Нормы работы на морозе

Важный материал на тему: "Нормы работы на морозе" с профессиональной точки зрения. Если возникнут вопросы, вы всегда их можете задать дежурному юристу.

ТК РФ подскажет работникам как и сколько можно работать в мороз. Проверьте, не нарушают ли ваши права?

Решение о приостановке «по погодным условиям» должно принимать руководство компании, ориентируясь на требования Трудового кодекса РФ и санитарные нормы.

Работа в холодное время на открытом воздухе или в не отапливаемых помещениях регулируется статьей 109 ТК РФ, где говорится, что таким работникам должны обязательно предоставляться перерывы в работе для обогрева, которые обязательно включаются в рабочее время. Как часто и долго можно греться, определяет администрация компании совместно с профсоюзной организацией. Это прописывается в правилах внутреннего распорядка предприятия.

Критической считается температура −25 — 30 С, если ветер не превышает трех баллов, и 35 С в безветренную погоду. Картина, которую можно не редко наблюдать на стройках, когда люди в спецовках коротают рабочее время у костра — это прямое нарушение закона. Греться нужно в теплых вагончиках, бытовках, натопленных до 21-25 С. Причем правила предусматривают даже такую деталь: помещение не просто должно быть теплым, там обязательно устраивают специальные обогреватели для рук и ног, температура которых должна быть в диапазоне 35 — 40 C.

Но если работодатель нередко игнорирует перерывы, то самое частое нарушение среди работников — в качестве согревающего средства используют спиртное. На морозе, особенно, в ночное время, такие эксперименты заканчиваются трагически.За последние недели Рострудом зафиксировано несколько несчастных случаев на производстве, связанных с переохлаждением в пьяном состоянии. В Архангельской области, Иркутске, Ямало-Ненецком АО трех замерзших спасти не удалось.
Что касается работы в обычных помещениях, и тут у работников имеются права: если отопление не справляется с морозами, и в офисе холодно, стоит проверить температурный режим и потребовать у работодателя сократить рабочий день.
Какая температура должна поддерживаться в офисах?

Санитарные нормы и правила (СанПиН 2.2.4.548-96) «привязывают» температуру к типу выполняемой работы, выделяя пять категорий:

1а — сидячая работа (управленцы, офисные работники, рабочие в швейных цехах и т.д.). Температура +22 С — +24 С.
1б — рабочий день на ногах (продавцы-консультанты). Температура +21С — +23 С.
2а — работа предполагает некоторое физическое напряжение (экскурсоводы). Температура +19 С — +21 С.

[1]

2б — физическая работа, связанная с ходьбой и переносом тяжестей до десяти килограммов (рабочие заводов). Температура +17 С — +19 С.

3 — тяжелый физический труд (грузчики, кузнецы, литейщики). Температура + 16 С — +18 С.

При снижении температуры на рабочем месте на 1 градус ниже нормы рабочее время сокращается на 1 час. При температуре +12 С и ниже работа прекращается, простой оплачивается в размере не менее двух третей от тарифной ставки, сообщает пресс-служба Федерации Профсоюзов Архангельской области.

Нашли ошибку? Выделите текст,
нажмите ctrl+enter и отправьте ее нам.

Об условиях труда в морозы: напоминание Роструда

Об условиях труда в морозы напоминает Федеральная служба по труду и занятости работодателям о необходимости исполнения норм трудового законодательства и рекомендаций, связанных с организацией труда в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях.

К работе на холоде допускаются работники не имеющие каких-либо медицинских противопоказаний для работы на морозе, в соответствии с Порядком организации режимов труда при работах на открытом воздухе в холодное время. Кроме того, работники должны быть обеспечены комплектом средств индивидуальной защиты, соответствующим текущим климатическим условиям.

В соответствии с трудовым законодательством привлечение работников к выполнению трудовых обязанностей в холодное время на открытом воздухе или в неотапливаемых помещениях должно сопровождаться специальными перерывами для обогрева. Причем данные перерывы обязательно включаются в рабочее время и подлежат оплате.

Продолжительность и количество перерывов зависят не только от температуры воздуха, но и от силы ветра. Температура воздуха в местах обогрева должна поддерживаться на уровне 21-25°C, данные помещения также следует оборудовать устройствами для обогрева кистей и стоп, температура которых должна быть в диапазоне 35-40°C.

[3]

Перечень отдельных видов работ, а также продолжительность и порядок предоставления специальных перерывов устанавливаются правилами внутреннего распорядка и иными локальными актами работодателя.

