Положение о комиссии по урегулированию конфликта интересов

Важный материал на тему: "Положение о комиссии по урегулированию конфликта интересов" с профессиональной точки зрения. Если возникнут вопросы, вы всегда их можете задать дежурному юристу.

Положение о комиссии по урегулированию конфликта интересов

2. Цель и задачи Комиссии

2.1 Целью комиссии является реагирование на ситуации, связанные с

рассмотрением, оценкой и урегулированием конфликтов интересов работников МБДОУ «Полянский детский сад», при которых их личная заинтересованность, влияет или может повлиять на объективное исполнение ими должностных и трудовых обязанностей.

2.1. Основными задачами Комиссии являются:

2.1.1. противодействие коррупции;

2.1.2. обеспечение условий для добросовестного и эффективного исполнения обязанностей работника;

2.1.3. исключение злоупотреблений со стороны работников при выполнении ими должностных обязанностей.

3. Порядок работы Комиссии

3.1. Основанием для проведения заседания Комиссии является полученная

от правоохранительных, судебных или иных государственных органов, от организаций, должностных лиц, граждан или работников МБДОУ «Полянский детский сад» информация о наличии у работника МБДОУ «Полянский детский сад» личной заинтересованности, которая приводит или

может привести к конфликту интересов.

3.2. Работник МБДОУ «Полянский детский сад» обязан незамедлительно представить, ставшую ему известной, информацию о возникшем или потенциальном конфликте интересов ответственному лицу.

3.3. Данная информация должна быть представлена в письменной форме и

содержать следующие сведения:

— фамилию, имя, отчество работника МБДОУ «Полянский детский сад» и занимаемая им должность;

— описание признаков личной заинтересованности, которая приводит или

может привести к конфликту интересов;

— данные об источнике информации.

3.4. В комиссию могут быть представлены иные материалы, подтверждающие наличие у работников МБДОУ «Полянский детский сад» личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

3.5. Раскрытие сведений о конфликте интересов осуществляется в

письменном виде. Допустимо первоначальное раскрытие конфликта интересов в устной форме с последующей фиксацией в письменном виде.

3.6. Комиссия не рассматривает сообщения о преступлениях и

административных правонарушениях, а также анонимные обращения, не

проводит проверки по фактам нарушения служебной дисциплины.

3.7. Комиссия выбирает из своего состава председателя Комиссии и секретаря.

3.8 Председатель Комиссии в трехдневный срок со дня поступления

информации, о наличие у работника МБДОУ «Полянский детский сад» личной заинтересованности, выносит решение о проведении проверки этой информации. Проверка информации и материалов осуществляется в срок до одного месяца со дня принятия решения о ее проведении. Срок проверки может быть продлен до двух месяцев по решению председателя Комиссии. Секретарь Комиссии решает организационные вопросы, связанные с подготовкой заседания Комиссии, а также извещает членов Комиссии о дате, времени и месте заседания, о вопросах, включенных в повестку дня.

3.9. Дата, время и место заседания Комиссии устанавливаются ее

председателем после сбора материалов, подтверждающих либо опровергающих информацию о наличие у работника учреждения личной заинтересованности.

3.10. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем

присутствует все члены Комиссии.

3.11. При возможном возникновении конфликта интересов у членов

Комиссии в связи с рассмотрением вопросов, включенных в повестку дня заседания Комиссии, они обязаны до начала заседания заявить об этом. В подобном случае соответствующий член Комиссии не принимает участия в рассмотрении указанных вопросов.

3.12. На заседании Комиссии заслушиваются пояснения работника МБДОУ «Полянский детский сад», рассматриваются материалы, относящиеся к вопросам, включенным в повестку дня заседания. Комиссия вправе пригласить на свое заседание иных лиц и заслушать их устные или рассмотреть письменные пояснения.

3.13.Члены Комиссии и лица, участвовавшие в ее заседании, не вправе

разглашать сведения, ставшие им известными в ходе работы Комиссии.

4. Решение Комиссии

4.1. По итогам рассмотрения информации, являющейся основанием для

заседания, Комиссия может принять одно из следующих решений:

4.1.1 установить, что в рассмотренном случае не содержится признаков

личной заинтересованности работника МБДОУ «Полянский детский сад» , которая приводит или может привести к конфликту интересов;

4.1.2 установить факт наличия личной заинтересованности работника

МБДОУ «Полянский детский сад», которая приводит или может привезти к конфликту интересов.

[3]

4.2. Решения Комиссии принимаются простым большинством голосов

4.3. Решения комиссии оформляются протоколами, которые подписывают

все члены комиссии.

