Номинальная и реальная заработная плата

Важный материал на тему: "Номинальная и реальная заработная плата" с профессиональной точки зрения. Если возникнут вопросы, вы всегда их можете задать дежурному юристу.

Номинальная и реальная заработная плата. Формы и системы заработной платы

Заработная плата

– вознаграждение за труд или цена труда, признанная рынком.

Принято различать номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная заработная плата – заработная плата в денежном выражении, выплачиваемая за использование труда.

Реальная заработная плата – это покупательная способность номинальной зарплаты, откорректированная посредством инфляции, то есть уровнем цен на товары и услуги. Реальная зарплата показывает, сколько реально экономических благ вы можете приобрести.

Чем выше уровень инфляции в стране, тем больше отличается реальная зарплата от номинальной.

В экономике принято выделять формы и системы заработной платы.

Формы устанавливают зависимость зарплаты от полученного результата труда: если результат труда выражается отработанным временем, то говорят о повременной форме зарплаты; если результат труда измеряется объемом произведённой продукции или выполненной работой, то используется сдельная форма оплаты труда.

Система оплаты труда – это конкретный способ оплаты результатов труда.

Различают: простые и сложные, индивидуальные и коллективные, поощрительные, принудительные системы оплаты.

Повременная форма заработной платы может быть простой и повременно-премиальной.

При простой повременной системе заработной платы размер её зависит от тарифной ставки или оклада и отработанного времени.

При повременно-премиальной системе оплаты труда работник сверх зарплаты (тарифа, оклада) за фактически отработанное время дополнительно получает и премию. Она связана с большей результативностью того или иного подразделения или предприятия в целом, а также с вкладом данного работника в общие результаты труда.

По способу начисления зарплаты данная система подразделяется на три вида: почасовую, подённую и месячную.

Сдельная форма конкретизируется следующими системами оплаты:

ü сдельная прямая (за работу – твёрдый тариф),

ü сдельно-премиальная (сдельная расценка + премия),

ü сдельно-прогрессивная, когда превышение нормы стимулируется установлением более высокой расценки,

ü сдельно-регрессивная система, когда работа сверх нормы оплачивается по более низким расценкам,

ü аккордная система, когда оплата производится за весь выполненный объем работы.

В Республике Беларусь используется важный инструмент дифференциации зарплаты в зависимости от сложности, содержания и условий выполнения работы – это тарифная система.

В РБ в 1992 г. разработана единая тарифная сетка.

Тарифная сетка как элемент тарифной системы имеет следующие характеристики: диапазон тарифной сетки; количество разрядов; абсолютное и относительное возрастание тарифного коэффициента. Абсолютное возрастание тарифных коэффициентов представляет собой разницу между тарифными коэффициентами смежных разрядов. Относительное возрастание тарифных коэффициентов представляет собой отношение большего коэффициента к меньшему минус единица, выраженное в процентах.

Ныне действующая сетка состоит из 27 разрядов и диапазон её тарифных коэффициентов от 1 до 7,84.

Нарастание тарифных коэффициентов предусматривается следующее:

1) с 1 по 4 разряды ® на 16 %,

2) с 4 по 6 ® на 10 %,

3) с 6 по 27® на 7 %.

К новым мировым тенденциям к оплате труда можно отнести:

· Отказ от уравнительных тенденций, переход к индивидуализации систем оплаты труда. Во-первых, происходит увязка заработка с индивидуальными качествами исполнителя, во-вторых, осуществляется увязка заработка с конечным результатом деятельности конкретной фирмы.

· Отказ от традиционных форм и систем оплаты и переход к нетрадиционным, в первую очередь, к системе участия.

Система участия

– участие наемного рабочего в капитале собственной фирмы, прибыли, накоплении счетов фирмы, работником которой он является.

При системе участия работник получает базовый заработок в зависимости от его квалификации и дополнительные бонусы или дивиденды.

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Лучшие изречения: Учись учиться, не учась! 10219 —

| 7802 — или читать все.

185.189.13.12 © studopedia.ru Не является автором материалов, которые размещены. Но предоставляет возможность бесплатного использования. Есть нарушение авторского права? Напишите нам | Обратная связь.

Отключите adBlock!
и обновите страницу (F5)

очень нужно

Реальная и номинальная оплата труда. Важно также провести различие между денежной, или номинальной, и реальной заработной платой. Номинальная заработная плата — это сумма денег,

полученная за час, день, неделю, месяц. Реальная заработная плата — это количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату; реальная заработная плата — это «покупательная способность» номинальной заработной платы.

Реальная заработная плата зависит от номинальной заработной платы и цен на приобретаемые товары и услуги. Изменение реальной заработной платы в процентном отношении можно определить путем вычитания процентного изменения в уровне цен из процентного изменения в номинальной заработной плате. Так, повышение номинальной заработной платы на 8% при росте уровня цен на 5% дает прирост реальной заработной платы на 3%. Номинальная и реальная заработная плата не обязательно изменяются в одном и том же направлении. Например, номинальная заработная плата может повыситься, а реальная заработная плата в то же самое время — понизиться, если цены возрастают быстрее, чем номинальная заработная плата.