Время пребывания работника на холоде должно быть определено в соответствии с допустимой степенью охлаждения человека, регламентируемой методическими рекомендациями «Режимы труда и отдыха работающих в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях», (МР 2.2.7.2129-06), утвержденными Главным государственным санитарным врачом РФ 19.09.2006.

В случае, если бездействие работодателя и непринятие им соответствующих мер приведет к возникновению угрозы для здоровья работников, ему грозит наказание за несоблюдение прав работников.

Если информация оказалась полезной, оставляем комментарии, делимся ссылкой на эту статью в своих социальных сетях. Спасибо!

Нормы работы на морозе

  • Главная
  • ПРЕСС-ЦЕНТР
  • Пресс-центр
  • Повышенная температура воздуха на рабочих местах в офисных помещениях
  • В летний период в течение рабочего дня вместе с жарой к человеку приходят вялость, апатия, повышенная утомляемость, а в ряде случаев – головокружение, обмороки и обострение различных заболеваний.

    Как известно, повышенная температура воздуха на рабочем месте относится к вредным производственным факторам.

    Труд многих работников постоянно связан с этой вредностью (работники доменных, литейных, прокатных цехов, повара и др.). Такие работники получают компенсации за работу во вредных условиях (молоко, доплаты, ранний выход на пенсию и т.д.). А как же помочь работникам административных подразделений организаций, изнывающим от жары на рабочем месте в офисе.

    Читайте так же:  Как подтвердить ттн в егаис

    Условия труда, рабочее место и трудовой процесс не должны оказывать вредное воздействие на человека – это прописано в ст. 25 Федерального закона № 52-ФЗ от 30.03.1999г. «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения». Требования к обеспечению безопасных для человека условий труда устанавливаются санитарными правилами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

    Индивидуальные предприниматели и юридические лица обязаны осуществлять санитарно-противоэпидемические (профилактические) мероприятия по обеспечению безопасных для человека условий труда и выполнению требований санитарных правил и иных нормативных правовых актов Российской Федерации к производственным процессам и технологическому оборудованию, организации рабочих мест, коллективным и индивидуальным средствам защиты работников, режиму труда, отдыха и бытовому обслуживанию работников в целях предупреждения травм, профессиональных заболеваний, инфекционных заболеваний и заболеваний (отравлений), связанных с условиями труда.

    Для предотвращения неблагоприятного воздействия микроклимата рабочих мест, производственных помещений на самочувствие, функциональное состояние, работоспособность и здоровье человека предназначены санитарные правила и нормы СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений». Они распространяются на показатели микроклимата на рабочих местах всех видов производственных помещений и являются обязательными для всех предприятий и организаций и содерджат таблицы оптимальных и допустимых показателей микроклимата на рабочих местах производственных помещений, а также рекомендуемые нормы времени пребывания на рабочих местах при температуре воздуха выше допустимых величин.

    Показателями, характеризующими микроклимат в производственных помещениях, являются:

    • температура воздуха;
    • температура поверхностей;
    • относительная влажность воздуха;
    • скорость движения воздуха;
    • интенсивность теплового облучения.

    Допустимые микроклиматические условия установлены по критериям допустимого теплового и функционального состояния человека на период 8-часовой рабочей смены. Они не вызывают повреждений или нарушений состояния здоровья, но могут приводить к возникновению общих и локальных ощущений теплового дискомфорта, напряжению механизмов терморегуляции, ухудшению самочувствия и понижению работоспособности.

    Допустимые величины показателей микроклимата на рабочих местах должны соответствовать значениям:

    Роспотребнадзор

    Роспотребнадзор

    Об организации труда и отдыха работающих в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях — RSS

    Об организации труда и отдыха работающих в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях

    Об организации труда и отдыха работающих в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях

    Требования к условиям труда работающих в холодное время установлены в методических рекомендациях МР 2.2.7.2129-06 «Режимы труда и отдыха работающих в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях».

    Согласно методическим рекомендациям основными условиями, определяющими продолжительность работы, являются:

    — категория выполняемых работ по энерготратам,

    — температура воздуха и скорость ветра,

    — использование средств индивидуальной защиты,

    — наличие помещений для обогрева.

    Постановлением Минтруда РФ от 31 декабря 1997 г. № 70 Пермский край отнесен к III климатическому поясу.

    Критерии разграничения категорий выполняемых работ по энерготратам установлены в приложении № 1 СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений».

    Категории работ разграничиваются на основе интенсивности энерготрат организма в ккал/ч (Вт).

