Реестр дисквалифицированных руководителей

Важный материал на тему: "Реестр дисквалифицированных руководителей" с профессиональной точки зрения. Если возникнут вопросы, вы всегда их можете задать дежурному юристу.

Реестр дисквалифицированных лиц

Реестр дисквалифицированных лиц формируется и ведется Федеральной налоговой службой в целях обеспечения учета лиц, дисквалифицированных на основании вступивших в силу постановлений судов о дисквалификации, а также для обеспечения заинтересованных лиц информацией о дисквалифицированных лицах.

В реестре дисквалифицированных лиц проводятся следующие сведения:

— фамилия Имя Отчетство и дата и место рождения дисквалифицированого лица;
— наименование организации, где дисквалифицированое лицо работало во время совершения правонарушения;
— должность, в которой дисквалифицированое лицо работало во время совершения правонарушения;
— статья КоАП РФ, предусматривающая административную ответственность за совершение административного правонарушения;
— наименование органа, составившего протокол об административном правонарушении;
— ФИО и должность судьи судьи, вынесшего постановление о дисквалификации;
— срок дисквалификации.

Согласно действующего законодательства информация о дисквалифицированных лицах относится к открытым данным и публикуется в открытом доступе.

Реестр дисквалифицированных руководителей

Перед направлением электронного обращения в Минстрой России, пожалуйста, ознакомьтесь с изложенными ниже правилами работы данного интерактивного сервиса.

1. К рассмотрению принимаются электронные обращения в сфере компетенции Минстроя России, заполненные в соответствии с прилагаемой формой.

2. В электронном обращении может содержаться заявление, жалоба, предложение или запрос.

3. Электронные обращения, направленные через официальный Интернет-портал Минстроя России, поступают на рассмотрение в отдел по работе с обращениями граждан. Министерство обеспечивает объективное, всестороннее и своевременное рассмотрение обращений. Рассмотрение электронных обращений осуществляется бесплатно.

4. В соответствии с Федеральным законом от 02.05.2006 г. N 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» электронные обращения регистрируются в течение трёх дней и направляются в зависимости от содержания в структурные подразделения Министерства. Обращение рассматривается в течение 30 дней со дня регистрации. Электронное обращение, содержащее вопросы, решение которых не входит в компетенцию Минстроя России, направляется в течение семи дней со дня регистрации в соответствующий орган или соответствующему должностному лицу, в компетенцию которых входит решение поставленных в обращении вопросов, с уведомлением об этом гражданина, направившего обращение.

5. Электронное обращение не рассматривается при:
— отсутствии фамилии и имени заявителя;
— указании неполного или недостоверного почтового адреса;
— наличии в тексте нецензурных или оскорбительных выражений;
— наличии в тексте угрозы жизни, здоровью и имуществу должностного лица, а также членов его семьи;
— использовании при наборе текста некириллической раскладки клавиатуры или только заглавных букв;
— отсутствии в тексте знаков препинания, наличии непонятных сокращений;
— наличии в тексте вопроса, на который заявителю уже давался письменный ответ по существу в связи с ранее направленными обращениями.

6. Ответ заявителю обращения направляется по почтовому адресу, указанному при заполнении формы.

7. При рассмотрении обращения не допускается разглашение сведений, содержащихся в обращении, а также сведений, касающихся частной жизни гражданина, без его согласия. Информация о персональных данных заявителей хранится и обрабатывается с соблюдением требований российского законодательства о персональных данных.

8. Обращения, поступившие через сайт, обобщаются и представляются руководству Министерства для информации. На наиболее часто задаваемые вопросы периодически публикуются ответы в разделах «для жителей» и «для специалистов»

Реестр дисквалифицированных лиц

На сайте Федеральной налоговой службы размещен сервис “реестр дисквалифицированных лиц”. Применять этот сервис нужно, особенно при приеме на работу граждан в качестве управленцев. Потому что лица, в отношении которых избрано административное наказание в виде дисквалификации, не могут какое-то время осуществлять определенный вид деятельности. И наказание за нарушение запрета грозит не только лицу, подвергнутому административному наказанию. Но и новому работодателю.

Как формируется реестр дисквалифицированных лиц

Внесение сведений в реестр дисквалифицированных лиц является частью исполнения постановления об административном правонарушении. После истечения сроков обжалования постановления по делу и вступления его в силу.

Правительство РФ уполномочило на ведение реестра Федеральную налоговую службу. Именно туда постановление о дисквалификации направит суд (в территориальное управление). И налоговая службы в течение 3 рабочих дней со дня получения постановления внесет сведения в реестр. А именно, сведения о:

  • фамилии, имени, отчестве дисквалифицированного
  • дате и месте рождения
  • полном наименовании и ИНН организации, в которой дисквалифицированное лицо работало во время совершения административного правонарушения,
  • должности дисквалифицированного лица в этой организации;
  • статья КоАП РФ, по которой лицо дисквалифицировано
  • органе, составивший протокол об административном правонарушении;
  • судье, которые вынес постановление о дисквалификации;
  • сроке дисквалификации;
  • дате начала и истечения срока дисквалификации;
  • сведения о пересмотре постановления.