12. Теория денег или денежная теория — экономическаятеория, изучающая воздействие денег на экономическую систему. сторически различают восемь основных теорий денег.

Номинальная и реальная заработная плата

На первых ступенях развития капитализма широкое распространение имела оплата работников наёмного труда натурой: рабочий получал кров, скудное питание и немного денег.

Оплата натурой в известной мере сохраняется и в машинный период капитализма. Она практиковалась, например, в добывающей и текстильной промышленности дореволюционной России. Оплата натурой имеет распространение в капиталистическом сельском хозяйстве при использовании труда батраков, в некоторых отраслях промышленности капиталистических стран, в колониальных и зависимых странах. Формы оплаты работника натурой различны. Капиталисты ставят рабочих в такое положение, когда они вынуждены брать в долг продукты в фабричной лавке, пользоваться жильём при руднике или на плантации на тяжёлых для рабочих условиях, установленных предпринимателем, и т. д. При оплате натурой капиталист эксплуатирует наёмного рабочего не только как продавца рабочей силы, но и как потребителя.

Для развитого капиталистического способа производства характерна денежнаязаработная плата.

Следует различать номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная заработная плата

[2]

есть заработная плата, выраженная в деньгах; это сумма денег, которую получает рабочий за проданную капиталисту рабочую силу.

Номинальная заработная плата сама по себе не даёт пред­ставления о фактическом уровне оплаты рабочего. Например, номинальная заработная плата может остаться без изменения, но если в то же время цены на предметы потребления и налоги возрастут, фактическая заработная плата рабочего понизится. Номинальная заработная плата может даже возрасти, но если дороговизна жизни за тот же период времени повысится в боль­шей степени, чем возросла номинальная заработная плата, то фактическая заработная плата снизится.

Читайте так же:  Касса предпринимателя лимит на остаток

Реальная заработная плата

есть заработная плата, выражен­ная в средствах существования рабочего; она показывает, сколько, и каких предметов потребления и услуг может купить рабочий на свою денежную заработную плату. Чтобы определить реальную заработную плату рабочего, необходимо учитывать величину номинальной заработной платы, уровень цен на предметы потреб­ления, высоту квартирной платы, тяжесть налогов, уплачивае­мых рабочим, продолжительность рабочего дня, степень интенсивности труда, наличие неоплачиваемых дней при сокращённой рабочей неделе, количество безработных и полубезработных, ко­торые содержатся за счёт рабочего класса.

Заработная плата при капитализме ввиду её низкого уровня, систематического удорожания стоимости жизни и роста безработицы не обеспечивает большинству рабочих даже прожиточного минимума.

Удорожание стоимости жизни и связанное с этим падение уровня реальной заработной платы обусловливаются прежде всего систематическим ростом ценна предметы массового потребления. Так, во Франции вследствие инфляции розничные цены на продовольственные товары в 1938 г. более чем в 7 раз превышали уровень цен 1914 г.

Значительную часть заработной платы рабочего поглощает квартирная плата. В Германии с 1900 по 1930 г. квартирная плата возросла в среднем на 69%. По данным Международного бюро статистики труда, в 30-х годах XX века рабочие расходовали на квартирную плату, отопление и освещение в Соединённых Штатах Америки 25%, в Англии — 20, в Канаде — 27% бюджета семьи. В царской России расходы на жилище у рабочих доходили до одной трети заработка.

Крупным вычетом из заработной платы являются налогина трудящихся. В главных капиталистических странах в послевоен­ные годы прямые и косвенные налоги поглощают не менее 1 /3 за­работной платы рабочей семьи.

В капиталистическом обществе заработная плата не является устойчивым и надёжным источником существования рабочего и его семьи. Цена рабочей силы, как и всякого другого товара, подвержена постоянным колебаниям стихии рынка. Периоды за­нятости рабочего в производстве сменяются периодами его пол­ной или частичной безработицы, когда рабочий либо вовсе лишается заработной платы, либо уровень её резко снижается.

При определении среднего уровня заработной платы буржуазная стати­стика сознательно искажает действительность: она относит к заработной плате доходы руководящей верхушки промышленной и финансовой бюрократии (управляющих предприятиями, директоров банков и т. д.), включает в под­счёты заработную плату лишь квалифицированных рабочих и исключает из подсчётов заработную плату многочисленного слоя низкооплачиваемых неквалифицированных рабочих, сельскохозяйственного пролетариата, игнори­рует наличие огромной армии безработных и полубезработных, рост цен на предметы широкого потребления и рост налогов, прибегает к другим методам фальсификации, чтобы приукрасить фактическое положение рабочего класса при капитализме.

