Совет трудового коллектива

Важный материал на тему: "Совет трудового коллектива" с профессиональной точки зрения. Если возникнут вопросы, вы всегда их можете задать дежурному юристу.

Prom-Nadzor.ru

Положение о совете трудового коллектива

Общим собранием трудового коллектива

[наименование организации, учреждения]

Протокол [номер, число, месяц, год]

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с трудовым законодательством РФ и определяет порядок образования и функционирования, компетенцию, права и обязанности Совета трудового коллектива.

1.2. Совет трудового коллектива является выборным, постоянно действующим органом демократической системы управления, осуществляющим свои функции и права от имени всего трудового коллектива организации (учреждения) и призван обеспечивать взаимодействие руководителя организации (учреждения), работодателя с трудовым коллективом и отдельными его работниками.

1.3. В своей деятельности Совет трудового коллектива подотчетен общему собранию трудового коллектива организации (учреждения).

2. Порядок образования и состав Совета трудового коллектива

2.1. Члены Совета трудового коллектива избираются общим собранием работников в порядке, предусмотренном настоящим Положением, на срок [вписать нужное].

2.2. Членом Совета трудового коллектива могут быть только работники организации (учреждения). В Совет трудового коллектива не могут быть избраны временные работники, совместители, стажеры.

2.3. Количественный состав Совета трудового коллектива составляет [вписать нужное].

2.4. Избранными в состав Совета трудового коллектива считаются кандидаты, набравшие наибольшее число голосов.

2.5. Лица, избранные в состав Совета трудового коллектива, могут переизбираться неограниченное число раз.

2.6. По решению общего собрания работников полномочия всех членов Совета трудового коллектива могут быть прекращены досрочно.

2.7. Председатель Совета трудового коллектива избирается членами Совета трудового коллектива из их числа большинством голосов от общего числа членов Совета трудового коллектива.

2.8. Совет трудового коллектива вправе в любое время переизбрать своего Председателя большинством голосов от общего числа членов Совета трудового коллектива.

2.9. Председатель Совета трудового коллектива организует его работу, созывает заседания Совета трудового коллектива и председательствует на них, организует на заседаниях ведение протокола, председательствует на общем собрании работников организации (учреждения).

2.10. В случае отсутствия Председателя Совета трудового коллектива его функции осуществляет один из членов Совета трудового коллектива по решению Совета трудового коллектива.

3. Компетенция Совета трудового коллектива

3.1. В компетенцию Совета трудового коллектива входит решение вопросов по обеспечению взаимодействия руководителя организации (учреждения), работодателя с трудовым коллективом и отдельными его работниками, за исключением вопросов, отнесенных трудовым законодательством к компетенции общего собрания работников.

3.2. К компетенции Совета трудового коллектива относятся следующие вопросы:

3.2.1. Участие в коллективных переговорах по подготовке, заключению или изменению коллективного договора, соглашения. Инициатива по проведению таких переговоров.

3.2.2. Проведение консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов.

[3]

3.2.3. Получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников.

3.2.4. Обсуждение с работодателем вопросов о работе организации (учреждения), внесение предложений по ее совершенствованию.

3.2.5. Обсуждение представительным органом работников планов социально-экономического развития организации.

3.2.6. Участие в работе комиссий по тарификации, аттестации работников и рабочих мест, охране труда и других.

3.2.7. Иные вопросы, предусмотренные трудовым законодательством.

3.3. Совет трудового коллектива имеет право получать от работодателя информацию по вопросам:

— реорганизации или ликвидации организации;

— введения технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда работников;

— профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников;

— по другим вопросам, предусмотренным трудовым законодательством, учредительными документами организации (учреждения), коллективным договором.

Совет трудового коллектива имеет право также вносить по этим вопросам в органы управления организацией (учреждением) соответствующие предложения и участвовать в заседаниях указанных органов при их рассмотрении.

4. Заседание Совета трудового коллектива

4.1. Заседание Совета трудового коллектива созывается Председателем Совета трудового коллектива по его собственной инициативе, по требованию члена Совета трудового коллектива, работодателя или администрации организации (учреждения).

4.2. Кворум для проведения заседания Совета трудового коллектива составляет половину от числа избранных членов Совета трудового коллектива.

4.3. Решения на заседании Совета трудового коллектива принимаются большинством голосов членов Совета трудового коллектива, принимающих участие в заседании.

4.4. При решении вопросов на заседании Совета трудового коллектива каждый член Совета трудового коллектива обладает одним голосом.

При принятии Советом трудового коллектива решений в случае равенства голосов членов совета трудового коллектива право решающего голоса принадлежит Председателю Совета трудового коллектива.

4.5. На заседаниях Совета трудового коллектива могут присутствовать руководитель организации (учреждения), руководители структурных подразделений, заинтересованные лица, специалисты-консультанты.

4.6. На заседании Совета трудового коллектива ведется протокол.

Протокол заседания Совета трудового коллектива составляется не позднее трех дней после его проведения.