Как получить сведения из реестра налоговой службы

На сайте ФНС https://service.nalog.ru/disqualified.do любое заинтересованное лицо может получить сведения из реестра абсолютно бесплатно. Путем заполнения формы. Для этого понадобятся сведения о:

  • Ф.И.О. лица
  • дате рождения лица
  • наименовании и ИНН организации, где гражданин работал

Но достаточно ввести даже реквизит для поиска. Сведения из реестра дисквалифицированных лиц отображаются на сайте.

Однако есть ситуации, когда сведений с сайта недостаточно. Выписка о конкретном дисквалифицированном лице или справка об отсутствии запрашиваемой информации предоставляются за плату. Размер ее составляет 100 рублей. Для получения выписки или справки заинтересованное лицо направляет запрос.

Запрос о предоставлении информации из Реестра на бумажном носителе представляется при личном обращении в ФНС. Или почтовым отправлением, причем независимо от адреса места нахождения (места жительства) заинтересованного лица или лица, о котором запрашиваются сведения. Можно подать запрос и через Интернет.

Кто обязан запросить сведения из реестра дисквалифицированных лиц

Закон закрепляет обязанность до заключения договора с руководителем организации получить выписку из реестра дисквалифицированных лиц (справку об отсутствии сведений). Запрос направляет лицо, которое будет заключать трудовой договор. Вывод такой следует из абз. 2 ч. 2, абз. 1, 7 ч. 3 ст. 32.11 КоАП РФ.

Читайте так же:  Электронные счета-фактуры

Выписку (справку) ФНС предоставит в течение 5 рабочих дней со дня получения запроса. Физическое лицо предъявляет паспорт, представитель организации или физического лица – паспорт и документ, подтверждающий полномочия (доверенность от юридического лица).

Таким образом, до приема на работу руководящего работника грамотный сотрудник кадров обязательно запросит информацию из реестра дисквалифицированных лиц.

Что такое реестр дисквалифицированных лиц? И как не нарваться на штраф в 100 тысяч рублей?

Добрый день, уважаемые предприниматели.

В прошлой статье я рассказал о том, как запросить по любому юрлицу (или ИП) информацию на официальном сайте Федеральной Налоговой Службы. Это может быть очень удобно для того, чтобы уточнить реквизиты контрагента или убедиться, что он работает официально.

Очень советую прочитать эту статью, чтобы не нарваться на мошенников: https://dmitry-robionek.ru/soft-for-biz/proverka-kontragenta.html

Но совсем забыл рассказать еще об одном очень удобном сервисе, который называется “Поиск сведений в реестре дисквалифицированных лиц”. Тоже очень полезная штука, рекомендую : )

Что такое реестр дисквалифицированных лиц?

Это очень интересная штука, скажу я Вам : ) Грубо говоря – это реестр всех физлиц, которым запрещено по решению суда занимать руководящие должности в компаниях.

Это могут быть дела, связанные с нарушениями трудового кодекса, с нарушениями административного кодекса и.т.д.

Порядок предоставления информации из этого реестра и форма выписки утверждены приказом ФНС России от 06.03.12 № ММВ-7-6/[email protected] Приказ вступил в силу с 10 июня 2012 года.

Кстати, если вы претендуете на работу в серьезную компанию на руководящую должность, то будьте уверены, Вас обязательно проверят по этому реестру. Да, мелкие компании не заморачиваются с этим реестром, а вот крупные фирмы работают с этим реестром каждый день.

То есть, если Вы имеете дисквалификацию, то скрыть это не получится.

Чем это грозит?

Если вы примете на работу физлицо на руководящую должность в свою компанию, то можете получить серьезный штраф при проверке со стороны ФНС:

КоАП РФ, Статья 14.23. Осуществление дисквалифицированным лицом деятельности по управлению юридическим лицом

1. Осуществление дисквалифицированным лицом в течение срока дисквалификации деятельности по управлению юридическим лицом — влечет наложение административного штрафа в размере пяти тысяч рублей.
2. Заключение с дисквалифицированным лицом договора (контракта) на управление юридическим лицом, а равно неприменение последствий прекращения его действия — влечет наложение административного штрафа на юридическое лицо в размере до ста тысяч рублей.

Еще можно убедиться, что директор компании-контрагента тоже не числится в этом реестре. Зачем? Чтобы не вляпаться в сомнительную историю или встречную проверку.

Где находится этот реестр?

