Увольнение инвалида по инициативе работодателя

Важный материал на тему: "Увольнение инвалида по инициативе работодателя" с профессиональной точки зрения. Если возникнут вопросы, вы всегда их можете задать дежурному юристу.

Можно ли уволить инвалида и как это сделать

Что говорит государство

Инвалиды являются одной из социально защищаемых категорий населения. Государство старается максимально поддерживать их, поэтому в вопросах увольнения Трудовой кодекс к ним довольно лоялен. Уволить инвалида по инициативе работодателя можно, но на это должны быть очень веские основания, которые будут рассмотрены ниже.

Законодательные акты, в которых содержится регламентация трудоустройства и увольнения людей с ограниченными возможностями:

  • Конституция РФ – согласно ей, любой человек имеет право на труд по своим способностям, область которого он вправе выбирать самостоятельно;
  • Трудовой кодекс – инвалиды подчиняются его требованиям так же, как и другие сотрудники;
  • Федеральный закон № 181 «О защите инвалидов».

Документы для инвалида и работодателя

Когда с человеком происходит нечто, влияющее на его трудоспособность, слово за врачами. Пока сотрудник находится на больничном, он не подлежит увольнению ни по каким основаниям. А вот после выздоровления медицинская комиссия сделает вывод о состоянии его здоровья и дальнейшей профпригодности. Эти сведения работодатель почерпнет из медицинских документов, которые должен предоставить ему работник:

  • медицинское заключение о предоставлении группы инвалидности;
  • справка о степени утраты трудоспособности;
  • реабилитационная программа, составленная с учетом индивидуального характера потери нетрудоспособности.

Индивидуальная реабилитационная программа (ИПР) содержит условия работы, не противопоказанные сотруднику в соответствии с его новым статусом, а также необходимость их продолжительности, постоянная или временная (период времени должен быть указан). Именно на ИПР должен ориентироваться работодатель, организовывая работу сотруднику-инвалиду, если об увольнении речь не идет.

ВАЖНО! Если сотрудник, получивший инвалидность, решил уволиться по здоровью и при этом не хочет афишировать свое состояние перед работодателем, он не обязан предъявлять ИПР. Этот документ будет иметь значение только в том случае, если сотрудник остается на работе, но на других условиях или другой должности. В ситуации увольнения достаточно медзаключения о профнепригодности.

Группа инвалидности и статус сотрудника

В зависимости от степени и времени потери трудоспособности присваивается та или иная группа инвалидности. К каждой группе выдвигаются свои требования относительно увольнения.

1 группа. Тяжелое необратимое нарушение функций организма, в результате которого человек полностью теряет способность к труду или сохраняет возможность некоторых действий, предусматривающих значительную помощь. Сохранение такого сотрудника на работе возможно, только если характер заболевания позволит работодателю обеспечить необходимые условия.

НАПРИМЕР: при потере или параличе ног, если у человека была должность, подразумевающая умственную нагрузку или работу за компьютером, он сможет продолжать трудиться при наличии помощи в перемещении.

2 группа. Трудопотеря составляет значительный процент. Для восстановления сотруднику потребуется длительное время, дольше 4-х месяцев, а чтобы работать, ему понадобятся особые приспособления или условия, которые нужно специально создавать. Тем не менее, человек с этой группой инвалидности может остаться на работе (с изменениями в должности или в обязанностях), если условия соответствуют его ИПР.

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Если сотрудники 1 и 2 группы продолжают работать, им гарантированы льготные трудовые права:

  • сокращенная до 35 ч рабочая неделя;
  • возможность двухмесячного административного отпуска;
  • 30-дневный ежегодный отпуск (вместо 28 дней);
  • привлечение к ночным и сверхурочным работам только с их согласия (если позволяет здоровье).

3 группа. Утрата здоровья мало влияет на трудовые функции и/или может быть восполнена в течение срока до 4 месяцев. Работа возможна при сокращении норм или незначительном снижении нагрузки. Такие сотрудники подчиняются практически общим требованиям ТК. Из льгот для них предусмотрены только увеличенный на 2 дня ежегодный отпуск и запрет на привлечение к ночным и сверхурочным работам без их согласия.

[2]

Как увольнять инвалида (общие положения)

Обычный порядок увольнения по состоянию здоровья предусматривает следующие шаги.