    К категории Iа относятся работы с интенсивностью энерготрат до 120 ккал/ч (до 139 Вт), производимые сидя и сопровождающиеся незначительным физическим напряжением (ряд профессий на предприятиях точного приборо- и машиностроения, на часовом, швейном производствах, в сфере управления и т.п.).

    К категории Iб относятся работы с интенсивностью энерготрат 121 — 150 ккал/ч (140 — 174 Вт), производимые сидя, стоя или связанные с ходьбой и сопровождающиеся некоторым физическим напряжением (ряд профессий в полиграфической промышленности, на предприятиях связи, контролеры, мастера в различных видах производства и т.п.).

    К категории IIа относятся работы с интенсивностью энерготрат 151 — 200 ккал/ч (175 — 232 Вт), связанные с постоянной ходьбой, перемещением мелких (до 1 кг) изделий или предметов в положении стоя или сидя и требующие определенного физического напряжения (ряд профессий в механосборочных цехах машиностроительных предприятий, в прядильно-ткацком производстве и т.п.).

    К категории IIб относятся работы с интенсивностью энерготрат 201 — 250 ккал/ч (233 — 290 Вт), связанные с ходьбой, перемещением и переноской тяжестей до 10 кг и сопровождающиеся умеренным физическим напряжением (ряд профессий в механизированных литейных, прокатных, кузнечных, термических, сварочных цехах машиностроительных и металлургических предприятий и т.п.).

    К категории III относятся работы с интенсивностью энерготрат более 250 ккал/ч (более 290 Вт), связанные с постоянными передвижениями, перемещением и переноской значительных (свыше 10 кг) тяжестей и требующие больших физических усилий (ряд профессий в кузнечных цехах с ручной ковкой, литейных цехах с ручной набивкой и заливкой опок машиностроительных и металлургических предприятий и т.п.)

    При температуре воздуха ниже -30 °C не рекомендуется планировать выполнение физической работы категории выше IIа.

    Работа на открытой территории

    Работников надлежит обеспечить средствами индивидуальной защиты, горячим питанием, помещениями для обогрева с температурой воздуха 21-25°С и температурой обогревателей для рук 35-40°С.

    В случае однократного за рабочую смену пребывания на холоде на открытой территории допустимая продолжительность работы в Пермском крае (III климатический пояс) определяется по таблице 4. Например: при температуре -25 °С, скорости ветра 3,6 м/с и категории выполняемых работ IIб максимальная продолжительность работы составляет 2,4 часа.

    При необходимости более длительного пребывания на холоде на открытой территории режим работ в Пермском крае (III климатический пояс) определяется по таблице 9 (для работ категории IIа – IIб) и 13 (для работ категории Iб). Например: при температуре -25 °С, скорости ветра 2 м/с и категории выполняемых работ IIа продолжительность непрерывного пребывания на холоде равняется 53 минуты, за 4 часовой период рабочей смены должно быть сделано не менее 3 перерывов по 10 минут для обогрева. При тех же температуре и скорости ветра, но категории работ Iб – 48 минут и 3 перерыва.

    Читайте так же:  Отмена транспортного налога

    Перерыв не может длиться менее 10 минут, во время перерыва находиться на холоде при температуре ниже -10 °С можно не более 5 минут.

    Если условия труда не подходят под табличные значения, то можно определить режим работы самостоятельно по методике, ссылка на которые дана в п. 7.5 методических рекомендаций.

    Лиц, приступающие к работе на холоде, следует проинформировать о его влиянии на организм и мерах предупреждения охлаждения.

    Работа в неотапливаемых помещениях

    В помещениях температура должна соответствовать требованиям СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений». Если температура ниже нормы, нужно сокращать рабочий день, либо обеспечивать работников одеждой с должной теплоизоляцией, изготовленной в соответствии с «Методическими рекомендациями по расчету теплоизоляции комплекта индивидуальных средств защиты работающих от охлаждения и времени допустимого пребывания на холоде» (МР N 11-0/279-09 МЗ РФ). При этом необходимо наличие помещения, в котором были бы обеспечены оптимальные параметры микроклимата в целях нормализации теплового состояния человека.

    Допустимую продолжительность пребывания работающих в охлаждающей среде в этом случае рассчитывается в зависимости от температуры воздуха и категории работ по таблице 14. Например: при категории работ IIб и температуре воздуха 10 – 12 °С продолжительность пребывания работающих в охлаждающей среде составляет не более 4 часов.

    © Управление Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Пермскому краю, 2006-2017 г.