Пройдите на сайт ФНС РФ по этой ссылке:

и увидите лаконично окно, в которое нужно ввести информацию:

Собственно, все понятно. Можете себя проверить, на всякий случай : )

Сколько стоит выписка по дисквалифицированному лицу?

Если делаете запрос с сайта налоговой, то бесплатно. (см. ссылку выше). И, конечно, ни в коем случае не платите деньги мошенникам на всяких мутных сайтах, которые берут деньги отсюда же : )

Вы можете сказать, что это нарушение тайны личной жизни и тому подобное. На этот случай есть подробно разъяснение на сайте ФНС, с которым имеет смысл ознакомиться:

Вот такой короткий, но полезный совет сегодня. И будьте внимательны при приеме сотрудников на работу.

Что еще почитать?

Получайте самые важные новости для ИП на Почту!

Будьте в курсе изменений!

Нажимая на кнопку «Подписаться!», Вы даете согласие на рассылку , обработку своих персональных данных и соглашаетесь с политикой конфиденциальности .

[2]

Дмитрий Робионек

Я создал этот сайт для всех, кто хочет открыть свое дело в качестве ИП, но не знает с чего начать. И постараюсь рассказать о сложных вещах максимально простым и понятным языком.

Оставить комментарий

Нажимая на кнопку «Post Comment», вы даете согласие на обработку своих персональных данных и соглашаетесь с политикой конфиденциальности. Также просьба соблюдать правила комментирования на блоге.

Дисквалификация руководителя

Добрый день, коллеги!

Что такое дисквалификация? Чем она грозит компании, в которой работает дисквалифицированный руководитель? Что делать собственникам в такой ситуации? И как вообще в нее не попасть? Об этом читайте ниже.

[1]

Что такое дисквалификация?

Дисквалификация – это особый вид административного наказания, применяемый только к лицам, занимающим руководящие должности.

Согласно КоАП (статья 3.11) дисквалификация – это временный запрет занимать руководящие должности. Срок дисквалификации может быть от 6 месяцев до 3 лет.

Дисквалифицированному лицу нельзя занимать должности государственной и муниципальной гражданской службы, должности в исполнительном органе управления юридического лица, входить в совет директоров (наблюдательный совет), осуществлять предпринимательскую деятельность по управлению юридическим лицом и иным образом осуществлять управление юридическим лицом.

Процедура дисквалификации

Дисквалификация назначается только судьей.

Сотрудник трудовой инспекции, прокурор или другой представитель власти, обнаруживший или получивший сведения о нарушениях, проверяет эти сведения и, если они подтверждаются, составляет протокол об административном правонарушении. Срок давности по таким делам – 1 год с момента совершения или обнаружения нарушения.

Протокол подписывает составившее его должностное лицо и руководитель, в отношении которого возбуждено дело об административном правонарушении. В случае его отказа подписывать протокол в этом документе делается соответствующая запись.

Протокол в течение трех суток с момента его составления направляется в суд (п. 1 ст. 3.11 и п. 1 ст. 28.8 КоАП РФ). В течение 15 суток со дня получения протокола об административном правонарушении и других материалов дела суд должен рассмотреть дело и вынести по нему решение (п. 1 ст. 29.6 КоАП РФ).

И если суд вынесет решение о назначении наказания в виде дисквалификации, то руководитель будет занесен в Реестр дисквалифицированных лиц и будет там числиться до тех пор, пока срок дисквалификации не пройдет.

Читайте так же:  Ведомость выдачи материальных ценностей на нужды учреждения

Увольнение дисквалифицированного лица

Сразу после вступления в силу решения о дисквалификации, дисквалифицированное лицо обязано прекратить управление организацией, а работодатель, в свою очередь, – расторгнуть трудовой договор.

На практике это значит, что организация незамедлительно после вступления в законную силу решения о дисквалификации должна созвать общее собрание участников, акционеров или совет директоров и принять решение о досрочном прекращении полномочий единоличного исполнительного органа общества, а так же назначить нового руководителя.

Если в организации есть вакантная должность, на которую может быть переведен дисквалифицированный сотрудник, и если он согласен на такой перевод, то в соответствии с ч. 2 ст. 83 ТК он должен быть именно переведен, а не уволен. И только если бывшего руководителя перевести нельзя, его можно увольнять.

Причем даже если дисквалифицированное лицо пытается обжаловать вступившее в силу решение о дисквалификации, организация всё равно обязана его уволить. Его можно будет восстановить в должности, только если решение о дисквалификации будет отменено.

В ТК существует специальное основание для расторжения трудового договора в таких случаях – «дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору» (п. 8 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

В трудовую книжку вносится запись: «Уволен в связи с дисквалификацией (административным наказанием), исключающей возможность исполнения обязанностей по трудовому договору, пункт 8 части 1 статьи 83 ТК РФ».

Как проверить на дисквалификацию будущего директора?

