Отпуск по семейным обстоятельствам

Важный материал на тему: "Отпуск по семейным обстоятельствам" с профессиональной точки зрения. Если возникнут вопросы, вы всегда их можете задать дежурному юристу.

Оплачиваемые отпуска по семейным обстоятельствам

При оплате компанией дополнительных отпусков, предоставленных работникам в связи с семейными обстоятельствами, страховые взносы не начисляются. К такому выводу пришел Верховный суд РФ в Определении от 26.01.2018 № 307-КГ17-21301.

В коллективном договоре между работниками и организацией было предусмотрено предоставление сотрудникам дополнительных отпусков с сохранением заработной платы (при рождении ребенка — три дня, при регистрации брака — два дня, в случае смерти родственников — три дня, в День знаний 1 сентября — один день). На такие выплаты компания не начисляла страховые взносы, так как расценивала данные суммы как выплаты социального характера.

По мнению проверяющих из ФСС России, средний заработок при предоставлении работникам дополнительных отпусков должен включаться в расчет базы по страховым взносам. Основание — выплаты произведены в рамках трудовых отношений и имеют стимулирующий характер, а значит, признаются объектом обложения страховыми взносами в соответствии с ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ (далее — Закон № 212-ФЗ). В результате контролеры привлекли организацию к ответственности за неполную уплату страховых взносов в виде штрафа, а также предложили в добровольном порядке перечислить недоимку по страховым взносам и начисленные на нее пени.

Организация не согласилась с таким решением и обратилась за защитой своих интересов в суд, где нашла полную поддержку — арбитры отменили доначисления и штрафные санкции.

Контролеры: есть стимуляция к труду — будут и взносы

Понятие трудовых отношений установлено в ст. 15 ТК РФ. Ими признаются отношения, основанные на соглашении между работниками и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (например, работы по должности в соответствии со штатным расписанием), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда. Трудовые отношения возникают на основании трудового договора (ст. 16 ТК РФ).

За выполнение трудовых обязанностей работнику полагается заработная плата. Под ней понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Также в состав зарплаты входят компенсационные и стимулирующие выплаты (ст. 129 ТК РФ).

В рассматриваемом деле ревизоры из Фонда расценили оплату дополнительного отпуска работников как стимулирующую выплату. А раз она включается в состав заработной платы, то произведена в рамках трудовых отношений и должна облагаться страховыми взносами на общих основаниях.

Суды: главное — социальный характер выплаты

Арбитры не согласились с такой квалификацией спорных выплат. Они отметили, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ). Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

В отличие от трудового договора коллективный договор регулирует социально-трудовые отношения в организации (ст. 40 ТК РФ). Поэтому выплаты не являются объектом обложения страховыми взносами.

Таким образом, предоставляемые работодателем своим работникам социальные выплаты в случаях, не предусмотренных законом, только тогда подлежат включению в базу для исчисления страховых взносов, когда с учетом обстоятельств конкретного дела спорные суммы могут быть расценены как вознаграждение работников в связи с выполнением ими работы. Оплату дополнительных отпусков, связанных с семейными обстоятельствами, нельзя рассматривать как оплату труда. А если нет оплаты труда, то страховые взносы не начисляются.

В рассматриваемом деле высшие арбитры отталкивались от правовой позиции, изложенной в постановлении Президиума ВАС РФ от 14.05.2013 № 17744/12. Согласно ей выплаты социального характера, предусмотренные коллективным договором и не являющиеся по своей правовой природе стимулирующими, а также не зависящие от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения самой работы, не могут быть признаны оплатой труда работников. Следовательно, на такие выплаты страховые взносы не начисляются.

Отметим, что данной позицией активно пользуются нижестоящие суды при решении вопросов, связанных с обложением страховыми взносами выплат социального характера.

Отпуск по семейным обстоятельствам

У каждого из нас в жизни могут возникнуть такие моменты, когда потребуется несколько дней отдыха. К таким событиям могут относиться как бытовые дела, так и печальные или радостные моменты. В таких случаях необходимо оформить отпуск по семейным обстоятельствам, чтобы спокойно можно было решить все вопросы.

Причины отпуска по семейным обстоятельствам

Российское законодательство не запрещает оформить несколько дней отпуска без сохранения заработной платы для решения своих личных вопросов. При этом работодатель может и не отпустить сотрудника в отпуск. Но на практике сторонам практически всегда удаётся договориться, и работник может отдохнуть несколько дней.

Если причина серьёзная, то начальство должно предоставить отпуск в несколько дней.

