Срочный трудовой договор с пенсионером

Важный материал на тему: "Срочный трудовой договор с пенсионером" с профессиональной точки зрения. Если возникнут вопросы, вы всегда их можете задать дежурному юристу.

Срочный трудовой договор с пенсионером

Поэтому, для привлечения пенсионеров к работе, работодатели заключают срочный трудовой договор, длящийся ровно столько, сколько потребуется пенсионеру для выполнения определенной работы или столько, сколько продлится отпуск работника, чью должность временно будет занимать пенсионер.

Субъектный состав договора

Пенсионером может считаться только лицо, достигшее пенсионного возраста и получающее назначенную ему пенсию. Не могут считаться пенсионерами:

  1. лица, получающие пособия по инвалидности либо по потере кормильца;
  2. лица, хоть и достигшие пенсионного возраста, но не оформившие пенсию.

Таким образом, субъектами трудового договора с пенсионером будут:

  1. работник, достигший пенсионного возраста и получающий пенсию;
  2. работодатель.

Срочный договор

Трудовой кодекс РФ не предусматривает каких-либо ограничений в трудоустройстве пенсионеров. Более того, за немотивированный отказ либо дискриминацию в вопросах трудоустройства закон устанавливает административную, гражданскую и уголовную ответственность.

Тем не менее, заметна явная тенденция заключения с пенсионерами срочных трудовых договоров, подразумевающих временную либо сезонную работу.

В основе срочного договора всегда лежит обоюдное согласие работодателя и работника заключить трудовой договор на ограниченный период времени.

Разумеется, выбор у желающего работать пенсионера невелик – либо принять условие срочного договора, либо искать другого работодателя. Поэтому согласие пенсионера имеется всегда, даже в случае, если бы он предпочел бессрочный трудовой договор. Таким образом, договор заключается с согласия пенсионера.

Возможность назначения испытательного срока

Статья 70 ТК РФ предусматривает, что назначение испытательного срока при заключении срочного трудового договора допускается лишь в случае, если длительность трудовых отношений устанавливается не менее чем на 2 месяца.

Документы для оформления договора

Перечень документов, требуемых для оформления трудовых отношений, приведен в статье 65 ТК РФ. В него входят:

  1. документ, удостоверяющий личность работника;
  2. трудовая книжка;
  3. документы о назначении пенсии;
  4. сведения о профессиональном образовании или навыках;
  5. военный билет, в случае, если пенсионер военнообязанный;
  6. справка информационного центра МВД об отсутствии судимости.

Содержание трудового договора

Любой трудовой договор должен включать в себя обязательные параграфы, предусмотренные статьей 57 ТК РФ. Так, текст договора должен включать в себя общие условия, обязанности и права сторон договора, ответственность участников договора и реквизиты сторон.

К общим условиям трудоустройства будут относиться параграфы, касающиеся:

  • участников договора – работодателя и работника, и сведений о них;
  • должностной функции работника и его рабочего места;
  • срока действия договора, начиная с момента его заключения, и даты его прекращения;
  • причин заключения срочного договора;
  • сведений о заработной плате работника, о причитающихся ему надбавках и об условиях выплаты премий;
  • сведений о продолжительности рабочей неделе, о режиме рабочего дня и графике выходных;
  • условий и длительности ежегодного оплачиваемого отпуска;
  • условий и длительности дополнительного отпуска для работников-пенсионеров;
  • сведений об условиях работы (вредные, нормальные и т.д.).

К договорным обязательствам работодателя будут относиться обязанности по своевременной выплате заработной платы, премий и доплат, по обеспечению нормальных условий труда, по предоставлению дней отдыха и отпусков, по перечислению налогов.

Для работников трудовой договор, как правило, предусматривает обязанности по добросовестному исполнению трудовых функций.

Перечень условий договора может быть дополнен по соглашению сторон.

Расторжение договора

Срочный трудовой договор с пенсионером может быть расторгнут либо на основании договоренности сторон, либо на основании истечения срока действия договора, либо в одностороннем порядке.

При увольнении по собственному желанию пенсионер пишет работодателю заявление. Закон не предусматривает для пенсионера обязательной двухнедельной отработки.

В случае увольнения по инициативе администрации пенсионеру за 2 месяца до дня предполагаемого увольнения должно быть направлено соответствующее предупреждение.

