Технологический перерыв

Важный материал на тему: "Технологический перерыв" с профессиональной точки зрения. Если возникнут вопросы, вы всегда их можете задать дежурному юристу.

Предоставление технологического перерыва как обязанность работодателя

Сотрудники производства или организации имеют право на кратковременный отдых в течение рабочего дня (технологический перерыв). Этот момент зависит от характера труда, технологии производства, и строго регулируется Российским законодательством. Работодатель устанавливает технологический перерыв самостоятельно, но при этом обязательно опирается на соответствующие нормативы.

Кому он положен

Технологический перерыв не удлиняет рабочий день, а «вписывается» в рабочий график. Его необходимость повышается при тяжелых условиях труда. Закон четко регламентирует некоторые виды деятельности, при которых ТП проводится безоговорочно:

  • Работа за компьютером, когда предусмотрен перерыв, позволяющий снять напряжение и снизить уровень усталости,
  • 12-и часовой рабочий день,
  • Несовершеннолетним работникам,
  • Служащим кадастрового учета,
  • Операторам почтовой связи,
  • Работникам с определенной спецификой труда,
  • Работникам ночных смен,
  • Работникам с особой спецификой (пожарники, спасатели и пр.),
  • Молодым мамам для кормления ребенка,

Его используют параллельно в двух направлениях: отдых специалистов и решение внутренних моментов (проветривание, уборка при непрерывном загрязнении, обновление информации и т. т.).

Нормативное регулирование

  • Статья 107 признает необходимость отдыха работников,
  • Статья 108 регламентирует вопрос ТП,
  • Статья 109 признает такую потребность в связи со спецификой труда,
  • Письмо Роструда №ПГ/2181-6-1 от 11.04.2012 года регулирует процессы времени и т. д.,
  • СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 регулирует порядок организации ТП при работе с компьютерной техникой и их временные отрезки,
  • Типовая инструкция ТОИ Р-45-084-01 содержит детальную регламентацию по этому вопросу,
  • МР 2.2.9.2311-07.2.2.9, утвержденные Главсанврачом регламентируют ТП при продолжительном рабочем дне (12 ч.),
  • ПМ России №181н от 01.03.2012 года приводит перечень основных мероприятий по охране труда, включающий в себя пункт о предоставлении ТП,
  • Статья 5.27 КоАП РФ регламентирует вопрос наказаний за непредоставление предусмотренного перерыва.

Предоставление технологического перерыва

Тип труда Перерывы
При работе с компьютером перерыв устанавливается каждые два часа, их общая длительность составляет 40 — 50 минут
При монотонной деятельности (например, постоянный набор текста), требующей высокой сосредоточенности рекомендуют устанавливать ТП каждый час, длительность такого перерыва составляет 10 — 15 минут
При 12-и часовом рабочем дне рекомендованы два перерыва на обед и четыре перерыва по 10 минут дополнительно (при средней напряженности труда); после первого обеденного перерыва предусмотрено время для короткого сна (от 45 до 60 минут). Но этот момент является лишь рекомендательным и законом не утверждается
Технологические перерывы сотрудникам, которые работают с заявителями и проводят консультирование не должны превышать 15 минут.

Перерыв, который предусмотрен мамам для кормления ребенка, должен быть оплачен в обязательном порядке. Предоставляется такой перерыв на основании заявления работника, после утверждения этого положения приказом. Воспользоваться таким правом может не только кормящая женщина, но и мама, малыш которой находится на искусственном вскармливании. Помимо этого, правом может воспользоваться одинокий отец или опекун ребенка.

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается, а также перерыв технологический, о чем и поведает это видео:

Ответственность за непредоставление

Если работодатель игнорирует вопрос предоставления работнику технологического перерыва, то он может понести за это ответственность. Технологические перерывы должны четко им регулироваться, что отмечается в локальных документах и трудовом договоре при приеме сотрудника на работу.

Работодатель может оплачивать это время, может не оплачивать, но он не имеет права его не предоставлять. За «опущение» такого момента в отношении работодателя предусмотрены штрафы и (в некоторых случаях) приостановление деятельности. При повторном привлечении должностного лица по этому вопросу он может быть дисквалифицирован на определенный срок (от года до трех лет).

Как защитить свои права

Поскольку Законодательство России утверждает право каждого работника на перерыв в течение рабочего дня (специфика труда лишь вносит корректировку в форму и временной отрезок этого перерыва), то при нарушении его прав работник имеет право заявить на работодателя в соответствующие инстанции. Нарушение прав работников по данному вопросу наказуемо, так что жалоба работника должна быть удовлетворена.