Нюансы предоставления отпуска по семейным обстоятельствам регламентированы в статье 128 ТК РФ. Но в нём нет ни одного определения понятию «уважительная причина». В законе лишь сказано, что к таким обстоятельствам могут относиться семейные обстоятельства. По закону работодатель обязан предоставить выходные на 5 рабочих дней по следующим обстоятельствам:

  • рождение у сотрудника ребёнка. Такой отпуск просто необходим молодому отцу, чтобы познакомиться с новым членом семьи и привыкнуть к новому распорядку жизни;
  • регистрация брака. При этом сотрудник может взять освобождение от работы на 5 дней до торжества, во время свадьбы или после;
  • трагические события в семье работника — смерть близкого родственника. Такой отпуск необходим, чтобы решить все нюансы похорон и других неотъемлемых процедур, а также для внутреннего восстановления сил после потери близкого человека.

Такое понятие, как близкий родственник определено законом нашей страны. Близкими родственниками считаются:

[2]

  1. муж или жена;
  2. дети и родители;
  3. внуки, бабушки и дедушки;
  4. сёстры и братья.

Кроме этого, работодатель вправе самостоятельно прописать в документах и иные причины предоставления работникам дополнительных дней отпуска. Например, некоторые компании готовы предложить мамам первоклассников отпуск на 5 дней. В основном работодатели указывают следующие дополнительные причины для предоставления нескольких дней отпуска:

  • необходимость в оказании помощи в момент болезни близкого родственника;
  • проводы родственника в армию;
  • какое-либо чрезвычайное обстоятельство, случившиеся в семье работника;
  • каникулы у ребёнка сотрудника, при невозможности оставить его одного дома;
  • обучение сотрудника — сессия и сдача экзаменов.
Читайте так же:  Исправительные проводки в бухгалтерском учете

Помимо уважительных причин, которые могут возникнуть в каждой семье, существуют ещё категории граждан, которым работодатель обязан предоставить несколько дней в году, в качестве дополнительного отпуска:

  1. участники Великой Отечественной войны;
  2. инвалиды;
  3. пенсионеры;
  4. близкие родственники военнослужащих, пожарных, спасателей, которые погибли во время службы или по болезни, полученной на службе.

Об этом положено знать каждому, чтобы в непредвиденных ситуациях понимать, на что можно рассчитывать. При отказе в отпуске данным категориям граждан работодатель может понести серьёзные финансовые потери. Если работник обратится с жалобой о непредставлении дополнительных дней отпуска в трудовую инспекцию, то будет назначена проверка. После неё организации придётся заплатить существенный штраф за нарушение прав сотрудников.

Необходимо ли подтверждать причину отпуска

Если сотрудник требует дополнительный отпуск по уважительной причине, то подтверждение от него не требуется. Для этого необходимо написать заявление на имя директора организации, где указать причину необходимости предоставления выходных дней, а также срок отсутствия на работе. Заявление, образец 2019 года можно скачать на нашем сайте или попросить в бухгалтерии своей организации.

Если сотрудник указывает иные причины, по которым просит несколько выходных дней, то начальство вправе потребовать подтверждающие документы. К ним относятся:

  • справка из медучреждения, доказывающая, что родственнику необходим уход;
  • копия свидетельства о рождении, браке или смерти;
  • копия почтового документа о смерти родственника;
  • документ из ЗАГСа, подтверждающий дату бракосочетания;
  • справка от медработника садика или школы о закрытии учебного заведения на карантин;
  • справка из учебного заведения о дате проведения сессии.

На сколько можно уйти в отпуск

По закону отпуск по семейным обстоятельствам может длиться всего 5 рабочих дней. Но сотрудник может на индивидуальных условиях договориться с начальством и взять больше дней отдыха. При этом сроки отпуска необходимо указать в заявлении.

Кроме этого, существуют отдельные категории граждан, которые могут взять неоплачиваемый отпуск в любое время, и начальство не может им отказать:

  • 14 дней выходных даётся пенсионерам по возрасту;
  • на такой же отпуск могут рассчитывать родственники погибших военнослужащих;
  • инвалидам положен отпуск в 6 дней;
  • родители или опекуны детей-инвалидов могут взять выходные по предварительному согласованию сроков с директором организации.

Дополнительный отпуск у военнослужащих

Военнослужащие — обычные люди, и в их семье также случаются разные события, по которым может возникнуть необходимость дополнительного отпуска.

По статье 11 ФЗ №76 у военнослужащих также может быть дополнительный отпуск по экстренным ситуациям в семье. Срок такого освобождения от службы составляет 10 дней. Правом подписания приказа о дополнительном отпуске наделён исключительно командир части. Именно он решает, насколько уважительна причина запроса об временного отстранения от службы.

