Продление коллективного договора (образец)

Важный материал на тему: "Продление коллективного договора (образец)" с профессиональной точки зрения. Если возникнут вопросы, вы всегда их можете задать дежурному юристу.

Соглашение о продлении коллективного договора – порядок заключения и образец

Соглашение о продлении коллективного договора заключается в случае, если срок действия ранее заключенного договора истекает. В статье расскажем о том, как заключается соглашение о продлении договора. Кроме того в публикации содержится ссылка, по которой можно скачать образец соглашения.

Дополнительное соглашение о продлении действия коллективного договора

Коллективный договор не может действовать бесконечно, поскольку максимальный срок, на который он заключается ограничен статьей 43 ТК РФ тремя годами. Кроме того, стороны договора вправе установить и меньший срок (это не запрещено). Когда срок заканчивается, возможно его продление.

Продлить действие коллективного договора можно, но не более чем на три года. Продление осуществляется путем подписания дополнительного соглашения между сторонами, которое является приложением к ранее заключенному договору.

Продляется срок действия договора в том же порядке, в котором он заключался (в ходе переговоров между сторонами).

Есть вопрос? Ответим по телефону! Звонок бесплатный!

  1. Одна из сторон инициирует коллективные переговоры (направляется извещение о их проведении).
  2. Стороны вступают в переговоры.
  3. В ходе переговоров ставится вопрос о продлении договора.
  4. По результатам переговоров заключается новый договор на прежних условиях, либо составляется доп. соглашение о продлении положений ранее заключенного договора.

Как составляется образец соглашения о продлении коллективного договора?

Поскольку унифицированной формы рассматриваемого документа нет, он может составляться в произвольной форме. Подписать его необходимо тем же лицам, которые подписывали ранее заключенный договор (представителям от работников; работодателю или его представителю).

Соглашение о продлении, также как и основной договор, должно направляться в орган соц. защиты на уведомительную регистрацию. Срок продления может быть произвольным, но не более 3 лет.

Соглашение содержит следующие сведения:

  1. Указание на то, что соглашение – это дополнение к ранее заключенному договору.
  2. Наименование, номер, дату составления и подписания документа.
  3. Наименование организации.
  4. Указание на срок, на который продлевается коллективный договор.
  5. Сведения о договаривающихся сторонах.
  6. Ссылку на основания наделения сторон полномочиями (протокол собрания для представителей работников; приказ для работодателя; доверенность для его представителя).
  7. Основной текст соглашения, в котором отражается воля сторон на продление договора.
  8. Сведения о том, с какого момента соглашение вступает в силу (после его подписания или с определенной даты).
  9. Подписи сторон, печать работодателя (если есть).

Таким образом, коллективный договор продлевается по результатам проведения переговоров, в порядке главы 6 ТК РФ. Стороны подписывают соглашение о продлении, образец которого можно скачать по ссылке в начале статьи.

Образец коллективного трудового договора на предприятии

Коллективный договор — образец документа можно скачать по ссылке, приведенной в статье. Договор заключается между работниками и администрацией организации с целью урегулирования общих правил взаимоотношения между ними. О том, какие вопросы должны быть урегулированы указанным документом, а также о процедуре его разработки и заключения читайте в настоящей статье.

Коллективный договор на 2017-2018 годы для ООО — правовые аспекты

Согласно ст. 40 ТК РФ наличие коллективного договора между администрацией и работниками является обязательным. Перечень примерных вопросов, которые должны быть урегулированы в договоре, указаны в ст. 41 ТК РФ. Анализ данной статьи ТК РФ показывает, что речь идет о наиболее значимых, прежде всего для работников, вопросах, в том числе:

Скачать форму коллективного
договора
  • оплате труда;
  • рабочем времени, периодах для отдыха, отпусках;
  • возмещении расходов на проезд, питание и иные связанные с работой нужды сотрудников;
  • мероприятиях по охране труда и т. д.

Важно помнить, что все перечисленные в ст. 41 ТК РФ вопросы в той или иной степени уже урегулированы нормами ТК РФ, поэтому основная задача коллективного договора — это возможное их улучшение в целях еще более эффективной защиты работников предприятия.

Коллективный договор заключается посредством ведения переговоров представителей администрации и работников организации. При наличии профсоюзной организации основная роль по ведению переговоров возлагается именно на нее.

