Приказ о доплате до мрот

Важный материал на тему: "Приказ о доплате до мрот" с профессиональной точки зрения. Если возникнут вопросы, вы всегда их можете задать дежурному юристу.

advocatus54.ru

В случае выявление повторного нарушения у лиц, уже подвергнутых административному наказанию (то есть в течение года), ответственность наступает по ч. 7 ст 5.27 КоАП РФ, а штрафы увеличиваются в разы. Должностное лицо организации, систематически нарушающей трудовое законодательство, может быть дисквалифицировано. Для работодателя, игнорирующего требование закона о повышении зарплаты до уровня МРОТ, может наступить и уголовная ответственность по ст. 145.1 УК РФ. Если генеральный директор свыше 2 месяцев платит заработок ниже МРОТ из корысти или личных интересов, то он может быть оштрафован на сумму 100-500 тыс. рублей либо на свой доход за период до 3 лет. Или его могут привлечь к принудительным работам или лишить свободы сроком до 3 лет. Последует также ограничение на профессиональную деятельность.

Доплата до мрот с 2018 года

    для руководителя – 10-20 тыс.

рублей;

  • для ИП — 1,5 тыс. рублей;
  • для организации – 30-50 тыс.
  • Порядок доплаты до мрот в 2018 году (нюансы)

    Иногда зарплата работников ниже минимального размера оплаты труда. В некоторых случаях ее необходимо «дотягивать» до «минималки».

    Для того, чтобы это сделать, на предприятии должен быть издан приказ о доплате до МРОТ. ФАЙЛЫСкачать пустой бланк приказа о доплате до МРОТ .docСкачать образец приказа о доплате до МРОТ .doc Особенности выплаты МРОТ «Минималка» по оплате труда бывает двух видов:

    • федеральная — устанавливается на государственном уровне и един для всех субъектов РФ;
    • региональная — зависит от особенностей того или иного региона, разрабатывается чиновниками на местном уровне и обязателен к применению только на одной конкретной территории, при этом он не может быть ниже федерального.

    Следует отметить, что не все предприятия обязаны соблюдать региональную «минималку» оплаты труда.

    Доплата до уровня мрот с целью соблюдения требований законодательства

    Мы приведем примерный образец приказа на доведение до МРОТ заработной платы, требующий минимальных изменений, и подходящий для большинства ситуаций. ООО «Мельен» г. Москва 09.03.2018 Приказ № 1-Д О доплате до минимального размера оплаты труда Во исполнение требований ст.
    133 ТК РФ, согласно которым месячная оплата труда сотрудника, который полностью отработал норму рабочего времени, не может быть меньше МРОТ, Приказываю:

    1. Назначить доплату до минимального размера оплаты труда слесарю Иванову Ивану Ивановичу, начиная с апреля 2018 года.
    2. Доплату производить каждый месяц.
    3. Обязанность по расчету, начислению и выплате доплаты до МРОТ возложить на бухгалтера ООО «Мельен» Сивцова А.В.
    4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на главного бухгалтера ООО «Мельен» Идрисову А.Г.

    09.03.2018 Директор ООО «Мельен» Ирасинов В.П.

    Приказ о доплате до мрот

    Как осуществляется доплата до мрот в 2018 году

    Обращаем внимание на следующие моменты:

    • Помимо МРОТ, определяемого на федеральном уровне, некоторые субъекты РФ устанавливают свой минимальный размер заработной платы в соответствии с правилами ст. 133.1 ТК РФ. Региональный МРОТ не может быть ниже федерального.
    • Установленного уровня МРОТ (федерального или регионального) должна достигать именно зарплата работника – с учетом всех ее составных частей: оклада, надбавок, компенсационных выплат и т.

    д. (см. ст. 129 ТК РФ). Разумеется, если работнику выплачивается только оклад, то его следует сравнить с уровнем МРОТ и при необходимости увеличить до него (см.

    Приказ о доплате до мрот — образец 2018 года

    Некоторые субъекты РФ устанавливают величины «минималок» выше, чем в целом по России. Ниже это значение быть не может по причине прямого указания в законе.
    Поэтому, если есть региональное соглашение о МРОТ, нужно применять его. Поскольку многих интересует вопрос, как составить образец приказа о повышении МРОТ с 1 мая 2018 года, отметим следующее:

    • строго определенной формы для такого документа нет;
    • приказ должен соответствовать установленным требованиям для документов этого типа – то есть иметь порядковый номер, дату и место составления, основание, суть, подпись ответственного лица, подпись работника, ознакомленного с содержанием документа.

    Обычно он печатается на фирменном бланке компании. Подписать распоряжение должен генеральный директор или другое уполномоченное должностное лицо.

    Образец приказа об установлении доплаты до мрот в 2018 году

    Работодатель, несмотря на то, что общий размер выплат сотруднику с учетом 15 % надбавки составит больше МРОТ, должен первоначально доплатить сотруднику до МРОТ (489 рублей), т.е. издать соответствующий приказ, а уже затем начислить на получившуюся сумму 15 %. Как производится доплата до МРОТ, если сотрудник работает неполный рабочий день, или по совместительству? При работе в условиях неполного рабочего времени и по совместительству, ввиду того, что сотрудник зарабатывает меньшее количество денежных средств, отработав временной промежуток меньше 40-часовой нормы, возникает резонный вопрос – требуется ли доплата до минимального размера, закрепленного законом? В обоих ситуациях зарплата выплачивается соразмерно отработанному временному промежутку (ст.