Дзен! Дзен! Дзен! На нашем Яндекс Дзен канале ещё больше особенных юридических материалов в удобном и красивом формате. Подпишитесь прямо сейчас →

Особенности срочного трудового договора при работе с пенсионерами

Компания может нанять сотрудников либо на постоянный срок, либо на строго ограниченный. В последнем случае подписывается срочный трудовой договор. В зависимости от обстоятельств конкретного найма и специфики работы организации стороны подписывают срочный трудовой договор либо по указанию ТК РФ с учетом поручаемой работы (ч. 1 ст. 59 ТК РФ), либо по соглашению сторон (ч. 2 ст. 59 ТК РФ), в том числе и срочный трудовой договор с пенсионером.

Соглашение сторон на срочный трудовой договор

В случае найма на работу пенсионера, даже если не существует обстоятельств временного характера работы, которые оправдывали бы срочность трудовых отношений, стороны могут договориться о подписании срочного трудового договора – Трудовой кодекс обеспечивает такую возможность (ч. 2 ст. 59 ТК РФ).

Здесь нужно подчеркнуть, что речь идет именно о найме нового сотрудника, а не о работающем пенсионере по бессрочному трудовому договору. В последнем случае не существует законных оснований для перевода работающего пенсионера на срочный трудовой договор.

Как перевести пенсионера на срочный трудовой договор

В данном случае под переводом могут пониматься только увольнение сотрудника и его последующий прием. Таким образом, если работающий в компании пенсионер уволится (по собственному желанию, по соглашению сторон и т.д.), его можно повторно принять уже по срочному трудовому договору (если сам пенсионер будет на это согласен).

Нюансы заключения временного договора по соглашению сторон

Основной момент, который нужно отслеживать при заключении срочного договора с пенсионерами по возрасту, – добровольность. Это означает, что и сотрудник, и его руководитель действительно предпочитают ограничить срок своих трудовых отношений и добровольно отказываются от бессрочного трудового договора.

Читайте так же:  Мсфо 19 вознаграждения работникам

Факт добровольности подтверждается подписями сторон на договоре, отдельное письменное соглашение на срочный трудовой договор подписывать не требуется.

В самом договоре необходимо подчеркнуть, что он является срочным, подтвердить это соответствующим основанием (работник является пенсионером по возрасту). Необходимо убедиться в наличии у сотрудника подтверждающего документа (пенсионное удостоверение).

Срок договора должен быть в нем обязательно зафиксирован, иначе де-юре договор будет считаться бессрочным (ч. 3 ст. 58 ТК РФ).

Оформление срочного трудового договора с пенсионером

Факт подписания договора нужно зафиксировать приказом (указать в нем основания для заключения именно временного договора), а в трудовую книжку кадровый работник должен внести запись о приеме на работу.

В трудовой книжке, в отличие от приказа, нельзя указывать на то, что сотрудник нанят в компанию временно – разрешения на это не дают ни Трудовой кодекс, ни Инструкция по заполнению трудовых книжек, ни Правила ведения и хранения трудовых книжек. В противном случае компания может быть привлечена к административной ответственности (см. ч. 1 ст. 5.27 КоАП ).

Увольнение пенсионера по возрасту

Приказ об увольнении издается на основании факта истечения срока договора (и соответствующего уведомления о его истечении) или, например, поданного работником заявления об увольнении. Приказ выпускается не позднее последнего дня работы временного пенсионера.

В трудовую книжку необходимо внести соответствующую запись и выдать ее сотруднику в последний день работы (получив подпись увольняемого в трудовой книжке, книге учета движения трудовых книжек и личной карточке).

Временный работник в свой последний рабочий день (ч. 1 ст. 140 ТК РФ) должен получить все стандартные выплаты при расторжении срочного трудового договора (зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и др.).

Срочный трудовой договор с пенсионером: особенности оформления и расторжения

Организация имеет право оформлять своих работников либо на постоянной основе, либо на конкретный срок. Во втором случае с сотрудником подписывается срочный договор в соответствии со спецификой рабочей сферы организации (статья №59 ТК РФ) либо по соглашению сторон, в том числе и с пенсионерами.

[2]

При найме работников пенсионного возраста, даже если нет обстоятельств, которые делают рабочий процесс временным, можно заключать временный контракт, статья №59 ТК РФ подтверждает этот факт.

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-33-98 .
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 407-22-74 .

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Но следует помнить, что это касается вновь принимаемых сотрудников, переводить уже работающих пенсионеров на срочный договор без их на то согласия недопустимо.

