Отчетный период — один день

Важный материал на тему: "Отчетный период — один день" с профессиональной точки зрения. Если возникнут вопросы, вы всегда их можете задать дежурному юристу.

Отчетный период — один день

Отчетный год — (англ. accounting/financial year) в законодательстве РФ о бухгалтерском учете год, за который подготавливается годовая бухгалтерская отчетность. В РФ О.г. совпадает с календарным годом. Согласно ст. 14 ФЗ «О бухгалтерском учете»** О.г. для всех… … Энциклопедия права

ОТЧЕТНЫЙ ГОД — термин, установленный в ст. 14 Закона о бухгалтерском учете, означающий для всех организаций календарный год с 1 января по 31 декабря включительно. Первым отчетным годом для вновь созданных организаций считается период с даты их государственной… … Энциклопедия российского и международного налогообложения

[1]

Отчетный год — При составлении бухгалтерской отчетности за отчетный год отчетным годом является календарный год с 1 января по 31 декабря включительно. Первым отчетным годом для вновь созданных организаций считается период с даты их государственной регистрации… … Бухгалтерская энциклопедия

Отчетный год для организаций [в сфере бухгалтерского учета] — Отчетным годом для всех организаций является календарный год с 1 января по 31 декабря включительно. Федеральный закон от 21.11.96 N 129 ФЗ, ст.14 … Словарь юридических понятий

год отчетный — Календарный год для всех организаций с 1 января по 31 декабря включительно. Первым отчетным годом для вновь созданных организаций считается период с даты их государственной регистрации по 31 декабря соответствующего года, а для организаций,… … Справочник технического переводчика

Год отчетный по бухгалтерской отчетности — календарный год с 1 января по 31 декабря включительно. Первым отчетным годом для вновь созданных организаций считается период с даты их государственной регистрации по 31 декабря соответствующего года, а для организаций, созданных после 1 октября … Энциклопедический словарь-справочник руководителя предприятия

ОТЧЕТНЫЙ ПЕРИОД — (англ. accounting period) – период, за который составляется бухгалтерская отчетность. О.п. может быть равным месяцу, кварталу и году. Осн. О.п. является отчетный год – с 1 янв. по 31 дек. включительно. Первым отчетным годом для вновь созданных… … Финансово-кредитный энциклопедический словарь

ГОД, ОТЧЕТНЫЙ — календарный год для всех организаций с 1 января по 31 декабря включительно. Первым отчетным годом для вновь созданных организаций считается период с даты их государственной регистрации по 31 декабря соответствующего года, а для организаций,… … Большой бухгалтерский словарь

Год — (ст. слав. – ждать, время, срок) – высшая единица измерения времени, определяемая продолжительностью движения Земли вокруг Солнца до возвращения ее в одну и ту же точку. Год – это жизненный цикл, некогда соотносимый с периодами умирания и… … Основы духовной культуры (энциклопедический словарь педагога)

ГОД ПРОИСШЕСТВИЯ — (УБЫТКА) В страховых операциях: календарный или отчетный год, в котором произошел конкретный несчастный случай или убыток … Страхование и управление риском. Терминологический словарь

Отчетный период — один день

Светлана Ярошенко, аудитор

Отчетный период – один день

Опубликовано в журнале «Современный предприниматель» № 11 (ноябрь 2007 года)

Ставить бизнес в зависимость от календарных дней неразумно. Поэтому мало кто задумывается о том, в какой день встать на учет в налоговой инспекции. И нередко случается, что дата регистрации выпадает на последний день месяца. А еще хуже – последний день отчетного периода.

Представим ситуацию: коммерсант зарегистрировался в качестве предпринимателя 30 июня. Как известно, по большинству налогов помимо налоговых периодов установлены еще и отчетные. Как правило, это квартал, полугодие и девять месяцев либо первый, второй и третий кварталы. Надо ли подавать налоговую отчетность за полугодие (второй квартал), если фактически предприниматель за отчетный период находился в этом статусе всего один день?

Отчитаться за день

Сразу скажем, прямого ответа на этот вопрос законодательство не содержит.

Налоговый кодекс предусматривает изменение сроков только в отношении налоговых периодов. Так, если налоговый период равен календарному году, то при регистрации в период с 1 декабря по 31 декабря 2007 года, первый налоговый период – со дня создания и до конца календарного года, следующего за годом регистрации (п. 2 ст. 55 НК РФ), то есть в нашем случае до 31 декабря 2008 года.

Однако налоговый период равен году далеко не по всем налогам. Например, налоговый период по единому налогу на вмененный доход – квартал (ст. 346.30 НК РФ). В этом случае вышеуказанное правило не работает. Подобные ситуации налоговое законодательство отдало на откуп налоговикам. Согласно пункту 4 статьи 55 Налогового кодекса в таких случаях изменение отдельных налоговых периодов производится по согласованию с налоговым органом по месту учета налогоплательщика.

Как видите, при постановке на налоговый учет важно не забыть и оговорить в своей налоговой необходимость представления отчетности за один день работы. Разумеется, чтобы впоследствии не получать претензии контролеров, их решение по данному вопросу лучше получить в письменном виде.

