Страховой стаж

Важный материал на тему: "Страховой стаж" с профессиональной точки зрения. Если возникнут вопросы, вы всегда их можете задать дежурному юристу.

Полезные советы

В данной рубрике содержатся материалы по наиболее актуальным правовым ситуациям, встречающимся в повседневной жизни: советы по применению действующих норм права и новых законов, рекомендации по заполнению форм документов и спорным юридическим вопросам.

Пособие по беременности и родам >>

Это детское пособие выплачивается женщинам, находящимся в отпуске по беременности и родам. Пособие выплачивается суммарно за весь период отпуска. Для работающих женщин размер пособия по беременности и родам составляет 100% от среднего заработка

Единовременное пособие при рождении ребенка >>

Пособие при рождении ребенка выплачивается одному из родителей. Выплата производится либо работодателем по месту работы, либо органами ФСС по месту жительства. Размер этого детского пособия с 1 февраля 2019 года составляет 17 479 рублей 73 копейки

Пособие по уходу за ребенком >>

Это детское пособие выплачивается одному из родственников, который фактически осуществляет уход за ребенком. Размер пособия составляет 40% от среднего заработка. При работе во время отпуска по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени или на дому право на пособие сохраняется

Увольнение по собственному желанию >>

При увольнении по собственному желанию работник обращается к работодателю с заявлением об увольнении. По общему правилу, работник должен предупредить руководство об увольнении не позднее чем за две недели. Этот срок может быть уменьшен по договоренности с работодателем. Уволиться по собственному желанию можно, находясь в отпуске или на больничном

Страховой стаж

Подписка на новости

Письмо для подтверждения подписки отправлено на указанный вами e-mail.

08 августа 2014 15:12

В целях оценки пенсионных прав пенсионное законодательство предусматривает такие самостоятельные разновидности трудового стажа как страховой стаж и общий трудовой стаж. Указанные виды трудового стажа имеют различное предназначение. Так, страховой стаж необходим при определении права на трудовую пенсию.

Ведущий специалист-эксперт отдела организации назначения и перерасчета пенсий Азамат Яндиев в интервью корреспонденту Радио «Ангушт» Ибрагиму Мержоеву подробно рассказал, что такое страховой стаж.

Страховой стаж — учитываемая при определении права на трудовую пенсию суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж.

Страховой и трудовой стаж это разные понятия
Трудовой стаж — это продолжительность исключительно трудовой деятельности в течение жизни гражданина, которая осуществляется на основании трудового договора. При этом вид трудового договора (на постоянную, временную, сезонную, надомную работу) не оказывает влияния на включение данной работы в страховой стаж при условии уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд РФ. Под иной деятельностью понимается выполнение работ или оказание услуг на основании заключения договора гражданско-правового характера. Данная деятельность также включается в страховой стаж при условии уплаты за указанный период страховых взносов.

[1]

Что включается в страховой стаж

В страховой стаж включаются (засчитываются): Периоды работы (иной деятельности), выполняющихся на территории РФ лицами, застрахованными соответствии с законодательством РФ об обязательном пенсионном страховании (далее — застрахованные лица) Периоды работы (иной деятельности), выполнявшиеся застрахованными лицами за пределами РФ, в случаях, предусмотренных законодательством РФ или международными договорами РФ, либо в случае уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд РФ при добровольном вступлении в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию.

Иные периоды.
К иным периодам, включаемым в страховой стаж, относятся: период прохождения военной службы (другой приравненной к ней службы, предусмотренной Законом РФ «О пенсионном обеспечении военнослужащих»);

— период получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности; период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, но не более 3 лет в общей сложности;

— период получения пособия по безработице, период участия в оплачиваемых общественных работах и период переезда по направлению государственной службы занятости в другую местность для трудоустройства;

— период содержания под стражей лиц, необоснованно привлеченных к уголовной ответственности, необоснованно репрессирован и впоследствии реабилитированных, и период отбывания этими лицами наказания в местах лишения свободы и в ссылке;

— период ухода, осуществляемого трудоспособным лицом за инвалидом I группы, ребенком инвалидом или за лицом, достигшим возраст 80 лет;

— период проживания супругов военнослужащих проходящих военную службу по контракту, вместе с супругами в местностях, где они не могли трудиться в связи с отсутствием возможности трудоустройства, но не более 5 лет в общей сложности;

— период проживания за границей супругов работников, направленных в дипломатические и иные представительства, а также консульские учреждения РФ в иностранных государствах, представительства федеральных органов исполнительной власти, государственных органов при федеральных органах исполнительной власти либо в качестве представителей этих органов за рубежом, а также в представительства государственных учреждений РФ (государственных органов и государственных учреждений СССР) за границей и международные организации, перечень которых утверждаете» Правительством РФ, но не более 5 лет в общей сложности.

