Расчет среднего заработка для пособия по безработице

Важный материал на тему: "Расчет среднего заработка для пособия по безработице" с профессиональной точки зрения. Если возникнут вопросы, вы всегда их можете задать дежурному юристу.

Постановление Минтруда РФ от 12 августа 2003 г. N 62 «Об утверждении Порядка исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости»

Постановление Минтруда РФ от 12 августа 2003 г. N 62
«Об утверждении Порядка исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости»

В соответствии с распоряжением Правительства Российской Федерации от 23 мая 2003 г. N 670-р* Министерство труда и социального развития Российской Федерации по согласованию с Министерством финансов Российской Федерации постановляет:

Утвердить прилагаемый Порядок исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости.

Министр труда и социального развития
Российской Федерации

* Собрание законодательства Российской Федерации, 2003, N 21, ст.2055

Зарегистрировано в Минюсте РФ 23 октября 2003 г.

Регистрационный N 5196

[1]

Приложение
к постановлению Минтруда РФ
от 12 августа 2003 г. N 62

Порядок
исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости

См. справку об изменении минимального и максимального размеров пособия по безработице

См. комментарии к настоящему порядку

1. Порядок исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости (далее именуется — Порядок) определяет правила исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для случаев определения ее размера, предусмотренных Законом Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации»*, а именно:

для определения размера пособия по безработице, в том числе в период временной нетрудоспособности безработного и в период участия безработного в общественных работах;

для определения размера стипендии в период профессиональной подготовки, повышения квалификации, переподготовки по направлению органов службы занятости, в том числе в период временной нетрудоспособности.

2. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат, к которым относятся:

а) заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время;

б) заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу по сдельным расценкам;

в) заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;

г) заработная плата, выданная в неденежной форме;

д) денежное вознаграждение, начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности;

е) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;

ж) заработная плата, начисленная преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования за часы преподавательской работы сверх уменьшенной годовой учебной нагрузки (учитывается в размере одной десятой за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления);

з) разница в должностных окладах работников, перешедших на нижеоплачиваемую работу (должность) с сохранением размера должностного оклада по предыдущему месту работы (должности);

и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении календарного года, обусловленная системой оплаты труда (учитывается в размере одной двенадцатой за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления);

к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг), выслугу лет (стаж работы), особые условия государственной службы, ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, руководство бригадой;

л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;

м) премии и вознаграждения, включая вознаграждение по итогам работы за год и единовременное вознаграждение за выслугу лет;

н) другие виды выплат в соответствии с действующими в организации системами оплаты труда.

Согласно Определению Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 8 июня 2006 г. N КАС06-151 пункт 3 настоящего Порядка по своему содержанию не исключает возможность включения в состав расчетного 3-х месячного периода последнего месяца работы, в котором произведено увольнение, если это отвечает интересам работника.

3. Средний заработок работника исчисляется за последние 3 календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу увольнения.

4. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации;

Читайте так же:  Бухучет в розничной и оптовой торговле

ж) работнику предоставлялись дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ и в других случаях в соответствии с законодательством Российской Федерации.

5. В случае если работник за расчетный период не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 4 настоящего Порядка, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период времени, равный расчетному.

6. В случае если работник за расчетный период и до расчетного периода не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце увольнения.

7. Для определения среднего заработка используется средний дневной заработок.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде (в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в организации).

Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество фактически отработанных в этот период дней.

При установлении работнику неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 5-дневной (6-дневной) рабочей недели, приходящихся на время, отработанное в расчетный период.

8. При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего часового заработка на среднемесячное количество рабочих часов в расчетном периоде в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.

9. При определении среднего заработка премии и вознаграждения, фактически начисленные за расчетный период, учитываются в следующем порядке:

ежемесячные премии и вознаграждения — не более одной выплаты за одни и те же показатели за каждый месяц расчетного периода;

премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, — не более одной выплаты за одни и те же показатели в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода;

вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий календарный год, — в размере одной двенадцатой за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления вознаграждения.