В протоколе заседания указываются:

— место и время его проведения;

— лица, присутствующие на заседании;

— повестка дня заседания;

— вопросы, поставленные на голосование, и итоги голосования по ним;

Протокол заседания Совета трудового коллектива подписывается председательствующим на заседании, который несет ответственность за правильность составления протокола.

4.7. Решения Совета трудового коллектива, принятые с нарушением компетенции Совета трудового коллектива, при отсутствии кворума для проведения заседания Совета трудового коллектива, или без необходимого для принятия решения большинства голосов членов Совета трудового коллектива, не имеют силы.

Совет трудового коллектива

Совет трудового коллектива

Похожие публикации

Согласно трудовому законодательству, работники имеют право создавать профессиональные союзы и объединения для отстаивания своих интересов, защиты прав, решения общих вопросов. Однако не в каждой компании есть представительный орган работников, это объединение является полностью добровольным. Совет трудового коллектива – один из видов представительного органа работников, его деятельность не зависит от деятельности исполнительной власти или местного самоуправления, работодателей и их объединений. Союзы работников не подчиняются выше перечисленным группам и не контролируются ими.

Совет трудового коллектива: порядок избрания и компетенция

Представительный орган работников может быть создан в любой организации: не имеет значения величина компании, количество работников, форма собственности. Совет может быть создан не только в организации, но и у индивидуального предпринимателя, а также в филиале, представительстве компании.

Порядок избрания совета трудового коллектива и организации деятельности представительного органа работников не урегулирован Трудовым кодексом. Данная процедура остается на усмотрение работников: им необходимо сделать это самостоятельно, для этого они могут принять положение о представительном органе (Положение о совете трудового коллектива) и установить в нем порядок избрания работников в совет и их деятельности в объединении. Чтобы создать совет трудового коллектива или другой представительный орган работники должны провести собрание.

Читайте так же:  Мрот в спб с 1 января

Состав совета трудового коллектива

Таким образом, избрание совета трудового коллектива проводится коллективом самостоятельно и добровольно. Организуется собрание работников, и в процессе собрания избираются те граждане, которые будут представлять в дальнейшем интересы группы. Выбор происходит с помощью голосования – оно может быть как открытым, так и тайным. На данную деятельность работодатель не может повлиять ни коим образом – ни организовать создание совета, не каким-либо образом координировать его создание.

Нет строгого списка должностей, которые должны входить в совет трудового коллектива. В состав совета трудового коллектива, как правильно, входят:

  • Председатель совета — он отвечает за организацию всей деятельности совета;
  • Заместители председателя совета – граждане, которые находятся в прямом подчинении у председателя, оказывают ему поддержку, выполняют поручения, часто отвечают за работу определённого направления;
  • Секретарь – ответственный работник, который ведет протокол совета трудового коллектива (фиксирует все происходящее на собрании), ведет делопроизводство объединения;
  • Рабочие комиссии (комиссии могут временными или постоянными) обычно назначаются для работы по различным направлениям деятельности компании;
  • Члены совета принимают участие в общих собраниях совета, участвуют в принятии решений по вопросам, которые были вынесены на обсуждение совета, выполняют задачи, поставленные перед ними руководством совета, выступают с инициативами.

Работодатель обязан прислушиваться к мнению совета трудового коллектива в ряде вопросов, определенных трудовым законодательством. Так, в определенных случаях, перед тем как окончательно утвердить проект локального нормативного акта, работодатель должен показать его объединению работников и заручиться их согласием на принятие данного акта. В течение пяти дней совет трудового коллектива должен рассмотреть представленный проект и направить работодателю свое мнение на его счет. Если работодатель и совет работников не придут к единому решению по поводу документа и не смогут договориться, работодатель может принять его, однако работники вправе обжаловать его через суд или обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда.

Совет трудового коллектива

преподавателей, сотрудников и других категорий работников ФГБОУ ВО «УрГЮУ»

Состав Совета трудового коллектива УрГЮУ был избран на Конференции трудового коллектива 14 апреля 2008 года:

620137, г. Екатеринбург, ул. Колмогорова, 54, каб. 111
телефон: +7 (343) 245-08-54

Положение о Совете трудового коллектива преподавателей, сотрудников и других категорий работников ФГБОУ ВО «Уральский государственный юридический университет»

1. Общие положения

1.1. Совет трудового коллектива преподавателей, сотрудников и других категорий работников Уральского государственного юридического университета (далее – совет) является постоянно действующим органом самоуправления трудового коллектива Университета, представляющего совместно с профсоюзной организацией интересы преподавателей, сотрудников и иных категорий работников Университета во взаимоотношениях с администрацией Университета, органами государственной власти и местного самоуправления по вопросам регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, а также по вопросам социально-экономического развития вуза.

1.2. Совет осуществляет полномочия от имени всего трудового коллектива преподавателей, сотрудников и иных категорий работников Университета в периоды между конференциями научно-педагогических работников, представителей других категорий работников и обучающихся Университета (конференциями Университета).

1.3. Совет подотчётен конференции Университета.

