Резюме кадровика образец

Важный материал на тему: "Резюме кадровика образец" с профессиональной точки зрения. Если возникнут вопросы, вы всегда их можете задать дежурному юристу.

Резюме Специалист по кадрам

Размещено 20 декабря 2010

от 21 900 рублей

Специалист по кадрам

ФИО: Олеся Игоревна

Дата рождения: 05 ноября 1990 (28 лет)

Семейное положение: Не состою в браке, детей нет

Мобильный телефон: 8-909-914-94-99

Основное
2006-2008 — Техникум инновационных технологий «Стеллариум», Экономики и бухгалтерского учета Бухгалтер-экономист.
2008-2012 — Московский государственный индустриальный университет, Экономики, менеджмента и информационных технологий, Финансовый менеджер

Повышение квалификации/курсы
2010 — Бухгалтерский учет и налогообложение, Учебный центр НОЧУ «Академия профессионального Предпринимательства», Профессиональный бухгалтер со знанием программы 1С
2007 — Обучение 1С «Торговля и склад», ООО «Зингер-компьютер», Оператор ПК

Владение иностранными языками

Английский- письменный и чтение.
Немецкий- базовые знания

Ноябрь 2008-февраль 2010

Детская школа искусств (обучение детей и подростков)

Должность: Секретарь- делопроизводитель с обязанностями специалиста по кадрам

Ведение кадрового делопроизводства (прием, увольнение, перевод, отпуск, оформление трудовых договоров и трудовых книжек, штатных расписаний, личные карточки Т-2, личные дела сотрудников, графики отпусков, тарификация).
Работа с банком (отслеживание оплаты счетов)
Разработка должностных инструкций в процессе.
Табель учета рабочего времени
Жизнедеятельность предприятия (заказ необходимых товаров, предоставление информации об услугах клиентам, отслеживание графика занятий)
Первичные бухгалтерские документы (счета-фактуры, накладные)
Оформление зарплатных карт (реестры, доверенности, заявления)
Регистрация входящей и исходящей корреспонденции (почтовая, электронная почта, экспресс почта, факс)
Бронирование номеров и заказ билетов для администрации по России и за рубежом
Составление договоров, контрактов и писем
Подготовка и передача в бухгалтерию различных пакетов документов

Июль 2010- декабрь 2010

ЗАО ТД «Перекресток»

Должность: контролер службы безопасности

Формирование транспортных маршрутов; Составление и оформление экспедиторских документов (задание на загрузку, маршрутных листов); Организация процесса разгрузки автотранспорта, по сформированным накануне маршрутам и экспедиторским документам; Подготовка документов для водителя (контакты с бухгалтерией для накладных, и со специалистами стоков для согласования освободившихся ячеек); Организация эффективной работы с транспортными компаниями (вызов автотранспорта, контроль за работой и выполнением заданий водителями – экспедиторами). Проверка соответствия пломб и сопроводительных листов.

Профессиональные навыки и знания

Ключевые навыки: Знание первичных бухгалтерских документов, знание кадрового делопроизводства, опыт работы с наличными деньгами, знание делопроизводства в целом.
Продвинутый пользователь ПК( Word, Excel, Photoshop, Access, PowerPoint, Outlook) Internet, e-mail, 1C «Торговля и склад» 7.7. 1С»Предприятие» 8.1. 1С «Зарплата и кадры» 7.7. Практические знания 1С «Департамент склада» 7.7. (работала на последнем месте работы) Отличное знание оргтехники: факс, сканер, принтер, копировальный аппарат.

Не курящая, ответственная, трудолюбива. Готова работать с большими объемами информации и документации. Неконфликтная, стрессоустойчива. Общительная. Внимательная.

Профессия Кадровик: пример (образец) резюме

Такое название профессии используется довольно редко. Чаще всего можно встретить альтернативные варианты: работник отдела кадров, менеджер по персоналу, HR-менеджер.

Образец (пример) готового резюме Кадровика

ФИО: Резюменаторов Резюменатор Резюменаторович
Дата рождения: 00.00.0000
Номер телефона: +0(000)0000000
E-mail: [email protected]
Семейное положение: не женат
Гражданство: Россия

Опыт работы

июль 20ХХ — февраль 20ХХ

Ведущий специалист по кадрам
ООО «РИНА АВТО», оптовая продажа автозапчастей, г. Москва.