Может ли начальство отказать и не отпустить в вынужденный отпуск по своим делам

Если работник просит отпуск, причина которого указана в трудовом кодексе или в правовом акте, то начальство не может ему в этом отказать. Если директор не подписал заявление и отказал в предоставлении выходных дней, то сотрудник должен действовать на основании закона:

  1. написать официальное заявление на отпуск без содержания;
  2. отдать его секретари и потребовать зарегистрировать входящий документ;
  3. начальство обязано предоставить посменный отказ в просьбе сотрудника;
  4. подать жалобу в трудовую инспекцию, при этом следует приложить ксерокопию заявления и отказа.
  5. дождаться окончания проверки.

Конечно, лучше не портить отношение с работодателем и не подавать сразу же жалобные документы в организации по защите труда граждан. Первым делом необходимо попробовать лично поговорить с начальником, приводя нормы и законы трудового права.

В случаях, когда отпуск оформляется без регламентированных в законах обстоятельств, начальство может не подписать заявление и отказать в выходных днях.

Оформление

Оформление отпуска по семейным обстоятельствам начинается с написания соответствующего заявления, которое передаётся секретарю или директору организации. В заявлении необходимо указать причину, по которой запрашиваются дополнительные выходные дни. А также в обязательном порядке необходимо обозначить срок, в который работника не будет на месте.

Если директор подписал заявление, то оно направляется в отдел кадров организации, где создаётся приказ по форме Т6, данный документ подписывает начальник кадрового отдела и делает заметку в личном деле сотрудника.

Для ознакомления приказ может быть выдан на руки работнику. после прочтения, он должен его подписать, указав что ознакомился с документом. После этого работник может спокойно уходить в отпуск.

Можно ли сохранить в дни отпуска заработную плату

По закону дополнительные дни выходных по обстоятельствам семьи не предполагают сохранение оплаты труда. Отчислений в Пенсионный Фонд за работника организация в этот момент не производит, поэтому на оплату за эти дни не стоит рассчитывать.

Но не все организации придерживаются этому правилу. Начальство само может решить вопрос о предоставлении отпуска с сохранением заработной платы сотруднику или нет. В документах организации может быть прописано, что отпуск по серьёзным причинам может быть оплачен. Оплата труда сотруднику за выходные дни, в таком случае, рассчитывается на общих основаниях, исходя из средней оплаты труда.

Кроме этого, организация может выдать компенсацию в виде денежной помощи или подарка.

Иногда работник может попросить сохранить зарплату при вынужденном дополнительном отпуске в случае, когда у него имеется переработка. То есть, в официальный отпуск сотрудник несколько дней работал.

Если рассматривать данный вопрос на законодательном уровне, то стоит отметить, что понятия отпуск с сохранением зарплаты не в одном акте не прописано. Трудовые законы говорят только об основных отпусках, которые оплачиваются:

  1. ежегодный за планируемый отпуск;
  2. дополнительный отпуск с оплатой труда;
  3. отпуск по учёбе.

При этом каждый из видов отпуска имеет свои правила оплаты. В трудовом договоре каждой организации можно найти все нюансы и правила предоставления отпусков и оплаты.

Рассмотрим пример, по закону выходные дни на свадебное торжество не предполагают возможности сохранения оплаты труда работнику, как и при отпуске по причине рождения ребёнка. Но в договоре организации может быть указано иное — сохранение оплаты труда сроком на несколько дней.
Если рассматривать учебный отпуск, то сохранение оплаты труда может быть только для студентов, которые обучаются заочно. Те, кто учится очно могут не рассчитывать на получения денежных средств после такого отпуска.

Читайте так же:  Онлайн-касса для ип

Заключение

Дополнительные выходные дни в качестве отпуска — помощь в предоставлении свободного времени сотруднику для решения тех или иных семейных проблем или вопросов. Чтобы отсутствие на работе не было признано прогулом, необходимо правильно его оформить. К сожалению, не все знают вообще о возможности брать дополнительные дни для решения личных проблем. Но закон есть закон. Он предусмотрел и постановил, что любой работающий гражданин страны вправе требовать дополнительные дни отпуска, если на то есть особые причины.

Действительно, в жизни бывают такие моменты, когда необходимо освободить человека от работы — странно бы было, если после регистрации молодые ехали на работу, а не в ресторан. Да и гостей бы на таком торжестве не было. Также и со смертью родственника — это огромная потеря, которая требует не только решение больших организационных вопросов, но и восстановления моральных сил человека.
Поэтому при серьёзных семейных обстоятельствах организация просто обязана освободить на некоторое время сотрудника от работы. Если же повод для отпуска незначителен и не прописан в законе страны или предприятия, то руководитель может не отпустить работника.

