Приказ о снятии дисциплинарного взыскания (образец)

Важный материал на тему: "Приказ о снятии дисциплинарного взыскания (образец)" с профессиональной точки зрения. Если возникнут вопросы, вы всегда их можете задать дежурному юристу.

Снятие дисциплинарных взысканий 2019: пошаговая инструкция

За нарушением дисциплины может последовать наказание

Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, возложенных на работника, называется дисциплинарным проступком (ст. 192 ТК РФ). Сотрудника, который совершил дисциплинарный проступок, можно привлечь к ответственности, применив к нему меры дисциплинарного воздействия. Причем привлечение к ответственности – это право, а не обязанность организации.

Привлечь сотрудника в дисциплинарной ответственности нужно, руководствуясь специальным порядком, утвержденным Трудовым кодексом РФ. Наложение взыскания – это серьезная процедура, и она жестко регламентирована трудовым законодательством (подробнее об этом см., «Порядок применения дисциплинарного взыскания (пошаговая инструкция)»).

Взыскание может быть снято раньше срока

По общему правилу, дисциплинарное взыскание считается погашенным, если в течение года после привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности на него снова не было наложено взыскание (ч. 1 ст. 194 ТК РФ).

В тоже время действующее законодательство предусматривает досрочный порядок снятия дисциплинарного взыскания с работника.

[1]

Шаг 1. Просьба о снятии взыскания

Несмотря на то, что в общем случае дисциплинарное взыскание действует один год, его можно снять заранее. Инициатором снятия взыскания может выступить (ч. 2 ст. 194 ТК РФ):

  • сам работник;
  • непосредственный руководитель работника;
  • профсоюзная организация.

Если просьба исходит от работника, то она оформляется заявлением. Если инициатором выступает руководитель сотрудника, то просьба о снятии взыскания излагается в служебной записке. В случае, когда инициатива исходит от профсоюза, оформляется ходатайство.

Шаг 2. Резолюция руководителя

Документ, содержащий в себе просьбу о досрочном снятии взыскания, должен быть передан руководителю организации. На нем директор поставит свою резолюцию: положительную или отрицательную, в зависимости от принятого им решения.

Шаг 3. Издание приказа

Если резолюция руководителя организации положительная, то можно переходить к заключительному этапу порядка снятия дисциплинарного взыскания с работника. Иными словами, нужно издать приказ о досрочном снятии взыскания.

В настоящее время обязательное применение унифицированных документов, утвержденных постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1, отменено. По общему правилу коммерческие организации могут разработать нужные формы самостоятельно (Закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ ).

Все первичные документы, в том числе, и приказы руководства должны содержать обязательные реквизиты, предусмотренные для таких документов. К ним относят (ст. 9 Закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ ):

  • название;
  • дата составления;
  • название организации, которая составила;
  • место оформления;
  • описание операций, действий и т. п.;
  • название должности ответственного лица (лиц), его подпись и расшифровка подписи.

Без указанных реквизитов первичные документы не обладают юридической силой.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Издаем приказ о снятии взыскания (образец)

За нарушением дисциплины следует взыскание

Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, возложенных на работника, называется дисциплинарным проступком (ст. 192 ТК РФ). Сотрудника, который совершил дисциплинарный проступок, можно привлечь к ответственности, применив к нему меры дисциплинарного воздействия.

Привлечь сотрудника в дисциплинарной ответственности нужно, руководствуясь специальным порядком, утвержденным Трудовым кодексом РФ. Наложение взыскания – это серьезная процедура, и она жестко регламентирована трудовым законодательством ( «Порядок применения дисциплинарного взыскания (пошаговая инструкция)»).

[3]

Взыскание может гаситься не только автоматически

Снятие дисциплинарного взыскания происходит автоматически, при условии, что в течение года сотрудник вновь не привлечен к дисциплинарной ответственности за новый проступок (ч. 1 ст. 194 ТК РФ). Отметим, что погашение дисциплинарного взыскания по истечению срока не требует оформления каких-либо документов.

В то же время действующее законодательство предусматривает и досрочный порядок снятия дисциплинарного взыскания ( «Порядок снятия дисциплинарных взысканий 2017 (пошаговая инструкция)»).

Например, снятие дисциплинарного взыскания досрочно является чрезвычайно актуальным в компаниях, где наличие действующего взыскания ставит крест на возможности получения премий. В таких обстоятельствах работники заинтересованы в скорейшем снятии дисциплинарного взыскания. Инициатором снятия взыскания может выступить (ч. 2 ст. 194 ТК РФ):

  • сам работник;
  • непосредственный руководитель работника;
  • профсоюзная организация.

Если просьба исходит от работника, то она оформляется заявлением («Заявление о снятии дисциплинарного взыскания»). Если инициатором выступает руководитель сотрудника, то просьба о снятии взыскания излагается в служебной записке. В случае, когда инициатива исходит от профсоюза, оформляется ходатайство.