1.4. В своей деятельности совет руководствуется законодательством Российской Федерации, иными нормативными актами, а также локальными нормативными актами Университета.

1.5. Деятельность совета строится на принципах гласности и самоуправления.

1.6. Задачами деятельности совета трудового коллектива являются:

1.6.1. Развитие инициативы преподавателей и сотрудников, их мобилизации на решение социально-экономических задач, стоящих перед Университетом, усиление ответственности коллектива за конечные результаты ее деятельности.

1.6.2. Организация контроля за выполнением решений конференций научно-педагогических работников и представителей других категорий работников Университета, соблюдением администрацией условий коллективного договора.

1.6.3. Обеспечение взаимодействия администрации Университета с трудовым коллективом, отдельными преподавателями и сотрудниками с целью предотвращения индивидуальных и коллективных трудовых споров.

2. Полномочия Совета трудового коллектива

2.1. Совет представляет трудовой коллектив преподавателей, сотрудников и иных категорий работников Университета в отношениях в сфере социального партнерства по любым вопросам, не отнесенным к исключительной компетенции конференции Университета законодательством, локальными нормативными актами или решением самой конференции.

2.2. Совет принимает участие в разработке от имени трудового коллектива:

  • проектов коллективных договоров;
  • комплексных планов улучшения условий и охраны труда;
  • планов социально-культурных мероприятий, культурно-просветительных мероприятий;
  • положений об оплате труда;
  • правил внутреннего распорядка;
  • других локальных нормативных актов.

2.3. Совет высказывает свое мнение по вопросам: выработки общего направления экономического и социального развития Университета; изменений и дополнений, вносимых в Устав Университета; обеспечения производственной и трудовой дисциплины; обсуждения кандидатур на должности руководителей структурных подразделений; подготовки и проведения аттестации руководителей, сотрудников и преподавателей; по другим вопросам.

2.4. По текущим вопросам работы трудового коллектива совет:

2.4.1. Совместно с соответствующими советами и комитетами Ученого совета Университета разрабатывает мероприятия, направленные на повышение производительности труда, эффективностиобразовательного процесса и качества работы, развитие коллективных форм организации и стимулирования труда в Университете.

2.4.2. Представляет сотрудников и преподавателей к поощрению администрацией за добросовестное исполнение трудовых обязанностей.

2.4.3. Решает вопросы создания и координирует деятельность функциональных органов трудового коллектива, обсуждает результаты их деятельности.

2.4.4. Проводит мероприятия по подготовке конференций Университета, определяет ее повестку дня, обеспечивает деловое и результативное решение вопросов, выносимых на конференцию.

2.4.5. Осуществляет контроль за выполнением решений конференций Университета, информирует коллектив о проделанной работе по их реализации, принимает рекомендации и предложения, направленные на устранение выявленных недостатков.

2.4.6. Организует регулярные отчеты руководителей Университета о выполнении коллективного договора на конференциях Университета.

2.4.7. Обеспечивает широкое информирование работников о положении дел в хозяйственной, экономической и социальной жизни трудового коллектива, осуществляемых мероприятиях в области улучшения планирования, организации производства и труда, материального стимулирования и т. д.

2.4.8. В период между аттестациями работников ходатайствует перед администрацией о повышении их в должности, квалификационной категории, увеличении должностных окладов, изменении или отмене надбавок к окладам.

Читайте так же:  Уплата налога на прибыль

3. Формирование Совета

3.1. Совет избирается научно-педагогическими работниками и представителями других категорий работников, участвующими в конференции Университета открытым голосованием на 5 лет в количестве 7 человек.

3.2. В Совет входит один представитель профсоюзного органа преподавателей и сотрудников Университета. Кандидатура представителя предлагается конференции Университета для утверждения профсоюзной организацией.

3.3. Остальные кандидатуры выдвигаются делегатами конференции Университета из числа научно-педагогических работников и представителей других категорий работников.

3.4. Члены совета избираются большинством голосов научно-педагогических работников и представителей других категорий работников, участвующих в конференции Университета при условии присутствия на ней не менее 2/3 от общего их числа.

3.5. Избранным считается кандидат, за кандидатуру которого проголосовало большинство научно-педагогических работников и представителей других категорий работников, присутствующих на конференции Университета.


3.6. Совет избирает из состава своих членов председателя и секретаря.

  • осуществляет контроль за ходом подготовки вопросов к заседанию совета;
  • ведёт заседания совета;
  • организует разработку планов работы совета, выносит их на его утверждение;
  • обеспечивает гласность работы совета и выполнение его решений;
  • докладывает на конференции Университета о результатах деятельности совета;
  • обеспечивает надлежащее проведение конференции Университета.
  • ведёт делопроизводство;
  • ведёт протоколы конференции Университета и заседаний совета;
  • осуществляет учёт выполнения обязанностей членами совета

3.2. Полномочия трудового коллектива. Принципы осуществления самоуправленческой деятельности трудового коллектива

Полномочия трудовых коллективов, закрепленные законом, не могут сами осуществляться, если нет отлаженного механизма их реа­лизации.