Должностные обязанности и достижения:
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме;
Участие в разработке должностных инструкций, положений, ЛНА, инструкций по ОТ и ТБ, пожарной безопасности;
Оформление приказов, трудовых договоров, дополнительных соглашений;
Прием и увольнение, переводы сотрудников;
Оформление отпусков, командировок,
Ведение личных дел сотрудников,
табелей учета рабочего времени, графиков отпусков, штатное расписание, Т-2;
Ведение, хранение, учет трудовых книжек;
Выдача необходимых справок и копий документов;
Подбор персонала на вакантные должности;
Проведение 1 этапа собеседования;
Ведение работников в период адаптации;
Ведение журналов по ОТ и ТБ, пожарной безопасности;
Оформление договоров поставки, ведение реестра;
Приём и регистрация входящей/ исходящей документации, документооборот, приказы по основной деятельности;
Организация деловых и личных поездок (заказ билетов, бронирование гостиниц);
Административная поддержка (наличие всего необходимого в офисе);
Деловая переписка;
Прием гостей;
Выполнение всех поручений руководителя;
Взаимодействие со всеми структурными подразделениями, филиалами Общества.

июль 20ХХ — июль 20ХХ

Продавец-кассир ювелирных изделий
Золотой прииск, г. Москва.

Должностные обязанности и достижения:
Выкладка ювелирных изделий; соблюдение корпоративных стандартов обслуживания покупателей; грамотное консультирование по ассортименту, характеристикам и свойствам ювелирных изделий; развёрнутая презентация; проведение и оформление кассовых и товарных чеков.

Ключевые навыки

Знание ТК РФ;
Уверенный пользователь ПК (MS Office, 1С 8.2 ЗУП, 1С 7.7)
Опыт подбора персонала.
Учет КДП до 150 сотрудников.

Честность, порядочность, оперативность, внимательность, хорошие организаторские способности, аккуратность и ответственность в работе! Работа с большим объемом информации.

Должностные обязанности Кадровика

Кадровик – работник, который занимается кадровым фондом компании. В небольших организациях обязанности менеджера по персоналу может выполнять один из представителей руководящего состава. Однако в крупных компаниях эта сфера требует намного большего внимания. Поэтому появляется специальная должность кадровика или целые кадровые отделы.

В список обязанностей кадровика может входить:

  • набор персонала;
  • контроль кадрового ресурса;
  • контроль соблюдения трудового кодекса;
  • работа с документами (заполнение трудовых книжек и т.д.).
Читайте так же:  «алкогольный» егаис

Современные реалии и корпоративная этика некоторым образом трансформировала работу кадровика. Основные обязанности остались прежними. Однако практически повсеместно данные о сотрудниках и различные документы перевели в электронный формат. Это значит, что менеджеру по персоналу для эффективной работы необходимо отличное владение персональным компьютером и знание специального программного обеспечения.

Должность кадровика в некоторых компаниях может предполагать дополнительные функции. Например, выдача зарплаты, организация учебного процесса, повышение квалификации существующих работников, тимбилдинг.

Требования к кадровику

Профильное образование будет отличным подспорьем для работы на позиции кадровика. Однако может подойти также психологическое, юридическое или педагогическое. В этом случае потребуется окончить специальные курсы по работе с персоналом.

Карьерная лестница кадровика или менеджера по персоналу – это достаточно условное понятие. Как правило, развитие происходит в горизонтальной плоскости. Например, работник переходит в крупную компанию с более сложными задачами и более высокой оплатой труда. Можно также проделать путь от рядового работника до начальника кадрового отдела.

Для того чтобы рассчитывать на хорошо оплачиваемое рабочее место, необходимо обладать такими навыками и качествами:

  • умение работать с людьми;
  • наличие психологических способностей;
  • знание нюансов проведения набора персонала;
  • внимательность;
  • работоспособность;
  • готовность выполнять дополнительные функции;
  • умение работать со специфическим набором документов.

Поиск работы

Практически каждая средняя или крупная компания нуждается в квалифицированном кадровике. Регулярно появляются вакансии для молодых специалистов кадрового дела и для опытных работников. Для своевременного отклика на заинтересовавшую вакансию необходимо иметь качественное резюме. Существует множество примеров составления этого документа-визитки. Здесь важно не запутаться в многообразии и выбрать реально эффективный вариант.

Резюме является визитной карточкой соискателя работы. Оно предназначено для того, чтобы.

Вторым этапом трудоустройства является прохождение.

Достаточно трудно построить карьеру с чистого листа. Однако, необходимо найти свое.

Успешное трудоустройство начинается с составления резюме. К данному.

История акционерного общества Авангард, расположенного в.

Автомобильная корпорация General Motors занимает.

Собеседование, как правило, является одним из самых важных этапов трудоустройства. К.

На всякий случай напоминаем вам, бесплатное резюме — это всего лишь.

Вы находитесь в активном поиске работы? Естественно, вы заняты.

Каждый соискатель работы после собеседования ожидает ответа от работодателя. Как.