Снятие взыскания оформляется приказом

Получив документ с просьбой о снятии взыскания, руководитель организации принимает решение по данному вопросу. Если решение положительное, то за ним следует приказ о снятии дисциплинарного взыскания. Если директор принял решение не в пользу сотрудника, то на документе ставится отрицательная резолюция, и он возвращается просителю.

Сразу скажем, что приказ о снятии дисциплинарного взыскания досрочно унифицированного бланка не имеет и может быть составлен в произвольной форме. Оформляя документ имеет смысл обратить внимание на факт аннулирования взыскания раньше срока и на обстоятельства, послужившие причиной для снятия дисциплинарного взыскания досрочно. Образец приказа, подготовленный нашими специалистами, поможет кадровикам сэкономить время на его составление.

Также вы можете скачать образец приказа о снятии взыскания в формате Word.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Приказ о снятии выговора

О том, за что работнику можно объявить выговор, как оформить приказ об объявлении выговора и в какие сроки это нужно сделать, мы рассказывали в нашей консультации. А можно ли отменить выговор работнику и как это оформить, расскажем в данном материале.

Выговор действителен год

Как и в случае с замечанием, работник будет считаться не имеющим дисциплинарного взыскания, если в течение года со дня объявления ему выговора такой работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию (ч. 1 ст. 194 ТК РФ). Каким-либо образом оформлять снятие взыскания с работника через год не нужно. А вот если работник в течение года опять совершит дисциплинарный проступок, за который получил замечание или выговор, годичный срок начинает отсчитываться вновь.

Читайте так же:  Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Напомним, что сведения о выговоре работника в его трудовую книжку не вносятся (ч. 4 ст. 66 ТК РФ). Тем не менее, работник заинтересован в том, чтобы дисциплинарное взыскание с него было снято досрочно. Ведь, например, при наличии неснятого дисциплинарного взыскания неоднократное неисполнение работников без уважительных причин трудовых обязанностей может привести к увольнению такого работника (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). И речь не идет о грубых нарушениях трудовых обязанностей в виде прогула или, скажем, появлении на работе в нетрезвом виде. Достаточно иметь один неснятый выговор и, к примеру, несколько раз опоздать на работу на пару минут, чтобы работодатель имел законное право расстаться с таким работником. Поэтому иметь неснятое дисциплинарное взыскание в виде выговора для работника чревато.

Снимаем выговор досрочно

Работодатель имеет право снять с работника объявленный ему выговор в любое время до истечения года. Основаниями для этого могут быть как просьба самого работника, так и ходатайство его непосредственного руководителя или представительного органа работника (ч. 2 ст. 194 ТК РФ).

Унифицированной формы такого приказа нет. А потому работодатель составляет его в произвольной форме. В приказе обычно указываются:

  • Ф.И.О. и должность работника;
  • основание снятия выговора;
  • дата снятия взыскания.

Приведем для приказа об отмене выговора образец его заполнения.

Образец ходатайства о снятии дисциплинарного взыскания

Организация может наказать работника за проступок, например, нарушение трудовой дисциплины. Но со временем можно досрочно отменить наказание. Основанием для этого будет являться письменное ходатайство заинтересованного лица. Им может выступить как сам работник, так и представитель профсоюзной организации или, например, непосредственный руководитель. В конце статьи вы найдете образец ходатайства о досрочном снятии дисциплинарного взыскания.

Кто пишет и что указать в документе

Утвержденной формы документа нет. Его можно составить в виде служебной записки, заявления, ходатайства.

Пишется в произвольной форме на имя руководителя организации. В тексте необходимо изложить информацию о совершенном проступке, заслугах работника за время, которое прошло после применения наказания, а также прошение о его досрочном погашении.

Какие взыскания можно снять и когда

Прошение о досрочном погашении не распространяется только на увольнение, поскольку при нем трудовые отношения между работодателем и работником прекращаются.

Если у сотрудника несколько дисциплинарных проступков, то можно снять санкции как за один из них, так и сразу несколько, если иное не установлено законодательно. Например, дисциплинарным уставом таможенной службы снять можно только одно.

Законодательством не предусмотрен минимальный срок, который должен пройти с момента наложения наказания до его снятия.

Порядок снятия взыскания

  1. Подготовьте ходатайство.
  2. Получите согласие у руководителя организации.
  3. Оформите приказ о снятии дисциплинарного наказания.
  4. Ознакомьте работника с приказом.

Кто инициирует досрочное снятие

Сотрудник. В случае осознания вины он может сам внести предложение о сокращении действия своего наказания, например, в следующей формулировке: «Вину свою осознала. Нареканий по результатам работы со стороны вышестоящего руководства со дня проступка не имею. Впредь обязуюсь не нарушать трудовую дисциплину. Прошу отменить дисциплинарное взыскание досрочно». Если такой документ поступает от работника, его визирует непосредственный руководитель.

