Оплата отпуска при сдельной оплате труда

Важный материал на тему: "Оплата отпуска при сдельной оплате труда" с профессиональной точки зрения. Если возникнут вопросы, вы всегда их можете задать дежурному юристу.

Бухгалтерская пресса и публикации

Бухгалтерские статьи и публикации

Вопросы на тему ЕНВД

Вопросы на тему налоги

Вопросы на тему НДС

Вопросы на тему УСН

Вопросы бухгалтеров, ответы специалистов по налогам и финансам

Вопросы на тему налоги

Вопросы на тему НДС

Вопросы на тему УСН

Публикации из бухгалтерских изданий

Вопросы бухгалтеров — ответы специалистов по финансам 2006

Публикации из бухгалтерских изданий

Публикации на тему сборы ЕНВД

Публикации на тему сборы

Публикации на тему налоги

Публикации на тему НДС

Публикации на тему УСН

Вопросы бухгалтеров — Ответы специалистов

Вопросы на тему ЕНВД

Вопросы на тему сборы

Вопросы на тему налоги

Вопросы на тему НДС

Вопросы на тему УСН

Вопрос: Как рассчитывается отпуск при сдельной оплате труда? («АКДИ «Экономика и жизнь», 2001, N 7)

«АКДИ «Экономика и жизнь», N 7, 2001

Вопрос: Как рассчитывается отпуск при сдельной оплате труда?

Ответ: Ежегодный отпуск предоставляется всем работникам с сохранением среднего заработка (ст.65 КЗоТ РФ).

Исчисление среднего заработка в 2001 г. регулируется Порядком исчисления среднего заработка в 2000 — 2001 гг., утвержденным Постановлением Минтруда России от 17.05.2000 N 38 (далее — Порядок).

Во всех случаях, кроме применения суммированного учета рабочего времени, для исчисления среднего заработка используется средний дневной заработок.

Согласно п.5 Порядка средний дневной заработок для исчисления отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде либо на количество рабочих дней в этом периоде по календарю шестидневной рабочей недели (при оплате отпуска, установленного в рабочих днях), либо на количество календарных дней в этом периоде (при оплате отпуска, установленного в календарных днях).

При сдельной оплате труда начисленная заработная плата включает:

— заработную плату, начисленную по сдельным расценкам за расчетный период;

— надбавки и доплаты, предусмотренные Положением об оплате труда организации;

— компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда;

— премии и вознаграждения, предусмотренные Положением об оплате труда (о премировании);

— вознаграждение по итогам работы за год, за выслугу лет, предусмотренные Положением об оплате труда (о премировании);

— материальную помощь, предоставляемую всем или большинству (50% списочной численности плюс один человек) работников на момент ее начисления.

Для исчисления среднего заработка расчетным периодом являются 3 календарных месяца (с 1-го по 1-е число), предшествующих отпуску. Организации (кроме бюджетных) могут устанавливать расчетный период 12 месяцев по согласованию в установленном порядке с Минтруда России и с представителями работников организации (п.2 Порядка).

Если расчетный период отработан не полностью, средний дневной заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих (или календарных) дней, приходящихся на отработанное время.

Из расчетного периода исключаются праздничные нерабочие дни, установленные законодательством РФ.

Как оплачивается отпуск если зарплата сдельная

Сдельная оплата труда и отпускные Для справкиНенормированный рабочий день — это режим работы, при котором отдельные работники могут при необходимости по распоряжению работодателя эпизодически привлекаться к выполнению своей трудовой функции до начала рабочего дня и (или) после его окончания (Статья 101 ТК РФ). Этот дополнительный отпуск, как другие дополнительные отпуска, суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском работника (Статья 120 ТК РФ).Правила предоставления дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день такие же, как и для основного отпуска (Статьи 121, 122 ТК РФ). Отпускные расчеты Внимание Нужно ли при расчете отпускных это учитывать, если в разных отделах оклады повышались в разные месяцы? При расчете отпускных учитывается повышение окладов не только в целом по организации, но и в отдельном структурном подразделении организации (Пункт 16 Положения).

Отпускные сдельная оплата труда

  • был освобожден от работы с полным или частичным сохранением зарплаты или без оплаты в других предусмотренных законодательством случаях.

Расчет отпускных при сдельной оплате труда

Отработанные дни в неполном месяце * 29,3 / Календарные дни в неполном месяце)) * Дни В сумму расчета среднего заработка сотрудника, уходящего в отпуск, входят:

  • заработная плата за отработанный период;
  • премии, выписанные работнику;
  • надбавки к зарплате и другие доплаты.

В то же время, в соответствии с Положениями Постановления Правительства №922 при расчете отпускных не должны учитываться некоторые виды выплат, таких как:

  • социальные;
  • транспортные компенсации, оплата расходов на питание либо коммунальных услуг сотрудника;
  • оплата командировочных расходов;
  • оплата отпускных;
  • выплата по больничному листу и другие нетрудовые выплаты.

