Работа в жару по трудовому кодексу

Важный материал на тему: "Работа в жару по трудовому кодексу" с профессиональной точки зрения. Если возникнут вопросы, вы всегда их можете задать дежурному юристу.

Роструд напомнил работодателям об обеспечении условий труда в жару

tuaindeed / Depositphotos.com

Соответствующая информация появилась на официальном сайте Роструда. В ней указывается на необходимость с учетом жаркой погоды идентифицировать опасности, представляющие угрозу жизни и здоровью работников, в рамках проведения работодателями процедуры управления профессиональными рисками.

Речь идет, в частности, об опасности теплового удара при длительном нахождении в помещении с высокой температурой воздуха и опасностях, связанных с воздействием микроклимата. При наличии таких опасностей работодателям следует оценить уровни профессиональных рисков и принять меры по их исключению или снижению.

Ведомство призывает работодателей обеспечить благоприятный температурный режим, например, за счет кондиционирования. Также следует предоставлять сотрудникам возможность делать перерывы в работе, предусмотреть места для отдыха и обеспечить наличие в рабочих помещениях чистой питьевой воды. Должна быть доступна для использования и аптечка с необходимыми лекарствами.

Может ли работник быть подвергнут дисциплинарному взысканию за отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда? С правовыми позициями судов по данному вопросу ознакомьтесь в «Энциклопедии судебной практики» интернет-версии системы ГАРАНТ. Получите полный доступ на 3 дня бесплатно!

Наряду с рекомендациями Роструд напоминает о действующих Санитарно-эпидемиологических правилах и нормативах СанПиН 2.2.4.3359-16 «Санитарно-эпидемиологические требования к физическим факторам на рабочих местах», утв. постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 21 июня 2016 г. № 81. Ими предусмотрена продолжительность рабочего времени при отклонении температуры воздуха от нормы. Так, восьмичасовой рабочий день на работах, не связанных с физическими нагрузками и постоянными перемещениями, сохраняется при температуре воздуха в рабочем помещении не более 28°С. При повышении температуры рекомендуется сокращать рабочий день:

  • на один час – если температура достигла 28,5°С;
  • на два часа – при повышении температуры до 29°С;
  • на четыре часа – при температуре 30,5°С.

Что касается работников, выполняющих работы, связанные с постоянным перемещением (ходьбой), умеренными и значительными физическими нагрузками, перемещением тяжестей, то продолжительность их рабочего дня подлежит сокращению при достижении более низких значений температуры – 26,5-27,5 градусов.

Как оплатить и оформить уменьшение рабочего времени при жаре

Федеральная служба по труду и занятости на своем сайте разместила рекомендации работодателям, в которых посоветовала сокращать рабочий день в жаркую погоду, а также напомнила об ответственности за невыполнение санитарных норм. В связи с этим некоторые работодатели решили просто отпускать своих сотрудников раньше, никак это не оформляя, но при этом выплачивая зарплату в полном размере.

Другие же решили официально сократить рабочий день, и работники, в принципе, с этим согласны.

Но тогда бухгалтерам приходится искать ответы на следующие вопросы:

  • каким образом можно уменьшить рабочий день, ведь, по сути, меняется график работы и может поменяться размер оплаты труда работников;
  • какими документами оформить уменьшение рабочего времени;
  • как оплачивать уменьшенный рабочий день?

Проблема в том, что Трудовой кодекс РФ прямо эту ситуацию не регулирует. Поэтому есть самые разные мнения на этот счет.

ВАРИАНТ 1. Сокращаем рабочее время «по вредности»

Некоторые работодатели, выбрав этот вариант, устанавливают работникам сокращенное рабочее время как занятым во вредных (опасных) условиях труда и при этом не уменьшают им зарплату за недоработку. Такая позиция строится на том, что в помещениях, где превышены допустимые величины показателей микроклимата, в том числе температуры воздуха, условия труда следует рассматривать как вредные и опасные.

Как видно, этот вариант выгоден работникам, ведь зарплата при сокращении рабочего дня у них не уменьшается. Однако «вредники» — это особая категория работников, которым сокращенное рабочее время устанавливается в трудовом договоре по результатам аттестации рабочих мест. Право на сокращенное рабочее время «по вредности» имеют только те работники, чьи должности (профессии) указаны в Списке производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (например, шахтеры, машинисты буровых установок). А вот должностей, занимаемых офисными работниками, в этом Списке нет.

Поэтому такой подход не соответствует трудовому законодательству. И, сами понимаете, если вы официально оформите это документами и сократите своим работникам рабочее время с сохранением зарплаты за «часы недоработки», посчитав жару вредным условием труда, то налоговики могут расценить оплату «недоработки» как необоснованный расход. Учитывайте и то, что «вредникам» положен целый ряд льгот, в частности дополнительный отпуск, молоко «за вредность» и т.п.

Отсюда вывод: если хотите сохранить работникам полный заработок, лучше не оформлять это как сокращение рабочего дня «по вредности». Просто отпускайте работников с работы пораньше и выплачивайте им зарплату целиком.