4.4. В решении Комиссии указываются:

4.4.1 фамилия, имя, отчество, должность работника МБДОУ «Полянский детский сад», в отношении которого рассматривался вопрос о наличии личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов;

4.4.2 источник информации, ставшей основанием для проведения заседания Комиссии;

4.4.3 дата поступления информации в Комиссию и дата ее рассмотрения на

заседании Комиссии, существо информации;

[2]

4.4.4 фамилии, имена, отчества членов Комиссии и других лиц,

присутствующих на заседании;

4.4.5 существо решения и его обоснование;

4.4.6 результаты голосования.

4.5 Член Комиссии, несогласный с решением Комиссии, вправе в письменном виде изложить свое мнение, которое подлежит обязательному приобщению к протоколу заседания Комиссии.

4.6 Копии решения Комиссии в течение 10 дней со дня его принятия

направляются работнику МБДОУ «Полянский детский сад», а также по решению Комиссии – иным заинтересованным лицам.

4.7. Решение Комиссии может быть обжаловано работником МБДОУ «Полянский детский сад» в 10-дневный срок со дня вручения ему копии решения Комиссии в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

4.8. В случае установления Комиссией факта совершения работником

МБДОУ «Полянский детский сад» (бездействия), содержащего признаки административного правонарушения или состава преступления, председатель Комиссии обязан передать информацию о совершении указанного действия (бездействии) и

подтверждающие такой факт документы в правоохранительные органы.

4.9. Решение Комиссии, принятое в отношении работника МБДОУ «Полянский детский сад» хранится в его личном деле.

Положение о комиссии по урегулированию конфликта интересов

Телефон: 8 (4912) 777 — 203

Современные методы лечения

  • Главная
  • Антикоррупция
  • Положение о Комиссии ГБУ РО «КБ им. Н.А. Семашко» по урегулированию конфликта интересов при оказании медицинской помощи

Положение о Комиссии ГБУ РО «КБ им. Н.А. Семашко» по урегулированию конфликта интересов при оказании медицинской помощи

    27 сент. 2016 г.

Приложение № 1 к приказу № 229-д от 07 июля 2016г.

Положение о Комиссии

Государственного бюджетного учреждения Рязанской области «Клиническая больница им. Н.А. Семашко» по урегулированию конфликта интересов при оказании медицинской помощи

Читайте так же:  Увольнение инвалида по инициативе работодателя

Государственного бюджетного учреждения Рязанской области «Клиническая больница им. Н.А. Семашко» по урегулированию конфликта интересов при оказании медицинской помощи

1. Настоящим Положением определяется порядок формирования и деятельности Комиссии Государственного бюджетного учреждения Рязанской области «Клиническая больница им. Н.А. Семашко» (далее – «Учреждение)» по урегулированию конфликта интересов при оказании медицинской помощи (далее – «Комиссия»).

2. Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, настоящим Положением, иными нормативными правовыми актами и приказами главного врача ГБУ РО «КБ им. Н.А. Семашко».

3. Комиссия рассматривает вопросы, связанные с возникновением ситуаций, при которых у медицинского работника при осуществлении им профессиональной деятельности возникает личная заинтересованность в получении лично либо через третье лицо материальной выгоды или иного преимущества, которое влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им профессиональных обязанностей вследствие противоречия между личной заинтересованностью медицинского работника и интересами пациента (далее — конфликт интересов).

4. Основными задачами Комиссии являются:

  • урегулирование конфликта интересов медицинских работников при осуществлении ими профессиональной деятельности;
  • анализ риска и последствий возникновения конфликта интересов при оказании медицинской помощи;
  • мониторинг правоприменительной практики в области урегулирования конфликта интересов при оказании медицинской помощи

5. Комиссия не проводит проверки по фактам нарушения дисциплины труда.

6. В состав Комиссии входят председатель Комиссии, заместитель председателя Комиссии и члены Комиссии, определяемые главным врачом ГБУ РО «КБ им. Н.А. Семашко».

7. Число членов Комиссии должно составлять не менее пяти человек.

Состав Комиссии формируется таким образом, чтобы исключить возможность возникновения конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые Комиссией решения.

При возникновении прямой или косвенной личной заинтересованности члена Комиссии, которая может привести к конфликту интересов при рассмотрении вопроса, включенного в повестку дня заседания Комиссии, он обязан до начала заседания заявить об этом. В таком случае соответствующий член Комиссии не принимает участия в рассмотрении указанного вопроса.

8. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа членов Комиссии.

В отсутствие председателя Комиссии его обязанности исполняет его заместитель.

9. Комиссия рассматривает поступившие в адрес ГБУ РО «КБ им. Н.А. Семашко» письменные сообщения пациентов Учреждения о возникновении конфликта интересов при оказании медицинской помощи.

Комиссия не осуществляет рассмотрение анонимных обращений.

10. При поступлении письменного сообщения пациента Учреждения о возникновении конфликта интересов при оказании медицинской помощи, председатель Комиссии, его заместитель в течение 3 рабочих дней назначает дату заседания Комиссии. При этом дата заседания Комиссии не может быть назначена позднее 5 рабочих дней со дня поступления указанного письменного сообщения.