    285 ТК РФ). Например, работник получает оклад в размере 12 000 рублей (за полностью отработанное время).

    Образец приказа о повышении оклада в связи с повышением мрот 2018 года

    Продолжив прочтение, читатель ознакомится с информацией о том, как составить приказ, на основании каких нормативных актов он выносится, а также о том, как производится доплата до минимального размера сотрудникам, трудящимся в режиме неполного рабочего времени. СОДЕРЖАНИЕ СТАТЬИ:

    • 1 Минимальная оплата труда: общие положения
    • 2 Как производится доплата до МРОТ, если сотрудник работает неполный рабочий день, или по совместительству?
    • 3 Как правильно доплатить до минимального размера оплаты труда на основании приказа?
    • 4 Примерный образец приказа о доплате до МРОТ (доведении оплаты труда до минимального уровня)
    • 5 Документы для скачивания

    Минимальная оплата труда: общие положения МРОТ – это минимальный размер денежных средств, выплачиваемых сотруднику по итогам месяца в случае, если этот месяц отработан в полном объеме.

    Примерный образец приказа о доплате до МРОТ может выглядеть следующим образом: АО «РОСТ-СПТ» Ростов-на-Дону, 09.01.2018 Приказ № 119 о доплате до МРОТ работникам предприятия В целях соблюдения требований законодательства, установленных ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ Приказываю:

    1. Назначить доплату до МРОТ следующим работникам АО «РОСТ-СПТ»:
    • Сивову Е. П. — кладовщику склада металлов;
    • Клетушкину Е.
    Читайте так же:  18210101012021000110 кбк – расшифровка

    Б. — сотруднику службы охраны;

  • Мироновой А. Г. — крановщику мостового крана заготовительного цеха;
  • Екатерининой Н. Н. — такелажнику заготовительного цеха.
    1. Доплату начислять ежемесячно, начиная с января 2018 года.
    2. Обязанность по начислению доплаты возложить на главного бухгалтера АО «РОСТ-СПТ» Алексину Е.

    Контроль над исполнением данного приказа оставляю за собой.

    В эту сумму не включаются:

    • социальные выплаты, которые совершаются в денежном или натуральном виде;
    • суммы, полученные сотрудником по гражданско-правовым сделкам;
    • региональные надбавки и коэффициенты за вредность (к примеру, за работу в сложных климатических условиях в районах Крайнего Севера и т. п.).

    НДФЛ на момент расчета во внимание не принимается: сумма рассчитывается до того, как этот налог удерживается из причитающегося заработка. Поэтому фактический сумма, которую человек получает на руки за свой труд в месяц, может быть ниже установленного МРОТ.

    Замечание, выговор, увольнение – что нужно знать про дисциплинарные взыскания? Образец приказа о повышении оклада в связи с повышением минимального размера оплаты труда Большинству работодателей необходимо ориентироваться не на федеральный МРОТ, а на региональный.

    Исключение составляют случаи, когда работник трудоустроен не на полную ставку, то есть работает по совместительству, «на полставки» и т.д. Таким образом, возможно, что уже до 1 мая работодателям придется переиздавать приказ о повышении оклада в связи с повышением минимального размера оплаты труда, вносить изменения в трудовые договоры и штатное расписание.

    Пример заявления об увольнении по собственному желанию – как написать? Что считается месячной заработной платой? До МРОТ необходимо поднять не «голый» оклад, а все средства, которые выдаются на руки сотруднику, то есть зарплату. Соответственно и документ о ее увеличении называется — Приказ о повышении зарплаты в связи с повышением МРОТ (образец 2018 года). Кроме оклада, зарплата может включать в себя премии, надбавки, компенсации, которые установлены локальными нормативными актами организации или трудовым, коллективным договором.

    Образец положения о заработной плате доплата до мрот

    Кроме того, можно указать формулировку, согласно которой доплата производится, ввиду несоответствия размера заработной платы уровню МРОТ.

    • Ф.И.О. и должность лица, которому производится доплата (либо перечень работников, если приказ составляется в отношении нескольких лиц).
    • Указание исполнителю (например, бухгалтерии) о необходимости исполнения приказа.
    • Подпись составителя.
    • Печать компании (если есть).

    Важно помнить о необходимости ознакомления с приказом как сотрудника, которому производится доплата, так и исполнителей, например сотрудника бухгалтерии.

    Примерный образец приказа о доплате до МРОТ (доведении оплаты труда до минимального уровня)

    Документ может выглядеть также, как и любые другие приказы, которые выносятся в организации.

    Yurburo61.ru

    В тех случаях, когда предприятие производило расчет дохода сотрудников, не уточняя изменения в законе регулирующих изменения МРОТ перерасчет необходимо сделать за весь период, задним числом, если имело место нарушение прав служащих и занижение заработной платы. Читайте также статью: → «МРОТ в Москве 2018». Как сделать доплату до МРОТ (пример) Обеспечить исполнение законных норм по размеру минимального дохода сотрудников можно двумя способами.

