Положение о вахтовом методе

Важный материал на тему: "Положение о вахтовом методе" с профессиональной точки зрения. Если возникнут вопросы, вы всегда их можете задать дежурному юристу.

Prom-Nadzor.ru

Положение об оплате труда при вахтовом методе организации работ

[организационно-правовая форма,
наименование организации, предприятия]

[должность, подпись, Ф. И. О. руководителя или иного
должностного лица, уполномоченного утверждать
положение]

[число, месяц, год]

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение регулирует вопросы, связанные с оплатой труда работников [наименование организации] (далее — Компания), выполняющих свои трудовые функции вне места их постоянного проживания при условии, когда не может быть обеспечено их ежедневное возвращение к месту постоянного проживания (далее — работники).

1.2. Настоящее положение разработано и утверждено в соответствии с Трудовым кодексом РФ, постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. N 794/33-82 «Об утверждении основных положений о вахтовом методе организации работ», [наименование локального акта о вахтовом методе работы, его номер и дата] и иными нормативно-правовыми актами, регулирующими трудовые правоотношения.

1.3. Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

[1]

1.4. Ответственность за своевременность и правильность начисления и выплаты заработной платы несет главный бухгалтер Компании.

1.5. Ответственность за своевременность выплаты работникам заработной платы несет руководитель Компании.

1.6. При выплате заработной платы работодатель предоставляет каждому работнику расчетный листок, в котором указываются сведения о составных частях заработной платы, причитающейся работнику за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

1.7. Все виды выплат производятся в пределах фонда оплаты труда в соответствии со сметой доходов и расходов на соответствующий год.

2. Оплата труда различных категорий работников

2.1. Работа вахтовым методом организуется по специальному режиму труда и отдыха, основанному на суммированном учете рабочего времени.

2.2. В Компании установлен суммированный учет рабочего времени [за месяц, квартал или за иной более длительный период, но не более чем за год].

2.3. В Компании применяется повременная система оплаты труда — часовые тарифные ставки или должностные оклады.

2.4. Для работников устанавливаются следующие ставки и оклады: [указать].

2.5. При использовании часовых тарифных ставок оплата труда работника за месяц исчисляется исходя из фактически отработанных им часов в данном месяце.

2.6. При использовании месячных должностных окладов трудовая деятельность работников оплачивается исходя из часовой ставки за фактически отработанное время, которая определяется путем деления месячного должностного оклада на среднемесячное количество рабочих часов учетного периода.

2.7. Оплата труда рабочих-сдельщиков производится за объем выполненных работ по укрупненным, комплексным и другим действующим нормам и расценкам.

2.8. Оплата труда рабочих-повременщиков производится за все фактически отработанное время в часах из расчета установленных тарифных ставок, присвоенных разрядов.

2.9. Оплата труда мастеров, прорабов, начальников участков (смен) и другого линейного (цехового) персонала, непосредственно осуществляющего руководство на объекте (участке), производится за все фактически отработанное по графику время (в часах) из расчета установленных месячных должностных окладов.

2.10. Часовая ставка работников, указанных в п. 2.3., определяется путем деления месячного должностного оклада на количество рабочих часов по календарю расчетного месяца.

2.11. Оплата труда других руководителей, специалистов и служащих, также работающих на вахте, осуществляется за фактически отработанное время (в днях) из расчета установленных месячных должностных окладов.

2.12. Оплата труда за выполненную работу в праздничные или нерабочие дни работников, которые получают оклады, рассчитывается из расчёта не меньше чем одна часовая или дневная ставка сверх оклада.

2.13. Дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере тарифной ставки, оклада (без применения коэффициентов и надбавок), получаемых работниками ко дню наступления отдыха (отгула), из расчета за семичасовой рабочий день.

2.14. За дни в пути от места нахождения Компании (пункта сбора) к месту работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки работников в пути по метеорологическим условиям и вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, оклад из расчета за семичасовой рабочий день.

2.15. В случаях задержки вахтового (сменного) персонала в пути возмещение работникам расходов по найму жилого помещения осуществляется применительно к нормам, предусмотренным законодательством о служебных командировках.

3. Территориальные коэффициенты и надбавки

3.1. К зарплате работников применяются территориальные коэффициенты (за пустынность, безводность и высокогорность) в размерах, установленных для работников основной деятельности в местах производства работ, независимо от места нахождения предприятий, в списочном составе которых они состоят.

