Сроки рассмотрения трудовых споров в суде

Важный материал на тему: "Сроки рассмотрения трудовых споров в суде" с профессиональной точки зрения. Если возникнут вопросы, вы всегда их можете задать дежурному юристу.

ТРУДОВОЙ КОНСУЛЬТАНТ

Сроки рассмотрения трудовых споров

Вопросы о том, в какой срок будет рассмотрен тот или иной трудовой спор нередко возникают у его сторон. Сроки рассмотрения споров в области трудового законодательства устанавливаются действующими процессуальными нормами. При этом понятия «рассмотрение» и «разрешение» спора имеют практически идентичное значение.

По общим правилам, споры в области трудового законодательства приравниваются к гражданским. Следовательно, для их рассмотрения и принятия окончательного решения суду выделяется двухмесячный период. Датой начала отсчета при этом необходимо считать момент подачи искового заявления заинтересованным лицом.

Помимо общих сроков, для некоторых категорий трудовых споров устанавливаются индивидуальные сроки для рассмотрения дела. К таким делам можно отнести, например, споры о неправомерном увольнении сотрудника. Согласно существующим правилам, такой спор должен быть рассмотрен в течение одного месяца со дня поступления заявления. Сделано это для того, чтобы работник как можно быстрее был восстановлен в должности, если суд признает действия работодателя неправомерными.

В процессе рассмотрения спора и принятия окончательного решения по делу существует один важный нюанс. Здесь необходимо учитывать не только дату принятия решения, но и момент его вступления в свою законную силу. А наступит он тогда, когда истечет срок для возможного обжалования решения заинтересованной стороной. Исключение здесь будут составлять судебные дела о несвоевременной выплате заработной платы. Судебные решения по данным делам должны подлежать немедленному исполнению сразу после их принятия.

Право на подачу апелляционной жалобы сохраняется у заинтересованного лица в течение одного календарного месяца с момента принятия судом соответствующего решения. При этом апелляционная инстанция обязана рассмотреть данную жалобу и вынести решение по ней в течение двух последующих месяцев.

Несмотря на достаточно строгие сроки для рассмотрения тех или иных трудовых споров, существующая практика показывает, что иногда данный процесс может затягиваться по различным причинам. Сюда входит время на отправку различных судебных уведомлений, сбор документов, представление дополнительных доказательств, а также на иные действия, которые необходимо осуществить для дальнейшего рассмотрения спора.

Эта статья была вам полезна? Поделитесь с друзьями!

Сроки обращения за разрешением трудовых споров

Сроки обращения за разрешением трудовых споров по своей природе являются давностными, т.е. это сроки, в пределах которых защищается нарушенное субъективное право и лицо пользуется правом на обращение в юрисдикционный орган (в суд или КТС) за защитой своего права.

Трудовой кодекс предусматривает следующие сроки обращения за

разрешением трудовых споров:

1) по делам об увольнении— в суд вмесячный сроксо дня вручения работнику копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов (ч.1 ст. 242 ТК);

2) по делам по жалобам на действия (бездействие) государственных органов и иных юридических лиц, а также организаций, не являющихся юридическими лицами, и должностных лиц, ущемляющих трудовые права граждан —в суд также в месячный сроксо дня, когда гражданину стало известно о нарушении его права (ч.1 ст. 355 ГПК);

3) по всем другим трудовым делам по требованиям работников — в КТС или в суд в трехмесячный сроксо дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права (ч.1 ст. 242 ТК).

4) при несогласииработника или нанимателя с решением КТСони вправе обратитьсяв 10-тидневный сроксо дня вручения им копии решения КТС в суд с соответствующим исковым заявлением (ст.239 ТК);

5) по делам о взыскания нанимателями материального ущерба, причиненного им работникамиодин годсо дня обнаружения ущерба (ч.2 ст.242 ТК).

Подведомственность трудовых споров

Подведомственность трудовых споров— это определение компетентного органа, рассматривающего дело, вытекающее из трудовых отношений. Представим ее в форме таблицы 2с.

Исходя из широкого понимания трудовых дел, они подведомственны:

— конституционные дела — Конституционному Суду (ст.116 Конституции);

-индивидуальные трудовые споры — КТС, судам общей юрисдикции (ст. 233 ТК), вышестоящим должностным лицам (ч.4 ст.202, ст.204 ТК), органам примирения, поср- ва и арбитража (ст.251 ТК), МИД (ст.321).

-коллективные трудовые споры — посредник, трудовой арбитраж и др.

Судам подведомственны следующие трудовые споры:

1) дела искового производства из индивидуальных трудовых отношений, если хотя бы одной из сторон в споре выступает гражданин;

2) дела, возникающие из административно-правовых отношений (по жалобам);

3) дела приказного производства о взыскании начисленной, но не выплаченной работнику зарплаты (ст.394 ГПК);

4) дела о признании забастовки незаконной.

Виды подведомственности трудовых споров

а) исключительная или единичная, когда трудовой спор может рассматриваться и разрешаться только судом;

при которой трудовой спор подведомственен суду только при условии, что он уже рассматривался КТС;

в) альтернативная, когда работник вправе выбирать, куда обращаться за защитой своего права;

г) универсальная, на базе конституционного права на судебную защиту (ст. 60 О.З.)