Полномочия трудовых коллективов осуществляются непосредс­твенно общими собраниями (конференциями) трудовых коллективов, а в период между ними – советами трудовых коллективов (СТК) на государственных и муниципальных предприятиях.

Общее собрание (конференция) трудового коллектива – высший орган трудового коллектива, основная форма осуществления его полномочий; решает на­иболее важные вопросы жизни и деятельности трудового коллектива, его самоуправления.

Собрания могут проводиться также по цехам, отделам, участ­кам, бригадам и другим подразделениям. Конференция проводится там, где созыв общего собрания затруднен из-за большой численнос­ти коллектива, территориальной разобщенности. Порядок выборов и нормы делегатов на нее определяет совет трудового коллектива.

Общее собрание (конференция) трудового коллектива, являясь его высшим органом, избирает руководителя предприятия, совет тру­дового коллектива и заслушивает отчеты об их деятельности; кроме того, рассматривает и утверждает планы экономического и социально­го развития предприятия, одобряет проект коллективного договора, а также определяет пути увеличения производительности труда и прибыли (дохода), повышения эффективности производства и качества продукции, сохранения и приумножения государственной и муници­пальной собственности, укрепления материально-технической базы производства; утверждает (по представлению администрации и проф­кома) правила внутреннего трудового распорядка.

Собрания трудового коллектива созываются советом трудового коллектива по мере необходимости, но не реже двух раз в год. Воп­росы на рассмотрение собрания вносятся по инициативе СТК, адми­нистрации, отдельных членов коллектива, а также вышестоящего ор­гана.

Хотя общее собрание (конференция) и является основной формой осуществления полномочий трудового коллектива, оно не в состоянии решить все вопросы самоуправления. Его компетенция – это осущест­вление самоуправления по основным вопросам управления предприяти­ем.

Совет трудового коллектива – исполнительно-распорядительный орган, избираемый общим собранием, кото­рое устанавливает его численность и срок действия. Совет осуществляет полномочия трудового коллектива в период между общими собраниями. Он подотчетен общему собранию. Совет трудового коллектива выраба­тывает и принимает управленческие решения в соответствии с полно­мочиями трудового коллектива, но не может решать вопросы, отнесен­ные к компетенции общего собрания или профкома. Глав­ное внимание он сосредоточивает на развитии инициативы трудящих­ся, увеличении вклада каждого работника в общее дело, осуществля­ет меры по достижению высоких конечных результатов деятельности предприятия и получению хозрасчетного дохода коллектива.

[2]

Совет трудового коллектива обладает компетенцией по осущест­влению полномочий трудового коллектива в управлении производс­твом: а) осуществляет контроль за выполнением решений общих соб­раний трудового коллектива, реализацией критических замечаний и предложений рабочих и служащих; информирует трудовой коллектив об их выполнении; б) заслушивает отчет администрации о ходе выполне­ния планов и договорных обязательств, о результатах производс­твенно-хозяйственной деятельности, намечает меры, способствующие более эффективной работе предприятия, соблюдению принципа соци­альной справедливости; формирует проекты планов производственного и социального развития предприятия и выносит их вместе с адми­нистрацией и профкомом на утверждение общего собрания.

Совет трудового коллектива решает и другие вопросы произ-водственного и социального развития, если они не отнесены к ком­петенции общего собрания трудового коллектива (которые он подго­тавливает). Решения СТК, принятые в соответствии с его полномочи­ями и законодательством, обязательны для администрации и членов коллектива. Если же администрация не согласна с СТК, то вопрос решается общим собранием коллектива.

Совет выбирается на срок до двух лет тайным голосованием на общем собрании трудового коллектива. Численность его определяется собранием, при этом представителей администрации должно быть не более 1/4 состава совета. На очередных выборах состав совета об­новляется не менее чем на 1/3.

Совет трудового коллектива является органом трудового кол­лектива, выбирается и отчитывается перед общим собранием. В то же время он является субъектом трудового права, поскольку наделен определенными полномочиями трудовых коллективов, в том числе и по управлению трудовыми отношениями.

Взаимоотношения СТК с профкомом определяются правами каждого из них. Совет трудового коллектива решает, главным образом, воп­росы производства, улучшения эффективности работы предприятия. Профком же должен заниматься в основном вопросами улучшения ус­ловий и охраны труда, социального развития коллектива. Профсоюзы РФ, в том числе и профкомы на предприятиях, располагают большими материальными ресурсами. В их ведении находятся тысячи спортивных и культурных учреждений, туристических баз, домов отдыха, санато­риев, пансионатов, оздоровительных лагерей, которые должны пра­вильно использоваться для улучшения жизни трудящихся, их воспита­ния, восстановления здоровья.

Статья 99.3. Полномочия совета трудового коллектива

В период между общими собраниями (конференциями) трудового коллектива его полномочия выполняет совет трудового коллектива.

Видео (кликните для воспроизведения).