    При полном или частичном использовании материалов ссылка на пресс-службу Управления Роспотребнадзора по Пермскому краю (www.59.rospotrebnadzor.ru) обязательна.

    Если Вы не нашли необходимую информацию, попробуйте зайти на старую версию сайта

    Работа при повышенной температуре

    Высокая работоспособность персонала выгодна работодателю.

    Но уделяя много внимания снижению явных опасных воздействий на работников (вредные вещества, шум), он может упускать важный фактор — микроклимат на рабочем месте.

    Опасность повышенной температуры

    Температура воздуха оказывает большое влияние на производительность труда.

    Право работника на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда, закреплены в статьях 21 и 219 ТК РФ

    Жара на рабочем месте может привести к перегреву организма. Об этом говорят: усталость, вялость, головокружение и головная боль, повышенная температура тела.

    Если причины перегрева вовремя не устранить, он может перерасти в тепловой удар, обморок и даже привести к коме. Также высокая температура приводит к обострению хронических заболеваний.

    Работодатель должен помнить, что по закону его обязанность — организовать работу своих сотрудников в благоприятных условиях (ст. 212 ТК РФ), то есть искать способы снизить температуру на рабочем месте или уменьшить ее вред.

    Работы при повышенной температуре

    В настоящее время основные требования по микроклимату на рабочих местах представлены в СанПиН 2.2.4.548-96 «Физические факторы производственной среды. Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений. Санитарные правила и нормы».

    Все работы разделяются на четыре группы по интенсивности энергозатрат организма (приложение 1 СанПиН 2.2.4.548-96).

    В санитарных нормах обозначено, какая температура должна быть на рабочем месте в зависимости от категории работы по энергозатратам. Оптимальные и допустимые величины температур (пп. 5–6 СанПиН 2.2.4.548-96).

    Пример.

    По итогам спецоценки выяснилось, что тепловой индекс выполнения работ в складском помещении интернет-магазина мелкой бытовой техники составляет IIа. Помещение расположено в подвале здания, вентиляция не предусмотрена. Температура воздуха летом достигает 31 оС.

    Такая работа связана с постоянной ходьбой и перемещением небольших изделий и требует определенного физического напряжения. Работодателю следует установить систему вентиляции, кондиционер или сделать сменный график работы. Один работник имеет право быть на рабочем месте 3 часа в день.

    Если повышенная температура обусловлена технологическим процессом Когда сам производственный процесс связан с высокими температурами, избежать повышения температуры на рабочем месте не удастся.

    Например, при литье стали или выпечке хлеба. Работодателю следует принимать меры для максимального приближения температуры к нормальной, например:

    • работу при высокой температуре изолировать горячее оборудование и трубы;
    • установить систему охлаждения воздуха и вентиляцию;
    • расположить рабочие места на максимальном расстоянии от источников высокой температуры;
    • использовать системы местного охлаждения (если нормальная температура не может быть достигнута во всем помещении);
    • выдавать защитную спецодежду, если остальные пункты не работают.

    Также правильным будет организовать работу по сменам. Тогда время нахождения работника в неблагоприятных условиях не превысит установленные нормы.

    Если рабочее место на открытом воздухе, то чтобы свести к минимуму риск травм из-за повышенной температуры, если необходимо выполнять работы на открытом воздухе:

    • Планируйте работу так, чтобы опасные работы проводились в более прохладное утреннее или вечернее время.

    Обратите внимание

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Избегайте резкого или сильного охлаждения из-за перепада температур воздуха рабочей зоны и помещения отдыха

    • Организуйте отдых каждые 15–20 минут в помещении с нормальной температурой (24–25 °С).
    • Помогите работникам соблюдать питьевой режим. Можно установить кулеры с охлажденной водой (но не ниже 13 оС).
    • Следите за использованием рабочими головных уборов и солнцезащитных очков.
    • Сделайте возможным принятие душа в течение дня.

    В офисном помещении

    Не стоит думать, что для офисных работников повышенная температура на рабочем месте не так важна, как, например, для рабочих на заводе. Несмотря на сидячую работу люди тратят энергию на интеллектуальный труд, и во время жары выполнять работу становится сложнее. А сидячая и монотонная работа за компьютером, часто ответственная, предполагает серьезные психологические нагрузки. И повышение температуры воздуха может существенно влиять на работоспособность.