Указанные периоды засчитываются в страховой стаж в том случае, если им предшествовали и (или) за ними следовали периоды работы и (или) иной деятельности (независимо от и продолжительности), указанные выше.

Условия исчисления страхового стажа

Условие 1 Исчисление периодов работы (иной деятельности), а также иных периодов производится в календарном порядке из расчета полного года (12 месяцев). При этом каждые 30 дней указанных периодов переводятся в месяцы, а каждые 12 месяцев этих периодов переводятся в полные годы.

Условие 2 В случае совпадения по времени периодов работы (иной деятельности), а также иных периодов, включаемых в страховой стаж, учитывается один из таких периодов по выбору лица, обратившегося за установлением пенсии, подтвержденный заявлением, в котором указывается выбранный для включения (зачета) в страховой стаж период.

Читайте так же:  Отпуск работающим пенсионерам

Условие 3 Периоды работы в течение полного навигационного периода на водном транспорте и в течение полного сезона в организациях сезонных отраслей промышленности учитываются в календарном порядке с таким расчетом, чтобы продолжительность страхового стажа в соответствующем году составила полный год.

Условие 4 Период получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности включается в страховой стаж независимо от уплаты за этот период обязательных платежей.

Условие 5 Документы, выдаваемые в целях подтверждения периодов работы (иной деятельности) и иных периодов, должны содержать номер и дату выдачи фамилию, имя, отчество застрахованного лица, которому выдается документ, число, месяц и год его рождения, место работы, период работы, професссию (должность), основания их выдачи (приказы лицевые счета и другие документы).

Условие 6 Документы, выданные работодателями застрахованному лицу при увольнении с работы, могут приниматься в подтверждение страхового стажа и в тон, случае, если не содержат основания для их выдачи

Условие 7 Записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчете страхового стажа, должны быть оформлены в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день их внесения в трудовую книжку

Условие 8 Запись о работе, внесенная в трудовую книжку (дубликат трудовой книжки) на основании решения комиссии по установлению стажа, рассматриваете наравне с записью, подтвержденной документам»

Условие 9 Суммарная запись о периодах работы, внесенная в трудовую книжку на основании документов, является подтверждением в отношении периода работы: после 14 декабря 1962г-если в трудовую книжку внесены конкретные записи о том, в какой организации, в какое время и на каких должностях работало застрахованное лицо до поступления в организацию, выдавшую трудовую книжку; до 14 декабря 1962 г. — независимо от того, содержатся ли в трудовой книжке указанные сведения.

Условие 10 Если помимо трудовой книжки представляются отдельные документы о работе за период до заполнения трудовой книжки, к которому относится суммарная запись, то весь страховой стаж, записанный общим итогом, должен быть подтвержден документами или в установленных случаях свидетельскими показаниями. Если в трудовой книжке не содержатся сведения о видах трудовой деятельности, которые должны были вноситься отдельной строкой, то периоды такой деятельности, подтвержденные дополнительным документом, принимаются наряду с суммарной записью.

Условие 11 Если имя, отчество или фамилия гражданина в документе о страховом стаже не совпадает с его именем, отчеством или фамилией, указанными в паспорте или свидетельстве о рождении, факт принадлежности этого документа данному гражданину устанавливается на основании свидетельства о браке, свидетельства о перемене имени, справок компетентных органов (должностных лиц) иностранных государств или в судебном порядке.

Условие 12 В случае если в представленном документе о периодах работы (иной деятельности) и иных периодах указаны только годы без обозначения точных дат, за дату принимается 1 июля соответствующе го года, а если не указано число месяца, то таковы считается 15 число соответствующего месяца.

Условие 13 Годы, в течение которых гражданин являлся членов колхоза, но не выработал установленный минимум трудового участия (независимо от причины), засчитываются в страховой стаж как полные календарные годы. Календарные годы, указанные в трудовой книжке колхозника, в которых не было ни одного выхода на работу, из подсчета исключаются.