Пример, когда в расчетном месяце работник отдыхал Исходные данные: Работник находился в ежегодном оплачиваемом отпуске с 1 по 14 апреля 2018 года.

Расчет отпускных: примеры расчета в 2018 году и калькулятор

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам: +7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ +7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе. Это быстро и бесплатно! СОДЕРЖАНИЕ:

  • Как рассчитать заработную плату?
    • Как оплачиваются отпускные?
      • Пример, когда в расчетном месяце работник отдыхал
  • Выводы

Как рассчитать заработную плату? Если в месяце был отпуск, то он считается отработанным неполностью.

За отпускные дни начисляется оплата из расчета среднего заработка за последний год. За оставшиеся дни начисляется заработная плата в зависимости от установленной системы оплаты труда.

Как оплачивается отпуск если зарплата сдельная

Рекомендация: Какое время работы включить в расчетный период по отпускным Какова продолжительность расчетного периода для отпускных Вообще продолжительность расчетного периода зависит от того, сколько времени сотрудник трудится у работодателя. Но в любом случае расчетный период не может быть больше года.

К примеру, если сотрудника наняли больше года назад, то расчетный период – 12 календарных месяцев до того, в котором он уходит в отпуск. За календарный месяц берут период с 1-го по последнее число включительно.

Читайте так же:  Как работать с электронными больничными работодателю

То есть в мае с 1 по 31, а в феврале – по 28-е или 29-е число включительно. Данные правила определения расчетного периода применяются и в случаях, когда отпуск начинается в одном году, а заканчивается в другом.

Расчетным периодом все равно будут 12 календарных месяцев, предшествующих началу отпуска.

Если сотрудник трудится на окладе, то его зарплата за неполный месячный срок, в котором был ежегодный отдых, будет рассчитываться следующим образом: Формула: Зарплата = Оклад * Отработанные рабочие дни / Общее число рабочих дней Если для работника установлена повременная оплата труда, то расчет заработной платы производится в зависимости от того, дневная или часовая ставка ему установлена. Формула: Зарплата = Дневная (часовая) ставка * Отработанные дни (часы) Если сотрудник работает на сдельной оплате, то расчет зарплаты сводится к умножению объема выполненных работ на сдельную расценку.

То есть заработная плата за неполный месяц, в котором был отпуск, рассчитывается особым образом только в том случае, если работнику установлен оклад за полный месячный период. Тогда рассчитывается его часть, приходящаяся на выработанное фактически время.

Для справкиК структурным подразделениям организации относятся указанные в документе, определяющем структуру организации (Пункт 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2), филиалы, представительства, отделы, цеха и участки. Поэтому, несмотря на то что оклады были повышены в структурных подразделениях в разное время, при расчете отпускных нужно применять свой повышающий коэффициент.

Повышение в должности — не повод для индексации отпускных Нужно ли при расчете отпускных учитывать повышение оклада работника в связи с его переводом на более высокооплачиваемую должность? Нет. Отпускные при сдельной оплате труда Порядок начисления при сдельной и повременной форме оплаты труда Формы оплаты труда определяются ст.
131 Трудового кодекса РФ. Выплата заработной платы производится в денежной форме в рублях.
Вопрос-ответ по теме

  • Число учитываемых календарных дней при расчете среднего заработка
  • Расчет выходного пособия при увольнении по сокращению штата
  • Доплата работникам за недоработку по вине работодателя
  • Облагается ли НДФЛ и взносами компенсация расходов на оплату проезда в отпуск работникам «северных» организаций
  • Нужно ли сдавать нулевой отчет о среднесписочной численности

Вопрос При расчете отпускных нужно ли считать(суммировать) кол-во дней (29,3) за месяц в котором сотрудник не получал зарплату, т.к оплата по сдельной и наряда на него в этом месяце не было? (т.е. 29,3*11 месяцев или на 29,3*12 месяцев?) Это считать как простой который не зависит от работодателя и сотрудника, либо это как-то квалифицируется по другому? Ответ В данном случае, это не является простоем, т.к.
Эти правила следуют из части 3 статьи 139 Трудового кодекса РФ.* Какое время исключать из расчетного периода Из расчетного периода исключите дни, когда сотрудник:

  • получал средний заработок. Например, когда он был в командировке (ст. 167 ТК РФ) или в оплачиваемом отпуске (ст.