В 1938 г. буржуазные экономисты США, применяя крайне скудные нормы, исчислили для США прожиточный минимум рабочей семьи, состоящей из 4 че­ловек, в размере 2 177 долларов в год. Между тем в 1938 г. средняя годовая заработная плата на одного промышленного рабочего в США составляла 1 176 долларов, то есть немногим более половины этого заниженного прожи­точного минимума, а с учётом наличия безработных — 740 долларов, то есть лишь одну треть этого прожиточного минимума. В 1937 г. весьма ограничен­ный прожиточный минимум средней рабочей семьи в Англии был определён буржуазными экономистами в размере 55 шиллингов в неделю. По официаль­ным данным, 80% рабочих угольной промышленности, 75% рабочих добываю­щей промышленности (без угольной промышленности), 57% рабочих коммуналь­ных предприятий Англии зарабатывали меньше этого прожиточного минимума.

Виды заработной платы (номинальная и реальная)

Не всегда зарплата в своей номинальной оценке адекватна реальным ценам на товары и услуги. Очень часто значительная ее величина не позволяет человеку достойно жить.

И дело не в том, что он не умеет рационально расходовать полученные им доходы, а в том, что эти доходы не отвечают действительной прожиточной норме.

Что такое зарплата?

Кроме того, к зарплате относятся и разнообразные:

  • компенсации в виде доплат и надбавок. Например, к ним относится северный коэффициент, выплачиваемый за работу в особых климатических условиях; выплаты за работу на территории, которая радиоактивно заражена; за работу в сверхурочное время, и т.д.
  • выплаты стимулирующего характера. Например, премиальные и иные вознаграждения, которые выплачиваются за лучшие показатели в труде, и т.д.

Зарплата, включая все ее выплаты, зависит от множества факторов, в частности:
  • от квалификации сотрудника;
  • от сложности и объема выполняемой им работы;
  • от качества условий труда;
  • от работы на бюджетном или коммерческом предприятии.

Кроме того, заработная плата зависит от принятой на предприятии системы оплаты труда, а также от наличия и характера стимулирующих выплат, утвержденных локальными нормативными актами, коллективными соглашениями, или иным образом.

В связи с этим максимально оплата труда ничем не ограничена, но у нее есть минимальный порог, который установлен законодательно. Это так называемый минимальный размер оплаты труда или МРОТ. Ниже этой величины (при условии, что сотрудник отработал установленную трудовым законодательством норму рабочего времени и в полном объеме выполнил за этот период возложенные на него рабочие обязанности) зарплата быть не может.

Что такое реальная и номинальная зарплата?

В понимании обычного человека зарплата – это то, что он получил на руки в кассе предприятия.

Однако на самом деле оплата труда – более сложная экономическая величина:

В чем состоит различие между номинальной зарплатой и ее реальной величиной?

Это различие наиболее ярко проявляется в условиях кризиса – в период, когда происходит из-за инфляции рост номинальной оплаты труда и снижение ее реального размера.

Что такое инфляция? Это обесценение национальной и иностранной валюты (если кризис затрагивает не только одну страну).

Однако данное обесценение – результат системного кризиса, который затрагивает все сферы:
  • падение уровня производства из-за снижения востребованности продукции в силу ее морального устаревания, ухудшения качества, ее перепроизводства, и т.д.
  • это падение влечет за собой снижение спроса на рабочую силу;
  • что, в свою очередь, приводит к быстрому росту номинальных цен на товары и услуги, которые становятся единственной валютой вместо купюр и обычно подлежат обмену на аналогичные активы и предложения;
  • это приводит к дефициту бюджета, закрываемому за счет выпуска большого объема денежной массы;
  • а это способствует резкому падению реальной оплаты труда и ее росту в номинальном значении.

В такой зависимости ярко проявляется разница между реальной и номинальной заработной платой. Но, чтобы увидеть эту связь и разницу более наглядно, можно воспользоваться следующим условным примером: год назад номинальная зарплата составляла 10 000 рублей, и на эту сумму можно было приобрести 50 кг мяса по цене 200 рублей/кг. В этом году номинальная оценка составляет 15 000 рублей, но цена на мясо возросла до 350 руб./кг. Тогда реально зарплата позволит приобрести человеку только 43 кг мяса. В связи с ростом цен реальная оплата труда, несмотря на повышение ее номинальной величины, упала.

Читайте так же:  Номенклатура в онлайн кассах

Какая существует связь между этими величинами?

Кроме вышерассмотренной связи между этими видами оплаты труда существует еще одна взаимосвязь, возникающая из-за роста спроса на труд. В этих условиях, особенно, если речь идет о высококвалифицированных и опытных специалистах или о профессиях, которые оказались редкими на рынке труда, но очень востребованными, уровень оплаты труда возрастает, причем, как номинальный, так и реальный. Даже в условиях повышенной инфляции такой востребованный сотрудник получает высокую заработную плату, которая позволяет ему благополучно жить. Все зависит от сферы, в которой работает предприятие-работодатель, и от производимой им продукции.

А если уровень инфляции приемлем, и в стране нет кризиса? Тогда даже без растущего спроса на труд работники могут получать высокую зарплату. Подобное явление наблюдалось в России до 2008 года.

Одной из его причин был подпитываемый потребительскими кредитами спрос на товары и, соответственно, рост их производства, который обеспечивал сотрудников таких предприятий хорошими заработными платами в номинальном выражении. А при наличии возможности взять кредит уровень реальной величины оплаты труда значения не имеет. Но это постепенно ведет к кризису.