Чем отличается страховой стаж от трудового?

Подписка на новости

Письмо для подтверждения подписки отправлено на указанный вами e-mail.

18 августа 2014 11:49

С 1 января 2015 года в России вводится новый порядок начисления пенсии и формирования пенсионных прав граждан. В соответствии с законодательством существенно изменится продолжительность страхового стажа, требуемого для приобретения права на пенсию по старости — с 5 лет в настоящее время до 15 лет по новому закону. Термин «трудовая пенсия» из законодательства уходит. Будет назначаться страховая пенсия.

Страховой стаж — это периоды работы гражданина, в течение которых за него начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд. Кроме того, в него входят и так называемые «нестраховые» периоды: отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, получение пособия по безработице, уход неработающего трудоспособного гражданина за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом и лицом старше 80 лет, период участия в оплачиваемых общественных работах и др. Сейчас термин «страховой стаж» применяется при определении права на пенсию.

Общий трудовой стаж — это суммарная продолжительность трудовой и иной общественно-полезной деятельности до 1 января 2002 года. Он учитывается при проведении оценки пенсионных прав граждан, имеющих периоды работы до 2002 года. От продолжительности трудового стажа зависит размер пенсии по состоянию на 1 января 2002 года, после этой даты пенсия зависит только от уплаченных страховых взносов.

Добавим, что с 2015 года на размер пенсии будут влиять как страховой стаж, так и сумма страховых взносов. Каждый год трудовой деятельности будет оцениваться в индивидуальных пенсионных коэффициентах, или баллах. Сумма этих коэффициентов и составит пенсионный капитал, который при выходе на пенсию гражданина переведут в денежный эквивалент.

Страховой стаж. Периоды, засчитываемые в страховой стаж

Тема: «Трудовой стаж».

1. Понятие и значение трудового стажа.

2. Страховой стаж. Периоды, засчитываемые в страховой стаж.

3. Общий трудовой стаж.

4. Специальный трудовой стаж. Правила (порядок) подтверждения специального трудового стажа.

5. Порядок подтверждения трудового стажа.

Понятие и значение трудового стажа.

Трудовой стаж – это самостоятельный правовой институт отрасли права социального обеспечения, который тесно связан с институтами пенсионного обеспечения, а также институтом обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности.

Трудовой стаж – это суммарная продолжительность трудовой и иной общественно-полезной деятельности, а также иных периодов, с которыми право связывает определённые юридические последствия.

Трудовой стаж по юридической силе делится на виды:

1) Страховой стаж. Он имеет юридическое значение при определении права на трудовую пенсию.

[3]

2) Общий трудовой стаж. В настоящее время он утратил своё значение, но он имеет значение при оценке пенсионных прав застрахованных лиц путём конвертации (то есть преобразования) стажа, имевшего место до 1 января 2002 года в пенсионный капитал.

Читайте так же:  Взаимоувязка показателей бухгалтерской отчетности – таблица

3) Специальный стаж. Имеет своё значение при определение права на досрочную трудовую пенсию по старости.

Ранее у нас существовал ещё один вид трудовой стаж – «непрерывный трудовой стаж». Но он не действует с 2007 года. Он влиял на пособия по временной нетрудоспособности.

Страховой стаж. Периоды, засчитываемые в страховой стаж.

Страховой стаж появился в РФ недавно, в связи с введением Федерального Закона «Об индивидуальном персонифицированном учёте в системе обязательного пенсионного страхования» от 1 апреля 1996 года.

Сначала он назывался «трудовым страховым стажем». Но, поскольку его можно приобрести было, не работая, в ФЗ «О трудовых пенсиях» он уже назывался «страховым стажем».

[2]

Страховой стаж – это учитываемая при определении права на трудовую пенсию суммарная продолжительность трудовой и иной общественно-полезной деятельности, в течение которой уплачиваются страховые взносы в Пенсионный Фонд РФ, а также сюда включается продолжительность других периодов, засчитываемых в страховой стаж.

Данные периоды, засчитываемые в страховой стаж, делятся на два вида: нестраховые периоды и страховые периоды.

Страховые периоды перечислены в статье 10 ФЗ «О трудовых пенсиях». Это периоды работы и иной общественно-полезной деятельности.

