюдения определенного регламента и с дополнительными выплатами. Чтобы минимизировать собственные неудобства, руководители субъектов хозяйствования подыскивают своим подчиненным работу у других работодателей и обсуждают с ними такой вариант сотрудничества. После ознакомления сотрудника с предложением перевода в другую компанию и получения его согласия, три стороны оформляют соглашение, в котором регламентируются условия занятости человека.

    Алгоритм процедуры

    Увольнение сотрудника по переводу проводится в несколько этапов. Каждый из них должен быть документально оформлен. Процедура заключается в реализации мероприятий:

    1. Составление письма-запроса на фирменном бланке с изъявлением желания принять на работу специалиста через перевод.
    2. Ведение переговоров настоящего работодателя со своим сотрудником о предлагаемых ему перспективах.
    3. Оформление заявления.
    4. Нанесение резолюции работодателем о своем согласии.
    5. Оформление письма, подтверждающего согласие сторон о предложении.
    6. Составление приказа на увольнение и его регистрация.
    7. Фиксирование факта расторжения трудового соглашения в личной карточке и ознакомление с записью увольняемого.
    8. Внесение соответствующей записи в трудовой книжке.
    9. Проведение финансовых расчетов, учитывающих плату отработанного времени или выполненного объема поставленных начальником задач, а также компенсацию за дни отдыха, которые не были использованы.
    10. Выдача работнику на руки личных бумаг.
    11. Роспись увольняющегося в книге учета о получение на руки трудовой книжки.

    Нюансы в документальном оформлении

    Основными документами при оформлении уже согласованной операции увольнения по переводу, являются заявление и приказ. При составлении бумаги необходимо учесть, что в нем должна содержаться информация об адресате и о составителе с указанием их занимаемых должностей. В текстовой части заявления должно быть отражено обоснованное решение работника перевестись в другую компанию. Последним днем работы будет считаться дата, указанная в документе. Готовый образец заявления на увольнение в порядке перевода поможет компетентно его оформить.

    Документация о распоряжении нанимателя об увольнении по переводу относится к категории первичной. Приказ оформляется по стандартной форме, утвержденной для предприятия, с которого увольняется работник. В нем должно содержаться название субъекта предпринимательства, регистрационные данные документа, а также идентифицирующая информация о специалисте, включая его должность и табельный номер. В распорядительный документ вносятся основания для расчета и ссылки на нормативно-правовые акты, подтверждающие законность его составления. Приказ вводится в действие подписью руководителя субъекта хозяйствования, а актуальным становится после ознакомления сотрудника с его содержимым.

    Как оформить трудовую книжку

    При заполнении трудовой книжки в документе необходимо отразить, какая статья ТК РФ, явилась поводом для увольнения.

    Причина разрыва трудового соглашения должна соответствовать сведениям, отраженным в распорядительной документации, на идентификаторы которой также следует сделать ссылку. Запись в трудовой заверяет кадровый специалист и работодатель. При ее заполнении на новом предприятии, необходимо указать, что человек принят на должность по переводу.

    Когда перевод незаконен

    Законом запрещен перевод специалистов, только приступивших к выполнению работы после окончания ВУЗа на должности, не соответствующие полученной специальности. Процедура может быть идентифицирована как не актуальная в случае неправильной формулировки причины события.

    Читайте так же:  «алкогольный» егаис

    Правовые последствия незаконного перевода и увольнения работников обусловлены его восстановлением в должности, а также применением штрафных санкций к руководителю и его обязательству компенсировать денежные потери сотруднику с учетом нанесенного морального ущерба.

    Увольнение переводом: плюсы и минусы

    VIKTOROVA_SASHA

    Как определить, рассматривать ли такой вариант прекращения сотрудничества? Сначала надо понять особенности увольнения переводом, плюсы и минусы для работодателя и подчиненного. Только после этого можно прийти к решению.

    Увольнение переводом — что это?

    Трудовое законодательство не дает конкретного объяснения. Однако на основании различных нормативно-правовых актов и практики под ним подразумевают одновременное расторжение трудового договора с одним работодателем и подписание с другим.

    Основанием может стать инициатива подчиненного или соглашение между руководителями. В первом случае предъявляется заявление, во втором — понадобится письмо-приглашение от «принимающей» организации.