Условия заключения

При заключении срочного соглашения с сотрудниками пенсионного возраста, в первую очередь, следует убедиться, что подобная форма трудовых отношений выбрана работником на добровольной основе. Этот факт следует прописать в контракте и подтвердить основанием-ссылкой на пенсионное удостоверение сотрудника.

Кроме того, в соглашении должен быть обязательно оговорен срок его действия, иначе такое соглашение будет считаться бессрочным.

Порядок заключения

Трудовые отношения с работниками пенсионного возраста, в том числе и временные договоры, производятся на общих основаниях, в соответствии с ТК РФ (десятой и одиннадцатой главой) и внутренним распорядком организации. Все необходимые условия договорных отношений отражены в статье №57 ТК РФ.

Оформление срочного трудового договора с пенсионером

После подписания соглашения обеими сторонами процесса это фиксируется приказом (в него обязательно вписываются основания для срочного договора, в данном случае пенсионный возраст), а в трудовую книжку вносится соответствующая запись.

Для оформления соглашения потребуются такие документы, как:

  • паспорт;
  • трудовая книжка;
  • пенсионное удостоверение;
  • СНИЛС;
  • ИНН;
  • военный билет;
  • бумаги, подтверждающие образование;
  • справка об отсутствии судимости, справка из наркодиспансера (опционально).

Оформление сотрудника пенсионного возраста по срочному контракту происходит приказом по форме Т-1.

Продление срочного трудового договора с пенсионером

Любые изменения в условиях договора с пенсионером должны быть согласованы с положениями двенадцатой главы ТК РФ. Продлить временное соглашение можно такими способами, как:

  • продление по соглашению сторон (в письменном виде);
  • заключение нового соглашения;
  • продолжение рабочего процесса на прежних условиях без переоформления, в таком случае контракт становится бессрочным.

Особенности прекращения срочных трудовых отношений с пенсионером

Прекращение рабочего процесса происходит на стандартных условиях. Договор может быть расторгнут (статья №77 ТК РФ):

  • по инициативе работника;
  • по инициативе работодателя:
    • ликвидация организации;
    • сокращение;
    • несоответствие работника должности, нарушение распорядка и пр. (при наличии доказательств);
  • по соглашению сторон;
  • по окончании срока действия.

Приказ об увольнении издается на основании причины расторжения соглашения не позднее последнего рабочего дня сотрудника. В трудовую книжку заносится соответствующая запись, после чего трудовая книжка выдается на руки работнику в последний рабочий день.

Кроме того, сотрудник пенсионного возраста в последний рабочий день должен получить все необходимые выплаты: заработную плату, компенсацию за отпуск и т. д.

Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Заключение срочного трудового договора с пенсионером по возрасту

Среди кандидатов для приема на работу – пенсионер. Его кандидатура устраивает генерального директора. Однако есть сомнение, хватит ли у него сил на разъездную работу. Допускается ли заключение срочного договора с пенсионером по возрасту? Расскажем в этой статье.

Суть срочного контракта

Перед тем, как перейти к разговору о пенсионерах, поговорим о том, что из себя представляет срочный трудовой договор.

Срочный договор – это разновидность обычного трудового договора. Его заключают тогда, когда трудовые отношения на неопределенный срок заключить нельзя. Например, срочный договор заключают для выполнения сезонных работ. Срок действия такого договора может быть ограничен конкретными датами, а может быть привязан к какому-то событию. В частности, дата окончания срочного договора, заключенного на время нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком, может быть связана с датой возвращения отсутствующего работника.

Читайте так же:  Форма «1-предприятие»

Трудовой кодекс РФ не запрещает заключать срочный договор

Что касается трудовых отношений с пенсионерами, то по соглашению сторон работодатель (организация или индивидуальный предприниматель) может заключить срочный договор с новым сотрудником – пенсионером. Таков порядок, установленный статьей 59 ТК РФ.

Важно понимать, что заключить срочный трудовой договор можно только с сотрудником, поступающим на работу в организацию (к предпринимателю) впервые. Если сотрудник, работавший по бессрочному трудовому договору, вышел на пенсию, перезаключить трудовой договор на срочный категорически нельзя. Это будет расценено, как ущемление прав работника и может повлечь за собой штраф (ст. 5.27 КоАП РФ, определение Конституционного суда РФ от 15.05.2007 №378-О-П).