    Чтобы производительность труда офисных работников не снижалась из-за высокой температуры в помещении, работодатель может:

    • установить или модернизировать систему охлаждения воздуха (кондиционер);
    • установить вентиляторы;
    • затемнить окна;
    • установить кулеры с водой;
    • утвердить несколько перерывов в день;
    • установить сменный график работы или сокращенный рабочий день.
    Читайте так же:  Форма пм срок сдачи

    Доплата за работу на морозе, есть ли такое в законе?

    Категория вопроса:

    Комментарии

    29 сентября, 2018 — 12:40

    Ситуация здесь такая, по трудовому законодательству работодатель не обязан Вам производить какие либо доплаты за работу на морозе и при сложных погодных условиях. Похожая инициатива рассматривалась профсоюзами которые выдвигали подобную идею, но на законодательном уровне инициатива поддержки не нашла.

    Условия о дополнительной оплате по погодным условиям должны вносится в трудовой договор или оформляться дополнительным соглашением но только если работодатель дает на это согласие. Здесь позиция работодателей такова, что если работник согласился на такую работу то он должен понимать, что условия работы на улице особенно жесткие в холодные периоды года и это тяжело и работник подписывая договор соглашается с этим.

    Работнику в такой ситуации остается руководствоваться нормами законодательства регулирующими работу в холодное время года на открытом воздухе, а так же в помещениях не имеющих отопления.

    В законодательстве сказано, что при работе в сложных погодных условиях работникам должны предоставляться перерывы для обогрева, при чем данные перерывы должны быть включены в рабочее время. А вот время обогрева определяет уже администрация (руководство) организвции, о чем составляется внутренний распорядок. Основание для этого статья 109 ТК РФ.

    Могу посоветовать Вам ознакомиться с Методическими рекомендациями Роспотребнадзора «Режимы труда и отдыха для работников работающих в холодное время года на открытом воздухе или в помещениях без отопления».

    Все же самой критической остается температура -25 — 35 градусов, в случае если ветер не превышает трех баллов и -35 градусов в случае если ветра нет.

    При чем греться работники должны в теплых отапливаемых помещениях, вагончики, бытовки, где температура воздуха должна быть не менее +21 градуса. Так же в таких помещениях обязательно устанавливают обогреватели для рук с температурой обогрева +35 +40 градусов.

    При какой минусовой температуре работодатель должен доплачивать?

    При какой температуре воздуха работодатель должен дополнительно доплачивать рабочее время работнику, большую часть рабочего времени находящегося на открытом воздухе?

    О доплатах в Трудовом кодексе РФ нет ни слова. Но есть статья 109, которая гласит, что работниках в таких условиях должны предоставляться дополнительные периоды для отдыха и согревания, которые полностью входят в отработанные часы и подлежат полноценной оплате.

    Длительность и частота таких перерывов, а также оплата вынужденных по причине морозов простоев должны быть описаны в коллективном договоре организации.

    Сколько можно работать на морозе ?

    Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) попросила работодателей не забывать, сколько и как могут работать люди на открытом воздухе, когда на улице арктические холода. Это в первую очередь касается строителей, ремонтников, работников жилищно-коммунальной сферы, без постоянной деятельности которых жизнь городов и сел просто остановится.

    В Роструде напоминают, что по Трудовому кодексу на морозе могут работать только абсолютно здоровые люди, прошедшие медосмотр. При этом работники должны быть обеспечены комплектом средств индивидуальной защиты, соответствующим текущим климатическим условиям.

    Уже при температуре — 10 работать на улице можно не дольше 2,8 часа. После этого необходимо сделать перерыв и отдохнуть в отапливаемом помещении. Причем, данные перерывы обязательно включаются в рабочее время и подлежат оплате. Температура воздуха в местах обогрева должна поддерживаться на уровне + 21-25 градусов. В помещениях, куда работники придут на отдых, должны стоять и мощные обогреватели, температура которых должна быть в диапазоне +35-40 градусов. Там быстро можно будет согреть руки и ноги, чтобы не получить переохлаждение.

    «В отдельных случаях похолодание может повлечь за собой аварии на предприятиях, что, в свою очередь, может привести к остановке в работе организаций, — отмечается в сообщении Минтруда.

    — В таких случаях время простоя работников в силу положений ст. 157 Трудового кодекса РФ должно оплачиваться работодателем в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада) соответствующего работника». В заключение чиновники напоминают, что «в случае, если бездействие работодателя и непринятие им соответствующих мер приведет к возникновению угрозы для здоровья работников, ему грозит наказание за несоблюдение прав работников».

    За несоблюдение трудового законодательства, размер административного штрафа на должностных лиц и индивидуальных предпринимателей составляет 1-5 тысяч рублей, на юридических лиц — 30-50 тысяч рублей.