114 ТК РФ). Это правило не касается перерывов для кормления ребенка;
  • болел или получал пособие по беременности и родам;
  • был в отпуске без сохранения зарплаты;
  • использовал дополнительные оплаченные выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
  • не работал по вине организации или по причинам, независящим от работодателя и самого человека.
  • При сдельной оплате труда начисленная заработная плата включает:- заработную плату, начисленную по сдельным расценкам за расчетный период;- надбавки и доплаты, предусмотренные Положением об оплате труда организации;- компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда;- премии и вознаграждения, предусмотренные Положением об оплате труда (о премировании);- вознаграждение по итогам работы за год, за выслугу лет, предусмотренные Положением об оплате труда (о премировании);- материальную помощь, предоставляемую всем или большинству (50% списочной численности плюс один человек) работников на момент ее начисления.Для исчисления среднего заработка расчетным периодом являются 3 календарных месяца (с 1-го по 1-е число), предшествующих отпуску.
    Содержание:

    • Расчет отпускных
    • Вход на сайт
    • Сдельная оплата труда и отпускные
    • Отпускные расчеты
    • Отпускные при сдельной оплате труда
    • Отпускные сдельная оплата труда

    Расчет отпускных В расчетном периоде у работника не было исключаемых периодов. В каком размере нужно учесть квартальную премию при расчете отпускных работнику? Для работников, которые работают не с начала рабочего периода, за который начисляются премии, при расчете отпускных они учитываются:(или) полностью, если они начислены пропорционально отработанному времени;(или) пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, если они начислены без учета времени, отработанного в рабочем периоде.Для справкиРабочий период — период, за который начисляется премия.

    Например, для квартальной премии рабочим периодом будет квартал, для годовой — год.

    Как считаются отпускные при сдельной оплате труда

    Как рассчитывается отпуск при сдельной оплате труда?

    При сдельной оплате труда начисленная заработная плата включает: — заработную плату, начисленную по сдельным расценкам за расчетный период; — надбавки и доплаты, предусмотренные Положением об оплате труда организации; — компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда; — премии и вознаграждения, предусмотренные Положением об оплате труда (о премировании); — вознаграждение по итогам работы за год, за выслугу лет, предусмотренные Положением об оплате труда (о премировании); — материальную помощь, предоставляемую всем или большинству (50% списочной численности плюс один человек) работников на момент ее начисления. Для исчисления среднего заработка расчетным периодом являются 3 календарных месяца (с 1-го по 1-е число), предшествующих отпуску.

    Отпускные сдельная оплата труда

    В каком размере нужно учесть квартальную премию при расчете отпускных работнику?

    Для справкиРабочий период — период, за который начисляется премия.

    Например, для квартальной премии рабочим периодом будет квартал, для годовой — год. Инфо Для премии за I квартал рабочий период — 3 месяца (с января по март). В вашем случае премия была начислена без учета того, что работник начал работать в вашей организации не с начала I квартала.

    Важно В отличие от других премий годовое вознаграждение нужно учитывать независимо от времени начисления.

    Как оплачивается отпуск если зарплата сдельная

    Рекомендация: Как определить средний дневной заработок для расчета отпускных Расчетный период отработан полностью, отпуск в календарных днях Если расчетный период отработан полностью и отпуск предоставлен в календарных днях, средний дневной заработок определите по формуле: Средний дневной заработок = Заработок, начисленный за расчетный период : 12 : Среднемесячное число календарных дней (29,3) Такой порядок расчета установлен частью 4 статьи 139 Трудового кодекса РФ.* 3.Справочники: Простой Простой – временная приостановка работы по экономическим, техническим или организационным причинам (ч. 3 ст. Отработанные дни в неполном месяце * 29,3 / Календарные дни в неполном месяце)) * Дни В сумму расчета среднего заработка сотрудника, уходящего в отпуск, входят: заработная плата за отработанный период; премии, выписанные работнику; надбавки к зарплате и другие доплаты.

    Читайте так же:  Будущее «упрощенки»

    Расчет отпускных пример

    Вообще продолжительность расчетного периода зависит от того, сколько времени сотрудник трудится у работодателя.

    №922, т.е. получается, что при расчете отпускных нужно учитывать те дни, когда сотрудник не получал зарплату, т.к.

    Вход на сайт

    Я не даю консультаций в личных сообщениях.

    Пожалуйста, все вопросы задавайте на форуме.

    [e-mail скрыт] Беларусь, Минск Написал 17763 Репутация: 27 июня 2011, 17:36 Дикки писал(а):Люди, помогите пожалуйста.

    Уходит в отпуск менеджер по продажам.

    У него зп — оклад + %. Как я понимаю, отпускные должны считаться от средненачисленной зп за отработанный им период. Руководство с этим не согласно и утверждает, что чисто от оклада. Посоветуйте своему руководству поумерить свою жадность и ознакомиться с Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 №47, в котором черным по белому указано: средний заработок, сохраняемый за время трудового и социального отпусков, для определения размера денежной компенсации за неиспользованный

    Правильный алгоритм расчета зарплаты при наличии отпуска в расчетном месяце – формулы и пример

    За отпускные дни начисляется оплата из расчета среднего заработка за последний год.