В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 4 настоящего Порядка, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетный период (за исключением ежемесячных премий, выплачиваемых вместе с заработной платой за данный месяц).

Если работник проработал в организации неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм в порядке, установленном настоящим пунктом.

10. При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок (должностных окладов, денежного вознаграждения) средний заработок работников повышается в следующем порядке:

если повышение произошло в расчетный период, выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки (должностного оклада, денежного вознаграждения), установленной в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, на тарифные ставки (должностные оклады, денежное вознаграждение) каждого из месяцев расчетного периода;

если повышение произошло после расчетного периода до дня увольнения, повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период;

если повышение произошло после увольнения работника, повышение среднего заработка не производится.

11. При повышении размеров надбавок за квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг) и за особые условия государственной службы средний заработок работников повышается в следующим порядке:

если повышение произошло в расчетный период, надбавки за квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг), за особые условия государственной службы, начисленные за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления указанных надбавок, установленных в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, на надбавки каждого из месяцев расчетного периода;

если повышение произошло после увольнения работника, указанные надбавки, включенные в средний заработок, не повышаются.

* Собрание законодательства Российской Федерации, 1996, N 17, ст.1915

Постановление Минтруда РФ от 12 августа 2003 г. N 62 «Об утверждении Порядка исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости»

Зарегистрировано в Минюсте РФ 23 октября 2003 г.

Регистрационный N 5196

Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования

Текст постановления опубликован в «Российской газете» от 30 октября 2003 г. N 220 (дополнительный выпуск), в журнале «Еженедельный бюллетень законодательных и ведомственных актов», ноябрь 2003 г., N 48, в еженедельном сборнике законодательных и нормативных актов РФ «Экспресс-закон», декабрь 2003 г., N 47, в приложении к «Российской газете» — «Новые законы и нормативные акты», 2003 г., N 43

Пособие по безработице

ImageFlow / Shutterstock.com

Данное пособие является формой поддержки безработных граждан. Выплачивается оно регулярно, но не постоянно, а в пределах определенного срока. И право на него имеют только признанные в установленном порядке безработными граждане.

Статус безработного

Чтобы гражданина признали безработным, он должен:

  • быть трудоспособным гражданином, не имеющим работы и заработка;
  • зарегистрироваться в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы;
  • искать работу и быть готовым приступить к ней.

Регистрация граждан в качестве безработных осуществляется службой занятости по месту жительства. Решение о регистрации должны принять не позднее 11 дней со дня предъявления необходимых документов.

К последним относятся:

  • паспорт или заменяющий его документ (например, временное удостоверение личности);
  • трудовая книжка или заменяющий ее документ (к примеру, дубликат трудовой книжки);
  • документы, удостоверяющие квалификацию гражданина (например, диплом о профессиональной переподготовке, свидетельство о профессии рабочего либо иной документ, удостоверяющий присвоение разряда, класса или категории по результатам профессионального обучения);
  • справка о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы.
Читайте так же:  Как оплачивается ученический отпуск

Впервые ищущие работу и не имеющие квалификации должны представить только паспорт и документы об образовании.

Решение о назначении пособия по безработице принимается одновременно с решением о признании гражданина безработным (ст. 3 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»; далее – закон о занятости).

В течение какого периода выплачивается пособие по безработице

Пособие по безработице выплачивается ежемесячно, причем начисляется оно гражданам с первого дня признания их безработными. Исключение составляют граждане, которые потеряли работу в результате ликвидации компании или прекращения деятельности ИП либо в результате сокращения штата. Дело в том, что за ними сохраняется средний заработок на период трудоустройства, но не более двух месяцев (ст. 178 ТК РФ). Таким гражданам пособие начинает выплачиваться после того, как прекратится выплата среднего заработка (п. 3 ст. 31 закона о занятости).