    1. Первый: предусмотреть советующую запись в трудовом договоре, с оговоркой в случае если оклад работника выйдет меньше минимального уровня требуется доплатить до МРОТ.
    2. Второй: предполагает составление приказов и нормативных локальных актов и ознакомить каждого сотрудника под роспись с его содержанием. Приказ при значительной численности можно оформить на группу работников единым документом.

    В частности, правомерными условиями, в которых итоговый заработок или объем оклада работника (что является разными категориями) меньше уровня МРОТ, являются:

    1. На основании ст. 133.1 ТК РФ, если компания не присоединилась к региональному договору об установлении местного уровня МРОТ, заработная плата может быть ниже минимального. Факт того, что компания не присоединяется к региональному соглашению, выражается в направлении местным органам власти письменных возражений на протяжении первых 30 дней с даты освещения предложения.
    2. Оклад сотрудника может фиксироваться ниже МРОТ исключительно при одном условии: если субъект стабильно получает поощрительные надбавки (премии), возмещения и/или добавочные выплаты.
    1. Субъект не выполнил положенный объем работ или не отработал временную норму (требование о выполнении плана фиксируется в ст. 133 ТК РФ).

    Как в положении об оплате труда прописать доплату до мрот

    Подписывайтесь на нашканал в Яндекс.Дзен! Подписаться на канал Организации, которые не участвовали в разработке и подписании регионального соглашения, вправе в месячный срок к нему присоединиться либо отказаться от такого присоединения, направив в соответствующий орган власти мотивированный письменный отказ. К отказу при этом их руководство должно приложить протокол консультаций представителей организации и работников компании (профсоюза), а также предложения по срокам и мерам, которые фирма собирается предпринять для повышения заработной платы до уровня регионального МРОТ.

    Доплата до уровня мрот с целью соблюдения требований законодательства

    В избранноеОтправить на почту Приказ о доплате до МРОТ — образец 2018 года вы найдете в нашем материале.

    Post navigation

    ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

    Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст.

    Проверьте соотношение и рассчитайте при необходимости сумму доплаты (Д): Если ЗП

    Приказ о доплате до мрот

    • Союз предпринимателей и промышленников.

    Документ подписывается, публикуется в СМИ, после чего в течение месяца после публикации у работодателей есть возможность выразить свое несогласие, написав соответствующее заявление в администрацию.

    МРОТ – минимальный размер выплаты сотруднику за полный рабочий день, при этом необходимо помнить про нормальные условия труда для сотрудников компаний. Статья 129 ТК РФ определяет составляющие этого показателя:

    • Плата за работу, при этом нужно учитывать квалификацию специалиста, объем работы и т.д.
    • Доплаты за отклонения от нормальных условий труда, к примеру, при повышенном уровне радиации.
    • Премии и надбавки различного характера.

    В 2016 году размер МРОТ вырос до 7500 рублей, именно потому заработная плата за полный рабочий день не может быть менее этой суммы.

    Доплата до мрот в 2018 году

    • Темы:
    • Оплата труда
    • Заработная плата
    • Компенсационные выплаты

    Работники, зарплата которых ниже минимального размера оплаты труда, должны получать доплату до этого уровня.

    Читайте так же:  Реквизиты нового кассового чека

    Все работают по трудовым договорам в режиме полной рабочей недели. В трудовых договорах с менеджерами установлен фиксированный оклад и определено условие получения ежемесячных премий: их процент зависит от количества заключенных в течение месяца новых договоров с потенциальными покупателями.

    При исчислении зарплаты в компании оформляется расчетная таблица. Ниже представлена такая таблица за март 2018 года:

    Чтобы не тратить лишнее время на дополнительные вычисления и их оформление, главбух заложил необходимые данные и формулы в таблицу Excel и заносит ежемесячно только суммы премии (переменную часть оплаты труда).

    Для сравнения начисленной зарплаты с МРОТ и вычисления доплаты предусмотрена отдельная графа 6. По ней видно, что доплатить необходимо двум сотрудникам (Перову Р.Г. и Сурину А.Н.).

    Образец приказа об установлении доплаты до МРОТ в 2019 году

    Приказ о доплате до МРОТ — образец 2019 года можно скачать по ссылке, содержащейся в конце статьи. Законодатель устанавливает минимальный размер оплаты труда, и в случае, когда сотрудник получает меньше данного минимума, работодатель обязан издать приказ, в котором излагается распоряжение о том, что сотруднику необходимо доплатить. Продолжив прочтение, читатель ознакомится с информацией о том, как составить приказ, на основании каких нормативных актов он выносится, а также о том, как производится доплата до минимального размера сотрудникам, трудящимся в режиме неполного рабочего времени.

    p, blockquote 1,0,0,0,0 —>

    Минимальная оплата труда: общие положения

    МРОТ – это минимальный размер денежных средств, выплачиваемых сотруднику по итогам месяца в случае, если этот месяц отработан в полном объеме. Размер минимальной оплаты постоянно меняется (в сторону увеличения). Субъекты Российской Федерации имеют право устанавливать свой минимальный размер, с тем условием, чтобы он превышал закрепленный на федеральном уровне размер.

    Заработная плата сотрудников складывается из нескольких составляющих, согласно требованиям ст. 129 ТК РФ.