3.2. Надбавка работникам за вахтовый метод работы взамен суточных денег выплачивается всем рабочим, выполняющим вахтовую работу, за всю продолжительность вахты с учётом всего рабочего периода, времени отдыха и времени в пути.

3.3. В Компании предусмотрены следующие размеры надбавок за вахтовый метод работы:

— 75% от среднемесячного оклада — в районах Крайнего Севера и приравненных к ним территориях.

— 50% от среднемесячного оклада — в районах Дальнего Востока, Сибири, Прикаспийского нефтегазового комплекса.

— 30% от среднемесячного оклада — во всех остальных районах страны.

3.4. Другие виды компенсаций за подвижной характер работ и полевое довольствие не выплачиваются.

3.5. Приведенные нормы компенсации применяются в тех случаях, когда более высокие размеры норм не предусмотрены отдельными решениями.

3.6. Исчисление суммы надбавок за вахтовый метод работы осуществляется в следующем порядке:

— при оплате по месячным окладам — оклад соответствующего работника делится на количество календарных дней данного месяца. Полученная дневная ставка умножается на количество фактических дней пребывания работника на вахте и в пути, и от этой суммы определяется надбавка в установленном размере (в %);

Читайте так же:  Иск в арбитражный суд образец

— при оплате по часовым тарифным ставкам — месячная тарифная ставка определяется путем умножения часовой ставки на количество рабочих часов по календарю данного месяца. Дальнейший расчет производится в том же порядке, что и у работников, оплачиваемых по месячным окладам.

3.7. Надбавка за вахтовый метод работы не облагается налогами и не учитывается при исчислении среднего заработка.

4. Премирование

4.1. Премирование работников осуществляется в соответствии с Положением о премировании в Компании от [дата принятия].

4.2. Премия начисляется на заработную плату без учета оплаты дней междувахтового отдыха.

4.3. Компания материально поощряет работников медицинских, детских, культурно-просветительных и спортивных учреждений и организаций, организаций общественного питания и других организаций, обслуживающих трудовой коллектив, выполняющий работы вахтовым методом, и не входящих в состав Компании.

5. Социальное страхование

5.1. Работникам выплачиваются пособия по государственному социальному страхованию.

Готовим Положение о вахтовом методе: образец 2019

Вахта как способ организации удаленной работы

Для того чтобы организовать работу в отдаленных районах и в районах с особыми природными условиями, в том числе, для сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции применяется вахтовый метод работы. В подобных условиях такой способ организации работ как вахта имеет ряд неоценимых преимуществ и является более эффективным в сравнении традиционной формой занятости.

Таким образом, вахта – это способ организации производственного процесса, когда у предприятия нет возможности обеспечить ежедневное возвращение работника к месту постоянного проживания и целесообразно устроить его по месту выполнения работы (ст. 297 ТК РФ).

Примерный список организаций, применяющих вахтовый метод, содержится в перечне, утвержденном постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 №794/33-82. Например, к ним относятся предприятия нефтяной, газовой, лесной промышленности и лесного хозяйства, геологоразведки и железнодорожного транспорта.

Начинаем с методологии

Первым шагом, который нужно сделать для перевода персонала или его части на вахтовый метод, является разработка Положения о вахтовом методе организации работ. Этот документ может быть оформлен как приложение к коллективному договору или Правилам трудового распорядка, действующим в компании (ч. 1 ст. 8, ст. 252, ч. 4 ст. 297 ТК РФ).
В этом документе содержатся основные положения о вахтовом методе организации работ на предприятии, в том числе, условия работы вахтовым методом.

Кроме Положения о вахтовом методе работы 2019 нужно составить график работы на вахте (ч. 1 ст. 301 ТК РФ, п. 4.2 Основных положений, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 №794/33-82). Образец этого документа представлен в статье «Составляем график работы на вахте (образец)»

Перечислим, основные положения вахтового метода работы, которые нужно прописать в локальном акте:

  • правила комплектования персонала направляемого на вахту;
  • условия проживания работников;
  • способ доставки к месту вахтовой работы;
  • учетный период;
  • порядок расчета надбавки за вахтовый метод;
  • наличие доплат вахтовикам.

Командировка – это поездка работника по распоряжению работодателя для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ст. 166 ТК РФ).

Направить в командировку можно только сотрудника, с которым заключен трудовой договор. Объясняется это тем, что трудовое законодательство не распространяется на лиц, с которыми у компании заключены гражданско-правовые договоры (ст. 11 ТК РФ). Значит, и командировками в понимании Трудового кодекса служебные поездки исполнителей по договорам гражданско-правового характера не являются (подробнее об этом см., «Служебная поездка внештатного сотрудника командировкой не является»).