Не подал декларацию, штрафа не бойся

Предположим, зарегистрировавшийся в последний день отчетного периода коммерсант не представил отчетность, не согласовав это со своей налоговой инспекцией. Какие последствия это может повлечь? Разберемся.

За непредставление налоговой декларации в установленный срок полагается штраф. Он установлен статьей 119 Налогового кодекса. Его размер составит 5 процентов от суммы налога, подлежащей уплате (доплате) на основе этой декларации, за каждый полный или неполный месяц со дня, установленного для ее представления,

но не более 30 процентов указанной суммы и не менее 100 руб. Вероятность того, что налоговые обязательства возникнут у бизнесмена в первый же день работы, ничтожно мала. Выходит максимум, что могут получить в данном случае налоговики – 100 руб. Однако, если это нарушение обнаружится спустя 180 дней по истечении установленного для представления декларации срока, они не получат и этого. Дело в том, что согласно пункту 2 статьи 119 НК РФ столь длительная просрочка карается штрафом в размере 30 процентов суммы налога, подлежащей уплате на основе этой декларации, и 10 процентов суммы налога, подлежащей уплате на основе этой декларации, за каждый полный или неполный месяц, начиная со 181-го дня. Соответственно, если нет суммы налога к уплате, нет и основания для начисления штрафа. Подтверждается это и разъяснениями Минфина (письмо от 13 февраля 2007 г. № 03-02-07/1-63).

Читайте так же:  28 счет бухгалтерского учета

Нарушение без наказания

Напомним, что в соответствии с пунктом 3 статьи 76 НК РФ при непредставлении налогоплательщиком декларации в течение 10 дней после установленного срока руководитель инспекции вправе принять решение о приостановлении операций по его счетам. Однако предприниматели вовсе не обязаны вести расчеты по «безналу». А раз нет расчетного счета, то и блокировать налоговикам нечего.

Как видите, в конечном счете максимальное наказание предпринимателя может составить всего 100 руб.

Налоговый период

Налоговый период – календарный год или иной период времени применительно к отдельным налогам, по окончании которого определяется налоговая база, исчисляется сумма налога, подлежащая уплате, и представляется декларация по налогу.

Налоговый период является одним из обязательных элементов налога.

Налоговый период и порядок его исчисления устанавливаются Налоговым кодексом Российской Федерации. При этом каждому налогу посвящена отдельная глава налогового кодекса РФ, в которой также указывается налоговый период по налогу.

Налоговый период может составлять календарный месяц, квартал, календарный год или иной период времени.

По каждому налогу установлен свой налоговый период.

Например, по НДС это квартал, а по налогу на прибыль, налогу на имущество — календарный год, то есть с 1 января по 31 декабря.

Налоговый период при упрощенной системе налогообложения также составляет календарный год.

Также налоговый период может состоять из одного или нескольких отчётных периодов, по окончании которых уплачиваются авансовые платежи.

Если организация была создана после начала календарного года, первым налоговым периодом для нее является период времени со дня ее создания до конца данного года.

При этом днем создания организации признается день ее государственной регистрации.

При создании организации в день, попадающий в период времени с 1 декабря по 31 декабря, первым налоговым периодом для нее является период времени со дня создания до конца календарного года, следующего за годом создания.

Например, для организации, созданной 01.12.2015 г., первым налоговым периодом будет период с 01.12.2015 г. по 31.12.2016 г. включительно.

Если организация была ликвидирована (реорганизована) до конца календарного года, последним налоговым периодом для нее является период времени от начала этого года до дня завершения ликвидации (реорганизации).

Если организация, созданная после начала календарного года, ликвидирована (реорганизована) до конца этого года, налоговым периодом для нее является период времени со дня создания до дня ликвидации (реорганизации).

Если организация была создана в день, попадающий в период времени с 1 декабря по 31 декабря текущего календарного года, и ликвидирована (реорганизована) до конца календарного года, следующего за годом создания, налоговым периодом для нее является период времени со дня создания до дня ликвидации (реорганизации) данной организации.

Это правило не распространяется на налоги, по которым налоговый период — месяц или квартал.

Остались еще вопросы по бухучету и налогам? Задайте их на бухгалтерском форуме.

Налоговый и отчётный периоды

Ст.55 НК РФ. Налоговый период- календарный год или иной период времени применительно к отдельным налогам, по окончании которого определяется НБ и исчисляется сумма налога, подлежащая уплате. Налоговый период может состоять из одного или нескольких отчетных периодов.

Если орган-я была создана после начала календар.года, первым нал.периодом для нее является период времени со дня ее создания до конца данного года. При этом днем создания организации признается день ее гос.регистрации.

При создании орган-и в день, попадающий в период времени с 1 декабря по 31 декабря, первым нал.периодом для нее является период времени со дня создания до конца календарного года, следующего за годом создания.

Если орган-я была ликвидирована (реорганизована) до конца календ.года, последним нал.периодом для нее является период времени от начала этого года до дня завершения ликвидации (реорганизации).

Если орган-я, созданная после начала календарного года, ликвидирована (реорганизована) до конца этого года, нал.периодом для нее является период времени со дня создания до дня ликвидации (реорганизации).