Пособие не может выплачиваться более 12 месяцев в течение 18 календарных месяцев. Имеются в виду 12 месяцев не подряд, а суммарно. Безработные граждане, которым так и не удалось устроиться на работу по истечении первого периода выплаты пособия, имеют право на повторное получение пособия по безработице. Общий период выплаты пособия для них не может превышать 24 календарных месяца в течение 36 календарных месяцев (п. 4-5 ст. 31 закона о занятости).

Важно знать, что пособие выплачивается, только если гражданин регулярно проходит перерегистрацию. Ее сроки устанавливает служба занятости, но они не могут быть чаще, чем два раза в месяц (п. 6 ст. 31 закона о занятости).

Когда выплата пособия по безработице прекращается или приостанавливается

Выплата пособия по безработице может быть прекращена или приостановлена. Об этом решении обязательно уведомляется безработный.

Пособие прекращают выплачивать в случаях, если гражданин умер либо стал занятым, длительное время (более месяца) не являлся в службу занятости без уважительных причин, начал получать пенсию или осужден к исправительным работам, а также к наказанию в виде лишения свободы. При переезде безработного в другую местность пособие тоже перестают выдавать. Еще одно основание – отказ гражданина от помощи службы занятости в поисках работы (для этого он должен написать письменное заявление). Пособие также прекращают выплачивать, если гражданин начал проходить профессиональное обучение или получать дополнительное образование по направлению службы занятости с выплатой стипендии. Наконец, выплата пособия прекращается, если выяснится, что гражданин добился его получения обманным путем (п. 2 ст. 35 закона о безработице).

Во всех этих случаях одновременно с прекращением выплаты пособия лицо снимают с учета в качестве безработного.

Кроме того, выплату пособия могут приостановить на срок до трех месяцев. Такое возможно, например, в случаях:

  • отказа от двух вариантов подходящей работы за один период безработицы;
  • отказа от участия в оплачиваемых общественных работах или от направления на обучение. Это затрагивает тех, кто является безработным более трех месяцев и при этом впервые ищет работу или хочет устроиться на работу после длительного (более года) перерыва;
  • явки в состоянии опьянения на перерегистрацию в качестве безработного;
  • нарушения безработным без уважительных причин условий и сроков его перерегистрации;
  • самовольного прекращения обучения по направлению органов службы занятости;
  • увольнения с последнего места работы (службы) за нарушение трудовой дисциплины и другие виновные действия, предусмотренные законом. То же касается отчисления с места обучения, на которое гражданин был направлен службой занятости (п. 3 ст. 35 закона о занятости).
Видео (кликните для воспроизведения).

При этом следует учитывать, что период, на который выплата приостанавливается, засчитывается в общий период выплаты пособия по безработице.

Есть еще ряд случаев, когда пособие временно не выплачивают, но эти периоды, наоборот, в общую продолжительность выплаты не входят:

  • отпуск по беременности и родам;
  • выезд безработного из места постоянного проживания в связи с обучением по вечерней и заочной форме в учреждениях профессионального образования;
  • призыв безработного на военные сборы и привлечение к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе, а также с исполнением государственных обязанностей (п. 4 ст. 35 закона о занятости).

Размер пособия по безработице

Пособие по безработице устанавливается в процентном отношении к среднему заработку за последние три месяца по последнему месту работы.

При этом обязательным является условие о том, что в течение 12 месяцев до безработицы гражданин имел оплачиваемую работу не менее 26 календарных недель, причем на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели). Если гражданин работал на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели), проводится пересчет, чтобы понять, составит ли общий период работы на таких условиях 26 календарных недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей) (п. 1 ст. 30 закона о занятости).

Для определения среднего заработка работника его средний дневной заработок умножается на среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде (в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в организации).

А средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество фактически отработанных в этот период дней. В расчет берется заработок за последние три календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу увольнения (постановление Минтруда России от 12 августа 2003 г. № 62 «Об утверждении Порядка исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости»).

По общему правилу в первом (12-месячном) периоде выплаты пособие начисляется:

  • в первые три месяца – в размере 75% среднемесячного заработка (денежного довольствия), исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы (службы);
  • в следующие четыре месяца – в размере 60% заработка;
  • в дальнейшем – в размере 45% заработка.