Примите во внимание, бесплатное резюме — это всего-навсего шаблон, который надо дорабатывать и.

Сеть закусочных появилась на рынке в 1965 году в Коннектикуте, США.

Вы стали мамой? Теперь ваша жизнь посвящена ребенку? Однако, с одной стороны, вы наслаждаетесь.

Очень много людей-провинциалов мечтают о хорошей жизни, достойной оплате труда и т.п.

Получение высшего образования является первым шагом к успешной карьере. Годы обучения дают прочную.

Поиск работы связан с прохождением тестов различного типа. Вам могут предложить.

Примите во внимание, скачанное резюме — это всего лишь шаблон, который следует заполнять и.

На всякий случай напоминаем вам, бесплатное резюме — это всего-навсего шаблон, его надо заполнять и.

Как вы, конечно, знаете, бесплатное резюме — это всего-навсего шаблон, который.

Мейл.ру Групп является самой интеллектуальной компанией.

Образец резюме кадровика

Работа кадровика интересная, ответственная, связанная в основном с бумагами и кадровым делопроизводством. Резюме кандидата на должность кадровика должно быть грамотным, поэтому отнеситесь к его составлению со всей ответственностью. Опыт работы и образование будущего кадровика для работодателя имеет важное значение. Дополнительное образование, если оно в таких областях как психология, экономика, менеджмент, маркетинг, а также посещение курсов и семинаров для кадровых работников — это хороший дополнительный бонус, который даст приоритет вашей кандидатуре при выборе работника среди всех кандидатов. Такого рода образование и опыт, даст возможность и перспективу карьерного роста в компании. Отметьте свое желание постоянно развиваться и совершенствоваться.

Так как кадровик зачастую имеет широкий диапазон обязанностей, перечислите как можно больше полученных профессиональных навыков с предыдущих мест работы, это могут быть: знание кадрового делопроизводства, проведение аттестации персонала, разработка должностных инструкций штатного расписания и т.п. Приобретенные практические знания охарактеризует вас как квалифицированного специалиста, способного решать все необходимые задачи. Не стоит забывать в резюме и о личных качествах: высокая коммуникабельность, усидчивость, пунктуальность, умение работать в команде, быстрая обучаемость, стрессоустойчивость и позитивность.

Скачать образец резюме кадровика:

Дидык Юлия Михайловна
(Yuliia M. Didyk)

Дата рождения: 23.02.1972
Город: Екатеринбург
Моб. телефон: +7 (000) 000 00 00
E-mail: [email protected]

Цель: Замещение вакантной должности кадровика.

сентябрь 1995 г. – июнь 1999 г., Институт управления персоналом, факультет «Управление персоналом», г. Екатеринбург, специальность «Кадровый учет», диплом бакалавра (дневное отделение).
сентябрь 1999 г. – май 2000 г., Академия психологии и социологии, г. Екатеринбург, факультет «Психология в бизнесе», специальность «Работа с персоналом», диплом специалиста (заочное отделение).

июль – декабрь 2005 г. — Курсы «1С-Зарплата и кадры», Центр профессий, г. Екатеринбург.
июнь 2010 г. — Летний интенсив «Кадровый минимум», Центр профессионального развития «Аскон», г. Уфа.
март 2012 г. — Семинар «Трудовые отношения в свете последних изменений законодательства», Центр саморазвития, г. Екатеринбург

Инженер по организации труда

май 2000 г. – май 2001 г. Прохождение годовой практики в ЗАО «ТЕХНО», г. Екатеринбург.
Функциональные обязанности:
— разработка и ввод норм трудовых затрат по разным видам работ;
— определение нормы времени (выработки) на разовые и дополнительные работы, связанные с отклонениями от технологических процессов;
— определение численности работников предприятия в соответствии с отраслевыми нормативами численности;
— контроль своевременного ознакомления работников с новыми нормами трудоемкости;
— инструктаж работников по освоению новых нормативов.

Читайте так же:  Заявление на перевод на другую должность

Специалист по кадрам

февраль 2002 г. – октябрь 2009 г., Компания «Элекон», г. Екатеринбург.
Функциональные обязанности:
— ведение учета личного состава предприятия (50 чел.);
— оформление приема, перевода и увольнения работников;
— формирование и ведение личных дел работников;
— заполнение, ведение учета и хранения трудовых книжек;
— ведение учета предоставления отпусков работникам;
— оформление документов, необходимых для назначения пенсий работникам предприятия;
— ввод информации о численности персонала и его перемещении в банк данных.