Если орган-я была создана в день, попадающий в период времени с 1 декабря по 31 декабря текущего календарного года, и ликвидирована (реорганизована) до конца календарного года, следующего за годом создания, нал.периодом для нее является период времени со дня создания до дня ликвидации (реорганизации) данной орган-и.

Эти правила не применяются в отношении тех налогов, по которым нал.период устанавливается как календарный месяц или квартал. В таких случаях при создании, ликвидации, реорганизации орган-и изменение отдельных нал.периодов производится по согласованию с НО по месту учета налогоп-ка.

Налоговые льготы, и их виды

Налоговые льготы-приимущества отдельной категории Налогов по сравнению с др. категориями предусмотренными законодательством.

Изъятие-НЛ выводящие из под налогообложения отдельные объекты налогообложения(на постоянной или на временной основе)

Скидки-льготы сокращающие НБ.

Лимитированные-размер скидок ограничен

Нелимитированные-НБ уменьшается на всю сумму расходов

Специальные –для отдельн НП

Необлогаемый налогом минимум

Снижение налоговых ставок

Отсрочка,рассрочка и инвестирование налоговых кредитов.

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Лучшие изречения: Увлечёшься девушкой-вырастут хвосты, займёшься учебой-вырастут рога 9648 —

| 7592 — или читать все.

185.189.13.12 © studopedia.ru Не является автором материалов, которые размещены. Но предоставляет возможность бесплатного использования. Есть нарушение авторского права? Напишите нам | Обратная связь.

Отключите adBlock!
и обновите страницу (F5)

очень нужно

Отчетный период это

Вернуться назад на Отчетный период

Методика бухгалтерского учета ориентирована на отчетный период, равный календарному месяцу. Но Закон о бухгалтерском учете эту традицию не поддерживает. Поэтому применяемые на протяжении календарного года отчетные даты следует зафиксировать в учетной политике.

Единственный отчетный период, закрепленный Федеральным законом № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» — календарный год (п. 1 ст. 15). Он применяется для составления годовой бухгалтерской отчетности.

Отчетный период всегда начинается 1 января. А длится он по отчетную дату включительно (п. 6 Закона 402-ФЗ). Для годовой отчетности отчетной датой является 31 декабря.

Особый порядок определения отчетных периодов – у фирм, созданных, реорганизованных либо ликвидированных в отчетном году. Но на них мы останавливаться не будем.

Отчетность, составленная за период менее календарного года, именуется промежуточной (п. 5 ст. 13 Закона 402-ФЗ).

Пункт 29 Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации (ПВБУ) гласит: компания должна составлять промежуточную отчетность (за месяц и за квартал) нарастающим итогом с начала отчетного года, если иное не установлено законодательством Российской Федерации. Но пункт 4 статьи 13 Закона 402-ФЗ как раз устанавливает «иное».

В соответствии с ним промежуточную бухгалтерскую отчетность необходимо составлять лишь в тех случаях, когда компания обязана ее представлять. Такая обязанность может быть установлена законодательством РФ, нормативными правовыми актами органов государственного регулирования бухгалтерского учета либо на корпоративном уровне — договорами фирмы, ее учредительными документами или решениями собственников. Разумеется, при этом должны быть определены отчетные периоды и (или) отчетные даты.

Читайте так же:  Как рассчитать мрот в часах

Например, в силу закона отчетной датой для хозяйственного общества является день выплаты дивидендов. Дело в том, что на этот день необходимо определить стоимость чистых активов (п. 2 ст. 29 Федерального закона № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», п. 4 ст. 43 Федерального закона № 208-ФЗ «Об акционерных обществах»).

Для большинства фирм отчетным периодом является календарный год. Основание — Федеральный закон № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете». Последний день календарного месяца общеустановленной отчетной датой не считается.

Еще пример: при государственной регистрации проспекта эмиссионных ценных бумаг эмитент должен представить промежуточную отчетность за последний завершенный отчетный период, состоящий из трех, шести или девяти месяцев (подп. 3 п. 2 ст. 22 Федерального закона № 39-ФЗ «О рынке ценных бумаг»).

Норма о составлении промежуточной отчетности введена в Закон 402-ФЗ Федеральным законом № 251-ФЗ и начала действовать. Она избавила фирмы от необходимости составлять месячную отчетность. Поэтому «автоматически», без специальных к тому оснований последний день календарного месяца отчетной датой не считается.

В итоге большинство фирм промежуточную отчетность не формирует на законном основании. А отчетным периодом для них по умолчанию, в силу закона, оказывается календарный год.

Между тем термин «отчетный период» фигурирует во всех без исключения стандартах бухгалтерского учета. Как же его понимать? Задумаемся вместе.

[3]

Проблема в том, что стандарты бухгалтерского учета к новациям Закона 402-ФЗ не приспособлены. Официальная методика ведения учета, опирающаяся на Инструкцию по применению Плана счетов, по-прежнему рассчитана на ежемесячные циклические процедуры. Центральное место среди них занимает закрытие синтетических счетов 90 «Продажи» и 91 «Прочие доходы и расходы».