Если после окончания действия срочного трудового договора с пенсионером, организация решит перезаключить его на новый срок с сохранением трудовой функции, то такой договор может быть переквалифицирован в договор, заключенный на неопределенный срок. К такому выводу пришли судьи (постановление Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 №2).

В случае трудового спора с работником-пенсионером может выясниться, что он был вынужден подписать срочный трудовой договор. Если это удастся доказать, то суд признает такой договор бессрочным. В случае если работник к этому времени был уволен в связи с окончанием срока договора, то суд восстановит его и обяжет организацию оплатить ему вынужденный прогул. Если поданный против предприятия иск будет содержать требование о возмещении морального ущерба, то суд может также вынести решение о возмещении пенсионеру морального ущерба, причиненного незаконными действиями организации (ст. 234, 394 ТК РФ).

Имеют ли право заключать с пенсионером срочный трудовой договор, если работа бессрочная?

Пенсионер устраивается на работу. В отделе кадров ему сказали, что с ним готовы заключить только срочный трудовой договор – на 6 месяцев. Однако работа не сезонная и не срочная. Пенсионер хотел бы заключить постоянный трудовой договор, на неопределенный срок.Можно ли заключить с пенсионером по возрасту срочный трудовой договор, если характер предстоящей работы позволяет заключить трудовой договор на неопределенный срок?

Да, с пенсионером по возрасту можно заключить срочный трудовой договор. Работодатель имеет на это право. Однако тут важны ньюансы. О них пойдет речь далее.

Срочный трудовой договор с пенсионером по возрасту можно заключить без учета характера предстоящей работы (ст. 58, ч. 2 ст. 59 ТК РФ). Это правило действует, если организация впервые принимает пенсионера на работу. Причем оформление срочного договора возможно исключительно по обоюдному согласию сторон. Об этом сказано в абзаце 3 части 2 статьи 59 Трудового кодекса РФ.

Однако если в ходе судебного разбирательства выяснится, что пенсионер вынужденно подписал срочный договор (например, если пенсионер представит в суд e-mail переписку с работодателем), то суд можно признать договор заключенным на неопределенный срок. Тогда придется восстановить на работе пенсионера, уволенного по окончании срока действия срочного трудового договора, и оплатить ему вынужденный прогул, моральный ущерб за незаконное увольнение и т. п. (ст. 234, 394 ТК РФ).

Также срочный трудовой договор может быть признан заключенным на неопределенный срок, и если по истечении одного договора организация заключит с пенсионером аналогичный срочный договор с той же трудовой функцией (п. 14 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 № 2).

Если же человек уже работает на условиях бессрочного трудового договора, то после того, как он стал пенсионером, переоформить с ним имеющийся договор на срочный нельзя. Это нарушение трудового законодательство. За это полагаются штрафы для работодателя (ст. 5.27 КоАП РФ).

Также будет полезно ознакомиться по этому вопросу с определением Конституционного суда РФ от 15 мая 2007 № 378-О-П.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Всё о заполнении срочного трудового договора с пенсионером по возрасту по образцу. Можно ли его заключать и в каких случаях?

Практически нормы трудового законодательства относительно приёма на работу пенсионеров, ничем не отличаются от стандартных ситуаций.

Однако существуют нюансы, позволяющие сделать алгоритм сотрудничества с данным контингентом сотрудников, более эффективным. В статье речь пойдет, в том числе, о случаях, когда гражданин пенсионного возраста уже работает по такому договору.

Видео (кликните для воспроизведения).

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-59-47 . Это быстро и бесплатно !

Законодательство о заключении трудового договора с пенсионером

К пенсионерам могут относиться не только лица, получившие пенсионное обеспечение в силу возрастных критериев, но и лица с инвалидностью, если законодательством допускается их деятельность, соразмерно полученной группе.

Независимо от статуса пенсионера, а так же от записи в трудовой книжке об увольнении в связи с выходом на пенсию, данные работники могут продолжать трудиться.

Трудовой договор с ними может заключаться вновь при устройстве на новое место работы. А может перезаключаться на новый срок, на текущем рабочем месте, если закончился срок его действия.

Если речь идёт о лицах, вышедших на пенсию по возрасту, то допускается оформление срочного трудового договора.

Нюанс, связанный с данным контрактом по найму гражданина из данной категории

При наличии действующего срочного трудового договора с пенсионером об исполнении пенсионером трудовых обязанностей, работодатель не вправе его уволить или изменить основания действующего соглашения по собственной инициативе, кроме случаев дисциплинарного взыскания. Эти действия допускаются только по инициативе пенсионера.