11. Заседание Комиссии проводится в присутствии медицинского работника, в отношении которого рассматривается вопрос об урегулировании конфликта интересов при осуществлении им профессиональной деятельности. При наличии письменной просьбы медицинского работника о рассмотрении указанного вопроса без его участия заседание Комиссии проводится в его отсутствие. В случае неявки медицинского работника или его представителя на заседание Комиссии при отсутствии письменной просьбы о рассмотрении указанного вопроса без его участия рассмотрение вопроса откладывается. В случае вторичной неявки медицинского работника или его представителя без уважительных причин Комиссия может принять решение о рассмотрении указанного вопроса в отсутствие медицинского работника.

12. В целях уточнения обстоятельств возникновения конфликта интересов медицинских работников при осуществлении ими профессиональной деятельности Комиссия вправе обратиться к пациенту, которой сообщил о возникновении конфликта интересов.

13. На заседании Комиссии заслушиваются пояснения медицинского работника и иных лиц, рассматривается по существу сообщение пациента Учреждения, о возникновении конфликта интересов при оказании медицинской помощи и прилагаемые к нему документы, а также дополнительные материалы.

Члены Комиссии и лица, участвовавшие в заседании Комиссии, не вправе разглашать сведения, ставшие им известными в ходе работы Комиссии.

14. По результатам заседания Комиссия принимает одно из следующих решений:

  • рассмотрение поступившего сообщения, изложенные в нем обстоятельства не входят в компетенцию Комиссии. В таком случае сообщение и прилагаемые к нему документы направляются по компетенции в уполномоченный орган с соответствующим уведомлением пациента Учреждения или возвращаются пациенту Учреждения;
  • не подтверждено наличие конфликта интересов при оказании медицинской помощи;
  • подтверждено наличие конфликта интересов при оказании медицинской помощи.

15. Решения Комиссии принимаются простым большинством голосов присутствующих на заседании членов Комиссии на основе комплексной, всесторонней, объективной оценки пояснений медицинского работника и иных лиц, рассмотрения поступивших доказательств. В случае равенства голосов решающим является голос председательствующего на заседании Комиссии.

16. В случае отсутствия члена Комиссии на заседании он вправе изложить и представить на заседание Комиссии свое мнение по рассматриваемому вопросу в письменном виде.

17. Решение Комиссии оформляется протоколом, который подписывается председательствующим на заседании Комиссии и членами Комиссии, принимавшими участие в ее заседании. Член Комиссии, не согласный с решением Комиссии, вправе в письменной форме изложить свое мнение, которое подлежит обязательному приобщению к протоколу заседания Комиссии.

В протоколе заседания Комиссии указываются:

  • дата и место заседания Комиссии, время начала и окончания заседания Комиссии;
  • сведения о явке лиц, в том числе фамилии, имена, отчества, должности членов Комиссии и иных лиц, присутствующих на заседании Комиссии. В отношении пациента Учреждения, уведомившего о возникновении конфликта интересов, указываются адрес (место жительства), иная контактная информация;
  • повестка дня заседания Комиссии с указанием основания заседания и даты фактического поступления в ГБУ РО «КБ им. Н.А. Семашко» сообщения о возникновении конфликта интересов;
  • заявления, ходатайства и объяснения лиц, участвующих в заседании Комиссии, их представителей;
  • сведения об оглашении, исследовании письменных документов, прослушивания аудиозаписей, просмотра видеозаписей;
  • результаты голосования и решение Комиссии;
  • рекомендации Комиссии руководителям структурных подразделений Учреждения, сотрудникам Учреждения, в случае установления факта выявления конфликта интересов;
  • дата составления протокола;
  • иные сведения, имеющие непосредственное отношение к рассматриваемому Комиссией вопросу.

Копия протокола заседания Комиссии в течение одного рабочего дня со дня его составления направляется главному врачу Учреждения, в адрес пациента Учреждения, от которого поступило уведомление о возникновении конфликта интересов, а также по решению Комиссии — иным заинтересованным лицам.

Читайте так же:  Фиксированные взносы ип

18. В случае установления Комиссией факта совершения медицинским работником действия (факта бездействия), содержащего признаки административного правонарушения или состава преступления, председательствующий Комиссии передает информацию о совершении указанного действия (бездействия) и подтверждающие такой факт документы в правоохранительные органы, министерство здравоохранения Рязанской области в течение 3 рабочих дней, а при необходимости, в том числе при возникновении угрозы причинения вреда жизни и здоровью людей — немедленно.

19. Организационно-техническое и документационное обеспечение деятельности Комиссии, а также информирование членов Комиссии о вопросах, включенных в повестку дня, о дате, времени и месте проведения заседания Комиссии, ознакомление членов Комиссии с материалами, представляемыми для обсуждения на заседании Комиссии, осуществляются канцелярией ГБУ РО «КБ им. Н.А. Семашко».