Как правильно технический перерыв или технологический

Технические перерывы по трудовому кодексу

Такая работа не может продолжаться весь рабочий день непрерывно ввиду воздействия разного рода нагрузок на организм человека. В связи с этим, например, в Санитарным правилах и нормах 2.2.2/2.4.1340-03.

2.2.2. утвержденных Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 03.06.2003г.

«Специальные перерывы для обогревания, отдыха и иных целей»

, которое в полной мере отражает содержание статьи.

Первым таким критерием является «включение в рабочее время».

Перерыв «от работы вообще» (не технический) регулируется ТК РФ.

А вообще, если Ваша сотрудница будет и дальше требовать выполнения санитарных норм, то у вас могут возникнуть затруднения в их исполнении. Многие нормы были приняты во времена СССР.

А общее правило ТК РФ таково, что вы не имеете права допускать работника к рабочему месту, если работник не прошел инструктаж или его рабочее место не соответствует требованиям по охране труда и ТБ. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут.

Такой перерыв на практике получил название «обед» или «обеденный перерыв».

Его длительность должна определяться исходя из конкретных условий с учетом специфики деятельности работодателя и существующей организации питания работников. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов определяются правилами внутреннего трудового распорядка. Его длительность должна определяться исходя из конкретных условий с учетом специфики деятельности работодателя и существующей организации питания работников.

Читайте так же:  Положение о материальной ответственности работников

Конкретная продолжительность обеда устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. Перерыв для отдыха и питания в рабочее время не включается, соответственно, он не оплачивается работодателем. Думается, более точным было бы такое название статьи:

«Специальные перерывы для обогревания, отдыха и иных целей»

, которое в полной мере отражает содержание статьи.

Технический или технологический перерыв

Рассмотрим подробнее так называемые специальные перерывыкоторые предусмотрены Трудовым Кодексом Российской Федерации статья Под первым понятием обычно подразумевается остановка в работе, технологическая со спецификой технологии того или иного производства, с организацией трудового процесса. Log in No account? Links FAQ поиск книга жалоб словари на Грамоте. В Питере я часто встречаю Технологический перерыв, в других городах Технический перерыв.

Июль, 7, Сейчас вам здесь напишут про поребрик.

Технический перерыв на тв Технический перерыв — перерыв в работе, связанный с техническим обслуживанием оборудования, на котором работают например, заправка картриджа в принтер.

Технологический перерыв — необходимый перерыв в каком-либо технологическом процессе, предусмотренный технологией производства например, если не выждать определенное время, что-нибудь не успеет правильно застыть.

Тогда это ошибка, связанная с неверным употреблением слова. Вообще говоря, такого понятия, как «технический перерыв», в языке организаторов производства нету. Замена картриджа — это тоже часть технологического процесса.

Необязательно, но вполне возможно.

Поиск ответа

Ответ справочной службы русского языка Обратитесь к нашим электронным словарям!

Каждое слово нужно задать в начальной форме. Ответ справочной службы русского языка Склоняется только мужская фамилия: Линок, Линока, Линоку и др. Ответ справочной службы русского языка Ответ справочной службы русского языка Ответ справочной службы русского языка Ответ справочной службы русского языка Правильно только: должность, задолженность .

Ответ справочной службы русского языка Смысл есть: требуется ответить, нужен ли товар дилеру.

В собственном наименовании первое слово пишется с большой буквы: Московский театр эстрады. Ответ справочной службы русского языка Правильно: Я весь внимание. Ответ справочной службы русского языка Ответ справочной службы русского языка Пунктуация определяется не позицией этого слова.

СООТВЕТСТВЕННО , предлог, наречие, вводное слово

Технологический перерыв

Обновление: 13 июля 2019 г. Трудовое законодательство требует предоставлять работникам специальные перерывы, обусловленные технологией производства. Технический перерыв устанавливается работодателем, однако существуют регулирующие правила для такого перерыва.

Рассмотрим их. В соответствии со статьей 107 Трудового кодекса РФ одним из видов времени отдыха признаются перерывы в процессе рабочего дня.

Такими перерывами, к примеру, могут быть: По мнению Роструда, технологические перерывы в рабочее время к этому (рабочему) времени и относятся (Письмо Роструда от 11 апреля 2012 года N ПГ/2181-6-1 ).

Другими словами, такие перерывы не увеличивают продолжительность рабочего дня, а включаются в него. Одним из видов работ, в отношении которых Трудовым кодексом предусмотрена четкая регламентация предоставления технологического перерыва, является работа за компьютером.