Как рассчитывается индекс реальной и номинальной зарплаты?

Индекс номинальной величины оплаты труда (ИНОТ) считается очень просто. Например, если такая зарплата (ЗТЕК) выросла на 20 % в сравнении с прошлым годом (ЗПГ), который принимается за 100 %, то это означает, что ее индекс в текущем году составит 120 %, или:

А вот индекс реальной зарплаты (ИРОТ) рассчитывается более сложно – как отношение индекса номинальной оплаты труда (ИНОТ) и индекса потребительских цен (ИПЦ):
Видео (кликните для воспроизведения).

Эти формулы позволяют отследить динамику всех показателей и выявить величину их изменений. А это, в свою очередь, помогает выяснить причину падения или роста реальной оценки оплаты труда.

Из чего состоит заработная плата рассказано в следующем видеоуроке:

Зарплата, ее формы и системы. Номинальная и реальная зарплата

Заработная плата (зарплата) — компенсация, обычно денежная, которую работник получает в обмен за свой труд.

Функции зарплаты.Мотивационная.Основана на мотивации труда — процессе побуждения человека к определенной деятельности с помощью внутриличностных и внешних факторов: человек осознает свои потребности; выбирает наилучший способ получения определенного вознаграждения; принимает решение о реализации этого способа; осуществляет действия по реализации, т. е. трудится; получение вознаграждения; удовлетворение своей потребности.

Воспроизводственная.Уровень з/п должен обеспечивать воспро-во; обеспечивает длительную трудоспособность; обеспечение семьи; обеспечение роста профессионального и культурного образовательного уровня.

Стимулирующая функция. Отрыв оплаты от личных трудовых усилий работников подрывает трудовую основу заработной платы, ведет к ослаблению стимулирующей функции зарплаты, к превращению ее в потребительскую функцию и гасит инициативу и трудовые усилия человека.

Статусная функция оплаты труда предполагает соответствие статуса, определяемого размером зарплаты, трудовому статусу работника.

Регулирующая.Эта функция выступает балансом между работниками и работодателем. Основа реализации функции — дифференциация в оплате труда по группам работников.

Производственно-долевая.Определяет меру участия каждого работника в совокупных затратах на про-во.

Минимальная зарплата — официально устанавливаемый государством минимальный уровень оплаты труда на предприятиях любой формы собственности в виде наименьшей месячной ставки или почасовой оплаты.

Различают номинальную и реальную зарплату. Номинальная (денежная) — это сумма денег, полученная работником за единицу времени (час, день, неделю, месяц, год). Реальная — это кол-во товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную зарплату. Она зависит от уровня цен. Между этими величинами существует строгая зависимость. Так, если цены на товары и услуги возросли за определенный период в среднем в 1,5 раза, а номинальная зарплата за этот же период возросла в среднем в 1,35 раза, то реальная зарплата составила 0,9 от уровня номинальной (1,35 / 1,5), т.е. сократилась на 10%.

Существует три системы оплаты труда:

Тарифная система — совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация зарплаты работников различных категорий в зависимости от: сложности выполняемой работы, условий труда, природно-климатических условий, интенсивности труда, характера труда.

[3]

Формами тарифной системы являются: сдельная и повременная. При сдельной происходит учёт кол-ва произведенной продукции надлежащего качества, либо учёт кол-ва выполненных операций, при повременной — учёт проработанного времени.

При повременной оплате труда зарплата работника определяется в соответствии с его квалификацией и кол-вом отработанного времени. Такая оплата применяется тогда, когда труд работника невозможно нормировать или выполняемые работы не поддаются учёту.

Простая повременная оплата труда — оплата производится за определенное кол-во отработанного времени независимо от кол-ва выполненных работ. Повременно-премиальная оплата труда — оплата не только отработанного времени по тарифу, но и премии за качество работы.

Окладная оплата труда — при такой форме в зависимости от квалификации и выполненной работы каждый раз устанавливается оклад.

Контрактная оплата труда — зарплата оговаривается в контракте.

При использовании бестарифной системы оплаты труда заработок работника зависит от конечных результатов работы предприятия в целом, его структурного подразделения, в котором он работает, и от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда. Такая система х-ся следующими признаками: тесной связью уровня оплаты труда с фондом зарплаты, определяемым по конкретным результатам работы коллектива; установлением каждому работнику постоянного коэффициента квалификационного уровня и коэффициента трудового участия в текущих результатах деятельности.

Таким образом, индивидуальная зарплата каждого работника представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде заработной платы.

Смешанная система оплаты труда имеет признаки одновременно и тарифной, и бестарифной систем.

Система плавающих окладов строится на том, что при условии выполнения задания по выпуску продукции в зависимости от результатов труда работников происходит периодическая корректировка тарифной ставки (оклада). Комиссионная форма оплаты труда применяется для работников отдела сбыта, внешнеэкономической службы предприятия, рекламных агентств и т.п. Дилерский механизм заключается в том, что работник за свой счет закупает часть продукции предприятия, которую затем сам же и реализует. Разница между фактической ценой реализации и ценой, по которой работник рассчитывается с предприятием, представляет собой его зарплату.