    Формула: Зарплата = Дневная (часовая) ставка * Отработанные дни (часы) Если сотрудник работает на , то расчет зарплаты сводится к умножению объема выполненных работ на сдельную расценку.

    То есть заработная плата за неполный месяц, в котором был отпуск, рассчитывается особым образом только в том случае, если работнику установлен оклад за полный месячный период. Тогда рассчитывается его часть, приходящаяся на выработанное фактически время.

    Как начисляются отпускные при сдельной оплате труда

    Поэтому ее нужно учитывать при исчислении отпускных.

    При постоянном росте нормативов возможности работника находятся на пределе, он перестает справляться и, как правило, теряет интерес к продуктивной работе.

    1. Снижение доходов при уходе в отпуск или на больничный.

    Формула расчета Рассмотрим вопрос о том, как рассчитать сдельную оплату труда.

    Порядок расчета определяет учет количества произведенных единиц товара работником. Каждая единица имеет свою стоимость.

    К плюсам данной системы для работодателя можно отнести:

    1. готовность персонала работать продуктивно, а не просто получать деньги;
    2. популярность и проработанность данной системы, так как она позволяет работнику быть заинтересованным в конечных показателях своего труда и росте эффективности всей компании в целом;
    3. снижение постоянных издержек фирмы за счет интенсификации труда.

    К плюсам данной системы для работника можно отнести:

    Отпускные при сдельной оплате труда

    Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) за полностью отработанный месяц устанавливается на законодательном уровне. Чтобы рассчитать отпускные, необходимо знать: Амосов И.

    Затем, рассчитываем средний заработок за день, разделив сумму выплат работника за год на количество дней: 550 000 / 351,6 = 1564,28 руб.

    При расчете больничного, аналогично отпускным выплатам, необходимо рассчитать среднюю заработную плату. Вопросы оплаты труда регулируют: Размер заработной платы работникам определяется в зависимости от занимаемой должности, категории работающего, его квалификации, типа подразделения, профессионального уровня и с учетом личного вклада работника в выполнение поставленных задач. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются руководством предприятия.

    _______________________ Простая сдельная форма оплаты труда (коллективная) аналогична индивидуальной, основное отличие в том, что

    Как расчитывается стаж работы для расчета отпуска при сдельной оплате труда

    Если хотя бы одно из этих условий нарушено, работник вправе потребовать переноса отпуска на другое удобное для него время. Отпускные «измеряются» в календарных днях.

    При этом в случае, если на период отпуска попадают нерабочие праздничные дни, эти дни не оплачиваются, но отпуск продлевается. На суммы отпускных начисляется НДФЛ (13 % ) и страховые взносы. Отпускные уменьшают базу, облагаемую налогом на прибыль.

    См. Соответственно, разница в отпускных из-за коэффициентов составит 132,64 руб. (31 058,02 руб. – 30 925, 38 руб.).

    Пример 1 Работник ушел в отпуск 1 июля 2010 г. на 14 дней.Расчетный период для его оплаты – с 01.07.2009 по 30.06.2010.В расчетном периоде работнику начислена заработная плата, принимаемая для расчета, – 85 000 руб.

    Следует рассчитать сумму отпускных.

    Сумма отпускных за 14 календарных дней составит3 373,02 руб.

    Как расчитывается стаж работы для расчета отпуска при сдельной оплате труда

    Сумма отпускных рассчитывается как произведение среднедневного заработка на количество дней предоставляемого отпуска. ЗПср. х Дотп. Продолжительность основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Отпуск может быть предоставлен полностью, а может быть разделен на части, однако одна из них не должна быть менее 14 дней. Выплаты, учитываемые при расчете отпускных Оплата отпуска осуществляется исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии с Положением о порядке исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. Для его расчета учитывают все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у данного работодателя.

    Расчет отпускных при сдельной оплате труда

    установление специальных числовых значений для расчета премий;

    • определение начисления денежных доплат;
    • выявление условий лишения премий.

    Положительные стороны сдельной формы оплаты труда К плюсам данной системы для работодателя можно отнести:

    • популярность и проработанность данной системы, так как она позволяет работнику быть заинтересованным в конечных показателях своего труда и росте эффективности всей компании в целом;
    • готовность персонала работать продуктивно, а не просто получать деньги;
    • снижение постоянных издержек фирмы за счет интенсификации труда.

    К плюсам данной системы для работника можно отнести:

    • доход напрямую зависит от качества труда работника;
    • можно брать новичков на любую работу.
    Читайте так же:  Расчетный счет
    Видео (кликните для воспроизведения).

    Отрицательные стороны системы Как у всякого экономического явления, у данной системы есть и свои минусы.