Особенности рассмотрения трудовых споров в судах

1. Особенности состава юридически заинтересованных в исходе дела лиц:

• Истцами, которыми предъявляются иски в суд по трудовым спорам, обычно являются работники.

• Ответчиками, т.е. лицами, к которым предъявляется иск в суд по исковым трудовым делам чаще выступают наниматели.

2. Трудовой спор может бытьвозбужден судомтакже по заявлению прокурора (например, иск к руководителю организации о взыскании ущерба) или профсоюза.

3. По ч. 4 ст. 241 ТК работникиосвобождены от уплаты судебных расходов (как государственной пошлины, так и судебных издержек) по всем индивидуальным трудовым спорам.

4. Сроки рассмотрения трудовых дел в судахпо первой инстанции являются сокращенными:

[1]

— 3 дня со дня поступления заявления (ч.1 ст.397 ГПК) по заявлениям о возбуждении приказного производства о взыскании начисленной, но не выплаченной зарплаты;

— 1 месяц со дня принятия искового заявления, жалобы (ч.2 ст.158, ч.1 ст.337 ГПК) по всем другим трудовым делам.

5. По многим трудовым спорам закон прямо (например, по делам о возмещении материального ущерба нанимателю — ч.4 ст.400 ТК) либо косвенно (по делам о незаконном увольнении, применении дисциплинарного взыскания — ст. ст. 43, 46, 48, 199 ТК) перелагаетосновное бремя доказывания на нанимателя.

Исполнение решений по трудовым спорам

Исполнительные документы: удостоверение КТС и исполнительный лист суда.

• Немедленному исполнениюподлежат следующие решения органов по рассмотрению трудовых споров (полный перечень таких решений содержится в статьях 243 и 247 ТК, а неполный — в п.п. 3 и 4 ст.313 ГПК):

а) о восстановлении работника на прежней работе, на прежнем рабочем месте, в прежних существенных условиях труда в случаях незаконных увольнения, перевода, перемещения, изменения существенных условий труда, отстранения от работы (ч.1 ст.247, ч.1 ст.243 ТК);

б) о выплате работнику возмещения в размере 10-кратного среднемесячного заработка вместо восстановления работника (ч.1 ст.247, ч.2 ст.243 ТК);

в) о выплате (присуждении) работнику зарплаты, но не свыше чем за один месяц (ч.3 ст.247 ТК или п.3 ст.313 ГПК).

Читайте так же:  Нко на усн

• Вопрос о повороте исполнения решенийпо трудовым делам о взыскании с нанимателя в пользу работника сумм имеет определенную специфику. По данным трудовым спорам поворот исполнения возможен в случаях, когда:

— суммы выплачены работнику по решению КТС, но в последствии судом было в части взыскания этих сумм отказано либо суммы были выплачены работнику по решению суда, которое в этой части было отменено в порядке надзора при условии, что отмененное решение было основано на сообщенных работником ложных сведениях или представленных им подложных документах;

— при отмене решения суда в кассационном порядке во всех случаях.

По всем другим трудовым делам поворот исполнения судебного постановления возможен без каких-либо ограничений (ст.474 ГПК, ст.250 ТК).

Понятие, стороны и стадии рассмотрения коллективных трудовых

Споров

Коллективный трудовой спор— это неурегулированные разногласия сторон коллективных трудовых отношений по поводу установления, изменения социально- экономических условий труда и быта работников, заключения, изменения, исполнения либо прекращения коллективных договоров, соглашений (ст.377 ТК).

Стороны:наниматель (объединения) и работники в лице профсоюза (ст.378 ТК).

Таблица 3с. Стадии разрешения коллективных трудовых споров.

Название стадии Содержание, сроки и процедуры
1 Возникновение коллективного трудо­вого спора (ст. 379 ТК) Считается возникшим после отказа или уклонения нанимателя от удовлетворения письменного требования работников, утвержденного на общем собрании трудового коллектива. Нанимателю отводится 10 дней.
2 Примирительная комиссия (ст.380) Формируется из равного числе представителей обеих сторон и одного нейтрального члена, избираемого сторонами по соглашению либо назначаемого Председателем РТА. Срок ее работы с момента избрания нейтрального члена — 5 дней.
3 Посредничество или посредник(ст.382 ТК) Проводит консультации со сторонами и в 5-тидневный срок вносит предложения по разрешению спора.
4 Трудовой арбитраж (ст.383 ТК), в т.ч. РТА Стороны вправе самостоятельно избирать арбитров. Решение рассматривается в 5-тидневный срок и носит, как правило, рекомендательный характер.
5 Забастовка (ст. ст. 388­399 ТК) Временный добровольный отказ работников от выполнения трудовых обязанностей в целях разрешения колл. труд. спора.

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Лучшие изречения: Учись учиться, не учась! 10219 —

| 7802 — или читать все.

185.189.13.12 © studopedia.ru Не является автором материалов, которые размещены. Но предоставляет возможность бесплатного использования. Есть нарушение авторского права? Напишите нам | Обратная связь.

Отключите adBlock!
и обновите страницу (F5)

очень нужно

Общий порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Исковые и процессуальные сроки при разрешении индивидуальных трудовых споров.

