Мрот в спб с 1 января

Важный материал на тему: "Мрот в спб с 1 января" с профессиональной точки зрения. Если возникнут вопросы, вы всегда их можете задать дежурному юристу.

МРОТ в СПб с 1 января

Текущее значение МРОТ: 11280 рублей в месяц, действует с 01.01.2019

Таблица значений МРОТ в России по периодам

Дата Размер МРОТ, руб./мес. Нормативный акт
с 1 января 2019 11280 (в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по РФ за III квартал предыдущего года) ст.1 Закона №481-ФЗ от 25.12.2018
с 1 мая 2018 11163 ст.1 Закона №41-ФЗ от 07.03.2018
с 1 января 2018 9489 ст.1 Закона №421-ФЗ от 28.12.2017
с 1 июля 2017 7800 ст.1 Закона №460-ФЗ от 19.12.2016
с 1 июля 2016 7500 ст.1 Закона №164-ФЗ от 02.06.2016
с 1 января 2016 6204 ст.1 Закона №376-ФЗ от 14.12.2015
с 1 января 2015 5965 ст.1 Закона №408-ФЗ от 01.12.2014
с 1 января 2014 5554 ст.1 Закона №336-ФЗ от 02.12.2013
с 1 января 2013 5205 ст.1 Закона №232-ФЗ от 03.12.2012
с 1 июня 2011 4611 ст.1 Закона №106-ФЗ от 01.06.2011
с 1 января 2009 4330 ст.1 Закона №91-ФЗ от 24.08.208
с 1 сентября 2007 2300 ст.1 Закона №54-ФЗ от 20.04.2007
с 1 января 2006 1100 ст.1 Закона №198-ФЗ от 29.12.2004
с 1 сентября 2005 800 ст.1 Закона №198-ФЗ от 29.12.2004
с 1 января 2005 720 ст.1 Закона №198-ФЗ от 29.12.2004
с 1 октября 2003 600 ст.1 Закона №127-ФЗ от 01.10.2003
с 1 мая 2002 450 ст.1 Закона №42-ФЗ от 29.04.2002
с 1 июля 2001 300 ст.1 Закона №82-ФЗ от 19.06.2000
с 1 января 2001 200 ст.1 Закона №82-ФЗ от 19.06.2000
с 1 июля 2000 132 ст.1 Закона №82-ФЗ от 19.06.2000

Закон №41-ФЗ от 07.03.2018

[2]

Внести в часть первую статьи 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2000, N 26, ст. 2729; 2002, N 18, ст. 1722; 2003, N 40, ст. 3818; 2005, N 1, ст. 24; 2007, N 17, ст. 1930; 2008, N 26, ст. 3010; 2011, N 23, ст. 3246; 2012, N 50, ст. 6955; 2013, N 49, ст. 6337; 2014, N 49, ст. 6917; 2015, N 51, ст. 7247; 2016, N 23, ст. 3288; N 52, ст. 7509; 2018, N 1, ст. 5; N 11, ст. 1576) изменение, изложив ее в следующей редакции:
«Статья 1. Установить минимальный размер оплаты труда с 1 января 2019 года в сумме 11 280 рублей в месяц.».

Настоящий Федеральный закон вступает в силу с 1 января 2019 года.

Базовая сумма МРОТ при исчислении стипендий, пособий, социальных выплат, налогов, сборов, штрафов, пеней

Дата Размер МРОТ, руб./мес. Нормативный акт
с 1 января 2001 100 ст.5 Закона №82-ФЗ от 19.06.2000
с 1 июля 2000 83,49 ст.5 Закона №82-ФЗ от 19.06.2000

Минимальный размер оплаты труда по регионам

МРОТ: разбираемся с определением

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) – законодательно регламентированная сумма денег, с помощью которой регулируется ежемесячное трудовое вознаграждение и ниже которой оно не вправе быть установлено работодателем.

К СВЕДЕНИЮ! Зарплатная ставка или оклад не устанавливается меньше, чем МРОТ, но сумма, получаемая сотрудником на руки, может в некоторых случаях быть ниже, например, при работе по совместительству, неполном рабочем дне, сдельной оплате и т.д.

Для чего используется величина МРОТ

Цифры, характеризующие МРОТ, важны для каждого гражданина Российской Федерации, поскольку они определяют довольно много показателей в финансовой жизни.