Специально для читателей наши специалисты подготовили Положение о вахтовом методе работы 2019, которое можно скачать бесплатно.

Положение о вахтовом методе работы

Когда понадобится: для организации вахтового метода работы. Положение можно оформить как приложение к коллективному договору или Правилам трудового распорядка.

Заполненный образец

Общество с ограниченной ответственностью «Альфа»

ПОЛОЖЕНИЕ
о вахтовом методе работы

г. Москва 06.04.2016
  • Сотруднику до начала вахты предоставляется другая работа в Организации;
  • Сотрудник переводится в другую смену вахты;
  • Сотруднику предоставляется отпуск без сохранения заработной платы.

4.5. К заработной плате Сотрудников, выполняющих работы вахтовым методом в районах, на территориях которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, применяются районные коэффициенты, а также процентные надбавки, установленные в данных местностях.

4.6. Сотрудникам Организации устанавливаются следующие доплаты:

  • за сверхурочную работу;
  • за работу в выходные и праздничные дни;
  • за работу в ночную смену;
  • за совмещение профессий (должностей).

4.7. Работа в нерабочие праздничные дни, предусмотренная графиком работы на вахте, включается в норму рабочего времени в учетном периоде. Доплата за работу в нерабочие праздничные дни производится за каждый час работы Сотрудникам:

  • в размере 100 процентов часовой ставки, если работа в выходной или праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
  • в размере 200 процентов часовой ставки, если работа в выходной или праздничный день производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

4.8. За работу в ночное время Сотрудникам устанавливается доплата за каждый час работы в размере 40 процентов часовой ставки.

[2]

4.9. За совмещение профессий (должностей) Сотрудникам устанавливается доплата в размере 50 процентов часовой ставки совмещаемой профессии (должности) и рассчитывается исходя из количества фактически отработанных часов с совмещением профессии (должности).

4.10. За сверхурочную работу Сотрудникам устанавливается доплата:

  • за первые два часа сверхурочной работы – в размере 150 процентов часовой ставки;
  • за последующие часы сверхурочной работы – в размере 200 процентов часовой ставки.

Указанная доплата не производятся Сотрудникам, которым установлен ненормированный рабочий день.

4.11. Доплата за сверхурочную работу производится по окончании учетного периода. Указанная доплата или компенсирование дополнительным временем отдыха производится в соответствии трудовым договором, внутренними нормативными актами Организации, а также действующим законодательством.

4.12. Начисление и выплата доплат, перечисленных в пунктах 4.7–4.9 настоящего Положения, а также надбавок и коэффициентов производится ежемесячно в соответствии с табелями учета рабочего времени.

4.13. Совокупный размер доплат, установленных Сотруднику, максимальным размером не ограничивается.

4.14. За дни нахождения в пути от пункта сбора к месту работы и обратно, предусмотренные графиком работы, а также за дни задержки сотрудников в пути по метеорологическим условиям или по вине транспортных предприятий Сотруднику выплачивается дневная тарифная ставка.

Читайте так же:  Юридический и фактический адрес

4.15. Сверхурочные часы, некратные целым рабочим дням, могут накапливаться в течение учетного периода до целых рабочих дней с последующим предоставлением оплачиваемых дней междувахтового отдыха. В случае увольнения Сотрудника или истечения календарного года указанные часы оплачиваются из расчета должностного оклада.

4.16. Исчисление среднего заработка во всех случаях производится в порядке, установленном законодательством.

5. Гарантии и компенсации

5.1. Ежегодный отпуск Сотрудникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется в установленном порядке после использования дней отдыха (отгулов). Дни отдыха (отгулы) включаются в общий стаж, дающий право на ежегодный основной и дополнительный отпуска за работу во вредных условиях труда и непрерывность работы в Организации.

5.2. Сотрудникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством. При этом в стаж работы, дающий право на получение указанного отпуска и процентных надбавок включаются календарные дни работы в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути от места дислокации предприятия (пункта сбора) к месту работы и обратно.

5.3. Если Сотрудник по уважительным причинам своевременно не прибыл к пункту сбора вахтового персонала и до объекта работы следовал самостоятельно, Организация возмещает ему транспортные расходы.