Но во всех случаях сумма не может быть выше максимальной величины и ниже минимальной величины пособия по безработице (п. 1 ст. 33 закона о занятости).

Во втором 12-месячном периоде выплаты пособие выплачивается в размере минимальной величины пособия по безработице, увеличенного на районный коэффициент при наличии последнего.

Читайте так же:  Отказ от нсу (набора социальных услуг)

Пособие по безработице в размере минимальной величины устанавливается для:

  • граждан, впервые ищущих работу (ранее не работавших);
  • стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва;
  • уволенных за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия;
  • уволенных по любым основаниям в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, и имевших в этот период оплачиваемую работу менее 26 календарных недель;
  • направленных службой занятости на обучение и отчисленных за виновные действия (п. 2 ст. 30 закона о занятости).

Служба занятости вправе ограничить размер пособия на 25%, если безработный не явился без уважительной причины на собеседование с работодателем в течение трех дней со дня направления органами службы занятости. Такое же последствие может наступить, если гражданин отказался без уважительных причин явиться в службу занятости для получения направления на работу или обучение. В обоих случаях сумма пособия уменьшается на срок не более месяца (п. 5 ст. 35 закона о занятости).

Добавим, что дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей (в том числе в возрасте до 23 лет, но при условии, что они потеряли родителей или остались без их попечения до 18 лет) имеют дополнительные гарантии. Если они ищут работу впервые и при этом зарегистрированы в службе занятости в качестве безработных, им в течение шести месяцев выплачивается дополнительное пособие. Его размер приравнен к уровню средней заработной платы, сложившегося в регионе (п. 5 ст. 9 Федерального закона от 21 декабря 1996 г. № 159-ФЗ «О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей»).

Материальная помощь безработным

Безработным гражданам, утратившим право на пособие по безработице в связи с истечением допустимого периода выплаты, может оказываться материальная помощь. Ее также можно получить в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости. Матпомощь оказывают органы службы занятости.

Размер этой выплаты и условия ее предоставления устанавливаются регионами. К примеру, в Москве некоторые безработные (несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет, студенты, граждане моложе 30 лет и т. д.) могут рассчитывать на следующую материальную помощь:

Ежемесячная оплата к пособиям по безработице в размере минимального пособия по безработице.

Материальная помощь в период временной нетрудоспособности безработного, утратившего право на пособие по безработице. Она предоставляется на основании больничного и приравнена также к минимальному пособию по безработице.

Компенсация расходов на общественный транспорт, которая также предоставляется всем безработным. Ее размер составляет половину стоимости единого проездного на месяц.

Единовременная материальная помощь в случае смерти члена семьи безработного либо одному из членов семьи безработного в случае смерти самого безработного. Эти обстоятельства нужно подтвердить свидетельством о смерти. Сумма материальной помощи в этом случае будет равна максимальному пособию по безработице (Закон г. Москвы от 1 октября 2008 г. № 46 «О занятости населения в городе Москве», постановление Правительства Москвы от 27 января 2009 г. № 47-ПП «Об утверждении положений о порядке оказания дополнительной социальной и материальной поддержки безработным гражданам и иным категориям граждан»).

Средний заработок для пособия по безработице: расчет и пример

На период поиска нового места трудоустройства специалисту полагается материальная поддержка от государства, размер которой исчисляется в процентном соотношении от суммы трудового дохода в последние месяцы занятости. Для оформления денежной помощи гражданин приносит справку от бывшего нанимателя, в которой произведен расчет среднего заработка для пособия по безработице.

Правила получения справки

Документ, показывающий размер трудовых доходов физлица, представляется на биржу труда, выплачивающую пособие на время поиска новой работы. Также его могут затребовать в органах соцзащиты, предоставляющих государственные субсидии.

Несмотря на то, что унифицированной формы в федеральных нормативных актах не содержится, но составить его произвольно не получится. Как правило, запросившая структура выдает бланк или образец.

