Уведомительная регистрация коллективных договоров

Важный материал на тему: "Уведомительная регистрация коллективных договоров" с профессиональной точки зрения. Если возникнут вопросы, вы всегда их можете задать дежурному юристу.

Уведомительная регистрация коллективного договора

Коллективный договор — это обязательный локальный документ, который составляется при участии всех сотрудников организации и при учете мнения профсоюзного комитета.

Составляя проект документа, следует учитывать, что этот локальный нормативно-правовой акт опирается на норму действующего законодательства в РФ и не может ухудшать его. Нормы составления документа и его регистрации строго регламентированы и обязательны к соблюдению.

Цель регистрации

Коллективный договор заключается в организациях для правовой регулировки трудовых взаимоотношений между работодателем и нанятыми сотрудниками. Этот документ, является частью внутренней нормативной документации, которая носит договорной порядок и не может быть принята лишь одной из сторон. Данный вид ЛНПА основан на существующих нормах права и содержит информацию о конкретных обязательствах сторон.

Обязательность колдоговора прописана в Трудовом кодексе РФ, в нем же и устанавливаются общие нормы для его составления. Наниматель должен четко придерживаться основного правила – не ухудшать условия труда для наемных лиц по сравнению с установленными в государственных НПА. В идеале колдоговор призван не только конкретизировать обязанности работодателя по отношению к работникам, но и улучшить трудовые условия для коллектива.

Колдоговор заключается между организацией с одной стороны и коллективом с другой стороны. С его помощью достигается необходимый баланс между обязанностями сторон и их правами. В соответствии со статьей 50 ТК РФ регистрация данного документа производится в обязательном порядке, вне зависимости от того есть ли у сторон нарекания на пункты, прописанные в нем или нет.

Где регистрируется договор

Регистрация коллективного договора производится с целью возможности выявления недопустимых несоответствий. По этой причине каждый вновь принятый документ должен в установленные сроки быть направлен в орган по труду. В течение семи дней с даты подписания ЛНПА наниматель обязан направить документы в отдел по труду и занятости населения, к которому организация прикреплена территориально. Сотрудники отдела по труду сверяют содержание пунктов с действующими на данный момент нормами законодательства.

Обязанность по составлению самого документа, как и по его регистрации полностью лежит на организации-работодателе. При несоблюдении сроков или игнорировании необходимости предоставления ЛНПА для регистрирования, организация будет подвергнута административному наказанию.

Сотрудники органов труда являются той третьей независимой стороной, целью которых является защита интересов наемных лиц и невозможность ущемления их законных прав.

Оформление договора

Ни в Трудовом кодексе ни в иных законодательных актах нет никаких уточнений по поводу того какие пункты должны быть прописаны в коллективном соглашение в обязательном порядке. Считается, что лишь стороны договоренности вправе определять, какие условия прописывать, а какие оставлять вне уточнений. Между тем Минтрудом РФ в 2003 году была утверждена примерная форма колдоговора, которую можно брать за основу при разработке собственного проекта.

Структура документа в примерном наброске приведена в статье 41 ТК РФ. Согласно Трудовому кодексу в колдоговоре должны быть оговорены:

  1. Нормы оплаты труда, время гарантированных выплат, размер поощрений.
  2. Гарантируемые пособия, льготы и компенсация и условия того как они будут осуществляться.
  3. Нюансы регулирования заработной платы и иных выплат при экономических изменениях.
  4. Режимы труда и отдыха для разных групп работников.
  5. Продолжительность основных и дополнительных отпусков.
  6. Обязательность произвести повышение квалификации или переквалификацию.
  7. Условия труда несовершеннолетних, беременных женщин и иных наиболее уязвимых работников.
  8. Меры, применяемые работодателем в области охраны труда, экологической безопасности и охраны здоровья сотрудников.
  9. Каким образом будет производиться контроль за выполнением условий соглашения.

В документ могут включаться любые пункты, которые значимы для сторон и по которым были достигнуты взаимные договоренности.

Процедура регистрации

Регистрация коллективного соглашения проходит в два условных этапа.

  • Сперва документ, после того как окончательно согласован сторонами подписывается представителем организации, а именно ее директором, с одной стороны и представителем трудового коллектива с другой стороны. Представителем коллектива обычно выступает профсоюзная организация, в лице ее председателя.
  • После непосредственного подписания колдоговора и введения его в действие приказом в организации в течение семи дней он передается в отдел по труду. Бланк передается в оригинале, причем подготавливаются его три экземпляра (по одному для каждой стороны участника).

Хотя обязанность уведомительной регистрации и установлена статьей 50 ТК, но там же оговаривается, что сам документ вступает в силу с момента его подписания сторонами.

Как только официальное заявление о вступлении в силу соглашения оговорено сразу необходимо соблюдать его требования.