март 2010 г. – настоящее время, ООО «Бизнес Континент», г. Екатеринбург.
Функциональные обязанности:
— ведение кадрового делопроизводства (приём, перевод, увольнение сотрудников) согласно законодательству о труде, положениям, инструкциям и приказам руководителя предприятия;
— проведение аттестации персонала;
— ведение личных дел сотрудников (150 чел.), его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации;
— ведение архива личных дел, подготовка их к сдаче в государственный архив;
— разработка штатного расписания;
— ведение графика отпусков сотрудников;
— разработка должностных инструкций.

— Уверенный пользователь ПК;
— Знание MS Office, 1С «Зарплата и кадры»;
— Знание законодательства Российской Федерации об охране труда;
— Опыт в оперативном поиске информации в сети Internet;
— Опыт управленческой работы;
— Опыт организаторской работы;
Владение языками: русский — свободно; английский – продвинутый уровень.

Коммуникабельность, высокая ответственность, уравновешенность, инициативность, организаторские способности. Легко обучаюсь, готова к переподготовке, дополнительным курсам.

Семейное положение: замужем.
Дети: есть.
Возможность командировок: нет.
Хобби: семейный туризм.

Профессия Специалист по управлению персоналом: пример (образец) резюме

Успех любого предприятия зависит от эффективности работы каждого сотрудника. Хороший микроклимат в команде, правильное распределение обязанностей и стремление к постоянному развитию обеспечивают высокие результаты на выходе и планомерное повышение рентабельности компании. В небольших трудовых коллективах организационные функции зачастую выполняет начальник. Однако все больше компаний пополняют свой штат профессиональными специалистами по управлению персоналом. Именно на их плечи возлагаются основные обязанности по работе с штатом.

Образец (пример) готового резюме Специалиста по управлению персоналом

ФИО: Резюменаторов Резюменатор Резюменаторович
Дата рождения: 00.00.0000
Номер телефона: +0(000)0000000
E-mail: [email protected]
Семейное положение: не женат
Гражданство: Россия

Опыт работы

Дистрибьюторская компания «Солнышко»
Август 20ХХ — сентябрь 20ХХ
Должность: менеджер по персоналу.
Должностные обязанности:
• ведение кадрового делопроизводства (прием, увольнение, перевод, отпуск, оформление трудовых договоров и трудовых книжек, штатных расписаний);
• работа с кадровыми базами данных (1С: З и К);
• ведение личных дел сотрудников;
• сопровождение нового сотрудника во время стажировки;
• проверка рекомендаций;
• работа с территориальным фондом обязательного медицинского страхования, пенсионным фондом РФ, банком;
• разработка ПВТР, должностных инструкций в бизнес-процессе;
• отчетность по кадровым вопросам; анализ рынка труда;
• поиск кандидатов (база данных, интернет, СМИ);
• отбор (первичный скрининг по телефону);
• проведение собеседований (структурированное интервью, «кейсы», психодиагностика);
• организация и координация собеседований с руководителями.

Рекрутинговая компания «Буревестник»
Ноябрь 20ХХ — июль 20ХХ
Должность: ресерчер.
Должностные обязанности:
• анализ рынка труда;
• поиск кандидатов (база данных, интернет, СМИ, прямой поиск среди работающих специалистов);
• отбор (первичный скрининг по телефону).

Образование

Видео (кликните для воспроизведения).

Высшее. Московский педагогический государственный университет. Факультет: психологии и педагогики.
Специальность: педагог-психолог. 20ХХ –20ХХ.

Повышение квалификации

Курсы повышения квалификации по программе «Трудовое право. Управление персоналом». 20ХХ.
Базовый курс интенсивного изучения английского языка Intermediate. 20ХХ.

Дополнительная информация

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме.
Оформление, ведение, хранение документации по личному составу. Подбор персонала, проведение собеседований.
Прием, перевод, увольнение работников.
Исчисление общего, непрерывного стажа.
Табель учета рабочего времени.

Знание языков

Русский – родной
Английский – базовые знания

Ключевые навыки

Коммуникабельность, стрессоустойчивость, способность к быстрому обучению, ответственность, творческий подход к работе

Должностные обязанности Специалиста по управлению персоналом

Менеджеров по персоналу часто называют HR-специалистами (human resources – человеческий ресурс). Такие работники отвечают за укомплектованность штата и слаженную работу всей команды. Можно выделить следующие основные обязанности специалиста по управлению персоналом:

  • мониторинг укомплектованности штата;
  • прогнозирование вероятной нехватки кадров;
  • организация собеседований;
  • участие в распределении трудовых обязанностей;
  • помощь в адаптации новым сотрудникам;
  • создание правильного мотивационного фона для каждого сотрудника;
  • работа с трудовыми договорами и другой документацией.