Читайте так же:  Учет резервного капитала

Можно ли заключать с таким человеком трудовое соглашение?

Можно ли заключать такого рода соглашения? Безусловно, если обстоятельства деятельности работника предусматривают ограничение в сроках, такой договор может заключаться как с пенсионером, так и с лицом, не достигшим пенсионного возраста.

В том случае, когда работодатель не уверен в силах и возможностях работника зрелого возраста, он вправе оформить заключение срочного договора.

В то же время нормы ст. 58 ТК РФ запрещают трудовые отношения с ограничением сроков, основанные не на объективных причинах, а на желании работодателя лишить сотрудника социальных гарантий.

Добровольное согласие на заключение срочного договора

Для того, чтобы работодатель был ограничен от обвинения в дискриминации определённой категории работников, нужно принимать во внимание действие положений законодательства, отражённое в абз. 13, ч. 2 ст. 59 ТК РФ. Для этого требуется составить соглашение сторон, регулирующее регламент трудовых отношений, согласно ч. 2 ст. 59 ТК РФ.

При возникновении трудовых споров, работодателю потребуется представить объяснение причин, которые повлекли заключение срочного договора там, где нет необходимости его заключать. Согласно решению суда, данное обстоятельство может отменяться, а условия найма работника признаваться бессрочными.

Поэтому при устройстве на должность пенсионера, признаётся действующим право выбора соискателя, который изъявляет желание о трудоустройстве на один год, например:
  1. в силу причин состояния здоровья;
  2. так как нет необходимости привязываться к заработку.

В каких случаях это возможно?

Оговорим в этом разделе, в каких случаях это возможно? Согласно ст. 37 Конституции РФ, граждане вправе выбирать род деятельности, профессию и режим труда.

Поэтому, если пенсионер пишет работодателю заявление о приёме на работу на определённый срок, то работодатель вправе удовлетворить такое желание, по собственному усмотрению, без нарушения норм законодательства.

При этом в заявлении о приёме на работу следует указать, что по состоянию здоровья рекомендовано временное устройство на работу.

Документы, необходимые при заключении такого контракта

Никаких специальных требований для данной категории соискателей не предусмотрено. Нормы приёма документации ограничиваются действием ст. 65 ТК РФ. В число документов входят:

  • паспорт;
  • диплом (иной документ об образовании);
  • трудовая книжка;
  • ИНН и СНИЛС;
  • медицинская книжка (при необходимости).

Но в данный перечень не входит пенсионное удостоверение и иные документы, определяющие данный статус. Перечисленные документы в виде оригиналов и копий прилагаются к заявлению и соглашению сторон.

При трудоустройстве пенсионера запись в трудовой книжке делается стандартным образом, без указания даты увольнения.

Структура и содержание соглашения на найм. Образец заполнения

После удостоверения личной подписью руководителя заявления о вступлении в должность, составляется трудовой договор.

Его структура имеет вид официального документа, отражающего основные положения гражданских договоров, заключаемых сторонами.

Все обязанности сторон отражаются в существенных положениях, оформленных отдельными пунктами.

Содержание пунктов следующее:

  1. Ф.И.О. работника и работодателя, с указанием наименования организации и её кода. Определяются как стороны заключаемого контракта – контрагенты.
  2. Паспортные данные работника и работодателя – предпринимателя или представителя учредителя. ИНН юридического лица или ИП.
  3. Дата и место составления. День вступления в должностные обязанности. Он может не совпадать с датой составления договора.
  4. Срок действия договора.
  5. Условия приёма работника на работу, с указанием фактического адреса рабочего места. Здесь же указывается должность, разряд и иные соответствующие сведения. Указываются так же функциональные обязанности и компетенции, требующиеся для вступления в должность.
  6. Нормы рабочего времени и времени отдыха, с указанием наличия посменного труда, ненормированного дня и иных нестандартных условий.
  7. Оплата указывается цифрами и прописью. Устанавливается базовая часть или оклад, при необходимости – дополнительные выплаты. Если оплата почасовая – стоимость одного часа работы.

После перечисленных пунктов ставятся подписи контрагентов, с расшифровкой фамилии. Работодатель ставит печать организации.

Заключение бессрочного договора с пенсионером по возрасту

Если бессрочный трудовой договор действует, то работодатель не вправе принуждать пенсионера к его перезаключению.