    [3]

    p, blockquote 3,0,0,0,0 —>

    Во-первых, это оклад, т.е. минимально установленная фиксированная сумма, которая подлежит выплате пропорционально отработанному периоду.

    p, blockquote 4,0,0,0,0 —>

    Во-вторых, это различные премиальные выплаты, компенсации и надбавки, размер которых закреплен в локальных актах организации (например, Положении об оплате труда), трудовых договорах с сотрудниками. Общая сумма выплат за отработанный месяц не должна быть менее МРОТ (ст. 133 ТК РФ). Если сотрудник получает меньше – работодатель обязан доплатить до минимальной оплаты.

    p, blockquote 5,0,1,0,0 —>

    p, blockquote 6,0,0,0,0 —>

    Например, сотрудник получает голый оклад, в размере 6 000 рублей, что меньше МРОТ. Однако ему ежемесячно начисляется премия в размере 8 000 рублей. В сумме месячная оплата труда, включая премию – больше минимального размера, установленного законом, соответственно доплату производить не требуется.

    Часто возникает вопрос – требуется ли доплачивать до МРОТ, если сотрудник, дополнительно к окладу, который не дотягивает до МРОТ, получает надбавки за работу в условиях Крайнего Севера? Ответ на него дан в Обзоре судебной практики ВС РФ от 26.02.2014. Поскольку северные надбавки не учитываются в составе зарплаты, то и доплата до МРОТ должна осуществляться до того, как северная надбавка начислена.

    p, blockquote 8,0,0,0,0 —>

    Например, размер МРОТ составляет 9489 рублей. Работник работает в Удмуртской Республике, где установлен коэффициент доплаты 15 %, и по итогам месяца получил 9000 рублей. Работодатель, несмотря на то, что общий размер выплат сотруднику с учетом 15 % надбавки составит больше МРОТ, должен первоначально доплатить сотруднику до МРОТ (489 рублей), т.е. издать соответствующий приказ, а уже затем начислить на получившуюся сумму 15 %.

    p, blockquote 9,0,0,0,0 —>

    Как производится доплата до МРОТ, если сотрудник работает неполный рабочий день, или по совместительству?

    При работе в условиях неполного рабочего времени и по совместительству, ввиду того, что сотрудник зарабатывает меньшее количество денежных средств, отработав временной промежуток меньше 40-часовой нормы, возникает резонный вопрос – требуется ли доплата до минимального размера, закрепленного законом?

    [1]

    p, blockquote 10,1,0,0,0 —>

    В обоих ситуациях зарплата выплачивается соразмерно отработанному временному промежутку (ст. 285 ТК РФ). Например, работник получает оклад в размере 12 000 рублей (за полностью отработанное время). При этом он работает только половину дня, т.е. получит 6 000 рублей.

    p, blockquote 11,0,0,0,0 —>

    В рассматриваемом случае размер МРОТ для такого сотрудника уменьшается в 2 раза, соответственно доплачивать до минимального размера не требуется. Если же получилось так, что зарплата сотрудника не превысила уменьшенный пропорционально отработанному времени МРОТ, необходимо издавать приказ о доплате до МРОТ. Как правильно доплатить сотруднику, читатель узнает далее.

    p, blockquote 12,0,0,0,0 —>

    Как правильно доплатить до минимального размера оплаты труда на основании приказа?

    Приказ должен быть составлен в письменной форме, устного распоряжения недостаточно. При разработке документа можно использовать как фирменный бланк компании, так и любой другой лист любого формата (предпочтительнее общепринятый формат – А4).

    p, blockquote 13,0,0,0,0 —>

    Формы документа, которая обязательно должна использоваться, не разработано, соответственно при составлении образца приказа о доплате до МРОТ следует руководствоваться общепринятыми стандартами и обычаями делового оборота. Целесообразно обратиться к ст. 9 ФЗ “О бухгалтерском учете” от 06.12.2011 № 402, в котором отражены сведения о том, как составляются первичные учетные документы. Данные сведения можно применить и при составлении рассматриваемого нами приказа.

    p, blockquote 14,0,0,0,0 —>

    В нем отражаются сведения о:

    p, blockquote 15,0,0,1,0 —>

    1. Названии организации, ОГРН, ИНН, адресе места нахождения.
    2. Наименовании документа (Приказ о доплате до МРОТ) и дате, когда он был составлен.
    3. Причинах, по которым производится доплата (можно изложить ссылку на НПА, которым установлен размер МРОТ (ФЗ № 421 от 28.12.2017). Кроме того, можно указать формулировку, согласно которой доплата производится, ввиду несоответствия размера заработной платы уровню МРОТ.
    4. Ф.И.О. и должность лица, которому производится доплата (либо перечень работников, если приказ составляется в отношении нескольких лиц).
    5. Указание исполнителю (например, бухгалтерии) о необходимости исполнения приказа.
    6. Подпись составителя.
    7. Печать компании (если есть).

    Важно помнить о необходимости ознакомления с приказом как сотрудника, которому производится доплата, так и исполнителей, например сотрудника бухгалтерии.