    Как рассчитать сдельную оплату труда: формула, примеры

    Следует рассчитать сумму отпускных. Расчет отпускных:

    1. Из заработка за май-декабрь 2010 года исключаем отпускные:114 232,38 – 12 152,38 = 102 080 руб.
    2. Производим корректировку заработка за май-декабрь 2010 года с учетом повышения оклада с 1 января 2011 года.Корректирующий коэффициент равен 10000 / 8000 = 1,25Заработок за май-декабрь 2010 года составит:102 080 руб. х 1,25 = 127 600 руб.
    3. Из заработка за январь-апрель 2011 года исключаем сумму больничных:58 348,49 – 4605,64 = 53 742,85 руб.
    4. Сумма фактически начисленной заработной платы за расчетный период составит:127 600 + 53 742,85 = 181 342,85 руб.
    5. Рассчитаем количество календарных дней, приходящихся на отработанное время в августе 2010 года.2,85 дн. (29,4 / 31 x (31-28))
    6. Рассчитаем количество календарных дней, приходящихся на отработанное время в феврале 2011 года.24,15 дн.

    Правила и порядок расчета отпуска

    Поэтому работодателю, который использует на предприятии систему стимулирования (премирования), необходимо:

    • принимать решения о том, что ему необходимо выплачивать, помимо зарплаты, еще и премии;
    • определить правила начисления премий.

    Оплата труда при сдельно-премиальной форме представляет собой сумму следующих начислений:

    • оплата самой работы по существующим тарифам;
    • надбавки и доплаты за особые условия труда;
    • выплаты премий, которые причитаются работнику в случае создания определенных условий.

    Понятие сдельной оплаты труда Под сдельной оплатой труда следует понимать такой вид платежа (способ определения заработной платы), при котором платится денежное вознаграждение за каждую единицу продукта или объема работ с учетом специфики, качества и сложности производства.

    Расчет отпускных

    Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается следующим образом: Днкм = 29,3 / Дк. х Дотр. где:Дк. – количество календарных дней этого месяца;Дотр. – количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце. Пример 2 Работник ушел в отпуск продолжительностью 28 дней.
    с 10.07.2010.

    • Находим среднедневной заработок для оплаты отпуска.Он равен: 564,93 руб. (181 342,85 руб. / (29,4 дн. x 10 мес. + 2,85 дн. + 24,15 дн.)).
    • Сумма отпускных за 28 календарных дней составит:15 818,04 руб. (564,93 х 28 дн.).
    • Важно учесть!
    • Нельзя не предоставлять отпуск два года подряд или заменять «обычный» отпуск продолжительностью 28 календарных дней денежной компенсацией.
    • Если какая-то часть отпуска превышает 28 календарных дней, она может быть заменена денежной компенсацией. Например, отпуска «повышенной длительности» положены преподавателям, медикам, работникам с группой инвалидности, и т.д.
    • Отпуск можно разбивать на части, но так, чтобы хотя бы одна часть была не менее 14 календарных дней подряд.

    Как расчитывается стаж работы для расчета отпуска при сдельной оплате труда

    Эту доплату мы прописали в положении об оплате труда. Нужно ли включать эту доплату в расчет среднего заработка для оплаты отпуска? Как известно, время командировки оплачивается исходя из среднего заработка (Статья 167 ТК РФ).
    И если такой период попадает в расчетный, то он и начисленные за это время суммы не учитываются при расчете отпускных (Пункт 5 Положения). Если средний заработок работника за время командировки окажется ниже его текущей зарплаты, то, чтобы не ухудшать положение работника во время командировки, в локальном нормативном акте можно предусмотреть выплату работнику доплаты до фактического заработка (Статьи 8, 9 ТК РФ).Учитывается ли доплата в такой ситуации при расчете отпускных, нам разъяснили в Минздравсоцразвития России.

    Пример расчета Необходимо рассчитать сдельную оплату труда рабочих на конкретном примере. Предположим, что в организации ООО «Акконд» установлена сдельная оплата труда.

    Значит, при расчете отпускных вы должны учесть эту премию пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде (Письмо Минздравсоцразвития России от 26.06.2008 N 2337-17): Сумма премии, учитываемая при расчете отпускных = Начисленная в расчетном периоде премия / Количество рабочих дней в расчетном периоде Х Количество рабочих дней, приходящихся на неисключаемое из расчетного периода время Следовательно, при расчете отпускных вам нужно учесть 9661,02 руб. (10 000 руб. / 118 дн. x 114 дн.). При неполном расчетном периоде премии учитываются пропорционально, если «премиальный» период не входит в расчетный Работнику предоставлен отпуск с 27 июня 2011 г.

    В июне 2010 г. ему была начислена премия за I квартал 2010 г. с учетом фактически отработанного времени. В июле 2010 г. работник находился в ежегодном оплачиваемом отпуске.