Совет трудового коллектива:

осуществляет контроль за выполнением решений общих собраний (конференций) трудового коллектива, реализацией критических замечаний и предложений рабочих, служащих, информирует трудовой коллектив об их выполнении;

заслушивает администрацию о ходе выполнения планов и договорных обязательств, результатах производственно-хозяйственной деятельности, намечает меры, способствующие более эффективной работе предприятия, соблюдению принципа социальной справедливости;

Читайте так же:  Как проверить декларацию по ндс

утверждает совместно с выборными органами партийной, профсоюзной и комсомольской организаций условия социалистического соревнования и подводит его итоги;

решает вопросы совершенствования управления и организационной структуры предприятия, обеспечения соответствия оплаты труда работников их личному вкладу и справедливого распределения социальных благ;

принимает решения об использовании фондов развития производства, науки и техники, материального поощрения, социального развития, о направлении средств на строительство жилых домов, детских учреждений, столовых, улучшение условий и охраны труда, медицинского, бытового и культурного обслуживания рабочих, служащих, решает другие вопросы социального развития коллектива;

решает вопросы подготовки и повышения квалификации кадров, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, государственной, производственной и трудовой дисциплины на предприятии, намечает меры по ее укреплению;

осуществляет контроль за предоставлением льгот и преимуществ новаторам, передовикам производства, ветеранам войны и труда за счет средств фондов материального поощрения и социального развития;

заслушивает представителей коллективов подразделений, вносит предложения о применении мер морального и материального поощрения за успехи в труде, рассматривает вопросы представления к государственным наградам;

решает вопросы избрания советов коллективов производств, цехов, отделений, участков и других подразделений и определяет их права в пределах полномочий совета трудового коллектива предприятия (структурной единицы объединения);

решает другие вопросы производственного и социального развития, если они не отнесены к компетенции собрания (конференции) трудового коллектива.

Совет трудового коллектива работает в тесном контакте с администрацией, партийной, профсоюзной, комсомольской и другими общественными организациями.

Решения совета трудового коллектива, принятые в пределах его полномочий и в соответствии с законодательством, обязательны для администрации и членов коллектива. При несогласии администрации с решением совета трудового коллектива вопрос решается на общем собрании (конференции) трудового коллектива.

Совет трудового коллектива

В период между собраниями (конференциями) полномочия трудового коллектива выполняет его совет. Он контролирует выполнение решений собрания трудового коллектива, заслушивает администрацию о выполнении плана экономического и социального развития, о результатах производства и др. Совет сосредоточивает главное внимание па развитии инициативы трудящихся, увеличении вклада каждого работника в общее дело, осуществляет меры по достижению предприятием высоких конечных результатов деятельности, получению хозрасчетного дохода. Решения совета трудового коллектива обязательны для администрации и членов коллектива. В состав совета избираются рабочие, бригадиры, мастера, специалисты, представители администрации, партийной, профсоюзной, комсомольской и других общественных организаций. [c.275]

Роль коллектива, руководителя и совета трудового коллектива в управлении производством. [c.276]

Средства фонда материального поощрения по направлениям распределяют в соответствии с решением совета трудового коллектива предприятия (объединения) об использовании данного фонда. [c.271]

Средства ФСР расходуют в соответствии с решением Совета трудового коллектива предприятия. Планирование использования средств этого фонда заключается в их распределении по кварталам и направлениям использования. [c.273]

Совет трудового коллектива арендного предприятия оставляет за собой полное право распределять единый фонд оплаты труда, исходя из сложности работы и степени участия каждого [c.318]

Общее собрание (конференция) трудового коллектива предприятия созывается советом трудового коллектива по мере необходимости, но не реже двух раз в год. Совет трудового коллектива избирается общим собранием (конференцией) коллектива предприятия тайным или открытым голосованием на срок [c.342]

Совет трудового коллектива работает в тесном контакте с администрацией, партийной, профсоюзной, комсомольской и другими общественными организациями. Решения совета трудового коллектива, принятые в пределах его полномочий и в соответствии с законодательством, обязательны для администрации и членов коллектива. При несогласии администрации [c.343]

ДИСЦИПЛИНА ТРУДА — форма трудового поведения работников, определяемая как сложившимися в обществе нормами права и морали, так и условиями и распорядком труда в данной организации. Д.т. теснейшим образом связана с дисциплиной производственной, технологической, финансовой, договорной, исполнительской и др. Д.т. означает точное выполнение каждым участником совместной работы своих функций и обязанностей, строгое соблюдение установленных в организации требований и правил, определенную степень ответственности за их исполнение. Действующим КЗоТ РФ предусмотрено, что трудовой распорядок в организации определяется правилами внутреннего трудового порядка, утверждаемыми работодателем по согласованию с представительными органами работников — общим собранием (конференцией) или советом трудового коллектива. За нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель вправе применить к нему дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора, увольнения в соответствии с законодательством о труде. Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, соответствующими уставами и положениями о дисциплине, запрещено. [c.70]