Специалисты советуют внимательней обращать внимание на свои права, нередки случаи, когда сотрудника не отпускают на вынужденные выходные даже, если есть весомая причина. Но не стоит в таком случае паниковать. Попробуйте узнать, почему вам отказали. Также стоит попробовать лично договориться с руководством предприятия и рассказать, что эти дни вам просто необходимы. Если же все разговоры не принесли положительных результатов, то работник может и должен обратиться за помощью в вышестоящие инстанции, написав жалобу на своё же предприятие. Мера эта вынужденная и не всегда приводит к сохранению нормальных отношений между начальством и подчинённым, но иного выхода нет. Организация по охране и защите труда проведёт свою проверку и сообщит её результаты. После чего сотруднику в обязательном порядке будет предоставлен отпуск по уважительной причине.

Чтобы не происходило неловких ситуаций на работе, лучше всё же знать свои права и внимательно следить за изменениями в законах.

Желаем Вам уходить в отпуске только по радостным событиям в семье!

Отпуск по семейным обстоятельствам

Краткое содержание

  • Как мне взять академический отпуск по семейным обстоятельствам без справок.
  • Могу ли я взять отпуск за свой счёт на месяц по семейным обстоятельствам?
  • Надо ли точно описать причину ухода в отпуск по семейным обстоятельствам.
  • Как взять академический отпуск по семейным обстоятельствам?
  • Сколь раз в год можно брать отпуск по семейным обстоятельствам?
  • Если работодатель отказывает в отпуске по семейным обстоятельствам он имеет права.
  • Имеет ли право вс на отпуск по семейным обстоятельствам в связи с рождением ребёнка?
  • Публикации
  • Отпуск по обстоятельствам
  • Отпуск по личным обстоятельствам
  • Академический отпуск по семейным обстоятельствам
  • Отсрочка по семейным обстоятельствам
  • Заявление на отпуск по семейным обстоятельствам

1. Как мне взять академический отпуск по семейным обстоятельствам без справок.

1.1. Приказ Минобрнауки России от 13.06.2013 N 455 «Об утверждении Порядка и оснований предоставления академического отпуска обучающимся».
Основанием для принятия решения о предоставлении обучающемуся академического отпуска является личное заявление обучающегося (далее — заявление), а также заключение врачебной комиссии медицинской организации (для предоставления академического отпуска по медицинским показаниям), повестка военного комиссариата, содержащая время и место отправки к месту прохождения военной службы (для предоставления академического отпуска в случае призыва на военную службу), документы, подтверждающие основание предоставления академического отпуска (при наличии).
Идете в деканат и разговариваете с деканом, это его обязанность.

Обучающийся имеет право на академический отпуск, если не может обучаться в образовательной организации по медицинским показаниям, семейным и иным обстоятельствам (п. 12 ч. 1 ст. 34 Закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ; п. 2 Приложения к Приказу Минобрнауки России от 13.06.2013 N 455).
Академический отпуск завершается по окончании периода времени, на который он был предоставлен, но не превышающий двух лет, либо до окончания указанного периода на основании заявления студента (п. п. 2, 6, 7 Приложения).
Как правило, сроки и порядок представления заявления, а также его форма устанавливаются локальными нормативными актами образовательной организации (ч. 1, 2 ст. 30 Закона N 273-ФЗ).
Если академический отпуск брался по медицинским показаниям, может потребоваться приложить к заявлению медицинское заключение о возможности продолжать обучение.
По завершении академического отпуска студент допускается к обучению на основании приказа руководителя образовательной организации (ректора) или уполномоченного им должностного лица (ч. 3 ст. 26 Закона N 273-ФЗ; п. 7 Приложения).

Обратите внимание! Невыход студента из академического отпуска может повлечь его отчисление из учебного заведения (пп. «к» п. 7.13 Приложения к Приказу заместителя Мэра в Правительстве Москвы — руководителя Аппарата Мэра и Правительства Москвы от 15.02.2012 N 16-ДПР).

2. Могу ли я взять отпуск за свой счёт на месяц по семейным обстоятельствам?

2.1. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по соглашению с работодателем. Если работодатель согласится, то можете.

3. Надо ли точно описать причину ухода в отпуск по семейным обстоятельствам.

3.1. Здравствуйте, нет, не бездеятельно.

3.2. Отпуск за свой счет регламентирован ст. 128 ТК РФ, другими словами — «отпуск без сохранения заработной платы».
Такой отпуск предоставляется:
по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам;
продолжительностью, которая согласовывается работником и работодателем.
Это значит, что работодатель не обязан предоставлять работнику неоплачиваемый отпуск, и, если ему невыгоден уход работника в данный период или он посчитал приведенные работником причины неуважительными, он может отказать ему в отпуске.
В ст.128 ТК РФ также предусмотрены категории граждан, которым работодатель не может отказать в предоставлении такого отпуска.