Так же такой договор допускается заключить по желанию сторон, если у работодателя не возникает сомнений в трудоспособности соискателя, а лицо пенсионного возраста предполагает достойно исполнять назначенные ему профессиональные обязанности.

[1]

Положения трудового контракта, а так же его форма и содержание сведений, внесённых в пункты договора, совпадают с теми, которые применяются для срочных договоров, за исключением пункта о сроках трудовой деятельности лица.

В данном случае срок увольнения и прекращения действия договора не указывается.

Он заключается с пенсионером по тому же алгоритму, который применим к общим основаниям приёма на работу физических лиц, независимо от возраста таковых.

Расторжение соглашения по найму с таким гражданином

Для лиц, достигших пенсионного возраста, допускаются следующие виды увольнения:

  • по собственному желанию;
  • в связи с выходом на пенсию;
  • по завершении срока действия трудового договора;
  • по сокращению численности сотрудников или штата;
  • за прогулы – по инициативе работодателя.

Оформление расторжения трудового договора опирается на одну из указанных причин, которая определяет нормы трудового законодательства.

При этом существуют особенности увольнения данной категории лиц:

  1. при увольнении в связи с выходом на пенсию, которое допускается один раз, работодатель не вправе требовать двухнедельную отработку. Увольнение происходит в день, указанный в заявлении.
  2. При сокращении штатов или числа сотрудников, пенсионеру выдаётся пособие по безработице за два месяца. Третий месяц безработицы не оплачивается, так как уволенный пенсионер получает пенсионное пособие.

Заключение

С пенсионером можно заключить срочный трудовой договор только в случае его собственного пожелания. Работодателю так же следует учитывать нюансы оформления документов при приёме или увольнении пенсионеров.

Читайте так же:  Что такое слип-чек

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 938-59-47 (Москва)
Это быстро и бесплатно !

Заключение срочного трудового договора с пенсионером по возрасту

При трудоустройстве на работу работодатель и его новый сотрудник должны оформить трудовой договор. Эта процедура обязательна и ее нарушение грозит серьезными штрафами. Основы составления подобного рода документов одинаковы для всех, однако существуют категории граждан, оформление ТД с которыми содержит в себе некоторые нюансы. К такой категории относятся граждане пенсионного возраста, устраивающиеся на работу по срочному трудовому договору. Давайте разберемся, чем срочный трудовой договор с пенсионером по возрасту отличается от обычного, и рассмотрим образец его заполнения.

Особенности срочного и бессрочного трудовых договоров с пенсионерами

На сегодняшний день ситуация такова, что гражданам пенсионного возраста довольно сложно найти себе работу. Работодатели предпочитают нанимать молодых сотрудников, с перспективой на более стабильное и долговременное сотрудничество. Из-за этого большинство пожилых людей, нуждающихся в трудоустройстве, берутся за любую предложенную им работу, в том числе и сезонную.

Особенностью сезонных работ, или любых других временных вакансий, является заключение с сотрудниками срочного трудового договора, по истечению которого работодатель быстро и без особых проблем сможет расстаться с временным сотрудником. Подобные взаимоотношения между работником и работодателем возможны только на взаимной основе. Работодатель не имеет права принуждать своих работников оформлять срочный ТД и, если факт принуждения будет доказан в суде, срочный договор будет трансформирован в бессрочный.

[3]

Также срочный ТД имеет следующий ряд особенностей, отличающих его от обычного:

  1. Работодатель не имеет право назначать сотруднику испытательный срок, если между ними оформлен срочный ТД, и его срок не превышает длительности в 2 месяца.
  2. Испытательный срок может быть назначен в том случае, когда все заинтересованные стороны согласны с его введением.
  3. При составлении СТД указывается причина, послужившая основанием для его оформления.
  4. Срок длительности СТД не должен быть дольше 5 лет, если иного не предусмотрено по закону.
  5. Если в договоре не указан период его действия, подобный документ относится к категории бессрочных. Отсюда следует, что не стоит забывать указывать точные сроки действия соглашения между сотрудником и его работодателем.
  6. По окончании действия СТД работодатель может оформить еще один срочный трудовой договор с пенсионером. Но не стоит забывать, что злоупотребление подобным правом может быть наказуемо. Если судом будет доказано, что наниматель намеренно оформлял СТД, его могут оштрафовать, а документ будет переведен в разряд бессрочных.