    Виды перевода

    Внутренний. Работодатель остается прежним, меняется должность или отдел. Понадобится получить письменное согласие от подчиненного и оформить соглашение к трудовому договору. Такой перевод может производиться как на некоторое время, так и постоянно.

    Имейте в виду, что неправильно оформлять такую процедуру слишком рискованно. Например, перевод через увольнение в одной организации скрывает минус — работодатель может обмануть и лишить рабочего места, а в дальнейшем оспорить сложившуюся ситуацию в суде не получится (все формальности ведь соблюдены).

    Внешний. Происходит при переходе в другую компанию. Предусматривает трудоустройство на постоянную должность. Какими плюсами и минусами он отличается, рассмотрим далее.

    Плюсы и минусы для «увольняющей» организации

    На самом деле, у работодателя не появляется особых преимуществ. Единственное, когда выгодно увольнять переводом — при сокращении штата. Тогда не выплачивают выходное пособие.

    Среди минусов надо отметить:

    • потерю специалиста;
    • затраты времени на поиск замены;
    • дополнительный документооборот (письма-просьбы и письма-согласия).

    Учтите, если вы будете против увольнения в связи с переводом, работник не вправе ничего требовать. Прекратить трудовые отношения можно по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) или соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).

    Плюсы и минусы для работника

    Подчиненные оказываются в более выгодном положении, нежели работодатели:

    • гарантированно получают рабочее место;
    • не проходят испытательный срок (не рискуют потерять работу за неудовлетворительный результат);
    • в течение 1 месяца «принимающая» организация не может расторгнуть трудовой договор.

    Еще один плюс — сохраняется «непрерывность трудового стажа». Правда, сейчас он не так важен, поскольку не влияет на оплату больничных листов.

    Основные недостатки — отсутствие возможности:

    • отозвать заявление об увольнении;
    • сохранить отпуск, то есть новый работодатель не обязан его предоставлять до истечения положенного срока (6 месяцев);
    • гарантированно сохранить зарплату по прежнему месту, так как в законе об этом ничего не сказано. Работодатель решает по своему усмотрению.

    Кроме того, на практике бывают ситуации, когда «принимающая» организация отказывает в рабочем месте до истечения 30-дневного срока. Тогда нужно обращаться в суд, имея письмо-соглашение. Увольнение признают незаконным, работника восстановят, а также выплатят компенсацию за вынужденный прогул.

    Увольнение переводом: плюсы и минусы

    Зачастую переход сотрудника из одной компании в другую в порядке увольнения может быть удобен как для отпускающей стороны, так и для принимающей, равно как и для самого сотрудника. Далее будут рассмотрены основные этапы такого увольнения и плюсы увольнения переводом для работника и работодателя.

    Когда может быть осуществлено увольнение в порядке перевода

    Действующее трудовое законодательство предусматривает два вида таких увольнений-переводов:

    • по просьбе сотрудника;
    • при согласии сотрудника.

    [2]

    В первом случае инициатором увольнения через перевод выступает сам работник. Он может найти подходящую вакансию и попросить своего текущего работодателя уволить его именно по этому основанию (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Просьба должна быть зафиксирована в письменном виде (в форме заявления на имя текущего руководителя).

    Во втором случае инициатором перевода может выступать как отпускающая (текущий работодатель), так и принимающая (будущий работодатель) стороны. Однако без согласия переводимого сотрудника увольнение невозможно – его необходимо получить в письменном виде (в свободной форме).

    Увольнение в связи с переводом: процедура

    Для любого вида увольнения в порядке перевода необходимо письменно зафиксировать согласие трех сторон:

    • текущего работодателя (отпускающей стороны);
    • будущего работодателя (принимающей стороны);
    • самого сотрудника.

    При этом нужно учитывать, что речь идет именно о двух разных работодателях, что означает, что перевод через увольнение в одной организации невозможен.

    На практике согласие фиксируется следующим образом:

    В случае увольнения по просьбе сотрудника:

    • сотрудник пишет заявление с просьбой увольнения в порядке перевода (необходимо указать статью в ТК – увольнение в порядке перевода, п. 5 ч. 1 ст. 77) на имя текущего работодателя;
    • к заявлению прикладывается ходатайство нового работодателя (о согласии на такой перевод-увольнение);
    • в случае согласия на увольнение текущий работодатель в письменном виде отвечает на заявление сотрудника (в свободной форме, например, в виде письма).