Отдел по труду придает особое значение правовому регулированию документа и если будут обнаружены несоответствия, то такие пункты признаются недействующими.

Регистрироваться документ будет только после устранения всех неточностей.

Официальные публикации

С 1 января 2018 года в Нижегородской области изменен порядок проведения уведомительной регистрации коллективных договоров организаций всех форм собственности.

В соответствии с Законом Нижегородской области от 25 декабря 2017 года №175-З уведомительную регистрацию коллективных договоров проводит министерство социальной политики Нижегородской области.

В этой связи выстраивается новая система работы по данному направлению. Государственным казенным учреждением Нижегородской области «Управление социальной защиты населения Вачского района» будет осуществляться прием коллективных договоров от организаций, находящихся на территории Вачского муниципального района, их доставка в министерство социальной политики Нижегородской области и возврат документов работодателям после уведомительной регистрации.

Прием документов будет осуществляться в УСЗН Ветлужского района по адресу: Нижегородская область, Ветлужский район, г. Ветлуга, ул. Ленина, 50А

Министерство социальной политики Нижегородской области разработало для работодателей памятку по уведомительной регистрации коллективных договоров. Просим всех работодателей внимательно изучить новый порядок проведения уведомительной регистрации коллективных договоров и использовать в своей работе.

Государственное казенное учреждение Нижегородской области «Управление социальной защиты населения Ветлужского района»

Читайте так же:  Премия в 6-ндфл

Сокращенное наименование: УСЗН Ветлужского района

Директор: Бегаев Михаил Геннадьевич

Адрес: 606860, Нижегородская область, Ветлужский район, г. Ветлуга, ул. Ленина, 50А

Справочный телефон: (831 50) 2-23-32

Факс: (831 50) 2-23-32, 2-17-45

Все материалы сайта доступны по лицензии: Creative Commons Attribution 4.0 International

Уведомительная регистрация коллективных договоров

Социальные показатели региона

Услуги и сервисы в электронном виде
  • Главная страница
  • Официальные публикации
  • Памятка по уведомительной регистрации коллективных договоров в 2018 году

Памятка по уведомительной регистрации коллективных договоров в 2018 году

С 1 января 2018 года уведомительная регистрация коллективных договоров, а также внесенных в них изменений, осуществляется министерством социальной политики Нижегородской области (далее – Министерство) по адресу: г. Н.Новгород, ул. Деловая, д. 9, кабинет 702.

Коллективный договор вступает в силу после подписания сторонами и направляется работодателем на уведомительную регистрацию в Министерство в течение семи дней со дня подписания.

График приема и выдачи документов:

  • понедельник, вторник, среда, четверг 9:00 — 18:00, пятница 09:00 — 17:00;
  • перерыв с 12:00 до 13:00.

Работодателем представляются следующие документы:

1. Сопроводительное письмо в адрес Министерства по прилагаемой форме (скачать форму сопроводительного письма);

2. Коллективный договор в трех экземплярах со всеми имеющимися приложениями. Все экземпляры коллективного договора должны быть пронумерованы, прошиты и скреплены подписями и печатями сторон;

3. Решение первичной профсоюзной организации, объединяющей более половины работников организации (решение единого представительного органа первичных профсоюзных организаций, объединяющего более половины работников), о проведении коллективных переговоров и заключении коллективного договора;

4. В случае отсутствия в организации первичной профсоюзной организации, а также, если ни одна из первичных профсоюзных организаций или в совокупности первичные профсоюзные организации, пожелавшие создать единый представительный орган, не объединяют более половины работников данной организации — выписка из протокола общего собрания работников, подтверждающая полномочия по представлению интересов работников при проведении коллективных переговоров и заключению коллективного договора.

Основания для отказа в уведомительной регистрации:

  • отсутствие подписей представителей сторон;
  • несоответствие документов указанным требованиям.

В случае выявления в коллективном договоре, соглашении условий, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, подготавливается уведомление о несоблюдении норм трудового законодательства и предложениях по устранению сторонам коллективного договора. Также сообщается в Государственную инспекцию труда в Нижегородской области в целях дальнейшего контроля.

Наличие замечаний не является основанием для отказа в уведомительной регистрации.

По вопросам проведения уведомительной регистрации обращаться:

Подлежит ли регистрации коллективный договор?

Коллективный договор подлежит регистрации, но документ вступает в силу и без выполнения данной процедуры. Разберемся в вопросах: как и зачем производится регистрация договора, какие документы и куда необходимо представить.

Порядок уведомительной регистрации коллективных договоров

Порядок регистрации коллективных договоров установлен в ст. 50 ТК РФ. Подписанный сторонами документ должен быть направлен в орган исполнительной власти, занимающийся вопросами в сфере труда. Конкретный орган для каждого региона свой, он определяется законодательством субъекта РФ. Как правило, это службы занятости населения. В г. Москве это Департамент труда и соцзащиты населения г. Москвы.