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника. Указанные лица могут обратиться в суд (ст. 391 ТК):

— когда они не согласны с решением КТС;

— когда работник или работодатель имеет право на непосредственное обращение в суд (то есть без предварительного рассмотрения спора в КТС);

— по заявлению прокурора, если решение КТС не соответствует законам или иным нормативным правовым актам.

Если возник спор по поводу неисполнения либо ненадлежащего исполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер (например, о предоставлении жилого помещения, о выплате работнику суммы на приобретение жилого помещения), то, несмотря на то, что эти условия включены в содержание трудового договора, они по своему характеру являются гражданско-правовыми обязательствами работодателя, и, следовательно, подсудность такого спора (районному суду или мировому судье) следует определять исходя из общих правил определения подсудности дел.

Согласно п. 6 ст. 29 ГПК иски о восстановлении на работе подаются по месту нахождения работодателя (его филиала, представительства) или по месту жительства работника. При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов, то есть не несут каких-либо материальных затрат (ст. 393 ТК).

В случаях, предусмотренных федеральным законом, по делам, возникающим из трудовых правоотношений, несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет вправе лично защищать в суде свои права, свободы и законные интересы. Однако суд вправе привлечь к участию в таких делах законных представителей несовершеннолетних (п. 4 ст. 37 ГПК).

Сроки обращения в суд. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Для работодателя установлены иные сроки: он имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске указанных сроков по уважительным причинам они могут быть восстановлены судом.

Разрешение спора по существу. В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе. Суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. По заявлению работника суд может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных компенсаций (ст. 394 ТК).

В случае признания увольнения незаконным суд может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками ТК или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК или иного федерального закона.

Если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.

Если после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Исковым или давностным сроком называется установленный законом отрезок календарного времени для обращения в юрисдикционный орган за защитой своего трудового права или законного интереса. Пропуск искового срока без уважительных причин влечет за собой потерю права на защиту в данном органе, поэтому исковые сроки рассматриваются как сроки по осуществлению защиты материального трудового права работника.

Читайте так же:  18210202103081013160 кбк расшифровка - какой налог

К процедурно-процессуальным срокам относятся иные сроки, связанные с рассмотрением индивидуального трудового спора.

ТК устанавливает исковые сроки при разрешении индивидуальных споров:

— для обращения в КТС для разрешения индивидуального трудового спора;

— для обращения в суд для разрешения индивидуального трудового спора.

[2]

Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ст. 386 ТК).

Для обращения работника в суд с трудовым спором предусмотрено два исковых срока:

а) по делам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки, поскольку именно эти документы подтверждают его увольнение и основание этого увольнения;

б) по другим индивидуальным трудовым спорам – в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении его права (ст. 392 ТК).

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков исковой давности они могут быть восстановлены комиссией по трудовым спорам или судом соответственно. Закон не определяет, какие причины являются уважительными, отдавая это на усмотрение этих органов. Такими причинами практика работы этих органов считает длительную болезнь работника, нахождение в командировке, отпуске и т.д.

Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд в 10-дневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии.

Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению.

Вернуться на главную страницу. или ЗАКАЗАТЬ РАБОТУ

Видео (кликните для воспроизведения).

185.189.13.12 © studopedia.ru Не является автором материалов, которые размещены. Но предоставляет возможность бесплатного использования. Есть нарушение авторского права? Напишите нам | Обратная связь.

Отключите adBlock!
и обновите страницу (F5)

очень нужно

Губин Александр

Юрист по гражданскому и трудовому праву и проверкам госорганов

Сроки рассмотрения и разрешения трудовых споров судом

Часто у меня на консультациях интересуются, в какой срок будет рассмотрен и разрешен трудовой спор судом. Клиентов интересует, насколько быстро суд защитит их трудовые права.

Срок рассмотрения трудового спора – это сроки процессуальные установленные Гражданским процессуальным кодексом РФ.

Сроки разрешения трудовых спором судом и сроки рассмотрения трудовых споров судом – по существу это синонимы. Означают одно и то же.

Итак, по общему правилу гражданские дела, в том числе трудовые споры, рассматриваются и разрешаются в течение двух месяцев со дня поступления заявления в суд (часть 1 статьи 154 Гражданского процессуального кодекса РФ). Это значит, что до истечения двух месяцев судья должен вынести решение по трудовому спору.

Для отдельной категории трудовых споров – дела о восстановлении на работе установлен сокращенный срок разрешения трудового спора продолжительностью один месяц (часть 2 статьи 154 Гражданского процессуального кодекса РФ).

Но суду мало рассмотреть и разрешить трудовой спор. Решение суда еще должно вступить в законную силу.

Согласно части 1 статьи 209 Гражданского процессуального кодекса РФ решение суда по трудовому спору вступает в законную силу по истечению срока на апелляционное обжалование, если не была подана апелляционная жалоба или представление.

Вместе с тем не нужно ждать вступления в законную силу решений судов о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев и о восстановлении на работе. Такие решения подлежат немедленному исполнению (статья 211 Гражданского процессуального кодекса РФ).

Апелляционная жалоба может быть подана в течение месяца со дня принятия решения суда по трудовому спору в окончательной форме (часть 2 статьи 321 Гражданского процессуального кодекса РФ).

