Увольнение пенсионера по инициативе работодателя

Важный материал на тему: "Увольнение пенсионера по инициативе работодателя" с профессиональной точки зрения. Если возникнут вопросы, вы всегда их можете задать дежурному юристу.

Как уволить работающего пенсионера, если он не хочет увольняться сам

После получения пенсионного статуса большинство людей предпочитают продолжать работы – таковы реалии сегодняшнего дня. За плечами немолодых сотрудников – знания, опыт, квалификация и прочие «богатства», прилагающиеся к годам. К сожалению, часто в их число входят и проблемы со здоровьем, а значит, частные больничные. Не всегда работник пенсионного возраста хочет и может подстроиться под меняющиеся требования, освоить новые навыки, бывают трудности, касающиеся личных отношений в рабочем коллективе, особенно если приходится подчиняться молодому начальнику.

Причин, по которым работодатель хотел бы проводить такого сотрудника на пенсию, достаточно. Но как быть, если работник смотрит на это иначе? Как соблюсти процедуру увольнения на законных основаниях, не дискриминируя увольняемого по возрасту?

В чём преимущества пенсионеров

Согласно положениям действующего Трудового кодекса, пенсионеры приравниваются в правах и обязанностях ко всем остальным сотрудникам (ст.3 ТК РФ).

Но в некоторых случаях пенсионный возраст гарантирует определенные преимущества на работе.

  1. По закону, возраст не может быть поводом для отказа в трудоустройстве (ст. 64 ТК РФ).
  2. Пенсионер-ветеран ВОВ, если он продолжает работать, может сам выбирать время для своего отпуска (п.1. ст.15-16 Федерального закона №5 от 12.01.95).
  3. По желанию, сотрудник пенсионного возраста может взять дополнительный неоплачиваемый отпуск до 14 дней.
  4. Работающие пенсионеры освобождены от уплаты имущественного налога.
  5. Пожилые сотрудники получают определенные преференции при оформлении путевок в санатории и другие оздоровительные учреждения.

Возраст – не повод для увольнения

Как бы работодателю ни хотелось уволить сотрудника-пенсионера, чтобы избавиться от определенных сложностей и освободить место для молодых, закон этого не разрешает.

Ст. 3 ТК РФ четко определяет, что пенсионный возраст ни в коем случае не может быть поводом для увольнения.

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Любая недостаточно обоснованная причина увольнения пенсионера в суде в большинстве случаев будет расценена как дискриминация по возрасту, что чревато серьезными последствиями для работодателя.

Конечно, в арсенале руководителя есть много способов, чтобы вынудить написать заявление «по собственному желанию». Но если у пенсионера такого желания на самом деле нет, а есть решимость отстаивать попранные права, то в суде работодатель, ищущий легких путей, практически обречен.

К СВЕДЕНИЮ! Формулировка «по собственному желанию» в отношении сотрудников пенсионного возраста уместна только при наличии их доброй воли. В этом случае они могут обойтись без обязательного для всех предупреждения за 2 недели до ухода (ст.80 Тк РФ). Таким правом они могут воспользоваться один раз, обозначив в заявлении: «в связи с выходом на пенсию». Соответствующая запись появится и в трудовой книжке.

А если договориться?

Соглашение сторон – наиболее удобный способ для прощания с сотрудником, которого формально не за что увольнять. С пенсионером, не желающим наслаждаться радостями жизни без ежедневной работы, нужно тактично побеседовать, объяснив резоны руководителя и предложив финансовую поддержку. Вероятнее всего, мудрость лет подскажет сотруднику, что не стоит бороться за место в организации, где он уже не нужен. Понадобится душевная тонкость работодателя, чтобы этот разговор прошел без взаимных обид.

Если договоренность достигнута, составляется соглашение, на основании которого и расторгается трудовой договор.

ВАЖНО! В соглашении надо отразить волю обеих сторон и сумму пособия, которое должен будет выплатить работодатель при увольнении.

Закон одинаков для всех

Остальные основания для освобождения пенсионера от должности ничем не отличаются от предусмотренных для всех категорий работников.

Как и любой другой подчиненный, сотрудник солидных лет может потерять работу, если:

  • нарушает трудовой распорядок и дисциплину в коллективе (прогуливает, опаздывает, является в алкогольном опьянении и т.п.);
  • штат компании вынужденно сокращается;
  • изменились условия работы, перестав устраивать пенсионера, а других вакантных должностей подходящей квалификации в компании нет либо он на них не согласен;
  • организация работодателя ликвидируется;
  • будет доказано его несоответствие должности.

Работа пенсионера стала неполноценной

Несоответствие должности – главная «головная боль» работодателя, связанная с сотрудниками-пенсионерами. Когда человек больше не в силах или не хочет работать так, как требуется, конечно, работодатель вправе с ним расстаться. Но сам руководитель не уполномочен объективно оценивать должностное соответствие сотрудников – для этого создается специальная комиссия, аттестующая работника. Если ее вердиктом будет «утрата определенных навыков», то работнику пенсионного возраста, переставшему соответствовать своей должности, надо предложить другие вакансии, которые будут отвечать имеющейся у него на сегодняшний день квалификации. Как правило, это будут нижестоящие должности, значительно меньше оплачиваемые. В случае несогласия работника или отсутствия подходящих вакансий увольнение правомерно.