    Как известно, сдельная расценка напрямую зависит от тарифной ставки. Для справкиСдельная расценка рассчитывается:(или) путем деления тарифной ставки на норму выработки;(или) путем умножения нормы времени на часовую тарифную ставку для работ соответствующего разряда.

    И если увеличение сдельных расценок у вас произошло из-за увеличения тарифной ставки. Тогда оно учитывается при расчете отпускных.Ведь для целей определения размера отпускных учитывается повышение тарифных ставок, окладов, денежного вознаграждения (Пункт 16 Положения).
    Повышение окладов всем работникам подразделения увеличивает отпускные Мы повысили оклады всем работникам организации.

    Оплата труда: система, формы, расчет отпускных

    Системы и формы оплаты труда

    Трудовое законодательство определяет заработную плату как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также как компенсационные выплаты, которые включают в себя добавки и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера. Сюда же входят различные стимулирующие выплаты (надбавки и доплаты стимулирующего характера, премии, награды и иные поощрительные выплаты). В определении подчеркивается обязательность возмездного характера труда и награды за выполнение работы. Именно это и является принципиальным отличием трудовых отношений от гражданских — гражданские договоры предусматривают оплату законченного труда, выполненной работы, трудовое же законодательство содержит в себе прямое указание на обязательную оплату самого рабочего процесса.

    Системы оплаты труда, размеры окладов и отдельных выплат устанавливаются следующими нормативными документами (ст. 135 Трудового кодекса РФ) Часова, О.В. Финансовый бухгалтерский учет [Текст]: Учеб. пособие. — М.: Финансы и статистика, 2007. -С. 264.:

    Читайте так же:  Ндс по льготной приватизации

    — в отношении работников организаций, финансируемых из бюджета, — соответствующими законами и иными нормативными правовыми актами;

    — в отношении работников организаций со смешанным финансированием (бюджетное финансирование и доходы от предпринимательской деятельности) — законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций;

    — в отношении работников других организаций — коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми

    В настоящее время достаточно широкое применение в хозяйственной деятельности организаций нашли повременная, сдельная и комиссионная системы оплаты труда.

    Системы оплаты труда фирмы устанавливают самостоятельно. Помимо указанных выше могут быть предусмотрены и иные системы оплаты труда.

    Рассмотрим различные системы оплаты труда подробнее (см. Приложение А).

    При повременной (тарифной) оплате труда заработок работника определяется исходя из фактически отработанного им времени и тарифной ставки (оклада). Под тарифной ставкой понимается размер вознаграждения за труд определенной сложности, произведенный в единицу времени (час, день, месяц).

    Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ тарифная система оплаты труда — это совокупность нормативов, позволяющих дифференцировать заработную плату работников различных категорий Никитин, В.Ю. Заработная плата. Бухгалтерские, налоговые и правовые аспекты [Текст]. — М.: ГроссМедиа, 2011. — С. 96..

    Основными разновидностями повременной оплаты труда являются простая повременная и повременно-премиальная оплаты труда.

    При простой повременной системе оплаты труда за основу расчета размера оплаты труда работника берутся тарифная ставка или должностной оклад согласно штатному расписанию организации и количество отработанного работником времени. Если в течение месяца работник отработал все рабочие дни, то размер его заработка будет соответствовать его должностному окладу, если же отработано не все рабочее время, то оплата труда будет начислена лишь за фактически отработанное время.

    Пример. Системному технику установлен должностной оклад — 10 000 руб. В ноябре он отработал 17 рабочих дней (число рабочих дней в ноябре — 21). Следовательно, его заработок за ноябрь составит:

    10 000 руб. : 21 дн. x 17 дн. = 8095,24 руб.

    Некоторые организации применяют почасовую и поденную системы оплаты труда как разновидности повременной системы. В этом случае заработок работника определяют путем умножения часовой (дневной) ставки оплаты труда на число фактически отработанных часов (дней).

    При повременно-премиальной оплате труда предусматривается начисление и выплата премии, устанавливаемой в процентах от должностного оклада (тарифной ставки), на основании разработанного в организации положения о премировании работников, коллективного договора или приказа (распоряжения) руководителя организации Часова, О.В. Финансовый бухгалтерский учет [Текст]: Учеб. пособие. — М.: Финансы и статистика, 2007. -С. 274..

    Пример. Руководителю транспортного отдела в августе должна быть выплачена премия в размере 20% от должностного оклада (15 000 руб.). В этом случае его заработок за август составит:

    15 000 руб. + 15 000 руб. x 20% = 18 000 руб.

    Повременная система оплаты труда, как правило, применяется при оплате труда руководящего персонала организации, работников вспомогательных и обслуживающих производств, а также лиц, работающих по совместительству.

    При сдельной оплате труда заработок начисляется работнику по конечным результатам его труда, что стимулирует работников к повышению производительности труда. Кроме того, при такой системе оплаты труда отпадает необходимость контроля целесообразности использования работниками рабочего времени, поскольку каждый работник, как и работодатель, заинтересован в производстве большего количества продукции.