СОВЕТ ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА — выборный орган трудового коллектива, осуществляющий наряду с общим собранием (конференцией) его полномочия. Согласно действующему в РФ КЗоТу трудовой коллектив реализует право работников участвовать в управлении предприятием (организацией), вносить предложения об улучшении его работы, по вопросам соц.-культурного и бытового обслуживания. С.т.к. рассматривает и решает вопросы заключения с администрацией коллективного договора, самоуправления трудового коллектива, иные вопросы в соответствии с коллективным договором. [c.332]

Работа по подбору, расстановке и воспитанию кадров на предприятии ведется администрацией и партийной организацией при активном участии совета трудового коллектива, профсоюзной, комсомольской и других общественных организаций [ст. 8 Закона СССР о государственном предприятии (объединении)]. [c.106]

Средства ФСР используются предприятиями самостоятельно по смете. Решение о конкретных направлениях использования средств фонда принимает совет трудового коллектива. [c.196]

Администрация и профсоюзный комитет предприятия с согласия совета трудового коллектива могут производить внеочередное выделение жилья отдельным высококвалифицированным специалистам с учетом их трудового вклада, а также передавать часть средств ФСР другим предприятиям и организациям, выполняющим для него работы или услуги. [c.197]

Решение о конкретных направлениях использования ФОТ принимает совет трудового коллектива. [c.198]

Совет трудового коллектива предприятия, выполняющий в период между собраниями (конференциями) полномочия трудового коллектива, заслушивает администрацию о ходе выполнения планов и договорных обязательств, результатах производственно-хозяйственной деятельности, намечает меры, способствующие более эффективной работе предприятия, принимает встречные планы. [c.21]

Решение об использовании ФМП и других фондов экономического стимулирования, а также о направлении средств на строительство жилых домов, детских учреждений, улучшение условий труда принимает совет трудового коллектива. [c.54]

Совет трудового коллектива [c.224]

Совет трудового коллектива работает в тесном контакте с администрацией, партийной, профсоюзной, комсомольской и другими общественными организациями. [c.225]

Читайте так же:  Образец претензии на некачественный товар

Профсоюзная организация совместно с советом трудового коллектива вовлекает работников в социалистическое соревнование, содействует активному участию их в решении производственных задач, следит за соблюдением трудового законодательства, заботится об улучшении материального благосостояния и культурно-бытовых условий трудящихся, контролирует состояние охраны труда и техники безопасности, организует работу по распределению передового опыта, участвует в разработке проектов планов, оказывает помощь рабочим и служащим в повышении их квалификации, участвует в разработке норм выработки и систем заработной платы, ежегодно заключает с администрацией предприятия коллективные договоры. [c.225]

Хозрасчетные результаты определяют сопоставлением отчетных данных с плановыми на основании первичных документов (наряды, накладные, рапорты, маршрутные карты и т.д.). Итоги работы каждого хозрасчетного подразделения должны обсуждать в советах трудового коллектива и на собрании. [c.386]

Решения общих собраний коллектива, совета трудового коллектива предприятия в целом или отдельных подразделений. [c.87]

Возрождение системы представительства интересов членов трудового коллектива в дирекции предприятия. В сегодняшних условиях, при почти неограниченных полномочиях дирекции, слабости профсоюзных органов и других общественных организаций, целесообразно создание на предприятиях органов, аналогичных существовавшим в конце 80-х г. советам трудовых коллективов. Демократизация управления страной в целом не может быть реализована без минимальной демократизации внутрифирменных отношений. Другая компонента демократизации управления — ответственность перед обществом — могла бы быть реализована путем соответствующего представительства в советах директоров акционерных предприятий. [c.443]

Но этот профессионализм, порождаемый иерархией общественного самоуправления, носит вторичный характер, как реализуемый в рамках самоуправляемой системы и ограниченный ее ресурсами. Действительно, уже на советском государственном предприятии можно было видеть наличие иерархии в общественных организациях и органах самоуправления. Например, органом самоуправления предприятия, законодательно установленным, выступал совет трудового коллектива предприятия, и в то же время имелись первичные трудовые коллективы, образуемые работниками отдельных участков, цехов и других структурных единиц, имеющих свои собственные советы. На крупном предприятии, в объединении число их достигало многих сотен, а на таком гиганте, как АвтоВАЗ , было свыше трех тысяч советов первичных трудовых коллективов. [c.538]

Привязка конкретной должности к соответствующей группе оплаты труда выполняется по аттестации должности и закрепляется в тарифном соглашении администрации и совета трудового коллектива. Например, ранжирование ценности рабочих мест руководителя выполняют на основе следующих признаков [c.355]

При работе в ночное время при 12 -часовом графике труда доплата производится в размере 20% за вечернюю смену и 40% за ночную смену. При этом доплаты в размере 40% ставки (оклада) производятся за каждый час работы только в одной смене, в которой не менее 50% рабочего времени приходится на ночное время (с 10 часов вечера и до 6 часов утра). Эти доплаты могут устанавливаться руководителями предприятия по согласованию с комитетами профсоюзной организации и советами трудового коллектива за счет собственных средств на оплату труда. [c.368]