Профсоюз или другой представительный орган. Он направляет свои доводы в виде ходатайства руководителю организации. Можно использовать такую формулировку: «За время, прошедшее после наложения взыскания, Петров П.П. в полной мере соблюдает требования трудовой дисциплины, которые установлены на предприятии, а также проявил себя как отличный работник, он качественно выполняет возложенные на него трудовые обязанности. Претензий к нему за последнее время не имеется».

Непосредственный начальник сотрудника. Если он посчитает, что привлеченное к ответственности лицо достойно погашения наказания досрочно, то составляет обращение на имя руководителя организации с просьбой о его досрочной отмене. При этом можно использовать такой же текст, как и в примере для профсоюза.

Руководитель организации. Если инициатива о сокращении срока дисциплинарного взыскания исходит от него, то порядок действий упрощается. Руководитель предприятия, сделав вывод из собственных наблюдений, может принять решение и в устном порядке, довести его до отдела персонала для издания приказа о погашении наказания. Составлять какое-либо прошение в этом случае не требуется.

Приказ о дисциплинарном взыскании

Образец приказа о наложении дисциплинарного взыскания

О применении дисциплинарного взыскания в виде выговора

В связи с нарушением кладовщиком Кирилловым К.К. пунктов 3.1 и 3.3 должностной инструкции №4, утвержденной приказом генерального директора ООО «Тайм» от 11.08.17 г. № 32, выразившимся в неисполнении поручения непосредственного руководителя о проведении приема, сортировки и размещения продукции на складе 5

ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Применить к Кириллову Кириллу Кириловичу дисциплинарное взыскание в виде выговора.
2. Начальнику отдела кадров Сидорову С.С. ознакомить Кириллова К.К. под роспись с настоящим приказом.

Основания:
— докладная записка начальника цеха готовой продукции Иванова И.И. от 07.07.2018 г.;
— акт о неисполнении без уважительных причин трудовых обязанностей от 07.07.2018 г. № 2;
-запрос объяснений от 07.07.2018 г. № 1;
— акт об отсутствии письменных объяснений от 10.07.2018 г. № 3.

Генеральный директор Петров П.П.

С приказом ознакомлены:

кладовщик Кириллов К.К.
начальник отдела кадров Сидоров С.С.

Приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности

За совершение дисциплинарного проступка, а именно: допуск 12 октября 2018 года работников на стройплощадку при отсутствии оградительных устройств н без применения работниками средств индивидуальной защиты

1. Объявить начальнику участка Потапову Павлу Потаповичу выговор.

Основание: предписание специалиста по охране труда Иванова И.И. от 12 октября 2018 г., объяснительная записка начальника участка Павлова П.П.. от 12 октября 2018 г., пункт 5.3 должностной инструкции начальника участка, пункт 26 Инструкции по охране труда ОТ-116/02.

Генеральный директор Сидоров С.С.

Приказ о применении дисциплинарного взыскания

В связи с установленным фактом внесения неправильной записи о переводе на другую работу в трудовую книжку ведущего инженера Петрова П.П.

Читайте так же:  Документы для трудоустройства на работу тк рф

ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Объявить инспектору отдела кадров Ивановой М.И. выговор.
2. Начальнику отдела кадров Михайловой М.М. обеспечить внесение в трудовую книжку ведущего инженера Петрова П.П. правильной записи, признав ранее внесенную запись о переводе на другую работу недействительной в порядке, установленном нормативными правовыми актами.
3. Секретарю-делопроизводителю Кузнецовой К.К. ознакомить с настоящим приказом инспектора отдела кадров Иванову М.И., начальника отдела кадров Михайлову М.М., ведущего инженера Петрова П.П. под личную подпись не позднее одного рабочего дня с даты издания настоящего приказа.
4. Контроль исполнения настоящего приказа оставляю за собой.
Основание: докладная записка ведущего инженера Петрова П.П. от 07.11.2018, представление начальника отдела кадров Михайловой М.М. от 07.11.2018 о наложении дисциплинарного взыскания, письменное объяснение инспектора отдела кадров Ивановой И.И. от 07.11.2018.

Генеральный директор Васильев В.В.

С настоящим приказом ознакомлены:

Инспектор отдела кадров И.И. Иванова

Начальник отдела кадров Михайлова М.М.

Ведущий инженер Петров П.П.