Читайте так же:  Налоговый учет основных средств

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Номинальная и реальная заработная плата

Различают номинальную и реальную заработную плату. Под номинальной заработной платой понимают денежную сумму, которую получает трудящийся за проделанную работу в определенный период времени, под реальной — те товары и услуги, которые работник может приобрести на свою номинальную 15 J27 [c.227]

Различают номинальную и реальную заработную плату. Под номинальной заработной платой понимают денежную сумму, которую получает трудящийся за работу, выполненную в определенный период времени, под реальной — количество товаров и услуг, которые работник может приобрести на свою номинальную заработную плату при данном уровне цен на товары и услуги. [c.165]

Теории, модели и практика формирования заработной платы. Номинальная и реальная заработная плата. Факторы, определяющие уровень заработной платы. Влияние профсоюзов, государства и безработицы на определение уровня заработной платы. [c.184]

ИНДЕКС ПОКУПАТЕЛЬНОЙ СПОСОБНОСТИ РУБЛЯ — показатель, отражающий изменение объема товаров и услуг, которые можно приобрести в торговле или сфере услуг на одинаковую сумму денег в отчетном и базисном периодах. В результате снижения цен покупательная способность рубля возрастает, а в связи с повышением цен — падает. И.п.с.р. отражает соотношение между номинальной и реальной заработной платой. [c.93]

Различают номинальную и реальную заработную плату. Под номинальной заработной платой понимается сумма, предоставляемая за определенный период трудящемуся в его личное распоряжение, а под реальной — то количество товаров и услуг, которое он может приобрести на эту сумму при данном уровне цен. [c.148]

У Дж. М. Кейнса не было больших разногласий с классической теорией спроса на труд. Он соглашался, что покупатели рабочей силы (работодатели) не страдают от денежной иллюзии и, следовательно, их волнует только ставка заработной платы с учетом уровня товарных цен (ставка реальной заработной платы). Однако Дж. М. Кейнс отвергал классическую теорию предложения труда. Вспомним из главы 18, что в классической модели кривая совокупного предложения имеет положительный наклон при рассмотрении ставки и номинальной, и реальной заработной платы (в зависимости от выбранного метода анализа). В соответствии с этой формулировкой, когда ставки номинальной заработной платы сохраняются приблизительно на одном уровне, а цены возрастают, некоторые работники станут трудиться меньшее время или вообще не будут работать, поскольку реальная заработная плата падает. Дж. М. Кейнс утверждал, что реальная действительность не соответствовала этому предположению. [c.493]

Различают номинальную и реальную заработную плату. Под номинальной понимается та сумма денег, которую получает работник за свой труд. [c.114]

[1]

Важно также провести различие между номинальной и реальной заработной платой. Номинальная заработная плата — это сумма денег, полученная за час, день, неделю и т.д. Реальная заработная плата — это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату реальная заработная плата — это покупательная способность номинальной заработной платы. [c.614]

Номинальная и реальная заработная плата [c.634]

Проанализируйте изменение потребительских цен, номинальной и реальной заработной платы работников предприятий и организаций в 1998 г. [c.372]

Номинальная и реальная заработная плата. Реальные располагаемые доходы. [c.6]

При длительных стабильных ценах на потребительские товары и услуги темпы роста номинальной и реальной заработной платы совпадают. Но при инфляции — при обесценении денег по отношению к покупаемым благам — приходится сопоставлять различную скорость изменения средней начисленной заработной платы и индекса потребительских цен. Такое сравнение приводится во данным российской статистики в табл. 10.3. [c.192]

При неизменных потребительских ценах темпы роста номинальной и реальной заработной платы совпадают. Однако при инфляции величина вознаграждения за труд в ее номинальном и реальном выражениях может сильно различаться. [c.129]

Различают номинальную и реальную заработную плату. Под номинальной заработной платой понимается та сумма денег, которую получает работник наемного труда за свой дневной, недельный, месячный труд. По величине номинальной заработной платы можно судить об уровне заработка, дохода, но не об уровне потребления и благосостояния человека. Для этого надо знать, какова реальная заработная плата. Реальная заработная плата — это та масса жизненных благ и услуг, которы можно приобрести за полученные деньги. Она находится в прямой зависимости от номинальной зарплаты и в обратной — от уровня цен на предметы потребления и услуги. [c.169]

Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата — сумма денег, полученная за час, день, неделю, месяц. Реальная заработная плата — количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату. Реальная заработная плата зависит как от номинальной заработной платы, так и от цен на товары и услуги. Чем выше номинальная заработная плата, тем выше и реальная. Повышение цен на товары и услуги снижает реальную заработную плату. Поэтому во время инфляции, как правило, осуществляется процесс индексации заработной платы, т. е. увеличение её номинального (денежного) выражения. В противном случае наблюдается падение реальной заработной платы. [c.86]

Тенденции заработной платы и цен могут быть раскрыты путем анализа тенденций номинальной и реальной заработной платы. [c.174]

Объективная необходимость в заработной плате при социализме обусловлена действием закона стоимости и наличием товарно-денежных отношений. Следует различать номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата представляет собой сумму денежных средств, полученных работником за выполненную работу в определенный период времени. Реальная заработная плата — это количество товаров и услуг, которые может приобрести работник на свою номинальную заработную плату при установленном уровне цен. [c.138]

Таблица 21. Номинальная и реальная заработная плата в различных западных странах, 1953-1982 гг.