Периоды работы за пределами РФ включаются в страховой стаж при двух условиях (причём они должны сразу быть):

1) Если это предусмотрено международным договором РФ или иными федеральными законами РФ.

2) Если взносы в Пенсионный Фонд РФ уплачивались в добровольном порядке.

Нестраховые периоды. Перечислены в статье 11 ФЗ «О трудовых пенсиях». Их всего восемь – этих периодов.

Нестраховые периоды засчитываются в страховой стаж, если им предшествовала или за ними следовала работа или иная деятельность, в течение которой уплачивались страховые взносы в Пенсионный Фонд РФ.

Иные периоды – уход за ребёнком до полутора лет, военная служба, уход за инвалидами…

По общему правилу страховой стаж исчисляется в календарном порядке, включая выходные, отпуска и праздничные дни.

Исключения составляют работы в течение полного сезона в некоторых сезонных отраслях промышленности (лесозаготовка, лесосплав; рыбная, сахарная промышленность).

Также у нас полный навигационный период в водном транспорте засчитывается за один год работы.

При совпадении по времени двух периодов засчитывается только один из них.

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Лучшие изречения: Как то на паре, один преподаватель сказал, когда лекция заканчивалась — это был конец пары: «Что-то тут концом пахнет». 8305 —

| 7929 — или читать все.
Видео (кликните для воспроизведения).

185.189.13.12 © studopedia.ru Не является автором материалов, которые размещены. Но предоставляет возможность бесплатного использования. Есть нарушение авторского права? Напишите нам | Обратная связь.

Отключите adBlock!
и обновите страницу (F5)

очень нужно

Чем отличается трудовой стаж от страхового?

01.01.2015 г. вступил в силу Федеральный закон «О страховых пенсиях в РФ» от 28.12.2013 г. № 400-ФЗ. Он положил начало новой процедуре начисления пенсионных выплат. На смену трудовой пришла страховая пенсия, основой для расчета суммы которой является общая длительность страхового стажа. Но наряду с последним сохраняет актуальность еще и стажа трудового. В данной статье мы постараемся выяснить, в чем заключаются принципиальные отличия между трудовым и страховым стажем.

Что такое трудовой стаж и каким он бывает?

Трудовым стажем принято называть продолжительность периода, на протяжении которого гражданин реализовывал трудовую и другие разновидности полезной для общества деятельности. Этот период был необходим при расчете социальных выплат, пособий (больничные, декретные, отпускные и т. д.) для всех работников, а также при начислении пенсии тем гражданам, у которых имелся стаж работы до 2002 года. Начиная с 1.01.2002 года на сумму пенсии стал влиять только страховой стаж.

Определение и исчисление трудового стажа производилось на основании договора между гражданином и его работодателем. В общую продолжительность такого стажа включался весь тот срок, в течение которого человек официально работал. Но в порядке исключения к нему могли быть отнесены и некоторые периоды нетрудоспособности человека, если таковые отнесены, согласно законодательству, к категории уважительных (например, служба в армии, отпуск по уходу за малышом, обучение в высших учебных заведениях и т. п.).

Виды трудового стажа:

  • собственно трудовой – длительность рабочей и иных разновидностей деятельности, которые сопровождались отчислениями взносов в ПФР. Гарантирует выход на пенсию после достижения возрастного ценза;
  • стаж госслужбы – длительность рабочей деятельности на должностях в госучреждениях. Предусматривает надбавки и выплаты пенсии в соответствии с выслугой лет;
  • специальный – длительность рабочей деятельности человека в условиях, классифицируемых как напряженные, вредные и небезопасные для состояния здоровья и жизни в целом. Обеспечивает выход на пенсию в досрочном порядке;
  • непрерывный – общая продолжительность трудовой деятельности у одного и того же работодателя без прекращения.

Минимальная общая продолжительность стажа, необходимая для оформления пенсии, равнялась 5 годам. При этом и размер выплат был также минимальным. Сумма будущей пенсии с каждым последующим годом стажа имела тенденцию к увеличению.

Чем отличается от страхового стажа?

Страховым стажем принято называть в вышеуказанном нормативно-правовом акте суммарную продолжительность времени, на протяжении которого человек или его работодатель осуществляют выплату взносов в ПФР. Основным документом, согласно которому производится его определение, является трудовая книжка. Если какие-то периоды, в течение которых гражданин производил отчисления в ПФР, не отображены в данном документе, следует предоставить другие доказательства – справки, выписки, зарплатные счета, трудовое соглашение и т. д.