Положение о комиссии по урегулированию конфликта интересов

К приказу №_____ от 01.01.2001

о комиссии по урегулированию конфликта интересов

Государственное унитарное предприятие Новосибирской области

«Дирекция Новосибирской областной телерадиовещательной сети»

1.1. Настоящее Положение в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, по урегулированию конфликта интересов (далее – Комиссия по урегулированию конфликта интересов).

1.2. В целях настоящего Положения под конфликтом интересов понимается ситуация, при которой личная заинтересованность указанных в п. 1.3. настоящего Положения лиц влияет или может повлиять на исполнение ими своих профессиональных обязанностей и (или) влечет за собой возникновение противоречия между такой личной заинтересованностью и законными интересами ГУП НСО «ОТС» или угрозу возникновения противоречия, которое способно привести к причинению вреда законным интересам ГУП НСО «ОТС».

1.3. В целях настоящего Положения под заинтересованными лицами понимаются сотрудники ГУП НСО «ОТС» лица, входящие в состав органов управления ГУП НСО «ОТС» их работники, действующие на основании трудового договора или гражданско-правового договора.

1.4. В целях настоящего Положения под личной заинтересованностью указанных в п.1.3. настоящего Положения лиц понимается материальная или иная заинтересованность, которая влияет или может повлиять на обеспечение прав и законных интересов ГУП НСО «ОТС» и (или) его сотрудников.

2. СТАТУС КОМИССИИ ПО УРЕГУЛИРОВАНИЮ КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ

2.1. Комиссия по урегулированию конфликта интересов является постоянно действующим специализированным органом ГУП НСО «ОТС».

2.2. Руководство деятельностью Комиссии по урегулированию конфликта интересов осуществляет ее председатель.

2.3. Комиссия по урегулированию конфликта интересов осуществляет свою деятельность обособленно от иных органов и сотрудников ГУП НСО «ОТС».

3. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ КОМИССИИ ПО УРЕГУЛИРОВАНИЮ КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ

3.1. Количественный и персональный состав Комиссии по урегулированию конфликта интересов утверждается директором ГУП НСО «ОТС» сроком на 1 год. При этом в Комиссию по урегулированию конфликта интересов должно входить не менее трех членов. Количественный и персональный состав Комиссии по урегулированию конфликта интересов не подлежит изменению ранее одного года с момента утверждения ее текущего количественного и персонального состава, за исключением случаев, предусмотренных в п. 3.3.2. и 3.3.3. настоящего Положения.

3.2. Председатель Комиссии по урегулированию конфликта интересов избирается на должность членами Комиссии по урегулированию конфликта интересов из своего состава. Председатель Комиссии по урегулированию конфликта интересов освобождается от должности в следующих случаях:

Видео (кликните для воспроизведения).

3.2.1. при избрании на эту должность другого члена Комиссии по урегулированию конфликта интересов в порядке, установленном настоящей статьей;

3.2.2. при досрочном прекращении членства в Комиссии по урегулированию конфликта интересов.

3.3. Досрочное прекращение членства в Комиссии по урегулированию конфликта интересов возможно в следующих случаях:

3.3.1. выход члена из Комиссии по урегулированию конфликта интересов по собственной инициативе;

3.3.2. прекращение членства по решению Директора ГУП НСО «ОТС» в случае несоответствия члена Комиссии по урегулированию конфликта интересов требованиям настоящего Положения;

3.3.3. прекращение членства по решению Директора ГУП НСО «ОТС» в случае неисполнения членом Комиссии по урегулированию конфликта интересов своих обязанностей или нарушения требований Положения.

3.4. Каждый сотрудник ГУП НСО «ОТС» вправе предлагать кандидатуры в состав Комиссии по урегулированию конфликта интересов.

3.5. Члены Комиссии по урегулированию конфликта интересов осуществляют свою деятельность на общественных началах.

3.6. Члены Комиссии по урегулированию конфликта интересов избираются из сотрудников ГУП НСО «ОТС».

3.7. Информация о количественном и персональном составе Комиссии по урегулированию конфликта интересов и об изменениях в нем незамедлительно доводится до сведения неопределенного количества лиц путем размещения на официальном сайте ГУП НСО «ОТС» в сети Интернет.

3.8. Члены Комиссии по урегулированию конфликта интересов выполняют задачи, осуществляют функции, пользуются правами и исполняют обязанности, предусмотренные в разделе 5 настоящего Положения.