5.4. Сотруднику, уволившемуся до окончания учетного периода, дата увольнения может указываться, с его согласия, с учетом полагающихся дней междувахтового отдыха.

5.5. Иные гарантии и компенсации Сотрудникам, выполняющим работы вахтовым методом, могут быть предусмотрены в Организации коллективным договором или локальными нормативными актами.

6. Организация охраны труда и медицинской помощи

6.1. Организация обязуется обеспечить наличие на объектах необходимые санитарные и другие условия, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности Сотрудников, работающих вахтовым методом, в период их работы и отдыха на вахте в соответствии с требованиями законодательства по охране труда. Порядок обеспечения охраны труда устанавливается внутренним нормативным актом Организации.

6.2. Вахтовые поселки сооружаются по типовым или индивидуальным проектам, включающим генеральный план поселка с привязкой к местности, состав помещений, электро-, водо- и теплоснабжение, почтово-телеграфную связь, схему подъездных путей и взлетно-посадочной полосы, обоснование способа доставки персонала, смету затрат на его строительство и содержание.

6.3. Проектом решаются вопросы надлежащей организации питания, отдыха и досуга, медицинского, торгово-бытового и культурного обслуживания проживающих. Обязательным требованием при выборе места дислокации вахтового поселка является всемерное сокращение времени проезда Сотрудников от места проживания в вахтовом поселке до места работы и обратно. Проект согласовывается с соответствующим профсоюзным комитетом и органами государственного санитарного и пожарного надзора и утверждается руководителем Организации.

6.4. Сотрудники прикрепляются по месту расположения Организации к лечебно-профилактическим учреждениям (медико-санитарным частям или территориальным поликлиникам) для их медицинского обеспечения и для проведения медицинских осмотров.

6.5. Руководители Организации, на балансе которых находятся вахтовые поселки, обеспечивают и несут ответственность за своевременную и организованную явку Сотрудников на медицинские осмотры и обследования в установленном законодательством порядке.

6.6. Руководители Организации, на балансе которых находятся вахтовые поселки, обеспечивают совместно с учреждениями здравоохранения медицинскую помощь коллективам вахтовых поселков, комплектование их медицинским и фармацевтическим персоналом, медикаментами и медицинским оборудованием, а также эвакуацию заболевших.

7. Заключительные положения

7.1. Вопросы, связанные с применением вахтового метода и не оговоренные в настоящем Положении, решаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

7.2. Настоящее Положение вступает в силу с момента его утверждения и действует бессрочно.

7.3. Настоящее Положение применяется к трудовым отношениям, возникшим после вступления его в действие.

Главный бухгалтер А.С. Глебова
06.04.2016

Руководитель отдела кадров Е.Э. Громова
06.04.2016

Согласовано:
Протокол заседания профкома от 11.04.2016 № 12

Prom-Nadzor.ru

Положение о вахтовом методе организации работ

[организационно-правовая форма, наименование организации, предприятия]

[подпись, Ф. И. О., должность лица, утверждающего положение]

[число, месяц, год]

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регулирует отношения, связанные с осуществлением трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания, — организацией работ вахтовым методом.

1.2. Настоящее Положение о вахтовом методе организации работ распространяется на: [указать наименования структурных подразделений предприятия/должности привлеченных работников].

1.3. Настоящее Положение разработано в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Основными положениями о вахтовом методе организации работ, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 г. N 794/33-82 и другими определяющими случаи и особенности обработки персональных данных нормативно-правовыми актами.

1.4. Местом работы по настоящему Положению считаются объекты, на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность [указать наименования должностей привлекаемых работников]. Перемещение привлекаемых работников в связи с изменением места дислокации объектов работы не рассматривается переводом на другую работу и не требует их согласия. Направление специалистов на вахту не является служебной командировкой.

1.5. По настоящему Положению вахта — общий период, включающий время выполнения работ на объекте и междусменного отдыха в вахтовом поселке.

1.6. Продолжительность вахты не превышает 1 (одного) месяца. В исключительных случаях продолжительность вахты может быть увеличена, но не более чем до 3 (трех) месяцев.

Видео (кликните для воспроизведения).

К исключительным случаям относится: [вписать нужное, например неприбытие вахтового (сменного) персонала].

1.7. Привлекаемые работники в период нахождения на объекте проживают в созданных [указать наименование организации] вахтовых поселках (полевых городках).

1.8. Работа вахтовым методом организуется по специальному режиму труда и отдыха, основанному на суммированном учете рабочего времени. Междувахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства привлеченных работников.