Рассмотрим основные различия между трудовым и страховым стажем. Они представлены в виде таблицы:

Трудовой стаж Страховой стаж
Учитывался при начислении пособий соцобеспечения Учитывается при начислении пенсионных выплат Влиял на сумму страховых выплат Влияет на объем пенсии Не включал в себя сроки занятия предпринимательством, фермерством и т.п. Может включать и срок занятия предпринимательством, фермерством, если человек документально подтвердит, что он делал регулярные взносы в ПФР Для определения суммы выплат производился учет трудовой деятельности субъекта до начала 2002 года Для определения суммы выплат производится учет всего периода деятельности без исключения
Читайте так же:  Заявление на перевод на другую должность

Несмотря на перечисленные отличия, период безработицы, когда работник официально состоял на учете в центре занятости, может быть включен в трудовую книжку и учтен в качестве и трудового, и страхового стажа параллельно.

Заключение

До 1 января 2002 года на размер пенсии влияла продолжительность общего трудового стажа, после этой даты размер пенсии стал зависеть исключительно от уплаченных страховых взносов. Таким образом, понятия трудового и страхового стажа не совпадают по своего значению и используются в деятельности органов ПФР для реализации пенсионных прав граждан, закрепленных в законодательстве.

Калькулятор подсчета страхового стажа

Посчитать стаж работы для больничного листа поможет онлайн калькулятор. Пособие по временной нетрудоспособности, а также пособие по беременности и родам рассчитывается с учетом стажа работника, имеющегося до дня болезни работника (до дня ухода в отпуск по беременности и родам).
С помощью Калькулятора стажа онлайн вы можете рассчитать, каков общий страховой стаж работника для больничного листа (количество полных лет и полных месяцев).
Если работник продолжает работать в последнем периоде, то в качестве самой последней даты укажите день, предшествующий дню наступления болезни (дню ухода в декретный отпуск).

Назначение страхового стажа

Размер дневного пособия при болезни или травме самого работника, при уходе за больным ребенком (иным членом семьи) составит:
— 60% среднего дневного заработка при стаже от 6 месяцев до 5 лет;
— 80% среднего дневного заработка при стаже от 5 до 8 лет;
— 100% среднего дневного заработка при стаже 8 лет и более.
Пособие по беременности и родам при стаже свыше 6 месяцев рассчитывается исходя из 100% среднего дневного заработка.
Пособие ФСС в связи с несчастным случаем на производстве или профзаболеванием рассчитывается исходя из 100% среднего заработка независимо от стажа.

Последствия неправильного исчисления страхового стажа

Неверное определение продолжительности стажа может привести к неправильному исчислению пособия и, как следствие, может повлечь претензии со стороны как ФСС, так и работников.

Страховой стаж в больничном листе

Рассчитанный страховой стаж указывается в больничном листе в строке «Страховой стаж» (отражается количество полных лет и полных месяцев без дней).
Размер пособия по временной нетрудоспособности, если работник заболел в течение 30 дней после увольнения, не зависит от продолжительности стажа и выплачивается всем в размере 60% среднего заработка. В этом случае при заполнении больничного листа в строке «Страховой стаж» можно указать количество полных лет и месяцев работы сотрудника на дату увольнения из вашей компании.

Подтверждение страхового стажа

Страховой стаж подтверждается следующим образом:
— работа по трудовому договору, государственная или муниципальная служба — трудовой книжкой или, например, трудовым договором или справкой, выданной предыдущим работодателем
— служба в армии — военным билетом.
Совместители для подтверждения страхового стажа должны принести копию трудовой книжки, заверенной по месту основной работы.
То есть основной документ для расчета страхового стажа — трудовая книжка.

Разъяснения ФСС по порядку исчисления стажа

В конце 2018 года ФСС указал, что исчисление периодов работы (службы, деятельности) производится в календарном порядке из расчета полных месяцев (30 дней) и полного года (12 месяцев). При этом каждые 30 дней указанных периодов переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев этих периодов переводятся в полные годы (Письмо ФСС от 17.12.2018 № 02-08-01/17-04-13323л). Запрос, поданный при этом в ФСС, можно посмотреть здесь.