Заработная плата является основным показателем, характеризующим жизненный уровень работника. Следует различать номинальную и реальную заработную плату. Номинальная (денежная) заработная плата — это сумма денежных средств, получаемых рабочими и служащими за свой труд в соответствии с его количеством и качеством. [c.157]

Чем различаются между собой номинальная и реальная заработная плата Как реальная заработная плата изменяется в зависимости от темпов инфляции [c.179]

Одним из важнейших аспектов проблемы заработной платы является вопрос о величине платы за труд. Различают номинальную и реальную заработную плату. Первая представляет собой денежное выражение заработной платы, вторая — величину товаров и услуг, которые можно приобрести на денежную заработную плату. Для определения динамики реальной заработной платы широко используются индексы стоимости жизни, которые представляют собой отношение бюджетного набора товаров данного года к этому же бюджетному набору товаров предыдущего года. [c.170]

Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата — это сумма денег, которую рабочий получает за проданную капиталисту рабочую силу. Однако по величине номинальной заработной платы нельзя судить о фактическом уровне оплаты рабочей силы. Например, в результате повышения цен на предметы потребления и роста налогов рабочий на прежнюю номинальную заработную плату приобретет меньше жизненных средств. Поэтому полное представление о фактическом уровне оплаты рабочей силы дает реальная заработная плата — количество товаров и услуг, которое рабочий может приобрести на свою номинальную заработную плату после вычета из нее налогов и других отчислений. [c.57]

Читайте так же:  3- торг (пм)

Различают номинальную и реальную заработную плату. Заработная плата, исчисляемая количеством денежных единиц, выдаваемых работникам за их труд, является номинальной. В отличие от нее реальная заработная плата представляет собой количество материальных благ и услуг, которые могут быть приобретены работниками за получаемую ими номинальную заработную плату [c.268]

Экономическая природа заработной платы 0 Номинальная и реальная заработная плата Что влияет на динамику заработной платы ф Эволюция форм заработной платы ф Заработная плата и современное производство ф [c.175]

Заработная плата как плата за труд — вывод из рассмотрения подсистемы взаимоотношений нанимателя и рабочего — 149 с. Стоимость (цена) рабочей силы как основа заработной платы — 150 с. Механизм превращения стоимости (цены) рабочей силы в заработную плату. Цена труда — ключевая категория перехода — 151 с. Системы повременной и сдельной заработной платы и их распространение — 153 с. Эволюция организации труда и заработной платы — 154 с. Номинальная и реальная заработная плата — 156 с. Социальные выплаты и услуги как формы общественного воспроизводства рабочей силы — 157 с. [c.410]

Можете ли вы привести пример из вашей жизни, когда бы вы почувствовали разницу между номинальной и реальной заработной, платой [c.318]

НОМИНАЛЬНАЯ И РЕАЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА [c.53]

Рис. 3.3. Различия между номинальной и реальной заработной платой

В эпоху империализма и общего к р и-з и с а к а п и т а л и з м а бурж. теоретики пытаются оказать практич. помощь монополиям п бурж. гос-ву в их мероприятиях по регулированию номинальной и реальной заработной платы, разработать аргументацию, к-рая могла бы использоваться монополиями в борьбе с рабочим классом, в переговорах с профсоюзами, а правительственными учреждениями — при улаживании трудовых конфликтов. [c.501]

В трудах К. исследуются положение рабочего класса н история условий труда в капиталистич. странах, анализируются движение номинальной и реальной заработной платы и продолжительность рабочего дня в условиях капитализма, раскрывается влияние на жизненный уровень пролетариата в бурж. обществе таких факторов, как хронич. безработица, рост интенсивности труда, проф. заболевания, производств, травматизм и др. К. опубликованы также работы по истории мирового х-ва и экономнч. истории Германии. [c.326]

Заработная плата имеет различные виды и методы начисления в зависимости от видов труда и режимов работы сдельная, повременная и аккордная основная и дополнительная. Экономисты выделяют номинальную и реальную заработную плату. Номинальная соответствует начислению, а реальная — это сумма «на руки». [c.175]

NB В курсе микроэкономики15 заработной платой называют цену, выплачиваемую за использование труда наемного работника. В зависимости от метода оценки трудовых затрат используют повременные (почасовую, дневную, недельную, месячную), сдельные, аккордные и другие виды оплаты. Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальной заработной платой называют сумму денег, полученную наемным работником, реальной — совокупность товаров и услуг, которые можно приобрести на эти деньги с [c.253]