Порядок организации работы для лиц, труд которых связан с компьютерной техникой, регулируют, в частности, СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 (утверждены 30 мая 2003 года). В зависимости от вида работ и степени нагрузки Приложение 7 к СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 устанавливает, что время отдыха при рассматриваемом виде работ должно составлять в течение рабочего дня от пятидесяти до ста сорока минут. В Типовой инструкции ТОИ Р-45-084-01 (утверждена 2 февраля 2001 года, далее — Инструкция) содержится более детальная регламентация рассматриваемого вопроса.

Согласно Инструкции длительность работы с компьютером без специального перерыва не может быть более двух часов.

Перерывы в течение рабочего дня (2)

в соответствии с п. 1 настоящего приказа, в размере среднего заработка. 3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на начальника отдела кадров Смирнову Г. П. Основание: заявление Морозовой Н.

А. от 10 февраля 2010 г., копия свидетельства о рождении ребенка N. выданное. 11 февраля 2009 г. Начальник отдела кадров Смирнова Г. П. Смирнова Главный бухгалтер Лаврова Т.

С. Лаврова Специалист Морозова Н. А. Морозова Перерывы для личных надобностей и психологической разгрузки Правила внутреннего трудового распорядка Раздел 4.

Рабочее время и время отдыха В подразделениях, работа которых производится по графику, регламентированные перерывы определяются графиком. Как правило, такие перерывы устанавливаются коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка или другими локальными нормативными актами работодателя.

Технический или технологический перерыв

Стоит разве что отметить необходимость включаемых в оплату перерывов практически на любом гражданском предприятии.

Работа с компьютером Значительное увеличение офисных работников сильно отражается на законодательстве.

Стоит также отметить существование оплачиваемых и неоплачиваемых обеденных перерывов. Личные надобности Как уже было сказано выше, к общим перерывам относятся время, предназначенное для разного рода личных потребностей. Целью предоставления такого перерыва является уменьшение напряжения, усталости глаз и т.д.

Большая Энциклопедия Нефти и Газа

Промывка выполняется во время технологических перерывов , в нерабочие смены и выходные дни.

[16] Проектирование норм затрат времени на технологические перерывы ( регламентированные перерывы) состоит в определении абсолютных величин затрат на технологические перерывы в работе, отдых и личные надобности рабочих. [17] Величина / Св, учитывающая технологические перерывы в работе, зависит от типа крана и принятой организации работ на монтаже и может быть определена путем хронометражных наблюдений.

[20] Время регламентированных перерывов слагается из времени технологических перерывов , а также из времени на отдых и личные надобности рабочих.

[23] При всех вариантах распределения сдельной заработной платы технологические перерывы , входящие в нормативный срок, непроизводительные работы и простои оплачиваются в установленном порядке.

Читайте так же:  Декларация о доходах физических лиц

Виды перерывов, которые включаются в рабочее время и оплачиваются

Условно их делят на несколько групп:

  • общие;
  • специальные;
  • обязательные;
  • рекомендуемые;
  • оплачиваемые;
  • неоплачиваемые.

Все сведения о перерывах, включая их длительность, определяются большим количеством документов. Это коллективные, трудовые договора, а также соответствующие правила внутреннего распорядка.

Но существуют и исключения. К примеру, педагоги не прекращают работать, уходя по личным делам во время отдыха. Время обеда у них совпадает с обедом у учеников, как и его длительность. Поэтому у них перерыв для отдыха и питания оплачивается.

Есть ряд перерывов, которые руководство обязано включить в рабочее время, после чего оплатить. Их немного, но все они регулируются ТК РФ и другими нормативными актами.

Этот вид отдыха должен предоставляться молодым мамам с детьми до 1, 5 лет. Интервал перерыва составляет 30 минут отдыха каждые 3 часа.

На него могут рассчитывать:

  • лица, осуществляющие трудовую деятельность на улице или в необогреваемом помещении;
  • подчиненные, трудящиеся на погрузочно-разгрузочных работах.

Существует ряд профессий, при которых предусматривается дополнительное время для отдыха. Все они содержатся в различных нормативных актах. К примеру, Положение о режиме труда и отдыха водителей содержит следующие виды перерывов:

  1. Специальные перерывы для отдыха водителей во время движения.
  2. Время простоя при погрузке и разгрузке, а также посадки и высадки людей.
  3. Период времени, когда водитель находиться в автомобиле, но им управляет другой водитель.

Что касается других специалистов, то в оплату труда включается:

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Трудовым кодексом РФ рассмотрен и отмечен перечень возможных видов перерывов в течение рабочего дня.

Видео (кликните для воспроизведения).