Статья 32.11 КоАП установила для работодателя обязанность запрашивать информацию о наличии дисквалификации физического лица, претендующего на осуществление деятельности по управлению организацией. Впрочем, само по себе нарушение этой обязанности никакой ответственности для компании не сулит, административная ответственность возникнет, только если на указанную должность будет принято дисквалифицированное лицо. Но об этом ниже.

Организация до назначения на должность генерального директора, формирования исполнительного органа управления, избрания члена совета директоров (наблюдательного совета), назначения управляющего должна запросить информацию о дисквалификации в отношении этих лиц.

С 1 января 2012 года ведением Реестра дисквалифицированных лиц занимается ФНС России. Запрос по форме, утвержденной приказом ФНС, подается в любой территориальный налоговый орган, независимо от адреса места нахождения (места жительства) заинтересованного лица или лица, о котором запрашиваются сведения. Запрос можно подать непосредственно в ИФНС, по почте или через сайты ФНС или Госуслуг. Но для подачи через интернет необходимо заверение запроса усиленной квалифицированной электронной подписью лица, направившего запрос.

Срок предоставления информации, содержащейся в Реестре, – 5 дней с даты получения соответствующего запроса.

Если в Реестре содержится информация о гражданине, в отношении которого подан запрос, то выдается выписка из Реестра, если нет – справка.

Видео (кликните для воспроизведения).

Гражданам Российской Федерации, иностранным гражданам и лицам без гражданства в отношении себя информация предоставляется бесплатно. Для всех остальных (кроме органов государственной власти и местного самоуправления) – за пошлину в размере 100 рублей.

Что грозит организации, если им управляет дисквалифицированное лицо?

Статьей 14.23. КоАП предусмотрена ответственность дисквалифицированного лица, если оно в течение срока дисквалификации осуществляет деятельность по управлению юридическим лицом – административный штраф в размере 5 000 рублей.

Частью 2 той же статьи ответственность устанавливается для организации заключившей с таким лицом договор или не применившей последствия прекращения договора. На юридическое лицо налагается административный штраф в размере до 100 000 рублей.

Если на должность руководителя принято дисквалифицированное лицо, то организация считается виновной независимо от того, было известно о дисквалификации на момент заключения договора или не было. Организация обязана проверять потенциального руководителя на дисквалификацию перед заключением договора, поэтому отсутствие у юридического лица достоверной информации не освободит его от ответственности. Единственная теоретически возможная ситуация, при которой организации удастся избежать административной ответственности, если при выдачи информации из Реестра произошел сбой и каким-то образом вместо выписки организация получила справку об отсутствии сведений, и эта справка имеется в документах юридического лица.

С расторжением действующего договора ситуация обстоит несколько иначе. Если при заключении трудового договора лицо не было дисквалифицировано, и на момент проверки работодатель не знал или не мог узнать о факте дисквалификации, то его вина будет отсутствовать. Такая ситуация может возникнуть, если решение о дисквалификации было вынесено уже во время работы в организации в связи с правонарушениями, допущенными дисквалифицированным лицом в другой организации. Так как закон не устанавливает обязанности периодически запрашивать информацию в отношении действующего руководителя о его дисквалификации, значит нарушения со стороны компании нет.

Если кратко подытожить, то дисквалификация – это временный запрет на занятие руководящих должностей. После вынесения судом решения о дисквалификации, руководитель должен быть снят с должности и либо переведен на не руководящую должность, либо уволен из организации. Если этого не будет сделано, то компания может быть оштрафована на сумму до 100 000 рублей. Такой же штраф ждет организацию, принявшую на руководящую должность дисквалифицированное лицо, поэтому перед заключением трудового договора нужно запрашивать информацию из Реестра дисквалифицированных лиц.

Дисквалификация директора в 2019 году

Дисквалификация, как метод административного наказания для директоров (они же генеральные директора, руководители, президенты, словом, единоличный орган управления ООО) в последние несколько лет стал достаточно активно использоваться ФНС. На сайте налоговой можно даже найти соответствующий реестр дисквалифицированных лиц.

Дисквалификация, согласно ст. 3.11 КоАП РФ может быть наложена сроком от полугода, до трех лет. Дисквалифицированному лицу нельзя занимать должности государственной и муниципальной гражданской службы, должности в исполнительном органе управления юридического лица, входить в совет директоров (наблюдательный совет), осуществлять предпринимательскую деятельность по управлению юридическим лицом и иным образом осуществлять управление юридическим лицом.

Дисквалификация назначается только решением суда. Инициировать же процедуру может представитель государственной власти — налоговый инспектор, прокурор, трудовой инспектор, и др. Данный сотрудник, обнаруживший нарушение, или получивший сведения о нарушениях, проверяет эти сведения. В случае их подтверждения, он составляет протокол об административном правонарушении. Срок давности по таким делам – 1 год с момента совершения или обнаружения нарушения.