[3]

1.9. Вопросы, связанные с применением вахтового метода организации работ и не оговоренные в настоящем Положении, регулируются сторонами в соответствии с действующим законодательством.

2. Организация работы

2.1. Организация работы по настоящему Положению обеспечивает ритмичность, непрерывность, комплексность выполнения работ на объектах.

Работа выполняется укрупненными бригадами с применением подрядных принципов организации и оплаты труда и обеспечивает преемственность вахтового персонала, сохранность материальных ценностей.

Читайте так же:  Просроченная кредиторская задолженность

2.2. Комплектование вахтового персонала обеспечивается работниками с их согласия, состоящими в штате [указать наименование предприятия], не имеющими медицинских противопоказаний к выполнению работ и проживающими в местах нахождения предприятия.

По настоящему Положению к работам вахтовым методом не могут привлекаться рабочие моложе 18 лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет.

2.3. Доставка работников на вахту осуществляется [организованно от места нахождения предприятия (или от пункта сбора) до места работы и обратно/самостоятельно за счет предприятия].

2.4. Проезд работников от места их постоянного жительства до пункта сбора и места работы (объекта) и обратно оплачивается [указать наименование предприятия].

3. Организация вахтовых поселков

3.1. Вахтовые поселки, сооруженные по [типовым/индивидуальным] проектам, включающим генеральный план поселка с привязкой к местности, представляют собой комплекс жилых, культурно-бытовых, санитарных и хозяйственных зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности привлеченных работников в период их отдыха на вахте, а также обслуживания строительной и спецтехники, автотранспорта, хранения запасов товарно-материальных ценностей.

3.2. Ответственность за содержание вахтовых поселков, организацию бытового обслуживания, политико-воспитательной и культурно-массовой работы с проживающими возлагается на администрацию и профсоюзный комитет [указать наименование предприятия], также утверждается внутренний распорядок обслуживания для всех проживающих в вахтовом поселке.

3.3. Проект вахтового поселка согласовывается с соответствующим профсоюзным комитетом и органами государственного санитарного и пожарного надзора и утверждается руководителем [указать наименование предприятия].

3.4. Готовность вахтового поселка к передаче его в эксплуатацию определяется комиссией. Акт комиссии о приемке вахтового поселка в эксплуатацию утверждается руководителем [указать наименование предприятия].

3.5. Проживание вахтового персонала в период междувахтового отдыха в вахтовых поселках запрещается.

3.6. Плата за проживание в период вахты с работающих вахтовым методом не взимается.

4. Режим труда и отдыха. Учет рабочего времени

4.1. Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, утвержденным администрацией [указать наименование предприятия] с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 Трудового кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

4.2. В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и приходятся на дни междувахтового отдыха.

4.3. Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных ст. 91 Трудового кодекса РФ.

4.4. Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы).

5. Оплата труда. Льготы и компенсации

5.1. Оплата труда производится за [объем выполненных работ по укрупненным, комплексным и другим действующим нормам и расценкам/все фактически отработанное время в часах из расчета установленных тарифных ставок присвоенных разрядов/фактически отработанное по графику время (в часах) из расчета установленных месячных должностных окладов (часовая ставка определяется путем деления месячного должностного оклада на количество рабочих часов по календарю расчетного месяца)/фактически отработанное время (в днях) из расчета установленных месячных должностных окладов].

5.2. Премирование работников осуществляется с положением о премировании, при этом премия начисляется на заработную плату без учета оплаты дней междувахтового отдыха.

5.3. К заработной плате всех работников применяются [районные/за высокогорность/пустынность/безводность] коэффициенты в размерах, установленных [вписать нужное].

5.4. Дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте оплачивается в размере тарифной ставки, оклада (без применения предусмотренных коэффициентов), получаемых работниками ко дню наступления отдыха (отгула), из расчета за [значение]-часовой рабочий день.

Часы переработки рабочего времени, некратные целым рабочим дням ([значение] часов), по настоящему Положению, накапливаются в течение календарного года до целых рабочих дней с последующим предоставлением оплачиваемых дней междувахтового отдыха. В случае увольнения или истечения календарного года указанные часы оплачиваются из расчета тарифной ставки (оклада).

5.5. Переработка рабочего времени оплачивается как сверхурочные работы.