    Примерный образец приказа о доплате до МРОТ (доведении оплаты труда до минимального уровня)

    Документ может выглядеть также, как и любые другие приказы, которые выносятся в организации. Мы приведем примерный образец приказа на доведение до МРОТ заработной платы, требующий минимальных изменений, и подходящий для большинства ситуаций.

    p, blockquote 17,0,0,0,0 —>

    Читайте так же:  Проверки фсс

    О доплате до минимального размера оплаты труда

    Во исполнение требований ст. 133 ТК РФ, согласно которым месячная оплата труда сотрудника, который полностью отработал норму рабочего времени, не может быть меньше МРОТ,

    1. Назначить доплату до минимального размера оплаты труда слесарю Иванову Ивану Ивановичу, начиная с апреля 20__ года.
    2. Доплату производить каждый месяц.
    3. Обязанность по расчету, начислению и выплате доплаты до МРОТ возложить на бухгалтера ООО «Мельен» Сивцова А.В.
    4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на главного бухгалтера ООО «Мельен» Идрисову А.Г.

    Директор ООО «Мельен» Ирасинов В.П. /Ирасинов/

    С настоящим приказом ознакомлены:

    Иванов И.И. /Иванов/

    Сивцов А.В. /Сивцов/

    p, blockquote 19,0,0,0,0 —> p, blockquote 20,0,0,0,1 —>

    Таким образом, если зарплата сотрудника не дотягивает до уровня МРОТ, и при этом он отработал необходимую норму рабочего времени, руководитель организации во исполнение требований ст. 133 ТК РФ обязан обеспечить доплату до минимального уровня (или выше, если есть такое желание). Доплата производится на основании приказа. Образец приказа об установлении доплаты до МРОТ можно скачать по ссылке ниже.

    Документы для скачивания

    Скачать образец приказа об установлении доплаты до МРОТ

    Приказ об установлении доплаты до мрот образец

    Вы совершенно правы, в этом случае составляется приказ об осуществлении доплаты до уровня МРОТ. Его составляете в произвольной форме или на бланке, разработанном вашей организацией. В законодательстве не предусмотрен унифицированный бланк этого документа. Но, сочиняя, не забудьте, что данный документ является первичным учетным документом, а значит, должен содержать обязательные реквизиты (ст. 9 закона «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 № 402-ФЗ), к которым относятся:

    • наименование организации;
    • дата составления;
    • название документа;
    • фамилия, имя, отчество лица, в отношении которого приказ составлен, а также его должность;
    • размер получаемой заработной платы;
    • размер необходимой доплаты;
    • указание, с какого числа доплата начнет производиться;
    • основание для начисления доплаты (ссылка на нормативно-правовой акт федерального или регионального уровня);
    • подпись руководителя;
    • подпись об ознакомлении с приказом.

    Вот вам пример приказа доплаты до МРОТ:

    Общество с ограниченной ответственностью «Рога и копыта»

    20 февраля 2018 года

    о доплате до минимальной заработной платы

    Остапчук Станиславу Борисовичу, сотруднику службы контроля качества, в связи с несоответствием заработной платы в размере 7000 (семи тысяч) руб. 00 коп. минимальному размеру оплаты труда произвести доплату до уровня МРОТ.

    Доплата должна начисляться постоянно, каждый месяц, начиная с марта 2018 года.

    Основание: ст. 1 ФЗ от 02.06.2016 № 164-ФЗ.

    Директор ООО «Рога и копыта»: (подпись) Ф.Б. Морев

    С приказом ознакомлен: (подпись) С.Б. Остапчук

    [2]

    Издаем приказ о доплате до МРОТ в 2019 году: образец

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Когда нужен приказ о доплате до МРОТ в 2019 году? Как сформулировать, что заработная плата повышает до МРОТ? Не будет ли нарушения в издании такого приказа? Ответим на вопросы и приведем образец приказа на 2019 год.

    МРОТ 2019 – минималка для зарплаты

    На федеральном уровне в России минимальный размер оплаты труда (МРОТ) с 1 января 2019 года составляет 11 280 руб. Так предусмотрено Законом от 25.12.2018 № 481-ФЗ.

    В каждом регионе может быть еще своя величина минимальной зарплаты – ее устанавливают субъекты России региональными соглашениями. Региональная минимальная зарплата обычно больше федерального минимума (ст. 133.1 ТК).

    ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, который полностью отработал за этот период норму рабочего времени и выполнил нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ (ч. 3 ст. 133 ТК РФ).

    Как действовать работодателю, если общая зарплата подчиненного по работе оказалась в 2019 году меньше суммы МРОТ? Ответ очевиден: заработную плату нужно повышать. Существует два основных способа повышения зарплаты до МРОТ в 2019 году:

    1. Повысить оклад. Каждый раз, как меняется МРОТ или минимальная зарплата, придется издавать не только приказ о повышении зарплаты, но и менять трудовые договоры, штатное расписание и другие документы, где упоминается размер окладов.
    2. Установить специальную доплату в локальном акте, например в отдельном приказе или Положении об оплате труда. Ведь с МРОТ или минимальной зарплатой сравнивают не оклад, а суммарную зарплату. То есть оклад плюс надбавки и иные выплаты.

    Приказ о повышении заработка до МРОТ в 2019 году: пример

    В 2019 году по правилам ТК РФ с МРОТ следует сравнивать не фиксированный оклад работника, а его заработную плату. А заработная плата включает в себя не только оклад, но и компенсационные и стимулирующие выплаты (ч. 1 ст. 129 ТК РФ). Допустим, что в регионе свой МРОТ не установлен, а работодатель с 01.01.2019 ориентируется на сумму 11 280 рублей в месяц. Оклад работника за месяц может быть, скажем, и 9 000 рублей, только если с учетом премий и иных выплат заработная плата составит 11 280 рублей или больше. Если заработная плата составит меньше указанной суммы, нужно будет произвести доплату.