Согласно ст. 43 ТК РФ срок действия договора — 3 года. По истечении 3 лет стороны вправе продлить действие данного документа еще на 3 года. Количество продлений ТК РФ не ограничивает, поэтому принятый документ может фактически действовать весьма продолжительное время.

При составлении коллективного договора возможно заранее предусмотреть вопрос о процедуре внесения в него коррективов. Согласно требованиям ст. 44 ТК РФ порядок внесения дополнений или изменений в договор может быть прописан в самом договоре или определяться исходя из положений Трудового кодекса.

Юридическая сила коллективного договора

Согласно ст. 43 ТК РФ юридическую силу коллективный договор приобретает после его подписания сторонами. В то же время стороны вправе указать и иную дату его вступления в силу.

Администрации организации необходимо помнить об обязанности по направлению коллективного договора на регистрацию согласно требованиям ст. 50 ТК РФ в течение 7 дней со дня его подписания (в 2017-2018 годах регистрацию в Москве осуществляет департамент труда и соцзащиты населения, в иных регионах — собственные органы). Регистрация договора является уведомительной, ее наличие (отсутствие) не влияет на факт вступления самого документа в силу. Цель прохождения регистрации — выявление и последующая корректировка сторонами пунктов договора, которые ухудшают положение работников по сравнению с нормами ТК РФ или иных нормативных актов. Корректировка норм коллективного договора в таких случаях, согласно ч. 3 ст. 50 ТК РФ, проводится под контролем представителей трудовой инспекции.

Читайте так же:  Оплата сверхурочных часов

Важно помнить, что ухудшающие положение работников условия, если они имеются в договоре, являются недействительными и не подлежат применению.

Типовой договор, пример и его адаптация

На практике коллективный договор — это многостраничный объемный документ, регулирующий все тонкости отношений работников и администрации организации. Каких-либо бланков или унифицированных форм для его оформления не предусмотрено. Поэтому примерный (типовой) образец коллективного договора практическому работнику может весьма пригодиться.

Представленный образец нуждается в адаптации под нужды конкретного предприятия с учетом:

  • специфики предприятия, количества сотрудников, вида хозяйственной деятельности;
  • финансовых и иных материальных возможностей организации, так как многие из дополнительных преференций для работников влекут реальные затраты.

На практике следует учитывать и такой вопрос, как наличие профсоюзной организации в конкретной компании. Вопрос о деятельности профсоюза, его роли в сфере защиты прав работников должен быть отражен в коллективном договоре. Если в организации нет профсоюзной ячейки, то функции представителя интересов работников возлагаются на одного или нескольких работников, которые должны быть делегированы от имени всего трудового коллектива предприятия.

Подводя итог, отметим, что коллективный договор — это во многом документ на перспективу, поэтому при его разработке важно учесть реальные возможности организации исполнить те предписания, которые в нем заложены. Зачастую начинающие предприниматели стартуют с минимума льгот и преференций, увеличивая их объем по мере развития бизнеса. Образец коллективного договора поможет сориентироваться в структуре документа.

Лайфхак: как расторгнуть коллективный договор?

Расторгнуть коллективный договор может пожелать работодатель, или сотрудники организации. Ответим на вопросы, — предусмотрено ли расторжение коллективного договора действующим законодательством, и как расторгнуть договор?

p, blockquote 1,0,0,0,0 —>

Как расторгнуть коллективный договор?

Коллективный договор – это правовой акт, заключаемый между представителями работодателя и работников. Документ регулирует различные сферы трудовых отношений, и принимается на коллективных переговорах, которые проводятся в порядке главы 6 ТК РФ. Максимальный срок действия соглашения – 3 года.

p, blockquote 2,0,0,0,0 —>

Следует разграничивать понятия «прекращение» и «расторжение» договора. В первом случае соглашение прекращает действие без воли сторон, т.е. автоматически, например, по прошествии срока его действия. Расторжение предполагает наличие воли сторон расторгнуть договор.

p, blockquote 3,0,1,0,0 —>

[1]

Ни одна норма закона не предусматривает возможность расторжения коллективных договоров. Но как признать их недействующими, если у одной из сторон соглашения возникла такая потребность?

p, blockquote 4,0,0,0,0 —>

Расторгнуть договор невозможно. Возможно лишь изменить его, дополнив содержание документа, или исключив определенные пункты. Для изменения договора проводятся коллективные переговоры, в порядке, который предусмотрен главой 6 ТК РФ. Однако есть хитрость, которая позволит прекратить действие договора как можно скорее, которую мы расскажем в конце статьи.