5.6. За дни в пути от места нахождения предприятия (пункта сбора) к месту работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки работников в пути по метеорологическим условиям и вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, оклад из расчета за [значение]-часовой рабочий день. В случаях задержки вахтового (сменного) персонала в пути возмещение работникам расходов по найму жилого помещения осуществляется применительно к нормам, предусмотренным законодательством о служебных командировках.

5.7. В тех случаях, когда работник по уважительным причинам своевременно не прибыл к пункту сбора вахтового (сменного) персонала и до объекта работы следовал самостоятельно, администрация предприятия возмещает ему транспортные расходы применительно к нормам, предусмотренным законодательством о служебных командировках.

6. Порядок предоставления гарантий и компенсаций, предусмотренных действующим законодательством

6.1. Ежегодный отпуск работникам предоставляется в установленном порядке после использования дней отдыха (отгулов).

6.2. Если окончание ежегодного отпуска работника приходится на дни междувахтового отдыха коллектива, в котором он работает, то работнику до начала вахты предоставляется другая работа на предприятии с сохранением среднего заработка по прежней работе.

По соглашению сторон может быть решен вопрос о предоставлении этому работнику отпуска без сохранения заработной платы.

6.3. В случае наступления временной нетрудоспособности у работников, выполняющих работы вахтовым методом, в период предоставленного им отдыха (отгула) пособие за дни нетрудоспособности, совпавшие с днями отдыха, не выдается. Если временная нетрудоспособность продолжается и после окончания срока отдыха, пособие выдается со дня, с которого работник должен приступить к работе. При этом пособие выдается за рабочие часы, пропущенные вследствие нетрудоспособности, по графику, составленному в пределах установленной законодательством нормы рабочего времени.

7. Организация медицинской помощи

7.1. Администрация предприятия организует совместно с учреждениями здравоохранения медицинскую помощь коллективам вахтовых поселков, комплектование их медицинским и фармацевтическим персоналом, медикаментами и медоборудованием и обеспечивает эвакуацию заболевших.

7.2. Предварительные при поступлении на работу медицинские осмотры лиц, направляемых на работу вахтовым методом, проводятся в лечебно-профилактическом учреждении по месту жительства работника с обязательной выдачей заключения на руки обследуемому.

Читайте так же:  Фсс возмещение расходов

7.3. За 2-4 дня до направления в вахтовый поселок или на объект работники осматриваются терапевтом участка или в поликлинике по месту жительства, контроль за прохождением этих осмотров осуществляет администрация предприятия — [должность, Ф. И. О.].

7.4. Органы и учреждения здравоохранения, на территории которых базируются вахтовые поселки, а также объекты (участки), обеспечивают медицинской помощью вахтовиков, организовывая в них фельдшерские пункты в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Руководитель структурного подразделения

[число, месяц, год]

[должностное лицо, с которым согласовывается положение]

Положение о вахтовом методе работы в районах крайнего севера

Работник принимается на работу на должность «машинист бульдозера (К-702)» с возложением на него обязанностей по данной должности в соответствии с должностной инструкцией.

Адрес места работы: Ямало-ненецкий автономный округ, Пуровский район, участок №2 Ванкорского месторождения.

Характеристики условий труда:

— работа в местности, приравненной к районам Крайнего Севера;

— вахтовый метод организации работ, пункт сбора «Нижневартовск».

Особенности рабочего времени: вахтовый режим работы, учетный период продолжительностью 1 (один) год.

Работа является для работника основной.

Трудовой договор заключен на неопределенный срок.

Положение о вахтовом методе работы в районах крайнего севера

Тем самым были учтены практические ситуации, когда работодатель не сам создает вахтовые поселки, а использует на основе соответствующих гражданско-правовых договоров (аренды и др.) для проживания вахтовиков жилые помещения, принадлежащие другим юридическим и физическим лицам.

Из новой редакции ч. 3 ст. 297 ТК также следует, что оплату за проживание в последнем случае должны производить не работники, а работодатель.

19. Организации вахтовых поселков, о которых говорится в ч.

А) вахтовые поселки предназначены не только для обеспечения жизнедеятельности работников, на что непосредственно обращено внимание в ч.

В том случае, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту их постоянного проживания, трудовой процесс может осуществляться в особой форме – вахтовым методом (ч. 1 ст. 297 ТК РФ). Иными словами, причина использования вахтового метода – значительное удаление места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя.
Как правило, речь идет о необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями (например, районы Крайнего Севера) (ч. 2 ст. 297 ТК РФ). Обращаем внимание, что работа при вахтовом методе не является служебной командировкой.