С помощью этой цифры регулируются следующие экономические показатели:

  • оплата за труд наемного персонала;
  • величина налогов, сборов, штрафов, пошлин и других госплатежей;
  • начисление выплат по нетрудоспособности, а также декретных пособий;
  • оценка пенсионного права;
  • другие задачи соцстрахования.

МРОТ и отечественное законодательство

Величина минимальной оплаты труда регулируется Правительством (Президентом) Российской Федерации и ежегодно индексируется (обычно это происходит в январе, но иногда возможны дополнительные индексации). Поправки вносят Госдума и Совет Федерации, а ратифицирует Президент.

Изначальная величина МРОТ была прописана в Федеральном законе № 82 от 19.06.2000 года «О минимальном размере оплаты труда», в который потом законодательно вносились соответствующие изменения. Последний действующий нормативный акт, касающийся МРОТ, принят 02 июля 2016 года (Федеральный закон № 164 «О внесении изменений в ст. 1 ФЗ о минимальной оплате труда»).

СПРАВКА! Величина МРОТ, как правило, меняется 1 января каждого наступившего года, поскольку соответствующая цифра закладывается в государственный бюджет. Но также изменения этой величины могут быть и в течение года, например, в июле.

Правила регламентирования и функционирования МРОТ для трудящегося населения РФ изложены в ст. 133 Трудового Кодекса.

МРОТ в правилах Трудового Кодекса

Согласно ст. 133 ТК РФ, МРОТ должен соответствовать нескольким обязательным условиям:

  • МРОТ един на всем пространстве РФ, то есть является федеральным, а не региональным показателем;
  • в бюджетных сферах МРОТ выплачивается за счет средств бюджета соответствующего уровня, а в других структурах – за счет работодателя;
  • месячная заработная плата сотрудника любого уровня (не ставка или оклад, а зарплата с учетом стимуляций и компенсаций) не имеет права быть меньше законодательного МРОТ;
  • МРОТ не может не достигать величины прожиточного минимума (сегодня это условие не соблюдается, поэтому продолжается постепенное повышение МРОТ).

МРОТ – федеральный или региональный

Как говорит ст. 133 ТК РФ, величина МРОТ фиксируется на федеральном уровне. Это значит, что устанавливать плату меньше МРОТ нельзя.

А вот увеличивать этот показатель разрешено на уровне субъектов РФ – в результате принятия регионального нормативного акта (ч. 6 ст. 133 ТК РФ). Свой собственный, региональный МРОТ можно ввести, если по этому поводу будет выработано консолидирующее решение трех веток региональной власти:

  • правительства субъекта РФ (края, области, республики, города);
  • профсоюзного объединения;
  • федерации работодателей (союза промышленников, предпринимателей).

Текст достигнутого соглашения публикуется в региональных СМИ, после чего оно вступает в силу: все работодатели данного региона должны платить своим наемным сотрудникам плату не ниже установленной. У работодателя есть право в течение месяца попробовать обосновать свою позицию несогласия с региональным МРОТ. Если после 30 дней письменный отказ не предоставлен, это автоматически ведет за собой принятие регионального соглашения о МРОТ и обязанность его исполнять в полном объеме.

Читайте так же:  Конфликт с инспекторами

ИСКЛЮЧЕНИЯ! Региональный МРОТ не должны применять те организации, которые финансируются из федерального бюджета, то есть казенные и муниципальные учреждения, а также те, что находятся на автономном финансировании.

Надбавки для жителей Севера

В ст. 315 ТК РФ говорится об особом уровне оплаты труда сотрудников, работающих на Крайнем Севере и приравненных к нему районах. Так называемый «региональный коэффициент» – надбавка за особые условия работы – приплюсовывается в первую очередь к МРОТ.

Что грозит тем, кто не доплачивает МРОТ

Работодатели, чьи сотрудники получают оплату за свой труд ниже установленного МРОТ, подвергаются в случае установления такого факта серьезной ответственности.