Прекращение действия коллективного договора

Отсутствие порядка расторжения договора не означает, что он будет действовать вечно. Его действие прекращается по следующим основаниям:

p, blockquote 6,1,0,0,0 —>

  1. Истечение срока действия договора. Как уже упоминалось, срок действия договора не может превышать 3-летний период (с момента подписания, или иной даты, установленной в договоре). Соответственно по истечении этого срока договор прекращает действие в автоматическом режиме. Кроме того, стороны могут указать в тексте соглашения более короткий срок его действия (менее 3 лет). В этом случае, договор перестанет действовать еще раньше.
  2. Смена формы собственности организации. В силу ст. 44 ТК РФ при изменении организационно-правовой формы компании (например, с ООО на АО), срок действия коллективного договора сокращается до 3 месяцев. По прошествии 3 месяцев договор прекращает действие.
  3. Реорганизация фирмы. Если организация реорганизуется, коллективный договор прекращает действие с момента внесения соответствующей записи в ЕГРЮЛ.
  4. Ликвидация фирмы. Разумеется, после ликвидации, договор перестает действовать. Иное было бы не логично, поскольку возникала бы ситуация, что фирмы уже нет, — а договор есть.

Можно ли сократить срок действия договора? Соглашение об уменьшении срока действия договора, заключаемое с целью его скорейшего аннулирования

Сокращение срока действия договора возможно. Стороны соглашения в силу ст. 44 ТК РФ вправе изменить любые положения договора, в том числе и срок его действия. Для этого необходимо провести коллективные переговоры. Они осуществляются в порядке, аналогичном порядку принятия первоначального документа. Однако порядок может быть определен непосредственно в договоре. Если он был согласован, необходимо следовать ему.

p, blockquote 7,0,0,0,0 —>

Поскольку законом не предусмотрено запрета на сокращение срока действия договора, чтобы прекратить его действие в кротчайший срок, можно воспользоваться хитростью.

Алгоритм действий следующий:

p, blockquote 9,0,0,1,0 —>

  1. Одна из сторон уведомляет другую о необходимости проведения коллективных переговоров.
  2. Вторая сторона вступает в переговоры в течение 7 дней после получения предложения об этом. Отказаться стороны не вправе.
  3. Проводятся переговоры. В процессе одна из сторон заявляет, что желает сократить срок действия договора. Срок действия может быть сокращен на любой временной промежуток. Если вторая сторона согласна, срок действия договора сокращается. При этом стороны могут договориться, что срок договора истекает в ближайшее время.

Например, переговоры проводятся 20 января. Одна из сторон указывает, что необходимо сократить срок действия договора до 25 января. Если вторая сторона согласна, подписывается дополнительное соглашение к коллективному договору. В этом случае, 25 января договор прекратит действие, соответственно исполнять его положения не будет необходимости.

p, blockquote 10,0,0,0,0 —>

[3]

p, blockquote 11,0,0,0,0 —>

Таким образом, произвести расторжение коллективного договора нельзя, однако можно сократить срок его действия таким образом, чтобы он утратил юридическую силу сам по себе, в ближайшие даты.

p, blockquote 12,0,0,0,0 —> p, blockquote 13,0,0,0,1 —>

Продление коллективного трудового договора с точки зрения документального оформления и порядка действий сторон

Коллективный трудовой договор призван защищать интересы работников той или иной организации в случае возникновения споров с работодателем и выступать в качестве регулятора для того, чтобы разрешить возникающие конфликтные ситуации.

Читайте так же:  Поиск контрагента по инн

Если он прекращает свое действие, то его можно продлить. Каким образом это сделать и что необходимо предпринять?

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-33-98 .
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 407-22-74 .

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Порядок действий по продлению коллективного договора от начала переговоров до подписания приказа

В том случае, если все стороны полностью довольны теми условиями, которые сформулированы в коллективном договоре, действующем в организации, они вправе воспользоваться процедурой пролонгации данного внутреннего правового акта. Однако осуществить такую пролонгацию возможно только в том случае, если данное решение было озвучено на собрании участников такого договора.