Суд апелляционной инстанции, кроме Верховного суда РФ, должен рассмотреть дело до истечения двух месяцев (часть 1 статьи 327.2 Гражданского процессуального кодекса РФ).

Таким образом, сроки рассмотрения и разрешения трудовых споров могут затянуться до 5 месяцев, а с учетом времени на возможный пробег почтовых отправлений и самых простых действий сторон по затягиванию – до полугода.

Сроки рассмотрения индивидуального трудового спора

Качество разрешения трудового спора определяется не только полнотой, объективностью и законностью принятого решения, но и сроком, в течение которого разногласия были разрешены. Не много проку в решении, если его исполнение утратило смысл из-за судебной волокиты или стало невозможным. Такая ситуация противоречит основам и духу закона, поэтому законодатель отводит строгие сроки для рассмотрения споров, гарантирует своевременную защиту интересов пострадавшей стороны, устанавливает механизм компенсации вреда за их несоблюдение.

С точки зрения закона, конфликт между работодателем и работником становится трудовым спором только после передачи его на рассмотрение органа, наделенного соответствующими полномочиями. Такими инстанциями являются комиссии по трудовым спорам и суды. Полномочия каждой строго определены законодательством, компетенции разграничены, а деятельность, в том числе сроки рассмотрения обращений, регламентирована.

Срок рассмотрения спора КТС

Категории требований

Большинство индивидуальных споров могут быть переданы на разрешение трудовым комиссиям. Исключениями являются следующие отдельные требования, которые рассматриваются только судами:

  • о возобновлении трудовых отношений;
  • об установлении даты и уточнении формулировки основания увольнения;
  • о перемещении на иную работу;
  • о вознаграждении за принудительный прогул;
  • о выплате разницы в вознаграждении за исполнение работы, тарифицируемой по более низким ставкам;
  • об охране индивидуальных сведений работника;
  • о восполнении ущерба организации;
  • об отказе в трудоустройстве;
  • между персоналом и частными нанимателями;
  • трудовые разногласия внутри религиозных организаций;
  • о дискриминации.

КТС не вправе принимать решения по указанным вопросам. Поступившие обращения, содержащие соответствующие требования, должны возвращаться работникам с разъяснениями о необходимости обратиться в суд.

Срок рассмотрения

Срок, отведенный комиссиям для рассмотрения заявления, ограничен десятью днями. Это самый короткий срок, предусмотренный законодательством для разрешения производственного конфликта.

Период времени, отведенный комиссии, исчисляется со дня подачи обращения (см. ст. 387 ТК РФ). Обратите внимание, что в законе использовано слово «подача», согласно определению толковых словарей, означающее действие, совершенное субъектом. Следовательно, юридическим фактом, с которым связывается начало исчисления срока, является окончание действия заявителя, направленного на обеспечение получения обращения комиссией. Дата получения документа комиссией значения не имеет.

В отведенное время комиссия должна, совершить все действия, необходимые для рассмотрения обращения, в том числе:

  • зафиксировать факт поступления требований в специальном журнале – зарегистрировать;
  • при необходимости вызвать очевидцев событий, свидетелей и заслушать их;
  • привлечь специалистов для профессиональной оценки обстоятельств;
  • получить необходимые документы от администрации;
  • исследовать, полученные сведения об обстоятельствах спора;
  • оформить протокол;
  • принять решение;
  • оформить решение в письменной форме.

Как видно за очень короткое время комиссия должна выполнить большую работу. Никакие обстоятельства, неявка свидетелей, специалистов, неполучение документов, не позволяют комиссии продлить срок рассмотрения. Закон не предусматривает такой возможности. С целью обеспечения соблюдения срока, кодекс лишь наделяет комиссию полномочием устанавливать сроки предоставления документов администрацией и обязывает последнюю соблюдать их.

Срок исполнения

Решение комиссии вручается сторонам спора не позже трех дней после принятия. В силу оно вступит через десять дней. Это время предоставляется для возможности опротестования. Три дня отводится на добровольное исполнение постановленного комиссией.

Читайте так же:  Бизнес не может не развиваться

Принудительное исполнение резолюций КТС обеспечивается выдачей удостоверения, имеющего силу исполнительного документа. Оно выдается по заявлению работника, которое должно быть направлено в комиссию не позже месяца от даты принятия решения. Действие удостоверения ограничивается тремя месяцами. За это время его необходимо направить приставам.

Уважительные причины пропуска срока обращения за выдачей удостоверения позволяют комиссии восстановить срок.

Рассмотрение конфликта в КТС – самый короткий способ защитить свои трудовые права. Установленные законом сроки, соблюденные надлежащим образом, позволяют за двадцать дней разрешить конфликт. Однако, наличие правовой нормы не означает, что она будет строго соблюдаться. Для того чтобы интересы заявителя не пострадали от нерасторопности «арбитров» как объективной, так и субъективной, кодекс дает ему право перенести спор в суд по истечении десятидневного срока.

Срок рассмотрения в суде

Абсолютно любой ИТС может быть передан в суд минуя КТС, а отдельные споры, как уже отмечалось выше, рассматриваются только судами. Характер требований влияет не только на подведомственность, но и на сроки разрешения дел судьями.