В остальном СТД не отличается от обычного трудового договора и составляется согласно установленным правилам.

Государством не предусмотрено введение особых условий труда для граждан, оформляющих ТД на бессрочной основе, даже если они находятся на пенсии. В таком случае ТД ничем не будет отличаться от обычного.

Законодательная база

Подписание срочного ТД базируется на следующих законах, которые мы раскроем ниже.

Статья 59 ТК РФ

В ней указываются ситуации, возникновение которых может служить основанием для заключения СТД. На его основании срочный трудовой договор может заключаться по согласию сторон, если:

  1. Сотрудник, желающий получить трудоустройство, является пенсионером по возрасту.
  2. Организация относится к малому бизнесу и численность ее сотрудников не больше тридцати пяти человек.
  3. Набор сотрудников осуществляется для устранения последствий чрезвычайных происшествий природного и техногенного характера, а также для борьбы с ними.
  4. С руководящим составом организации и главными бухгалтерами.

Также там указываются иные нюансы, соблюдение которых дает возможность заключить СТД.

Статья 58 ТК РФ

Определяет срок действия срочного трудового договора с пенсионером по возрасту и причины, служащие основанием для переоформления СТД в бессрочный.

Статья 178 ТК РФ

Регулирует ограничения по выплате выходных пособий для временных сотрудников.

Статья 79 ТК РФ

Описывает причины, согласно которым срочный трудовой договор с пенсионером может прекратить свое действие. К ним относятся:

  • истечение периода времени, на который договор был оформлен;
  • завершение работ, для выполнения которых был нанят сотрудник;
  • выход на рабочее место сотрудника, замещением которого занимался временный работник.

Статья 57 ТК РФ

Описывает основные пункты составления ТД, в том числе СТД, и указывает на то, что при составлении СТД необходимо указывать причину его заключения.

Документы, необходимые пенсионеру для заключения трудового договора

Если гражданин пенсионного возраста пожелает устроиться на работу, ему необходимо подготовить следующие документы:

  1. Удостоверение его личности. В России таким документом является паспорт гражданина.
  2. Военный билет, в случае если он проходил военную службу, или состоит на учете в военкомате.
  3. Свидетельство пенсионного страхования. Бывают случаи, когда у пенсионера нет подобного документа, так как в его оформлении не было необходимости. В таком случае его оформление ложится на плечи работодателя.
  4. Сотруднику нужно предъявить трудовую книжку. Если она отсутствует, или была утеряна – работодатель должен завести новый документ по просьбе сотрудника.
  5. Еще одним документом, необходимым для предъявления, является справка, выдаваемая МВД об отсутствии судимости или ее наличии.
  6. Если работа требует наличия определенных знаний и навыков, пенсионеру нужно включить в общий перечень диплом о получении соответствующего образования или иной документ подобного рода.

Правила оформления трудового договора

ТД оформляется по стандартной процедуре, которая включает в себя следующие данные:

  1. Название организации, осуществляющей прием на работу.
  2. Личные данные сотрудника, информация о которых берется из удостоверения личности.
  3. Идентификационный номер налогоплательщика, принадлежащий работодателю.
  4. Указание должности сотрудника и его рабочих функций.
  5. Описывается распорядок дня сотрудника.
  6. Указывается заработная плата, которую сотрудник получит за выполненную работу, или за месяц.
  7. Указывается дата подписания документа.
  8. Информацию об обеспечении обязательного страхования работника.

Отличие срочного трудового от бессрочного заключается в следующих деталях:

  1. При составлении СТД обязательно указывается причина, которая послужила основанием его подписания.
  2. Условия прекращения действия договора. Это может быть как указание определенного временного промежутка, так и наступление некоего события.
  3. Если длительность СТД составляет более двух месяцев, но менее полугода, испытательный срок не должен превышать 14 дней. СТД, заключенные на срок менее 2 месяцев, не должны включать в себя пункт о прохождении испытательного срока.
Читайте так же:  Гсм и налог на прибыль

Если в договоре была совершена ошибка, и не был указан срок его действия, документ будет считаться бессрочным. Это необходимо учитывать при его составлении.