Общий порядок действий по продлению договора будет выглядеть следующим образом:

  • проведение собрания с сотрудниками организации, на котором должно быть осуществлено голосование по вопросу возможности пролонгации действующего трудового коллективного договора;
  • на основании результатов голосования созывается второе собрание с участием представителей работников (например, руководитель и некоторые члены профсоюзной организации, которые осуществляют представление интересов работников), на котором происходит оглашение результатов голосования и принятие решения о возможности или невозможности пролонгации коллективного договора путем составления дополнительного соглашения;
  • решение такого собрания фиксируется в виде специального протокола. При этом ни один из нормативных актов не содержит информацию о том, каким образом должен выглядеть протокол решения собрания сотрудников и руководителей организации, однако, необходимо документально подтвердить вынесенное решение, для чего в протокол необходимо внести идентификационные данные, позволяющие определить, о каком именно коллективном договоре идет речь (так как для разных подразделений и филиалов организации могут быть использованы различные договоры);
  • после подписания протокола составляется дополнительное соглашение о продлении коллективного договора, в котором потребуется указать, на основании чего именно происходит составление договора (потребуется указание на номер протокола и дату его составления, а также дату собрания об утверждении решения о пролонгации коллективного трудового договора);
  • дополнительное соглашение должно быть подписано как от работодателя (подписывает либо руководитель, либо уполномоченное должностное лицо), так и от сотрудников в лице их уполномоченных представителей. Оно вступает в силу с момента подписания;
  • несмотря на то что коллективный трудовой договор будет считаться пролонгированным на основании подписанного дополнительного соглашения, требуется издание приказа о продлении коллективного договора.

На основании подписанного приказа о продлении происходит регистрация факта пролонгации и самого пролонгированного коллективного договора в уполномоченном контролирующем органе по труду региона, в котором зарегистрирована либо сама организация, либо тот ее филиал, в котором происходило использование процедуры пролонгации договора.

Приказ о продлении коллективного договора издается по общему правилу, действующему для таких приказов, но с обязательным указанием срока действия – на срок действия дополнительного соглашения, но не более трех лет с момента подписания самого соглашения.

Особенности процедуры продления

При продлении коллективного договора следует учитывать, что у такого механизма есть ряд своих особенностей:

  • необходимо выбрать вариант, который будет использоваться для пролонгации – либо с помощью переподписания действующего коллективного договора (если в него не вносятся никакие изменения, то достаточно простого переподписания без созыва собрания сотрудников), либо с помощью составления и последующего подписания дополнительного соглашения;
  • следует учитывать, что подписанное дополнительное соглашение, как и коллективный договор, вступает в силу с момента его подписания;
  • можно продлевать путем подписания дополнительного соглашения несколько раз до тех пор, пока содержащиеся в коллективном договоре условия не потеряют своей актуальности.

Автоматическая пролонгация и возможности досрочного подписания

Вопрос относительно автоматической пролонгации трудового договора в Трудовом Кодексе и иных регулирующих сферу трудовых правоотношений нормативных актах не рассматривается, что позволяет говорить о том, что данное действие участникам указанных правоотношений не запрещено.

Однако для того, чтобы данное правило начало работать и использоваться, оно должно в обязательном порядке быть зафиксировано в тексте самого коллективного трудового договора, что позволит избежать разночтений при разрешении споров о сроке действия такого правового акта.

В случае автоматической пролонгации действие договора продлевается без «пересечений сроков действия» документа. В том же случае, если происходит досрочное подписание нового коллективного договора или дополнительного соглашения, то старый правовой акт прекращает свое действие в день подписания нового либо срок действия документа сокращается на период, который стороны не стали выжидать для подписания нового договора или соглашения.

Таким образом, осуществить досрочное подписание дополнительного соглашения с последующим изданием приказа о продлении срока действия трудового договора возможно, но следует учитывать существующие особенности такой процедуры.

Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Порядок и способы продления коллективного договора

Продление коллективного договора необходимо, так как соглашение имеет определенный период действия. Максимальная продолжительность действия акта равняется трем годам. Отсчет начинается с момента его подписания. Когда указанный срок заканчивается – сторонам нужно принять решение о согласовании нового варианта акта.

Способы продления коллективного договора

В законодательных актах указывается несколько вариантов для продления коллективного соглашения. Они представлены:
  • формирование нового договора;
  • составление дополнительное соглашения к тому акту, что действует.

Чаще всего, самым простым методом выступает формирование дополнительного соглашения. В этой бумаге нужно отразить срок, на протяжении которого документ будет действовать. Стоит отметить, что период не может превышать более 36 месяцев. Также отражаются данные, которые должны быть в первоначальном договоре.