ВАРИАНТ 2. Объявляем простой по вине работодателя

При выборе этого варианта исходят из того, что работодатель сам виноват в том, что не создал нормальных условий для работы (не обеспечил кондиционирование и вентилирование), и потому должен уменьшить рабочее время. Кстати говоря, именно такого мнения придерживается и трудинспекция. В этом случае часы простоя оплачиваются из расчета не менее 2/3 среднего заработка, в соответствии с частью 2 статьи 157 ТК РФ &nbsp.

Вместе с тем простой — это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, когда у работодателя просто нет реальной возможности обеспечить своих сотрудников работой (например, из-за поломки оборудования или из-за того, что оно не может работать при повышенной температуре воздуха). В рассматриваемом же случае «фронт работ» и возможности для их выполнения по-прежнему есть, нет лишь нормальных условий работы.

Кроме того, при простое (по общему правилу) работники должны находиться на своих рабочих местах, ожидая окончания простоя (если только работодатель отдельным распоряжением не распускает их по домам). В рассматриваемой же ситуации пребывание в офисе даже без выполнения работы исключено.

Ну и, наконец, бухгалтеру такой подход очень неудобен тем, что часы недоработки в табеле учета рабочего времени нужно отражать отдельно от отработанных часов как часы простоя и также отдельно рассчитывать 2/3 среднего заработка за эти часы, а за остальные платить обычную зарплату. Как видим, это очень трудоемко.

ВАРИАНТ 3. Объявляем простой по не зависящим от работодателя и работника причинам

Этот подход обосновывают тем, что работодатель не виноват в том, что нынешним летом сложились аномально жаркие погодные условия. Он не мог и не должен был предвидеть, что будет такая температура воздуха.

Читайте так же:  Как сэкономить 3 млн рублей за 1 год на транспортных расходах

Напомним, что в этом случае время простоя оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада) работника за время простоя, то есть в меньшем размере, чем при простое по вине работодателя.

Однако, как мы уже сказали, мнение, что уменьшение рабочего времени в рассматриваемой ситуации можно в принципе рассматривать как простой, само по себе неправильно.

ВАРИАНТ 4. Договариваемся о неполном рабочем времени

При таком подходе уменьшается не только рабочее время, но и — пропорционально ему — оплата труда работников. И это наиболее верно с позиции ТК РФ. Ведь, как мы уже разобрались, применение к данной ситуации норм о простое или о сокращенном рабочем времени по причине «вредности» не соответствует ТК.

[1]

Однако проблема здесь в том, что неполное рабочее время устанавливается по соглашению между работником и работодателем или в определенных случаях по заявлению работника. Работодатель же может вводить неполное рабочее время только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, к которым аномальная жара сама по себе не относится. Поэтому получается, что ввести неполное рабочее время на период жары можно, только если удастся:

  • получить письменное согласие работников на его введение;
  • найти связь между жарой и изменением организационных или технологических условий труда, что выглядит весьма маловероятным.

Какие документы нужны, чтобы обосновать уменьшение рабочего времени

Если вы оплачиваете часы простоя или работу во вредных условиях труда, то вам необходимо документально подтвердить эти факты. А это довольно-таки проблематично. Ведь придется мерить температуру на рабочих местах сотрудников каждый рабочий день по несколько раз, причем специальными термометрами. А по результатам замеров нужно будет составлять специальные протоколы замеров температуры на рабочих местах.

Причем замеры желательно поручить вашему специалисту по охране труда или пригласить специалистов из Роспотребнадзора (СЭС) и получить от них справку о повышенной температуре в рабочих помещениях.

Такие документы помогут обосновать включение в «прибыльные» расходы оплаты неотработанных часов.

Как видим, применять варианты с сокращением рабочего времени «за вредность» или с простоем очень хлопотно. Ведь тогда потребуется ежедневно измерять температуру воздуха на рабочих местах сотрудников и составлять кучу бумаг по результатам замеров.

Поэтому по возможности старайтесь договориться с работниками о работе на дому. Тогда и работа будет выполнена, и закон не нарушен.

В любом случае лучше решать эти вопросы с максимальным учетом как интересов работников, так и интересов компании. Ведь трудоспособность в жарком и душном офисе все равно будет минимальной. А значит, организация, игнорирующая требования законодательства, в итоге ничего не выиграет, а вдобавок может нарваться не только на штрафы, но и на повышенную заболеваемость работников.

Роструд напомнил о правилах работы в жару в 2019 году

Хотя июнь только наступил, в большинстве регионов России установилась по-летнему солнечная погода, поэтому Роструд напомнил гражданам и их работодателям о правилах работы в жару, действующих согласно СанПинам в 2019 году.

Обязанности работодателей

Для большинства россиян страдания на рабочем месте от неимоверной духоты и жары – неотъемлемый атрибут работы в летний период. Но мало кто знает, что это не является нормой и более того, работодатель обязан обеспечить сотрудникам комфортные и безопасные условия труда.

В летний период каждый работодатель обязан выяснить, насколько жарко в рабочих помещениях (офисах или производственных участках) и не несет ли повышение температуры опасности для здоровья подчиненных.

Микроклимат помещения, основными показателями которого являются температура и влажность воздуха, оказывает воздействие на работоспособность и самочувствие людей. Помимо того, что высокая температура воздуха может существенно снижать производительность труда людей, она также оказывает негативное влияние на здоровье. Под воздействием высокой температуры в помещении у сотрудников могут наблюдаться:

  • не проходящее чувство вялости и усталости;
  • проблемы с концентрацией внимания;
  • возникновение головной боли и головокружения;
  • обмороки;
  • симптомы теплового удара;
  • обострения хронических заболеваний.