В отдельных субъектах РФ формат справки закреплен региональными нормативными актами. Например, в Москве используется образец, приведенный в приказе ДТиЗН от 27.04.2010 № 132.

Справка выдается бывшему сотруднику бесплатно, фирма-наниматель вправе потребовать от него письменный запрос документа (ст. 62 ТК РФ). На оформление ответа организации дается 3 дня. Отказ фирмы представлять информацию будет неправомерен вне зависимости от того, сколько лет прошло с момента расторжения трудового договора и что стало причиной для этого.

Правила расчета

Сразу скажем, что определение среднего заработка (СЗ) для предъявления на биржу труда не ведется по стандартным правилам, изложенным в Положении от 24.12.2007 от № 922. Нормативный документ в этой области – Постановление Минтруда от 12.08.2003 № 62.

Расчет средней зарплаты имеет две ключевые особенности:

  • в качестве базы для вычислений берется не год, а 3 полных месяца, предшествующих расторжению трудового договора;
  • для расчета используется среднемесячное число трудовых дней (часов), которое указано в производственном календаре.

Все поля справки обязательно заполняются фирмой-нанимателем. В документ запрещается вносить исправления при помощи корректирующих средств. Правильность сделанных расчетов подтверждается подписью генерального директора и главного бухгалтера фирмы.

Расчетный период

Согласно действующим нормам, расчет среднего заработка для пособия по безработице производится за три полных календарных месяца, предшествующих дате увольнения. Например, если гражданин покидает компанию в октябре 2018 года, бухгалтер производит вычисления за период с 01.07.18 по 31.09.18.

Особый порядок предусмотрен для случая, если специалист увольняется в последний календарный день месяца, например. 31.10.18. В этой ситуации бухгалтер считает два СЗ: за период с июля по сентябрь и с августа по октябрь включительно. В справке указывается то значение, которое окажется больше.

[3]

В расчетный период не включаются дни, когда сотрудник:

  • болел;
  • пребывал в отпусках (обычных или детских);
  • находился в отгулах;
  • по иным причинам не присутствовал в офисе или на производстве (например, занимался общественной активностью по поручению нанимателя, сдавал донорскую кровь, отбывал в служебные поездки и т.д.).

Если за трехмесячный временной интервал гражданин ни разу не был в офисе (на производстве), за базу для вычислений нужно взять более ранний период аналогичной продолжительности, когда специалист трудился.

Если гражданин не проработал в организации и одного месяца, за базу для расчета берется тот период, который он по факту в ней трудился.

Читайте так же:  Минимальная пенсия в москве с 1 сентября

Выплаты, принимаемые в расчет

Согласно действующим правилам, в формулу включаются все выплаты трудового характера, совершенные в пользу работника. К их числу относится:

  • зарплата гражданина во всех ее возможных формах и видах (например, оклад, повременная, сдельная оплата и т.д.);
  • премиальные;
  • надбавки;
  • северные коэффициенты;
  • иные выплаты, предусмотренные индивидуальным трудовым договором или внутренними актами компании.

Отметим, что в формулу не включаются выплаты из средств ФСС, плата за периоды сохранения среднего заработка и выплаты, не предусмотренные договором:

  • пособия по временной нетрудоспособности;
  • выплаты по беременности и родам;
  • поступления специалиста, не имеющие прямого отношения к его трудовой деятельности (компенсация стоимости сотовой связи, питания в офисе и т.д.);
  • перечисления, определяемые исходя из СЗ (например, при поездках в командировки, участии в коллективных переговорах и т.д.).

Если в базовом периоде сотруднику повышали заработную плату, бухгалтер обязан индексировать выплаты, произошедшие до даты изменения оклада. Он рассчитывает коэффициент путем деления нового заработка на прежний и умножает на полученное число суммарный доход, начисленный по более низкой ставке.

Формула для расчета

Чтобы рассчитать средний заработок, бухгалтер использует формулу:

  • Д – совокупные трудовые доходы физлица, включаемые в расчет;
  • ОВ – количество выходов специалиста за базовый период;
  • КД – нормативное число дней труда за 3 месяца согласно графику работы компании (это значение можно посмотреть в производственном календаре).