Читайте так же:  Ошибка в трудовой как исправить (образец)

Это касается данных сторон, в том числе номер и серия паспортов, названия должностей и другие сведения. Указать нужно дату, когда было составлено соглашение и день, с которого акт вступает в силу. При формировании указанного акта во внимание принимаются положения правил, действующих в рамках конкретного предприятия. В отношении доп. соглашения применяются также правила о регистрации.

Важно отметить, что обновленные условия, должны быть согласованы со всеми участниками трудовых отношений. Если даже один гражданин против новых условий – потребуется их пересмотреть и только после этого произвести оформление.

Порядок действий при продлении коллективного договора

Если все участники соглашения приняли нововведения, то допустимо провести процесс пролонгации действующего на предприятии акта. Однако, реализовать указанный процесс получится только при условии, что это решение будет принято на общем собрании участников договора.

Для придания результатам голосования законности, требуется, чтобы за это решение отдали голос не меньше, чем половина всех сотрудников предприятия, а именно 51%. Учитываются только те работники, в отношении которых распространяет действие соглашение. В общем виде последовательность действий можно назвать такой:

Видео (кликните для воспроизведения).

Проведение собрания всех работников компании. Эти лица должны проголосовать относительно того, допустимо ли продление действовавшего соглашения.

По результатам такого голосования нужно собрать второй раз собрание. На него приглашаются не все сотрудники, а представитель от них. Как пример, это могут быть лица, занимающие руководящие должности в отделах или члены профсоюза. Здесь отражают результаты проведенного ранее голосования и решают, можно ли продлить действие акта или нет.

Далее решение собрания закрепляется в форме специально разработанного протокола. Важно отметить, что в правовых актах не указывается формат, при использовании которого составляется документ. Потребуется при помощи документации подтвердить принятое решение.

Когда протокол подписан, происходит формирование дополнительного соглашения. В нем прописываются о продлении ранее действовавшего на предприятии акта. Нужно отразить, на каком основании происходит формирование договора. Указывается номер и дата разработки соглашения. Кроме того, прописать потребуется дату, когда проводилось собрание.

Важным моментом выступает то, что в акте должны быть подписи, как представителей работодателя, так и сотрудников. В том числе, роспись ставит уполномоченный работник или тот, кто замещает руководящую должность. Сила документу придается в момент проставления подписей.

Несмотря на то, что доп. соглашение можно рассматривать как основание для пролонгации договора, потребуется издать приказ. Это нужно для того, чтобы провести регистрацию обновленного документа. Обратиться потребуется в уполномоченный орган по региону. Посетить необходимо организацию , расположенную по месту регистрации компании или там, где находится ее филиал.

При издании приказа используются аналогичные правила, что и при формировании других подобных актов. Обязательным является указание на период действия акта.

Согласование актуальности коллективного договора

Обязательным условием выступает согласование всех положений, которые вносятся в обновленный акт. Если одна из сторон не согласна – потребуется провести пересмотр условий и снова согласовать. С указанной целью проводится собрание представителей всех сторон, в отношении которых распространяется действие рассматриваемого акта.

При принятии решения учитывается большинство голосов. Результаты собрания необходимо зафиксировать в письменной форме.

Протокол по итогам собрания

В законодательных актах не предусматривается отдельная форма для формирования протокола. Однако, при его составлении потребуется учесть общие установленные правила. В том числе, в акте отражается:

  • номер акта;
  • день, когда проведена процедура согласования;
  • название документации;
  • цель оформления указанного акта (прописывается название фирмы и количество сотрудников в ней, положения договора, которые изменены, а также новые период действия договора);
  • должность лиц, которые ставят свои подписи в соглашении.

В конце проставляется дата и скрепляется печатью предприятия.

Приказ о продлении коллективного договора

При составлении приказа нужно учесть правила, применяемые к аналогичной документации. Важно отметить срок, на протяжении которого соглашение действует. Он не может превышать трех лет. По указанной причине допускается формирование доп. соглашения именно на такой период.

Продление акта производится только после того, как все сотрудники выразили свое согласие. В ситуации, когда период составляет менее года – потребуется получить от каждого работника согласие в письменном выражении.

Инициативу на составление доп. соглашения может проявить не только руководство компании, но и сотрудники. Допускается процесс оформления при использовании оповещений, направленных работодателю. Кроме того, сотрудники могут написать заявление. В акте прописывается основание, на котором он разработан.