Особенно опасным пребывание в таких помещениях может быть для людей, страдающих заболеваниями сердечно-сосудистой системы.

Работа в помещении

Если в ходе проверки было выявлено, что температура в помещениях, где работают люди, превышает норму (24-25ºС), работодатель обязан принять меры для обеспечения оптимальных условий труда. Так, в офисах и других помещениях рекомендовано:

  • использовать кондиционеры и вентиляторы;
  • установить кулеры с охлажденной водой (холодильник не подходит, так как температура охлаждения напитков должна быть не ниже 13 ºС);
  • затемнить окна;
  • увеличить численность перерывов и возможность отдохнуть в прохладном месте;
  • дополнить содержимое аптечки лекарствами, которые могут потребоваться сотрудникам в случае перегрева (особенно если в коллективе есть люди с хроническими заболеваниями).

Работа под открытым небом

В летние месяцы, когда в обеденные часы температура на открытых участках может достигать рекордных значений, работодателям рекомендуется:

  • пересмотреть рабочий график в сторону смещения рабочего времени на утренние либо вечерние часы;
  • обеспечить сотрудникам возможность находиться в охлажденном помещении (не ниже 24-25 ºС) каждые 15-20 минут;
  • обеспечить возможность для сотрудников принять душ несколько раз за смену;
  • организовать контроль над выполнением сотрудниками требования работать в головных уборах и солнцезащитных очках.

Сокращение рабочего времени

Если, несмотря на все приложенные работодателем усилия, привести температуру в помещениях в норму не удалось, на предприятии обязаны пересмотреть рабочий график. СанПин четко прописывает длительность рабочего дня при нарушении температурного режима. И правило тут одно – чем выше температура в помещении, тем короче рабочий день!

Рабочий день сокращается на

На участках, где сотрудники заняты тяжелым физическим трудом (перенос тяжестей, активная ходьба и др.) необходимо сокращать рабочий день уже при повышении температуры до значений 26,5-27,5 ºС.

Что может сделать сам работник

Итак, заботясь о своем здоровье в летний период, необходимо:

  • контролировать показатели температуры и влажности на рабочем месте;
  • соблюдать питьевой режим (пить необходимо только чистую охлажденную воду, а не соки, газировку или тем более кофе);
  • не находиться под воздействием открытого солнца без головного убора;
  • создавать в помещении (или зонах отдыха) оптимальные температурные условия – не опускать температуру ниже 24 ºС, а оптимально не создавать разрыв более 4-5 ºС между температурой на улице и в помещении;
  • позаботиться о наличии необходимых медикаментов, если вы знаете, что в случае перегрева они могут вам понадобиться;
  • отказаться от синтетических тканей в пользу натуральных материалов, обеспечивающих вентиляцию тела и отвод тепла.

Заключение

Не стоит думать, что Роструд напомнил о правилах работы в жару исключительно работодателям, и ждать, что условия труда станут лучше в 2019 году, если этого не было ранее. Помните, коллектив имеет право требовать от руководства обеспечения безопасных условий труда, к чему относится и соблюдение температурного режима в офисах и на производственных участках.

Читайте так же:  Остаточная стоимость формула

Обращаясь к руководству с просьбой (требованием) обеспечить благоприятные условия труда, можно ссылаться на статьи Трудового Кодекса РФ №21 и №219 (право работника на рабочее место), а также №212 (обеспечение оптимальных условий труда). Основные требования к климатическим показателям собраны в СанПиН 2.2.4.548-96.

Руководство должно сократить рабочий день в жару

Что случилось?

Роструд опубликовал свое традиционное летнее информационное сообщение для работодателей, в котором напомнил, что они обязаны создавать для работников нормальные условия для труда в жару. Чиновники, в частности, обязали руководство компаний и ИП вспоминить о требованиях СанПиН 2.2.4.548-96. 2.2.4 «Физические факторы производственной среды. Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений. Санитарные правила и нормы», утвержденных постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 01.10.1996 N 21. Этими нормами не только определена максимально возможная продолжительность рабочего дня в жаркую погоду, но и те условия, которые обязан создать работодатель на рабочем месте.

Сколько можно работать в жару

Согласно СанПиНу, как напомнил Роструд, если температура в рабочем помещении приблизилась к отметке 28,5 градуса, рекомендуется сокращать продолжительность рабочего дня на один час. При повышении температуры до 29 градусов — на два часа, при температуре 30,5 градуса — на четыре часа. Более подробно зависимость продолжительности рабочего времени от температурного режима можно увидеть в таблице.

Как температура влияет на время работы

Уровень нагрузки сотрудника (верхняя граница в теплый период года)

Допустимая температура, °С

Слабая физическая нагрузка

Средняя физическая нагрузка

Сильная физическая нагрузка

[3]

Рабочий день в часах

При этом, если работодатель не выполняет требования санитарных норм, работник имеет полное право напомнить о них руководству и потребовать отпустить с работы пораньше. Если начальство возражает, уходить самовольно не стоит, так как могут посчитать прогулом, но вот написать служебную записку или заявление лишним не будет. Но сокращением продолжительности рабочего дня в жаркую погоду не исчерпываются все обязанности работодателей.