В условиях, когда отчетный период наращивался помесячно, этот прием имел под собой нормативное основание – пункт 79 ПВБУ.

Бухгалтерская прибыль (убыток) представляет собой конечный финансовый результат (прибыль или убыток), выявленный за отчетный период на основании бухгалтерского учета всех хозяйственных операций организации и оценки статей бухгалтерского баланса (п. 79 ПВБУ).

Получается, что теперь выявлять финансовый результат на конец каждого месяца не обязательно. Это нужно делать на отчетные даты. А если они специально не установлены, то закрывать счета 90 и 91 допустимо один раз в году — 31 декабря.

Казалось бы, трудоемкость учета уменьшается. Но отказ от прежних позиций потребует масштабной перестройки.

Совет здесь может быть только один. Если вы придерживаетесь традиционной методологии – установите в учетной политике, что в целях ведения учета отчетной датой считается последний день каждого календарного месяца.

Тем самым у вас формально будут сохранены в прежнем понимании и отчетные периоды. При этом учетная политика «автоматически» не обязывает вас составлять промежуточную отчетность.

Предположим, вас заинтересовал вариант «отчетный период = календарный год». В чем плюсы и минусы такого выбора? С одной стороны, не придется ежемесячно закрывать счета 90 и 91. Впрочем, такое решение имеет ощутимый недостаток: вы утратите контроль за текущим финансовым результатом фирмы.

Правила ведения бухгалтерского учета и составления бухгалтерской отчетности применяются в части, не противоречащей Федеральному закону № 402-ФЗ (Информация Минфина России № ПЗ-10 «О вступлении в силу Федерального закона № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете”»).

С какой периодичностью закрывать счета 25 «Общепроизводственные расходы», 26 «Общехозяйственные расходы», 44 «Расходы на продажу» — вы решаете самостоятельно. А вот амортизацию основных средств и нематериальных активов нужно начислять строго ежемесячно, ибо это прямо предусмотрено ПБУ 6/01 (п. 19) и ПБУ 14/2007 (п. 28).

Зато в явном выигрыше могут оказаться фирмы, применяющие ПБУ 2/2008 «Учет по договорам строительного подряда». Этот стандарт бухгалтеры «недолюбливают» по причине калькуляций, которые им приходится выполнять ежемесячно.

Но если исходить из того, что единственной отчетной датой является 31 декабря, то распределять доходы и расходы по переходящим договорам придется только между календарными годами. Что, безусловно «упрощает жизнь».

Для бухгалтера всегда актуальны решения, сближающие бухгалтерский и налоговый учет. Как известно, в целях налогообложения прибыли отчетные периоды формируются поквартально либо помесячно. Соответственно имеет смысл устанавливать отчетные периоды и в бухучете.

По-прежнему действуют определения, приведенные в ПБУ 4/99 (п. 4):

[2]

• отчетный период – период, за который фирма должна составлять бухгалтерскую отчетность;

• отчетная дата – дата, по состоянию на которую фирма должна составлять бухгалтерскую отчетность.

Еще одна проблема – необходимость бухгалтерских балансов для принятия решений в хозяйственных обществах. Например, при классификации крупных сделок или для определения размера выплат выбывающему участнику ООО.

А для выплаты промежуточных дивидендов (ежеквартально или за полугодие) потребуется промежуточный отчет о финансовых результатах. Ведь эти выплаты возможны лишь при наличии текущей чистой прибыли (п. 1 ст. 28 Закона 14-ФЗ, п. 1 и п. 2 ст. 42 Закона 208-ФЗ). Отчетные даты для всех подобных ситуаций целесообразно заблаговременно закрепить в уставе.

Видео (кликните для воспроизведения).

Если это у вас не сделано – для определения отчетной даты потребуется решение общего собрания участников (акционеров). Когда отчетным периодом считался месяц – подобной необходимости не возникало.

Авансовый отчет
Бухгалтерская отчетность
Бюджетная отчетность
Годовая отчетность
Консолидируемая отчетность

Отчетный период и отчетная дата

Отчетным годом для всех организаций является календар­ный год — с 1 января по 31 декабря включительно.

Отчетная дата — дата, по состоянию на которую организа­ция должна составлять бухгалтерскую отчетность.

Для составления финансовой отчетности отчетной датой считается последний календарный день отчетного периода.

Организация должна сформировать периодическую финан­совую отчетность не позднее 30 дней по окончании отчетного периода, если иное не предусмотрено законодательством РФ.

Первым отчетным годом для вновь созданных организаций считается период с даты их государственной регистрации по 31 декабря соответствующего года, а для организаций, создан­ных после 1 октября, — по 31 декабря следующего года.

Данные о хозяйственных операциях, проведенных по госу­дарственной регистрации организаций, включаются в их бух­галтерскую отчетность за первый отчетный год.

Месячная и квартальная отчетности являются промежуточ­ными и составляются нарастающим итогом с начала отчетного периода.

В соответствии с Положением по бухгалтерскому учету «Со­бытия после отчетной даты» (ПБУ 7/98) установлен порядок отражения в финансовой отчетности коммерческих организа­ций событий после отчетной даты.