Читайте так же:  Как оформить отпуск

Протокол подписывает составившее его должностное лицо и руководитель, в отношении которого возбуждено дело об административном правонарушении. В случае его отказа подписывать протокол, в этом документе делается соответствующая запись.

Протокол в течение трех суток с момента его составления направляется в суд (п. 1 ст. 3.11 и п. 1 ст. 28.8 КоАП РФ). В течение 15 суток со дня получения протокола об административном правонарушении и других материалов дела суд должен рассмотреть дело и вынести по нему решение (п. 1 ст. 29.6 КоАП РФ).

И если суд вынесет решение о назначении наказания в виде дисквалификации, то руководитель будет занесен в Реестр дисквалифицированных лиц и будет там числиться до тех пор, пока срок дисквалификации не пройдет.

Если директор при этом занимает аналогичную должность в других юридических лицах, запрет распространяется на все случаи. Кроме того, формулировка «запрещено осуществлять предпринимательскую деятельность по управлению юридическим лицом и иным образом осуществлять управление юридическим лицом» подразумевает под собой и то, что он не сможет принимать участие в собраниях участников (либо принимать решение как единственный участник в ООО).

Есть мнение, что можно такого человека, для сохранения ему управленческих функций, зарегистрировать в качестве ИП, и назначить его управляющим. Это не получится сделать, поскольку в ч. 1 ст. 3.11 КоАП РФ прямо предусмотрен запрет на такие действия:

«дисквалификация заключается в лишении физического лица права осуществлять предпринимательскую деятельность по управлению юридическим лицом».

Либо, согласно другому мнению, предлагается данное лицо назначить заместителем директора компании, с выдачей ему доверенности, предусматривающей те же полномочия, что и у директора. На наш взгляд, это мнение неверно, поскольку та же ч. 1 ст. 3.11 КоАП РФ четко говорит нам о том, что лицу запрещается «осуществлять управление юридическим лицом в иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации».

Выходит, что дисквалифицированному лицу лучше забыть о данной профессии на период дисквалификации, и, либо пытаться обжаловать наказание в высших инстанциях, либо заняться другой деятельностью.

Узнать дисквалифицированное ли лицо

Один из видов административных наказаний — это дисквалификация физического лица. В качестве наказания дисквалифицированное лицо лишается права занимать некоторые должности сроком от полугода до 3 лет (ст.3.11 КоАП РФ). В частности, такому лицу нельзя занимать должности государственной и муниципальной гражданской службы, должности в исполнительном органе управления юридического лица, входить в совет директоров (наблюдательный совет), осуществлять предпринимательскую деятельность по управлению юридическим лицом и иным образом осуществлять управление юридическим лицом. Такие виды административного наказания назначаются судами.

Согласно действующему законодательству информация о дисквалифицированных лицах относится к открытым данным и публикуется в открытом доступе.

Порядок предоставления информации из этого реестра и форма выписки утверждены приказом ФНС России от 06.03.12 № ММВ-7-6/[email protected] Приказ вступил в силу с 10 июня 2012 года.

Реестр дисквалифицированных лиц формируется и ведется Федеральной налоговой службой в целях обеспечения учета лиц, дисквалифицированных на основании вступивших в силу постановлений судов о дисквалификации, а также для обеспечения заинтересованных лиц информацией о дисквалифицированных лицах.

Поиск сведений в реестре дисквалифицированных лиц

Статья 32.11 КоАП РФ установила для работодателя обязанность запрашивать информацию о наличии дисквалификации физического лица, претендующего на осуществление деятельности по управлению организацией.

Статьей 14.23. КоАП РФ предусмотрена ответственность дисквалифицированного лица, если оно в течение срока дисквалификации осуществляет деятельность по управлению юридическим лицом – административный штраф в размере 5 000 рублей. Частью 2 той же статьи ответственность устанавливается для организации заключившей с таким лицом договор или не применившей последствия прекращения договора. На юридическое лицо налагается административный штраф в размере до 100 000 рублей.

Если на должность руководителя принято дисквалифицированное лицо, то организация считается виновной независимо от того, было известно о дисквалификации на момент заключения договора или не было. Организация обязана проверять потенциального руководителя на дисквалификацию перед заключением договора, поэтому отсутствие у юридического лица достоверной информации не освободит его от ответственности.

В реестре дисквалифицированных лиц содержаться следующие сведения:

— фамилия Имя Отчетство и дата и место рождения дисквалифицированого лица;
— наименование организации, где дисквалифицированое лицо работало во время совершения правонарушения;
— должность, в которой дисквалифицированое лицо работало во время совершения правонарушения;
— статья КоАП РФ, предусматривающая административную ответственность за совершение административного правонарушения;
— наименование органа, составившего протокол об административном правонарушении;
— ФИО и должность судьи судьи, вынесшего постановление о дисквалификации;
— срок дисквалификации.