  1. Закрытие листка нетрудоспособности.
  2. Предоставление документов о состоянии здоровья. Если медицинское заключение говорит о значительной потере трудоспособности, а локальные документы доказывают, что человек уже не сможет выполнять свои функции, с инвалидом прекращаются трудовые отношения (ст.83 ТК РФ).
  3. В других ситуациях, проанализировав ИПР, работодатель решает, может ли он обеспечить инвалиду труд в требующихся для него условиях.
  4. Работодатель в письменном виде предлагает инвалиду другие должности, работа на которых не отразится негативно на его здоровье. В зависимости от ИПР, предложение перехода может быть временным или постоянным. К сожалению, чаще всего такие должности подразумевают более низкий оклад. Согласие или несогласие работника на переход также должно быть оформлено письменно.
  5. Если вакантных должностей, подходящих для инвалида, на предприятии не нашлось, или сотрудник на них не согласен, последует увольнение по ст.77 ч.8 ТК РФ (по инициативе руководства).

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Если инвалидность – 3 группы, а в ИПР содержатся сведения о том, что для восстановления потребуется менее 4 месяцев, то в случае отсутствия подходящих для временного перевода вакантных должностей работодатель может не уволить сотрудника, а отстранить от работы до изменения обстоятельств.

Другие основания для увольнения

Если закрыть глаза на медицинскую составляющую, в остальном инвалид является с точки зрения закона таким же сотрудником, как и все остальные. Его можно уволить по таким же причинам, как и другого работника, но есть некоторые нюансы, связанные с социальной защитой инвалидов. Рассмотрим их в контексте статей увольнения.

ВНИМАНИЕ! Оформление увольнения инвалида проводится в соответствии с обычным регламентом данной процедуры, в зависимости от статьи. Аналогичная ситуация – с увольнительными выплатами.

Читайте так же:  Причина увольнения в резюме

Жизнь после увольнения

Увольнение по причине инвалидности – вовсе не приговор для дальнейшего трудоустройства. Человек, чьи возможности трудиться ограничены, поддерживается государством в своем желании работать. Для этого ему предоставляются такие преференции:

  • возможность получить новую профессию за счет бюджета;
  • трудоустройство на определенные должности специально для инвалидов по государственной квоте;
  • налоговые вычеты;
  • охрана права на труд (неправомерность отказа в трудоустройстве на подходящую должность по причине здоровья).

Сотрудник, опекающий инвалида

Если на предприятии есть сотрудник, на попечении которого находится инвалид (это может быть ребенок или другой близкий родственник), он в некоторых случаях имеет иммунитет к увольнению. Нельзя уволить по инициативе работодателя, кроме доказанных виновных действий или ликвидации фирмы:

  • одинокую мать, воспитывающую ребенка с инвалидностью до 18 лет;
  • родителя или любого законного представителя малолетнего инвалида, который является его единственным кормильцем.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Отказ в трудоустройстве по причине наличия на иждивении инвалида неправомерен.

Таким сотрудникам вследствие их особого положения, положены некоторые льготы.

Законное оформление увольнения инвалида по инициативе работодателя. Можно ли уволить по инвалидности без согласия?

Никто не застрахован от потери здоровья и наступления частичной или полной нетрудоспособности.

В текущем материале разберемся, на каком основании работодатель может уволить инвалида по состоянию здоровья, и что делать, если он не хочет уходить, а желает продолжить работать.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Можно ли уволить в связи с инвалидностью любой группы по инициативе работодателя без согласия?

Уволить работника инвалида по желанию работодателя и без согласия самого сотрудника можно в двух случаях:

  • По ст.83 Трудового кодекса при наступлении полной нетрудоспособности. Основанием является справка об инвалидности и медицинское заключение.
  • Если сотрудник способен к труду, но в более легких условиях работодатель предлагает ему перевод на другое место. При письменном отказе от перевода работодатель вправе провести увольнение сотрудника без его согласия по ст. 77 ТК РФ.

Важно! Предлагая работнику инвалиду другую работу, работодатель должен изучить индивидуальную программу реабилитации.

Она выдается вместе со справкой об инвалидности. Программа включает перечень мероприятий и рекомендаций, направленных на восстановление функций организма.

Если на предприятии идет сокращение, уволить инвалида без его согласия в первых рядах нельзя. Он имеет равные права с остальными сотрудниками.

И если такой человек имеет высокую квалификацию, то у него преимущественное право остаться на месте труда.