Если пожилой человек не может в полной мере выполнять свои обязанности в связи с пошатнувшимся здоровьем, снова нужен будет вердикт комиссии – только не аттестационной. А врачебной. Сам работодатель не может принимать решения о соответствии здоровья работника должностным требованиям. Процедура увольнения после вердикта такая же, как в случае с переаттестацией.

Когда поджимают сроки

Работодатель имеет право не продлевать трудовой договор, срок которого истек, даже если это договор с сотрудником, достигшим возраста пенсионера. Вот и еще один законный повод проводить его на отдых.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если договор был составлен с неопределенным сроком, то без причины расторгнуть его нельзя.

Работодатель может предложить сотруднику заключить срочный договор с тем, чтобы закономерно уволить работника, когда срок истечет. Но принуждать работника согласиться на такой вариант будет незаконно, что легко может быть доказано в суде. Срочные договоры с пенсионерами стоит оформлять исключительно с их добровольного согласия!

ВНИМАНИЕ! Ст. 59 ТК запрещает разрывать действующие договоры для заключения взамен них срочных!

[2]

Поищем компромисс?

Если не получается найти обоснованный ТК повод для увольнения пожилого сотрудника, переставшего устраивать работодателя, можно поискать выход, при котором будут «и овцы целы, и волки сыты».

Например, вместо полного освобождения от должности можно предложить пенсионеру перейти на полставки, неполный рабочий день или сокращенную неделю.

Таким образом, сотрудник сохраняет работу и самоуважение, а руководитель экономит на зарплате и сберегает опытного «кадра», например, для наставничества и других функций.

Защищен профсоюзом

Если пенсионер, подлежащий увольнению, является членом профсоюзной организации, действующей на предприятии, работодателю нужно получить от этого органа согласие на прекращение трудовых отношений.

Если ответа на запрос работодателя не последовало в течение недели, мнение профсоюза об увольнении в дальнейшем можно не учитывать.

Если выражено отрицательное мнение, это не значит, что сотрудник не может быть уволен: нужно будет просто соблюсти соответствующую процедуру, касающуюся освобождения от должности членов профсоюза.

Читайте так же:  Оборотные ведомости по синтетическим и аналитическим счетам

Памятка для работодателя

Подытожим важные нюансы, касающиеся увольнения пенсионеров.

  1. Без согласия пенсионера уволить его на основании возраста нельзя (ст.3 ТК РФ).
  2. Спорные поводы для увольнения пенсионера суд приравнивает к возрастной дискриминации.
  3. В случаях, не зависящих от воли сторон, сокращения штатов или изменения условий трудового договора, увольнение пенсионеров происходит так же, как и других сотрудников.
  4. Компромиссным решением может быть перевод сотрудника-пенсионера на сокращенный график.

Как уволить пенсионера без его согласия

Как уволить пенсионера без его согласия? При достижении определенного возраста, согласно закону Российской Федерации, гражданин имеет право закончить свою трудовую деятельность, то есть уйти на заслуженный отдых и получать положенное содержание от государства. Но вот обязанности такой у него нет, в Трудовом кодексе РФ ( ТК РФ ) даже не содержится понятия «пенсионер», есть только термин «работник».

Права пенсионеров на трудовую деятельность

Таким образом, мужчины и женщины при достижении ими пенсионного возраста (о том, как меняется пенсионный возраст с 2019 года, см. таблицу) могут продолжать работать и уволить их в связи с этим фактом работодатель не имеет права. Они переходят в категорию «работающих пенсионеров» и могут уволиться, конечно, по собственному желанию (важно, чтобы сотрудник действительно сам хотел этого, давление руководителя не допускается). Причем, если в заявлении будет указано «в связи с выходом на пенсию», такие сотрудники вправе завершить трудовую деятельность, оставить работу без предупреждения администрации организации за две недели, то есть фактически без «отработки».

Могут ли уволить пенсионера без его согласия? Конечно, ведь на данную категорию работников распространяются нормы ТК РФ относительно увольнения по инициативе работодателя, никаких исключений законодатель не делает.

Когда можно уволить гражданина без его согласия

В соответствии с ТК РФ, администрация компании может уволить работника без его согласия по собственной инициативе.

Решение руководящего органа

Грубое нарушение сотрудником федеральных или локальных нормативных актов, то есть принятых в организации

Акт расследования нарушения, заключение созданной для расследования случая комиссии

Заключение аттестационной комиссии, отказ от перевода на другую должность

Решение руководящего органа (в этом случае у компетентных граждан больше шансов сохранить свое рабочее место)

Появление в нетрезвом виде

Акт расследования нарушения, заключение комиссии

Хищение, растрата, повреждение имущества компании

[3]

Акт, заключение, важно установить связь между действиями трудящегося и наступившими неблагоприятными последствиями

Таким образом, ответ на вопрос, можно ли уволить пенсионера без его согласия, однозначно утвердительный, однако важно соблюсти все формальности при оформлении этого решения. Так как если спор с сотрудником дойдет до суда, надо иметь четкие доказательства правильности решения, при этом судьи нередко встают на сторону человека преклонного возраста. При рассмотрении дела судьей большую роль играет человеческий фактор.

Увольнение пенсионера по инициативе работодателя: безопасный алгоритм

Работники-пенсионеры: особенные или как все?

В каждой организации есть хоть один сотрудник старше 55-60 лет. Когда у него появится право на пенсию, он может выбрать: отказаться от работы или продолжить трудиться. При этом на пенсионера распространяются все те же нормы ТК РФ , что и на остальных работающих граждан.