    Если же, к примеру, премии работодатель не выплачивает, и кроме окладов работники ничего не получают, проще будет повысить не дотягивающие до минималки оклады, чем ежемесячно делать приказы о доплате до МРОТ.

    Вот образец приказа о доплате до МРОТ в 2019 году, когда доплата производится до федеральной минималки (МРОТ). Скачать приказ.

    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    Для доплаты до мрот нужен ли приказ

    Приказ о доплате до МРОТ — образец 2018 года вы найдете в нашем материале. Из него вы также узнаете об алгоритме расчета суммы доплаты и иных связанных с данной темой нюансах.

    Как связаны МРОТ и зарплата?

    Когда надо доплачивать до МРОТ и как правильно доплатить?

    Как работодателю организовать доплату?

    Как оформить приказ об установлении доплаты?

    Как связаны МРОТ и зарплата?

    Прежде чем представить вам образец приказа об установлении доплаты до МРОТ, выясним взаимосвязь зарплаты с МРОТ (минимальным размером оплаты труда).

    МРОТ и зарплата взаимосвязаны между собой достаточно тесно. По нормам ст. 133 ТК РФ зарплата сотрудника за 1 месяц не может быть ниже МРОТ.

    При исчислении зарплаты в компании оформляется расчетная таблица. Ниже представлена такая таблица за март 2018 года:

    Чтобы не тратить лишнее время на дополнительные вычисления и их оформление, главбух заложил необходимые данные и формулы в таблицу Excel и заносит ежемесячно только суммы премии (переменную часть оплаты труда).

    Для доплаты до мрот нужен ли приказ

    Кроме того, он получает доплату 20% за работу в ночное время, сумма которой, таким образом, составляет 700 рублей, а также премию в размере 10% от оклада (350 рублей). Также на этом же предприятии он оформлен на полставки как уборщик территории. Его оклад по этому виду работ составляет 2500 рублей.

    Читайте так же:  Карточки бухгалтерских счетов для налоговой

    Теперь совершим определение доплаты до МРОТ, положенной ему как сторожу.
    Общий заработок его на этой должности состоит из суммы оклада, доплаты за работу в ночное время и премии. Таким образом, получаем сумму начисленной ему заработной платы:

    Доплата до МРОТ сторожам будет состоять из разницы между минимальной заработной платой (5965 рублей) и суммой начисленного дохода: 5965 – 4550 = 1415 рублей.

    Перейдем к следующему этапу. Теперь рассчитаем, сколько будет составлять его доплата до МРОТ как уборщика территории, где он работает на полставки.

    Кроме предприятий, финансируемых из федерального бюджета, на которые такие правила не распространяются.

    Заключив трехстороннее соглашение правительство Москвы, объединение профсоюзов и работодателей, была установлена ставка МРОТ в размере 17642 рубля. Действует в отношении урегулирования по обеспечению гражданам минимального дохода в регионе.

    Путем внесения поправок в закон № 82 Московской области установлен размер МРОТ в сумме 13750 рублей и действует на всей территории этой области. Региональным соглашением о размере минимального заработка на территории Санкт-Петербурга установлена сумма регионального МРОТ в размере 16000 рублей.

    Ответственность при зарплате ниже МРОТ

    Если трудовая инспекция обнаружит факт недоплаты заработка до МРОТ работодателю грозит штраф (в ч.1 ст.527 административного кодекса).

    Заработок исчисляется за фактически отработанный период.

    Вопрос №2. Что входит в сумму заработка для доплаты в условиях суровых климатических?

    Регионы Крайнего Севера и приравненные к ним учитывают коэффициент за климат в региональном МРОТ. В доход включается: основной оклад, надбавки климатические, за выслугу при соотношении с величиной МРОТ федерального.

    Вопрос №3. Пересматриваются ли оклады при условии, что федеральный МРОТ ниже регионального?

    В действие вступает соглашение о минимальном заработке, установленного правительством для конкретного региона. Для сравнительного анализа учитывается МРОТ региона.

    Вопрос №4. Бухгалтер обнаружил увеличение МРОТ спустя несколько месяцев.

    Требуется ли перерасчет предыдущих выплат?

    Ответ: Недосмотр повлек нарушение прав работников.

    Решающее слово имеет размер МРОТ при расчете и выплате пособий по беременности и родам, при оплате листков временной нетрудоспособности. При наступлении страховых случаев МРОТ определяет средний минимальный заработок меньше которого начислять пособия не следует. Читайте также статью: → «Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в таблице по годам».

    Минимальный уровень зарплаты

    Величина допустимого заработка за полный отработанный месяц для работника должна составлять размер не меньше чем действующий уровень МРОТ.

    Кроме этого, региональный МРОТ формируется:

    • выше федерального;
    • с учетом прожиточного минимума;
    • с учетом цен, уровня безработицы и зарплат в регионе.

    Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата должна соответствовать минимальному размеру, но при этом в данный размер допустимо включать премии и прочие стимулирующие надбавки.