Реестр дисквалифицированных лиц

Один из видов административных наказаний — это дисквалификация физического лица. В качестве наказания дисквалифицированное лицо лишается права занимать некоторые должности сроком от полугода до 3 лет.

В сервисе Контур.Фокус наиболее значимым является то, что такое лицо не имеет права занимать руководящую должность в организации.

Такие виды административного наказания назначаются судами. В России дисквалифицированных лиц не очень много – примерно 1500 тысяч человек. Но они указаны руководителем примерно в 10 000 организаций.

Дисквалификация должностных лиц происходит в результате многократного совершения следующих правонарушений:

  1. Должностное лицо не представило сведения или представило недостоверные сведения об ИП или юридическом лице для внесения в ЕГРЮЛ или ЕГРИП (ч.4 ст. 14.25 КОАП РФ) — примерно 800 случаев.
  2. Нарушение должностным лицом законодательства о труде и об охране труда, если ранее это лицо уже подвергалось административному наказанию за аналогичное правонарушение ( ч.4 ст. (в прежней версии ч.2) 5.27 в действующей КОАП РФ) — примерно 550 случаев.
  3. Невыполнение должностным лицом в срок законного предписания (решения, представления, постановления) должностного органа (лица), осуществляющего государственный или муниципальный надзор (контроль) (ст. 19.5 КОАП РФ) — примерно 80 случаев.
  4. Нарушение должностным лицом требований законодательства о предоставлении информации организациями, которые управляют многоквартирными домами (ст. 7.23.1 КОАП РФ – исключена из действующего КОАП) — примерно 60 случаев.
Читайте так же:  Приказ о специальной оценке условий труда образец

Орган, который ведет реестр дисквалифицированных лиц в России — Федеральная налоговая служба.

Информация о дисквалификации отображается в блоке «Особых реестров ФНС» в виде краткой сводки об этом факте и ссылки на источник.

Эту информацию можно также найти в таблице связанных организаций, где встречается данное лицо.

Когда проверяем

Во-первых, проверку нужно провести перед заключением трудового договора с наемным руководителем (ч. 2 ст. 32.11 КОАП РФ).

Во-вторых, проверка нужна при подписании договора с контрагентом. В случае если руководитель, подписавший договор, является дисквалифицированным лицом, такой договор может быть оспорен.

В чем польза, брат

Так как дисквалифицированных лиц сравнительно немного, вероятность столкновения с ними на практике очень мала. В связи с этим многие компании совсем не “пробивают” должностных лиц по этому реестру.

Контур.Фокус решил эту проблему — информация из реестра дисквалифицированных лиц обновляется ежедневно и отображается автоматически.

Доступно на тарифах

Информация о дисквалификации доступна на тарифе Премиум и тарифе Бизнес (активированный режим).

Запрос о дисквалификации руководителя

Статьи по теме

Перед назначением на должность необходимо направить в ФНС запрос о дисквалификации соискателя на должность директора. Но у собственника бизнеса есть возможность получить информацию, не дожидаясь официального ответа из ФНС России.

Чтобы найти необходимые сведения о кандидате на должность директора, достаточно воспользоваться бесплатным сервисом на сайте ФНС РФ.

Дисквалификация директора

Запрос в ФНС России нужен, чтобы не допустить дисквалифицированного директора к управлению компанией. Дисквалификация — административное наказание, предусматривающее запрет на занятие ключевых должностей в органе управления юридического лица (ст. 3.2, ч. 1 ст. 3.11 КоАП РФ).

Чаще всего дисквалификацию назначают руководителям организации (постановление ВС РФ от 08.12.2014 № 71-АД14-13), хотя от этого не застрахованы заместители и директора филиалов. При этом они должны осуществлять организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции (ч. 3 ст. 3.11 КоАП РФ, постановление Московского областного суда от 28.06.2013 по делу № 4а-468/13).

Срок дисквалификации

Срок действия дисквалификации составляет от 6 месяцев до 3 лет, но судьи, как правило, применяют годичное ограничение. Подобное наказание следует за повторное нарушение трудового законодательства (ч. 4 ст. 5.27, ч. 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ). Первый проступок обходится предупреждением или штрафом.

Суть дисквалификации директора

Для работника дисквалификация означает перевод на другую должность, а при отказе от перевода или отсутствии вакансии — увольнение (п. 8 ч. 1, ч. 2 ст. 83 ТК РФ, ч. 2 ст. 32.11 КоАП РФ). Если проигнорировать эту обязанность, то компанию принудят прекратить трудовой договор через суд (апелляционное определение Пермского краевого суда от 03.12.2012 по делу № 33–10645). Остаться на прежней должности у него не получится в любом случае. Скрыть дисквалификацию от следующего работодателя у бывшего директора не получится. Ведь чистоту его биографии без труда проверят с помощью письменного запроса в ФНС России.