Независимо от того зарегистрирован договор или нет, он уже действует, – либо с момента подписания, либо с даты, определенной сторонами в его тексте. Регистрация никак не связана с вступлением соглашения в силу.

Для чего же нужна регистрация? Ее целью является дать государственному органу возможность проанализировать положения договора и установить, какие из них ухудшают положение сотрудников организации, умаляя их права, установленные трудовым законодательством. Положения, противоречащие закону и ухудшающие права работников не должны применяться. После анализа соответствующая информация, выявленная в ходе проверки, доводится службами занятости до государственных инспекций труда и до сторон коллективного договора.

В результате ГИТ может направить представление в адрес сторон соглашения о признании недействительными отдельных его положений. Сотрудники организации могут обратиться в суд с иском о признании противоречащих закону положений недействительными.

Есть вопрос? Ответим по телефону! Звонок бесплатный!

[2]

Вся информация о регистрации договора заносится в Регистр, согласно Положению, утвержденному Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 68. В нем содержатся данные о договоре, дате его принятия и действия, сторонах, основных условиях, и т.д.

Для регистрации понадобятся следующие документы:

  1. Сам договор.
  2. Заявление (можно скачать по ссылке в начале статьи).
  3. Копия приказа о назначении руководителя организации.
  4. Выписка из протокола собрания сотрудников об избрании председателя профсоюза или уполномоченного от трудящихся, представляющего их интересы.
  5. Доверенность от руководителя или приказ (если он передавал полномочия по ведению переговоров по доверенности или на основании приказа).

Срок уведомительной регистрации коллективного договора и ответственность работодателя за неисполнение обязанности по его регистрации

Срок регистрации договора законами федерального уровня не предусмотрен. Он может устанавливаться на уровне каждого субъекта. На практике, процедура не носит длительный характер, – достаточно нескольких дней, чтобы данные были внесены в Регистр. Регистрация носит уведомительный характер. Это значит, что работодатель уведомляет гос. орган о заключении соглашения, а каких-либо решений относительно его содержания гос. орган не принимает. Он лишь регистрирует его и фиксирует нарушения прав сотрудников, уведомляя об этом ГИТ.

Для направления договора на регистрацию установлен недельный срок. За нарушение срока или игнорирование процедуры регистрации установлена административная ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Наказание для директора организации – штраф от 1 до 5 тысяч рублей, а для юр. лиц – от 30 до 50 тысяч. Повторное нарушение карается более сурово, по ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ.

Таким образом, коллективный договор подлежит регистрации. Несмотря на то, что процедура носит уведомительный характер, рекомендуется не игнорировать ее, чтобы избежать возможного привлечения к административной ответственности за отсутствие уведомительной регистрации коллективного договора.

Приложение. Порядок уведомительной регистрации коллективных договоров и соглашений в Костромской области

Порядок уведомительной регистрации коллективных договоров
и соглашений в Костромской области
(утв. постановлением администрации Костромской области от 14 июля 2008 г. N 227-а)

Читайте так же:  18210101012021000110 кбк – расшифровка

1. Настоящий порядок уведомительной регистрации коллективных договоров и соглашений в Костромской области (далее — Порядок) разработан в соответствии со статьей 50 Трудового кодекса Российской Федерации и статьей 20 Закона Костромской области от 19 мая 2004 года N 190-ЗКО «О социальном партнерстве в сфере труда в Костромской области».

2. Уведомительной регистрации (далее — регистрации) подлежат все соглашения в сфере труда, заключаемые на территории Костромской области, и коллективные договоры, заключенные (продленные) в организациях и у индивидуальных предпринимателей Костромской области, независимо от организационно-правовой формы, формы собственности, ведомственной принадлежности и численности работников, а также изменения и дополнения к ним, вносимые в установленном порядке.

3. Регистрация коллективных договоров осуществляется органами по труду администраций городских округов и муниципальных районов муниципальных образований Костромской области.

На территории городского округа город Кострома (кроме коллективных договоров, заключенных в муниципальных учреждениях и на муниципальных предприятиях), в администрации городского округа или муниципального района муниципальных образований Костромской области в случае отсутствия органа по труду регистрацию коллективных договоров осуществляет департамент по труду Костромской области.

4. Органы по труду администраций городских округов и муниципальных районов Костромской области ежемесячно представляют информацию о зарегистрированных коллективных договорах в соответствующих муниципальных образованиях в департамент по трудуКостромской области.

5. Регистрация областного трехстороннего соглашения, областных отраслевых (межотраслевых) соглашений, соглашений муниципальных образований, отраслевых (межотраслевых) соглашений муниципальных образований осуществляется департаментом по труду Костромской области.