Но есть и некоторые особенности. Например, если работник решит расторгнуть соглашение, он вправе не предупреждать об этом за 2 недели. И организация обязана уволить его той датой, которая фигурирует в заявлении. Соответственно, и заставить сотрудника отрабатывать 2 недели не получится.

Кроме того, работающий пенсионер может попросить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней. В предоставлении такого перерыва отказать нельзя ( ст. 128 ТК РФ ).

Можно ли уволить пенсионера по инициативе работодателя

Все случаи, когда можно уволить по инициативе работодателя, указаны в ТК РФ. Достижения пенсионного возраста и назначения пенсии в этом списке нет. Поэтому если сотрудника уволить по инициативе работодателя по причинам, которые не перечислены в ст. 81 ТК РФ , организацию обвинят в дискриминации ( ст. 3 ТК РФ ), расторжение договора объявят незаконным.

Но есть вполне законный способ расстаться с работающим пенсионером — оформить расторжение контракта по соглашению сторон ( ст. 77 ТК РФ ). Если удастся достичь компромисса, выиграют все: компания «избавится» от немолодого подчиненного, а работник получит выходное пособие.

Но чтобы предложение руководителя расторгнуть соглашение не выглядело как давление, нужно соблюсти некоторые правила. Во-первых, в максимально доброжелательной форме составить само предложение. В нем обязательно надо прописать, что в случае отказа пенсионер сохранит должность и будет трудиться на прежних условиях. Во-вторых, подчиненного надо пригласить на беседу, например, указать, что руководство готово к диалогу и рассмотрит все приемлемые для компании оферты. По окончании переговоров стороны заключают соглашение об увольнении. В нем обязательны такие пункты, как:

  • упоминание о том, что расторжение договора происходит по обоюдному желанию;
  • дату увольнения;
  • размер и сроки выплаты выходного пособия;
  • предоставление иных благ (например, отпуска);
  • полную информацию о работодателе и работнике.

Какие еще есть варианты отправить на пенсию

Если пенсионер отказывается добровольно уходить, а начальство требует найти основания для его увольнения, можно попробовать провести аттестацию, если в локальных нормативных актах организации предусмотрена такая процедура. По итогам оценки уровня квалификации «нежелательного» сотрудника можно будет уволить по инициативе работодателя. При оформлении записи в трудовой книжке напишете: «сотрудник уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ» . Правда, до увольнения придется соблюсти другую обязательную процедуру — предложить работнику иную работу, которую он сможет выполнять с учетом возраста и здоровья.

Еще один вариант — перевести работника-пенсионера на срочный трудовой договор, а по его истечении не продлевать сотрудничество. Но напомним, что изменить срок действия контракта можно только с согласия самого гражданина, а в принудительном порядке сделать это невозможно. А учитывая Определение КС РФ от 15.05.2007 № 378-О-П, изменение срока договора в одностороннем порядке в связи с достижением работником пенсионного возраста и назначением ему пенсии может стать основанием для восстановления экс-подчиненного в должности на прежних условиях через суд.

Как уволить пенсионера по инициативе работодателя

В России установлен возрастной ценз для выхода на пенсию: для женщин — 55 лет, для мужчин — 60 лет. Наступление пенсионного возраста не лишает работника трудовых и конституционных прав, на него продолжают распространяться нормы права, гарантированные другим работникам. Но у пенсионера имеется ряд преимуществ:

  • неоплачиваемый дополнительный ежегодный 14-дневный отпуск;
  • при сокращении штатов квалификация, опыт и стаж работы могут послужить преимуществом перед другими сотрудниками;
  • запрет дискриминации по возрасту, а следовательно, и запрет на увольнение в связи с пенсионным возрастом по инициативе работодателя;
  • при увольнении по собственному желанию такому работнику не обязательно предварительно уведомлять организацию и отрабатывать две недели (для первого раза).

Когда можно уволить работника пенсионного возраста

Можно ли уволить пенсионера по инициативе работодателя? Поскольку на пенсионеров распространяются те же нормы права, что и на остальных работников, следовательно, их можно уволить по ст. 72–83 ТК РФ:

  • по обоюдному соглашению;
  • в связи с окончанием срока трудового договора;
  • по собственному желанию;
  • в порядке перевода (по желанию пенсионера);
  • изменения условий договора, при нежелании пенсионера продолжать работу в измененных условиях;
  • при наличии медицинского заключения о невозможности продолжать работу;
  • при отсутствии подходящей для состояния здоровья сотрудника работы;
  • несогласие на продолжение работы в другой местности;
  • ликвидация организации;
  • при наступлении событий, не зависящих от воли сторон;
  • совершение виновного проступка, исключающего возможность продолжения работы.
Читайте так же:  Форма 1-ип (услуги)

Оптимальным вариантом расторжения трудовых отношений является собственное желание пенсионера и написанное им заявление.

По инициативе работодателя также встречается увольнение в связи с сокращением штата. Но, по общему правилу, ему надлежит предложить все имеющиеся вакансии. Кроме того, возможно расторжение договора при нарушении дисциплины или в случае несоответствия занимаемой должности.

Порядок увольнения

Конкретный порядок зависит от оснований прекращения трудового договора, на которые в дальнейшем будет ссылаться работодатель в приказе.

Процедура должна быть надлежаще оформлена приказом по организации, на основании которого начисляются гарантированные законом выплаты, а работник должен быть своевременно извещен.