Данный список надлежит включить во внутренний трудовой регламент. Установлена следующая классификация пауз в течение работы:

  • Общий перерыв на время отдыха и обеда;
  • Специальный — предоставляется трудящимся отдельных профессий. Длительность интервалов определяется сложностью организации и технологиями производства. Данное время должно быть включено в рабочее время;
  • Время для кормления ребенка — осуществляется этот процесс в течение 1.5 лет. Делать паузы сотрудница имеет право каждые 3 часа. Затрачивать при этом положено не меньше одного часа. Также такое время может быть предоставлено лицам, самостоятельно воспитывающим ребенка;
  • Законом предусмотрено предоставление нескольких пауз для трудящихся в холодных условиях, в открытых не обогреваемых помещениях;
  • По желанию руководителя в регламенте организации могут быть прописаны дополнительные интервалы для поддержания сил и здоровья сотрудников.

Трудовым кодексом РФ не предусмотрены перерывы на курение. Но если работодатель строго настрого запрещает данное мероприятие в течение рабочего дня, как отстоять право на перерыв или оспорить штрафы поможет юрист.

Если вы являетесь трудящимся определенного рода профессий, то по закону имеется право на несколько перерывов в день. Время отведенное на релаксацию должно оплачиваться работодателем. Кроме того, подлежит уплате время, предоставляемые кормящим женщинам.

Технологический перерыв

В обязанности работодателя входит обеспечение не только безопасных, но и комфортных условий труда. Согласно статье 109 ТК, выполнение некоторых профессиональных обязанностей автоматически предполагает право работников на отдых во время рабочей смены. Технологические перерывы по Трудовому Кодексу регламентируются администрацией и после утверждения работодателем вносится в Правила внутреннего трудового распорядка предприятия или учреждения.

Технологический перерыв − что это

Необходимость устройства небольших перерывов диктуется особенностями производственного процесса. Они вытекают из специфики технологии и тонкостей организации выполнения той или иной профессиональной задачи. Технологический перерыв — это остановка работы для кратковременного профилактического отдыха.

Каждое рабочее место должно быть организовано в соответствии с требованиями санитарно-эпидемиологического надзора. В частности, требования СанПин обязывают работодателя контролировать концентрацию вредоносных элементов в том помещении, где выполняется работа. Поэтому один из самых распространенных видов технологического перерыва — проветривание.

В идеале сотрудники в это время могут провести несколько минут в специально обустроенной комнате отдыха. Топовые компании устраивают для этого холл или комнату эмоциональной разгрузки, компактные зимние сады или просто площадки, на которых устанавливается кулер или кофейные автоматы. Проветривание жизненно важно для сотрудников, которые вынуждены проводить рабочее время рядом с химикатами, сильно пахнущими веществами, моющими средствами.

[3]

Кроме того, в нем могут нуждаться также сотрудники офиса, если рабочих мест (столов) в нем слишком много. Нехватка кислорода сказывается на работоспособности персонала.

Другие примеры технологических перерывов:

  • Уборка помещения. Не имеются в виду обычные санитарные мероприятия. Поддержка санитарного состояния является обязанностью обслуживающего персонала. Помимо этого, во внутренних правилах предприятия должно предусматриваться устранение с рабочей площадки отходов. Например, это актуально для перерабатывающих производств, в цехах когторых могут скапливаться опилки, металлическая или пластмассовая стружка и другой мусор, мешающий выполнению профессиональной задачи.
  • Пополнение (обновление) информационной базы. Условия производства иногда требуют систематического обновления базы данных. Например, отдел отгрузки продукции нуждается в систематическом пополнении сведений из разнообразных внешних источников по фактам приемки. Точно так же диспетчеры логистических предприятий должны находиться в постоянном контакте с удаленными сотрудниками и корректировать маршруты с учетом занятости транспортных средств.
  • Остановка компьютера. Перенапряжение от работы с ПО влечет нагрузку на глаза и нервную систему. Оно чревато также эмоциональным дисбалансом. Без соблюдения регламента технологических перерывов у работников может развиться синдром хронической усталости или депрессия от перегрузок.

Технологические перерывы при 12-часовом рабочем дне

На некоторых производствах день длится не в 8, а 12 часов. Согласно методическим рекомендациям МР 2.2.9.2311-07.2.2.9, которые утверждены Главным санитарным врачом, работодатель в этом случае обязан обеспечить сотрудников определенными отрезками времени для восстановления работоспособности.

Технологические перерывы при 12-часовом рабочем дне:

  • на обед — 2 часа (вместо стандартного часового перерыва при 8-часовом рабочем дне);
  • дополнительные 4 остановки работы — по 10 минут;
  • на сон — 60 минут.
Читайте так же:  Торговля через интернет оквэд

В частности, перерыв на сон практикуется далеко не во всех организациях. Он устанавливается по требованиям самих сотрудников.