4. ПРЕДСЕДАТЕЛЬ КОМИССИИ

ПО УРЕГУЛИРОВАНИЮ КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ

4.1. Председатель Комиссии по урегулированию конфликта интересов осуществляет следующие функции:

4.1.1. организует работу Комиссии по урегулированию конфликта интересов;

4.1.2. представляет Комиссию по урегулированию конфликта интересов в ГУП НСО «ОТС» ;

4.1.3. обеспечивает ведение документации Комиссии по урегулированию конфликта интересов;

4.1.4. обеспечивает информирование органов ГУП НСО «ОТС» о деятельности Комиссии по урегулированию конфликта интересов;

4.1.5. подписывает заключения, рекомендации, а также иные документы Комиссии по урегулированию конфликта интересов;

4.1.6. осуществляет иные функции в соответствии с Уставом и иными документами ГУП НСО «ОТС» .

5. ПОЛНОМОЧИЯ КОМИССИИ

ПО УРЕГУЛИРОВАНИЮ КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ

5.1. Основной задачей Комиссии по урегулированию конфликта интересов является предотвращение или урегулирование конфликта интересов.

5.2. Для выполнения задачи, указанной в пункте 5.1. настоящего Положения, Комиссия по урегулированию конфликта интересов выполняет следующие функции:

5.2.1. принимает заявления, сообщения о наличии или возможности конфликта интересов;

5.2.2. осуществляет проверку информации о наличии или возможности конфликта интересов в срок не более 30 дней со дня, когда Комиссии по урегулированию конфликта интересов стала известна такая информации;

5.2.3. незамедлительно принимает предусмотренные настоящим Положением меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, наличие или возможность которого подтвердилось в результате проверки;

5.2.4. незамедлительно информирует органы ГУП НСО «ОТС» о конфликте интересов, наличие или возможность которого подтвердилась в результате проверки, а также о принятых мерах по предотвращению или урегулированию указанного конфликта интересов и их результатах.

5.3. Комиссия по урегулированию конфликта интересов имеет право:

5.3.1. пользоваться базами данных ГУП НСО «ОТС»;

Читайте так же:  Не в кассу

5.3.2. запрашивать и получать у заинтересованных лиц информацию, документы и материалы, необходимые для работы Комиссии по урегулированию конфликта интересов, а также получать доступ к ним, за исключением информации, документов и материалов, составляющих коммерческую и иную охраняемую законом тайну, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации и документами ГУП НСО «ОТС»;

5.3.3. запрашивать и получать от третьих лиц информацию, документы и материалы, необходимые для работы Комиссии по урегулированию конфликта интересов, а также получать доступ к ним, за исключением информации, документов и материалов, составляющих коммерческую и иную охраняемую законом тайну, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации и документами ГУП НСО «ОТС»;

5.3.4. обращаться к директору и другие органы для оказания содействия в организации работы Комиссии по урегулированию конфликта интересов;

5.3.5. привлекать в процессе осуществления своей деятельности специалистов и экспертов в различных областях знаний.

5.4. Комиссия по урегулированию конфликта интересов обязана:

5.4.1. соблюдать законодательство Российской Федерации, Устав и иные документы ГУП НСО «ОТС» в том числе настоящее Положение;

5.4.2. осуществлять функции, предусмотренные п. 5.2. настоящего Положения.

6. МЕРЫ ПО ПРЕДОТВРАЩЕНИЮ ИЛИ

УРЕГУЛИРОВАНИЮ КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ

6.1. Комиссия по урегулированию конфликта интересов вправе принимать следующие меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов:

6.1.1. Предостережение от совершения определенных действий заинтересованными лицами;

6.1.2. Требование об устранении заинтересованными лицами обстоятельств, которые привели к конфликту интересов;

6.1.3. Обращение к директору ГУП НСО «ОТС» с предложением о принятии решения, устраняющего конфликт интересов;

6.2. При обращении к членам Комиссия по урегулированию конфликта интересов должна предложить конкретное решение, устраняющее конфликт интересов.

Положение о комиссии по урегулированию конфликта интересов

Положение о комиссии по урегулированию конфликта интересов в
ГКУ НО «Управление социальной защиты населения Ленинского района города Нижнего Новгорода»

1. Общие положения

1.1. Положение о комиссии по урегулированию конфликта интересов (далее — Положение) в государственном казенном учреждении Нижегородской области «Управление социальной защиты населения Ленинского района города Нижнего Новгорода» (далее — Учреждение) разработано и утверждено с целью предотвращения возможных негативных последствий конфликта интересов для Учреждения и его работников.

1.2. Положение о комиссии — это внутренний документ Учреждения, устанавливающий порядок выявления и урегулирования конфликтов интересов, возникающих у работников в ходе выполнения ими должностных (трудовых) обязанностей.

1.3. Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, настоящим Положением.

1.4. В настоящем Положении под конфликтом интересов понимается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) работника Учреждения влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им должностных (трудовых) обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью работника Учреждения и правами и законными интересами Учреждения, способное привести к причинению вреда правам и законным интересам, имуществу и (или) деловой репутации Учреждения.