6. Подписанный сторонами коллективный договор представляется работодателем на регистрацию в течение семи дней со дня подписания совсеми приложениями в трех экземплярах, соглашение — в четырех.

[3]

7. Страницы всех экземпляров коллективного договора, соглашения, включая приложения, на которые имеются ссылки в тексте, должны быть пронумерованы, прошиты и скреплены печатью на последней странице с указанием количества прошитых листов.

8. При регистрации осуществляется правовая экспертиза содержания коллективного договора, соглашения на предмет соответствия трудовому законодательству.

В случае выявления условий, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, орган, осуществляющий регистрацию, направляет об этом сообщение представителям сторон коллективного договора, соглашения, а также в государственную инспекцию труда в Костромской области. Орган, осуществляющий регистрацию коллективного договора, соглашения, направляет сторонам свои замечания и предложения по содержанию коллективного договора, соглашения и приложений к нему.

Наличие в коллективном договоре, соглашении указанных условий, а также замечаний и предложений органа, осуществляющего регистрацию коллективных договоров, соглашений, не является основанием для отказа в регистрации.

В соответствии со статьей 50 Трудового кодекса Российской Федерации условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, недействительны и не подлежат применению.

9. Регистрация коллективных договоров и соглашений осуществляется путем внесения соответствующей записи в журнал регистрации по формам согласно приложениям N 1, 2 к настоящему Порядку и заполнения регистрационной карточки по форме согласно приложениям N 3, 4 к настоящему Порядку.

Факт регистрации фиксируется проставлением на титульном листе коллективного договора, соглашения отметки о регистрации с указанием органа, осуществившего регистрацию, регистрационного номера, даты регистрации и подтверждается подписью должностного лица, проводившего регистрацию (с указанием должности и Ф.И.О.).

10. Регистрация коллективного договора, соглашения проводится в течение двух недель со дня его поступления в орган, осуществляющий регистрацию.

11. После проведения регистрации 2 экземпляра коллективного договора, 3 экземпляра соглашения возвращаются работодателю, одинэкземпляр остается в органе, осуществляющем регистрацию.

  • Приложение N 1 к Порядку. Журнал регистрации коллективных договоров (дополнений, изменений)
  • Приложение N 2 к Порядку. Журнал регистрации соглашений
  • Приложение N 3 к Порядку. Регистрационная карточка коллективного договора
  • Приложение N 4 к Порядку. Регистрационная карточка соглашения
>
N 1 к Порядку. Журнал регистрации коллективных договоров (дополнений, изменений)
Содержание
Постановление администрации Костромской области от 14 июля 2008 г. N 227-а «Об утверждении порядка уведомительной регистрации.

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Коллективный договор: нужно или нет сдавать на уведомительную регистрацию ?

Коллективный договор: нужно или нет сдавать на уведомительную регистрацию ?

Добрый день, коллеги! Вопрос поступил от Юрия

Ответ: Да, коллективный договор необходимо сдавать на уведомительную регистрацию

[1]

Обоснование:

В соответствии с частью 1 статьи 50 Трудового кодекса РФ Коллективный договор, соглашение в течение семи дней со дня подписания направляются работодателем, представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. Вступление коллективного договора, соглашения в силу не зависит от факта их уведомительной регистрации.

Договоры подаются на уведомительную регистрацию в течение 7 календарных дней после их подписания. После чего, на протяжении двух недель, документ внимательно изучают. Проверяющий орган смотрит соответствие коллективного договора нормам закона. Только после этого производится его согласование и регистрация.

Факт проведения уведомительной регистрации не влияет на дату вступления в силу коллективного договор

При осуществлении регистрации коллективного договора, соответствующий орган по труду выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и сообщает об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, , а также в соответствующую государственную инспекцию труда. Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению.

Согласно трудовому кодексу РФ, коллективный договор подлежит регистрации в обязательном порядке. Если организация не предоставляет коллективный договор на уведомительную регистрацию, проверяющие инстанции могут расценить данное бездействие нарушением трудового законодательства. Тогда организацию привлекут к административной ответственности в виде штрафных санкций.

С другими ответами на вопросы можно ознакомиться в Рубрике «Вопрос-ответ».

Если информация оказалась полезной, оставляем комментарии, делимся ссылкой на эту статью в своих социальных сетях. Спасибо!

Приложение. Положение о порядке проведения уведомительной регистрации коллективных договоров, соглашений и контроля за их выполнением

Информация об изменениях:

Читайте так же:  Рентабельность активов
Видео (кликните для воспроизведения).

Постановлением Правительства Ханты-Мансийского АО — Югры от 20 сентября 2004 г. N 391 приложение к настоящему постановлению изложено в новой редакции

от 22 октября 2002 г. N 543-п

Положение
о порядке проведения уведомительной регистрации
коллективных договоров, соглашений и контроля за их выполнением

С изменениями и дополнениями от:

20 сентября 2004 г.