Кондиционер в каждый кабинет!

Роструд напомнил, что в число обязанностей руководства компаний также входит:

  • обеспечение кондиционирования воздуха на рабочих местах;
  • обеспечение в свободном доступе питьевой воды и аптечки;
  • предоставление сотрудникам возможности делать перерывы в работе;
  • организация мест для отдыха в прохладном месте;
  • предоставление, при необходимости, краткосрочных оплачиваемых отпусков в особенно жаркую погоду.

В сообщении службы, в частности, сказано:

Желательно обеспечить комфортный температурный режим, кондиционирование помещений. Работа в душном офисе или на производстве может привести к обострению хронических заболеваний. Работодатель обязан обеспечивать безопасные условия труда работников, в противном случае он может быть привлечен к ответственности.

Оплата вынужденных отпусков из-за жары может производиться в соответствии с частью 2 статьи 157 ТК РФ как время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, в размере не менее двух третей средней зарплаты. Все предпринятые для защиты работников меры должны быть отражены в дополнительных соглашениях к трудовым договорам.

Ответственность за нарушение трудовых прав

Если работодатель проигнорирует призыв Роструда и просьбы своих сотрудников и не обеспечит соблюдение санитарных норм при работе в жару, его могут привлечь к административной ответственности по статье 6.3 КоАП РФ . Штраф за нарушение законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, выразившееся в игнорировании действующих санитарных правил и гигиенических нормативов, невыполнении санитарно-гигиенических и противоэпидемических мероприятий, составляет:

  • для должностных лиц и ИП — от 500 рублей до 1000 рублей;
  • для организаций — от 10 000 рублей до 20 000 рублей.

Кроме того, деятельность организации могут приостановить на срок до 90 суток.

Температура в помещении по Трудовому кодексу в разное время года

Одной из главных задач работодателя можно считать обеспечение благоприятного микроклимата на рабочем месте.

Однако многие наниматели не соблюдают правильные температурные требования, нарушая тем самым нормы законодательства.

Какая же должна быть температура в помещении по Трудовому кодексу РФ?

Навигация по статье

Обязан ли работодатель следить за температурой в помещении?

На данный вопрос может дать ответ статья 212, в соответствии с которой работодатель будет привлечен к административной ответственности за вовремя не проведенные санитарные работы.

В перечень данных мероприятий входит и соблюдение температурного режима, установленного Санитарными нормами и правилами (СанПиН), так как слишком низкая или наоборот высокая температура может привести к снижению уровня энергии человек и, как следствие, его работоспособности.

Температурные нормы для офиса

Соответственно, если работодатель уклоняется от выполнения данной обязанности, он нарушает закон и должен понести наказание.

Можно сказать, что работодатель обязан следить за температурой в течение всего рабочего периода.

Температурные режимы по времени года, зимой и летом

Температура в помещении в летнее время по Трудовому кодексу не должна быть выше:

  • 28 градусов по Цельсию для 8 часов работы.
  • 30 градусов по Цельсию для 5 часов работы.
  • 31 градусов по Цельсию для 3 часов работы.
  • 32 градусов по Цельсию для 2 часов работы.
  • 32,5 градусов по Цельсию для 1 часа работы.

Работа при температуре, превышающей отметку в 32,5 градуса, считается опасной. У работодателя есть несколько способов избежать жары, а именно: установить в помещениях работы специальное оборудование(кондиционеры, вентиляторы) или уменьшить специальным приказом количество рабочих часов.

Видео: Если жара на рабочем месте выше 26 градусов, можно уходить на час раньше с работы.

Температура в помещении в зимнее время по Трудовому кодексу не должна опускаться ниже 20 градусов по Цельсию. Если же она не соответствует нормам, работодатель должен установить в рабочем помещении обогреватель или уменьшить количество рабочих часов. Трудовой кодекс устанавливает следующие временные нормы при пониженной температуре:

  • не более 7 часов работы при 19 градусах по Цельсию.
  • не более 6 часов работы при 18 градусах по Цельсию.
  • не более 5 часов работы при 17 градусах по Цельсию.
  • не более 4 часов работы при 16 градусах по Цельсию.
  • не более 3 часов работы при 15 градусах по Цельсию.
  • не более 2 часов работы при 14 градусах по Цельсию.
  • не более 1 часа работы при 13 градусах по Цельсию.
Видео (кликните для воспроизведения).

Трудовые нормы установили, что работа при температуре ниже 13 градусов по Цельсию является опасной.

Обобщая вышеизложенные данные, можно сказать, что температура на рабочем помещении в летний период не должна превышать 28 градусов по Цельсию, а в зимний период не должна опускаться ниже 20 градусов по Цельсию.

[2]

Что делать работнику, если работодатель не соблюдает температурный режим?

Наемные рабочие часто сталкиваются с халатным отношением работодателя. Что же делать в таком случае? Есть несколько вариантов:

  • попросить работодателя нормализовать температуру с помощью техники (кондиционер, обогреватель)
  • потребовать сокращения часов работы в соответствии с нормами
  • обратится с жалобой в Роспотребнадзор
  • обратиться за помощью в трудовую инспекцию

При двух последних вариантах, на месте работы будет поведена специальная проверка, в ходе которой будет установлено было ли совершено правонарушение.