    В основу расчета при сдельной оплате труда берется сдельная расценка, которая представляет собой размер вознаграждения, подлежащего выплате работнику за изготовление им единицы продукции или выполнение определенной операции.

    В зависимости от способа расчета заработка сдельная система оплаты труда подразделяется на прямую сдельную, сдельно-прогрессивную, косвенную сдельную, аккордную.

    При прямой сдельной системе оплаты труда вознаграждение работнику начисляется за фактически выполненную работу (изготовленную продукцию) по установленным сдельным расценкам. То есть зарплата определяется путем умножения сдельной расценки на количество произведенной продукции (выполненных работ, оказанных услуг).

    При прямой сдельной форме оплаты труда заработная плата рабочего определяется исходя из фактически выполненной работы на основе установленных сдельных расценок.

    Пример. Рабочий изготовил за месяц 300 изделий. Расценка за единицу продукции — 15 руб.

    Решение. Заработная плата рабочего за отчетный месяц составила 4500 руб. (15 руб. ? 300 изд.).

    При сдельно-прогрессивной форме оплаты труда продукция, изготовленная в пределах установленных норм, оплачивается по твердым расценкам.

    Продукция, изготовленная сверх установленных норм, оплачивается исходя из более высоких расценок Гусева, Т. М. Самоучитель по бухгалтерскому учету [Текст]: учеб. пособие. — М.: Проспект, 2009. -С. 129..

    Пример. Рабочий изготовил за месяц 300 изделий при норме 270 изделий. Сдельная расценка за единицу продукции, изготовленной в пределах норм, —

    15 руб. Продукция, изготовленная сверх норм в пределах 10% от норматива, оплачивается по 20 руб., а свыше 10% — по 25 руб.

    1. За 270 изделий должна быть начислена заработная плата 4050 руб. (15 руб. ? 270 изд.).

    2. Заработная плата за 27 изделий (10% сверх нормы) составит 540 руб. (20 руб. ? 27 изд.).

    3. Заработная плата за три изделия (300 — 270 — 27) составит 75 руб. (25 руб. ? 3 изд.).

    4. Начислено рабочему за месяц 4665 руб. (4050 + 540 + 75).

    При аккордной системе оплаты труда заработная плата определяется за объем (комплекс) выполненных работ.

    В зависимости от организации работ различают индивидуальную и бригадную сдельные системы оплаты труда.

    В первом случае учет выработки и расчет заработка осуществляются по каждому рабочему.

    При бригадной организации труда рассчитываются общая выработка и заработок бригады. Заработок отдельных членов бригады определяется путем распределения общебригадного заработка.

    kirov-sud.ru

    Как рассчитываются и выплачиваются отпускные при увольнении?

    Близится теплый сезон, а посему у каждого работающего все чаще возникают мысли об отдыхе. Спланировать его можно лишь тогда, когда примерно знаешь, на какую сумму денег рассчитывать и что можешь позволить себе в свободное от работы время. Уйти в отпуск правильно, значит уметь рассчитать свои заработанные «кровные» для грядущих вакаций.

    В данном материале мы рассмотри все нюансы и формулы расчета денег в связи с уходом в отпуск. Содержание

    [1]

      1 Имею право отдыхать2 Отпуск вдобавок3 Оплата отдыха4 Деньги на отпуск5 Алгоритм расчета среднего заработка6 Калькуляция зарплаты для вакации7 Пример расчета8 Подсчет «отпускных» при сдельной оплате9 Выплата отпускных10 Получка уволенного11 Определяем число нереализованных для отдыха дней12 Рассчитываем компенсацию правильно13 Декрет14 Расчет «декретных»15 Срок выдачи «декретных» Имею право отдыхать Отпуск — это время, дающиеся работающим, чтобы отдохнуть от труда.
    Читайте так же:  Амортизация – проводки

    Как оплачивается отпуск если зарплата сдельная

    Сдельная оплата труда и отпускные Для справкиНенормированный рабочий день — это режим работы, при котором отдельные работники могут при необходимости по распоряжению работодателя эпизодически привлекаться к выполнению своей трудовой функции до начала рабочего дня и (или) после его окончания (Статья 101 ТК РФ). Этот дополнительный отпуск, как другие дополнительные отпуска, суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском работника (Статья 120 ТК РФ).Правила предоставления дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день такие же, как и для основного отпуска (Статьи 121, 122 ТК РФ).

    Гарантии работникам при сдельной системе оплаты труда

    Специфика сдельной работы, ее прямая зависимость от результата гарантирует таким работникам определенные выплаты (ч.