Однако применять эти разъяснения небезопасно, поскольку они не являются нормативным документом. Кроме того, они противоречат ранее данным разъяснениям, согласно которым перевод 30 дней в полные месяцы и 12 месяцев в полные годы предусмотрен только для неполных календарных месяцев и неполных календарных лет (Письмо ФСС РФ от 09.12.2016 N 02-09-14/15-02-24113). Страховой стаж, рассчитанный в соответствии с новыми разъяснениями ФСС, будет выше, чем по старым правилам. А это чревато разногласиями с конкретным отделением фонда.

Страховой стаж — что в него входит, как рассчитывается

Что такое страховой стаж — понятие в соответствии с пенсионным законом.

Страховой стаж – это учитываемая при определении права на трудовую пенсию суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж, установленных пенсионным законодательством.

Таким образом, страховой стаж, в отличие от трудового стажа, состоит не только из периодов работы на основании трудовых контрактов (договоров), но и из иных «нетрудовых» периодов времени, входящих в страховой стаж в соответствии с Федеральным законом «О страховых пенсиях».

Страховой стаж необходим для назначения страховой пенсии по старости. В некоторых случаях пенсия по старости может назначаться досрочно.

В соответствии с законом минимальный страховой стаж для назначения пенсии ежегодно увеличивается с 6 лет в 2015 году до 15 лет к 2025 году. Условия назначения страховой пенсии смотрите в статье по ссылке.

Наличие минимального страхового стажа

Минимальный страховой стаж, дающий право на получение страховой пенсии, смотрите в таблице нижею

Калькулятор ПОДСЧЕТА СТРАХОВОГО СТАЖА
Минимальный стаж для назначения страховой пенсии (таблица)

Год назначения страховой пенсии по старости

Минимальный страховой стаж, необходимый для назначения страховой пенсии по старости

2024 и последующие годы

Важно. Если по достижении пенсионного возраста пенсионер не отработает минимальное количество лет, страховая пенсия по старости не назначается. В этом случае назначается социальная пенсия. О минимальной пенсии в России читатйте в статье по ссылке.

Кроме минимального стажа для получения пенсии необходимо наличие минимального количества пенсионных баллов.

Приложением к Закону «О страховых пенсиях» установлены последовательные повышающие требования к минимальному пенсионному коэффициенту. Так, с 1 января 2015 года страховая пенсия по старости назначается при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента не ниже 6,6 с последующим ежегодным увеличением на 2,4 до 30.

год выхода на пенсию минимальный коэффициент
2015 г. 6,6 2016 г. 9 2017 г. 11,4 2018 г. 13,8 2019 г. 16,2 2020 г. 18,6 2021 г. 21 2022 г. 23,4 2023 г. 25,8 2024 г. 28,2 с 2025 г. и позже 30
Читайте так же:  Нормы амортизации нематериальных активов

Таким образом, с 2025 года страховая пенсия по старости назначается при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30. Более подробно о порядке определения пенсионных баллов смотрите в статье по ссылке.

В трудовой стаж, который учитывается при расчете страхового стажа, включаются:

  1. периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.
  2. периоды работы и (или) иной деятельности за пределами территории Российской Федерации, включаются в страховой стаж в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации или международными договорами Российской Федерации, либо в случае уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд РФ.

Особенности исчисления трудового стажа в России, для лиц, прибывающих из Армении, Беларуси, Казахстана, Киргизии, России, Таджикистана, Туркмении, Узбекистана, Украины определены «Соглашение о гарантиях прав граждан государств — участников Содружества Независимых Государств в области пенсионного обеспечения».

Кроме того, пенсионным законодательством установлено, что в страховой стаж также засчитываются иные периоды, в том случае, если им предшествовали и (или) за ними следовали периоды работы и (или) иной деятельности (независимо от их продолжительности), указанные выше.

Иные периоды, засчитываемые в страховой стаж

Порядок исчисления страхового стажа

Расчет продолжительности страхового стажа, в том числе «трудового стажа» на основании свидетельских показаний, и (или) иной деятельности и иных периодов производится в календарном порядке из расчета полного года (12 месяцев). При этом каждые 30 дней периодов работы и (или) иной деятельности и иных периодов переводятся в месяцы, а каждые 12 месяцев этих периодов переводятся в полные годы.