1.5. Действие настоящего Положения распространяется на всех работников Учреждения, вне зависимости от уровня занимаемой ими должности на основе гражданско-правовых договоров.

2. Порядок образования комиссии

2.1. Комиссия образуется и утверждается приказом Учреждения.

2.2. Состав комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые комиссией решения.

2.3. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Все члены комиссии при принятии решений обладают равными правами.

2.4. На период временного отсутствия председателя комиссии его обязанности выполняет заместитель председателя или один из членов комиссии, по поручению председателя комиссии или по решению комиссии.

2.5. Члены комиссии осуществляют свои полномочия непосредственно, без права их передачи, в том числе и на время своего отсутствия, иным лицам.

3. Порядок работы комиссии

3.1. Основанием для проведения заседания комиссии является информация о наличии у работника личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

3.2. Информация, указанная в пункте 3.1 настоящего Положения, должна быть представлена в письменном виде и содержать следующие сведения:

  • фамилию, имя, отчество работника и его занимаемая должность;
  • описание признаков личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов;
  • данные об источнике информации.

3.3. В комиссию могут быть представлены материалы, подтверждающие наличие у работника личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

3.4. Комиссия не рассматривает сообщения о преступлениях и административных правонарушениях, а также анонимные обращения, не проводит проверки по фактам нарушения служебной дисциплины.

3.5. Председатель комиссии в 3-дневный срок со дня поступления информации, указанной в пункте 3.2 настоящего Положения, выносит решение о проведении проверки этой информации, в том числе материалов, указанных в пункте 3.3 настоящего Положения. Проверка информации и материалов осуществляется в месячный срок со дня принятия решения о ее проведении. В случае если в комиссию поступила информация о наличии у работника личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, председатель комиссии немедленно информирует об этом директора Учреждения в целях принятия им мер по предотвращению конфликта интересов: усиление контроля за исполнением должностных обязанностей работником, отстранение работника от занимаемой должности на период урегулирования конфликта интересов или иные меры.

3.6. По письменному запросу председателя комиссии директор Учреждения представляет дополнительные сведения, необходимые для работы комиссии, а также запрашивает в установленном порядке для представления в комиссию сведения от других органов и организаций.

3.7. Дата, время и место заседания комиссии устанавливаются ее председателем после сбора материалов, подтверждающих либо опровергающих информацию, указанную в пункте 3.2 настоящего Положения. Секретарь комиссии решает организационные вопросы, связанные с подготовкой заседания комиссии, а также извещает членов комиссии, иных участников заседания комиссии о дате, времени и месте заседания, о вопросах, включенных в повестку дня, не позднее, чем за семь рабочих дней до дня заседания.

3.8. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа членов комиссии.

3.9. При возможном возникновении конфликта интересов у членов комиссии в связи с рассмотрением вопросов, включенных в повестку дня заседания комиссии, они обязаны до начала заседания заявить об этом. В подобном случае соответствующий член комиссии не принимает участия в рассмотрении указанных вопросов.

Читайте так же:  Договор на реализацию товара образец

3.10. Заседание комиссии проводится в присутствии работника. Заседание комиссии переносится, если работник не может участвовать в заседании по уважительной причине. На заседание комиссии могут приглашаться должностные лица, а также представители заинтересованных организаций.

3.11. На заседании комиссии заслушиваются пояснения работника, рассматриваются материалы, относящиеся к вопросам, включенным в повестку дня заседания. Комиссия вправе пригласить на свое заседание иных лиц и заслушать их устные или рассмотреть письменные пояснения.

3.12. Члены комиссии и лица, участвовавшие в ее заседании, не вправе разглашать сведения, ставшие им известными в ходе работы комиссии.

3.13. По итогам рассмотрения информации, указанной в пункте 3.2 настоящего Положения, комиссия может принять одно из следующих решений:

  • установить, что в рассматриваемом случае не содержится признаков личной заинтересованности работника, которая приводит или может привести к конфликту интересов;
  • установить факт наличия личной заинтересованности работника, которая приводит или может привести к конфликту интересов. В этом случае в решении комиссии предлагаются рекомендации, направленные на предотвращение или урегулирование этого конфликта интересов.

3.14. Решения комиссии принимаются простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. При равенстве числа голосов голос председательствующего на заседании комиссии является решающим.

3.15. Решения комиссии оформляются протоколами, которые подписывают члены комиссии, принявшие участие в ее заседании. Решения комиссии носят рекомендательный характер.

3.16. В решении комиссии указываются:

  • фамилия, имя, отчество, должность работника, в отношении которого рассматривался вопрос о наличии личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов;
  • источник информации, ставшей основанием для проведения заседания комиссии;
  • дата поступления информации в комиссию и дата ее рассмотрения на заседании комиссии, существо информации;
  • фамилии, имена, отчества членов комиссии и других лиц, присутствующих на заседании;
  • существо решения и его обоснование;
  • результаты голосования.