Читайте так же:  Учет резервов предстоящих расходов

Событием после отчетной даты признается факт хозяйствен­ной деятельности, который оказал или может оказать влияние на финансовое состояние, движение денежных средств или ре­зультаты деятельности организации и который имел место в период между отчетной датой и датой подписания финансовой отчетности за каждый год.

Событием после отчетной даты признается также объявле­ние годовых дивидендов по результатам деятельности акцио­нерного общества за отчетный год.

К событиям после отчетной даты относятся: события, под­тверждающие существование на отчетную дату хозяйственных условий, в которых организация вела свою деятельность; собы­тия, свидетельствующие о возникновении после отчетной даты хозяйственных условий, в которых организация ведет свою дея­тельность.

Примерный перечень фактов хозяйственной деятельности, которые могут быть признаны событиями после отчетной даты, приведен в приложении к Положению ПБУ 7/98.

Факты хозяйственной деятельности, которые могут быть признаны событиями

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Лучшие изречения: Да какие ж вы математики, если запаролиться нормально не можете. 8360 —

| 7293 — или читать все.

185.189.13.12 © studopedia.ru Не является автором материалов, которые размещены. Но предоставляет возможность бесплатного использования. Есть нарушение авторского права? Напишите нам | Обратная связь.

Отключите adBlock!
и обновите страницу (F5)

очень нужно

Расчетный и отчетный период

Расчетным периодом по страховым взносам признается календарный год.

Отчетными периодами признаются первый квартал, полугодие, девять месяцев календарного года, календарный год.

Ø Если организация была создана после начала календарного года, первым расчетным периодом для нее является период со дня создания до окончания данного календарного года.

Ø Если организация была ликвидирована или реорганизована до конца календарного года, последним расчетным периодом для нее является период с начала этого календарного года до дня завершения ликвидации или реорганизации.

Ø Если организация, созданная после начала календарного года, ликвидирована или реорганизована до конца этого календарного года, расчетным периодом для нее является период со дня создания до дня завершения ликвидации или реорганизации.

Определение даты осуществления выплат и иных вознаграждений

Дата осуществления выплат и иных вознаграждений определяется:

1) для организаций и индивидуальных предпринимателей как день начисления выплат и иных вознаграждений в пользу работника (физического лица, в пользу которого осуществляются выплаты и иные вознаграждения);

2) для физических, не признаваемых индивидуальными предпринимателями, как день осуществления выплат и иных вознаграждений в пользу физического лица.

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Лучшие изречения: Как то на паре, один преподаватель сказал, когда лекция заканчивалась — это был конец пары: «Что-то тут концом пахнет». 8305 —

| 7930 — или читать все.

185.189.13.12 © studopedia.ru Не является автором материалов, которые размещены. Но предоставляет возможность бесплатного использования. Есть нарушение авторского права? Напишите нам | Обратная связь.

Отключите adBlock!
и обновите страницу (F5)

очень нужно

Какие коды отчетных периодов указывать в бухотчетности

Какие бывают интервалы для бухотчетности

Это временной отрезок финансово-хозяйственной и операционной деятельности учреждения, который отражается бухгалтером в учете и итоговых отчетах.

Единственным законодательно признанным интервалом является календарный год, который начинается 1 января и заканчивается 31 декабря включительно (п. 6 ст. 15 402-ФЗ), код такого отчетного периода — 34 в бухгалтерской отчетности. Иногда он имеет годовую продолжительность (365 дней), но начинается с другой даты, он называется финансовым.

Также выделяют промежуточный, который ограничивается месяцем или кварталом — для ежемесячных и ежеквартальных регистров соответственно.

Так как бухотчетность ежегодно подается в ИФНС однократно (в течение первых 3-х рабочих месяцев), то основным считается все-таки календарный год, берущий свое начало 1 января. Таким образом, отчетный период в бухгалтерской отчетности 2017 г. начался 01.01.2017.

Коды отчетных периодов бухгалтерской отчетности 2019 года

Ежегодный отчет, который состоит из итогового баланса и форм-приложений к нему, подается бухгалтерами в территориальные налоговые инспекции до конца марта следующего года. Но бывают ситуации, когда организации предоставляют в ИНФС внутригодовые отчеты: ежемесячные и ежеквартальные.

В связи с большим количеством финансовых документов, обрабатываемых специалистами, во избежание путаницы ввели специальную кодировку периодичности. Коды отчетных периодов бухгалтерской отчетности 2016 г. были изменены приложением 3 (в ред. от 20.12.2016) к приказу ФНС России от 29.10.2014 № ММВ-7-3/[email protected], и для определения временного интервала, за который нужно отчитаться, в 2017-2018 гг. применяются следующие обозначения:

  • 21 — первый квартал;
  • 31 — 6 месяцев (полугодие);
  • 33 — 9 месяцев;
  • 34 — год;
  • 50 — последний отчетный период в бухгалтерской отчетности и в налоговых отчетах при реорганизации (ликвидации) учреждения.

Сдача промежуточной бухотчетности

Согласно п. 5 ст. 13 402-ФЗ, промежуточной считается бухотчетность, которая составляется за интервал менее одного календарного года. Это могут быть месячные или квартальные регистры.