В заявлении прописать можно просто «по семейным обстоятельствам», причину точную писать не обязательно. Однако предоставлять работодатель отпуск будет на свое усмотрение.

Читайте так же:  Форма м-29 на списание материалов

4. Как взять академический отпуск по семейным обстоятельствам?

4.1. Здравствуйте. Вам необходимо обратиться в деканат вашего учебного заведения и предоставить документальное подтверждение ваших обстоятельств.

5. Сколь раз в год можно брать отпуск по семейным обстоятельствам?

5.1. Добрый день, уважаемый посетитель!
Сколько угодно, но исключительно с согласия работодателя это возможно
Всего доброго, желаю удачи.

5.2. Доброго времени суток!
Безусловно можно, но с согласия работодателя.
Но есть когда обязательно должен быть предоставлен

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

5.3. Добрый день! Можно и ни разу не получить такой отпуск.. Это право, а не обязанность работодателя, за исключением некоторых случаев, установленных законом., ст. 128 ТК РФ.

6. Если работодатель отказывает в отпуске по семейным обстоятельствам он имеет права.

6.1. Да, имеет право. Почитайте свой коллективный договор, если он у Вас в организации имеется. В каких случаях Работодатель обязан дать отпуск и на какой срок, в этом документе все должно быть.

6.2. Добрый день! В ст. 128 ТК РФ указано право работодателя предоставить отпуск без сохранения заработной платы, но не обязанность, по сути, если строго по закону, то имеет право отказать.

6.3. Здравствуйте! В соответствии с Трудовым законодательством отпуск по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Обязаннасть наступает для работодателя в следующих случаях:
участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;

6.5. Здравствуете. :sm_ab:
Предоставление отпуска это право а не обязанность работодателя.
При решении данной проблемы целесообразно обратиться в компетентные органы, ознакомиться с материалами проверок и потом принимать решение, что делать. Куда, как и кому писать написано в теме сайта «Памятка гражданину – куда и в каких случаях надо жаловаться?»
Очень рекомендуем почитать. Материал по этой ссылке.
Подробнее >>>
Всего Вам самого доброго и приятного. Счастья, добра и благополучия.
С уважением коллектив ООО «ОРИОН».

7. Имеет ли право вс на отпуск по семейным обстоятельствам в связи с рождением ребёнка?

7.1. Здравствуйте
Да, имеете право на отпуск.

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Видео (кликните для воспроизведения).

7.2. Доброго времени суток! Военнослужащему может быть предоставлен отпуск по семейным обстоятельствам на 10 дней, подавайте рапорт командиру.

7.3. Отпуск по личным обстоятельствам предоставляется военнослужащему на срок до 10 суток в случае:
а) тяжелого состояния здоровья или смерти (гибели) близкого родственника военнослужащего (супруга, отца, матери, сына, дочери, родного брата, родной сестры, отца, матери супруга или лица, на воспитании которого находился военнослужащий);
б) пожара, другого стихийного бедствия, постигших семью или близкого родственника военнослужащего;
в) в других исключительных случаях, когда присутствие военнослужащего в семье необходимо, — по решению командира воинской части.

Обстоятельства, по которым предоставлен такой отпуск, должны быть документально подтверждены.

Продолжительность отпуска по личным обстоятельствам, предоставляемого военнослужащему в соответствии с настоящим пунктом, увеличивается на количество суток, необходимое для проезда наземным (водным, воздушным) транспортом к месту использования отпуска и обратно.

8. Я работаю по договору, буквально сегодня решила взять отпуск без содержания по семейным обстоятельством но начальник не дала разрешения в отдел кадров так как говорит что у нее нет на замену работника. Что делать?

8.1. Пожалуйтесь в трудовую инспекцию.

9. Скажите подал заявление в загс, на 21 декабря, я офицер, военнослужащий, меня не отпустят в отпуск по семейным обстоятельствам на 10 дней в город Санкт-Петербург, когда я служу в Хабаровске, вывод, нужно расписаться 21 декабря в Хабаровске, что я могу сделать.

9.1. Воспользоваться этой нормой.

Статья 11 СК РФ. Порядок заключения брака

1. Заключение брака производится в личном присутствии лиц, вступающих в брак, по истечении месяца и не позднее двенадцати месяцев со дня подачи заявления в орган записи актов гражданского состояния в дату и во время, которые определены лицами, вступающими в брак, при подаче ими заявления о заключении брака.