Понять, как применяется формула на практике поможет расчет-пример среднего заработка для пособия по безработице.

Согласно действующим правилам, вычисления нужно вести за временной интервал с 01.07.18 по 30.09.18 г. Суммарные поступления Иванова за указанный период составили 150 000 руб. (50 000×3).

Согласно производственному календарю, число рабочих дней в периоде 65 (22 + 23 + 20). Допустим, это время отработано специалистом полностью. Формула для исчисления заработка будет выглядеть как:

СЗ = 150 000÷65×(65÷3) = 2 307,69×21,67 = 50 000 руб.

Сумма заработка, рассчитанного по действующим правилам, обязательна для указания в справках для службы занятости, потому что пособие специалисту рассчитывается в процентном соотношении от нее. Ответственность за корректность предоставленных сведений несет главный бухгалтер организации.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Особенности и порядок исчисления среднего дохода работника для пособия на бирже труда

Если вы не знаете, как рассчитать средний заработок, и зачем вообще нужен этот показатель, то вы обратились по адресу. В моей статье, можно найти всю необходимую информацию по этому вопросу. Дело в том, что я неоднократно сталкивался с этим вопросом и самостоятельно выполнял все нужные расчеты.

[2]

Работая бухгалтером, приходилось периодически оформлять и выдавать справки со средним заработком. На самом деле ничего сложного в расчетах нет. Все достаточно обычно и понятно,с использованием стандартных арифметических действий. Главное не отступать от существующего порядка и использовать только правильную формулу. Итак, приступим к написанию материала с использованием личного опыта.

Как выполнить положенные расчеты?

Согласно п. 2 ПП-62, есть виды отчислений, обязательные к учету при исчислении среднего дохода гражданина для пособия по безработице. Именно в этом и заключается начальный этап проведения необходимых подсчетов для определения искомого показателя.

В частности, принимать во внимание требуется:

  • заработок, исчисленный на основании данных о заработной плате работника, полученной на основании тарифного плана и отработанного времени;
  • выплаты сдельного характера, а также, в качестве процента от полученной выручки;
  • неденежные доходы;
  • начисленные надбавки и доплаты, в пользу работнику за дополнительные навыки,профессионализм и т.д;
  • расчеты выполняются с учетом районного коэффициента;
  • доплата к окладу за работу в тяжелых условиях;
  • премиальные, иные доплаты.

По правилам, расчетная база формируется на основании тех начислений, которые были произведены в пользу работника за последние три календарных месяца до прекращения трудовых отношений с нанимателем. Некоторый суммы в учет не принимаются, о чем будет рассказано в следующем пункте заметки.

Какие дни не могут входить в базу для начисления?

При исчислении среднего дохода для центра занятости, определенные периоды с оплатой быть не могут. В частности, речь идет о таких моментах:

  • дни реального отсутствия на рабочем месте, при условии, что за гражданином сохранялся средний доход;
  • период временной нетрудоспособности, которые подтверждены больничным листком;
  • время простоя, основанием для которого стала забастовка других работников;
  • дни осуществления ухода за детьми;
  • время освобождения от трудовых обязанностей, без сохранения заработка.

Если в периоде (последние три месяца) отсутствуют начисления, принимаемые в учет для исчисления среднего пособия, то за основу принимается время, где отработанные дни и заработок фигурировали. Когда работник отработал в компании меньше трех месяцев, то рассчитывается пособие на основании тех дней, которые были фактически учтены. Более подробную информацию по теме можно узнать из видео:

Какая формула используется для расчета среднего показателя?

Чтобы определить значение этого показателя потребуется использовать достаточно простую и понятную формулу. Владея даже небольшими математическими познаниями, вычислить итоговое число не составит труда. В качестве формулы используется:

  • СЗ — средний заработок;
  • СЗд – средний заработок за день;
  • Н – среднее число рабочих дней в базовом периоде.