    Порядок организации режимов труда при работах на открытом воздухе в холодное время

    Работники ряда организаций и предприятий (строители, энергетики, дорожники, геологи, водители и др.) осуществляют свою деятельность на открытом воздухе. Для этих работников существует потенциальный риск получения серьезных травм от холода. Среди них: переохлаждение, обморожение и др.

    Проблемы работы работников на открытом воздухе в условиях низких температур связаны с климатическими и погодными факторами: температурой воздуха, влажностью, ветром, солнечным излучением, осадками, а так же с тяжестью выполняемой работы.

    Основные требования, которые необходимо учитывать работодателем на этапе планирования и проведения работ состоят в следующем:

    • лучше избегать проведения работ при минусовых температурах и переносить их на более теплое время или в закрытое отапливаемое помещение;
    • работники, планируемые для проведения работ должны быть компетентными и не иметь медицинских противопоказаний для работы на холоде;
    • работники должны быть осведомлены о потенциальной опасности воздействия холода на организм человека, а также соответствующем поведении в различных ситуациях и знать приемы оказания первой помощи;
    • работодатели должны обеспечить наличие средств первой помощи на рабочих местах, средств индивидуальной защиты, в том числе защитных кремов, а также присутствие работников, обученных их применению.

    Важным средством индивидуальной защиты от воздействия отрицательных температур является правильно подобранная защитная одежда, к которой, предъявляются особые требования. Одежда должна иметь воздушные зазоры (подушки), изолирующие организм от отрицательного воздействия окружающей среды и гарантировать защиту от холода. Комплект одежды для работы в холодной среде должен состоять из многослойной одежды, где каждый слой служит специальным целям. Оптимальная система одежды для изменяющихся климатических условий и физических нагрузок, состоит из трех слоев, каждый из которых несет свою функцию.

    Читайте так же:  Должностная инструкция экономиста планово-экономического отдела

    При отсутствии защиты лица и органов дыхания работы на открытой территории не должны проводиться при сочетаниях температуры воздуха и скорости ветра, представляющих опасность обморожения через 1 мин.

    Для повышения безопасности работ необходимо нормировать время труда и отдыха в зависимости не только от типа выполняемой работы, но и от температурного режима, при котором она выполняется.

    В холодное время года необходимо продлить время отдыха т.к. повышается энергоемкость работ и усталость работников наступает быстрее.

    В соответствии с Методическими рекомендациями «Режимы труда и отдыха работающих в холодное время года на открытой территории или в неотапливаемых помещениях» (МР 2.2.7.2129-06)», утвержденными Главным государственным санитарным врачом РФ 19.09.2006 (далее — Метод. Рекомен) в местах обогрева должна поддерживаться температура воздуха на уровне 21 -25 градусов. Данное помещение следует оборудовать устройствами для обогрева кистей и стоп, температура которых должна быть в диапазоне 35-40 градусов. ( п.5.8 Метод. Рекомен). Кроме того работодатель обязан оборудовать специальное помещение для хранения верхней одежды работников, поскольку ее необходимо снимать для более быстрой нормализации теплового состояния ( п.5.9. Метод. Рекомен).

    Согласно п.5.11 Методических рекомендаций перерывы на обогрев могут сочетаться с перерывами на восстановление функционального состояния работника после выполнения физической работы. В обеденный перерыв работник, который работает в холодное время года на открытой территории или в неотапливаемых помещениях, должен быть обеспечен горячем питанием. Указано также, что начинать работу на холоде следует не ранее чем через 10 минут после приема горячей пищи (чая и др.)

    Важно! Время перерывов для обогревания входит в счет рабочего времени и подлежит оплате, согласно действующему законодательству.

    Методическими рекомендациями установлена допустимая продолжительность однократного пребывания работника на рабочую смену на открытой территории в холодный период в зависимости от климатической зоны, температуры воздуха и категории выполняемых работ, а критерием продолжительности непрерывного пребывания в особо суровых метеорологических условиях является опасность обморожения лица и органов дыхания.

    Обратите внимание!Работы на открытом воздухе прекращаются при температуре -30 градусов и ниже с ветром -35 градусов без ветра.

    Там, где прекращение работ влечет за собой остановку всего производства или части его, прекращение работ заменяется установлением чередующихся смен работающих. Администрацией организации, предприятия по соглашению с профсоюзной организацией или иным представительным органом работников устанавливается порядок чередования смен работающих.