1. Настоящее Положение в соответствии со статьями 50, 51 Трудового кодекса Российской Федерации определяет единый порядок проведения уведомительной регистрации коллективных договоров, соглашений и контроль за их выполнением в Ханты-Мансийском автономном округе — Югре.

2. Уведомительная регистрация коллективных договоров, соглашений и контроль за их выполнением осуществляются в целях:

информирования участников сторон о нормах законодательства в области социально-трудовых отношений, о порядке заключения и оформления коллективных договоров, соглашений, правах, обязанностях и ответственности участников сторон при их заключении и выполнении (невыполнении);

создания единой информационной базы данных о коллективных договорах и соглашениях;

выработки рекомендаций по содержанию коллективных договоров, соглашений;

выявления условий коллективных договоров, соглашений, ухудшающих положение работников по сравнению с Трудовым кодексом Российской Федерации, законами, иными нормативными правовыми актами;

соблюдения государственных гарантий, установленных законодательством Российской Федерации в области социально-трудовых отношений;

мониторинга социально-трудовых отношений в организациях Ханты-Мансийского автономного округа — Югры;

своевременного принятия необходимых мер для предотвращения коллективных трудовых споров (конфликтов).

3. Уведомительную регистрацию соглашений, изменений и дополнений в соглашения, соглашений сторон о продлении срока действия соглашений, заключенных на уровне Ханты-Мансийского автономного округа — Югры, осуществляет исполнительный орган государственной власти по труду Ханты-Мансийского автономного округа — Югры, а также межтерриториальных соглашений.

Уведомительную регистрацию коллективных договоров, соглашений, изменений и дополнений в коллективные договоры, соглашения, соглашений сторон о продлении срока действия коллективных договоров, соглашений, заключенных на территории муниципального образования, осуществляют органы по труду местного самоуправления муниципальных образований автономного округа по месту нахождения организации.

4. Коллективный договор, соглашение, изменения и дополнения в коллективный договор, соглашение, документы о продлении срока действия коллективного договора, соглашения в течение семи дней со дня подписания направляются представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

Трехстороннее соглашение, заключенное на уровне Ханты-Мансийского автономного округа — Югры, муниципального образования автономного округа, направляется на уведомительную регистрацию в орган по труду координатором соответствующей трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

5. Для регистрации коллективного договора, соглашения представитель работодателя (работодателей) представляет в соответствующий орган по труду экземпляр коллективного договора, соглашения и его копию на бумажном и электронном носителях, а также надлежащим образом заверенные копии документов, подтверждающих полномочия сторон на право представлять интересы работников, работодателя (работодателей).

Протокол разногласий, составленный при недостижении согласия между сторонами коллективного договора, соглашения по отдельным его положениям, направляется вместе с заключенным коллективным договором, соглашением в соответствующий орган по труду, осуществляющий уведомительную регистрацию.

Копии коллективных договоров, соглашений при отсутствии оригинала на уведомительную регистрацию не принимаются.

6. Органы по труду в течение десяти рабочих дней с момента получения коллективного договора, соглашения:

6.1. Выявляют условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников по сравнению с Трудовым кодексом Российской Федерации, законами, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

6.2. Производят регистрацию коллективного договора, соглашения, путем внесения соответствующей записи в журнал регистрации коллективных договоров, соглашений (приложения 2, 3 к настоящему Положению) и проставления штампа о регистрации (приложение 1 к настоящему Положению) на первом (титульном) или последнем листе коллективного договора, соглашения.

Журналы регистрации коллективных договоров, соглашений должны быть пронумерованы, прошнурованы и скреплены печатью органа по труду.

Соглашение сторон о продлении срока действия коллективного договора, соглашения, изменения и дополнения в коллективный договор, соглашение в период его действия регистрируется в том же порядке, что и коллективный договор, соглашение, но при этом регистрационный номер не присваивается.

При осуществлении уведомительной регистрации коллективного договора, соглашения заполняется регистрационная карта коллективного договора, соглашения по формам, предусмотренных в Положении о Регистре соглашений и коллективных договоров, утвержденного постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 10 октября 2003г. N 68.

6.3. Возвращают представителю работодателя (работодателей) зарегистрированный экземпляр коллективного договора, соглашения.

Наличие замечаний и рекомендаций по содержанию коллективного договора, соглашения не является основанием для отказа в его регистрации.

7. Копия зарегистрированного коллективного договора, соглашения хранится в соответствующем органе по труду в течение всего времени его действия и в течение трех лет после окончания срока его действия.

Дополнения и изменения в коллективный договор, соглашение являются неотъемлемым приложением коллективного договора и соглашения и хранятся вместе с ним в течение всего срока хранения.