Право работодателя корректировать количество дополнительных кратковременных перерывов обусловливается тем, что в Приказе Министерства Здравоохранения и Социального развития РФ №181н от 1 марта 2012 не приводится конкретный перечень их (перерывов). То есть, администрация принимает решение самостоятельно в зависимости от особенностей производства.

Польза от введения в обычную практику данных перерывов заключается в том, что они служат для профилактики переутомления и снятия стресса. Кратковременный отдых повышает работоспособность сотрудников. Как результат, улучшается эмоциональный настрой в коллективе и повышается эффективность труда.

Технологический перерыв при работе за компьютером

Производственные циклы на многих производствах полностью компьютеризированы. Помимо безусловных преимуществ использования компьютерных систем, специалисты отмечают также факторы риска для персонала, который их (системы) обслуживает.

Потенциальная опасность заключается в:

[2]

  • электромагнитном излучении;
  • чрезмерной нагрузке на глаза;
  • воздействии высокоэнергетического видимого света (от длительности его воздействия страдает нервная система);
  • чрезмерной статической нагрузке на мышцы и суставы.

Для офисных сотрудников опасен также кистевой туннельный синдром. Он заключается в резких болях в районе кисти руки. Повреждение нерва руки может надолго лишить сотрудника работоспособности.

Согласно требованиям СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03, перерывы регламентируются следующим образом:

  • через 2 ч. от начала смены и спустя 2 ч. после обеденного перерыва: два 15-минутных перерыва при рабочей нагрузке до 20 000 символов.
  • через 2 ч. от начала смены и спустя 1,5 ч. после обеденного перерыва: два 15-минутных перерыва при рабочей нагрузке до 40 000 символов. Вместо этого допускается ежечасный 10-минутный перерыв.
  • через 1,5 ч. от начала смены и спустя 1,5 ч. после обеденного перерыва: два 20-минутных перерыва при рабочей нагрузке до 60 000 символов. Вместо этого допускается ежечасный 15-минутный перерыв.

В целом за компьютером можно работать без перерыва 2 часа. В противном случае отмечается «синдром цифровой усталости».

[1]

Технологический перерыв при тяжелых условиях работы

Выполнение некоторых работ требует изрядной физической силы. Никакие дополнительные выплаты не компенсируют потерю здоровья, если работодатель вовремя не побеспокоился о составлении перечня технологических перерывов для работников, задействованных на особо тяжелых работах.

Перерывы предусмотрены для персонала, который выполняет трудовые функции на открытых площадках зимой или осенью. Кроме того, на перерыв имеет право рабочий, выполняющий свои обязанности в закрытых помещениях, в которых не предусмотрено отопление.

Длительность перерывов определяет работодатель при согласовании с профсоюзом. Отсутствие технологического перерыва на обогрев чревато штрафами для работодателя.

Грузчики также имеют право на технологический перерыв, поскольку их работа сопряжена с поднятием тяжестей. Непрерывность их труда дает большую перегрузку позвоночному столбу и мышечному корсету в целом. Утомление сказывается на снижении работоспособности и внимании грузчиков.

Это особенно опасно на тех участках производства, где погрузо-разгрузочные работы ведутся при задействовании движущихся механизмов. Например, при обслуживании работы складских помещений, предназначенных для хранения строительных материалов.

Это же правило распространяется на обслуживание паллетных стеллажей внутри самого склада. Для того, чтобы поднять упаковки на заданную высоту, опять-таки, задействуются разнообразные механизмы. Но физический утомительный труд и в этом случае имеет место. Соответственно, право на технологический перерыв за грузчиками, работающими внутри склада, сохраняется.

Количество и длительность перерывов определяет работодатель.

Спорные моменты

Сотрудники могут отказаться от перерыва на обед путем заключения отдельного соглашения с работодателем. В этом случае рабочий день сокращается.

Отказаться от технологических перерывов сотрудники не имеют права. Более того, несоблюдение регламента технологических перерывов рассматривается как нарушение. Правило одинаково актуально и для работодателя, и для персонала.

Иногда сотрудники настаивают на сокращении рабочей смены за счет упразднения технологических перерывов. Работодатель не имеет права соглашаться на такое предложение.

Но чаще возникает диаметрально противоположная ситуация, когда администрация отказывается составлять расписание технологических перерывов на производстве. В этом случае сотрудники имеют право обратиться к инспекторам трудовой инспекции. В случае подачи коллективного ходатайства в ГИТ организуется инспекторский выход на производство для проверки соблюдения прав трудящихся.

Надзорные органы жестко отслеживают такие ситуации. На основании 5.27 КоАП работодатель, допустивший нарушение, подлежит штрафным санкциям. В зависимости от того, как долго длилось нарушение, инспектора ГИТ могут обязать работодателя выплатить сотрудникам компенсацию в размере двойных окладов.