    В частности, прекращение работ заменяется установлением чередующихся смен на следующих работах:

    • поверхностные работы, связанные с подземными работами на рудниках; работы по доставке сырья, полуфабрикатов и топлива;
    • работы по текущему и случайному ремонту подвижного железнодорожного состава;
    • работы по срочному исправлению повреждений, вызванных стихийным бедствием;
    • работы аварийного персонала электростанций и электросетей;
    • дежурство сторожей наружной охраны.

    Работа а закрытых неотапливаемых помещениях приравнивается к работе на открытом воздухе без ветра.

    В зимний период температура на рабочих местах подвержена наибольшему отклонению от нормативной величины, создавая вредные условия труда. Это позволяет работнику в соответствии со статьями 219, 220, 379 Трудового кодекса РФ отказаться от выполнения работ по причине возникновения опасности для его здоровья до устранения такой опасности.

    Оплату времени, в течение которого работник не работает по причине температур (на открытом воздухе), отклоняющихся от нормальных, в соответствии со ст.157 Трудового кодекса РФ, следует производить как время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, в размере не менее 2/3 тарифной ставки, должностного оклада.

    В ряде территорий приняты локальные акты, регламентирующие организацию работы в холодное время на данной территории. Например на территории Удмуртской Республики действует Распоряжение Правительства УР от 08.02.2010 г. № 67-р «Об организации работы в холодное время года на открытой территории или в неотапливаемых помещениях на территории Удмуртской Республики».

    Если информация оказалось полезной, оставляем комментарии, делимся ссылкой на эту статью в своих социальных сетях. Спасибо!

    Когда нельзя работать на морозе

    Если воздух остыл до минус 28 градусов Цельсия и ниже, работодатель должен предоставлять работникам перерывы в специальных помещениях.

    Сколько и какой длительности будут «теплые» перерывы, администрация работодателя заранее определяет и согласует с профкомом. При этом перерывы для согревания работников должны включаться в официальное рабочее время.

    На безветренном открытом пространстве допускается работа, если столбик термометра не опустился до минус 38 градусов Цельсия. При несильном ветре любого направления (до 5 метров в секунду) разрешаются работы при минус 36 градусах и выше. Если ветер сильнее, то и температурный предел повышается: от 5 до 10 метров в секунду граница допустимого мороза — на минус 35 градусах, при ветре 10 метров в секунду работы нужно прекращать уже при минус 32.

    Строительно-монтажные и ремонтные работы на высоте в безветренную погоду можно продолжать при t C не ниже 35 градусов, при небольшом волнении воздуха (до 5 м/с) — не ниже 33 градусов, на ветру от 5 до 10 метров в секунду допустимо работать при минус 30 градусах и выше, при сильном ветре (больше 10 метров в секунду) «разрешенный» морозный предел наступает уже при 28 градусах ниже нуля.

    Если столбик термометра опустился ниже этих показателей в сочетании с ветром, то работы должны без всяких условий прекращаться, что оформляется распоряжением администрации.

    Не только на открытом воздухе есть предел допустимости работ. В закрытом необогреваемом помещении работать нельзя, если температура опускается до минус 36 градусов Цельсия.

    Труд работников в холодное и жаркое время года

    Требования к допустимой температуре воздуха на рабочих местах производственных помещений в холодное в теплое время года (Таблица 1) установлены Санитарными правилами и нормами 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений», утвержденными постановлением Госкомсанэпиднадзора от 1 октября 1996 г. № 21 (далее Правила). Эти требования являются для работодателей обязательными и классифицируются в зависимости от категории выполняемых работ на основе интенсивности энергозатрат организма в ккал/ч (Вт):

    Читайте так же:  Образец журнала трехступенчатого контроля по охране труда

    В целях более быстрой нормализации теплового состояния организма и меньшей скорости охлаждения в последующий период пребывания на холоде в помещении для обогрева следует снимать верхнюю утепленную одежду, в связи с чем оно должно быть соответствующим образом оборудовано.

    Во избежание переохлаждения работникам не следует во время перерывов в работе находиться на холоде в течение более 10 мин. при температуре воздуха до -10 °C и не более 5 мин. при температуре воздуха ниже -10 °C.

    Перерывы на обогрев могут сочетаться с перерывами на восстановление функционального состояния работника после выполнения физической работы. В обеденный перерыв работник должен быть обеспечен «горячим» питанием. Начинать работу на холоде следует не ранее чем через 10 мин. после приема «горячей» пищи (чая и др.).