Приказ о дисциплинарном взыскании

В связи с тем. что в ночь с 12 на 13 марта 2018 года сторож С.С. Сидоров отсутствовал на дежурстве без уважительных причин в течение часа, с 23:00 до 24:00. и на основании статьи 192 Трудового кодекса РФ

ПРИКАЗЫВАЮ:
1. За нарушение трудовой дисциплины объявить замечание С.С. Сидорову.
2. Ответственному за кадровый учет А.А. Андреевой ознакомить с настоящим приказом С.С. Сидорова под подпись.
Основания: служебная записка начальника службы безопасности от 14.03.2018, объяснительная записка С.С. Сидорова от 14.03.2018.
Директор Петров П.П.
С приказом ознакомлен С.С. Сидоров

Приказ о снятии дисциплинарного взыскания и меры материального воздействия

На основании ходатайства главного инженера ООО «Планета» Николаева Н.Н. от 07.07.2018, учитывая добросовестное выполнение своих должностных обязанностей Сергеевым С.С. и руководствуясь ст. 194 Трудового кодекса РФ

ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Снять дисциплинарное взыскание в виде выговора, ранее наложенное Приказом № 352к 03.02.2018 года, с Сергеева Сергея Сергеевича, начальника ремонтного участка.
2. Снять меру материального воздействия в виде не выплаты вознаграждения по итогам работы за 2018 год. с Сергеева С.С. ранее наложенную Приказом № 352к 03.02.2018 года, табельный № 689.
3. Делопроизводителю отдела кадров ООО «Планета» в течение одного рабочего дня подготовить копию приказа и направить в отдел кадров, бухгалтерию.
4. Главному инженеру ООО «Планета» ознакомить Сергеева С.С. с данным приказом в течение трех рабочих дней под расписку н направить копию приказа с распиской об ознакомлении в отдел кадров.

Заместитель директора по персоналу К.К. Алексеев

Приказ о досрочном снятии дисциплинарного взыскания

На основании ходатайства руководителя отдела маркетинга Сидоренко В.В. от 17.12.2018

ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Приказ №96-к от 24.10.2018 г об объявлении маркетологу Константинову К.К. замечания за отсутствие на рабочем месте в течение 5 часов подряд отменить.
2. Считать Константинова К.К. не имеющим дисциплинарного взыскания.
3. С настоящим приказом Константинова К.К. ознакомить под расписку.
Основание: ходатайство руководителя отдела маркетинга Сидоренко В.В. от 17.12.2018

Генеральный директор Николаев Н.Н.

С приказом ознакомлен:
маркетолог Константинов К.К.

Приказ об административном наказании

От 25.03.2019 № 55-к

Об административном наказании работника

Антонов Иван Антонович, оператор станков с программным управлением механического участка, отсутствовал на рабочем месте с 11 по 22 марта 2019 года без предоставления оправдательных документов.

ПРИКАЗЫВАЮ:

  1. За отсутствие на рабочем месте в рабочее время без уважительных причин Антонову Ивану Антоновичу дни с 11 по 22 марта 2019 года считать прогулом.
  2. Лишить Антонова И.А. по итогам работы марта т.г. переменной части оклада на 100%.
  3. Антонову И.А. за нарушение правил внутреннего трудового распорядка, выразившееся в отсутствии на рабочем месте в рабочее время без уважительных причин объявить выговор.
  4. Ежегодный отпуск, запланированный с 08.07.2019 г. по 04.08.2019 г., перенести на период с 04.11.2019г. по 02.12.2019г.

— Служебная записка специалиста по кадрам Ковалевой М.С. от 25.03.2019г.

— Акт об отсутствии работника на рабочем месте от 22.03.2019 г. № 39;

— Объяснительная записка Антонова И.А. от 25.03.2019 г.

Директор Н.Н. Николаев

Ознакомлен: Антонов И.А.

Приказ о дисциплинарном наказании работника

От 10.01.2019 № 28-к

О дисциплинарном наказании работника

Петров Петр Петрович, сборщик электрических машин и аппаратов сборочного участка, 28.12.2018 года в конце рабочей смены находился на территории предприятия в состоянии алкогольного опьянения.

ПРИКАЗЫВАЮ:

  1. Петрову Петру Петровичу за нарушение правил внутреннего трудового распорядка, выразившееся в нахождении в рабочее время на территории предприятия в состоянии алкогольного опьянения, объявить выговор.
  2. Лишить Петрова П.П. переменной части оплаты труда по итогам работы декабря 2018 г. на 100%.

— Докладная записка начальника сборочного участка Иванова И.И. от 09.01.2019 г.

— Объяснительная Петрова П.П. от 09.01.2019

Рекомендации по оформлению приказа о снятии дисциплинарного взыскания досрочно – образцы для скачивания

Нарушив трудовой распорядок или дисциплину, сотрудник может быть наказан: объявление выговора или замечания.

В связи с этим трудящегося лишают премии, повторные нарушения могут привести к увольнению.

К примеру, за неявку на рабочее место в установленный час, может быть оформлено лишь письменное замечание, а прогулы, совершаемый систематически без веских причин могут сулить разрывом трудового контракта.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Санкции также грозят за разглашение конфиденциальных данных и коммерческой тайны, беспринципное поведение, драки, нарушение норм охраны труда и безопасности, превышение должностных полномочий.