В случае совпадения по времени периодов «трудового стажа» и «иного периода», при исчислении страхового стажа учитывается один из таких периодов по выбору лица, обратившегося за установлением страховой пенсии.

При расчете страхового стажа периоды деятельности лиц, самостоятельно обеспечивающих себя работой, глав и членов КФХ, членов семейных (родовых) общин коренных малочисленных народов Севера, Сибири и Дальнего Востока Российской Федерации, занимающихся традиционными отраслями хозяйствования, периоды работы у физических лиц (группы физических лиц) по договорам включаются в страховой стаж при условии уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.

При расчете страхового стажа, требуемого для приобретения права на страховую пенсию по старости гражданами, получающими пенсию за выслугу лет либо пенсию по инвалидности в соответствии с Законом «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей», в страховой стаж не включаются периоды службы, предшествовавшие назначению пенсии по инвалидности, либо периоды службы, работы и (или) иной деятельности, учтенные при определении размера пенсии за выслугу лет. При этом учтенными считаются все периоды, которые были засчитаны в выслугу лет, в том числе периоды, не влияющие на размер пенсии за выслугу лет либо пенсии по инвалидности.

При расчете страхового стажа периоды работы в течение полного навигационного периода на водном транспорте и в течение полного сезона в организациях сезонных отраслей промышленности, учитываются с таким расчетом, чтобы продолжительность страхового стажа в соответствующем календарном году составила полный год.

Период, засчитываемый в страховой стаж в связи с уплатой страховых взносов в Пенсионный фонд РФ с выплат и иных вознаграждений по данным договорам, при наличии в соответствующем календарном году периодов работы и (или) иной деятельности, иных периодов учитывается таким образом, чтобы страховой стаж за соответствующий календарный год не превышал одного года (12 месяцев).

Порядок подтверждения страхового стажа

При подсчете страхового стажа до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица и получения пенсионного свидетельства стаж подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами. О документах, которыми можно подтвердить страховой стаж при отсутствии сведений в Пенсионном фонде РФ, смотрите в статье по ссылке.

При подсчете страхового стажа после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в Пенсионном фонде РФ данные о стаже подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

При подсчете страхового стажа, периоды «трудового стажа» на территории Российской Федерации до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в Пенсионном фонде РФ могут устанавливаться на основании показаний 2 или более свидетелей, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами) и восстановить их невозможно. В отдельных случаях допускается установление стажа работы на основании показаний 2 или более свидетелей при утрате документов и по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника. При этом характер работы показаниями свидетелей не подтверждается.

Какие критерии учитываются при расчете страхового стажа

На протяжении рабочего периода порой возникает необходимость вычисления времени работы на производстве. Величина страхового стажа требуется для расчета величины пенсии, выплаты больничного листа, назначения выплат социального плана. Исчисление страхового стажа для этих случаев производится одинаково.

Что такое страховой стаж?

Страховой стаж — время трудовой деятельности человека

Читайте так же:  Справка о чистых активах образец

Этим словосочетанием определяется время трудовой деятельности определенного человека. В понятие входит время осуществления любой трудовой деятельности – производственной, служебной, предпринимательство или авторская деятельность.

В федеральном законе2013 года страховым стажем считаются годы, в продолжение которых отчисляются страховые взносы работодателем за работника. В законе говорится, что каждый гражданин должен заниматься общественно – полезным трудом для обеспечения своей жизнедеятельности. Время его работы идет в стаж, определяющий получение некоторых прав.

Официальное трудоустройство дает человеку определенные гарантии в получении компенсации на время болезни или рождения ребенка. Работник имеет право на государственную поддержку:

Расчетный период работы узаконен Федеральным документом, но применяться стал только при получении страховых пенсий, о чем говориться в декабрьском Акте 2013 года. Согласно этим документам, пенсионная компенсация российским гражданам назначается только при наличии имеющегося периода времени, в продолжение которого выплачивались отчисления в ПФР и службу соцобеспечения.

Речь идет о страховой пенсии, начисляющейся по достижении пенсионного возраста для мужчин к 60 годам, для женщин – 55 лет. Удостоверением стажа являются записи в трудовой книжке работника. Отрезки рабочего времени складываются соответственно зафиксированным записям о приеме на должность и увольнении.

Пример расчета стажа по формуле

Страховой стаж рассчитывается по формуле

Непрерывный трудовой стаж определяется суммированием отрезков рабочего времени, отданного одному предприятию. В этот стаж входит время учебы в учреждении профессионального профиля, время прохождения срочной военной службы.