В итоге, можно сказать, что у работника есть несколько законных методов воздействия на работодателя.

Видео: Жалоба на работодателя и жара +31 на рабочем месте.

Читайте так же:  Что недопустимо в наличных расчетах лимит расчета наличными

Какое наказание грозит работодателю за несоблюдение температурного режима?

В соответствии с Кодексом об Административных правонарушениях, работодатель, нарушивший санитарные нормы, будет оштрафован на сумму до 20 тысяч рублей, либо его деятельность будет приостановлена на определенный срок.

Стоит отметить, что нарушения соблюдения правильной температуры может выявить только специальная служба, СЭС. В итоге, любое юридическое лицо, нарушившее нормы Трудового кодекса РФ, будет подвержено наказанию.

Основываясь на всем вышеперечисленном, можно сделать вывод о том, что работодатель должен контролировать правильный температурный режим в помещении для 8-ми часов работы: не выше 28 градусов по Цельсию в летнее время, не ниже 20 градусов по Цельсию в зимнее время.

Что думают эксперты о новой редакции Трудового кодекса — на видео:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

В этот пункт трудового кодекса на некоторых предприятиях вообще не соблюдается, особенно в складских помещениях, где зимой холоднее, чем на улице. Теперь буду знать, что можно по этому поводу обращаться в вышестоящие структуры.

У нас в офисе 14 градусов (на улице минус 15), держатель бизнеса основной и единственный учредитель, он же и неофициальный директор — Депутат. зарплата 9500 рублей белая — остальное в конверте. Внимание вопрос — куда жаловаться и что я от этого выиграю?!
Как понимаю, перед тем как жалобу прочтут в Трудовой инспекции успеть написать по собственному желанию, дабы не быть уволенным по статье…

И так и остался непонятен вопрос — а что делать если температура выше 28 градусов в помещении, но не в летнее время, а в зимнее? Мозги плавятся, а трудовой кодекс разрешает?

Температура 10 градусов в помещении, отопление отключили еще в марте, Директор за принесенный из дома обогреватель ввел штраф 5000, а сам ставить конвекторы тоже отказывается. (Швейное производство) Если к нам кто-то собирается прийти его об этом предупреждают! Что делать в этом случае?

температура в цехах 16-18 градусов(общепит),включены вентиляции и кондиционеры. холод неимоверный. на просьбу увеличить температуру или отключить вытяжки и кандеры ,работодатель говорит что все по хассп законно. люди на больничный ходят каждую неделю с разными видами болезни(цистит,пиелонефрит,и т.д) можно ли что то сделать?

В Трудовом кодексе может появиться норма о гарантиях сотрудникам при работе в жару

В Госдуму внесен законопроект (№ 571369−5), в котором предлагается закрепить в Трудовом кодексе право работников на сокращение рабочего дня, если температура окружающей среды на рабочем месте превышает нормальные величины.

В настоящее время в ТК РФ нет нормы, гарантирующей сотрудникам сокращение рабочего времени или повышенную оплату труда, когда по условиям производства сокращение рабочего времени произвести невозможно.

Авторы законопроекта считают, что в случае уменьшения продолжительности ежедневной работы (смены) труд работников за время, на которое уменьшено рабочее время, должен оплачиваться в соответствии с частью 2 статьи 157 ТК РФ. То есть как время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада, должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Ожидается, что введение указанных гарантий заставит работодателей прилагать усилия по созданию нормальных условий на рабочих местах, предотвратит случаи работы сотрудников в температурных условиях значительно превышающих допустимые нормы.

До +35 °C. Когда в жару должны отпустить из офиса домой или сократить рабочий день

В Беларусь снова вернулась жара — в отдельных районах до +35°С. На четверг и пятницу объявлен оранжевый уровень опасности. О том, при какой температуре воздуха вас могут отпустить с работы пораньше и можете ли вы уйти сами, рассказали юристы адвокатского бюро REVERA Светлана Морозова и Евгений Бурый.

В офисе душно и жарко. Может, при такой температуре работать вообще нельзя?

Универсальных показателей, сколько и при какой температуре можно находиться на рабочем месте в офисе, нет. Это зависит от характера работы: для офисной «сидячей» работы предусмотрены одни нормативы, а для работы, предполагающей большие физические нагрузки, — другие.

Если работа сидячая, с незначительными физическими нагрузками (специальности на предприятиях точного приборо- и машиностроения, на часовом, швейном производствах, в офисе, сфере управления), то при температуре +28°C на рабочем месте сотрудник может быть в офисе до восьми часов.

При + 30°C — до пяти часов. Если же температура в офисе при описанной выше ситуации повышается до + 32,5°C, человек может находиться на работе не больше одного часа.

Каждые полградуса сверх установленного предела уменьшают время нахождения на рабочем месте.

А что делать тем, кто переносит тяжести или работает на улице?