Нужно ли оформлять для отмены наказания досрочно?

Необходимость досрочно отменить приказ о применении санкций в отношении провинившегося сотрудника возникает в различных случаях.

Видео (кликните для воспроизведения).

К примеру, при информировании работодателя о новых сведениях о совершенном проступке, исключающих его вину.

Отмена наказания совершается как по инициативе руководства, так и после вынесения соответствующего решения суда, где приводятся факты невыполнения работодателем норм справедливости и соразмерности наказания.

Требования статьи 194 ТК РФ подразумевают снятие санкций по решению руководителя предприятия как автоматически — снимается по истечению 1 года, если не зафиксированы аналогичные провинности, так и досрочно — по просьбе наказанного, служебной записке или ходатайству его руководителя.

Читайте так же:  Наталья тимошенко

Конкретное время для обращения законом не уточнено, все рассматривается индивидуально для каждого отдельного случая. В теории приказ об отмене взыскания можно сделать и через 1 день, и через 2 месяца.

Досрочное снятие взыскания не всегда одобряется работодателем, и не является его обязанностью. Ситуация, когда администрация компании против прощения подчиненного, встречается довольно часто на практике.

В данном случае, работнику в течение 3-х дней сообщается об отказе (ст. 62 ТК РФ).

При автоматическом снятии наказания по истечению срока его действия дополнительных бумаг оформлять не нужно.

Для досрочной отмены ранее составленного приказа о совершенном проступке по любым причинам требуется издание нового распоряжения руководителя.

Единой формы документа не разработано. В работе можно использовать уже готовый образец (разработанный внутри предприятия) или использовать новый бланк.

Оформление по инициативе работодателя

Для погашения своего замечания или выговора работник письменно обращается к руководителю.

Также ходатайство о досрочной отмене дисциплинарного взыскания может направить профсоюз или начальник подразделения провинившегося коллеги. Оно относится в кадровую службу и регистрируется.

Необходимо заметить, что подобного рода просьбы не являются гарантом того, что руководство организации пойдет навстречу провинившемуся работнику.

При положительном решении о прощении нарушителя оформляется необходимый приказ.

Для начала в документе необходимо обозначить полное наименование организации согласно учредительной документации.

Далее фиксируется заголовок приказа: «О снятии дисциплинарного взыскания» и ФИО сотрудника.

Ниже прописывается номер в соответствии в локальным документооборотом фирмы, дата приказа и место его составления.

Далее в приказе фиксируются причины ликвидации дисциплинарного взыскания:

  • бумага, послужившая начальным толчком для отмены нарушения (просьба сотрудника или начальника его отдела);
  • определенные действия (соблюдение дисциплины), послужившие смягчением для наказания.

Здесь дается ссылка на приказ (его реквизиты), на основании которого ранее налагалось взыскание и его степень.

Затем большими буквами фиксируется слово «Приказываю» и вписывается распоряжение:

  • об отмене вынесенного раньше наказания;
  • о включении необходимых данных в личную карточку трудящегося и иную кадровую документацию;
  • о назначении ответственного специалиста за выполнение приказа.

Ниже обозначается основания для издания документа — заявление от провинившегося работника, его характеристика руководителя его подразделения.

Распоряжение подписывается главой компании (или иным уполномоченным лицом, действующим от имени предприятия), а также сотрудниками, упомянутыми в тексте бланка в части его исполнения.

Под приказом ставит автограф также специалист, ради которого он издается.

Все подписи дополняются расшифровками.

Скачать образец

Пример приказа о снятии дисциплинарного взыскания в виде замечания – word.

Так выглядит образец:

Пример составления по решению суда

Каждый приказ издается от имени директора предприятия, его подготовкой занимаются:

  • специалист отдела кадров;
  • юрисконсульт;
  • секретарь.

Этот специалист должен обладать достаточным уровнем образования и навыков, а также с нормами действующего законодательства.

Данная форма составляется аналогично ранее указанной. Алгоритм составления документа:
  • регистрация вынесенного решения судебного органа;
  • фиксация решения директора в виде резолюции;
  • оформление распорядительного документа.

При составлении подобного приказа следует обратить внимание на основание для его составления.

Отдельным пунктом обозначается взыскание, повлекшее расторжение трудового контракта с нарушителем.

Отмена данного решения работодателя решается исключительно органом по рассмотрению трудовых споров (судом).

Если гражданин восстановлен в своей должности, то значит примененное наказание было незаконно, снять его не представляется возможным.

В данной ситуации аннулирование документа о применении дисциплинарного взыскания осуществляется по решению суда, которое является основанием для издания приказа.

За восстановлением в штате уволенного сотрудника (неправомерно) предприятию необходимо заплатить судебные затраты, а сотруднику — зарплату за период вынужденного отсутствия.