Реестр дисквалифицированных лиц

До направления письменного запроса можно проверить открытый реестр дисквалифицированных лиц на сайте ФНС России. Несмотря на удобства ресурса, целесообразно пользоваться им как дополнительным инструментом. Отказываться от запроса в ФНС России не стоит, так как он предусмотрен абз. 2 ч. 2 ст. 32.11 КоАП РФ. К тому же официальная бумага пригодится для оформления отказа в приеме на работу.

Форма запроса о дисквалификации

Запрос можно сделать в бумажном или электронном виде (п.п. 5, 7 порядка, утв. приказом ФНС России от 06.03.2012 № ММВ-7-6/[email protected]; далее — Порядок предоставления информации). Бумажный запрос направляют в любую инспекцию независимо от места жительства директора или местонахождения компании-работодателя. Для электронного запроса используют сайт ФНС России или Единый портал государственных и муниципальных услуг.

В запросе работодатель отражает следующую информацию:

  • полное наименование юридического лица, ОГРН, ИНН;
  • ФИО, дату и место рождения действующего директора, а если его нет, то сотрудника, действующего по доверенности (с указанием ее реквизитов);
  • ФИО, дату и место рождения потенциального директора;
  • удобный способ получения информации: непосредственно, через уполномоченного представителя, по почте, в электронной форме с использованием сети «Интернет»;
  • почтовый адрес или адрес электронной почты (в зависимости от способа получения информации).

За основу бумажного запроса целесообразно взять бланк из приложения № 2 к письму ФНС России от 28.12.2011 № ПА-4-6/[email protected] В этой форме есть все необходимые графы.

Госпошлина за запрос

За запрос о дисквалификации нужно заплатить 100 руб. Оплаченную квитанцию прикладывают к запросу. А вот кандидату на должность директора выписку из реестра выдадут бесплатно. Это следует из (п. п. 10, 11, 12 Порядка предоставления информации, п. 1 постановления Правительства РФ от 03.07.2014 № 615).

Подписание запроса

Любая форма запроса требует подписи. Электронную версию оформляют с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи (абз. 2 п. 7 Порядка предоставления информации).

Выписка из реестра дисквалифицированных лиц

После получения запроса в ФНС России, у чиновников будет 5 рабочих дней на подготовку выписки из реестра дисквалифицированных лиц (п. 13 Порядка предоставления информации, абз. 7 ч. 3 ст. 32.11 КоАП РФ). Форма выписки приведена в приложении № 2 к указанному порядку. На основании такого документа соискателю можно отказать в заключении трудового договора.

Если директора допустят к управлению компанией, несмотря на дисквалификацию, то ему грозит штраф в 5 тыс. руб., а организация потеряет до 100 тыс. руб. (ст. 14.23 КоАП РФ, постановление Одиннадцатого арбитражного апелляционного суда от 16.12.2014 по делу № А49-7927/2014).

В случае отсутствия фамилии будущего директора в реестре работодателю вместо выписки выдадут справку (абз. 2 п. 3 Порядка предоставления информации). После этого ничто не мешает принять сотрудника на работу.

Реестр дисквалифицированных лиц: кто и как попадает в список

Статьи по теме

На должность директора в вашу компанию хочет устроиться идеальный кандидат: у него солидный опыт работы и все необходимые навыки. Только он по непонятным причинам уволился из предыдущей организации полгода назад, все это время нигде не работал, и у него нет рекомендательных писем. Чтобы развеять тревожные сомнения, проверьте кандидата через реестр дисквалифицированных лиц. Это поможет обезопасить вас от возможных неприятностей.

Читайте так же:  Доход в натуральной форме страховые взносы

Реестр дисквалифицированных лиц

С февраля 2014 года Федеральная налоговая служба ведет реестр дисквалифицированных лиц. На сайте www.service.nalog.ru опубликован список: свыше 10 тысяч лиц лишены права занимать руководящие должности и заниматься определенными видами деятельности в течение установленного срока.

Доступ к списку открыт, вы можете проверить, есть ли в списке ваш кандидат. Для этого введите в поисковую строку сервиса Ф. И. О., дату рождения человека, название и ИНН организации, в которой он работал ранее. Можно вводить не все данные – достаточно фамилии, но тогда сервис выдаст всех однофамильцев.

Например, вы хотите проверить Смирнова Алексея Геннадьевича и вводите в поисковую строку его фамилию. По вашему запросу реестр выдаст полный список Смирновых, сегодня их тридцать два человека. Среди них вам придется вручную искать вашего кандидата.

В реестре дисквалифицированных лиц ФНС указана следующая информация:

  • фамилия, имя, отчество и дата рождения нарушителя;
  • занимаемая должность;
  • название и ИНН организации – последнее место работы дисквалифицированного;
  • статья КоАП или УК РФ – обоснование для дисквалификации;
  • название подразделения ФНС, которое зафиксировало правонарушение;
  • фамилия и инициалы судьи, который вынес постановление о дисквалификации;
  • срок и точные даты, на протяжении которых нарушитель не может занимать должность.