При наличии уважительных причин орган записи актов гражданского состояния по месту государственной регистрации заключения брака может разрешить заключение брака до истечения месяца со дня подачи заявления о заключении брака.

При наличии особых обстоятельств (беременности, рождения ребенка, непосредственной угрозы жизни одной из сторон и других особых обстоятельств) брак может быть заключен в день подачи заявления.

[1]

2. Государственная регистрация заключения брака производится в порядке, установленном для государственной регистрации актов гражданского состояния.

3. Отказ органа записи актов гражданского состояния в регистрации брака может быть обжалован в суд лицами, желающими вступить в брак (одним из них).

10. Могу ли я получить академический отпуск по причине переезда в другой город по семейным обстоятельствам? Какой для этого документ можно приложить? Если я переводиться собираюсь через год?

11. Какие документы надо предоставить чтобы взять академический отпуск по семейным обстоятельствам.

11.1. Здравствуйте! Академический отпуск по семейным обстоятельствам, не являющимся безусловными основаниями для его получения, предоставляется по усмотрению ректора или уполномоченного им сотрудника учебного заведения. Для этого вместе с заявлением на академический отпуск необходимо представить в ректорат любые документы, подтверждающие наличие таких обстоятельств (справка о заболевании малолетнего ребенка, направление на оперативное лечение члена семьи и.т.д.)

Читайте так же:  Определение класса профессионального риска страхового тарифа организации

12. Помимо ежегодного оплачиваемого отпуска, на каких основаниях (например: по семейным обстоятельствам) я могу взять ОПЛАЧИВАЕМЫЙ отпуск на 2-3 месяца?

12.1. Никаких. Оплачиваемый отпуск предоставляется только в соответствии с трудовым кодексом РФ. Оплачиваемый отпуск на три месяца взять не получится.

12.2. Никита, нет таких оснований в ТК РФ.

13. Сыну необходимо уйти в академический отпуск. Подтверждающих документов нет. Обязаны ли отпустить если в заявлении указать «По семейным обстоятельствам?» или без подтверждающих документов откажут? Сохранится ли отсрочка от армии на период академического отпуска? Спасибо.

13.1. Для того, чтобы студент мог взять академический отпуск ему необходимо составить заявление на имя ректора ВУЗа и подготовить документы, которые официально подтверждают причину его оформления.

Получить академический отпуск по семейным обстоятельствам можно в следующих ситуациях:
— если студент ухаживает за малышом, при предоставлении свидетельства о рождении ребенка;
— если студент ухаживает за заболевшим близким родственником, при этом он должен предоставить справку с медицинским заключением и что лечение будет длительным и пациенту необходим постоянный уход;
— в случае ухудшения материального состояние семьи. В таком случае студент должен подтвердить данный факт справкой о наличии статуса малообеспеченности, документом о не трудоустройстве родителей или о том, что у родителей маленькая зарплата.

[3]

В любом случае, студенту придется документально подтвердить причину, по которой он хочет взять академический отпуск.

Право на временное освобождение от призыва сохранится, если из-за академического отпуска срок учебы увеличится не более, чем на один год.

13.2. Здравствуйте. Для предоставления академического отпуска нужны документы подтверждающие основания, по которым вы просите предоставить академический отпуск. Поскольку в академическом отпуске ваш сын будет продолжать числиться студентом, то отсрочка от армии будет распространяться и на период академического отпуска.

Отпуск по семейным обстоятельствам

Здравствуйте, уважаемые форумчане. Предлагаю выделить в отдельную тему все административные отпуска.

У нас на предприятии работает много женщин, и самым частым отпуском, является отпуск по болезни. Ведь у многих из них есть дети. И часто, когда возраст ребенка уже не позволяет мамочке находиться на больничном, они берут отпуск по болезни ребенка. Ведь 15-17 летний тинейджер, чаще всего, не будет соблюдать постельный режим, забудет принять лекарства… Да и какой отдачи от мамы болеющего ребенка можно ожидать на работе, тем более, при умственной загруженности. А мы проектное предприятие! Еще часто бывают карантины в детских садах, когда мамы тоже берут административный отпуск…

Точно также, мы не препятствуем в отпуске без сохранения заработной платы, если наши работники не важно себя чувствуют. Например, легкое недомогание или обострение хронического заболевания, когда человек сам знает, каким образом ему излечиться, или просто отлежаться. В таких случаях нет смысла идти в поликлинику, собирать там на себя дополнительные инфекции и проводить время в очередях.

Добрый день, сейчас сотрудник пришел, сказал, что у него отец присмерти. Просил материальную помощь на лечение. Я, конечно, выписал немного. Теперь думаю, возможно он возьмет отпуск в связи со смертью отца, а его напарник на больничном! Это рабочее место некем будет закрыть, хоть самому вставай! Сколько минимально дней положено при таких случаях?