Скачать образец

Пример приказа об отмене взыскания по решению суда – скачать.

Так выглядит образец:

Действие распоряжения начинается с даты его издания. Не требуется ожидания какого-либо дополнительного периода.

Даже если произойдет обжалование документа, то это не отменяет его действие. Все последствия работают вне зависимости от наличия факта обжалования.

Когда приказ выпущен, то считается, что трудящийся не подвергался взысканию. Все ранее применяемые к нему ограничения отменяются.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Образец приказа о снятии дисциплинарного взыскания

Приказ о снятии дисциплинарного взыскания – образец данного документа, который полностью соответствует требованиям закона, можно скачать по ссылке, представленной в статье. В публикации также изложена информация о том, как отметить приказ о наложенном взыскании.

Как отменить приказ о дисциплинарном взыскании?

В ст. 194 ТК РФ раскрывается порядок снятия дисциплинарных взысканий. В силу ч. 1 ст. 194 ТК РФ срок действия взыскания составляет один год. После того, как срок истек, взыскание снимается автоматически. Это означает, что ни работник, ни работодатель не должны производить каких-либо действий, чтобы взыскание аннулировалось.

Порядок досрочного снятия взысканий раскрыт в ч. 2 ст. 194 ТК РФ. Меры ответственности снимаются на основании приказа работодателя. Такой приказ может быть издан в течение одного года с момента применения к сотруднику взыскания, до того, как оно автоматически будет аннулировано.

Одним из видов дисциплинарных взысканий является увольнение сотрудника. Такая мера ответственности не может быть снята приказом работодателя, поскольку сотрудник больше не работает в организации. Сняты могут быть лишь замечание и выговор.

Основания для снятия дисциплинарного взыскания

Основанием для снятия взыскания является волеизъявление работодателя с последующим его документальным оформлением в форме приказа.

Повлиять на волю руководства может:

Есть вопрос? Ответим по телефону! Звонок бесплатный!

  • прошение работника о снятии взыскания;
  • ходатайство непосредственного руководителя сотрудника (например, начальника цеха) о снятии взыскания с работника;
  • аналогичное ходатайство профсоюза.
Читайте так же:  Размер аванса

Кроме того, работодатель может принять решение о снятии взыскания, увидев и оценив достижения ранее проштрафившегося сотрудника. Например, мотивами для принятия решения об аннулировании взыскания могут послужить:

  • успешная сделка, заключенная сотрудником;
  • превышение норм труда;
  • безупречные показатели;
  • общественные достижения, и т.д.

Дополнительным основанием для аннулирования ранее наложенного взыскания может стать появление новых обстоятельств совершенного работником проступка, которые влияют на степень его вины.

Порядок вынесения приказа об отмене дисциплинарного взыскания

Приказ о снятии дисциплинарного взыскания составляется в произвольной форме. Это связано с тем, что закон не предусматривает специфических требований к данному документу — он составляется по общим правилам, применимым при составлении кадровой документации.

Форма приказа может быть утверждена локальным актом, принятым в конкретной организации. Чаще всего какая-либо форма рассматриваемого документа в фирмах не принимается, и приказ составляется в произвольном виде. Далее рассмотрим, какие сведения могут быть отражены в документе.

Какие сведения могут содержатся в образце приказа о досрочном снятии дисциплинарного взыскания?

В образце приказа об отмене дисциплинарного взыскания могут отражаться следующие сведения:

  1. Наименование организации.
  2. Наименование документа (приказ).
  3. Дата вынесения и номер приказа.
  4. Основания для снятия взыскания.
  5. Волеизъявление руководства на снятие взыскания, с указанием на реквизиты документа, на основании которого оно было наложено на сотрудника.
  6. Ссылка на документы, которые повлияли на решение об аннулировании взыскания (ходатайство работника или его непосредственного руководителя, и т.д.).
  7. Должность, Ф.И.О. лица, издающего приказ.
  8. Подпись лица, издающего приказ.

Кроме того, в нем должна содержаться графа для ознакомления сотрудника с приказом, в которой он ставит подпись об этом.

Таким образом, составить приказ о снятии взыскания можно, воспользовавшись представленной в статье информацией, либо скачав уже готовый образец в начале статьи.

Приказ о снятии дисциплинарного взыскания: образец

Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей является дисциплинарным проступком, за который предусмотрены следующие виды дисциплинарных взысканий (ч. 1 ст. 192 ТК РФ):

При этом федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены и другие дисциплинарные взыскания (ч. 2 ст. 192 ТК РФ).

Напомним, что сведения о примененных к работнику дисциплинарных взысканиях в виде замечания или выговора в трудовую книжку не вносятся (ч. 4 ст. 66 ТК РФ).

При применении к работнику дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ).