Сроки рассмотрения

Судебный процесс всегда сводится к двум составляющим: рассмотрению и разрешению. Рассмотрение, в общем, подразумевает исследование обстоятельств спора. Разрешение – их правовую оценку, определение последствий действий сторон, принятие решения. Каждое требует совершения определенных действий, регламентируемых процессуальным законом, охватывающих подготовку дела, ведение процесса, постановление решения. Все они должны быть совершены за строго определенное время.

Для требований, основанных на трудовых отношениях, установлены следующие сроки:

Все они исчисляются со дня поступления обращения в судебный орган. В этом порядок определения срока, отведенного судам, отличается от срока рассмотрения КТС.

Сроки разрешения отдельных категорий споров

Пять дней, отведено судьям для выдачи судебного приказа – постановления, обязывающего лицо уплатить работнику деньги, имеющего силу исполнительного документа. Приказ выносится если сумма долга не превышает полмиллиона рублей, а сам долг представляет собой начисленное, но не уплаченное работнику вознаграждение или компенсацию за промедление в его выплате. Приказом можно понудить работодателя выплатить не только заработную плату, но и любые другие средства, право на получение которых обусловлено работой.

Разрешая заявление работника, суд не разбирает трудовой конфликт, поскольку по существу его нет, стороны не спорят о праве на деньги, ведь средства уже начислены. Приказное производство – это механизм принудительного взыскания. Этим обстоятельством обусловлена непродолжительность срока для выдачи приказа, поскольку судье необходимо только формально проверить основания, указанные и документально подтвержденные работником, а для этого нет необходимости учитывать возражения работодателя, истребовать какие-либо документы или совершать иные действия.

Особую категорию дел составляют требования граждан восстановить их на работе. Социальная значимость вопроса, обусловленная негативными последствиями незаконного решения администрации, ведь в результате человек лишается источника к существованию, является основанием для установления оптимального срока рассмотрения заявления, равного одному месяцу.

Остальные конфликты в трудовых отношениях должны быть рассмотрены судьей за два месяца.

Изменение сроков

В отличие от рассмотрения споров КТС, порядок разрешения заявления в суде предусматривает возможность продления срока рассмотрения спора. Существо, характер требований не ограничивают судью в этом вопросе. Единственный критерий – сложность дела.

Простые дела, правильно подготовленные, не требующие совершения дополнительных действий, разрешаются в пределах двухмесячного срока. Сложные – требуют большего времени для подготовки к слушанию. В этом случае судье предоставляется право, с учетом мнения участников спора, выйти за пределы предписанного времени, решить какие дополнительные действия необходимо совершить, установить срок для их выполнения и отразить его в отдельном определении. Общий срок разрешения дела будет включать в себя период, установленный законом, и время, отведенное судьей для подготовки дела.

Выше отмечалось, что требование восстановить на работе должно быть рассмотрено за один месяц. На практике одновременно заявляются дополнительные требования, в частности, об оплате за время безработицы, такое требование рассматривается в течение общего двухмесячного срока. Возникает коллизия сроков. На практике к ее разрешению применяются два разных подхода. Согласно первому к такому составному делу применятся сокращенный срок, поскольку он установлен специальной нормой ГПК РФ, а они имеют приоритет перед общими нормами. Второй, позволяет рассмотреть спор за два месяца, поскольку сложность дела возрастает, что предполагает совершение дополнительных действий по установлению обстоятельств, хотя и ущемляет интересы уволенного сотрудника.

Иск, поступивший судье, должен быть оценен и принят к производству в течение пяти дней. Факт возбуждения дела фиксируется определением. В отдельных случаях судья может обездвижить заявление и установить срок для устранения недостатков, послуживших основанием для этого. Если указания выполнены вовремя, начало течения срока не изменяется, время, отведенное для исправления, не учитывается.

Конкретный срок, отводимый для устранения недостатков, законом не определен, относится к срокам, устанавливаемым судье, следовательно, в силу ст. 111 ГПК РФ может быть продлен. Для принятия такого решения необходимы уважительные причины, препятствующие исполнению определения за отведенной время. Вопрос решается судьей без проведения заседания и вызова участников дела. Новый срок тоже не учитывается в составе общего срока судопроизводства.

Нарушение сроков

Простое декларирование необходимости соблюдения сроков урегулирования споров, само по себе мало утешительно для стороны, пострадавшей от судебной волокиты. Долгое время в нашей стране компенсационные механизмы охраны интереса на судопроизводство в разумный срок не существовали. О необходимости их введения часто заявляли как Конституционный суд России, так и ЕСПЧ.

Ситуация изменилась в 2010 году с принятием Федерального закона от 30.04.2010 N 68-ФЗ «О компенсации за нарушение права на судопроизводство в разумный срок или права на исполнение судебного акта в разумный срок», регламентирующего эти вопросы и направленного против бюрократической волокиты. В развитие и для конкретизации положений закона была проведена большая работа по совершенствованию процессуальных законов, применение норм было разъяснено постановлением № 30/16, принятом ВС и ВАС.

Непременным условием получения компенсации является активная позиция, занятая лицом в процессе. Затягивание дела должно непременно обжаловаться путем направления заявления председателю соответствующего судебного органа. Превентивная защита дает право на обращение с заявлением о компенсации.