Промежуточные отчеты сдаются лишь тогда, когда организация обязана ее подавать в соответствии с действующим законодательством РФ, подзаконными нормативными актами и положениями, а также учредительными документами или решениями руководителей и собственников (п. 4 ст. 13 402-ФЗ). В таких случаях даты ОП необходимо закрепить в учетной политике учреждения.

Сроки сдачи промежуточных форм действующим законодательством не установлен. Сроки и временные интервалы, за которые нужно отчитаться, определяют внутренние и внешние пользователи бухотчетности.

Отчетный год

Что такое отчетный год?

Отчетный год — это период, в течение которого ведутся все необходимые записи о доходах и расходах компании, а затем вносятся в финансовую отчетность. Отчетный год начинается в один день и заканчивается ровно через 365 дней: иногда эта цифра может меняться в зависимости от высокосности года. Если отчетный год совпадает с привычными датами 1 января и 31 декабря, тогда он равняется календарному году. Во всех остальных случаях он просто является отчетным годом и его датировка основывается на нуждах компании.

В некоторых других странах, отчетный год может начаться и закончиться датами отличными от календарного года. Например, в США отчетный год считается с 1 Октября по 30 Сентября следующего года. Для многих школ отчетный год стартует с 1 июля и заканчивается 30 июнем для того, чтобы лучше подстроиться под работу школьной системы.

Компании часто ведут отсчет периода в зависимости от их сферы деятельности. Например, некоторые предприятия начинают отчетный год с 1 февраля, так как нужно выждать время для возвратов покупок после праздников. В новый год продается много товара, а следовательно, вместе с ним увеличивается и объем возвратов от покупателей. Это уменьшение дохода необходимо грамотно учесть, а потому сдвиг отчетного года до начала февраля будет грамотным решением для многих крупных компаний.

Читайте так же:  Подбор персонала оквэд

При записи года для отчетного периода выбирается тот год, на который попадает дата закрытия отчетного периода. Таким образом, компания с отчетным годом с 1 Апреля 2017 по 31 Марта 2018 года будет иметь запись для обозначения года числом 2018 несмотря на то, что период начался в 2017 году.

Кому и каким образом стоит выбирать даты для отчетного года?

Компаниям, составом управления которых являются акционеры и их деятельность связана с покупкой и продажей акций, следует выбирать отчетный год совпадающий с календарным в связи со сложностью и разнообразием процессов в бизнесе.

Индивидуальным предпринимателям также следует выбрать отчетность в соответствии с календарным годом. Предприниматель является сам по себе владельцем бизнеса и в то же время обязан платить налоги. Чтобы совместить все эти нюансы необходимо составлять отчетность полностью в соответствии с календарным годом. Тогда не будет проблем с налоговой системой.

То же самое касается и больших корпораций, владельцами которых являются несколько лиц. Их отчетный год должен совпадать по датам с отчетным годом компании, которой они владеют вместе или по отдельности. Поэтому выбирается календарный год с января по декабрь для составления финансовых отчетов.

Если вы не владеете огромной корпорацией, то у вас должны быть весомые причины для смены датировки отчетного периода. Их необходимо предоставить налоговой службе и получить разрешение на дальнейшее использование вне общепринятых дат календарного года.

Нюансы бухгалтерского дела

Ни для кого не секрет: в сезонном бизнесе работать порой очень не просто из-за резко возрастающего количества заказов. Так и в бухгалтерском деле. В связи с тем, что многие фирмы и компании предпочитают вести свою отчетность в соответствии с календарным годом, в последней четверти каждого года на плечи бухгалтеров сваливается слишком много работы. Такой расклад заставляет бухгалтерские фирмы вводить скидочную систему на работу в течение остальных трех кварталов. Отсюда и появляется желание руководителей бизнесов изменить датировку на другие даты для отчетного года: ведь в таком случае можно получить приличную экономию из года в год на бухгалтерских услугах.

Форум о русском языке

  • Список форумовГоворим и пишем грамотноОтдел допечатной подготовки
  • Проверка слова в словарях ГРАМОТЫ.РУ
  • Изменить размер шрифта
  • Для печати
  • FAQ
  • Регистрация
  • Вход

В отчетном периоде

В отчетном периоде

fililog » 10 апр 2014, 14:51

Очень часто встречается написание: в отчетном периоде.
Как все-таки верно: в отчетный период, за отчетный период, в отчетном периоде?

Например, можно ли считать все эти формы взаимозаменяемыми в таких случаях:
Деятельность организации за отчетный период оценивается как удовлетворительная.
В отчетном периоде были проведены следующие мероприятия.
В отчетный период организация заключила пять договоров.

Или есть предпочтительный вариант для всех случаев?