Полномочия трудового коллектива государственного или муниципального предприятия осуществляются общим собранием (конференцией) и его выборным органом — советом трудового коллектива. [c.226]

Связь с советами трудовых коллективов [c.166]

Из интервью председателя совета трудового коллектива газете Химический Н-ск Сейчас надежды трудового коллектива связаны с [c.521]

Квалифицированный уровень работника может повышаться в течение всей его трудовой деятельности. Вопрос о включении специалистов или рабочего в соответствующую квалификационную группу решает совет трудового коллектива с учетом индивидуальных характеристик работника [c.134]

КТУ выставляется всем работникам предприятия, включая руководителя, и утверждается советом трудового коллектива, который сам решает периодичность определения КТУ (раз в месяц, в квартал и т.д.) и состав показателей для расчета КТУ. [c.135]

Письмо-просьба может излагаться от первого лица единственного числа ( Прошу. ), от первого лица множественного числа ( Просим. ), от третьего лица единственного числа (в этом случае употребляются существительные с собирательным значением Дирекция просит. , Администрация просит. , Совет трудового коллектива просит. и т.п.), от третьего лица множественного числа, если употребляется несколько существительных с собирательным значением. Приведем образец письма-просьбы на бланке частного предприятия [c.40]

На предприятиях нормированием труда занимаются отделы груда и заработной платы. Для улучшения организации нормирования большое значение имеет привлечение к чтой работе самих рабочих. В нормировании труда участвуют комиссия по организации нормирования труда, расценочно-конфликтная комиссия профсоюзной организации, группы содействия народному контролю, нормировочное бюро, постоянно действующие комиссии совета трудового коллектива. [c.164]

Средства ФРПНТ используются предприятиями самостоятельно по смете, одобренной администрацией, советом трудового коллектива и профсоюзным комитетом. [c.193]

Несмотря на многие преимущества многомерной организации, тем не менее даже с ее помощью бывает трудно создать такую структуру, которая устраивала бы всех членов организации и адекватно мотивировала бы их деятельность. Ряд специалистов считают, что данная проблема более успешно решается, если членам организации предоставляется право участвовать в принятии решений, касающихся их работы. Последнее уточнение является принципиальным и отличает в корне организации, построенные на участии работников в управлении , или так называемые партисипатив-ные организации, от организаций, где посредством создания органов самоуправления осуществляется некомпетентное вмешательство в работу других членов или частей организации. Наглядным примером такого подхода явилось введение в период перестройки на предприятиях бывшего СССР выборности руководителей и создание на них советов трудовых коллективов, поставленных волею закона над руководством и призванных демократизировать управление предприятием. [c.362]

Положение о Совете трудового коллектива

Положение о Совете трудового коллектива

ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ ДЕТСКОГО САДА КОМБИНИРОВАННОГО ВИДА № 000

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение составлено в соответствии с Законом РФ «Об образовании», Федеральной программой развития образования на годы, Уставом учреждения, не противоречит Гражданскому кодексу РФ.

1.2. Совет трудового коллектива (далее – СТК) является выборным, постоянно действующим органом демократической системы управления, осуществляющим свои функции и права от имени всего трудового коллектива учреждения.

1.3. В своей деятельности СТК руководствуется трудовым законодательством Российской Федерации, Уставом учреждения, данным Положением.

1.4. СТК работает по утвержденному им плану, который доводится до сведения всех членов трудового коллектива. Наряду с вопросами, предусмотренными планом работы, по инициативе администрации, общественных организаций, структурных подразделений, отдельных членов трудового коллектива могут рассматриваться и другие вопросы.

Читайте так же:  Ответственность работодателя за задержку выдачи трудовой книжки

1.5. В своей деятельности СТК подотчетен общему собранию трудового коллектива учреждения.

1.6. На заседания СТК могут приглашаться руководители учреждения, структурных подразделений, заинтересованные лица, специалисты-консультанты.

1.7. По рассматриваемым вопросам СТК выносит решения, которые считаются принятыми, если за них проголосовало большинство присутствующих членов СТК, при равенстве голосов председатель СТК имеет дополнительный голос.

1.8. Решения СТК являются обязательными для выполнения администрацией учреждения и членами трудового коллектива и могут быть отменены только общим собранием коллектива.

1.9. По обсуждаемым вопросам ведется протокол, который подписывается председателем и секретарем. Содержание протокола доводится до сведения членов трудового коллектива.

2.1. Обеспечение взаимодействия администрации учреждения с трудовым коллективом, отдельными работниками.

2.2. Развитие самоуправления и творческой инициативы работников, мобилизация сил коллектива на решение педагогических, научно-технических и социально-экономических задач, усиление ответственности коллектива за конечные результаты работы.

3. Порядок формирования и регламент работы СТК

3.1. Кандидаты в члены СТК выдвигаются на собрании структурных подразделений учреждения.

3.2. Члены СТК выбираются на общем собрании трудового коллектива сроком на три года. Собрание решает вопрос о количественном составе СТК. Все члены СТК избираются на равных правах. В СТК не избираются временные работники, стажеры, совместители.