Конечно, получать взыскание не приятно. Более того, если у работника уже есть любое дисциплинарное взыскание, неоднократное неисполнение им без уважительных причин своих трудовых обязанностей может грозить увольнением (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Поэтому все работники, получившие взыскания, хотят как можно быстрее снять их с себя. А какой срок для снятия дисциплинарного взыскания с работника?

Порядок снятия дисциплинарного взыскания с работника

Автоматическое снятие дисциплинарного взыскания происходит по истечении года со дня применения к работнику дисциплинарного взыскания, если в это время он не будет больше подвергнут новому взысканию. В этом случае взыскание снимается и считается, что работник никогда и не имел взыскания (ч. 1 ст. 194 ТК РФ). При этом составление какого-либо приказа о снятии взыскания не требуется.

До истечения года дисциплинарное взыскание может быть снято с работника по инициативе (ч. 2 ст. 194 ТК РФ):

  • работодателя;
  • самого работника;
  • непосредственного руководителя работника;
  • представительного органа работников.

В этом случае снятие дисциплинарного взыскания оформляется приказом.

Досрочное снятие дисциплинарного взыскания: приказ

Унифицированной формы приказа о снятии дисциплинарного взыскания нет. Поэтому форму такого приказа организация разрабатывает самостоятельно. В приказе необходимо указать Ф.И.О. работника, его должность и структурное подразделение, основание для снятия дисциплинарного взыскания и дату такого снятия. С приказом о снятии взыскания необходимо ознакомить работника.

Пример оформления приказа о снятии дисциплинарного взыскания приведем ниже.

Снятие взыскания может производиться, к примеру, на основании служебной записки о снятии дисциплинарного взыскания. Образец такой записки приводить не будем, но ее содержание будет аналогично сведениям, приведенным в приказе. При этом, конечно, оформляться она будет от имени непосредственного руководителя работника или представительного органа работников. И уже на основании служебной записки будет составляться приказ о снятии взыскания.

Скачать бланк приказа о досрочном снятии дисциплинарного взыскания с работника можно здесь.

Одной из мер наказания сотрудника, если он систематически нарушает трудовую дисциплину является наложение на него дисциплинарного взыскания, делается это на основании приказа руководителя. А ему в свою очередь предшествует служебная или докладная записка непосредственного руководителя. Но если сотрудник встал на путь исправления, то можно снять с него ранее наложенные меры воздействия, делается это на основании приказа о снятии дисциплинарного взыскания.

Порядок применения приказа

Во всех случаях решение по снятию с сотрудника дисциплинарного взыскания носит только мотивировочный характер, а оформление проводится соответствующим приказом, который издает руководитель предприятия при наличии следующих оснований:

  • Решение непосредственного руководителя, написанное в виде служебной записки на имя директора. Либо на основании решения самого директора.
  • Письменное заявление, написанное сотрудником организации.
  • При наличии письменного ходатайства представительного органа компании, например, профсоюзной организацией, если таковая имеется.

Как правильно составить приказ

В приказе необходимо отразить следующую информацию:

  • Если вы применяете фирменный бланк то на нем, как правило, указываются все основные реквизиты организации, если нет – то их необходимо указать.
  • Ниже реквизитов пишется наименование документа – «Приказ», его реквизиты – номер (согласно очередности приказов в книге регистрации приказов) и дата, а также город составления.
  • Далее кратно описывается назначение документа, например, «О снятии дисциплинарного взыскания», после чего идет повествовательная часть документа.
  • Ниже после слов «Приказываю» прописываются указания руководителя – с кого снимается взыскание, прописываются действия сотрудников и контролирующих лиц.
  • После этого следует указать основание, которое повлекло к изданию данного приказа.
  • В конце документ подписывается руководителем, ответственными лицами и сотрудников, о чем должна свидетельствовать их личная подпись.
Читайте так же:  Запись в трудовой при сокращении работника

Если работодатель снял с сотрудника наложенное на него дисциплинарное взыскание или с момента его применения прошло уже более года, в таком случае уволить сотрудника в связи с этими нарушения трудовой дисциплины уже не получится – они уже не будут учитываться (ТК РФ ст. 81, п.5).

Если сотрудник решил обжаловать вынесенное ему не обоснованно дисциплинарное взыскание и это действие будет признанно незаконным, то необходимо будет издать приказ об отмене приказа о вынесении дисциплинарного взыскания сотруднику. Таким образом, оно будет отменено. Если работодатель отказывается выполнить законные требования трудовой инспекции, то он может быть привлечен к административной ответственности.

Образец приказа о снятии дисциплинарного взыскания

Скачать образец приказа о досрочном снятии взыскании в формате Word.

Пример приказа о снятии ранее наложенного дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание как замечание – образец приказа

Совершая дисциплинарный проступок, то есть не выполняя свои обязанности, либо не должным образом исполняя их, работнику нужно помнить, что за ним следует наказание.