Уволить сотрудника с инвалидностью любой группы по инициативе работодателя и без согласия самого инвалида можно только, если:
  • он не соответствует занимаемой должности, что определяет аттестационная комиссия;
  • он не выполняет свои обязанности, что нужно документально подтвердить;
  • происходит полная ликвидация предприятия или филиала;
  • он допускает прогулы без уважительных причин, о чем составляется соответствующий акт и объяснительная записка;
  • сотрудник находился на рабочем месте в состоянии какого-либо опьянения, что зафиксировано медиками.

Для увольнения сотрудника, в том числе инвалида, работодатель должен правильно оформить все кадровые документы. Иначе действия руководства компании можно оспорить в суде.

Тогда инвалида придется не только восстановить на работе, но и выплатить ему моральный ущерб.

Если он не выполняет свои обязанности

Работодатель вправе на законных основаниях по своей инициативе уволить сотрудника с инвалидностью 1, 2 или 3 группы в случае, если он систематически не выполняет свои должностные обязанности — порядок увольнения.

При этом важно, чтобы не выполняемые обязанности были закреплены в инструкции к должности, которую занимает сотрудник. А сам факт невыполнения был документально подтвержден.

Если данные условия соблюдены, то работодатель вправе при первичном нарушении вынести дисциплинарное взыскание. А при повторном – уволить по п.5 ст.81 ТК РФ.

Как расторгнуть трудовой договор по состоянию здоровья?

Отдельной статьи увольнения по состоянию здоровья и медицинским показаниям трудовым кодексом не предусмотрено.

При получении человеком инвалидности 1, 2 или 3 работодатель предлагает ему перевестись на другое место труда с условиями работы, соответствующими индивидуальной программе реабилитации.

При письменном отказе от перевода работодатель вправе уволить его на основании п. 8 ст. 77 ТК РФ.

Это касается инвалидности 3 или 2 группы.

При получении работником 1 группы инвалидности, он признается полностью нетрудоспособным, работодатель увольняет его по п. 5 ст. 83 ТК РФ.

Однако всегда есть возможность договориться и уволиться по соглашению сторон, что позволит получить выходное пособие в большем размере, чем при вышеуказанных обстоятельствах.

Что делать, если работник хочет работать?

Если инвалиду 2 или 3 группы по медицинским показаниям нужна более легкая работа, но он письменно отказался от перевода на другую должность, работодатель вправе уволить его без дополнительного согласия.

Также согласие работника не предусмотрено пятым пунктом ст. 83 ТК РФ – увольнение по независящим от воли сторон обстоятельствам.

Сам факт наступления полной нетрудоспособности и отказ от перевода на более легкие условия труда считается основанием для увольнения.

Важно! Третья группа инвалидности считается рабочей. Поэтому при ее наступлении обычно никаких переводов и тем более увольнений не требуется.

Сотрудник может остаться работать на прежнем месте труда.

Читайте так же:  Журнал ознакомления с локальными нормативными актами (образец)

Какие выплаты положены при уходе по медицинским показаниям?

В день увольнения сотрудник получает полный расчет. В него включены суммы:

  • заработная плата за фактически отработанное время;
  • компенсация неиспользованного отпуска;
  • иные выплаты, предусмотренные трудовым договором.

Дополнительно, если человек увольняется по причине отказа от перевода на другую должность на основании медицинских показаний или по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, работодатель ему выплачивает выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Иногда сторонам удается договориться, и они увольняются по соглашению сторон.

Тогда у работника есть шанс получить выходное пособие в большем размере.

Обычно оно составляет до трех среднемесячных заработков. Но может быть в больших размерах, если сотрудник не занимает руководящую должность.

Какие документы нужно оформить?

Увольняя сотрудника инвалида, нужно подготовить стандартную документацию:

  • Письменное предложение инвалиду перевестись на должность менее легкого труда на основании предоставленного им медицинского заключения о состоянии здоровья и справки об инвалидности. Специальных форм такого уведомления законом не предусмотрено. Документ может оформляться в свободной форме. На руках у работодателя должно остаться подтверждение того, что работник получил такое уведомление. При возникновении спорных ситуаций такой документ поможет организации избежать ответственности.
  • Если сотрудник согласен на перевод, работодатель издает соответствующий приказ. Работника обязательно необходимо ознакомить с документом о переводе под подпись до момента фактического перевода.

Важно! Когда сотрудник восстановится, работодатель сможет перевести его на прежнюю должность.