По санитарным нормам и правилам Минздрава все профессии разделены на группы в зависимости от физической нагрузки и интенсивности труда. Для каждой группы установлены свои лимиты пребывания на рабочем месте при определенных температурах. Важно, что эти нормы касаются только тех, кто работает в производственных и офисных помещениях, а не на улице.

если температура на рабочем месте достигла отметки +30°C, то те, чья работа связана с постоянными передвижениями, переноской тяжестей свыше 10 кг и требует больших физических усилий, могут на ней находиться не более двух часов;

в кабине у водителей автобусов температура не должна превышать +28°C. Как пояснили в Минздраве, при закрытых дверях в кабине должен быть обеспечен необходимый воздухообмен, для этого можно использовать приточный вентилятор или кондиционер.

При какой температуре работать можно меньше?

Работать на час меньше офисный сотрудник может, когда температура в кабинете достигнет + 28,5°C. Таким образом его рабочий день составит семь часов вместо восьми.

При такой температуре некоторые представители профессий в механизированных литейных, прокатных, кузнечных, термических, сварочных цехах машиностроительных и металлургических предприятий могут находиться всего до 5,5 часа. А сотрудники в кузнечных цехах с ручной ковкой и литейных цехах с ручной набивкой машиностроительных и металлургических предприятий — до четырех часов.

Может ли сотрудник из-за жары сам уйти с работы раньше времени?

Увы, сотрудники не могут без разрешения нанимателя покинуть рабочее место из-за высокой температуры. Это реально лишь тогда, когда работа в сложившейся ситуации несет угрозу жизни и здоровью.

Если угрозы нет, наниматель сам принимает решение, отпускать ли сотрудников по домам. Но в целом он должен обеспечить в рабочих помещениях адекватную температуру. Если она достигла критического показателя, нужно либо временно переносить рабочее место конкретных сотрудников, либо освобождать их от работы.

Можно пожаловаться в органы саннадзора на жару на рабочем месте?

Можно, однако работник должен понимать, что установить нарушение законодательства об охране труда будет непросто. На место должны выехать специалисты для измерения показателей температуры воздуха, также нужно установить, что работник действительно находился на рабочем месте сверх установленного предела.

Читайте так же:  Налоговые льготы для пенсионеров

А тем, кто работает на улице, что делать? Например, продавцам фруктов?

Здесь мы имеем дело не с офисом или производственным помещением, так что санитарные нормы и правила не действуют.

Но тем, кто работает на открытом воздухе в мороз или сильную жару, наниматель должен предоставить дополнительные перерывы в течение рабочего дня, помимо обеденного перерыва. Их продолжительность зависит от внутренних правил нанимателя.

Могут ли люди, которые работают на улице, отказаться работать в жару?

Только если это несет опасность для жизни и здоровья их и окружающих. Наниматель обязан устранить эту опасность либо предоставить средства индивидуальной защиты для безопасного труда. Это особенно актуально, если у работника есть медицинские противопоказания по длительному пребыванию в условиях высокой температуры воздуха.

Важно: при отказе от выполнения работы по указанным выше причинам работник обязан письменно сообщить об этом нанимателю и изложить мотивы ухода. При этом такой работник продолжает подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, за исключением выполнения вышеуказанной работы.

Наниматель обязан установить кондиционер, чтобы было прохладно?

Наниматель в первую очередь не должен допускать, чтобы на рабочем месте на производстве или в офисе температура поднялась выше определенных гигиеническим нормативом значений.

Например, человек на работе постоянно ходит, перемещает предметы весом до 1 кг стоя или сидя и находится в физическом напряжении. Допустим, он может работать в механосборочных цехах машиностроительных предприятий или на прядильно-ткацком производстве. Тогда при температуре на рабочем месте +28°C он может находиться шесть часов.

Чтобы температура не повышалась, работодатель должен установить кондиционеры. Помимо этого нужно принять меры по поддержанию допустимых норм температуры поверхностей стен, потолка и пола, устройств, например экранов компьютеров, относительной влажности и скорости движения воздуха, интенсивности теплового облучения и тепловой нагрузки среды.

Больше видео вы найдете TUT и на нашем канале на YouTube. Подписывайтесь, это бесплатно!

Материал создан на основе постановления Министерства здравоохранения от 30 апреля 2013 года № 33 «Об утверждении санитарных норм и правил «Требования к микроклимату рабочих мест в производственных и офисных помещениях», гигиенического норматива «Показатели микроклимата производственных и офисных помещений» и признании утратившим силу постановления главного государственного санитарного врача Республики Беларусь от 25 марта 1999 г. № 12.

Если вы заметили ошибку в тексте новости, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter

Работа в жару. Приказано выжить!

Синоптики не радуют: в ближайшие дни по Беларуси ожидается жара до +32, а местами — и до +34 градусов. Хорошо, если такие дни приходятся на отпуск. Еще лучше, если вы проводите его, например, у моря. Но что делать тем, кто даже в такую погоду вынужден работать, особенно если рабочее место этих людей отнюдь не в уютном офисе с кондиционером, а на улице?

Корреспондент TUT.BY поинтересовался у представителей разных профессий, как они борются с экстремальной температурой на рабочем месте.