Трудовым кодексом предусмотрены три меры дисциплинарных взысканий, а именно замечание, выговор и увольнение.

В этой статье мы обсудим самый лояльный вид наказания, к которому относится замечание (остальные варианты подробнее рассмотрены в другой статье по ссылке). Не смотря на легкость данного наказания, оно имеет место быть. А при регулярных совершениях проступков может иметь более серьезные последствия и меры наказания. Порядок его оформления регламентируется законодательно, поэтому соблюдать его нужно в любом случае (описание процедуры, как оформляется приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания, образец заполнения — все здесь).

Дисциплинарное взыскание как замечание согласно ТК РФ

Понятие дисциплинарного взыскания как замечания указывается в статье 192 ТК РФи означает словесное предупреждение работодателя, либо же оно может быть составлено в виде приказа (подробнее о том, как составляется выговор за ненадлежащее исполнение служебных обязанностей — здесь), однако ни в трудовую книжку, ни в какие-либо другие документы информация о нем не фиксируется.

[2]

Этот вид наказания мало чем отличается от выговора, однако считается более мягким и применяется для проступков легкой степени тяжести. Поводом для применения такой меры наказания может стать опоздание на работу, или ненадлежащее выполнение задания, которое до этого всегда выполнялось правильно.

Работодатель не может сразу же начать оформлять приказ за нарушение. Нужно следовать правилам и сначала убедиться в вине сотрудника. В первую очередь необходимо получить объяснительную от работника, где он должен указать причины, из-за которых был совершен проступок. В случае отказа работника от ее написания, работодателю следует составить акт об этом. И только после совершения этих действий и доказательства вины сотрудника, работодатель вправе оформить приказ.

Приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания – образец

Образец составления приказа для этого вида наказания не представлен в законодательстве. В связи с этим составление происходит в произвольной форме. Также образец приказа обычно разрабатывают на каждом предприятии индивидуально. Главное, чтобы этот документ содержал следующую информацию:

  • наименование организации;
  • номер, дата и название;
  • причины применения, тип нарушения;
  • основания для вынесения;
  • ответственное лицо за исполнение;
  • подпись руководителя и провинившегося, печать.

Срок действия замечания как дисциплинарного взыскания

Срок действия замечания стандартный, независимо от вида наказания. Устанавливается этот срок на основании статьи 194 ТК РФ.

Итак, срок действия данного наказания составляет 1 год. Никаких дополнительных документов оформлять не нужно, снятие его происходит автоматически по истечении этого времени. Единственным условием является отсутствие каких-либо нареканий на сотрудника, а также не должны быть оформлены другие проступки, за которые наступает ответственность.

Через какое время снимается дисциплинарное взыскание как замечание?

Наказание действительно на протяжении года. Соответственно, снятие дисциплинарного взыскание происходит по истечению этого периода времени. При этом у работника есть шанс, что срок действия этого наказания будет меньше. Это значит, что возможно досрочное снятие замечания. Это может быть по инициативе работодателя, просьбе работника, либо требование профсоюза.

Чтобы прекратить срок его действия необходимо составление ходатайства. Важно также помнить, что дисциплинарное взыскание можно снять досрочно, а вот возможность увеличить срок его действия законом не предусмотрена.

Последствия дисциплинарного взыскания

Ни одно нарушение дисциплины не может пройти без последствий, включая и вынесение замечания. Как можно догадаться, эти последствия несут негативный характер их применения.

Чаще всего применение этой меры чревато лишением премии, либо других поощрительных выплат.

Однако такая вероятность есть только при условии, что во внутренних документах организации, либо трудовом договоре есть информация об этом.

Более весомым последствием может стать увольнение сотрудника. Здесь тоже не все так просто. Проступков должно быть несколько, причем совершенных в течении срока действия первого.

Видео (кликните для воспроизведения).

Таким образом, это хоть и легкая форма взыскания, но также может иметь последствия, а также требует выполнения соответствующего порядка действий, предусмотренным законом. За их несоответствие ответственность несет не только сотрудник в качестве дисциплинарного взыскания, но и работодатель, в виду нарушения правил и сроков оформления.

Источники


  1. Гриненко А. В., Костанов Ю. А., Невский С. А., Подшибякин А. С. Адвокатура в Российской Федерации. Учебник; ТК Велби, Проспект — М., 2016. — 208 c.

  2. Рассказов, Л. П. Теория государства и права / Л.П. Рассказов. — М.: Инфра-М, РИОР, 2014. — 480 c.

  3. Правоведение. — М.: Знание, 1999. — 304 c.
  4. Гурвич, М.А. Советский гражданский процесс; М.: Высшая школа; Издание 2-е, испр. и доп., 2011. — 399 c.
  5. Арсеньев К. К. Заметки о русской адвокатуре; Автограф — М., 2013. — 560 c.
Приказ о снятии дисциплинарного взыскания (образец)
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here