Прекращение рабочих отношений по медицинским показаниям (признание полностью нетрудоспособным) возможно только при указании в медицинском заключении запрета на продолжение деятельности. При наличии рекомендаций о переводе на другую должность работодатель обязан предоставить соответствующие вакансии (при их наличии). Только в случае отказа пенсионера от предложенной работы работодатель может уволить его на законном основании.

В последний рабочий день пенсионеру необходимо выдать на руки:

  • надлежаще заполненную трудовую книжку;
  • справку 4Н, 2-НДФЛ;
  • заработную плату за фактически отработанное время;
  • компенсацию неиспользованного отпуска;
  • выходное пособие или другие, причитающиеся гарантированные выплаты.

За получение трудовой книжки и документов подчиненный должен расписаться.

За виновные действия

Увольнение за совершение виновного проступка может подразумевать разнообразные действия работника, начиная с нарушения трудовой дисциплины до порчи имущества, воровства, раскрытия охраняемой законом тайны и прочего.

В подобных случаях крайне важно соблюсти процедуру увольнения, ведь при ее нарушении сотрудник может восстановиться в должности через суд, что повлечет для работодателя неблагоприятные последствия.

Сначала ответственному лицу нужно зафиксировать факт нарушения, составив об этом соответствующий акт; потребовать от виновника-пенсионера письменных объяснений, проконтролировать его ознакомление под подпись с документами, в случае отказа от подписи оформить акты. По результатам, в зависимости от тяжести нарушения, принять решение о привлечении к дисциплинарной ответственности и издать соответствующий приказ. В случае издания приказа об увольнении в установленный срок произвести с пенсионером окончательный расчет, выдать на руки трудовую книжку и все полагающиеся документы.

В связи с окончанием срока трудового договора

Достижение пенсионного возраста не является законным основанием для перевода работника с бессрочного трудового договора на срочный. Однако при наличии желания самого работника заключение такого договора допускается. Особенностью заключения является срок его действия. По окончании установленного срока пенсионер должен быть уволен. Если работодатель по истечении срока не оформит расторжение рабочих отношений, договор автоматически становится бессрочным.

По соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон подразумевает, что подчиненный и работодатель пришли к обоюдному согласию при решении вопроса о расторжении трудовых отношений. Об этом они заключают соответствующее соглашение, в котором указывают, к примеру, дополнительные выплаты, причитающиеся в случае увольнения по соглашению сторон.

При заключении такого соглашения работнику необходимо проверить, прежде чем подписывать, что все оговоренные с работодателем доплаты и условия включены в соглашение, в ином случае он может остаться без них.

Можно ли уволить пенсионера по инициативе работодателя

В абсолютном большинстве случаев люди, которые достигают пенсионного возраста, продолжают работать дальше. Это связано со многими причинами, и главная из них падение уровня дохода человека после ухода на пенсию резко падает. Но рано или поздно сотрудник устает или прекращает справляться с обязанностями и работодатель вынужден провести его увольнение. В этой статье мы рассмотрим, как уволить пенсионера по инициативе работодателя, какие обоснования для этого необходимы и как именно протекает процесс.

Согласно конституции и Трудовому кодексу России возраст сотрудника не может быть ключевой причиной для того, чтобы человека уволили. Более того, работодателя могут наказать, если причиной разрыва трудового договора (или непринятия на работу) стал возраст. Согласно ТКРФ, человек по достижению определенного возраста (в 2019 это 63 года для женщин и 65 лет для мужчин) имеет право уйти на пенсию, но это не является его обязанностью. Если человек хорошо себя чувствует и хочет работать дальше, то он вполне может остаться на своем рабочем месте, а руководитель не вправе его увольнять.

Видео (кликните для воспроизведения).

Внимание: если работодатель прерывает действие договора и увольняет рабочего потому, что тот достиг возраста выхода на пенсию, но при этом сам работник не хочет уходить, то последний имеет право обратиться в суд и подать заявление о дискриминации.

Рассмотрим, какие законы регулируют процесс найма и увольнения сотрудника. В первую очередь речь идет о Трудовом кодексе, а также о Федеральном законе «О страховых пенсиях» №400 и № 173. В ТК РФ рекомендуем изучить статьи с 77 по 81, чтобы понимать основные нюансы. Если при найме сотрудника был заключен срочный договор, то работодатель может не продлить его на новый срок без объяснения причин, но нужно помнить, что максимальный срок его действия не может превышать 5 лет.

Какие права имеет сотрудник-пенсионер

Если человек уже стал пенсионером, но продолжает работать, то он сохраняет за собой все права, которые положены обычному сотруднику. При этом в некоторых случаях у него могут быть и более расширенные права. Давайте рассмотрим, на что он имеет право:

  1. Сотрудник преклонного возраста имеет право оформить дополнительный отпуска сроком до двух недель при условии, что он неоплачиваемый.
  2. Если сотрудник является ветераном ВОВ, то он может подбирать для себя любое время того, чтобы пойти в отпуск.
  3. Сотрудники не платят имущественные налоги и получают преференции при получении направлений в санатории или на курорты.
  4. Если сотрудник уходит на пенсию, то необязательно предупреждать руководство за две недели и, соответственно, отрабатывать их. Но все же это считается правилом хорошего тона: работодателю необходимо время, чтобы найти нового рабочего.