    В случае увольнения с согласия сотрудника:

    • будущий работодатель готовит «переводное письмо» — письмо-просьбу уволить текущего сотрудника по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ связи с инициативой его приема на работу в другую организацию;
    • аналогичным образом текущий работодатель в случае своего согласия на перевод в форме письма отвечает на поступившее предложение;
    • сотрудник при этом выражает свое согласие на увольнение (в форме заявления).

    Увольнение переводом: плюсы и минусы

    Плюсы и минусы увольнения переводом зависят от обстоятельств каждого конкретного случая.

    Плюс для работника и возможный минус для нового работодателя: в случае увольнения по указанному основанию новый работодатель обязан нанять сотрудника в течение одного месяца после увольнения от текущего работодателя.

    Кроме того, такому сотруднику нельзя устанавливать испытательный срок (ч. 4 ст. 70 ТК РФ). Это может быть существенным минусом для принимающей стороны.

    Помимо прочего, минусом как для отпускающей, так и для принимающей сторон, является необходимость ведения дополнительного документооборота (письма-просьбы и письма-согласия).

    Увольнение путем перевода в другую организацию: кадровое оформление

    Как и любое другое увольнение, увольнение переводом должно быть подтверждено приказом об увольнении. В качестве основания такого приказа указываются все составленные документы (заявления, письма-просьбы, письма-ответы). С приказом сотрудник должен быть ознакомлен под роспись. Кроме того, необходимо составить записку-расчет и внести соответствующую запись в трудовую книжку сотрудника.

    Перевод через увольнение в одной организации — законная процедура, имеющая нормативы

    Для перевода сотрудника в рамках одного предприятия на другую должность, согласно Трудовому Кодексу РФ, необходимо составить дополнительное трудовое соглашение к уже существующему. Таким образом осуществляется перевод в рядовой ситуации. Но это не всегда бывает возможным.

    Когда с помощью перевода оформить специалиста в той же организации не удается, используют другую форму — через увольнение с последующим приемом по переводу. Чаще это касается тех случаев, когда трудовое соглашение носит временный характер. В других ситуациях использовать такую форму нецелесообразно, поскольку она скрывает много подводных камней и сотрудник в конечном итоге может остаться без работы.

    [3]

    Нормативное регулирование

    Перевод посредством увольнения является нормой и регулируется Трудовым Кодексом РФ. При оформлении процедуры опираются на конкретные статьи и пункты ТК:

    • Пункт 5, часть 1, статья 77 ТК РФ,
    • Часть 1, пункт 7, статья 77 ТК РФ,
    • Статья 127 ТК РФ, абзац 1,
    • Пункт 72.1 ТК РФ.
    Читайте так же:  Журналы-ордера

    Запись в трудовой книжке при переводе сотрудника в другую организацию

    Основания для прекращения трудового договора

    Как оформить перевод через увольнение в одной организации

    Формально перевод посредством увольнения выглядит так же, как при переводе посредством увольнения в другую организацию. Отличительной особенностью процедуры является отсутствие трехстороннего соглашения. Здесь требуется только предложение настоящего работодателя и согласие или отказ сотрудника. Оформляется увольнение только с согласия сотрудника.

    Все эти ситуации в ТК РФ описаны. Опираясь на них, работодатель имеет полное право на такое действие. При переводе в другую организацию этот закон не действует.

    Необходимые документы

    • Письменное уведомление работодателя с предложением новой вакансии,
    • Согласие сотрудника, заверенное так же письменно,
    • При чрезвычайной ситуации подтверждение данного факта документально,
    • Приказ начальника об увольнении на основании согласия сотрудника (или чрезвычайных обстоятельств).

    Приказ об увольнении переводом

    Процедура

    Процедура такой формы перевода практически не отличается от аналогичной процедуры перевода к другому работодателю. Алгоритм:

    1. Устное соглашение сторон,
    2. Письменное соглашение сотрудника,
    3. Начальник издает приказ об увольнении в форме перевода на другую должность, указывая основание для увольнения, стандартная форма Т-8,
    4. Сотрудник должен ознакомлен с приказам и поставить свою подпись,
    5. Составляют новое трудовое соглашение,
    6. Выполняются необходимые записи (увольнение и оформление в новой должности): в трудовой, в журнале регистрации, в личном деле работника, в его личной карточке,
    7. Выполняется полный расчет,
    8. Выплачиваются все начисления и компенсации.