— В кабине «МАЗа» кондиционера нет, — говорит водитель автобуса ГП «Минсктранс» Александр. Так что водители мучаются от жары наравне с пассажирами. Единственное, что мы можем себе позволить — это открыть дверь кабины, во время движения это хоть как-то спасает. Ну и, конечно, стараемся всегда иметь при себе холодное питье, которое покупаем за свой счет или берем из дома. Каких-либо изменений рабочего графика в такую погоду нет и быть не может — ведь транспорт должен работать бесперебойно.

Правда, иногда вносит неприятные коррективы в график сама температура: даже если не ломается автобус, могут сломаться другие машины на дороге, а это неизбежно вызовет пробку, от которой пострадают все, говорит водитель автобуса. В жару такие случаи происходят гораздо чаще обычного.

Еще более экстремальна в такую погоду работа людей, связанных с приготовлением горячей пищи. Например, в столовых или сетях быстрого питания — ведь без плиты здесь никак.

— Наше предприятие частное, — рассказывает продавец сети блинных Марина, — и о работниках здесь принято заботиться. Наниматель разрешает продавцам пить квас, которым мы торгуем, — вот такой своеобразный «летний» соцпакет. Кроме того, если продавец почувствовал себя плохо, он может на несколько минут закрыть торговую точку и выйти освежиться. Хотя, конечно, мы стараемся этой возможностью не злоупотреблять — ведь кушать люди хотят независимо от погоды.

— У нас на стройке, — говорят наотрез отказавшиеся фотографироваться рабочие Дмитрий и Сергей, — постоянно подвозят холодную бутилированную воду. Кроме того, в одной из бытовок оборудована душевая, где после работы можно помыться. Учитывая то, что дома сейчас горячая вода отключена на две недели, это настоящая радость. Но, конечно, график работы из-за жары менять никто не станет. Возможно, если в Минске действительно будет +32−34 градуса, начальство и решит по-другому, тем более что работаем мы на большой высоте — а вдруг от жары голова закружится.

А что же говорят те, кто по долгу службы обязан заботиться об обеспечении работникам приемлемых условий? Корреспондент TUT.BY встретился с главным техническим инспектором труда Федерации профсоюзов Беларуси Александром Зайцевым.

— Прошлые летние периоды 2010 и 2011 годов, — рассказал Александр Федорович, — показали нам, что вопросы соблюдения температурного режима на рабочих местах периодически возникают. Федерация профсоюзов была вынуждена обратиться в Совет министров с предложением разработать санитарные нормы, которые бы регламентировали температурный режим для работающих на открытом воздухе в условиях чрезмерно низких или чрезмерно высоких температур.

На данный момент существуют только нормы для работающих в помещении. В соответствии с Программой развития санитарно-эпидемиологического нормирования в Республике Беларусь на 2011−2012 годы, которая утверждена постановлением заместителя министра здравоохранения — главного санитарного врача страны № 77 от 14 декабря 2011 года, на четвертый квартал 2012 запланировано переработать СанПиН № 9−80−98 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений», дополнив их рекомендациями по установлению режимов труда для отдельных категорий работников, занятых на работах на открытом воздухе.

В зависимости от этих энергозатрат и устанавливается температурный режим, прописанный в нормативных актах. Например, для работников третьей категории с наибольшей интенсивностью труда в холодное время года необходимо обеспечить температуру воздуха в помещении от 16 до 18 градусов, а в теплое — от 18 до 20, для других категорий — и нормы другие (конкретные цифры можно посмотреть в СанПиН).

А вот как данные нормы обеспечить — это уже забота нанимателя. К счастью, сегодня для этого достаточно технических средств. Это и установка кондиционеров, и монтаж дополнительной вентиляции, и защитные экраны, нейтрализующие тепловое излучение, и многое другое.

Есть и организационные моменты, позволяющие компенсировать неблагоприятное воздействие жары. Во-первых, в такую погоду можно по-другому регламентировать работу — сделать перерывы, сместить график. Например, в прошлом году многие начинали работу раньше обычного, когда жара еще не так велика, а в самый пик температуры наружного воздуха делали перерыв. Также можно и нужно обеспечить работников холодной питьевой водой. Кстати, во время наших проверок предприятий и строек мы обратили внимание, что наниматели относятся к этому вопросу серьезно — бутилированная питьевая вода у рабочих была везде.

Читайте так же:  Предельные издержки производства

Задача профсоюзов — контролировать нанимателей, для этого и существует техническая инспекция труда. Еще в апреле текущего года мы довели до профсоюзных лидеров на местах все необходимые нормативные акты, чтобы они их знали и руководствовались ими в своей деятельности. Это необходимо для того, чтобы совместно с нанимателями создать людям надлежащие условия для работы при любой погоде. И, конечно же, мы постоянно просим общественников на местах сообщать в ФПБ оперативную обстановку на конкретных предприятиях, чтобы техническая инспекция труда могла своевременно вмешаться и навести порядок, если по каким-либо причинам администрация не желает прислушиваться к членам первичных организаций профсоюзов. Например, прошедшей зимой было много разных моментов, когда мы выявляли подобные случаи. В частности, к нам обратилась рабочая одного из предприятий в Смолевичах, которую зимой, при -30 градусах, направили на работу по заготовке веников в лес, а теплую спецодежду и обувь не выдали. Мы связались с нанимателем, и вопрос был незамедлительно решен.