    Действующее законодательство возлагает на работодателя обязательства по надлежащей организации трудового процесса, и обеспечению работников соответствующими средствами защиты. К ним относятся комплекты СИЗ от холода, имеющие требуемую теплоизоляцию, а в необходимых случаях и средства для обогревания. Средства для обогревания должны быть предоставлены на местах выполнения работ или в непосредственной близости от места работы. При кратковременных работах должно быть обеспечено лишь устройство костров для обогревания.

    В каждой конкретной организации правила предоставления перерывов при работе в холодное время года на открытом воздухе для обогревания, дополнительной оплаты труда и другие вопросы, связанные с производством работ в таких осложненных условиях, должны регулироваться положениями коллективного договора, правил внутреннего трудового распорядка или иных локальных нормативных актов, принимаемых на уровне организации по согласованию с представительными органами работников.

    Добавить комментарий Отменить ответ

    Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.

    Роструд напоминает, что к работе на холоде допускаются работники, не имеющие каких-либо медицинских противопоказаний для работы на морозе.

    Роструд напоминает, что к работе на холоде допускаются работники, не имеющие каких-либо медицинских противопоказаний для работы на морозе.

    Они должны быть обеспечены комплектом средств индивидуальной защиты, соответствующим текущим климатическим условиям.

    Время пребывания работника на холоде определяется в соответствии с допустимой степенью охлаждения человека согласно МР 2.2.7.2129-06 “Режимы труда и отдыха работающих в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях”.

    Привлечение работников к выполнению трудовых обязанностей в холодное время на открытом воздухе или в неотапливаемых помещениях должно сопровождаться специальными перерывами для обогрева, которые обязательно включаются в рабочее время и подлежат оплате. Продолжительность и количество перерывов зависят не только от температуры воздуха, но и от силы ветра.

    В случае, если бездействие работодателя и непринятие им соответствующих мер приведет к возникновению угрозы для здоровья работников, ему грозит наказание за несоблюдение прав работников.

    ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

    ИНФОРМАЦИЯ

    от 26 января 2018 года

    Федеральная служба по труду и занятости напоминает работодателям о необходимости исполнения норм трудового законодательства и рекомендаций, связанных с организацией труда в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях.

    К работе на холоде допускаются работники не имеющие каких-либо медицинских противопоказаний для работы на морозе. Кроме того, работники должны быть обеспечены комплектом средств индивидуальной защиты, соответствующим текущим климатическим условиям. В соответствии с трудовым законодательством привлечение работников к выполнению трудовых обязанностей в холодное время на открытом воздухе или в неотапливаемых помещениях должно сопровождаться специальными перерывами для обогрева. Причем данные перерывы обязательно включаются в рабочее время и подлежат оплате. Продолжительность и количество перерывов зависят не только от температуры воздуха, но и от силы ветра. Температура воздуха в местах обогрева должна поддерживаться на уровне 21 — 25 °C, данные помещения также следует оборудовать устройствами для обогрева кистей и стоп, температура которых должна быть в диапазоне 35 — 40 °C. Перечень отдельных видов работ, а также продолжительность и порядок предоставления специальных перерывов устанавливаются правилами внутреннего распорядка и иными локальными актами работодателя.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Время пребывания рабочего на холоде должно быть определено в соответствии с допустимой степенью охлаждения человека, регламентируемой методическими рекомендациями «Режимы труда и отдыха работающих в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях», (МР 2.2.7.2129-06), утвержденными Главным государственным санитарным врачом РФ 19.09.2006 г.

    В случае, если бездействие работодателя и непринятие им соответствующих мер приведет к возникновению угрозы для здоровья работников, ему грозит наказание за несоблюдение прав работников.

    Источники


    1. Гамзатов, М.Г. Английские юридические пословицы, поговорки, фразеологизмы и их русские соответствия / М.Г. Гамзатов. — М.: СПб: Филологический факультет СПбГУ, 2004. — 142 c.

    2. Краткий курс по теории государства и права. — Москва: СПб. [и др.] : Питер, 2015. — 140 c.

    3. Марченко, М. Н. Теория государства и права / М.Н. Марченко, Е.М. Дерябина. — М.: Проспект, 2012. — 720 c.
    4. Скрынник, А. М. Правоведение / А.М. Скрынник. — М.: Мини Тайп, 2013. — 352 c.
    5. Смирнов, В. Н. Адвокатура и адвокатская деятельность / В.Н. Смирнов, А.С. Смыкалин. — М.: Проспект, Уральская государственная юридическая академия, 2015. — 320 c.
    Нормы работы на морозе
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here