    Правила расчета

    Чтобы выплатить средства, следует от размера МРОТ вычесть сумму, начисленную подчиненному в качестве оплаты, и получить разницу, которую и следует доплатить согласно отдельной статье.

    Пример 1: служащий ведет трудовую деятельность в организации с окладом в 6000 рублей, при этом отсутствуют районные коэффициенты и надбавки, но существует премирование.

    Читайте также статью: → «Порядок расчета пособия по беременности и родам из МРОТ в 2018: примеры, сроки выплат, оформление».

    Доплата до МРОТ при неполном месяце

    Руководствуясь условиями при которых сохраняется минимальный уровень заработка за полностью отработанный период. Однако, ТК в статье 133 ч.3 не упоминает про обеспечение зарплаты до МРОТ при неполном рабочем дне. Кроме того, что бухгалтерия обязана начислить сумму дохода пропорционально отработанному времени.

    Чтобы обеспечить сотруднику, который ничем не отличается в правах от основного служащего, отработавшего полный период, обратимся к статье 285 в ТК РФ. Где оговорено, что доплата за труд при неполном рабочем времени (а также совместительстве) оплачивается за фактически отработанный период.

    Также в указанном письме рассмотрена ситуация, когда работник был лишен премии, ввиду чего общая сумма месячной зарплаты стала меньше МРОТ. В данном случае работодателю требуется произвести работнику доплату до уровня МРОТ.

    Однако из общего правила имеется и исключение, которое распространяется на работников, работающих в условиях Крайнего Севера. Так в пункте 1 Обзора судебной практики, утвержденного Президиумом ВС РФ от 26.02.2014, отмечено, что сравнение зарплаты и МРОТ для трудящихся в условиях Крайнего Севера и приравненных к нему местностям осуществляется, согласно статьям 315, 316 и 317 ТК РФ, без учета процентных коэффициентов и надбавок за стаж в климатических условиях.

    Даже если в сумме работник, работая на полторы ставки, получает доход, превышающий сумму минимального размера оплаты труда. В обратном случае вы не только необоснованно сокращаете реальную заработную плату своим сотрудникам, но и занижаете налоги, которые предприятию следует выплачивать с дохода работников. Так что неправильный расчет доплат для МРОТ может грозить как судебными исками от служащих фирмы, так и штрафами, выписанными контролирующими органами.

    Пример расчета доплаты до уровня МРОТ внутреннему совместителю

    Давайте рассмотрим, как при условиях внутреннего совмещения рассчитывается доплата до МРОТ сторожам.

    Пример с конкретными суммами приведен ниже. Сторож Иванов, работая на полную ставку, имеет оклад 3500 рублей.

    Приказ о доплате до мрот образец 2018 на несколько сотрудников

    Более того, сами надбавки рассчитываются исходя из МРОТ, а не из фактического заработка трудящегося.

    Доплата до МРОТ при работе на условиях неполного рабочего времени

    Работодателю не придется доплачивать до МРОТ, если работник работает:

    • неполный рабочий день или неполную рабочую неделю;
    • по совместительству.

    В этих случаях минимальная сумма, которая может быть выплачена работнику, должна рассчитываться пропорционально отработанному им времени с учетом МРОТ (ст. 285 ТК РФ). Например, сотрудник, работающий полдня, должен получить не менее 50% от 9489 руб., т. е. минимальный размер оплаты его труда составит 4744,5 руб. И если зарплата, начисленная трудящемуся за этот период, будет меньше полученного расчетного значения, то к ней также придется назначить доплату.

    К примеру, в Москве региональный МРОТ составляет 18 742 рублей (Московское трехстороннее соглашение от 15.12.2015).

    А как сделать приказ о доплате до МРОТ, если зарплата работника оказалась меньше минималки? Об этом расскажем в нашей консультации и приведем для приказа о доплате до МРОТ образец 2018.

    Читайте так же:  Соглашение о взаимозачете между организациями (образец)

    Приказ о доплате до МРОТ: как правильно доплатить

    Напомним, что с МРОТ нужно сравнивать не оклад работника, а его заработную плату. А заработная плата включает в себя не только оклад, но и компенсационные и стимулирующие выплаты (ч.

    1 ст. 129 ТК РФ). Это означает следующее. Если, например, в регионе свой МРОТ не установлен, работодатель с 01.01.2018 ориентируется на сумму 9 489 рублей в месяц. И оклад работника за месяц может быть, скажем, и 5 000 рублей, только если с учетом премий и иных выплат заработная плата составит 9 489 рублей или больше.

    Приказ о доплате до мрот образец 2018 на несколько сотрудников

    При этом необходимо помнить, что не все стимулирующие выплаты и надбавки и не для всех работников доступно учитывать в сумму выплат с целью соблюдения показателя.

    Особенности для пенсионеров представлены на видео.

    Рекомендуем другие статьи по теме

    Образец приказа об установлении доплаты до МРОТ в 2018 году

    Приказ о доплате до МРОТ — образец 2018 года можно скачать по ссылке, содержащейся в конце статьи.

    Законодатель устанавливает минимальный размер оплаты труда, и в случае, когда сотрудник получает меньше данного минимума, работодатель обязан издать приказ, в котором излагается распоряжение о том, что сотруднику необходимо доплатить.