Re: В отчетном периоде

Марго » 10 апр 2014, 17:12

Re: В отчетном периоде

behemothus » 10 апр 2014, 18:47

Понимаете, в чем штука.
Есть некий скрытый смысл в использовании двух вариантов: «в отчетный период» и «в отчетном периоде».
Вторая форма подразумевает некое обобщение, итоговость следующего за ней утверждения: «Всего в отчетном периоде сотрудниками офиса поймано пятьдесят семь солнечных зайчиков». — Все. Итог. 57 — Не больше и не меньше.
«В отчетный период директор завел новую секретаршу» — разовое событие, ни о том, сколько раз он секретаршу заводил, ни о том,кто еще завелся, не говорится.
Я не могу формализовать эту разницу, хотя и чувствую.

А по сути вопроса — да, конечно, оба варианта правильные. Третий, с «за», тоже.

Re: В отчетном периоде

Марго » 10 апр 2014, 18:52

Re: В отчетном периоде

behemothus » 10 апр 2014, 20:41

Это одноразовое, но претендует на некое обобщение, типа того, что других подобных в тот период не происходило.

Кто сейчас на форуме

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 5

Расчетный период: понятие и определение

Расчетный период – срок деятельности юридического лица, исчисляемый в календарных месяцах. Его минимальное значение составляет 30 дней, а максимальное – год (12 месяцев). Понятие используется для установления размера суммы и сроков выплаты сотрудникам предприятия заработной платы, пособий и льгот. Организация вправе сама устанавливать длительность одного расчетного периода, но это не должно отрицательно отразиться на работниках.

Правовое регулирование

Расчетный период – это метод вычисления причитающихся физическому лицу за выполнение трудовых норм денежного вознаграждения, а также прочих выплат. Сроки, предусмотренные для определения зарплаты, отпускных, декретных и прочих социальных пособий, регулируются трудовым законодательством. При расчете некоторых сумм предприятие вправе использовать расчетный период, установленный самостоятельно.

Выбор периода для расчета средней зарплаты

ТК РФ для определения среднего заработка устанавливает срок продолжительностью 12 месяцев. Это наиболее объективный метод расчета с учетом того, что из периода вычитают неотработанное время, например, командировочные дни. У некоторых работников заработная плата в течение года сильно колеблется. В особенности это касается сдельной формы расчета и дополнительных премиальных выплат к окладу.

В тех случаях, когда сотрудник получает заработную плату каждый месяц равными частями, для упрощения расчета предприятие вправе установить расчетный период меньшего срока: 3, 6 месяцев и любой другой. Главным условием является отсутствие негативного воздействия изменений на работников.

Правила определения расчетного периода для вычисления средней зарплаты

Согласно трудовому законодательству, рекомендуемый и максимальный расчетный период – год (для целей определения средней заработной платы). Но это еще не значит, что в расчет будут включены все 365–366 дней. В ходе вычислений учитываются только фактически отработанные дни. Рекомендуется исключать из расчета:

  1. Периоды, на протяжении которых работник получал среднюю заработную плату. Отсюда следует исключить перерывы на кормление ребенка.
  2. Время нетрудоспособности по больничному листу.
  3. Отпуск по беременности, родам.
  4. Длительность неоплачиваемого отпуска.
  5. Оплачиваемые выходные дни, предоставленные дополнительно для ухода за детьми-инвалидами.
  6. Периоды простоя работы по вине работодателя.
  7. Время забастовки, в которой сотрудник не принимал участия, но и работать по ее причине не мог.
  8. Другие периоды, предусмотренные законодательством РФ.

Исключив подобные сроки из общей длительности рассматриваемого промежутка времени, бухгалтер может приступить к расчету средней заработной платы.

Пример определения периода для расчета средней зарплаты

Рассмотрим ситуацию, в которой необходимо вычислить среднюю заработную плату за прошлый 12-месячный срок:

Читайте так же:  Как оплачивается отпуск

Работник отправился в командировку 14 февраля 2016 года. На этот период предприятие выплачивало ему среднюю заработную плату. Для расчета величины необходимо рассмотреть период с 1.01. по 31.12. прошлого, 2015 года. Сотрудник находился на рабочем месте не все время:

  • с 12 по 23 апреля 2015 г. – в служебной командировке;
  • с 5 по 25 июля 2015 г. – был в неоплачиваемом отпуске;
  • с 20 ноября по 28 ноября 2015 г. – был нетрудоспособен по больничному листу.

На основании этих данных бухгалтер определил расчетный период:

  • с 1 января по 11 апреля;
  • с 24 апреля по 4 июля;
  • с 26 июля по 19 ноября;
  • с 29 ноября по 31 декабря.

Согласно графику рабочего времени, из общего числа дней будут исключены выходные.

Расчетный период для отпуска: правила определения

Срок периода, для которого рассчитывают количество дней оплачиваемого отпуска, зависит от продолжительности работы сотрудника на предприятии. Но в общем случае он не может продолжаться более 12 месяцев. Вне зависимости от того, в какой половине года работник уходит в отпуск, период будет состоять из одного года. При этом начинается он с первого числа календарного месяца начала отдыха по последнюю дату 12 месяца. Например, сотрудник находился на законном отдыхе с 28.12.15 по 15.01.16. Расчетный период для отпуска определится в промежутке с 1.12.14 по 30.11. 15.