С таким требованием можно обратиться не позже полугода со дня приобретения законной силы последним актом судебного органа.

Основанием присуждения компенсации является установление факта нарушения срока судопроизводства. При этом исследуются все обстоятельства, повлиявшие на длительность рассмотрения: правовая и фактическая сложность спора. Оцениваются число участников спора, обоснованность проведения специальных исследований и их сложность, количество заслушанных очевидцев, осложненность дела иностранным элементом. Отдельно проверяется работа судебного аппарата, подготовка дела, своевременность подготовки документов, направление вызовов и так далее. Внутренние административные проблемы суда (недостаток кадров, иного обеспечения) не освобождают от выплаты компенсации.

К сожалению, вопрос, о размере компенсации целиком отдан на усмотрение суда. В настоящее время суммы, назначаемые в качестве компенсаций российскими судами, значительно отличаются от сумм, присуждаемых ЕСПЧ.

Основания и сроки обращения в суд по трудовым спорам в судебной практике

Индивидуальный спор – конфликт интересов работодателя и работника, характеризирующийся составлением одной из сторон искового заявления с целью судебного урегулирования. Как правило, такие споры возникают в случае нарушения одной из сторон положений ТК РФ.

В некоторых случаях сотрудники предпочитают изначально обращаться в Комиссию по трудовым спорам в случае возникновения конфликтов с работодателем. Если решение КТС было вынесено в пользу работника, но работодатель отказывается выполнять свои обязательства, орган также может выступать истцом в индивидуальных спорах. Также о порядке разрешения индивидуальных трудовых споров можно прочесть здесь.

Читайте так же:  Госпошлина за подачу апелляционной жалобы

Причины возникновения трудовых споров

Основными причинами, по которым работнику может потребоваться помощь суда в решении споров с работодателем являются:

  1. Незаконное увольнение, а также отказ в принятии на работу.
  2. Невыплата назначенных судом или предусмотренных трудовым кодексом компенсаций.
  3. Незаконное изменение условий трудового договора.

Работодатели же чаще всего составляют исковое заявление в случае нанесения работником материальных убытков организации и отказом их компенсировать. Такие иски удовлетворяются судебным решением если средства на обучение уволившегося сотрудника были внесены организацией или работником умышленно либо из-за несоблюдения правил (техники безопасности, эксплуатации оборудования, соблюдение трудового договора и т.д.) был нанесен материальный ущерб. Суд сочтет безосновательной претензию работодателя в случае убытков, которые можно отнести к категории нормального хозяйственного риска, а также если самим работодателем были нарушены условия хранения имущества, которое доверяется работникам.

Сроки для обращения в суд в случае возникновения трудовых споров

Работодатель и работник имеют разные права, касающиеся сроков подачи иска по трудовым спорам для решения их в суде. С момента когда сотруднику стало известно о нарушении его прав до подачи искового заявления должно пройти не более трех месяцев. Исключение составляют случаи незаконного увольнения, после которых необходимо обращаться в суд раньше, в срок до одного месяца с момента нарушения прав.

Работодатель имеет право обратиться в суд в течение года после того, как ему стало известно о нарушении работника.

Если установленный срок пропущен, но необходимость в обращении в суд осталась, необходимо указать уважительную причину, по которой более раннее реагирование было невозможным. Для работника такой причиной может быть стационарное лечение, выезд из страны и т.п. Названную причину обязательно нужно подтвердить документально.

Смотрите в видео об основных моментах, которые нужно знать при обращении в суд по трудовым спорам

Подача искового заявления

При возникновении трудовых споров необходимо обратиться в районный суд по месту регистрации ответчика (больше информации о том, в какой суд подавать иск на работодателя, найдете тут). Чтобы уведомить суд о неправомерных действиях стороны трудового договора, необходимо составить исковое заявление. Шапка документа пишется по стандартному образцу. Указываются следующие сведения:

  • наименование суда, в который подается заявление,
  • ФИО и место жительства ответчика-физического лица или наименование и юридический адрес ответчика-организации.

В основном тексте заявления кратко в деловом стиле обозначается суть претензии. Не допускается использование экспрессивных оценок, но нужно упомянуть все факты, касающиеся дела, которые могут помочь суду составить полную картину происходящего. При необходимости допустимо упоминание статьей ТК РФ и других нормативных актов, которые нарушил ответчик.

К заявлению дополнительно прикрепляется перечень прилагаемых документов.

В случае, если заявитель допустил ошибку, иск будет возвращен для исправления. Если срок давности для обращения в суд истек, а истец не может подтвердить наличие уважительной причины позднего обращения, иск будет отклонен.

Судебная практика

Судебная практика по трудовым спорам разнообразна. Часто суд выносит решения как в пользу истца, так и в пользу ответчика. Успешность защиты прав в судебном порядке зависит от юридической осведомленности и наличия документальных подтверждений. Для примера рассмотрим характерный случай из судебной практики:

[3]

Истец обратился в суд для восстановления его в должности из-за незаконного увольнения по ТК РФ. Работодатель сослался при увольнении на то, что сотрудник находился на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Истец утверждает, что не находился в состоянии алкогольного опьянения, а выпил капли для сердца. Акт о происшествии работник не подписывал, а также не присутствовал на медицинском осведомлении.