  • При поступлении письменного отказа о переводе от работника и его игнорировании, работодатель издает приказ об увольнении. Также сотрудника нужно с ним ознакомить под подпись. Можно использовать унифицированный бланк Т-8 или другую, утвержденную в компании форму.
  • Заполняется личная карточка сотрудника (она заводится работником отдела кадров на каждого работника при трудоустройстве), в специально отведенных местах работник должен поставить свою подпись.
  • Делается запись в трудовую книжкуоб увольнении в соответствии со всеми установленными законом правилами.

Если увольнение производится по договоренности, то первым документом в процессе увольнения будет издаваться соглашение в двух экземплярах.

Только после его подписания обеими сторонами работодатель вправе издавать приказ об увольнении.

Важно! Основанием об увольнении при наступлении полной нетрудоспособности является справка об инвалидности, ее реквизиты указываются в приказе на увольнение.

Запись в трудовой

Как уже было сказано выше, конкретной статьи увольнения по медицинским показаниям не существует. Работника увольняют по п. 7 ст. 77 или по п. 5 ст. 83 ТК РФ, что и обозначается в трудовой книжке в качестве основания.

Пример внесения записи в трудовую книжку:

Видео (кликните для воспроизведения).

Запись в трудовую книжку вносит лицо, ответственное за ведение и хранение документа. Делать это нужно, основываясь на инструкцию, утвержденную постановлением №69.

[3]

Зачеркивание неправильной информации в подобной документации не допускается. Ниже строчкой пишется фраза «предыдущую запись считать не действительной», после чего прописывается верная информация.

Полезное видео

По каким общим и специальным основаниям можно уволить работника с инвалидностью, подробно рассказано в данном видео:

По представленной теме выделим основные моменты:

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Увольнение инвалида по инициативе работодателя и по собственному желанию: законные основания и правила

Инвалиды относятся к наиболее уязвимой категории граждан, поэтому закон следит за соблюдением их интересов. Их права зафиксированы в Трудовом кодексе и ФЗ №181 «О защите прав инвалидов». Тем не менее, увольнение инвалида в большинстве случаев не имеет принципиальных отличий от увольнения здоровых работников. Однако есть несколько нюансов, которые необходимо учитывать.

Общие положения

Инвалидом человек может быть на момент заключения трудового договора или стать таковым впоследствии в результате заболевания или несчастного случая. Также состояние здоровья инвалида может ухудшиться после приема на работу. Например, на момент трудоустройства у человека была 3 группа инвалидности, а спустя какое-то время комиссия дала ему 2 группу.

Законодательство РФ гарантирует лицам с ограниченными возможностями равные права при трудоустройстве. Поэтому сам по себе факт стойкого нарушения здоровья не может быть основанием для увольнения сотрудника или отказа в приеме его на работу. Для этого требуется заключение медицинской комиссии, где указаны ограничения для выполнения конкретных трудовых обязанностей. Работодатель, принявший на работу инвалида и осведомленный о существующих ограничениях, не может уволить сотрудника только по этой причине.

Увольнение по инициативе работника

Инвалид пишет заявление о том, что хочет уволиться с определенного числа. При этом работодатель вправе назначить отработку продолжительностью до двух недель включительно. По истечение этого времени, если намерение остается в силе, сотрудник в последний рабочий день получает трудовую книжку и все положенные по закону денежные выплаты.

В некоторых случаях – например, при выходе на пенсию или поступлении в образовательное учреждение – работодатель не имеет права требовать отработки.

Увольнение по инициативе работодателя

Уволить сотрудника по собственной инициативе работодателю всегда не просто. Закон устанавливает ограниченный список причин, по которым трудовой договор может быть расторгнут в одностороннем порядке (ст. 81 ТК РФ). Среди них:

Увольнение по независящим от сторон причинам

Необходимость расторгнуть трудовой договор может быть связана с объективными причинами, на которые стороны не в силах повлиять. Они перечислены в ст. 77 и 83 ТК РФ:

  • сотрудник не согласен продолжать работу в изменившихся условиях (новые условия труда, необходимость переехать в другой город и т.п.);
  • по решению суда или трудовой инспекции в должности был восстановлен человек, занимавший ее ранее;
  • окончание срочного трудового договора;
  • форс-мажор: военные действия, стихийное бедствие, техногенная катастрофа, эпидемия и другие события, которые делают невозможным продолжение трудовых отношений;
  • лишение свободы или иной приговор суда, препятствующий дальнейшему выполнению трудовых обязанностей.
Читайте так же:  Заявление на отпуск по уходу за ребенком

Отдельно стоит отметить причины, связанные с состоянием здоровья. Если медицинская комиссия установила, что работник стал нетрудоспособным либо ему требуются специальные условия труда, это также может стать основанием для расторжения трудового договора.