Порядок регистрации коллективного договора

После принятия решения и выражения его в письменном формате, потребуется провести процесс регистрации. Используется аналогичный порядок, что и в отношении первичного акта. Процедура заключается в том, что подается определенный пакет документации в отдел по труду. Посетить нужно территориальное подразделение указанного органа.

День вынесения акта считается датой наделения его законной силой. При этом не важно, сколько времени займет регистрация. В законодательстве отражено, что подать бумаги на регистрацию нужно в течение недели с момента формирования документа. Этот процесс имеет уведомительный характер.

[2]

Указанная организация занимается проверкой соответствия положений соглашения действующему закону. Если нарушения будут найдены – сведения об этом передаются в инспекцию по труду.

Автоматическая пролонгация

В действующих правовых актах не освещается вопрос относительно продления указанного акта в автоматическом порядке. Это указывает на то, что участники могут использовать данный вариант. Для использования указанного правила нужно отметить, что оно должно быть прописано в самом соглашении. Данная оговорка помогает избежать противоречий относительно сроков действия документации.

В ситуации, когда в тексте не указывается на возможность использования автоматической пролонгации – использовать его не удастся. Такие положения применяются до того момента, пока в коллективный договор не будут внесены коррективы.

Читайте так же:  Гибкий график работы

При использовании автоматической пролонгации не должно происходить пересечение сроков. Когда сторонами формируется новый акт ранее срока, до которого действует старый, ранее действовавшее соглашение прекратит свое действие в день оформления нового документа.

Дополнительное соглашение о продлении действия коллективного договора

Данный вариант рассматривается как более удобный и быстрый для продления действия ранее используемого на фирме соглашения. В законодательстве не прописана единая форма этого документа. Это говорит о том, что при его создании нужно руководствоваться общими правилами.

Обязательным условием выступает отправка документа для прохождения регистрации в уполномоченный орган. В акте делаются отметки о ранее применяемом акте, сторонах соглашения и названии фирмы. Также указать нужно дату составления и суть акта.

Продление коллективного договора подразумевает использование двух разных методик. Вне зависимости от выбранного варианта нужно принимать во внимание положения законодательства, применяемые при формировании подобных документов.

Зачем работникам коллективный договор, узнайте из этого сюжета:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Протокол общего собрания работников организации по вопросу продления срока действия коллективного договора

Образец документа:

Согласно ст. 44 Трудового кодекса РФ изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном указанным Кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором.

Согласно ч. 2 ст. 43 Трудового кодекса РФ стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.

Что регулирует и как заключается коллективный договор согласно ТК РФ

Под коллективным договором принято понимать правовой акт, обеспечивающий регулирование социально-трудовых отношений на предприятии или у ИП. Он создается профсоюзом работников и нанимателем. Что это такое, на какой отрезок времени составляется документ, чем регулируется?

Действие коллективного договора

Коллективный договор имеет непосредственное отношение к правовым актам. Им регламентируются отношения трудового, экономического, социального характера в рамках предприятия. Составление происходит в письменной форме.

Цель создания – отражение интересов сотрудников и работодателя. В ней не должны прописываться условия, ущемляющие права специалистов или снижающие уровень их гарантий. Если они были включены в коллективный договор, они не используются, согласно ч. 2 ст. 9 ТК РФ.

Составление не является обязательным этапом регулирования взаимоотношений сторон. При необходимости его заключения делается это добровольно. В ст. 27 ТК РФ сказано, что коллективный договор представляет одну из разновидностей социального партнерства, предполагающего добровольное принятие обязательств каждой из сторон, согласно ст. 24 ТК РФ. Поэтому никто извне не имеет право обязывать сотрудников к заключению коллективного договора и привлечению к ответственности за его отсутствие.

Законодательная база

Вопрос, связанный с составлением коллективного договора, регулируется Трудовым кодексом РФ. Ему посвящена статья 40. В ней сказано, что коллективный договор – это акт правового характера, обеспечивающий регулирование социально-трудовых взаимоотношений в рамках предприятия или при исполнении должностных обязанностей у ИП. Заключение его происходит между работниками (их представителями) и работодателями.

Если между сторонами по отдельным положениям акта так и не будет достигнуто взаимное согласие и понимание, и этого не произойдет на протяжении трех месяцев с момента начала коллективных переговоров, требуется оформление и подписание договора на заранее согласованных условиях.

Наряду с этим требуется составить протокол разногласий. Если какие-то моменты не будут урегулированы, они могут выступать в качестве предмета последующих коллективных договоров и разрешаться, согласно нормам законодательства.