Кто попадает в «черный список»

Дисквалификация руководителя или должностного лица может наступить за следующие виды правонарушений:

  1. Неоднократное нарушение порядка гос. регистрации юридических лиц и ИП, то есть подача ложных сведений или непредоставление информации в Единый госреестр (ст. 14.25 КоАП).
  2. Повторное нарушение трудового законодательства: невыплата зарплаты, нарушения условий труда и прочее (ст. 5.27 КоАП).
  3. Невыполнение предписаний государственных органов, требующих устранить нарушения закона на предприятии, отрегулировать цены и т. д. (ст. 19.5 КоАП).
  4. Махинации во время процедуры банкротства: утаивание сведений, препятствия работе управляющих, назначенных судом (ст. 14.25 КоАП).

Отстранение от руководящей работы получают не только злостные нарушители. Не вовремя отправленные отчеты, ошибки в предоставляемых сведениях – все это может иметь серьезные последствия. Чтобы избежать досадных ошибок и самому не попасть в реестр дисквалифицированных руководителей, передайте бухгалтерскую отчетность на аутсорс. Удаленные эксперты автоматизируют процесс и избавят от лишней головной боли.

Дисквалификации подлежат руководители предприятий (директор, управляющий, генеральный директор) и индивидуальные предприниматели.

Первых лишают права занимать соответствующую должность от 6 месяцев до 3 лет, а вторым в течение такого же срока запрещено заниматься предпринимательской деятельностью. Длительность ограничения определяет суд.

Руководителя увольняют с работы и в трудовой книжке указывают причину «дисквалификация в связи с нарушением» и указывают статью – обоснование для дисквалификации.

После окончания ограничительного периода нарушители восстанавливаются в правах, информация о них удаляется из Реестра. Информацию также исключают из списка, если вынесенное решение о дисквалификации отменено.

Выписка из реестра дисквалифицированных лиц

Через поиск сведений в реестре дисквалифицированных лиц вы можете убедиться, что соискатель на должность директора не дисквалифицирован. Но лучше оформить официальную справку, чтобы у контролирующих органов (или у работодателя, если вы – в качестве кандидата) в дальнейшем не возникало вопросов. Для этого необходимо в ФНС подать запрос в свободной форме. Государственный орган предоставит ответ в течение пяти дней, эта услуга стоит 100 руб.

Отправить запрос можно в электронном виде, самому отнести в отделение ФНС или отправить по почте. Вместе с запросом нужно предоставить удостоверение личности и документ, подтверждающий полномочия. Можно поручить процедуру квалифицированным аутсорс-специалистам, которые оперативно выполнят проверку и предоставят результат.

В ответ за запрос налоговая служба пришлет выписку из госреестра, в которой указаны сведения о дисквалифицированном лице, или справку об отсутствии информации – если человек в списке не значится. Полученную справку об отсутствии в реестре дисквалифицированных лиц можно предъявлять по требованию надзорных органов или других заинтересованных структур.

Ответственность за прием дисквалифицированного специалиста на руководящую должность

Если человек противоправно занимается временно запрещенной ему деятельностью, он будет наказан. Размер штрафа составляет 5 000 рублей.

Для организации, которая приняла такого специалиста на работу и заключила с ним договор на управление предприятием, предусмотрено более суровое наказание: до 100 тысяч рублей.

Видео (кликните для воспроизведения).

Если ваша организация сотрудничает с предприятием, руководитель которого дисквалифицирован, подписанные соглашения могут быть оспорены в суде, вам грозят дополнительные проверки со стороны налоговой службы и прочие «неудобства». Чтобы обезопасить себя от неприятностей, убедитесь, что директора компании, с которой вы планируете подписать договор, в этом списке нет. Для этого введите запрос в электронном реестре дисквалифицированных лиц на сайте налоговой службы.

Источники


  1. Грудцына, Л.Ю. Наследственное право: справочник для населения в вопросах и ответах; Ростов н/Д: Феникс, 2012. — 224 c.

  2. Гришаев, П.И. Немецко-русский юридический словарь / П.И. Гришаев, Л.И. Донская, М.И. Марфинская. — М.: РУССО, 2016. — 622 c.

  3. Фоменко, С.Е. Как уволить нерадивого сотрудника; М.: Бератор, 2013. — 160 c.
  4. Поттешер, Ф. Знаменитые судебные процессы / Ф. Поттешер. — М.: Прогресс, 2013. — 302 c.
  5. Федоткин, С.Н. Настольная книга частного охранника: Практическое пособие; Эксмо, 2013. — 512 c.
Реестр дисквалифицированных руководителей
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here