    Запись в трудовой

    Запись в трудовой книжке выполняется аналогично той, которую вносят при переводе сотрудника в другую организацию, т. е. она содержит ссылку на нормативы ТК РФ и формулировку «перевод через увольнение». Отличие от аналогичного случая в том, что принимающей стороной будет прописан текущий работодатель, но стой же пометкой «принят на работу переводом в ___ должности».

    У записей при таком увольнении существует четко установленная структура, т. е. канон (клише), от которого отступать недопустимо. Ссылка на ТК РФ обязательна.

    Образец записи в трудовую о переводе

    Стаж и отпуск при таком увольнении

    Две причины, по которым такой перевод является нежелательным, поскольку стаж прерывается и заслуженный отпуск, если сотрудник им не успел воспользоваться, так же теряет актуальность. Отпуск на новой должности придется зарабатывать заново.

    Такой казус будет компенсирован материально, т. е. предприятие выплачивает деньги (компенсацию) за неиспользованный отпуск. Все, как при формальном увольнении.

    Нормы законодательства при увольнении по переводу и выплате компенсации

    Возможен ли перевод без увольнения

    Перевод через увольнение, являясь законным, остается все же крайней мерой, т. е. его осуществляют при невозможности оформления простого перевода. Перевод без увольнения оформляют чаще, и это нормально.

    При переводе без увольнения не прерывается трудовой стаж, не теряется заслуженный отпуск, т. е. сохраняются все права сотрудника. Увольнение для перевода применяют только тогда, когда перевод без увольнения становится невозможным, например — срочное трудовое соглашение.

    Уход в связи с отказом от перевода на другую должность

    Увольнение при отказе сотрудника от перевода на другую должность имеет законные основания: ч. 1 п. 7 ст. 77 ТК РФ. Несмотря на то, что 72 статья ТК РФ допускает перевод сотрудника только с его письменного согласия, часто возникают факторы непреодолимой силы. В этих ситуациях работодатель имеет полное право уволить сотрудника, который отказался от предложенной должности. Почему так происходит?

    • Изменились организационные условия труда (необходимость сокращения штата сотрудников),
    • Изменились технологические условия и т. д.

    Здесь очень важен момент соблюдения ТК работодателем и сотрудником соответственно:

    • Если предвидятся изменения на предприятии, работодатель обязан уведомить о них сотрудника за 2 месяца до этого момента. Не только уведомить, но и обосновать письменно,
    • Работодатель обязан предложить сотруднику все возможные аналогичные вакансии,
    • Если новые условия труда и предложенные вакансии сотрудника не устраивают, то трудовой договор расторгается на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
    • Выплата выходного пособия сотруднику является обязательной (она составляет среднюю сумму двух последних трудовых недель).

    Причиной увольнения при отказе сотрудника может быть и состояние его здоровья, когда работодатель обязан перевести его на более легкий труд в результате заболевания или состояния, требующего легкой формы труда: беременность, детский возраст и т. д. Отказ сотрудника от новой должности или отсутствие новой вакансии могут быть причиной его увольнения на законных основаниях.

    К сожалению, иногда эта форма увольнения является уловкой работодателя, когда нет оснований лишить его занимаемой должности законно. Работодатель может предложить сотруднику должность с меньшим окладом, на других условиях. Под предлогом отказа работника увольняют с занимаемой должности. Такие действия являются административным нарушением, если противоречат действительному трудовому соглашению.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Перевод на другую должность по личному заявлению и его нюансы — в видео ниже:

    Источники


    1. Ошо Зрелость. Ответственность быть самим собой / Ошо. — М.: СПб: Весь, 2013. — 185 c.

    2. Неустойка. Судебная практика и образцы документов. — М.: Издание Тихомирова М. Ю., 2018. — 746 c.

    3. Теория государства и права. — М.: КноРус, 2012. — 400 c.
    4. Малько, Александр Васильевич Теория государства и права в вопросах и ответах. Учебно-методическое пособие / Малько Александр Васильевич. — М.: Дело, 2016. — 445 c.
    5. Филиппова Е. С. Жилищное право России; Юркомпани — Москва, 2009. — 328 c.
    Увольнение переводом плюсы и минусы
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here