Отметим, что при увольнении работающего пенсионера есть определенные нюансы. Согласно статье 80 ТК РФ он не должен предупреждать свое руководство за 2 недели, но при этом имеются ряд исключений из этого правила. Если действующий трудовой договор расторгается по соглашению двух сторон, то работодателю нужно время на поиск новых тружеников. Также нужно предупреждать, если вы ранее пользовались правом уволиться по причине выхода на пенсию, при этом предупредив начальство за положенные по закону четырнадцать дней.

Читайте так же:  Налоговые льготы для пенсионеров

Как производится расторжение договора

Как мы уже писали выше, возраст рабочего никак не может стать обоснованием расторжения ТД. Если увольнение производится из-за возраста, то это серьезное нарушение, которое может привести к судовым искам и штрафам. Расторжение производится по трем причинам:

  1. Работодатель и работник достигли двухстороннего соглашения.
  2. Инициатива работника.
  3. Инициатива работодателя.

Рассмотрим эти варианты более детально. Традиционно пенсионер сам составляет заявление, то есть по собственному. Он может составить его сразу после достижения соответствующего возраста или через какой-то срок: закон никак не регулирует этот момент. При этом действуют классические правила увольнения. Рабочему просто нужно составить заявление по стандартному шаблону, указав данные начальника, свои и обратившись к нему с просьбой об увольнении. После того как работодатель ознакомится с документом, производится издание приказа по форме Т-8, в который заносятся данные о компании, которая увольняет сотрудника, дату, в которую расторгается договор, а также должность и фамилию пенсионера. Также в приказ вносятся данные о том, по какой причине происходит расторжение.

Внимание: обязательно указывайте причину заявление сотрудника, а не возраст, чтобы не нарушать требования законодательства.

В конце приказа ставится подпись, дата и расшифровка подписи. Работник ознакамливается с приказом и подписывает его. После этого бухгалтерия производит подсчет и выплачивает пенсионеру остатки по зарплате и имеющиеся задолженности за отпускные дни. Параллельно заполняется трудовая книжка, в которую вносятся необходимые данные и номер приказа. Все документы передаются сотруднику (включая медкнижку, если она есть), а он расписывается в их получении. Если пенсионер является материально ответственным лицом, то процедура усложняется. Во-первых, он обязан подавать заявление по собственному за 14 дней до даты предполагаемого ухода. Во-вторых, производится процедура инвентаризации, после чего имущество передается новому ответственному лицу или же руководителю компании.

Соглашение сторон

Далее рассмотрим, как происходит увольнение по традиционному соглашению двух сторон. В этом случае решение о том, что сотрудник увольняется, принимают обе стороны, и если такое заявление было подано, то его невозможно отозвать в одностороннем порядке. То есть если пенсионер передумал увольняться, то работодатель имеет право его уволить, но если не хочет, то может оставить работника у себя. В целом процедура по соглашению не отличается от вышеописанной: работнику обязательно нужно выплатить задолженность по зарплате и за неиспользуемый отпуск в тот день, когда происходит увольнение. Глава компании или его доверенное лицо имеет право премировать сотрудника или выплатить ему какие-то компенсации, например, за 20 лет работы и пр. Если руководитель принимает решение перевести пенсионера с одного места на другое, более легкую, то перевод возможен только при согласии обеих сторон.

Инициатива руководителя

Давайте рассмотрим, как производится увольнение пенсионера по инициативе работодателя. Обычно это делается тогда, когда работодатель решает заменить пожилого человека более молодым работником. Здесь в дело вступает Трудовой кодекс, в частности, статья 81. Увольнение можно провести, если сотрудник не обладает необходимой квалификацией. Но при этом работодателю нужно доказать, что работник действительно некомпетентен. Для этого проводится аттестация, которая подтверждает данный факт. Процедура выглядит следующим образом:

  1. Инициируется процедура переаттестации.
  2. Сотрудник получает заключение о том, что его квалификация недостаточна для выполнения работы.
  3. Руководитель предлагает пенсионеру перевод на другую должность, отвечающую его квалификации либо же устанавливает, что подобных вакансий нет. Пенсионер должен написать письменный отказ от перевода.
  4. Составляется приказ об увольнении на основании отказа и заключения.
  5. После приказа сотруднику выплачивают задолженности, увольняют и выдают необходимые документы.

Сокращение штата

Второй вариант, как начальник может уволить своего сотрудника, это сокращение. При этом этот вариант является более сложным, чем предыдущий. При сокращении у пенсионеров нет особых преимуществ, соответственно, он может быть уволен традиционным способом. Для этого работодатель составляет приказ о сокращении, предупреждает всех причастных за 60 дней до планируемого срока, предлагает работникам перевод на имеющиеся вакантные должности, если они есть. После этого составляется приказ об увольнении и происходит сама процедура расторжения договора.

В случае если на предприятии есть вакантные места, то работодатель обязан предложить сотрудникам перевод. Если они отказываются, то составляется письменный документ, который и будет являться основанием для увольнения. Соответственно, в день расторжения договора пенсионеру выплачиваются имеющиеся задолженности и выдаются документы под подпись. При этом выплаты расширяются. Работодатель выплачивает долги по заработной плате, оплачивает неиспользуемый отпуск и выдает пособие, которое составляет средний заработок за два месяца. Далее, пенсионер может обратиться в центр занятости и получить дополнительное пособие еще за 4 месяца (суммарно 6 месяцев). Если на предприятии действуют какие-то правила касательно выплат при увольнении, то они должны соблюдаться.