Увольнение по состоянию здоровья

Если состояние здоровья не позволяет человеку выполнять свои трудовые обязанности, он может быть уволен:

  • в соответствии с п. 5 ст. 83 ТК РФ: если комиссия признает его полностью нетрудоспособным. Это инвалиды 1 группы и некоторые инвалиды 2 группы;
  • по п. 8 ст. 77 ТК РФ после отказа перейти на другую работу, соответствующую рекомендациям медицинской комиссии.

Основанием для увольнения является заключение врачей о невозможности дальше выполнять трудовые обязанности в прежних условиях. Обычно этому предшествует длительное лечение, итогом которого становится медицинская экспертная комиссия. На ней принимается решение о присвоении группы инвалидности и возможности работать дальше. Человеку выдают план реабилитации, где указано, может ли он трудиться, и какие условия работодатель должен для него создать.

Если возможность выполнить рекомендации существует, руководитель организации должен обеспечить работнику необходимые условия труда (переоборудовать рабочее место, изменить график работы, предложить другую должность и т.п.). Но когда это невозможно либо альтернативные варианты не устраивают самого работника, его увольняют по состоянию здоровья.

Обычно необходимость расторгнуть трудовые отношения с инвалидом возникает, когда проблемы со здоровьем начались уже после принятия на работу. Это может произойти в результате несчастного случая или серьезного заболевания. Когда работодатель берет на работу инвалида, он заранее знает о его проблемах и, соответственно, должен сразу предложить подходящую вакансию, создать необходимые условия. В то время как получение инвалидности действующим сотрудником иногда не оставляет другого выхода, кроме увольнения.

Когда человек был инвалидом во время устройства на работу, и работодатель об этом знал, необходимость расторгнуть трудовые отношения с сотрудником обычно обусловлена другими причинами, перечисленными в Трудовом кодексе. Если же работодатель начнет ссылаться на то, что инвалидность мешает сотруднику выполнять обязанности, и попытается уволить его, такие действия будут признаны незаконными.

Многое зависит от группы, которую получил человек:

1 группа инвалидности

В большинстве случаев 1 группа инвалидности не дает возможность продолжить работу, хотя бывают исключения. Например, в некоторых случаях сотрудник по договоренности с работодателем может трудиться удаленно

2 группа инвалидности

Необходимость увольнения инвалида 2 группы зависит от степени и характера нарушений. Некоторые инвалиды признаются трудоспособными при создании для них соответствующих условий. Здесь все зависит от того, способен ли работодатель их обеспечить и есть ли у него подходящая вакансия

3 группа инвалидности

Инвалидность 3 группы – самая легкая с точки зрения медицинских ограничений. Иногда при ее присвоении даже не требуется специально менять условия труда. Например, большинство офисных сотрудников могут продолжать работать, как прежде

В любом случае, вводить специальную вакансию для того, чтобы оставить на работе инвалида, работодатель не обязан. Однако он может сделать это добровольно. Например, это ценный сотрудник и компания заинтересована в том, чтобы человек продолжал работать. Если подходящей должности в компании нет (или она занята), происходит увольнение работника в соответствии с Трудовым кодексом и выплатой всех причитающихся пособий. Также работодатель вправе уволить человека, который сам отказался от всех подходящих вакансий. При этом помимо стандартных выплат (заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и пр.) ему обязаны выдать пособие в размере среднего заработка за две недели (ст. 178 ТК РФ).

Увольнение по соглашению сторон

Инвалид и работодатель могут принять решение о расторжении договора по взаимному согласию. В отличие от других случаев, увольнение по соглашению сторон не требует соблюдения каких-то формальностей. Сотрудник и его руководитель сами договариваются, в какие сроки это произойдет и на каких условиях. Здесь все зависит от конкретной ситуации, а также пунктов коллективного договора. Увольнение по соглашению сторон не предусматривает обязательной двухнедельной отработки.