Этот пример говорит о том, что и самому человеку надо о себе позаботиться. Во всяком случае — не молчать, когда нарушаются его законные права. Наниматель может забыть о них по самым разным причинам — от банального «руки не дошли» до сознательной экономии средств на том, на чём экономить нельзя. Но практика профсоюзных инспекторов показала, что подобные вопросы решаются очень быстро, если сами рабочие нам о них сообщают.

Что ж, из беседы с Александром Зайцевым стало понятно, что профсоюзы даже в такую жару готовы вмешаться и помочь. А что же рекомендуют медики? Их советы при желании нетрудно найти в специальной литературе. Вот лишь самые простые:

— необходимо больше пить. Стандартная норма для взрослого человека — около 1,5 литра жидкости в сутки. Но в жаркую погоду этот объём нужно увеличить примерно втрое, т.к. из-за обильного потоотделения в организме возникает дефицит воды. Кстати, утолять жажду сладкими газировками врачи не очень рекомендуют — обычная питьевая вода полезнее;

— крайне желательно в самое пиковое время (с 12.00 до 16.00) поменьше находиться на открытом воздухе и в общественном транспорте — лучше распланировать свой день так, чтобы в это время находиться на работе в помещении или дома;

— в жару необходимо как можно чаще принимать душ. Это нужно для пор вашей кожи, которые, засоряясь, ухудшают потоотделение и усугубляют последствия экстремальной температуры. Желательно, чтобы вода при этом была комнатной температуры — любители «ледяного» душа рискуют от такого контраста заработать пневмонию даже при +35 градусах;

— не стоит пренебрегать возможностью искупаться в открытом водоеме, если она у вас есть. Однако делать это следует лишь в специально оборудованных и проверенных санитарными врачами местах — иначе вы рискуете получить или травму, или опасную инфекцию, поскольку при жаре и болезнетворные бактерии в реках, прудах и озерах размножаются быстрее обычного;

— утром и вечером, когда жара еще не на пике, следует… больше двигаться! Такой совет кажется, на первый взгляд, странным, однако следование ему послужит отличной профилактикой тромбоза сосудов, обострений гипертонии и прочих сердечно-сосудистых заболеваний, столь вероятных в жаркую погоду;

— измените ваш рацион питания. Упор в такую погоду стоит делать на холодные супы и закуски. От высококалорийных жира и мяса на это время лучше по возможности отказаться, а вот потребление рыбы и овощей — напротив, стоит активизировать. Однако обращайте максимум внимания на свежесть продуктов: в жару, да еще и при несоблюдении продавцами правил хранения, они могут испортиться даже задолго до окончания отведенных сроков;

— не забывайте подсаливать еду и употреблять хлоридно-натриевые и хлоридно-калиевые минеральные воды. Все мы знаем, что человеческий пот — соленый на вкус, но для организма данный факт чреват потерей необходимых ионов натрия и калия, которые следует как-то компенсировать;

— в жару не стоит надевать одежду из синтетики — она мешает правильному потоотделению, а значит — и естественным способам охлаждения организма. Лучше всего подойдет одежда из льна и хлопка;

— при экстремальной жаре раздеваться на улице не следует. Ходить с голым торсом или в майке на узких бретельках — это, к сожалению, очень распространенная ошибка многих мужчин и женщин. Легче от этого организму не станет, а вот солнечный ожог вы заработаете запросто. Гораздо разумнее носить свободную, проветриваемую одежду светлых тонов, полностью закрывающую от солнца руки и ноги, не говоря уже о груди и спине;

— не надо стесняться надеть кепку, панаму или шляпу. Ведь такой неприятный диагноз, как тепловой удар, можно заработать, прежде всего, из-за перегрева головного мозга;

— пользоваться кондиционером, если он у вас есть, в жару, конечно, приятно. Вот только сидеть прямо под его струей — ни в коем случае нельзя! На фоне контраста температур вы, скорее всего, получите острую пневмонию. Такая угроза усугубляется еще и тем, что кондиционеры собирают пыль, являющуюся настоящим рассадником болезнетворных бактерий;

Видео (кликните для воспроизведения).

— мороженое и коктейли со льдом в жару употреблять не только приятно, но и относительно безопасно (вопреки стереотипам, ангину из-за них вы не заработаете — воздействие слишком кратковременно и локально). Вот только делать ставку лишь на эти десерты не стоит — ничего, кроме ротовой полости и желудка, вы ими серьезно не охладите, так что эффект здесь, скорее, психологический.

Источники


  1. Мархгейм, М. В. Правоведение / М.В. Мархгейм, М.Б. Смоленский, Е.Е. Тонков. — М.: Феникс, 2009. — 416 c.

  2. Смирнов, В. Н. Адвокатура и адвокатская деятельность / В.Н. Смирнов, А.С. Смыкалин. — М.: Проспект, Уральская государственная юридическая академия, 2015. — 320 c.

  3. Котов, Д. П. Вопросы судебной этики / Д.П. Котов. — М.: Знание, 2014. — 127 c.
  4. Валютное право; Юрайт — Москва, 2011. — 592 c.
  5. История политических и правовых учений / В.Г. Графский и др. — М.: Норма, 2003. — 944 c.
Работа в жару по трудовому кодексу
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here