О сроках рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде

Одним из главных инструментов защиты трудовых прав работников в нашей стране является установленный законами порядок разрешения трудовых споров. Согласно п. 2 статьи 13 Конституции Республики Казахстан каждый имеет право на судебную защиту своих прав и свобод. В число важнейших нормативных правовых актов, регулирующих рассмотрение индивидуальных трудовых споров, входит Закон «О труде в Республике Казахстан» (далее — ЗоТ РК), глава 11 которого посвящена этой проблеме.

Разрешая индивидуальные трудовые споры, судебные органы применяют нормы не только материального, но и процессуального права — прежде всего нормы Гражданского процессуального кодекса Республики Казахстан (далее — ГПК РК). В числе источников, имеющих важное значение при рассмотрении трудовых споров в суде, также следовало бы назвать постановления Пленума Верховного Суда Республики Казахстан. Но со дня действия Закона «О труде в Республике Казахстан» до сих пор высший судебный орган не принял ни одного постановления по применению судами нового трудового законодательства.

Современное казахстанское трудовое законодательство старается максимально учесть мировой опыт, Конвенции и рекомендации МОТ, членом которой является Республика Казахстан. Более того, в соответствии со статьей 4 Конституции Республики Казахстан международные договоры и иные обязательства республики являются частью правовой системы. Международные договоры, ратифицированные республикой, имеют приоритет перед ее законами и применяются непосредственно, кроме случаев, когда из международного договора следует, что для его применения требуется издание закона (п. 3 ст. 4 Конституции Республики Казахстан; п. 2 ст. 2 ЗоТ РК). Дублирование конституционной нормы в трудовом законодательстве показывает, что аналогичный конституционный принцип фиксируется и в отраслевых законах. И это предполагает возможность применения международных правовых норм и в правоприменительной практике судов нашей страны.

Если конституции ряда стран СНГ содержат такую прогрессивную норму, как право каждого гражданина в соответствии с международным договором конкретного государства обращаться в межгосударственные органы по защите прав и свобод человека в случаях, когда исчерпаны все имеющиеся внутригосударственные средства правовой защиты (см., например, ст. 46 Конституции Российской Федерации), то, к сожалению, Республика Казахстан из-за неприсоединения к Факультативному протоколу Международного пакта о гражданских и политических правах 1966 года, содержащему механизмы защиты прав человека Комитетом по правам человека, такой возможности своим гражданам не предоставляет. Тем самым казахстанские граждане лишены в настоящее время действенной защиты своих трудовых прав на международном уровне, что, на наш взгляд, ничем не может быть оправдано.

В настоящее время Парламентом республики ратифицированы более десяти конвенций МОТ в области социально-трудовых отношений. Среди них такие важнейшие, как:

— Конвенция о дискриминации в области труда и занятости;

— Конвенция об упразднении принудительного труда;

— Конвенция о равном вознаграждении мужчин и женщин за труд равной ценности;

— Конвенция о политике в области занятости;

— Конвенция о трехсторонних консультациях;

— Конвенция о минимальном возрасте для приема на работу и др.

В связи с этим стало возможным прямое применение международных норм после их ратификации, что, в свою очередь, также обязывает суды учитывать их при разрешении трудовых споров.

Для реализации права на судебную защиту принципиальное значение раньше имели сроки, в течение которых заинтересованная сторона была вправе обратиться в суд. Причем эти сроки зависели от предмета спора: по делам о нарушении трудовых прав, об увольнении; при обжаловании решения комиссии по трудовым спорам (КТС); при взыскании с работника материального ущерба и т.п. — хотя сам по себе факт пропуска установленных законом сроков не мог служить основанием для отказа суда в принятии заявления. Суд в любом случае должен был принять заявление, вынести его на рассмотрение в судебное заседание, в котором и исследовались причины пропуска срока для обращения в судебные органы. И в случае, если суд устанавливал причины пропуска срока уважительными, он восстанавливал его и рассматривал спор по существу. В противном случае он отказывал в удовлетворении исковых требований.

Читайте так же:  Ведение книги покупок и книги продаж

В связи с принятием Закона «О труде в Республике Казахстан» указанный порядок утратил свою значимость, так как согласно главе 14 ГПК (Предъявление иска) исковое заявление по трудовым спорам подается в суд в письменной форме без соблюдения каких-либо сроков. И только в случае оставления искового заявления без движения (ст. 155 ГПК) суд предоставляет работнику срок для исправления недостатков. Если истец в соответствии с указаниями судьи и в установленный им срок выполнит перечисленные в определении судьи требования, исковое заявление считается поданным в день первоначального представления его в суд.

Трудовые дела рассматриваются и разрешаются в срок до двух месяцев с момента поступления заявления в суд. Только дела о восстановлении на работе рассматриваются и разрешаются в срок до одного месяца (ст. 174 ГПК).

На наш взгляд, отсутствие в ЗоТ Республики Казахстан статьи о сроках обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, а также рассмотрение и разрешение трудовых споров в суде наравне с другими гражданскими спорами в полной мере не решает проблему защиты трудовых прав работников.