Оформление коллективного договора может производиться в компании или ее отдельных филиалах, представительствах, структурных подразделениях. В этих целях работодатель получает набор необходимых полномочий, согласно ст. 33 ТК РФ.

Право на представление интересов сотрудников предоставляется их представителю, который определяется на основании правил, разработанных для ведения переговоров в коллективе (ч. 2-5 ст. 37 ТК РФ).

На какой срок заключается: максимальный и минимальный

Составление происходит на три года, однако документ может продлеваться на общий срок при желании сторон. В противном случае заключается новый договор, или же не предпринимается никаких действий, если необходимость в документе отсутствует. Законодательство не регламентирует количество раз, на которые можно продлевать действие документа, поэтому делать это можно бесконечно.

Что регулирует, как заключается и кем

Грамотное составление коллективного договора способствует достижению нескольких целей одновременно:

  • нормализация трудовых отношений между всеми звеньями организации;
  • повышение мотивации сотрудников к решению стратегических и тактических задач;
  • формирование материальной заинтересованности специалистов в ответственном отношении к исполнению трудовых обязательств;
  • упорядоченность режима оплаты трудовой деятельности;
  • оптимизация процессов планирования;
  • сокращение расходов на оплату труда;
  • гарантия социальной защищенности трудящихся.

В ТК РФ сказано, что некоторые вопросы находятся в приоритете, а некоторые задачи являются второстепенными. Заключение коллективного договора подразумевает множество преимуществ, как для работников, так и для нанимателей.

  1. Право на дополнительные льготы трудового и социального характера для каждого отдельного сотрудника.
  2. Сокращение объема документооборота по вопросам кадровой политики.
  3. Возможность расширения или сужения сторонами списка положений, которые определены в рамках ст. 41 ТК РФ.
  4. Ведение постоянного контроля исполнения норм трудового соглашения, согласно ст. 51 ТК РФ.

В ст. 41 ТК РФ указан список нюансов, о которых может вестись договоренность в коллективном договоре:

  • порядок оплаты трудовой деятельности;
  • нюансы выплаты компенсаций и пособий;
  • изменение размера зарплаты в случае увеличения цен или роста инфляции;
  • рабочее время специалистов и график отдыха;
  • порядок ухода в отпуск;
  • нормы проведения мероприятий по охране здоровья.

В связи с этим можно отметить, что функций у коллективного договора несколько:

  1. Защитная. Цель – обеспечение гарантии защиты интересов трудящихся.
  2. Оптимизирующая. Цель – упрощение работы по трудовым соглашениям.
  3. Регулирующая. Задача – предотвращение конфликтных ситуаций, регулирование экономических, трудовых, социальных споров.
Читайте так же:  Акт о результатах инвентаризации

Дополнительная информация о том, как заключить коллективный договор, представлена ниже на видео.

Порядок разработки

Порядок, в котором разрабатывается данный документ, подлежит определению сторонами, принимающими участие в коллективных переговорах. В договоре могут быть включены обязательства взаимного характера, связанные с исполнением должностных обязанностей и их поощрением.

В ст. 42 ТК РФ сказано, что составление происходит с участием всех его сторон и оговаривается заблаговременно. Тем не менее, составление документа подразумевает следование нескольким этапам.

Проявление инициативы

Инициатива может поступить от любой потенциальной стороны трудовых отношений, но оформление происходит обязательно в письменной форме. Желательно, чтобы факт передачи письма был зафиксирован в канцелярии работодателя.

В ст. 36 ТК РФ сказано, что у стороны, которая получила приглашение к проведению переговоров, есть неделя на то, чтобы дать ответ. Отказаться от этого нельзя. На этом же этапе создается специальная комиссия в целях разработки проекта.

Приглашение к переговорам

Начало переговоров отсчитывается с первого дня с момента получения ответа инициаторами. Стороны вправе заняться самостоятельным назначением места и времени организации мероприятия.

В процессе ведения переговоров происходит разработка положений, определение разногласий. Ход процедуры в обязательном порядке фиксируется посредством протокола. Если есть противоречия, оформляется протокол разногласий.

Стороны-участники и содержание

Согласно нормам ст. 31, 37, 40 ТК РФ, текстовая часть договора разрабатывается в ходе комиссионного заседания. Комиссия включает представителей профсоюзной организации, которая ведет деятельность от имени коллектива. Создание происходит строго на равноправных условиях.