Перезагрузка компьютерного оборудования во время смены — достаточно частое явление в офисах. В обязанности работодателя входит обеспечение работоспособности компьютерных систем. Если во время работы произошел сбой по независящим от сотрудников причинам, то им может понадобиться некоторое время на перезагрузку системы.

Работодатель не имеет права в этом случае предъявлять сотрудникам претензии в простое. Более того, сами сотрудники имеют право требовать от работодателя бесперебойного функционирования ПО, поскольку этого зависит выполнение или невыполнение трудовой функции.

Кратковременная остановка компьютеров необходима также в летнее время, когда перегревается все оборудование. Перезагрузка и остывание офисной техники не относится к технологическому перерыву, поскольку эти действия не планируются заранее и не регламентируются локальными актами. Их приравнивают к техническому перерыву наравне с кратковременным отключением электричества.

Понятие технологического перерыва по трудовому кодексу

В трудовом законодательстве есть пункт, обязывающий работодателя предоставлять сотрудникам технологические перерывы. Утверждается он работодателем. Однако последний должен ориентироваться на нормы соответствующих нормативных актов.

Понятие технологического перерыва

В статье 107 ТК РФ указано, что формой времени отдыха являются перерывы в процессе трудового дня. В статье 109 ТК РФ прописано, что отдельные направления работ предполагают наличие обязательных перерывов на отдых. Необходимость в этих перерывах обусловлена спецификой технологии, условиями деятельности и производства. Перечень работ, предполагающих предоставление перерыва, фиксируется в правилах локального распорядка.

Читайте так же:  Онлайн-касса для ип

Существуют эти виды перерывов:

  • Технологический перерыв, который нужен для проветривания помещения. Необходим он для уменьшения концентрации вредных элементов в воздухе.
  • Перерыв, предназначенный для уборки помещения. Нужен для устранения загрязнений отходами, появляющимися в ходе производства или переработки.
  • Отрезки времени, необходимые для обновления информационной базы онлайн. Актуально в том случае, если база пополняется из внешних источников.

Есть Письмо Роструда №ПГ/2181-6-1 от 11 апреля 2012 года. В нем указано, что технологические перерывы входят в рабочее время. То есть они не могут увеличивать время рабочего дня. Они включаются в него.

Разновидности технологических перерывов

Технологические перерывы делятся на виды в зависимости от того, какими необходимостями они вызваны.

Работа за компьютером

Технологические перерывы регламентируются в отношении работы, связанной с использованием компьютера. Организация труда, связанного с ПК, устанавливается на основании СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03, утвержденных 30 мая 2003 года. Продолжительность перерыва, согласно Приложению 7 СанПиН, составляет 50-140 минут. Точная продолжительность определяется видом деятельности сотрудника и степенью его нагрузки. Рассмотрим подробнее правила:

  • Деятельность с уровнем нагрузки за смену до 20 000 символов. Время проведения: 2 часа от начала смены и 2 часа после обеденного перерыва. Длительность остановок составляет 15 минут.
  • Нагрузка до 40 000 символов – через 2 часа после начала рабочего дня и через 1,5-2 часа после перерыва на обед. Предоставляются 2 остановки длительностью 15 минут или перерывы по 10 минут через каждый час деятельности.
  • Нагрузка до 60 000 символов – через 1,5-2 часа от начала рабочего дня и через 1,5-2 часа после перерыва на обед. Длительность остановок составляет 20 минут. Альтернативный вариант – остановки по 15 минут через каждый час работы.

Подробная инструкция об организации отдыха приведена в Типовой инструкции ТОИ Р-45-084-01, утвержденной 2 февраля 2001 года. В этой инструкции указано, что непрерывная продолжительность труда за компьютером может составлять не более 2 часов.

Цель перерыва – сохранение здоровья сотрудника. Отдых позволяет предупредить напряжение, усталость глаз.

12-часовой рабочий день

Существуют Методические рекомендации МР 2.2.9.2311-07.2.2.9, утвержденные Главсанврачом 18 декабря 2007 года. 12-часовая смена предполагает наличие этих отрезков для отдыха сотрудников:

  • 2 перерыва на обед.
  • 4 дополнительных перерыва по 10 минут.
  • Перерыв на кратковременный сон продолжительностью 45-60 минут.

Последний перерыв предоставляется после первого перерыва на обед. Нужно отметить, что этот перечень отрезков для отдыха является рекомендательным. То есть работодатель имеет право не реализовывать весь этот список. В Приказе Минздравсоцразвития РФ №181н от 1 марта 2012 года рассматриваемый перечень не приведен.