    За нерабочие праздничные дни, в которые сотрудники-сдельщики не привлекались к работе, им выплачивается дополнительное вознаграждение – это прямая обязанность работодателя. Размер и порядок такой выплаты определяются коллективным или трудовым договором, соглашениями, локальным нормативным актом (ч. 3 ст. 112 ТК РФ). Обратите внимание!

    За невыплату дополнительного вознаграждения работодатель может быть привлечен к административной ответственности.

    yurburo61.ru

    Значит, при расчете отпускных вы должны учесть эту премию пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде (Письмо Минздравсоцразвития России от 26.06.2008 N 2337-17): Сумма премии, учитываемая при расчете отпускных = Начисленная в расчетном периоде премия / Количество рабочих дней в расчетном периоде Х Количество рабочих дней, приходящихся на неисключаемое из расчетного периода время Следовательно, при расчете отпускных вам нужно учесть 9661,02 руб. (10 000 руб. / 118 дн. x 114 дн.).

    При неполном расчетном периоде премии учитываются пропорционально, если «премиальный» период не входит в расчетный Работнику предоставлен отпуск с 27 июня 2011 г.

    В июне 2010 г. ему была начислена премия за I квартал 2010 г. Это вознаграждение, выплачиваемое работникам (за исключением тех, кто получает оклад)

    Праздничные дни сдельщикам оплачиваются независимо от того, совпали ли они с отпуском

    Важное 24 июля 2013 г.

    09:44 В письме от 24.05.13 Минтруд разъяснил некоторые вопросы оплаты труда.

    Например, при установленной сдельной оплате труда, в марте одна из работниц находилась на больничном, другая — в оплачиваемом учебном отпуске.

    Сдельная оплата труда отпуск

    Похожие темы Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1. Предстоит ликвидация ЗАО, в котором я работаю, оплата труда-сдельная, последние 6-7 месяцев заказов не было и работники писали заявление на отпуск за свой счет.

    Как расчитывается стаж работы для расчета отпуска при сдельной оплате труда

    Сумма отпускных рассчитывается как произведение среднедневного заработка на количество дней предоставляемого отпуска.

    ЗПср. х Дотп. Продолжительность основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Отпуск может быть предоставлен полностью, а может быть разделен на части, однако одна из них не должна быть менее 14 дней.

    Выплаты, учитываемые при расчете отпускных Оплата отпуска осуществляется исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии с Положением о порядке исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

    Для его расчета учитывают все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у данного работодателя. установление специальных числовых значений для расчета премий;

    1. выявление условий лишения премий.
    2. определение начисления денежных доплат;

    Положительные стороны сдельной формы оплаты труда К плюсам данной системы для работодателя можно отнести:

    Отпускные сдельная оплата труда

    При этом среднедневной заработок определяется путем деления заработной платы, фактически начисленной работнику за месяцы, принимаемые для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время отпуска (выплаты компенсации), на число этих месяцев и на среднемесячное количество календарных дней, равное 29,7 (исчисленное в среднем за 5 лет) (пункт 5 Инструкции).

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… #4[295794] 27 июня 2011, 17:37 Stainless Steel Shark писал(а): Вы знаете, это лучше в бухгалтерии спросить Мы то же, чай, не лаптем щи хлебаем!

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Дикки [e-mail скрыт] Беларусь, Минск #5[295797] 27 июня 2011, 17:47 Спасибо большое.

    Сейчас пинаю руководство))) Обидно за человечка очень просто стало. В расчетном периоде у работника не было исключаемых периодов.

    Как рассчитывается отпуск при сдельной оплате труда?

    Весь сайт Законодательство Типовые бланки Судебная практика Разъяснения Фактура Архив Ежегодный отпуск предоставляется всем работникам с сохранением среднего заработка (ст.65 КЗоТ РФ).

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Исчисление среднего заработка в 2001 г.

    регулируется Порядком исчисления среднего заработка в 2000 — 2001 гг., утвержденным Постановлением Минтруда России от 17.05.2000 N 38 (далее — Порядок). Во всех случаях, кроме применения суммированного учета рабочего времени, для исчисления среднего заработка используется средний дневной заработок.

    [3]

    Источники


    1. Карсетская, Е. В. Проверка трудовой инспекции. Практические рекомендации для работадателя / Е.В. Карсетская. — М.: АйСи Групп, 2016. — 168 c.

    2. Правоведение. Шпаргалка. — Москва: ИЛ, 2014. — 892 c.

    3. Общество с ограниченной ответственностью. Судебная практика, официальные разъяснения и рекомендации. — М.: Издание Тихомирова М. Ю., 2015. — 128 c.
    4. Тимофеева А. А. История государства и права России; Флинта, МПСИ — Москва, 2009. — 152 c.
    5. Милантьев, В.П. История и методология физики / В.П. Милантьев. — М.: Российский университет дружбы народов (РУДН), 2016. — 578 c.
    Оплата отпуска при сдельной оплате труда
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here