    В данном случае не играет роли, работает ли он неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.

    Поскольку сотрудник не отрабатывает норму времени, установленную действующим законодательством, установление ему заработной платы в размере, пропорциональной отработанному времени, является правомерным.

    При этом необходимо проследить за тем, чтобы доплата до МРОТ при неполном отработанном месяце соответствовала действующим требованиям, а расчетная оплата труда за полный день при данной ставке все же была выше минимального уровня.

    О том, как проверить соблюдение этого условия, читайте в нашей статье.

    Аналогичный порядок расчета минимально допустимого уровня зарплаты применяется к сотрудникам, которые работают на условиях совместительства.

      Работник трудится в московской фирме – участнике регионального соглашения о минимальной зарплате в г. Москве. Оклад – 15 000 руб., ежемесячная премия – 2 000 руб.

    При этом меры ответственности могут быть применены не только к компании в целом, но и непосредственно к сотруднику, который принял неправомерное решение, часто им является директор организации.

    Так, ответственность для этих категорий виновных субъектов устанавливается в следующих размерах:

    1. для виновного должностного лица — штраф в размере 10-20 тыс. руб. при первичном и 20-30 тыс. руб. при повторном нарушении.

    В последнем случае вместо штрафа к нему может быть применена дисквалификация на период от одного года до трех лет;

    для индивидуального предпринимателя, допустившего аналогичное нарушение, — 1-5 тыс. руб. при первичном и 10-30 тыс.руб.

    при повторном нарушении;

  • для компании — 30-50 тыс.руб. при первичном и 50-100 тыс. руб.
  • О доплате до минимального размера оплаты труда

    Во исполнение требований ст.

    1. Назначить доплату до минимального размера оплаты труда слесарю Иванову Ивану Ивановичу, начиная с апреля 2018 года.
    2. Доплату производить каждый месяц.
    3. Обязанность по расчету, начислению и выплате доплаты до МРОТ возложить на бухгалтера ООО «Мельен» Сивцова А.В.
    4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на главного бухгалтера ООО «Мельен» Идрисову А.Г.

    Директор ООО «Мельен» Ирасинов В.П.

    В таких ситуациях размер их оклада часто является совсем небольшим и бывает ниже установленного уровня МРОТ.

    Однако в дополнение к нему они регулярно получают различные премии, надбавки и компенсации, которые в итоги делают их зарплату существенно выше минимального уровня.

    Кроме того, при определении уровня оплаты для целей сопоставления с МРОТ следует учитывать и положения Налогового кодекса.

    Он определяет, что заработная плата подлежит сравнению с минимальной оплаты до вычета налогов.

    Таким образом, если доход работника номинально превысил МРОТ, однако после удержания НДФЛ стал ниже указанной величины, обязательств по выплате ему дополнительных денежных средств на работодателя не налагается.

    Аналогичным образом учитывается доход работника в случае удержания из него обязательных платежей — например, выплат по алиментам или исполнительным листам.

    Кроме того, можно указать формулировку, согласно которой доплата производится, ввиду несоответствия размера заработной платы уровню МРОТ.

    • Ф.И.О. и должность лица, которому производится доплата (либо перечень работников, если приказ составляется в отношении нескольких лиц).
    • Указание исполнителю (например, бухгалтерии) о необходимости исполнения приказа.
    • Подпись составителя.
    • Печать компании (если есть).

    Важно помнить о необходимости ознакомления с приказом как сотрудника, которому производится доплата, так и исполнителей, например сотрудника бухгалтерии.

    Примерный образец приказа о доплате до МРОТ (доведении оплаты труда до минимального уровня)

    Документ может выглядеть также, как и любые другие приказы, которые выносятся в организации.

    О том, какие исключения из этого правила предусмотрены для работодателей, узнайте из нашего материала.

    МРОТ и прожиточный минимум

    Согласно положениям ст. 133 ТК РФ МРОТ должен быть не ниже прожиточного минимума (ПМ) для трудоспособного населения, устанавливаемого в среднем по РФ. Однако на практике такое условие пока только планируется ввести в действие.

    Уже много лет минимальный размер зарплаты, установленный законом, оказывается несколько, а порой и существенно ниже, чем размер прожиточного минимума.

    Так, в III квартале 2017 года прожиточный минимум для трудоспособных граждан достиг 11160 руб.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Тем не менее, уже в ближайшем будущем это несоответствие планируют устранить.

    Источники


    1. Гуреев, В. А. Комментарий к Федеральному Закону «О судебных приставах» / В.А. Гуреев. — М.: Wolters Kluwer, 2017. — 208 c.

    2. Марченко, М. Н. Проблемы общей теории государства и права. В 2 томах. Том 2. Право. Учебник / М.Н. Марченко. — М.: Проспект, 2015. — 656 c.

    3. Кулаков В. В., Каширина Е. И., Карапетян Л. А., Старков О. В. Правоведение; Феникс — Москва, 2011. — 224 c.
    4. Ивакина, Н.Н. Культура судебной речи / Н.Н. Ивакина. — М.: БЕК, 2017. — 334 c.
    5. Практика адвокатской деятельности / Под редакцией Л.И. Трунова. — М.: Юрайт, 2016. — 748 c.
    Приказ о доплате до мрот
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here