3.17. Член комиссии, несогласный с решением комиссии, вправе в письменном виде изложить свое мнение, которое подлежит обязательному приобщению к протоколу заседания комиссии.

3.18. Копии решения комиссии в течение трех дней со дня его принятия направляются директору Учреждения, работнику, а также по решению комиссии — иным заинтересованным лицам.

3.19. Решение комиссии может быть обжаловано работником в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

3.20. Директор Учреждения, которому стало известно о возникновении у работника личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, в том числе в случае установления подобного факта комиссией, обязан принять меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, вплоть до отстранения этого работника от занимаемой должности на период урегулирования конфликта интересов с сохранением за ним денежного содержания на все время отстранения от занимаемой должности.

3.21. В случае непринятия работником мер по предотвращению конфликта интересов директор Учреждения после получения от комиссии соответствующей информации может привлечь работника к дисциплинарной ответственности в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.

3.22. В случае установления комиссией факта совершения работником действия (бездействия), содержащего признаки административного правонарушения или состава преступления, председатель комиссии обязан передать информацию о совершении указанного действия (бездействия) и подтверждающие такой факт документы в правоохранительные органы.

3.23. Решение комиссии, принятое в отношении работника, хранится в его личном деле.

3.24. Организационно-техническое и документационное обеспечение деятельности комиссии возлагается на председателя комиссии.

Положение о комиссии по урегулированию конфликта интересов

Положение о комиссии по урегулированию конфликта интересов в
ГКУ НО «Управление социальной защиты населения Ленинского района города Нижнего Новгорода»

1. Общие положения

1.1. Положение о комиссии по урегулированию конфликта интересов (далее — Положение) в государственном казенном учреждении Нижегородской области «Управление социальной защиты населения Ленинского района города Нижнего Новгорода» (далее — Учреждение) разработано и утверждено с целью предотвращения возможных негативных последствий конфликта интересов для Учреждения и его работников.

1.2. Положение о комиссии — это внутренний документ Учреждения, устанавливающий порядок выявления и урегулирования конфликтов интересов, возникающих у работников в ходе выполнения ими должностных (трудовых) обязанностей.

1.3. Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, настоящим Положением.

1.4. В настоящем Положении под конфликтом интересов понимается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) работника Учреждения влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им должностных (трудовых) обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью работника Учреждения и правами и законными интересами Учреждения, способное привести к причинению вреда правам и законным интересам, имуществу и (или) деловой репутации Учреждения.

1.5. Действие настоящего Положения распространяется на всех работников Учреждения, вне зависимости от уровня занимаемой ими должности на основе гражданско-правовых договоров.

2. Порядок образования комиссии

2.1. Комиссия образуется и утверждается приказом Учреждения.

2.2. Состав комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые комиссией решения.

2.3. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Все члены комиссии при принятии решений обладают равными правами.

2.4. На период временного отсутствия председателя комиссии его обязанности выполняет заместитель председателя или один из членов комиссии, по поручению председателя комиссии или по решению комиссии.

2.5. Члены комиссии осуществляют свои полномочия непосредственно, без права их передачи, в том числе и на время своего отсутствия, иным лицам.

3. Порядок работы комиссии

3.1. Основанием для проведения заседания комиссии является информация о наличии у работника личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

3.2. Информация, указанная в пункте 3.1 настоящего Положения, должна быть представлена в письменном виде и содержать следующие сведения:

  • фамилию, имя, отчество работника и его занимаемая должность;
  • описание признаков личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов;
  • данные об источнике информации.

3.3. В комиссию могут быть представлены материалы, подтверждающие наличие у работника личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

3.4. Комиссия не рассматривает сообщения о преступлениях и административных правонарушениях, а также анонимные обращения, не проводит проверки по фактам нарушения служебной дисциплины.

Читайте так же:  Очередность платежей в платежном поручении

3.5. Председатель комиссии в 3-дневный срок со дня поступления информации, указанной в пункте 3.2 настоящего Положения, выносит решение о проведении проверки этой информации, в том числе материалов, указанных в пункте 3.3 настоящего Положения. Проверка информации и материалов осуществляется в месячный срок со дня принятия решения о ее проведении. В случае если в комиссию поступила информация о наличии у работника личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, председатель комиссии немедленно информирует об этом директора Учреждения в целях принятия им мер по предотвращению конфликта интересов: усиление контроля за исполнением должностных обязанностей работником, отстранение работника от занимаемой должности на период урегулирования конфликта интересов или иные меры.

3.6. По письменному запросу председателя комиссии директор Учреждения представляет дополнительные сведения, необходимые для работы комиссии, а также запрашивает в установленном порядке для представления в комиссию сведения от других органов и организаций.