HR-специалист действует в соответствии с Трудовым кодексом. Это предполагает соблюдение определенных рабочих норм. За это также отвечает специалист по управлению персоналом.

Плюсы-минусы

Среди преимуществ данной профессии можно выделить:

  • востребованность;
  • интересная работа;
  • возможность реально влиять на функционирование компании;
  • возможность карьерного роста.

Есть и ряд недостатков:

  • сложная работа с широким списком обязанностей;
  • эмоциональная нагрузка;
  • ответственность;
  • необходимость общаться с большим количеством людей.
Читайте так же:  Срок давности по страховым взносам

Обучение. Карьера. Требования

Работать на позиции специалиста по управлению персоналом может человек с высшим образованием по направлению «Философия». Также подойдут профильные специальности, которые напрямую связаны с кадровой работой.

Карьерная лестница HR-специалиста не может похвастаться большим количеством ступеней. Как правило, выпускники вузов начинают свою трудовую деятельность на должности помощника или стажера. Через некоторое время молодой специалист может рассчитывать на статус полноценного сотрудника компании. Карьера может развиваться по административной линии. В большой компании функционируют целые HR-отделы. Это значит, что работники могут претендовать на руководящую должность (например, начальник отдела).

Есть у специалистов по управлению персоналом и вариант развития в горизонтальном направлении. Должность работника может быть неизменной. При этом HR-специалист имеет возможность переходить в другие компании, которые предлагают более выгодные условия.

Для работы на должности специалиста по управлению персоналом необходимо отлично знать Трудовой кодекс и все подробности функционирования конкретного предприятия. Кроме того, важно располагать таким набором личных качеств:

  • коммуникабельность;
  • стрессоустойчивость;
  • психологические способности;
  • хорошо поставленная речь;
  • наблюдательность;
  • отличная память;
  • организаторские способности.

Поиск работы

Квалифицированные специалисты по управлению персоналом пользуются стабильным спросом на рынке труда. Все больше компаний доверяют работу со своим штатом именно таким профессионалам. Подходящее место может найти и выпускник вуза, и опытный HR-менеджер. Для этого необходимо регулярно просматривать специализированные сайты на предмет подходящей вакансии. Важно также особое внимание уделить своему резюме. Этот документ представляет кандидата на перовом этапе отбора. HR-специалисты обязаны знать все нюансы трудоустройства. Именно поэтому резюме соискателей этой вакансии должны быть близки к идеалу.

На всякий случай напоминаем вам, скачанное резюме — это только.

Большое количество квалифицированных.

Поиск выгодной вакансии начинается с составления правильного резюме. В дальнейшем вас ожидает.

Вопрос выбора профессии, которая будет удовлетворять большинство потребностей.

Вы заняты активным поиском работы.

Держите в уме, что бесплатное резюме — это только лишь шаблон, который надо дорабатывать и заполнять.

Имейте в виду, скачанное резюме — это только лишь шаблон, его следует заполнять и дорабатывать. Образец.

Имейте в виду, скачанное резюме — это всего лишь шаблон, который следует.

Не забывайте, бесплатное резюме — это всего-навсего шаблон.

[3]

Вы хотите получить выгодную должность? Изначально нужно выстроить правильную.

О результатах собеседования редко сообщается сразу. В конце беседы соискатели обычно.

Мейл.ру Групп является самой интеллектуальной компанией.

Вы решили поменять работу? Если вы хотите переехать в Москву, то имеет смысл.

Артисты оркестра остаются весьма востребованными. Возможно, это не самая «хлебная».

На всякий случай напоминаем вам, бесплатное резюме — это всего лишь шаблон, который следует заполнять и.

[1]

Иностранный гражданин, который прибыл в Россию с целью трудоустройства, должен в.

Процесс трудоустройства состоит из нескольких этапов.

Colgate-Palmolive – компания, которая была основана в Нью-Йорке более.

Собеседование, как правило, является одним из самых важных этапов трудоустройства. К.

Поиск работы связан с обращением в различные компании.

Резюме Инспектор отдела кадров.

Размещено 29 апреля 2009

от 37 600 рублей

Инспектор отдела кадров.

ФИО: Глебова Надежда Ивановна

Дата рождения: 13 января 1966 (53 года)

Семейное положение: Не состою в браке, детей нет

социальная защищенность, эффективная работа по ведению кадрового документооборота. Возможность длительного сотрудничества.

09.1986г. — 1991г. — Мордовский государственный университет Саранск.
Факультет: юридический
Специальность: юрист.

2001г. — Курс управления персоналом государственной службы.
Волго-Вятская академия государственной службы. Нижний Новгород

Владение иностранными языками

Английский язык — базовые знания.