Применение вахтового метода работы накладывает на работодателя особые обязательства.

Так, например, работодатель должен специально для своих вахтовиков создать вахтовые поселки, в которых работники будут проживать в период нахождения на объекте, или оплачивать общежития и иные жилые помещения для таких работников (ч. 3 ст. 297 ТК РФ).

А должен ли работодатель разработать и утвердить Положение о вахтовом методе организации работ?

Утверждаем основные положения вахтового метода работы

Как указано в ч. 4 ст. 297 ТК РФ, порядок применения работодателем вахтового метода утверждается им с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при наличии).

Положение о вахтовом методе работы в районах крайнего севера 2018

Основных положений предусмотрено, в частности, что:

— целесообразность применения вахтового метода на объектах строительства обосновывается технико-экономическими расчетами при разработке проектов организации строительства и других проектно-технологических документов;

— дополнительные затраты строительно-монтажных трестов и приравненных к ним организаций, связанные с осуществлением работ вахтовым методом, включаются предприятием-заказчиком и проектной организацией в смету стройки при определении договорной цены на объекты строительства;

— конкретные объемы и виды работ для выполнения вахтовым методом определяются подрядчиком и заказчиком при заключении договоров подряда на строительство, а для субподрядных организаций — при заключении договоров субподряда;

— в таком же порядке предусматриваются средства на возмещение дополнительных затрат, связанных с применением вахтового метода, организациями торговли, общественного питания, учреждений здравоохранения и других, на которые возложено обслуживание коллективов, работающих вахтовым методом.

17. Учитывая то, что комментируемая специфика правового регулирования опирается (исходя из названия и содержания гл. 47) на особенности вахтового метода как способа организации работ, уже не действует Перечень предприятий, организаций и объектов, на которых может применяться вахтовый метод, утвержденный Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС и Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. N 794/33-82.

Положение о вахтовом методе работы в районах крайнего севера в 2019

Дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте оплачивается в размере тарифной ставки, оклада (без применения предусмотренных коэффициентов), получаемых работниками ко дню наступления отдыха (отгула), из расчета за [значение]-часовой рабочий день.

Часы переработки рабочего времени, некратные целым рабочим дням ([значение] часов), по настоящему Положению, накапливаются в течение календарного года до целых рабочих дней с последующим предоставлением оплачиваемых дней междувахтового отдыха. В случае увольнения или истечения календарного года указанные часы оплачиваются из расчета тарифной ставки (оклада).

5.6. За дни в пути от места нахождения предприятия (пункта сбора) к месту работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки работников в пути по метеорологическим условиям и вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, оклад из расчета за [значение]-часовой рабочий день.

Место постоянного проживания работников определяется в соответствии с законодательством по месту нахождения населенного пункта, в котором прописан (зарегистрирован) работник.

Места постоянного проживания всех или большинства работников-вахтовиков не всегда совпадают. Комплектование вахтового персонала может осуществляться в разных населенных пунктах (в том числе в разных регионах) с последующими переездами работников к пункту сбора (см.
комментарий к ст. 302 ТК) и доставкой оттуда до вахтовых поселков (см. комментарий к ч. 3 настоящей статьи).

8. Термин «невозможность», использованный в ч. 1 ст. 297 для характеристики ежедневного возвращения работников к месту их постоянного проживания, не совсем точно учитывает специфику вахтового метода.

Во многих случаях объективно возможно организовать ежедневное возвращение работников к месту их постоянного проживания. Например, если время на дорогу в одну сторону составляет 5 часов на самолете (10 часов с обратным возвращением), то при продолжительности рабочей смены в 10 часов (что нередко при вахтовом методе) на отдых работнику из суток останется всего 4 часа (24 — 10 — 10), что явно недостаточно для восстановления сил и соблюдения законодательства о времени отдыха.

Читайте так же:  Номенклатура в онлайн кассах

Правильнее здесь говорить о «невозможности или нецелесообразности» ежедневного возвращения, из чего исходит многолетняя практика применения вахтового метода.

Положение о вахтовом методе работы в районах крайнего севера образец

Д) техническое и бытовое обслуживание вахтовых поселков обеспечивается, как правило, соответствующим сменным штатным персоналом;

Е) проживающие в вахтовых поселках обеспечиваются ежедневным трехразовым горячим питанием за отдельную плату;

Ж) администрация вахтовых организаций организует совместно с учреждениями здравоохранения медицинскую помощь коллективам вахтовых поселков, комплектование их медицинским и фармацевтическим персоналом, медикаментами и медоборудованием, обеспечивает эвакуацию заболевших.