3.3. Собрание трудового коллектива считается правомочным, если в нем участвует более половины общего числа членов коллектива, при этом должны присутствовать представители всех подразделений учреждения.

3.4. СТК имеет внутреннюю структуру, элементами которой являются: председатель, секретарь, комиссии (постоянные и временные), члены СТК.

3.4.1. Председатель СТК: ведет организационную, оперативную работу по текущим вопросам, организует деятельность СТК в процессе его заседания; разрабатывает план работы СТК, выносит его на утверждение СТК; выдает оперативные задания, осуществляет контроль хода подготовки вопросов к заседанию СТК; обеспечивает гласность работы СТК и выполнение его решений; предлагает на утверждение кандидатуру секретаря; докладывает общему собранию трудового коллектива результаты деятельности СТК.

3.4.2. Секретарь: осуществляет делопроизводство, ведет протоколы собраний; ведет учет выполнения обязанностей членами СТК; выполняет поручения председателя СТК.

3.4.3. Рабочие комиссии: образуются из членов СТК для организации работы по отдельным направлениям деятельности учреждения (производственно-хозяйственной, спортивно-массовой, оздоровительной и др.).

3.4.4. Члены СТК принимают участие в решении вопросов выносимых на обсуждение; выполняют разовые поручения; вносят на рассмотрение СТК предложения, касающиеся жизни трудового коллектива; подчиняются решениям СТК.

3.5. Срок полномочий СТК – три года. Срок полномочий председателя в случае его переизбрания не может превышать шести лет.

3.6. При невыполнении своих обязанностей, утере доверяя коллектива, член СТК может быть досрочно лишен своих полномочий. В случае досрочного исключения члена СТК председатель созывает внеочередное общее собрание коллектива подразделения и проводит довыборы состава СТК. Любой член СТК может быть досрочно отозван решением общего собрания коллектива подразделения.

3.7. Заседания СТК проводятся по мере необходимости.

3.8. Директор учреждения вправе приостановить решения СТК в том случае, если имеет место нарушение действующего законодательства Российской Федерации.

4. Компетенция СТК

Совет трудового коллектива выполняет следующие функции:

4.1. Представляет и защищает интересы членов трудового коллектива во взаимоотношениях с администрацией, работодателем в области трудового права.

4.2. Содействует организации безопасных условий образовательного процесса.

4.3. Участвует в разработке локальных актов учреждения, касающихся интересов трудового коллектива.

4.4. Согласовывает характеристики и решения администрации о выдвижении кандидатур на награждения.

4.5. Осуществляет контроль за соблюдением работодателем, администрацией учреждения норм трудового права.

4.6. Осуществляет контроль за правильностью расходования фонда заработной платы.

4.7. Распоряжается внебюджетными средствами подразделений учреждения и расходует их на социальную поддержку сотрудников, премии за общественную работу.

4.8. Участвует в составлении сметы и контролирует правильность и своевременность ее исполнения.

4.9. Осуществляет контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников, своевременности внесения в них записей, в том числе при присвоении наград и квалификационных категорий по результатам аттестации.

4.10. Совместно с работодателем и работниками разрабатывает меры по защите персональных данных работников.

4.11. Направляет учредителю заявление о нарушении руководителем учреждения, его заместителями законов и иных нормативных актов о труде, условий Коллективного договора с требованием о применении мер дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения.

4.12.Представляет и защищает права работников в комиссии по трудовым спорам и суде.

4.13. Осуществляет контроль за правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их оплаты.

4.14. Участвует в работе комиссий учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда и других.

4.15. По согласованию с работодателем рассматривает следующие вопросы:

1) расторжение трудового договора с работниками по инициативе работодателя;

2) привлечение работников к сверхурочным работам, работам в выходные и праздничные дни;

3) разделение рабочего времени на части;

4) очередность предоставления отпусков;
5) применение систем нормирования труда;

6) установление перечня должностей с ненормированным рабочим днем;

7) снятие дисциплинарного взыскания до истечения одного года со дня применения;

8) установление сроков выплаты заработной платы работникам;

Видео (кликните для воспроизведения).

9) другие по согласованию сторон.

Всю полноту ответственности за принятые решения, качество и своевременность выполнения задач и функций, возложенных на СТК, несут председатель СТК, секретарь, его члены.

[1]

Источники


  1. Практика адвокатской деятельности / Под редакцией Л.И. Трунова. — М.: Юрайт, 2016. — 748 c.

  2. Ушаков, Н.А. Международное право; Institutiones, 2011. — 304 c.

  3. Корнийчук Г. А. Арбитражное процессуальное право. Ответы на экзаменационные вопросы; Экзамен — Москва, 2010. — 288 c.
  4. ред. Кашанина, Т.В.; Кашанин, А.В. Основы права. Хрестоматия; М.: Высшая школа, 2012. — 279 c.
  5. Миронов Иван Суд присяжных. Стратегия и тактика судебных войн; Книжный мир — М., 2015. — 672 c.
Совет трудового коллектива
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here