8. Копия зарегистрированного коллективного договора, заключенного в организации с численностью работников свыше пяти тысяч человек, представляется в исполнительный орган государственной власти по труду Ханты-Мансийского автономного округа — Югры для сведения.

9. В случае выявления условий в заключенном коллективном договоре, соглашении, ухудшающих положение работников по сравнению с Трудовым кодексом Российской Федерации, законами, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, орган по труду письменно сообщает об этом представителям сторон (приложение 4 к настоящему Положению), подписавших коллективный договор, соглашение, с перечислением условий, ухудшающих положение работников, со ссылкой на нормативные правовые акты.

По истечении 10 дней при отсутствии информации об устранении замечаний, сообщенных работодателю (работодателям) в письменном уведомлении, регистрирующий орган информирует Государственную инспекцию труда в Ханты-Мансийском автономном округе о выявленных в соглашении, коллективном договоре нарушениях действующего законодательства.

10. Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения осуществляется сторонами, их представителями, соответствующими органами по труду в течение всего срока действия коллективного договора, соглашения.

Соответствующие органы по труду осуществляют контроль за выполнением коллективного договора, соглашения в случаях, когда осуществление данного контроля необходимо в целях предупреждения возникновения коллективного трудового спора, в том числе при поступлении письменных обращений представителей сторон о нарушении или невыполнении коллективного договора, соглашения, а также участвуют в комплексных проверках выполнения коллективных договоров, соглашений совместно с Государственной инспекцией труда в Ханты-Мансийском автономном округе.

Читайте так же:  Реорганизация ооо в форме слияния

При проведении указанного контроля представители сторон обязаны представлять друг другу необходимую для этого информацию.

11. Результаты проведенного контроля направляются в Государственную инспекцию труда в Ханты-Мансийском автономном округе.

  • Приложение 1 к Положению. Штамп регистрации коллективного договора, соглашения
  • Приложение 2 к Положению. Журнал уведомительной регистрации коллективных договоров
  • Приложение 3 к Положению. Журнал уведомительной регистрации соглашений
  • Приложение 4 к Положению. Уведомление
>
к Положению. Штамп регистрации коллективного договора, соглашения
Содержание
Постановление Правительства Ханты-Мансийского АО от 22 октября 2002 г. N 543-п «Об утверждении Положения о порядке проведения.

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Регистрация коллективного договора

Колдоговор содержит нормы трудового права, которые действуют в организации, заключившей с работниками это соглашение. Согласно ТК данный договор не может ухудшать положение работников по сравнению с установленным законодательством, поэтому колдоговор должен быть подвергнут тщательной проверке. В связи с этим коллективный договор подлежит регистрации.

Регистрация как этап заключения колдоговора

В ст. 44 ТК РФ указано, что порядок заключения колдоговора устанавливается самими сторонами согласно положениям ТК и иных законов федерального уровня.

Анализ указанных положений позволяет выделить следующие этапы:

  • сторона-инициатор направляет другой стороне предложение об организации коллективных переговоров;
  • сторона, получившая предложение, направляет инициатору ответ на предложение с указанием своих представителей, которые будут участвовать в переговорах;
  • в определенном сторонами порядке проводятся колпереговоры;
  • разрешаются возникающие разногласия;
  • стороны подписывают колдоговор;
  • коллективный договор направляется на уведомительную регистрацию;
  • вступление документа в силу.

Обязательно ли регистрировать колдоговор

Стороны, подписавшие колдоговор, могут задаться вопросом, нужно ли регистрировать коллективный договор. Необходимость направления договора на уведомительную регистрацию предусмотрена ст. 50 ТК РФ. Данная обязанность возложена законодательством на работодателя. За неисполнение этой обязанности нарушитель может понести ответственность в соответствии с КоАП РФ (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ ) как за нарушение требований трудового законодательства.

Целями регистрации коллективного договора являются:

  • придание договору статуса правового акта;
  • сбор информации о количестве заключенных колдоговоров и их содержании;
  • выявление условий, противоречащих действующему законодательству для исключения возможности их применения работодателями;
  • обеспечение условий для контроля за исполнением коллективных договоров.

При этом, несмотря на то, что коллективный договор подлежит регистрации, он вступает в силу независимо от факта регистрации. Договор начинает действовать на следующий день после подписания или, если в нем указана дата вступления в силу, с указанной в договоре даты. С момента вступления колдоговора в силу стороны обязаны выполнять его и действовать в соответствии с его положениями. За неисполнение договора стороны могут быть привлечены к ответственности.

Где регистрируется коллективный договор

Согласно ст. 50 ТК РФ для регистрации колдоговор направляется в орган по труду. Имеется в виду орган исполнительной власти субъекта РФ по вопросам труда и занятости. Порядок проведения данным органом уведомительной регистрации устанавливается на уровне субъекта РФ в соответствии с федеральным трудовым законодательством.