В случае если работа носила сезонный характер или если работник отказывается переводиться в другую компанию, хотя вакансия для него есть, то выплаты делаются не за 2 месяца, а за 2 недели. При этом если дело происходит в районах Крайнего Севера, то компенсация может выплачиваться не за 2 месяца, а за 6 (или до трудоустройства, но не более полугода).

Увольнение по медпоказаниям

Итак, мы уже рассмотрели, можно ли уволить пенсионера по инициативе работодателя и разобрали основные ситуации. Но есть еще некоторые способы, по которым можно уволить сотрудника, и один из них — это несоответствие занимаемой должности состоянию здоровья. Но здесь все не так просто. Увольнение возможно только в том случае, если у сотрудника имеется подтвержденное медицинское заключение. А получить его можно только при проведении медосмотра, который проводится, если человек трудится на работе, перечисленных в Приказе 302Н от Минздравсоцразвития.

Рассмотрим эту процедуру более детально. Работодатель имеет право направить своего сотрудника на медкомиссию согласно статьи 214 ТК. Комиссия обследует человека и выдает свое заключение. Оно может быть трех типов:

  1. Подтверждение полной нетрудоспособности.
  2. Работник должен быть переведен на более легкую работу на срок до 4 месяцев.
  3. Работник должен быть переведен на более легкую работу на срок более 4 месяцев.

Если медкомиссия подтверждает нетрудоспособность, то увольнение производится по статье 83 Трудового кодекса. В случае если сотруднику рекомендуется более легкая работа, то ему предлагают другую должность при ее наличии. Если он отказывается, то оформляется разрыв трудовых отношений согласно статье 77.

Как составляется заявление

Согласно ТК РФ пенсионеры не имеют каких-то льгот перед классическими сотрудниками, кроме тех, о которых мы писали выше. Единственное, что они могут увольняться без двухнедельного срока. Процедура увольнения также не отличается для пенсионеров и для обычных работников. Поэтому особых осложнений у вас не возникнет. Итак, работник должен написать заявление, в котором он сообщает работодателю о том, что решил выйти на пенсию и закончить свою деятельность. Строгой формы у заявления нет, поэтому оно составляется произвольно. Но при этом в нем должны присутствовать определенные блоки, чтобы оно считалось действующим.

Читайте так же:  Количество оплачиваемых дней отпуска

Что именно указывается в заявлении? Вверху нужно указать, кому составляется документ (ФИО работодателя и его должность), затем данные о заявителе. Потом нужно указать название документа (в нашем случае Заявление). Далее идет сам текст «прошу уволить по собственному» или соглашению сторон. Также можно составить его в виде уведомления, например, «уведомляю о намерении разорвать трудовой договор в связи с выходом на пенсию». Обязательно указывайте дату, с которой вы планируете уволиться. После этого работник ставит свою подпись и дату составления заявления.

Внимание: уволиться без 2-недельной отработки можно только один раз. Если в будущем вы снова устроитесь на работу, то вам нужно обязательно предупреждать работодателя за 14 дней до даты предполагаемого ухода.

Как по закону уволить пенсионера

Возраст — не причина для увольнения

Человек, достигнувший определенного возраста имеет право прекратить свою трудовую деятельность и уйти на заслуженный отдых. Но также законодательством Российской Федерации и не запрещено работать таким пожилым людям. Особенно если они полны сил и могут полноценно справляться со своими трудовыми обязанностями.

[1]

Несмотря на то, что в связи с пенсионной реформой 2019 года, возраст выхода на пенсию увеличен (для мужчин — 65 лет, для женщин — 60), он не стал являться причиной для увольнения. И если руководитель все же вынудил пожилого работника разорвать трудовые отношение без обоснованных причин, это будет расценено как дискриминация по возрасту. В таких случаях работодателей ждут крупные неприятности. Как же уволить пенсионера, не нарушая его права и законодательство?

Законодательная база

Все ситуации, связанные с трудоустройством и расторжением трудового договора, регулируются Трудовым кодексом и принятыми нормативно-правовыми актами:

  • ФЗ от 28.12.2013 № 400 «О страховых пенсиях»;
  • ФЗ от 17.12.2001 № 173 «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»;
  • ст. 77, 78, 80, 81 ТК РФ.

Особняком стоят срочные договоры, которые регулируются ст. 59 ТК РФ. Согласно законодательству, срок заключения такого договора ограничен 5 годами. Он удобен работодателю, так как позволяет закончить рабочие отношения в установленный срок и не требует выплаты выходного пособия. Но срочный договор может быть заключен только при согласии кандидата.

Права работающего пенсионера

Согласно Трудовому кодексу, у работающих пенсионеров такие же права, что и у других работников. А в некоторых случаях у них даже есть преимущества:

  • ветеран ВОВ, если он работает, может сам выбрать удобное время для отпуска;
  • работник преклонного возраста может взять дополнительный неоплачиваемый отпуск до 14 дней;
  • освобождены от уплаты имущественного налога;
  • имеют преференции при оформлении путевок в дома отдыха или санатории;
  • при увольнении в связи с уходом на заслуженный отдых имеют право не отрабатывать положенные две недели.

Когда отработка обязательна

Несмотря на то, что статья 80 Трудового кодекса не предусматривает двухнедельный срок предупреждения об увольнении для пенсионеров, уходящих на заслуженный отдых, есть исключения. К ним относятся:

  • расторжение договора со соглашению сторон, когда на освободившееся место нужно найти нового сотрудника;
  • когда работник уже пользовался правом уволиться в связи с выходом на пенсию без отработки положенных двух недель.