Оговоренный перечень перерывов нужен для профилактики стресса сотрудников, предупреждения напряжения и переутомления. Кратковременные отрезки позволяют сотруднику восстановиться, что приводит к увеличению эффективности труда. Кроме того, они нужны для улучшения условий работы трудящихся, обеспечения их здоровья.

Работа в условиях низкой температуры

Перерывы предоставляются сотрудникам, которые работают в этих условиях:

  • Холодное время года и работа на открытом воздухе.
  • Труд в закрытых неотапливаемых помещениях.

В этом случае время на отдых нужно для обогрева. Отсутствие перерыва может привести к обморожениям, снижению качества работы.

Тяжелая работа

Перерывы предоставляются грузчикам, занимающимся погрузочно-разгрузочными работами. Связано это с тем, что эти сотрудники работают с большим весом. Непрерывность труда может привести к утомлению, травмам.

Основания для предоставления перерыва

Перерывы устанавливаются на базе двухстороннего договора между штатом сотрудников и работодателем. Основа предоставления времени для отдыха – это нормативные акты, ТК РФ. Однако в статьях 107 и 109 ТК РФ не прописаны подробности. Последние определяются локальными актами. К примеру, это правила внутреннего распорядка. Они включают в себя эти сведения:

  • Условия труда и отдыха сотрудников.
  • Перечень видов деятельности и категорий работников, предполагающих предоставление технологического перерыва.
  • Число остановок и их продолжительность.

К СВЕДЕНИЮ! Нужно отличать перерывы, которые нужны для обогрева и отдыха, и перерывы, предназначенные для питания. Последние регламентируются 108 ТК РФ.

Перерывы, предоставляемые на основании статьи 108 ТК РФ

Статья 108 ТК РФ регламентирует остановки, предназначенные для отдыха и питания. На протяжении одной смены должен быть дан один перерыв на обед, длительность которого составляет от 30 минут до 2 часов. Эта остановка не входит в рабочее время. То есть она увеличивает его. Определенная продолжительность устанавливается правилами локального трудового распорядка. Альтернативный вариант – соглашение между сотрудниками и работодателем.

Продолжительность остановок и их оплата

Продолжительность и частота остановок устанавливаются на основании договоренности между работодателем и коллективом. Достигнутые договоренности можно привести в индивидуальном трудовом договоре с конкретным сотрудником.

Остановки входят в рабочее время и оплачиваются. Обычно сотрудники во время перерыва не покидают трудового пространства.

К СВЕДЕНИЮ! Число остановок и их особенности определяются работодателем. Однако есть важное условие – они не должны ухудшать положения трудящегося, нарушать его права.

Ответственность за отказ в перерывах

Отказ в предоставлении перерыва – это грубое нарушение. Большинство работодателей старается следовать букве закона. Но что делать, если сотрудник столкнулся с правонарушением в этой области? Имеет смысл направить заявление в трудовую инспекцию. Желательно отправить ходатайство от всего коллектива, так как в этом случае увеличивается возможность благоприятного исхода дела.

Главная проблема сотрудника в подобной ситуации – это предоставление доказательств правонарушения. Коллективное заявление позволяет автоматически сделать жалобу более весомой, подтвердить ее показаниями.

Трудовая инспекция рассматривает заявление, после чего проверяет компанию работодателя. Если правонарушение было обнаружено представителями инспекции, руководителю назначается штраф на основании 5.27 КоАП РФ. Возможно судебное разбирательство, в ходе которого работодателя обязывают выплатить работникам компенсацию в объеме двойного оклада.

Читайте так же:  Запись в трудовой о переименовании должности образец

Устанавливаем технологические перерывы

ВОПРОС: Все работники организации трудятся за компьютерами. В компанию устроился новый сотрудник и потребовал дополнительный технологический перерыв один час за работу на компьютере. Должен ли работодатель предоставить такой перерыв?
ОТВЕТ: Работодатель не обязан суммированно предоставлять работникам дополнительные перерывы при работе за компьютером. Но сами технологические перерывы для отдыха от монитора лучше прописать в локальных актах. Чтобы минимизировать негативные воздействия компьютера, СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 рекомендует чередовать работу за компьютером и без него. Также предлагает установить работникам дополнительные перерывы 10–15 минут в течение каждого часа, а при ночных сменах

продолжительность отдыха увеличить на 30 процентов (п. 1.4, 1.6приложения № 7 к СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03). Приложение № 7 к санитарным правилам сформулировано в виде предложений и носит рекомендательный характер для работодателей, но безопаснее такие перерывы предоставлять.