3.7. Дата, время и место заседания комиссии устанавливаются ее председателем после сбора материалов, подтверждающих либо опровергающих информацию, указанную в пункте 3.2 настоящего Положения. Секретарь комиссии решает организационные вопросы, связанные с подготовкой заседания комиссии, а также извещает членов комиссии, иных участников заседания комиссии о дате, времени и месте заседания, о вопросах, включенных в повестку дня, не позднее, чем за семь рабочих дней до дня заседания.

3.8. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа членов комиссии.

3.9. При возможном возникновении конфликта интересов у членов комиссии в связи с рассмотрением вопросов, включенных в повестку дня заседания комиссии, они обязаны до начала заседания заявить об этом. В подобном случае соответствующий член комиссии не принимает участия в рассмотрении указанных вопросов.

3.10. Заседание комиссии проводится в присутствии работника. Заседание комиссии переносится, если работник не может участвовать в заседании по уважительной причине. На заседание комиссии могут приглашаться должностные лица, а также представители заинтересованных организаций.

3.11. На заседании комиссии заслушиваются пояснения работника, рассматриваются материалы, относящиеся к вопросам, включенным в повестку дня заседания. Комиссия вправе пригласить на свое заседание иных лиц и заслушать их устные или рассмотреть письменные пояснения.

3.12. Члены комиссии и лица, участвовавшие в ее заседании, не вправе разглашать сведения, ставшие им известными в ходе работы комиссии.

3.13. По итогам рассмотрения информации, указанной в пункте 3.2 настоящего Положения, комиссия может принять одно из следующих решений:

  • установить, что в рассматриваемом случае не содержится признаков личной заинтересованности работника, которая приводит или может привести к конфликту интересов;
  • установить факт наличия личной заинтересованности работника, которая приводит или может привести к конфликту интересов. В этом случае в решении комиссии предлагаются рекомендации, направленные на предотвращение или урегулирование этого конфликта интересов.

3.14. Решения комиссии принимаются простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. При равенстве числа голосов голос председательствующего на заседании комиссии является решающим.

3.15. Решения комиссии оформляются протоколами, которые подписывают члены комиссии, принявшие участие в ее заседании. Решения комиссии носят рекомендательный характер.

3.16. В решении комиссии указываются:

  • фамилия, имя, отчество, должность работника, в отношении которого рассматривался вопрос о наличии личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов;
  • источник информации, ставшей основанием для проведения заседания комиссии;
  • дата поступления информации в комиссию и дата ее рассмотрения на заседании комиссии, существо информации;
  • фамилии, имена, отчества членов комиссии и других лиц, присутствующих на заседании;
  • существо решения и его обоснование;
  • результаты голосования.

3.17. Член комиссии, несогласный с решением комиссии, вправе в письменном виде изложить свое мнение, которое подлежит обязательному приобщению к протоколу заседания комиссии.

[1]

3.18. Копии решения комиссии в течение трех дней со дня его принятия направляются директору Учреждения, работнику, а также по решению комиссии — иным заинтересованным лицам.

3.19. Решение комиссии может быть обжаловано работником в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

3.20. Директор Учреждения, которому стало известно о возникновении у работника личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, в том числе в случае установления подобного факта комиссией, обязан принять меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, вплоть до отстранения этого работника от занимаемой должности на период урегулирования конфликта интересов с сохранением за ним денежного содержания на все время отстранения от занимаемой должности.

3.21. В случае непринятия работником мер по предотвращению конфликта интересов директор Учреждения после получения от комиссии соответствующей информации может привлечь работника к дисциплинарной ответственности в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.

3.22. В случае установления комиссией факта совершения работником действия (бездействия), содержащего признаки административного правонарушения или состава преступления, председатель комиссии обязан передать информацию о совершении указанного действия (бездействия) и подтверждающие такой факт документы в правоохранительные органы.

3.23. Решение комиссии, принятое в отношении работника, хранится в его личном деле.

Видео (кликните для воспроизведения).

3.24. Организационно-техническое и документационное обеспечение деятельности комиссии возлагается на председателя комиссии.

Источники


  1. Гусов, К.Н. Комментарий к трудовому кодексу Российской федерации (вводный); М.: ВИТРЭМ, 2013. — 240 c.

  2. Кони, А. Ф. Обвинительные и судебные речи / А.Ф. Кони. — М.: Студия АРДИС, 2016. — 707 c.

  3. Асланов, Р.М. и др. Уголовное право. Особенная часть; СПб: Санкт-Петербургский Университет, 2011. — 236 c.
  4. CD-ROM. Теория государства и права. Электронный учебник. Гриф МО РФ. — Москва: СПб. [и др.] : Питер, 2006. — 577 c.
  5. Беликова, Т.Н.; Минаева, Л.Н. Все о пенсиях; СПб: Питер, 2012. — 224 c.
Положение о комиссии по урегулированию конфликта интересов
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here