Таким образом, формула определения уровня заработной платы, предложенная Филлипсом, расширяется путем введения переменной, отражающей ожидаемые цены. При низком уровне инфляции разница между номинальной и реальной заработной платой может быть пренебрежимо малой, и, следовательно, коэффициент ( oeffi ient) при ожидаемых ценах может быть близким к нулю. При высоких темпах ценовой инфляции коэффици- [c.32]

Различается денежная номинальная и, реальная заработная плата. Номинальная з. п. выплачивается рабочим и служащим вчюответствии с количеством и качеством затраченного ими труда за определенный период рабочего времени. Различают начисленную и выплаченную заработную плату. Реальная з. п. характеризуется тем количеством товаров и услуг, которые могут быть приобретены работающим при данном размере денежной з. п. и данном уровне цен на товары и услуги. [c.528]

Номинальная и реальная заработная плата. Эксплуатация рабочего класса капиталистами не ограничивается сферой проии-па. Она продолжается и в сфере обращения при распределении нац. дохода. Получение рабочим номинальной заработной платы, т. е. заработной платы в ден. форме, даже если её величина соответствует стоимости его рабочей силы, само по себе не возмещает её расходования в процессе труда. На полученную заработную плату рабочий должен приобрести продукты питания, одежду и др. товары, необходимые для существования его самого и его семьи, а также оплатить услуги (плата за квартиру, за обучение своих детей, за пользование транспортом и т. п.). Существенно сокращают сумму денег, к-рую рабочий мог бы израсходовать на содержание себя п своей семьи, многочисленные налоги. Если бы цены товаров и услуг, потребляемых рабочим и его семьёй, оставались постоянными, то по изменению величины его номинальной заработной платы можно было бы судить об увеличении пли уменьшении реального объёма материальных благ, к-рые рабочий может приобрести в обмен на свою заработную плату. Но рыночные цены товаров п услуг, особенно в условиях совр. капитализма, подвергаются под влиянием многочисленных факторов значит, колебаниям. В результате одна п та же величина номинальной заработной платы может выражать в различные периоды времени и в разных географпч. р-нах неодинаковый объём жизненных средств, на к-рые она может быть обменена на рынке. [c.492]

Реальная и номинальная заработная плата

Заработная плата является основным видом дохода большинства граждан, а у многих даже единственным. Поэтому это очень важный экономический фактор и серьезный показатель не только стоимости рабочей силы, но и финансового ресурса страны. Кроме того, это самая реальная мотивация труда работника, регулятор спроса и предложения на рынке труда и знак профессионального статуса.

Рассмотрим различие между двумя основными видами заработной платы – реальной и номинальной.

Область данного понятия

Виды заработной платы не приводятся в Трудовом и Налоговом кодексе, их не различают в бухгалтерском учете, не используют в отчетности и рабочей документации. Данные термины являются общеэкономическими, а также имеют отношение к статистической информации.

Общее определение заработной платы связано с вознаграждением за работу. Рассматривая его с разных точек зрения, можно определить зарплату как:

  • компенсацию труда в денежной форме;
  • часть общего продукта в финансовом эквиваленте, переходящую в собственность труженика в зависимости от количества и качества его трудовых затрат;
  • стоимость трудового ресурса, используемого в процессе производства;
  • часть расходов производителя или предпринимателя, предназначенная для оплаты наемного труда.
Читайте так же:  Неустойка вопросы взимания и установления

Государство гарантирует работникам оплату труда не ниже минимально допустимого размера, устанавливаемого законодательно (МРОТ).

Номинальная зарплата

Номинальное значение заработной платы обозначает ее численное выражение. Это то количество денег, которое предназначено к выплате за труд наемного сотрудника в тот или иной период.

Свойства номинальной зарплаты:

  • отражается в специальных документах в виде цифровых значений (в штатном расписании, платежной ведомости и т.п.);
  • имеет абсолютное выражение;
  • включает в себя не только сумму, выдаваемую сотруднику на руки, но и обязательные отчисления в виде налогов и взносов в социальные фонды.

СПРАВКА! Сумма, освобожденная от необходимых отчислений, которую в результате и получает работник, называется «чистой» заработной платой.

Формы номинальной зарплаты

  1. Вознаграждение, начисленное конкретно за труд, в зависимости от затраченного времени, количества выполненной работы и ее качественных характеристик.
  2. Плата, начисляемая по результатам труда:
    • по количеству его продуктов (сдельная);
    • по установленным тарифам;
    • по отработанному времени.
  3. Компенсации особых условий труда:
    • доплаты за вредность и тяжесть;
    • сверхурочные;
    • командировочные;
    • переплата за ночной труд;
    • надбавки за руководящую работу;
    • оплата вынужденных прогулов и/или простоев и т.п.
  4. Выплаты за нерабочее время:
    • отпускные;
    • больничные;
    • предусмотренные внутренними актами дополнительные оплаты, например, оздоровительные и др.
  5. Стимулирующие выплаты:
    • премии;
    • бонусы;
    • денежные награды;
    • 13 зарплата и т.п.