В случаях, когда сотрудником фактически отработано время меньше года, расчетным считают срок с первого рабочего дня и до последнего числа месяца, предшествующего отпускному. Например, работник был принят на производство 1 августа 2015 г., а его отпуск приходится на 27.12–14.01. В данном случае расчетный период – это время с 1.08. по 30.11.2015 года.

ТК РФ предоставляет возможность устанавливать сроки, на основании которых высчитывают отпускные выплаты, самостоятельно. Обязательным условием является указание периода в личном или коллективном трудовом договоре.

Начисление отпускных выплат в днях

После определения общего заработка для расчета отпускных выплат следует вычислить среднедневную оплату труда. Если последние 12 месяцев сотрудник отработал полностью, без вычетов дней расчетного периода, то расчет производят по формуле: Сд.з. = Зп. : 12 : 29.3.

  • Зп. – общая сумма заработка за весь период;
  • 29.3 – среднее количество дней в одном месяце;
  • 12 – величина расчетного периода в месяцах (в данном случае установлен год).

Рассмотрим пример вычисления среднедневного заработка для начисления отпускных выплат: с 14 марта по 27 апреля 2016 года бухгалтеру Х будет предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск. Для расчета используется период с 1.03.15 по 29.02.16, который отработан полностью, без вычетов. Ежемесячно Х получает фиксированный оклад 18 тыс. р. Рассчитать среднедневной заработок.

  1. Сумма общей зарплаты за год составит: 18 000 × 12 = 216 000 р.
  2. Среднедневная сумма оплаты труда определится в: 216 000 : 12 : 29.3 = 614.33 р.
  3. Итого за 14 дней отпуска предприятие должно выплатить сумму: 614.33 × 14 = 8600.62 р.

Начисление отпускных за период, отработанный не полностью

При определении отработанного срока, за который сотруднику предоставляется оплачиваемый отдых, не учитывается время:

  • получения среднего заработка;
  • болезни, отпуска по беременности, родам;
  • неоплачиваемого отпуска;
  • дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом;
  • простоя по вине предприятия;
  • прочих случаев, предусмотренных законодательством.

При вычитании перечисленных сроков получится, что сотрудник отработал не весь расчетный для отпуска период, а лишь его часть. Это приводит к неполному времени отдыха, которое требуется определить.

Чтобы найти, сколько календарных дней расчетного периода причитается работнику на отпуск, необходимо выполнить несколько математических действий:

1. Вычислить количество отработанных дней неполного трудового месяца: Тд. = 29.3 : Тд.м. × Тот.д., где:

  • Тд.м. – количество календарных дней месяца;
  • Тот.д. – количество фактически отработанных дней.

2. Определить величину среднедневного заработка по формуле: Сд. = З : (29.3 × Тм. + Тд.), где:

  • З – общая сумма заработка, начисленного за период;
  • Тм. – количество полностью отработанных месяцев;
  • Тд. – количество отработанных дней неполного трудового месяца (см. п. 1).

Если в одном периоде присутствует сразу несколько неполных месяцев, расчет следует сделать раздельно по каждому из них, а затем суммировать результаты.

Пример расчета среднедневного заработка для неполного периода

Рассмотрим ситуацию: работнику будет предоставлен оплачиваемый отпуск с 15 июня 2016 года. Расчетный период месяца для выплат – с 1.06.15 по 31.05.16, это время отработано не полностью: с 18 по 25 февраля сотрудница болела. Помимо выплат по больничному листу, сотруднику причитается оклад общей суммой 240 тыс. р.

  1. Количество дней за полностью отработанные месяцы: 11 × 29.3 = 322, за февраль: 29.3 : 29 × 21 = 21.
  2. Всего для расчета отпускных будет использовано: 322 + 21 = 343 дня.
  3. Среднедневной заработок составит: 240 000 : 343 = 699.7 р.

Расчетный период больничного пособия

Официально трудоустроенный работник имеет право получить материальную компенсацию за период болезни, если факт подтвержден врачом и предоставлен больничный лист. Сроком для расчета величины выплаты считают 2 года. Сумму высчитывают на основании общего заработка за период путем умножения его на коэффициент компенсации и количество нетрудоспособных дней. Полученное число делят на 730–732 дня.

Видео (кликните для воспроизведения).

При расчетах с сотрудниками крайне важно правильно определить период, за который физическому лицу причитаются выплаты. Установленные границы времени напрямую влияют на величину средней заработной платы и многих других социальных пособий и компенсаций.

Источники


  1. Кучерена, А. Г. Адвокатура в условиях судебно-правовой реформы в России: моногр. / А.Г. Кучерена. — М.: Юркомпани, 2017. — 432 c.

  2. Инструкции о подоходном налоге с физических лиц и дорожные фонды в 1993 году. — М.: СПб: Метроном, 1993. — 110 c.

  3. Тихомиров, М.Ю. Исковые заявления в суд общей юрисдикции; М.: Тихомиров М.Ю., 2013. — 768 c.
  4. Дельбрюк, Б. Введение в изучение языка. Из истории и методологии сравнительного языкознания: моногр. / Б. Дельбрюк. — М.: Едиториал УРСС, 2015. — 154 c.
  5. Теория государства и права. — М.: Дрофа, 2013. — 710 c.
Отчетный период — один день
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here