Увольнение пенсионера в 2019 году

Трудовым кодексом запрещена любая дискриминация, в том числе и по возрасту. Достижение пенсионного возраста само по себе не является поводом для расставания с сотрудником, и расторжение трудового договора в данном случае должно осуществляться по общим основаниям:

  • по соглашению сторон;
  • по инициативе работодателя;
  • по собственному желанию работника.

Рассмотрим подробнее каждый из способов.

Увольнение пенсионера по собственному желанию

Самый простой способ уволить пенсионера — если он напишет заявление по собственному желанию.

Законодательством не установлены сроки между получением права получать пенсию и увольнением по собственному желанию работающего пенсионера. Работник может написать заявление сразу же после получения права на пенсионные выплаты или остаться работать столько, сколько посчитает возможным.

Процесс увольнения в этом случае не отличается от других работников, кроме одного исключения. О нем мы уже писали выше: если работник, получающий пенсию по старости, увольняется по этой причине первый раз, он может не отрабатывать положенные две недели.

В первую очередь должно быть составлено заявление, в котором указаны:

  • Ф.И.О. работодателя;
  • личные данные и должность увольняющегося;
  • сам текст заявления;
  • дата и подпись.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию

После того, как руководитель получил заявление, он может приступить к изданию приказа. Он оформляется по форме Т-8, утвержденной Госкомстатом.

В приказе указывают:

  • наименование организации, код ОКПО, номер приказа, дату издания;
  • дату расторжения трудового договора и номер, под которым он числится во внутренних архивах организации;
  • Ф.И.О. увольняющегося пенсионера и его должность, табельный номер;
  • основание расторжения трудового договора. Чтобы избежать правонарушения, в этой строке указывается, что основанием послужило собственное желание работника уволиться по причине выхода на пенсию;
  • должность работодателя, его подпись с расшифровкой и подпись с расшифровкой работника, подтверждающая, что он ознакомлен с документом.

После издания приказа руководитель должен выдать увольняющемуся полный расчет, включающий обязательные выплаты и дополнительные.

Тогда же оформляется и трудовая книжка, в которую заносятся дата, причины увольнения, номер приказа и дата его издания.

После оформления всех необходимых бумаг они выдаются на руки уже бывшему сотруднику. Который, в свою очередь, должен расписаться в журнале учета движения внутренних документов, подтвердив их получение.

Для материально ответственных лиц все немного сложнее. Заявление об увольнении должно быть предоставлено за две недели до предполагаемой даты завершения рабочей деятельности. Также должна быть проведена инвентаризация и передача подотчетного имущества преемнику или работодателю.

При расторжении трудового договора по собственному желанию работодатель должен выплатить:

  • заработную плату за фактически отработанное время;
  • компенсацию за неиспользованный в этом году отпуск;
  • дополнительные выплаты по решению работодателя.

Увольнение пенсионера по соглашению сторон

В данном случае прекращение трудового договора происходит по инициативе обеих сторон. Оформляется процедура так же, как и при уходе по собственному желанию. Но с одним исключением. Отзыв заявления в этом случае практически невозможен. Отзыв заявления и возвращение на работу тоже должно происходить по обоюдному согласию.

Иногда руководитель предлагает работающему пенсионеру перейти на более легкую работу, соответствующую состоянию здоровья подчиненного. Перевод должен быть осуществлен только при согласии самого работника.

Образец заявления на увольнение по соглашению сторон

Увольнение по инициативе работодателя

Как же быть работодателю, если необходимо заменить работающего пенсионера более молодым специалистом, но по соглашению сторон этого достичь не удается? Как правильно уволить пенсионера?

Читайте так же:  Повышение квалификации работника

Статья 81 ТК РФ предлагает несколько вариантов расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Рассмотрим некоторые из них.

Увольнение пенсионера в связи с недостаточной квалификацией

Это непростой вариант и достаточно трудоемкий. Трудовой кодекс разрешает прекращение рабочих отношений из-за несоответствия сотрудника занимаемой должности по результатам проведенной аттестации (п. 3 ст. 81). Чтобы воспользоваться этой возможностью для расторжения договора с работником, необходимо:

  • провести переаттестацию на соответствие квалификации занимаемой должности;
  • получить отрицательное заключение о квалификации пенсионера по итогам аттестации;
  • установить отсутствие вакансии для перевода или получить отказ сотрудника от перевода на иную должность.

Письменный отказ пенсионера от перевода на другую вакансию при ее наличии в данном случае обязателен.

Увольнение пенсионера по сокращению штата

Этот вариант затратен по финансам. Достигшего пенсионного возраста сотрудника можно уволить в связи с сокращением численности сотрудников. Наличие пенсионных прав не дает каких-либо преимуществ работнику, и прекращение рабочих отношений проходит в общем порядке:

  1. Приказ о сокращении штата.
  2. Предупреждение за два месяца о сокращении должности.
  3. Предложение доступных вакансий при их наличии.
  4. Письменное согласие на перевод на другую должность или письменный отказ от перевода.
  5. Приказ об увольнении.

При этом работодатель обязан соблюдать некоторые правила:

  • о сокращении пенсионера нужно уведомить не менее чем за два месяца;
  • оформить официальный приказ;
  • осуществить расчет и выдать все документы в установленную дату.