Расчет временных отрезков работы осуществляется по календарю со дня начала рабочей деятельности и заканчивая датой увольнения. Точность проведения подсчета важна для человека при определении начала пенсионного начисления, для расчета социальных выплат.

Правила проведения расчетов изложены в акте под названием «Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий», которые утверждены
постановлением Правительства Российской Федерации от 2 октября 2014 г. N 1015. День увольнения засчитывается в страховой стаж.

Работники отдела кадров производят расчет страхового стажа каждого работника по необходимости на определенный срок времени. Но сам работник, зная эту формулу, может сверить их показания со своими расчетами по формуле. Как уже сказано, показатели страховых периодов требуются во многих случаях – для начисления различных пособий, для определения размера страховой пенсии.

Как пользоваться порядком вычислений

Страховой стаж помогут рассчитать в ПФ

Сначала складываем отработанные годы. Затем переходим к подсчету месяцев и дней. Если вы определяете свой стаж, сосчитайте, сколько вы отработали месяцев, дней и лет. Полученные дни разделите на 30. Получится количество полных месяцев. Это число делим на 12, получаем количество отработанных лет.

Прибавляем их к ранее определенной сумме лет. Например: Человек работал на одном производственном предприятии 20 лет с 20 марта 1996 года по 10 января 2016 года. Подсчитываем его страховой стаж для назначения страховой пенсии. В начале 2007 года вступила в действие программа обязательного социального страхования, в связи с которой работник и был застрахован.

До этого времени он уже отработал на предприятии 11 календарных лет. Отчисления социального страхования начались в январе 2007 года, закончились 10 января 2016 года. Этот период составил 6 лет и 15 дней. Эти годы добавляем к предыдущим одиннадцати годам трудового стажа, и получаем общий страховой стаж 17 лет и 15 дней. Периоды, входящие в страховой стаж:

Описанные выше периоды засчитываются в стаж, если до них или после человек работал и осуществлял страховые отчисления.

Изменения в законодательных актах

От страхового стажа зависит и размер пенсионных начислений

Ранее для расчета пенсионного обеспечения применялся непрерывный трудовой стаж. Теперь продолжительность трудовой деятельности в связи с определением страхового периода определяется по выплатам взносов в страховые и пенсионные фонды.

  • Общий страховой стаж – это все время, в течение которого человек работал, учился в профессиональных учебных заведениях. В это понятие входит отпуск по уходу за маленьким ребенком у женщины, и время срочной службы в армии – у мужчин.
  • Специальный страховой стаж – работа на производственных объектах, находящихся в сложных климатических условиях или связанных с вредными и опасными условиями труда.

Каждый период трудовой деятельности следует обосновать предъявлением соответствующего документа – трудовой книжки с записями о приеме и увольнении, трудового договора, приказа о приеме на работу.

В заключение надо сказать, что любой гражданин Российской Федерации имеет право на труд, который оплачивается и дает возможность получения компенсации от государства по утрате трудоспособности в связи с возрастом или по состоянию здоровья. Каждый работающий человек защищен социально. Все записи в трудовой книжки должны быть оформлены правильно, так как это – основной документ для исчисления всех видов стажа.

Что засчитывается в страховой стаж, узнаете из видеосюжета:

Видео (кликните для воспроизведения).

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источники


  1. Оксамытный, В.В. Теория государства и права. Гриф МО РФ / В.В. Оксамытный. — М.: Камерон, 2004. — 246 c.

  2. Попов, В. Л. Курс лекций по судебной медицине / В.Л. Попов, Р.В. Бабаханян, Г.И. Заславский. — М.: ДЕАН, 2016. — 400 c.

  3. Ваш домашний адвокат. Экстренная юридическая помощь. Советы Юриста. — М.: Мир книги, 2016. — 448 c.
  4. Варламов А. А., Севостьянов А. В. Земельный кадастр. В 6 томах. Том 5. Оценка земли и иной недвижимости; КолосС — Москва, 2008. — 265 c.
  5. Англо-русский юридический словарь с транскрипцией / ред. И.В. Миронова. — М.: СПб: Юридический центр Пресс; Издание 2-е, испр. и доп., 2015. — 697 c.
Страховой стаж
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here