На практике складываются ситуации, когда стороны трудового договора, зачастую работник, зная об отсутствии каких-либо сроков обращения в суд, не торопится получить на руки документы, подтверждающие нарушение его трудовых прав, в кратчайшие сроки, за чем, безусловно, последуют: утрата доказательств, отсутствие свидетелей, участников процесса и т.п. Расхолаживается также и работодатель, который не вовремя вручает копии приказа об увольнении, трудовую книжку, несвоевременно делает в ней запись и готовит другие необходимые работнику документы. Утрата доказательств при отсутствии сроков обращения в суд в конечном итоге приведет к невозможности объективно разобраться в сути дела и вынести суду правильное решение. Следовательно, необходимо в ЗоТ Республики Казахстан восстановить статью следующего содержания:

«Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки» (такая запись имеется в ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 242 Трудового кодекса Республики Беларусь, ст. 362 Трудового кодекса Кыргызской Республики).

К сожалению, в главе 11 ЗоТ Республики Казахстан абсолютно ничего не говорится о рассмотрении индивидуальных трудовых споров в суде. Не решает проблемы и то обстоятельство, что теперь работник может по своему выбору обращаться за рассмотрением трудовых споров либо в согласительную комиссию, либо в суд, из чего вытекает, что стороны могут обходиться и без предварительного ведения переговоров. В этой связи мы не согласны с мнением некоторых авторов о том, что КТС не должны быть обязательным органом при разрешении индивидуальных трудовых споров.

Согласительные комиссии должны быть обязательным первичным органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, возникающих между работником и работодателем, за исключением споров, непосредственно рассматриваемых районными судами. Так, трудовые кодексы ряда стран СНГ признают комиссию по трудовым спорам обязательным первичным органом по рассмотрению трудовых споров (см. ст. 236 Трудового кодекса Белоруссии).

Нельзя подходить к рассмотрению и разрешению трудовых споров так же, как к гражданским спорам, ибо область социально-трудовых отношений имеет свою специфику и нуждается в защите по своим особым правилам, установленным либо в ЗоТ, либо в ГПК. В условиях отсутствия трудового процессуального кодекса (в необходимости принятия которого пока все молчат) нужны правила, учитывающие особенности взаимоотношений работника с работодателем, ибо труд — единственный источник дохода и, в конечном счете, — выживания наемного работника и его семьи.

Выделение трудовых споров в качестве особой категории гражданско-правовых споров в науке объясняется, с одной стороны, своеобразием фактических отношений, лежащих в основе спора, и с другой стороны — спецификой самой отрасли трудового права. Трудовые отношения регулируются особой отраслью права, имеющей самостоятельный предмет, свой собственный метод и обособленную систему источников права. Именно этими обстоятельствами в первую очередь объясняется выделение учеными трудовых споров в качестве самостоятельной категории гражданско-правовых споров. При рассмотрении трудовых споров юрисдикционные органы учитывают специфику трудовых и сопутствующих им правоотношений и разрешают споры в соответствии с источниками трудового права.

Серьезного подхода также требует вопрос о немедленном исполнении некоторых решений и постановлений по трудовым делам, поскольку статья 237 ГПК Республики Казахстан, которая констатирует только факт необходимости немедленного решения суда о восстановлении на работе; о присуждении работнику заработной платы, но не свыше чем за три месяца; о возмещении вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья, а также потерей кормильца, но не более чем за три месяца, недостаточно полно защищает интересы работников. Из этой статьи, например, не видно, каким образом восстанавливается работник: на прежней или другой работе, на прежнем или ином рабочем месте, с сохранением или без сохранения существенных условий труда. А если организации, где ранее работал работник, уже нет (ликвидирована либо преобразована), тогда как быть? В каком размере и кем оплачивается вынужденный прогул или выполнение нижеоплачиваемой работы, не говоря уже о возмещении морального вреда? Эти и другие вопросы, связанные с неблагоприятными последствиями, связанными с незаконными переводами и увольнениями, должны найти отражение в новом Трудовом кодексе Республики Казахстан.

Ж. Ермагамбетова, консультант Мажилиса Парламента РК

Все права защищены. Copyright © ТОО «Компания ЮрИнфо», 2011.
При полном или частичном использовании материалов гиперссылка на journal.zakon.kz обязательна.
Комментарии, не относящиеся к теме сообщения, оскорбительные по отношению к другим читателям или героям публикаций и содержащие нецензурную лексику запрещены и удаляются.

Видео (кликните для воспроизведения).

ТОО «Компания ЮрИнфо», Республика Казахстан, 050004, г. Алматы, ул. Рыскулова 43-в. Многоканальный тел. (727) 380 60 61

Источники


  1. Теория государства и права. В 2 частях. Часть 2. Теория права. — М.: Зерцало-М, 2011. — 336 c.

  2. Теория государства и права в вопросах и ответах:Учебно-методическое пособие. -5-е изд. исп. — Москва: ИЛ, 2015. — 725 c.

  3. Теория государства и права. — М.: Статут, 2007. — 128 c.
  4. Беликова, Т.Н.; Минаева, Л.Н. Все о пенсиях; СПб: Питер, 2012. — 224 c.
  5. Евецкий, А.А. О юридических лицах / А.А. Евецкий. — М.: ООО PDF паблик, 2009. — 879 c.
Сроки рассмотрения трудовых споров в суде
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here