12.2007 — 06.2008г. ООО «Партнер Строй» Москва
Профиль : предоставление услуг кадрового делопроизводства компаниям и подбор персонала.
Должность: начальник отдела кадров.
Обязанности: прием на работу, перевод, увольнение, график отпусков, оформление отпусков, ведение трудовых книжек, карточек формы Т-2, формирование личных дел, подготовка трудовых договоров, оформление справок, копий трудовых книжек, ведение табелей учета рабочего времени, оформление листов нетрудоспособности.

09.2007г. — 10.2007г. ООО «Транснефть Финанс» Москва
Профиль : финансовые услуги.
Должность: специалист 1 категории отдела управления персоналом.
Обязанности: прием на работу, перевод. увольнение, разработка и оформление отпусков ведение трудовых книжек, карточек формы Т-2, формирование личных дел, подготовка трудовых договоров, оформление справок, копий трудовых книжек, ведение табелей учета рабочего времени, оформление листов нетрудоспособности.

06.2006г. — 07.2007г — ООО «Фармпоставка» Москва
Профиль : оптовые закупки фарм. Продукции.
Должность: инспектор отдела кадров
Обязанности: прием на работу, перевод. увольнение, разработка и оформление отпусков ведение трудовых книжек, карточек формы Т-2, формирование личных дел, подготовка трудовых договоров, оформление справок, копий трудовых книжек, ведение табелей учета рабочего времени, оформление листов нетрудоспособности.
— оформление пенсионных страховых свидетельств;
— оформление обязательного медицинского страхования;
— написание локальных нормативных актов.

04.1992 — 04.2006г. Администрация города Саранск
Должность: главный специалист Общего отдела; специалист Юрид. отд.
Обязанности: кадровое делопроизводство в полном объеме; проведение аттестации, написание нормативных актов, оформление пенсий; вела кадровое делопроизводство в единственном лице
Юридический отдел: оформление административных дел, участие в судебных процессах в Арбитражных судах и судах общей юрисдикции по административным делам.

Профессиональные навыки и знания

Специалист в сфере кадрового делопроизводства с опытом работы по данному направлению более 15 лет. Имею опыт руководства отделом. Грамотно организовываю процесс постановки или ведения кадрового делопроизводства, что дает возможность сосредоточить усилия на ключевом бизнесе и повысить эффективность работы компании. Имею успешный опыт подкрепленный практикой разработки внутренней нормативной документации; формирования личных дел сотрудников; ведение трудовых книжек ; разработка графика отпусков, должностных инструкций. Знание ТК РФ и иных нормативных актов.

Читайте так же:  Образец заполнения формы сзв-м

ЛИЧНЫЕ КАЧЕСТВА
Обладаю высокой работоспособностью, целеустремленностью и силой воли., что помогло мне добиться высоких показателей в профессиональной среде. Я считаю себя ответственным работником обладающим всеми необходимыми качествами для успешной работы в выбранной сфере: внимательность, аккуратность. Грамотность, хорошая память. Постоянно повышаю квалификацию, предпочитаю находиться в курсе изменений Трудового законодательства, увлекаюсь изучением профессиональной литературы. Готова внести полезный вклад в развитие компании.
ЦЕЛЬ
Работа в крупной стабильной московской компании. Направление – любая коммерческая деятельность, с серьезными задачами для достижения которых необходимо наладить управление человеческими ресурсами. Желаемая деятельность в компании: организовать процесс оптимизации работы с документами кадрового делопроизводства. А именно: разработать комплекс мероприятий по проверке состояния на сегодняшний день, восстановления и ведения кадрового учета в соответствии с нормами действующего законодательства.
Мотивация: полноценное применение ранее полученных опыта и знаний, социальная защищенность, эффективная работа по ведению кадрового документооборота. Возможность длительного сотрудничества.

Образец резюме специалиста по кадрам

Специалист по кадрам – специфическая профессия, связанная с работой с персоналом компании, их подбором, оформлением, повышением квалификации, увольнением и так далее. Такой специалист должен хорошо владеть законодательной базой в области трудоустройства и иметь хорошую интуицию.

Резюме на такую должность составить очень просто, главное придерживаться структуры и вносить правдивые данные. Уделите внимание разделу «Образование», его наличие является одним из требований работодателя, хорошо если у вас квалификация соответствующего направления (менеджер по кадрам), но достаточно иметь психологическое, юридическое, экономическое или педагогическое образование. Также можете добавить курсы, тренинги и семинары, в разделе «Дополнительное образование», это покажет, что вы расширяете свой кругозор, интересуетесь глубинами профессии. Далее укажите ваш предыдущий опыт работы с описанием функциональных обязанностей, что даст обширную информацию о ваших знаниях, а если вы уже работали специалистом по кадрам – это будет преимуществом среди других кандидатов, чем и нужно воспользоваться. В навыках нужно указать о знании ПК, знании законодательства в сфере труда, знании делопроизводства, умении находить подход к людям. Не забудьте про личные качества, такие как коммуникабельность, стрессоустойчивость, пунктуальность, усидчивость.