Как уволить инвалида 2-й и 3-й группы

Увольнение по инвалидности: основные моменты

Люди с инвалидностью — такие же сотрудники предприятия, как и все остальные, поэтому при заключении и расторжении трудового договора необходимо руководствоваться общими правилами и принципами. Однако есть исключение, которое распространяется на случаи, когда сотрудник получил инвалидность во время работы в вашей компании (например, из-за несчастного случая или производственной травмы). В таком случае, если медкомиссия установит, что работник больше не может выполнять свои трудовые функции в прежнем объеме, работодатель обязан предложить ему другую вакансию, которая будет соответствовать его индивидуальной программе реабилитации.

Общие основания для увольнения лица с инвалидностью, независимо от группы:

  • по желанию работника;
  • медицинские противопоказания;
  • сокращение штата или численности сотрудников;
  • работник совершил грубое нарушение правил трудового распорядка;
  • между ним и работодателем заключено соглашение об условиях увольнения;
  • ликвидация предприятия или прекращение ИП своей деятельности.

Итак, если человек получил травму на производстве или профзаболевание, которое ухудшает его трудоспособность, то он должен пройти медосмотр, в ходе которого будет определена степень его инвалидности:

  1. Первая степень. В этом случае констатируется полная утрата трудоспособности, поскольку человек не может самостоятельно себя обслуживать, передвигаться и выполнять какую-либо работу. Однако в отдельных случаях ему может быть предложена удаленная работа на дому, если его состояние здоровья это позволяет.
  2. Вторая степень. В этом случае сотрудник нуждается в длительной реабилитации (превышающей 4 месяца), а также в использовании специальных приспособлений для нормальной жизнедеятельности. Такой человек может работать удаленно либо в офисе на специально оборудованном рабочем месте, если это не скажется негативно на здоровье и соответствует его программе по восстановлению. Стоит отметить, что создание необходимых условий для работы такой категории людей может повлечь массу положительных изменений для вашей компании — от налоговых льгот до улучшения деловой репутации.
  3. Третья степень. Эта степень считается рабочей, поскольку у человека не наблюдается серьезных нарушений трудоспособности и процесс реабилитации занимает меньше 4-х месяцев. В отличие от 2 группы, эта группа способна самостоятельно передвигаться без посторонней помощи, но с использованием специальных средств.
Читайте так же:  Медленно реализуемые активы строки баланса

Инвалиды имеют право на:

  • сокращение рабочей недели до 35 часов с сохранением зарплаты (для 1-й и 2-й групп);
  • дополнительный неоплачиваемый отпуск до 60 календарных дней;
  • ежегодный оплачиваемый отпуск 30 календарных дней;
  • привлечение к ночной или сверхурочной работе только с их письменного согласия.

Чем подтверждается ограничение трудоспособности

В качестве подтверждения того, что работнику присвоена группа инвалидности, после медэкспертизы ему выдаются следующие документы:

  • справка об установлении группы инвалидности и степени ограничения трудоспособности по форме, утвержденной приказом Минздравсоцразвития РФ от 24.11.2010 № 1031н;
  • справка о степени утраты профессиональной трудоспособности по форме, установленной приказом Минздравсоцразвития РФ от 20.10.2005 № 643. Градация этого показателя может составлять от 10 до 100 % и зависит от уменьшения квалификации, психофизиологического состояния сотрудника, а также общей напряженности трудового процесса;
  • индивидуальная программа реабилитации инвалида (ИПР), составленная в соответствии с приказом Минтруда № 528н от 31.07.2015. Ее исполнение обязательно как для госорганов, так и для организаций, независимо от их формы собственности.

Увольнение инвалида 2-й и 3-й группы по инициативе работодателя

Следует различать увольнение по инвалидности и увольнение работника в период временной нетрудоспособности. Это связано с тем, что установлению инвалидности (стойкой утраты или ограничения трудоспособности) в большинстве случаев предшествует ее временная утрата (пребывание на больничном). В последнем случае законодательство запрещает увольнять работника по инициативе работодателя, за исключением случаев, когда организация ликвидируется или предприниматель прекращает свою деятельность ( ст. 81 ТК РФ ).

Также стоит отметить, что в случае, когда сотрудник после больничного при выходе на работу имеет медицинское заключение, в котором написано, что его необходимо перевести на другую работу (по состоянию здоровья) на срок до 4-х месяцев, то компания может перевести его на другую, более подходящую должность. Если же он отказывается от такого предложения (или подходящей вакансии нет), то его временно освобождают от работы до момента окончания реабилитации (заработная плата при этом не начисляется, см. ч. 2 ст. 73 ТК РФ ). Но если при этом для реабилитации ему потребуется больше 4-х месяцев или вообще постоянный перевод, то работодатель, в случае если работник отказывается от такого перевода, может его уволить по статье (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ ).