В соответствии со ст.128, максимальная продолжительность отпуска в связи со смертью близкого родственника – 5 календарных дней. Если работник напишет заявление на меньший срок – это его право.

Ближайшими родственниками по ст. 2 и ст.14 Семейного кодекса являются:

  • супруг/супруга;
  • родители (в т.ч. приемные);
  • дети (в т.ч. усыновленные);
  • дедушки и бабушки;
  • внуки;
  • полнородные братья и сестры (братья/сестры, имеющие общих родителей);
  • неполнородные братья и сестры (братья/сестры, имеющие общего отца или общую мать).

Родственные отношения должны быть подтверждены документально (копии таких документов прилагаются к заявлению). К заявлению так же должна быть приложена копия свидетельства о смерти.

Марина Шатеева, юрист

Подскажите, а как отпуск несовершеннолетним оформляется? Я устроил на работу сына. Как только ему исполнилось 16 лет, он стал проситься ко мне на работу. Удивительно, но он везде успевает, даже учиться стал лучше! Сейчас хочу на каникулах его в отпуск отправить, по турпутевке. Поэтому интересуют особенности отпуска для несовершеннолетних.

Вадим Богомолов, г. Новокузнецк

Надеюсь, Вадим, что вы не перегружаете подростка тяжелым физическим трудом, и работает он у вас по сокращенному графику. То есть не более 7 часов день и 36 часов в неделю.

Отпуск для подростков регламентирует ст. 267 ТК РФ. Она гласит: «Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.»

Таким образом, подросток может пойти в отпуск, даже не отработав положенных шести месяцев, и взять отпуск «авансом».

Любовь Павловна, начальник ОК

Спасибо большое, а я переживал, что он только пять месяцев отработал! Конечно, я не перегружаю своего ребенка ни тяжестью труда, ни временными рамками.

Вадим Богомолов, г. Новокузнецк

Вчера я достигла пенсионного возраста и стала работающим пенсионером. Какие теперь льготы по отпуску я имею? Слышала, что отпуск работающим пенсионерам можно давать только в летние месяцы. Так ли это?

По-моему, только ветеранам дают отпуск летом?

В связи с тем, Надежда, что у вас появился статус работающего пенсионера, у вас появилась возможность кроме очередного отпуска, предоставляемого согласно утвержденного графика, оформить в любое, удобное для вас время отпуск без сохранения средней заработной платы, сроком до 14 календарных дней в году. И работодатель обязан вам предоставить его.

Участники Великой Отечественной войны имеют право на такой отпуск сроком до 35 календарных дней.

Работающие инвалиды – до 60 дней в году.

О каких ветеранах написал Foxes, не знаю.

Любовь Павловна, начальник ОК

Здравствуйте, уважаемые эксперты. Поясните мне пожалуйста кто имеет право на отпуск за выслугу лет и какой статьей ТК РФ он регламентируется.

Заранее, благодарю за ответ

Вороная Татьяна, г. Тулун Иркутская обл.

А разве матерям-одиночкам не обязаны давать ежегодный оплачиваемый отпуск летом?

Отпуск по семейным обстоятельствам

В статье подробно рассказывается когда дается отпуск по семейным обстоятельствам Отпуск — это отдых от трудовой деятельности, в течение которого за вами сохраняется ваше рабочее место и должность.

Читайте так же:  Учет поступления основных средств

Рассмотрим виды отпусков по семейным обстоятельствам:

Уважаемые читатели! Наши статьи рассказывают о способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (800) 555-93-50. Это быстро и бесплатно!

  1. Свадьба родных и близких людей.
  2. Рождение ребенка. Помощь жене в адаптации быть матерью.
  3. Тяжелая болезнь родственников и близких за которыми требуется уход.
  4. Смерть родного человека.

Стандартный отдых любого человека составляет 28 календарных дней, если же гражданин работает в тяжелой сфере, или с вредными веществами более 40. Для преподавателей школ, вузов каникулы удлиненных в связи с индивидуальностью сферы деятельности, зависящей от учебной программы. А так же работодатель обязан предоставить отдых, если сотрудник попал в одну из вышеперечисленных ситуаций.