Скачать образец резюме специалиста по кадрам:

Рогозина Яна Сергеевна
(Yana S.Rogozina)

Дата рождения: 08.11.1985
Город: Владивосток
Моб. телефон: +79 (000) 000 00 00
E-mail: [email protected]

Цель: Замещение должности специалиста по кадрам.

сентябрь 2003 г. – июнь 2008 г. Владивостокский педагогический институт им. Ленина, факультет «Психологии и педагогики», специальность «Психология» (дневное отделение).

март 2008 г. – Курсы по психологическому подходу к управлению персоналом, г. Владивосток

Менеджер по персоналу

июнь 2008 г. – февраль 2013 г. Агрофирма «Восток», г. Владивосток.
Функциональные обязанности:
— кадровое администрирование (штат 70 человек);
— подбор персонала;
— подготовка и проведение собеседований;
— сдача отчетов по руду.

Инспектор по кадрам

март 2013 г. – настоящее время, Сеть ресторанов «Дилма» г. Владивосток.
Функциональные обязанности:
— кадровое администрирование (штат 120 человек);
— анализ эффективности деятельности персонала;
— организация тренингов;
— подготовка и проведение собеседований;
— выполнение поручений старшего инспектора по кадрам.

— Уверенный пользователь ПК и оргтехники;
— Знание офисных программ, интернет, электронная почта;
— Знание нормативной и законодательной базы в области труда и трудоустройства;
— Грамотная устная и письменная речь;
— Знание документоведения;
— Владение иностранными языками: немецкий, французский – базовый.

Коммуникабельность, пунктуальность, исполнительность.
Внимательность, усидчивость, трудолюбие.

Семейное положение: замужем.
Дети: нет.
Вредные привычки: отсутствуют.

Образец резюме менеджера по персоналу

Эффективность работы компании во многом зависит от компетенции, трудоспособности и профессионализма персонала, поэтому должность «менеджер по персоналу» крайне важна и нужна в компании.

Составляя резюме укажите все свои личные качества, особенно важны умение находить контакт с людьми, анализировать их. Очень важно знать трудовое законодательство, должностные инструкции разных профессий, иметь навыки подготовки приказов и проведения собеседований. Образование менеджера по персоналу может быть разным, как гуманитарным (психолог, филолог), так и экономическим (менеджмент, документоведение).

Выделиться среди других кандидатов на эту должность вам поможет факт умения проводить тренинги и семинары, благодаря им вы сможете постоянно повышать мотивацию и профессионализм сотрудником, а также создать приятную рабочую атмосферу.

Скачать образец резюме менеджера по персоналу:

Рогаленко Оксана Денисовна
(Oksana Rogalenko)

Дата рождения: 13.10.1983
Город: Белая Церковь
Моб. телефон: +3 (000) 000 00 00
E-mail: [email protected]

Цель: Замещение должности менеджера по персоналу.

сентябрь 2000 г. – июнь 2005 г. Западноевропейский университет экономики и менеджмента, факультет управления деятельности, специальность – «менеджмент», диплом магистра (дневное отделение).

май 2008 г. – август 2008 г. Курсы «1С: Кадры».

Менеджер по продажам

[2]

август 2005 г. – сентябрь 2007 г. «Летуаль» г. Киев.
Функциональные обязанности:
— продажа товара и консультирование клиентов по телефону;
— расширение клиенткой базы;
— проведение демонстраций продукции.

Читайте так же:  Оценка рыночной стоимости

Декабрь 2007 г. – май 2010 г. ЧП «Склад-сервис» г. Киев.
Функциональные обязанности:
— активный поиск кандидатов к вакансиям;
— размещение информации о вакансиях на различных сайтах;
— ведение документации соискателей;
— проведение первичных собеседований.

Менеджер по персоналу

май 2010 г. – настоящее время. ООО «Азбука родителей» г. Белая Церковь.
Функциональные обязанности:
— организация конкурсного отбора персонала;
— проведение первичных собеседований;
— контроль деятельности персонала;
— формирование и контроль выполнения приказов руководства;
— проведение тренингов.

— Уверенный пользователь ПК: MS Office, 1С: Кадры, Интернет, Электронная почта;
— Навыки проведения тренингов и семинаров;
— Умение работать в режиме многозадачности;
— Знание трудового законодательства;
— Опыт проведения первичных и вторичных собеседований;
— Владение языками: русский и украинский языки свободно; английский – базовый (разговорный, письменный).