Специалисты советуют работникам обращать внимание на следующие вещи, при подписании ТД:

  1. Внимательно читать текст документа, проверяя его на наличие ошибок. Убедитесь, что все данные заполнены верно, и условия труда вас полностью удовлетворяют. Подписанный документ обретет юридическую силу, и его будет практически невозможно оспорить.
  2. Ознакомьтесь со всеми правами и обязанностями, которые будут возложены на вас после подписания. Особенное внимание обратите на размер заработной платы и иные пункты, касающиеся ее формирования: выплату премии, компенсации и прочие нюансы.
  3. СТД может включать в себя пункт, касающийся разглашения о предприятии информации, являющейся тайной. Некоторые предприятия проводят специальные обучающие курсы для своего персонала и в дальнейшем запрещают передачу полученных знаний третьим лицам. Нарушение этих пунктов может повлечь за собой как административную, так и уголовную ответственность.

По завершению всех необходимых процедур издается приказ о приеме на работу нового сотрудника, который вам необходимо заверить в течение 3 дней. Отсчет времени начинается с момента выхода на рабочее место.

Расторжение договора

Досрочное расторжение СТД по желанию работодателя возможно на основании статьи № 81 ТК РФ. При этом необходимо выполнить ряд условий:

  1. Причины, послужившие увольнению работника, должны быть зафиксированы нанимателем в письменном виде. Если сотрудник, во время действия ТД, совершал ряд дисциплинарных проступков, каждый из них должен быть подтвержден документально. Кроме того, работник должен составить объяснительные по каждому из них.
  2. Проступки, за которые работник будет уволен, должны быть отражены в Трудовом кодексе РФ.
  3. Некоторые категории граждан не попадают под действие 81 статьи и, соответственно, не могут быть уволены на ее основании.

Как вы видите, оформление СТД с пенсионерами по возрасту не имеет серьезных отличий от обычной процедуры. Все происходит на основании общей законодательной базы, с незначительными изменениями и поправками.

Граждане, которые желают ознакомиться с образцом заполненного СТД, могут скачать его выше. И помните, что в случае, когда СТД заключен против вашей воли, вы можете подать в суд на работодателя, и он понесет за это соответствующее наказание.

Перевод сотрудника, являющегося пенсионером, на срочный трудовой договор

Согласно абз. 3 ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса РФ, по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с поступающими на работу пенсионерами по возрасту. В Определении Конституционного Суда РФ от 15.05.2007 № 378-О-П указано, что нормативное положение абз. 3 ч. 2 ст. 59 ТК РФ, допускающее заключение с пенсионерами по возрасту срочного трудового договора при отсутствии объективных причин, требующих установления трудовых отношений на определенный срок, не ограничивает свободу труда, их право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, закрепленные ст. 37 (ч. 1) Конституции РФ.

Предусматривая, что срочный трудовой договор с пенсионерами по возрасту может заключаться по соглашению сторон, оно предоставляет сторонам трудового договора свободу выбора в определении его вида: по взаимной договоренности договор может быть заключен как на определенный, так и на неопределенный срок.

В п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» также отмечается, что срочный трудовой договор, заключенный на основании ч. 2 ст. 59 ТК РФ, может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон, то есть если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.

Кроме того, Верховный Суд РФ указал, что, если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, то суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

С работником, являющимся пенсионером по возрасту, срочный трудовой договор может быть заключен только по соглашению сторон. Если работника необходимо перевести на работу по срочному трудовому договору, это возможно только с добровольного согласия. В этом случае составляется дополнительное соглашение к трудовому договору о том, что пункт договора о сроке изменяется с неопределенного на срочный на 1 год.

Видео (кликните для воспроизведения).

Но если впоследствии суд установит, что работник пенсионного возраста был принужден к подписанию срочного трудового договора, такой договор признается заключенным на неопределенный срок.

Источники


  1. Чайковская, Ольга Закон и человеческое сердце / Ольга Чайковская. — М.: Московский рабочий, 2016. — 152 c.

  2. Перевалов, В.Д. Теория государства и права / ред. В.М. Корельский, В.Д. Перевалов. — М.: Норма; Издание 2-е, испр. и доп., 2003. — 616 c.

  3. Данилов, Е.П. Жилищные споры: Комментарий законодательства. Адвокатская и судебная практика. Образцы исковых заявлений и жалоб. Справочные материалы / Е.П. Данилов. — М.: Право и Закон, 2018. — 352 c.
  4. История и методология естественных наук. Выпуск XXX. Физика. — М.: Издательство МГУ, 2017. — 200 c.
  5. Грудцына, Л. Ю. Адвокатское право / Л.Ю. Грудцына. — М.: Деловой двор, 2014. — 320 c.
Срочный трудовой договор с пенсионером
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here