Например, в Московской области регистрация колдоговоров осуществляется Главным управлением по труду и социальным вопросам Московской области на основании Положения от 26.11.2002, утв. Московской областной трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений.

Порядок регистрации коллективного договора

Не позднее семи дней с даты подписания колдоговор направляется работодателем на регистрацию. Документ должен быть сброшюрован, прошит, листы – пронумерованы. На листе, на котором указаны реквизиты сторон, следует разместить строки «Регистрационный номер», «Дата регистрации», «Регистрирующий орган», «Место печати», которые будут заполнены регистрирующим органом. Эти требования относятся ко всем экземплярам договора. Как правило, колдоговор представляется на регистрацию в трех экземплярах (на один больше, чем участников соглашения).

Срок проведения проверки договора устанавливается актом, регулирующим порядок регистрации в данном регистрирующем органе. Например, в Московской области такой срок составляет 10 дней.

Выявление условий, ухудшающих положение работников, не является основанием для отказа в регистрации. Такие условия признаются недействительными и не должны применяться.

По результатам регистрации заявителю направляется соответствующее уведомление.

Регистрация коллективного договора в 2019 году

Статьи по теме

Обязательно ли нужно регистрировать колдоговор и на что влияет его регистрация? Где и в какие сроки его регистрировать? Читайте в статье, скачайте образцы документов

Читайте в нашей статье:

Зачем нужна регистрация коллективного договора

Несмотря на кажущееся отсутствие необходимости посвящать третью сторону в тонкости сотрудничества, работодатель обязан зарегистрировать коллективный договор ( ст. 50 ТК РФ). Далеко не все представители профсоюзных организаций достаточно хорошо осведомлены о своих правах; зачастую то же можно сказать и о работодателях. Это означает, что колдоговор нуждается в проверке со стороны надзорных органов на предмет выявления несоответствия трудовому законодательству. Уведомительной регистрацией коллективного договора в 2019 году занимается Федеральная служба по труду и занятости.

Скачать документы из статьи:

Уведомительная регистрация коллективного договора имеет и другие цели:

  • получение статуса правового акта, принятого уполномоченным госорганом;
  • сбор Рострудом статистических данных — информации о количестве заключенных договоров;
  • обеспечение условий для контроля за исполнением коллективных договоров;
  • помощь в составлении договора.

В Трудовом кодексе нет упоминания об ответственности за незарегистрированный колдоговор. Однако, по КоАП РФ работодатель может быть привлечен к административной ответственности за нарушение трудового законодательства.

Принятые изменения к договору также подлежат регистрации. Стоит отметить, что колдоговор начинает действовать с момента его подписания, вне зависимости от того, прошел он регистрацию или нет.

Где регистрируется колдоговор

Орган для регистрации коллективных договоров в 2019 году определяет закон субъекта федерации. Обычно это орган исполнительной власти региона по вопросам труда и занятости. Например, в Московской области регистрация колдоговоров осуществляется Главным управлением по труду и социальным вопросам Московской области (г.Москва, ул.Обручева, 46). Если у работодателя возникают затруднения, куда нести на регистрацию документ, лучше обратиться за разъяснениями в территориальную инспекцию по труду или региональную администрацию.

Читайте так же:  Социальные выплаты беременным

Соглашения, которые заключены на федеральном уровне, направляют для регистрации исключительно в Роструд.

Некоторые регионы принимают заявления на уведомительную регистрацию коллективного договора в 2019 году через сайт gosuslugi.ru. Также можно подать заявление в региональном МФЦ.

Порядок уведомительной регистрации колдоговора

Часто у руководителей возникают вопросы по поводу алгоритма действий по регистрации, дело усугубляется также тем, что в разных регионах установлены разные порядки регистрации коллективного договора.

Шаг 1. В срок до 7 дней с момента подписания соглашения работодатель пишет в соответствующий орган заявление на уведомительную регистрацию коллективного договора (образец формы можно скачать в конце статьи). Право подписи данного заявления имеет только сам руководитель организации.

Шаг 2. Подается заявление либо в бумажном виде непосредственно в офисе уполномоченного органа, либо в электронном виде (в большинстве органов имеется такая опция). Иногда требуется предоставление документов в обоих форматах (как, например, в Департаменте труда и соцзащиты населения г. Москвы).

Шаг 3. К заявлению прилагается комплект документов – непосредственно сам колдоговор и документ, подтверждающий полномочия руководителя.

Шаг 4. Во время рассмотрения заявления государственный орган проверяет законность норм коллективного соглашения. Срок рассмотрения составляет не более 30 дней, однако, здесь также могут действовать региональные правила, например, в Московской области такой срок составляет 10 дней.