Итак, работодатель может в одностороннем порядке уволить инвалида 2 или 3 группы, если он:

  • отказался от перевода на другую работу, которая соответствует его ИПР, либо в компании отсутствует подходящая вакансия (перевод либо постоянный, либо свыше 4 месяцев);
  • прогулял работу без уважительной причины;
  • находился в состоянии опьянения на рабочем месте;
  • систематически игнорирует исполнение своих трудовых обязанностей;
  • если работодатель ликвидируется, сокращает штат или реорганизуется.

Процедура увольнения

Во всех случаях прекращения трудовых отношений (виновные действия в данном случае не рассматриваем) процедура стандартная. Только если работник уходит сам, в приказе в разделе «Основание» (унифицированная форма Т-8) пишем реквизиты заявления; если увольнение происходит по медицинским показаниям, в указанном разделе указываем реквизиты справки или заключения.

В случае если работник уходит сам, в приказе и трудовой ссылку даем на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Если трудовой расторгается в связи с отказом от перевода, ссылаемся на п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Выплаты и компенсации

При расторжении трудового договора следует ориентироваться на общие правила относительно выплат. Однако действующее законодательство устанавливает и некоторые дополнительные компенсации для лиц с ограниченной трудоспособностью. Так, в случае увольнения инвалиду необходимо выплатить:

  • заработную плату за отработанное время;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • премии, надбавки и доплаты, предусмотренные коллективным или трудовым договором, а также другими внутренними актами компании;
  • выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ( ст. 178 ТК РФ ).

Увольнение инвалида 2 группы по инициативе работодателя

В Российской Федерации не допускается дискриминация людей по состоянию здоровья. Право на труд имеют все дееспособные граждане. Люди с ограниченной трудоспособностью могут быть приняты на работу без особенных требований. Одним из сложных вопросов является увольнение инвалида 2 группы по инициативе работодателя, которое производят в соответствии с требованиями законодательных актов без нарушения прав человека.

Формы ограничения трудоспособности

Потеря трудоспособности, полная или частичная, может быть связана с перенесённым заболеванием или травмой, полученной бытовым путём, в результате несчастного случая или ДТП, на производстве. После лечения и реабилитации медицинская комиссия определяет степень нетрудоспособности и присваивает инвалидность:

  • 1 группы при полной потере трудоспособности;
  • 2 группы (рабочей), когда человек может занимать определённые должности при необходимых условиях труда, и нерабочей — труд противопоказан по медицинским показаниям;
  • 3 группы, когда человек может трудиться без особых изменений условий труда.
Читайте так же:  Как писать заявление о приеме на работу

Законодательные требования

После получения 2 или 3 группы инвалидности люди делятся на две категории: первые желают трудиться, вторые — увольняются и живут на государственные пособия. Для трудоустройства людей с ограниченными возможностями в РФ согласно статье 21 ФЗ «О соцзащите инвалидов РФ» предусмотрена обязанность работодателей:

  • предоставить рабочие места в размере 2−4% от среднесписочного штата сотрудников, если он превышает 100 человек;
  • обязательно предоставить рабочие места в организациях любых форм собственности при штате от 35 до 100 человек.

Поскольку люди с инвалидность принимаются в организации на общих основаниях, то и их увольнение возможно в рамках законодательства.

Для людей с ограниченными возможностями создаются специальные рабочие места, предоставляется сокращенный рабочий день и дополнительные дни отпуска.

Процедура увольнения

Работник, получивший группу инвалидности, в любое время может уволиться по собственному желанию или соглашению сторон. При признании предприятия банкротом и его закрытии увольнению подлежат все сотрудники.

Многие работодатели с осторожностью принимают на работу лиц с ограничением трудоспособности и боятся процедуры их увольнения. Можно уволить инвалида 2 группы, если он хочет работать, но:

  • Организация не может предоставить ему необходимые условия труда.
  • Работник не согласен с переводом на низкооплачиваемую работу.
  • Не соблюдает требования режима рабочего дня и трудового распорядка.