— коммуникабельность,
— целеустремлённость, высокий уровень самоорганизации,
— стрессоустойчивость,
— умение работать в команде,
— аналитический склад ума,
— умение обучать,
— хорошая дикция.

Семейное положение: замужем
Дети: есть
Возможность командировок: нет

Образец резюме специалиста отдела кадров

Кадровик – это специалист, занимающийся подбором персонала и работающий в отделе кадров.

Чем же занимается кадровик? Он:

  • принимает, и увольняет людей. Эти действия регламентируются ТК РФ и внутренним распорядком, действующим в предприятии;
  • устанавливает, и отражает в личных делах работников предприятия социальные параметры: смену фамилии, имени, семейного положения, прописки, рождение в семье детей;
  • собирает сведения, предназначенные для дополнительного обучения, повышения уровня знаний, квалификации;
  • разрабатывает свою систему наказания и поощрения работников, внедряет аналогичный механизм, который реализуется в иных фирмах;
  • постоянно обновляет личные сведения работников, оформляет им требуемые бумаги;
  • работает с трудовыми книжками работников: заполняет их, ведет статистику, учет;
  • рассчитывает трудовой стаж работников;
  • контролирует отпускное время работников и соблюдение ими графика отпусков;
  • осуществляет мониторинг документации;
  • отправляет документы в архив, учитывает введенные сведения;
  • работает с листками нетрудоспособности: принимает, и вносит их в базу;
  • оформляет пенсии, субсидии, дотации, льготы;
  • контролирует количественный и качественный состав работников, постоянно мониторит трудящихся по приему и увольнению;
  • устанавливает « текучку» кадров, собирает, и анализирует полученные сведения, информирует руководство;
  • размещает объявления о вакансиях в газетах, телевидении, интернет-портале, социальной сети;
  • общается с соискателями: выявляет их положительные, отрицательные качества, профессиональные навыки;
  • изучает резюме кандидата на вакансию «Кадровик», просматривает готовые резюме. Все образцы резюме отдела кадров находятся у специалиста, и претендент может попросить и заполнить их прямо на месте;
  • анализирует опыт общения со всеми кандидатами;
  • выбирает самого оптимального кандидата после изучения образца резюме кадровика.

В образце резюме специалиста по кадрам указано то, что бланк на работу заполняется в свободной форме. Также его можно заполнить в форме, предоставленной работодателем.

Первоначально в резюме инспектора по кадрам вносятся личные сведения. Это: ФИО, возраст кандидата, его сотовый телефон.

Затем указывается та должность, на которую претендует кандидат.

Далее указывается опыт работы. Место работы указывается по трудовой книжке. Также указывается время приема и дата увольнения. Помимо этого, указывается название фирмы, занимаемая должность.

Затем вносятся профессиональные обязанности кандидата. Здесь указываются именно профессиональные навыки, которых смог достичь человек в данной фирме. Также здесь можно указать то, каким человек себя видит через несколько лет в данной фирме и какие его заслуги будут полезны фирме. Кандидат здесь должен себя рекламировать, но писать нужно кратко и содержательно. Обязательно требуется ввести то, насколько коммуникабелен кандидат.

Далее в резюме специалиста по кадрам указывается образование соискателя. Если человек получил несколько дипломов, то в резюме нужно внести именно профильное образование.

Затем указывается уровень квалификации кандидата. Если человек повышал свою квалификацию, посещал какие-то курсы или семинары, то это обязательно вносится в документ.

Видео (кликните для воспроизведения).

Далее вписывается карьерный рост кандидата и его достижения. Требуется описать все заслуги человека. Особенно требуется указать то, что человека повышали на последнем рабочем месте. Более подробно с примером резюме кадровика можно ознакомиться на нашем сайте.

Источники


  1. Данилов, Е.П. Жилищные споры: Комментарий законодательства. Адвокатская и судебная практика. Образцы исковых заявлений и жалоб. Справочные материалы / Е.П. Данилов. — М.: Право и Закон, 2016. — 352 c.

  2. Теория государства и права. — М.: Астрель, Сова, 2013. — 591 c.

  3. Грудцына Л. Ю. Адвокатура, нотариат и другие институты гражданского общества в России; Деловой двор — М., 2012. — 352 c.
  4. Марченко, М.Н. Теория государства и права / М.Н. Марченко. — М.: Проспект, Велби; Издание 2-е, 2003. — 637 c.
  5. Корнийчук Г. А. Арбитражное процессуальное право. Ответы на экзаменационные вопросы; Экзамен — Москва, 2010. — 288 c.
Резюме кадровика образец
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here