Шаг 5. По окончании проверки колдоговор в срок не более 5 дней фиксируется в электронном журнале регистрации договоров с присвоением регистрационного номера.

Шаг 6. Согласно порядку, определенному Административным регламентом, в случае, если документы от заявителя были получены по почте, с ним должны связаться представители проверяющего органа и уточнить, каким образом он предпочитает получить пакет документов обратно после завершения процедуры регистрации.

Шаг 7. Два экземпляра договора возвращаются в организацию, один остается в органе, осуществившем регистрацию, и хранится в течение всего периода действия. Проверенные экземпляры на своих титульных листах должны иметь штамп с:

  • подписью проверяющего;
  • датой регистрации;
  • номером в реестре коллективных договоров.

Если в колдоговоре выявляются нарушения трудового законодательства, организации, помимо проштампованных договоров, получают также извещение о нарушениях. Второй экземпляр извещения передается в трудовую инспекцию по месту нахождения работодателя.

Некоторые трудовые органы обязывают заявителя исправить коллективный договор при выявлении условий, не соответствующих закону, в течение установленного периода. Требование не соответствует ТК РФ, который просто запрещает применять незаконные условия соглашения. Но если работодатель решает исправить договор, необходимо провести законные процедуры внесения изменений в документ и осуществить регистрацию дополнительного соглашения к договору (или новой редакции договора) в том же порядке.

Необходимо отметить, что услуга по уведомительной регистрации коллективного договора, оказывающаяся проверяющим органом, полностью бесплатна.

Также читайте о том, когда суд не позволит уволить за прогул, как задержать работника, который хочет уволиться и как вернуть деньги, которые потратили на квартиру.

Необходимые документы

Полный набор требований к документам можно уточнить в территориальном регистрирующем органе. Несоответствие условиям оформления, комплектности документов является единственной причиной для отказа в регистрации. В этом случае пакет документов возвращается заявителю для устранения нарушений.

Перечень необходимых документов:

  • заявление на уведомительную регистрацию коллективного договора по соответствующей форме;
  • коллективный договор – 3 экземпляра. Каждую копию необходимо сброшюровать, прошить, листы пронумеровать, указать количество прошитых листов. На листе, на котором указаны реквизиты сторон, следует разместить строки «Регистрационный номер», «Дата регистрации», «Регистрирующий орган», «Место печати», которые будут заполнены регистрирующим органом. Все экземпляры должны иметь оригинальные подписи и печати. Не допускается предъявление копий договора.
  • копии документов о полномочиях сторон – руководителя и представителя профсоюза. Если с руководителем всё ясно, и подтверждением его избрания может служить, например, протокол собрания учредителей, то с представителем сотрудников возникают сложности. Более того, зачастую этот документ просто не отправляют в проверяющий орган, поскольку не считают его обязательным. Это неверно, и при его отсутствии может последовать отказ в регистрации. Какой же документ удостоверяет полномочия представителей профсоюза? Подтверждающим полномочия документом является выписка из протокола общего собрания коллектива компании.

Найдите нужный вам образец документа по кадровому делопроизводству в самой полной библиотеке шаблонов журнала «Справочник кадровика». Эксперты составили уже 2506 шаблонов!

Стоит дать небольшие дополнительные пояснения по правильности составления коллективного договора, которым при регистрации документа проверяющие органы непременно уделят внимание.

Доверенные лица профсоюза могут подписывать колдоговор, если в его состав входит более 50% от числа всех сотрудников предприятия. Если представительный орган не сформирован или в нем участвуют менее 50% работников, соглашение подписывают лица, избранные общим собранием. В собрании должно участвовать не менее 2/3 работающих на предприятии, представители должны набрать не меньше 50% голосов присутствовавших.

Видео (кликните для воспроизведения).

Общее количество работников коллектива, число лиц, входящих в профсоюз, численность общего собрания и количество отданных голосов за представителей указываются в заявлении на регистрацию и/или выписках из протокола общего собрания.

Источники


  1. Каландаришвили, З. Н. Актуальные проблемы правовой культуры российской молодежи / З.Н. Каландаришвили. — М.: ИВЭСЭП, Знание, 2009. — 172 c.

  2. Старович, Збигнев Судебная сексология / Збигнев Старович. — М.: Юридическая литература, 2016. — 336 c.

  3. Липшиц, Е.Э. Законодательство и юриспруденция в Византии в IX-XI вв. Историко-юридические этюды / Е.Э. Липшиц. — М.: Наука, 2013. — 248 c.
  4. Андреева Ю. С. Квалификационный экзамен на присвоение статуса адвоката; Проспект — М., 2016. — 666 c.
  5. Пивовар, А.Г. Большой англо-русский юридический словарь: моногр. / А.Г. Пивовар. — М.: Экзамен, 2016. — 864 c.
Уведомительная регистрация коллективных договоров
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here