В случаях, когда работник, имеющий ограничение трудоспособности, увольняется по собственному желанию, руководитель подписывает заявление не раздумывая. Работник пишет заявление, заверяет его личной подписью и согласовывает с руководящим персоналом.

Решение о том, должен ли работник отрабатывать 2 недели или уволить его одним днём, решает непосредственный руководитель.

В организации оформляют приказ об увольнении, с которым работника ознакамливают под расписку. Данные приказа переносятся в трудовую книжку, которая выдаётся уволившемуся вместе с расчётом по заработной плате. Запись производится в чётком соответствии с приказом.

После получения от работника результатов медицинской комиссии об ограничении трудоспособности, руководитель имеет право отстранить его от работы на срок до 4 месяцев. В течение этого времени работодатель рассматривает возможность предоставления рабочего места, отвечающего требованиям состояния здоровья работника.

Уведомление работника о новой должности или отсутствии рабочего места, соответствующего медицинским показаниям, происходит в письменном виде. При отказе работника от предложений организации происходит увольнение по инициативе работодателя с выплатой двухнедельного заработка.

Нарушение дисциплины

Не все руководители знают, можно ли уволить инвалида 2 группы без его согласия. Поскольку он принят на работу на общих основаниях, то и требования закона не смягчаются для данной категории персонала. Уволить человека только за то, что ему дали 2 группу инвалидности, нельзя. Основным фактором является грубое нарушение законодательства и трудовой деятельности:

Прогул или отсутствие на рабочем месте без уважительной причины.
  • Неоднократное невыполнение возложенных должностных обязанностей.
  • Нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения или под воздействием психотропных веществ.
  • Разглашение коммерческой тайны организации и данных о работниках конкурентам.
  • Неправомерное поведение в отношении несовершеннолетних.
  • Бездействие, повлекшее за собой несчастный случай или аварийную ситуацию.
  • Фиктивные документы о наличии инвалидности.
  • Работодатель должен установить любой из фактов, зафиксировать и доказать при необходимости. В основном о нарушениях составляются акты и приказы, с которыми ознакомляют работника. Они впоследствии служат доказательной базой при оспаривании уволенным действий организации в суде или трудовой инспекции. Увольнение работника происходит без отработки.

    От руководителя и работника не всегда зависят причины увольнения. По состоянию здоровья 2 группа инвалидности может быть присвоена в связи с полной утратой трудоспособности.

    Заключение медицинской комиссии служит основанием для увольнения по инвалидности 2 группы. Приказ по статье Трудового кодекса РФ составляется только при четком признании работника недееспособным.

    Изменения в штатном расписании

    В условиях экономического кризиса и нерентабельной деятельности организации, работодатели допускают сокращение штатов. О предстоящих изменениях в штатном расписании работников заранее ознакомляют под расписку. Любому из них может быть предложена другая должность.

    Льготами среди инвалидов пользуются работники, которые:

    • Из-за производственной травмы или приобретенного профессионального заболевания утратили работоспособность.
    • Имеют двух и более иждивенцев, не достигших совершеннолетия.
    • Получили инвалидность при защите государственных интересов в боевых действиях.
    • Участвовали в ликвидации аварии на Чернобыльской АЭС.
    • Получили облучение на Семипалатинском полигоне.
    • Имеют более высокую квалификацию среди персонала.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    В случае отказа работника от перехода на другую должность он будет уволен, несмотря на льготы. При согласии за ним сохраняется прежний средний заработок в течение месяца. При увольнении выплачивается пособие в сумме месячной заработной платы в течение месяца или трёх, при невозможности дальнейшего трудоустройства.

    Источники


    1. Тарский, А. Введение в логику и методологию дедуктивных наук / А. Тарский. — М.: [не указано], 2014. — 694 c.

    2. Старович, Збигнев Судебная сексология / Збигнев Старович. — М.: Юридическая литература, 2016. — 336 c.

    3. История государства и права России; АСТ, Сова, ВКТ — Москва, 2009. — 395 c.
    4. Данилов, Е.П. Жилищные споры: Комментарий законодательства. Адвокатская и судебная практика. Образцы исковых заявлений и жалоб. Справочные материалы / Е.П. Данилов. — М.: Право и Закон, 2016. — 352 c.
    5. Михайловская, И. Б. Суды и судьи. Независимость и управляемость / И.Б. Михайловская. — М.: Проспект, 2014. — 124 c.
    Увольнение инвалида по инициативе работодателя
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here