Проверьте, содержат ли правила внутреннего трудового распорядка, иные локальные акты указание на то, что работникам, которые трудятся за компьютером, установлены дополнительные перерывы (образец ниже). Перерывы при работе за компьютером работодатель включает в рабочее время и оплачивает (ч. первая ст. 109 ТК РФ, письмо Роструда от 11 апреля 2012 г. № ПГ/2181-6-1). Учтите, что во время отдыха от ПК сотрудника нельзя нагружать другой работой (письмо Минтруда России от 14 июня 2017 г. № 14-2/ООГ-4765).

Работодатель должен организовать рабочее место сотрудника, который работает за компьютером, с учетом требований СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 (утвержденных постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 3 июня 2003 г. № 118). За несоблюдение санитарных правил работодателя в случае проверки могут привлечь к административной ответственности (ст. 5.27, 6.3 КоАП РФ).

Можно ли предоставить несколько перерывов для отдыха и питания?

Работники просят разбить обеденный перерыв на несколько частей, так как они не используют это время полностью, сейчас такой перерыв составляет один час. Имеет ли право работодатель пойти навстречу работникам и время обеда предоставлять иначе?
Трудовой кодекс не запрещает устанавливать работнику несколько обеденных перерывов. Главное – соблюдайте требования статьи 108 Трудового кодекса:
– убедитесь, что каждый перерыв на обед не менее 30 минут;
– не устанавливайте перерыв в конце или начале рабочего дня;
– зафиксируйте время каждой части обеденного перерыва в локальном акте или трудовом договоре работника.

Например, установите работникам перерыв на обед 45 минут, а 15 минут предоставьте в виде дополнительного перерыва для отдыха. Также можете установить два перерыва на обед по 30 минут каждый. Перерывы на обед в рабочее время не включайте и не оплачивайте (ч. первая ст. 108 ТК РФ). Вопрос об учете и оплате дополнительных перерывов для отдыха определите самостоятельно в правилах внутреннего трудового распорядка или трудовом договоре с работниками.

Когда с просьбой разделить обеденный перерыв обратился не весь коллектив, а несколько сотрудников, не вносите изменения в локальный акт. Работники должны написать заявление с просьбой разделить обеденный перерыв. Если устраивает порядок, который предложили сотрудники, составьте соглашение к трудовому договору, где укажите, какие перерывы устанавливаете.

Когда меняете режим отдыха во всей организации, то внесите изменения в ПВТР. Издайте приказ об изменении локального акта и ознакомьте с ним работников, если не прописали в трудовых договорах время обеда. Если корректировка режима отдыха в локальном акте затронет условия трудовых договоров, внесите в них правки по правилам статьи 72 Трудового кодекса.

Можно ли исключить технологический перерыв при работе во вредных условиях?

У нас металлургическое производство. Сотрудникам, которые работают во вредных условиях, установлены два оплачиваемых технологических перерыва. Также в трудовых договорах работников указан перерыв на обед один час, который включен в рабочее время и оплачивается. Работодатель требует, чтобы мы убрали технологические перерывы и уменьшили время обеденного перерыва. Можно ли так сделать?
Нет, вы не можете отменить технологические перерывы без основания. Работодатель устанавливает специальные перерывы в соответствии с требованиями санитарных правил или отраслевого законодательства, которое регулирует деятельность отдельных категорий работников: летчиков, водителей, пожарных, моряков. Поэтому, если работодатель отменит перерывы по своему желанию, его могут привлечь к административной или уголовной ответственности (ст. 55 Закона от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ, ст. 5.27 КоАП РФ).

Видео (кликните для воспроизведения).

Чтобы изменить в одностороннем порядке время обеденного перерыва, которое включили в трудовой договор, убедитесь, что есть организационные или технологические причины (ст. 74 ТК РФ). В этом случае предупредите сотрудников за два месяца. Когда изменения вызваны желанием работодателя, чтобы их внести, он должен получить письменное согласие работников по правилам статьи 72 Трудового кодекса.

Источники


  1. Ваш домашний адвокат. Экстренная юридическая помощь. Советы Юриста. — М.: Мир книги, 2004. — 448 c.

  2. Тихомиров, М.Ю. Исковые заявления в суд общей юрисдикции; М.: Тихомиров М.Ю., 2013. — 768 c.

  3. Ганапольский Правосудие для дураков, или Самые невероятные судебные иски и решения / Ганапольский, Матвей. — М.: АСТ, 2017. — 416 c.
  4. Николаева, Т.П. Деятельность защитника на судебном следствии / Т.П. Николаева. — М.: Саратов: Саратовский Университет, 2013. — 574 c.
  5. Подхолзин, Б.А. Договоры, обязательства, сделки. Юридический комментарий. Судебная практика. Образцы договоров / Б.А. Подхолзин. — М.: Ось-89, 2014. — 350 c.
Технологический перерыв
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here