Каникулы без сохранения места предоставляется любому соратнику. Работодатель так же может давать дни отдыха без оплаты труда в случае, если сотрудник на заработанном покое т.е пенсии и продолжает работать и при ранении (смерти), инвалидности для работников таможни и инвалидности. Для оформления отпуска пишется заявление с просьбой предоставления такого го, на имя директора или начальника предприятия, с указанием числа, даты и подписи. В отдельных случаях указывается причина, если нужно больше времени, чем предоставлено ТК РФ. Справка о среднемесячной получки предоставляется в банки, пенсионный фонд России и многое другое за предыдущие шесть месяцев. Бывают случаи, когда деятель не был на рабочем месте и не выполнял свои обязанности в связи с появлением определенных причин. Это может быть отпуск по уходу за ребенком, временная нетрудоспособность, сокращение единицы штата, увольнение, военные сборы и другое.

Если каникулы взяты по семейным обстоятельствам, то требуется заявление с подкреплением справок о наличии заболевания, ксерокопий свидетельства о рождении или смерти.

На производствах и предприятиях присутствуют профсоюзные организации. В случае непредвиденных ситуаций, таких как рождение ребенка, смерти, или иных причин выплачивается материальная помощь.

Для отдельной категории дни неоплачиваемого отдыха даются:

  • Военным работникам, в случае смерти или болезни родных и близких дается до 10 суток, без учета проезда до места похорон;
  • На 60 дней присваивается людям с устойчивой группой инвалидности;
  • До 2-х недель работающим пенсионерам и сотрудникам внутренних дел;
  • На период, больше одного месяца людям, участвовавших в великой отечественной войне.

Отгул за свой счет предоставляется на основании заявления, где расписываться необходимость количества отпускных дней, причины не указываются, а прилагается документ подтверждение. Работодатель делает документ, как согласие на дополнительную передышку подопечного.

При заключении договора о приеме на работу между начальником и подопечным обговариваются условия труда, график, размер заработной платы, премии и удержание налоговых сборов. Компенсация может выплачивать на основании проделанной работы, а не за восьмичасовое время препровождения на рабочем месте. Справка о среднемесячной ставке предоставляется в МФЦ, банки, пенсионный фонд России и многое другое за последние шесть месяцев. Бывают случаи, когда сотрудник не был на рабочем месте и не выполнял свои обязанности в связи с появлением определенных причин. Это может быть отгул по уходу за ребенком, временная нетрудоспособность, сокращение единицы штата, увольнение, военные сборы и другое. Размер заработной платы не может быть меньше установленного законодательством МРОТ.

Выплаты, учитываемые при расчете заработной платы по тарифу, начисление в организациях гонораров, вредные условия труда, премии и вознаграждения. Для расчетного периода берутся 12 календарных месяцев статья 139 трудового кодекса Российской Федерации.

Запрещается не предоставлять передышку подряд два года, но разрешается делить его на части так чтобы хоть одна была не менее 14 дней. По закону за три дня до начала отпуска работодатель должен рассчитаться с коллегой. На сумму отпускных, как и на оплату труда, начисляются страховые взносы и налогообложения.

Работодатель так же может давать дни отгула без получки в случае, если сотрудник на заработанном отдыхе т.е пенсии и продолжает работать и при ранении (смерти), инвалидности для работников таможни и инвалидности. Для оформления отпуска пишется заявление с просьбой предоставления его на имя директора или начальника предприятия, с указанием числа, даты и подписи. В отдельных случаях указывается причина, если нужно больше времени, чем предоставлено ТК РФ.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (800) 555-93-50 (Регионы РФ)
+7 (495) 317-12-91 (Москва)
+7 (812) 429-74-51 (Санкт-Петербург)

Согласно РФ наемные работники и служащих в иных сферах, и проработавшие на одном месте не менее шести месяцев, имеют право на двухнедельную передышку.

Видео (кликните для воспроизведения).

В этой статье вы узнали, когда положен отпуск по семейным обстоятельствам. Если у вас возникли вопросы и проблемы, требующие участие юристов, то вы можете обратиться за помощью к специалистам информационно-правового портала «Шерлок». Просто оставьте на нашем сайте заявку, и наши юристы вам перезвонят.

Источники


  1. Баранов, Д. П. Адвокатское право. Адвокатская деятельность и адвокатура в России / Д.П. Баранов, М.Б. Смоленский. — М.: Дашков и Ко, 2014. — 368 c.

  2. Гурочкин, Ю.; Соседко, Ю. Судебная медицина. Учебник для юридических и медицинских вузов; М.: Эксмо, 2011. — 320 c.

  3. Прокопович, С.С. Итальянско-русский юридический словарь / С.С. Прокопович. — М.: РУССО, 2017. — 392 c.
  4. Хропанюк, В. Н. Теория государства и права / В.Н. Хропанюк. — М.: Интерстиль, 1999. — 384 c.
  5. Марченко, М. Н. Теория государства и права / М.Н. Марченко, Е.М. Дерябина. — М.: Проспект, 2012. — 720 c.
Отпуск по семейным обстоятельствам
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here