Реальная зарплата

Деньги, получаемые наемным рабочим, являются источником его существования. Он покупает на них одежду и питание, расходует на проезд, тратит на свою семью, при необходимости – на лечение, а также обеспечивает свои развлечения и развитие. Поэтому величина заработной платы должна отражать тот объем ценностей, которые можно за нее приобрести на данном временном этапе. Покупательная способность полученной на руки суммы – это и есть реальная заработная плата.

Если бы цены на товары и услуги были постоянными, то можно было бы не различать понятия номинальной и реальной зарплат: единая цифра отражала бы благосостояние каждого конкретного работника, так как точно можно было бы определить, что он сможет на нее приобрести.

Однако, ситуация рынка с ее постоянно изменяющейся конъюнктурой делает расхождение реальной и номинальной зарплат неизбежным. В разное время и при разных сложившихся обстоятельствах на одну и ту же сумму можно прожить совершенно иначе.

Что влияет на реальную зарплату:

  • рыночные колебания цен;
  • инфляция;
  • соотношение спроса и предложения товаров и услуг на потребительском рынке;
  • суммы, на которые в обязательном порядке уменьшается номинальная зарплата (налоги, сборы, удержания).

Индекс реальной заработной платы

Величина, характеризующая изменения реальной заработной платы в том или ином временном промежутке, называется индексом РЗП. Он вычисляется, если разделить фактический индекс зарплаты по номиналу на индекс цен для потребителя. Последний определяется путем сопоставления базовой цены потребительской корзины и ее стоимости в конкретно исследуемое время. Потребительская корзина – установленный государством набор товаров и услуг, обеспечивающий необходимый минимум для граждан.

НАПРИМЕР. Примем номинальную зарплату 2015 года за 100%. Допустим, в среднем в 2016 году она выросла на 15%. Тогда индекс номинальной заработной платы в 2016 году будет равен 115%. В то же время стоимость потребительской корзины выросла на 20%, то есть индекс потребительских цен равняется 120%. Тогда индекс РЗП для текущего года по сравнению с прошлым, взятым как базовый, составит примерно 96%. Это значит, что покупательная способность граждан несколько упала.

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Индексы номинальной и реальной зарплат наряду со среднемесячными показателями «номиналки» являются составляющими статистической информации, которую необходимо предоставлять всеми странами – членами Евразийского союза в Евразийскую экономическую комиссию, согласно Решения № 175, принятого Коллегией этой комиссии в Москве 29 декабря 2015 г.

Созависимость номинальной и реальной зарплат

Кажется, что номинальная зарплата всегда прямо отражает реальную. Однако, это не так в случаях экономического кризиса и обесценивания валюты, когда поднятие сумм начисляемой заработной платы «не успевает» за ростом цен на товары и услуги. За ту же сумму, что и вчера, потребитель не может позволить себе приобрести тот же объем товаров и услуг. В такой ситуации налицо процесс инфляции.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Опыт развитых стран отражает различие между реальной и номинальной зарплатой в меньшем базовом временном интервале. Учитывается сумма, начисляемая за рабочий час, и ее соотношение с количеством результатов труда, созданном за это же время.

В ст. 22 ТК РФ говорится об обязанности работодателя своевременно и в полном объеме обеспечивать вознаграждение работникам за их труд. Кроме того, работодателю предписывается стремиться к повышению ее реального наполнения (ст. 134 ТК РФ, Письмо от Роструда № 1073-6-1 от 19 апреля 2010 г.).

«Серая номиналка»

Поскольку налоговое бремя привязано к номинальным значениям заработной платы, у работодателя всегда есть соблазн установить их в как можно меньшем значении, вплоть до МРОТ. Чтобы компенсировать получившийся разрыв между номинальной и реальной зарплатой, он выплачивает сотрудникам дополнительные средства вне учетных документов либо в другой форме.

Видео (кликните для воспроизведения).

Такие схемы приносят ущерб государству и, по возможности, отслеживаются и пресекаются. Если фонд заработной платы будет подозрительно низким, а ее номинальные значения слишком далеки от реальных, контролирующие органы обязательно заинтересуются этой ситуацией. Неизбежна налоговая проверка и объяснения, а возможно, и более серьезные меры.

Источники


  1. Басовский, Л.Е. История и методология экономической науки: Учебное пособие / Л.Е. Басовский. — М.: ИНФРА-М, 2017. — 603 c.

  2. Бурлаков, С. А. Крупные сделки юридических лиц. Правовое регулирование / С.А. Бурлаков. — М.: Инфотропик Медиа, 2013. — 224 c.

  3. Авакьян, С.А. Конституционное право России: Методическое руководство к семинарам; М.: Российский Юридический Издательский Дом, 2013. — 370 c.
  4. Ключевые прецеденты ФАС Московского округа по налогам за 2009 год. — М.: Тимотиз Паблишинг Раша, 2010. — 512 c.
  5. Кучерена, А. Г. Адвокатура в условиях судебно-правовой реформы в России: моногр. / А.Г. Кучерена. — М.: Юркомпани, 2017. — 432 c.
Номинальная и реальная заработная плата
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here