20. В ч. 3 ст. 297 ТК определена целевая предназначенность вахтовых поселков — обеспечение жизнедеятельности вахтовиков во время выполнения ими работ и междусменного отдыха.

На практике вахтовые поселки имеют порой иные названия (полевые городки, базы, подбазы и т. п.), однако решающим для их отнесения к вахтовым поселкам является не название, а вышеуказанная целевая предназначенность.

21. С учетом целевой предназначенности вахтовые поселки не могут считаться местом для постоянного проживания и нормального отдыха в силу отсутствия необходимых для этого условий.

Таким образом, при вахтовом методе работники ограничиваются (в отличие от общего правила — см. ст. 106 ТК) в использовании определенных видов времени отдыха по своему усмотрению.

Данное ограничение касается выбора места использования других, кроме междусменного, видов отдыха (междувахтового, отпусков и т.

Глава опирается на Основные положения о вахтовом методе организации работ, утвержденные Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС и Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. N 794/33-82 с последующими изменениями (далее в настоящей главе — Основные положения).

По целому ряду вопросов данный нормативный правовой акт продолжает действовать с учетом ч. 1 ст. 423 и в настоящее время, естественно, только в части, не противоречащей ТК.

Сказанное относится и к отраслевым положениям о вахтовом методе организации работ (в нефтяной и газовой промышленности, строительстве, геологии и др.), а также к положениям о вахтовом методе в конкретных организациях, которые были утверждены в соответствии с п. 2 вышеуказанного Постановления.

2. Сохраняет свое действие (также в части, не противоречащей ТК) и еще один специальный нормативный правовой акт советских времен — Постановление Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 6 ноября 1986 г. N 470/26-88а «Об условиях и порядке оплаты труда медицинских и фармацевтических работников, обслуживающих рабочих и служащих, переведенных на вахтовый метод организации работ».

Положение о вахтовом методе работы в районах крайнего севера скачать

Настоящее Положение о вахтовом методе организации работ распространяется на: [указать наименования структурных подразделений предприятия/должности привлеченных работников].

1.3. Настоящее Положение разработано в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Основными положениями о вахтовом методе организации работ, утв.

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 г. N 794/33-82 и другими определяющими случаи и особенности обработки персональных данных нормативно-правовыми актами.

Местом работы по настоящему Положению считаются объекты, на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность [указать наименования должностей привлекаемых работников]. Перемещение привлекаемых работников в связи с изменением места дислокации объектов работы не рассматривается переводом на другую работу и не требует их согласия.

Направление специалистов на вахту не является служебной командировкой.

1.5. По настоящему Положению вахта — общий период, включающий время выполнения работ на объекте и междусменного отдыха в вахтовом поселке.

Продолжительность вахты не превышает 1 (одного) месяца. В исключительных случаях продолжительность вахты может быть увеличена, но не более чем до 3 (трех) месяцев.

К исключительным случаям относится: [вписать нужное, например неприбытие вахтового (сменного) персонала].

У Работодателя ведется специальный учет рабочего времени и времени отдыха на каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период.

3.3. Рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается Работодателем по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом, как правило, на год и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. В графиках также предусматриваются дни, необходимые для доставки работников на вахту и обратно.

Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов.

3.4. Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов.

Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дни междувахтового отдыха) в течение учетного периода. Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца.

Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели.

Видео (кликните для воспроизведения).

Работникам, уволившимся до окончания учетного периода, дата увольнения с их согласия может указываться с учетом полагающихся дней междувахтового отдыха.

Источники


  1. Теория государства и права. В 2 частях. Часть 1. Теория государства. — М.: Зерцало-М, 2011. — 516 c.

  2. Морозова, Л. А. Теория государства и права / Л.А. Морозова. — М.: Норма, Инфра-М, 2013. — 464 c.

  3. Экзамен на звание адвоката. Учебно-практическое пособие. В 2 томах (комплект); Юрайт — М., 2014. — 885 c.
  4. Борисов, А. Н. Комментарий к Федеральному закону «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» / А.Н. Борисов. — М.: Юстицинформ, 2009. — 272 c.
  5. Чашин, А. Н. Лишение водительских прав. Как автовладельцу выиграть судебный процесс / А.Н. Чашин. — М.: Дело и сервис, 2017. — 969 c.
Положение о вахтовом методе
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here