Иными словами, чтобы вычислить средний показатель за сутки, сначала придется просуммировать все поступления гражданина в течение трех месяцев перед увольнением и полученный итог разделить на число дней, которые зафиксированы в табеле.

Схема для расчета среднего показателя при доходе с премиальными

Иногда в доход гражданина включены еще и премиальные выплаты. В таком случае потребуется действовать по несколько иной схеме:

  1. В отношении ежемесячных премий правило действует одно – в месяц можно принимать в учет лишь одно значение однотипных перечислений в пользу работника.
  2. При получении гражданином годовой премии в расчет принимается лишь ее 1/12 часть.

В остальном, порядок выполнения расчетов носит стандартный характер и никаких дополнительных расчетов, кроме использования обычной формулы, делать не требуется.

Практический пример расчет среднего показателя для пособия

Предлагают вам рассмотреть пример расчета такого показателя из моей личной практики. Когда наш сотрудник М. реши уволиться и потребовал справку о среднем заработке для центра занятости, все расчеты приобрели следующий вид:

Месяц Отработанные/учтенные дни Полученная зарплата, руб. принятая в учет
Август 22/22 25000/25000
Сентябрь 14 (БЛ – на 10 суток)/14 26000 (14000 – по БЛ) / 12000
Октябрь 21/21 33000/33000
Читайте так же:  Больничный в табеле учета рабочего времени

На основе вводных данных и с использованием стандартной формулы, можно выполнить такие исчисления:

  1. 25000+12000+33000=70000 рублей – доходная база.
  2. 22+14+21 = 57 – число отработанных дней.
  3. 70000/57=1228,07 рублей – средний заработок.
  4. 1228,07*(57/3) = 23333,33 рубля – среднемесячный доход.

На основе данного примера можно легко выполнить все необходимые расчеты по собственных данных.

Вместо итога

Когда я писал эту заметку, думал о том, что материал может пригодиться людям, планирующим увольнение. Воспользовавшись обычной формулой можно достаточно легко выполнить расчет среднего заработка и уйти с должности в удобный момент времени, когда пособие будет максимальным.

Порядок исчисления среднего заработка для пособия по безработице в 2019 году

Россияне, потерявшие работу, защищены трудовым законодательством. Такие граждане могут встать на официальный учет и воспользоваться помощью различных социальных служб. Некоторые вопросы возникают в связи с порядком исчисления среднего заработка для пособия по безработице в 2019 году.

Несмотря на то, что существует определенный порядок исчисления размера выплаты, не каждый претендент на пособие по безработице имеет представление о том, как рассчитывается материальная помощь. Остановимся на данной проблеме подробнее и постараемся разобраться в том, как осуществляется расчет среднего заработка для дальнейшего определения размера выплаты.

Кто может рассчитывать на оформление матпомощи?

Законодательно права граждан, потерявших работу, были закреплены еще в 1991 году в соответствующем федеральном акте. Несмотря на внесение ряда поправок, законопроект продолжает быть актуальным и сейчас.

Согласно этому положению, безработные граждане, нуждающиеся в поддержке государства, могут оформить денежное пособие. В законе четко прописано, кто является безработным и какие лица вправе претендовать на материальную поддержку. Безработными считаются люди определенного возраста, не состоящие в официальных трудовых отношениях, но испытывающие потребность в трудоустройстве.

Для получения пособия претендент обязан зарегистрироваться на бирже труда. После этого специалисты службы должны будут принять решение о присвоении гражданину официального статуса безработного и подыскать ему подходящее рабочее место.

До того момента безработному предоставляется некоторая денежная поддержка. Прежде чем оформить соискателю выплату, сотрудник службы занятости должен предложить обратившемуся лица не меньше двух вариантов трудоустройства. Если оба варианта не подошли, то гражданину будет выплачиваться пособие. На матпомощь не имеют право следующие группы лиц:

  • подростки;
  • лица пенсионного возраста;
  • отказавшиеся от двух вакансий и от временной работы;
  • отказавшиеся два раза от дополнительного профобучения;
  • не посетившие сотрудника службы в назначенное время;
  • предъявившие подложные документы;
  • занятые на основе агентского договора или соглашения ГПХ;
  • индивидуальные предприниматели или учредители юр. лиц;
  • военные, служащие или избранные по конкурсу;
  • студенты-очники.