Но так как процедура увольнения пенсионера в связи с сокращением штата ничем не отличается от увольнения других работников по этой причине, то сначала работодатель должен предложить пенсионеру другую существующую в компании вакансию. Если пожилой человек согласен на нее перейти, то осуществляется процесс перевода. И только в случае отказа происходит расторжение трудового договора.

Также в последний рабочий день должен быть произведен полный расчет с работником и выданы все документы.

Выплаты при увольнении пенсионера при сокращении штата

При увольнении в связи с сокращением штата в расчет входят:

  • заработная плата;
  • компенсация за неиспользованный отдых;
  • пособие в размере среднего месячного заработка (выплачивается в первый и во второй месяц после сокращения, может выплачиваться в определенных случаях до шести месяцев).

При наличии в организации других дополнительных выплат при увольнении работающего пенсионера они также добавляются в общую сумму.

Компенсация при увольнении в определенных случаях может быть в размере 2-недельного заработка. Это касается таких случаев:

  • если работа имела сезонный характер;
  • если со стороны работника имеется отказ о переходе в другую организацию по соглашению между работодателями.

При выплате компенсаций при увольнении пенсионеров в связи с сокращением штата в районах Крайнего Севера и приравненных к нему территорий есть небольшие особенности. Согласно статье 318 Трудового кодекса РФ, увольняемые сотрудники получают право на выплаты компенсации в размере оклада на период трудоустройства, но не более шести месяцев.

Могут ли уволить пенсионера по состоянию здоровья

Увольнение по состоянию здоровья пенсионера возможно только при наличии медицинского заключения. А чтобы направить человека на медосмотр, он должен трудиться на должностях или работах, перечень которых включен в Приказ Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н.

Прохождение медосмотров по направлению работодателя является обязанностью сотрудника ( ст. 214 ТК РФ ). При наличии проблем со здоровьем, что нередко в пенсионном возрасте, медицинская комиссия может выдать такие виды заключения:

  • установить полную нетрудоспособность пенсионера;
  • признать работника нуждающимся в более легкой работе на срок менее 4 месяцев;
  • признать сотрудника нуждающимся в более легкой работе на срок более 4 месяцев.

Если медицинская комиссия признает работника полностью нетрудоспособным, то причиной расставания с сотрудником будут основания, указанные в пункте 5 части 1 статьи 83 ТК РФ .

А как уволить пенсионера, если медкомиссия признает его нуждающимся в более легкой работе? В этом случае, если работник нуждается в постоянном переводе или переводе на другую работу сроком более 4 месяцев (при наличии отказа самого пенсионера от такого перевода), то увольнение будет произведено по пункту 8 части 1 статьи 77 ТК РФ . Это можно сделать только при отсутствии подходящих вакансий или, как уже было сказано, при отказе от перевода. До оформления приказа на увольнение следует составить уведомление о расторжении договора в связи с отсутствием вакансий, соответствующих состоянию здоровья, и получить подпись работника. В этом случае пенсионер получает компенсационную выплату в размере двухнедельного среднего заработка (см. статью 178 ТК РФ ).

Как правильно написать заявление на увольнение пенсионеру

Хотя пенсионеры и относятся к социально защищаемой категории населения, с точки зрения Трудового кодекса, это не так. Единственное преимущество людей, достигших пенсионного возраста, — это возможность уволиться без двухнедельной отработки.

Как уже упоминалось, процесс увольнения пенсионера не отличается от процедуры расторжения трудового договора с другим работником. В первую очередь, от пенсионера должно поступить заявление, в котором высказано желание закончить трудовую деятельность.

Форма заявления считается свободной, но нужно придерживаться общего вида подобного рода документов. В правом верхнем углу должны быть данные об адресате (руководителе, на чье имя пишется прошение) и данные увольняющегося пенсионера (должность, фамилия, имя, отчество).

После этого по центру пишется «Заявление». А далее, с новой строки, сам текст.

Заявление на увольнение на пенсию должно содержать обязательную формулировку: «прошу уволить» или «уведомляю о своем намерении прекратить действие трудового договора в связи с выходом на пенсию». В тексте должна стоять дата, когда пенсионер хочет прекратить свою трудовую деятельность.

Таким правом можно воспользоваться единожды, поэтому причина увольнения должна быть указана в трудовой книжке. Если в дальнейшем пенсионер вновь выйдет на работу, то увольняться он будет уже на общих основаниях: предупредив работодателя за 2 недели.

Видео (кликните для воспроизведения).

После текста заявления об увольнении ставится дата его написания и подпись увольняющегося. Несколько примеров заявления мы привели в статье.

Источники


  1. Новиков, В. К. Организационно-правовые основы информационной безопасности (защиты информации). Юридическая ответственность за правонарушения. Учебное пособие / В.К. Новиков. — М.: Горячая линия — Телеком, 2015. — 178 c.

  2. Баскакова, М. А. Толковый юридический словарь для бизнесменов / М.А. Баскакова. — М.: Контракт, 2015. — 496 c.

  3. Теория государства и права. Введение в юриспруденцию. — М.: Юнити-Дана, 2011. — 128 c.
  4. Сидорова, Е.В. Используем сервисы Google. Электронный кабинет преподавателя: моногр. / Е.В. Сидорова. — М.: БХВ-Петербург, 2015. — 966 c.
  5. Гонюхов, С.О.; Зинченко, В.И. Азбука милиционера; Красноярск: Горница, 2013. — 382 c.
Увольнение пенсионера по инициативе работодателя
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here