В ст. 36 ТК РФ сказано, что сторона, которая проявила инициативу к оформлению коллективного договора, составляет письменное предложение и впоследствии направляет его второй стороне, которая имеет неделю на выбор представителей.

При разработке текстовой части договора не могут участвовать представители работодателя, а также структуры, которые созданы или финансируются им самим, исполнительными органами, службами местного самоуправления, политическими партиями.

Пункты, которые могут быть отражены в коллективном договоре, содержатся в ст. 41 ТК РФ. В этой же законодательной норме сказано, что они оговариваются сторонами, которыми являются сотрудники, их законные представители, работодатели.

Стандартный документ обязательно включает в себя функции работников и нанимателя в рамках следующих вопросов:

  • оплата труда (режим, порядок, сроки, размеры);
  • предоставление дополнительных выплат (премии, компенсации, пособия);
  • поддержка при повышении инфляции и росте цен;
  • переобучение сотрудников в целях повышения их квалификационного уровня;
  • организация режима труда и отдыха;
  • повышение качества охраны труда;
  • гарантия льготных условий;
  • прочие вопросы, которые подлежат обязательному обсуждению.

Все условия, прописываемые в коллективном договоре, могут быть условно подразделены на три группы:

  1. Нормативные. Включают положения, связанные с предоставлением дополнительных льгот или установлением вспомогательных принципов оплаты трудовой деятельности. Нормативные пункты являются действительными на протяжении всего времени существования коллективного договора.
  2. Обязательные. Включают условия, связанные с предоставлением определенных обязательств, закрепленных за сторонами. Важную роль играет указание временных рамок их выполнения и имен конкретных исполнителей.
  3. Организационные. Затрагивает сроки действия соглашения, порядок контроля выполнения определенных пунктов, нормы изменения и пересмотра некоторых аспектов, ответственность за несоблюдение условий.

Условия подписания

Если между сторонами соглашения возникают противоречия, сторонами могут назначаться новые комиссионные заседания, количество которых никаких ограничений не предполагает. Также применимыми считаются нормы, учитываемые в главе 61 ТК РФ, связанные с разрешением споров коллективного характера.

Что касается подписания, в соответствии с нормами ст. 40 ТК РФ, не зависимо от того, согласны ли стороны, на заверение дается максимум 3 месяца с момента начала переговоров.

Приложения и дополнения

Каждый коллективный договор может сопровождаться приложениями в виде дополнительных документов. Их перечень прописан в тексте основной бумаги, а сами документы должны прикладываются в полном объеме. Изменение их состава и количества сопровождается внесением в коллективный договор определенных изменений.

Внесение изменений

Оно происходит при достижении сторонами обоюдного согласия и оформляется письменно новым дополнительным письмом или новым соглашением. Выбор формы, в которой будут отражены внесенные изменения – прерогатива сторон коллективного договора.

Условия продления

Чтобы договор был продлен, необходимо, чтобы его условия соответствовали пожеланиям всех сторон. Продление происходит в следующих случаях:

  1. Положения, прописанные в договоре, полностью соответствуют текущей ситуации.
  2. С момента составления последнего соглашения никаких изменений не произошло.
  3. Изменения произошли, но были внесены в текст нового документа (в этом случае вместо продления используется другой способ – составление нового коллективного договора).

Прежде чем подписать договор, его стороны имеют право на обращение к специалистам в области юридического анализа.

Видео (кликните для воспроизведения).

Лекция по порядку разрешения социально-трудовых конфликтов с помощью коллективного договора представлена ниже.

Источники


  1. Кабинет информатики. Методическое пособие / И.В. Роберт и др. — М.: Бином. Лаборатория знаний, 2016. — 126 c.

  2. 20 лет Конституции Российской Федерации. Актуальные проблемы юридической науки и правоприменения в условиях совершенствования российского законодательства. Четвертый пермский международный конгресс ученых-юристов. — М.: Статут, 2014. — 368 c.

  3. Сокиркин В. А., Шитарев В. С. Международное морское право. Часть 6. Международное морское экологическое право; Издательство Российского Университета дружбы народов — Москва, 2009. — 224 c.
  4. Зайцева, Т. И. Нотариальная практика. Ответы на вопросы. Выпуск 3 / Т.И. Зайцева, И.Г. Медведев. — М.: Инфотропик Медиа, 2016. — 400 c.
  5. Ларин, А.М. Я — следователь; М.: Юридическая литература, 2011. — 192 c.
Продление коллективного договора (образец)
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here