Все остальные лица вправе обратиться за оформлением материальной помощи с заявлением стандартного образца.

Как определяется сумма пособия?

Важным моментом при назначении выплаты является определение полагающейся суммы. В первую очередь, размер пособия во многом зависит от того, в какое время гражданин уволился с работы: не более года назад, в прошлом году, или соискатель еще не имел трудоустройства. Причина увольнения также имеет значение при определении суммы выплаты.

Если работник был уволен не позднее года с момента трудоустройства и успел отработать 26 недель при полной занятости, то размер выплаты устанавливается в процентах к среднему заработку за последние 3 месяца. Порядок определения суммы применяется следующий:

  • за первые три месяца выплачивается 75% от зарплаты;
  • с 3 по 8 месяцы предоставляется компенсация в размере 60%;
  • с 8 по 12 месяцы – 45%.

Если гражданин остается без трудоустройства и во второй год, то пособие для него выплачивается в минимальном размере – 850 рублей. Более 2 лет пособие не выплачивают. Для отдельных категорий граждан пособие может быть увеличено.

К примеру, речь идет о лицах, работающих в районах Крайнего Севера, а также принимавших участие в устранении последствий аварии на ЧАЭС, «Маяк» или пострадавших в радиационной катастрофе. Максимально возможное пособие составляет 4 900 рублей.

Практический пример

Для расчета выплаты работники службы занятости используют специальную формулу:

  • СД – среднедневной заработок, который определяется путем деления всех рабочих выплат на общее число проработанных дней;
  • СМ — среднемесячное количество рабочих дней.

Чтобы иметь полное представление о проведении расчетов, приведем следующий пример:

Работник предприятия за три последних месяца заработал 80 тыс. рублей. Общее число рабочих дней в этом периоде равно 59. Рассчитав среднедневной заработок, получаем такую сумму: 80 000/59=1 355,93 рублей.

Среднее количество рабочих дней в месяце составляет 19, поэтому выполняем следующие действия: 19* 1 355,93= 25762 рубля. Полученная сумма сравнивается с максимальным размером в 4 900 рублей, и в результате именно он выплачивается соискателю.

Для сравнения приведем второй пример, когда заработная плата составила за три месяца всего 6 тыс. рублей. Сумма получилась небольшой, потому что гражданин был занят не все дни и несколько раз брал отпуск без содержания.

Итак, расчет будет следующим:6 000/ 59 = 101,70 рублей – среднедневной заработок. Рассчитаем сумму пособия – 101,7*19= 1 932,20 рублей. В итоге размер пособия составляет меньше 4900 рублей, однако, выплачиваться будет именно исчисленная сумма.

Заключение

Видео (кликните для воспроизведения).

Каждый гражданин, потерявший работу, имеет право обратиться в службу занятости и встать на официальный учет. Данное ведомство рассматривает поданную заявку и предоставляет гражданину пособие, расчет которого должен происходить с учетом существующего порядка.

Источники


  1. Бадинтер, Робер Смертная казнь. Отмена смертной казни; М.: Nota Bene, 2012. — 416 c.

  2. Дельбрюк, Б. Введение в изучение языка. Из истории и методологии сравнительного языкознания: моногр. / Б. Дельбрюк. — М.: Едиториал УРСС, 2015. — 154 c.

  3. Борисов, А. Н. Защита от принудительной ликвидации юридического лица по искам государственных органов / А.Н. Борисов. — М.: «Юридический Дом «Юстицинформ», 2007. — 272 c.
  4. Харин, Г. М. Краткий курс судебной медицины / Г.М. Харин. — М.: ГЭОТАР-Медиа, 2015. — 304 c.
  5. Правоведение. — М.: КноРус, 2010. — 472 c.
Расчет среднего заработка для пособия по безработице
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here