  1. Административная ответственность предусмотрена ч. 1 и ч. 2 ст. 5.27 и ст. 5.31 КоАп РФ:
    • штраф на организацию – от 30 до 50 тыс. руб., на должностное лицо – от 1 до 5 тыс. руб., частному работодателю – от 3 до 5 тыс. руб.;
    • дисквалификация должностного лица за рецидив – от 1 до 3 лет.
  2. Гражданская ответственность регламентирована ст. 237 ТК РФ и ст. 1101 ГК РФ – выплата по суду денежной компенсации пострадавшему сотруднику из средств работодателя.
  3. Дисциплинарная ответственность – ответственное должностное лицо может получить выговор, замечание или быть уволенным (ст. 192 ТК РФ).
  4. Уголовная ответственность применяется к руководителю организации в соответствии со ст. 145.1 УК РФ:
    • штраф за невыплату зарплаты полностью или частично за 3 месяца и более – до 120 тыс. руб. или годового дохода;
    • если для работника в результате преступления работодателя наступили тяжкие последствия, начальника могут осудить на штраф до 500 тыс. руб. или в размере трехлетнего дохода;
    • дисквалификация сроком до года;
    • принудительные работы сроком до 2 лет;
    • лишение свободы до 5 лет.

Минимальный размер оплаты труда в Санкт-Петербурге (МРОТ в СПб)

Текущее значение: 18 000 руб.

Соглашение заключается Правительством Санкт-Петербурга, межрегиональным объединением «Федерация профессиональных союзов Санкт-Петербурга и Ленинградской области», региональным объединением работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Санкт-Петербурга».

МРОТ действует в отношении работников, работающих на территории Санкт-Петербурга, кроме работников бюджетных организаций.

МРОТ устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Санкт-Петербурге и не может быть ниже минимального размера оплаты труда в РФ.

Какой МРОТ в Санкт-Петербурге в 2019 году: сумма

Сколь­ко со­став­ля­ет МРОТ в СПб с 1 ян­ва­ря 2019 года? Какая точная сумма? МРОТ в Питере больше федерального значения? Чем он утвержден? Отвечаем на вопросы.

Федеральный МРОТ 2019

МРОТ устанавливают на федеральном уровне. В 2019 году это 11 280 рублей. Так предусмотрено Законом от 25.12.2018 № 481-ФЗ.

В каждом регионе может быть еще своя величина минимальной зарплаты – ее устанавливают субъекты России региональными соглашениями. Региональная минимальная зарплата обычно больше федерального минимума (ст. 133.1 ТК). Санкт-Петербург – не исключение.

МРОТ в Петербурге 2019: новая сумма

28.11.2018 в г. Санкт-Пе­тер­бур­ге за­клю­че­но Ре­ги­о­наль­ное со­гла­ше­ние о ми­ни­маль­ной за­ра­бот­ной плате на 2019 г. (№ 332/18-С).

Со­гла­ше­ни­ем уста­нов­ле­но, что ми­ни­маль­ная за­ра­бот­ная плата в Санкт-Пе­тер­бур­ге с 1 ян­ва­ря 2019 г. со­став­ля­ет 18 000 руб­лей. А та­риф­ная став­ка (оклад) ра­бо­че­го 1-го раз­ря­да не может быть мень­ше 13 500 руб­лей. Таким образом, МРОТ в СПБ – больше федерального.

По срав­не­нию с 2018 годом ми­ни­маль­ная зар­пла­та вы­рос­ла на 1000 руб­лей , а та­риф­ная став­ка ра­бо­че­го 1-го раз­ря­да оста­лась на преж­нем уровне.

В со­от­вет­ствии с ре­ги­о­наль­ным Со­гла­ше­ни­ем о МРОТ в СПб 2019 ука­зан­ный раз­мер ми­ни­мал­ки обя­за­те­лен для всех ра­бо­то­да­те­лей-ор­га­ни­за­ций и ИП, ко­то­рые ведут де­я­тель­ность на тер­ри­то­рии Санкт-Пе­тер­бур­га и за­клю­чи­ли дан­ное Со­гла­ше­ние или при­со­еди­ни­лись к нему, за ис­клю­че­ни­ем ор­га­ни­за­ций, фи­нан­си­ру­е­мых из фе­де­раль­но­го бюд­же­та (п. 4.1 Со­гла­ше­ния).

Заметим, что при­со­еди­не­ние ра­бо­то­да­те­лей к со­гла­ше­нию по МРОТ на 2018 год в Санкт-Пе­тер­бур­ге про­ис­хо­дит ав­то­ма­ти­че­ски. А вот от­ка­зать­ся от его при­ме­не­ния не про­сто.

Если работодатель в те­че­ние 30 ка­лен­дар­ных дней со дня офи­ци­аль­но­го опуб­ли­ко­ва­ния пред­ло­же­ния о при­со­еди­не­нии к ре­ги­о­наль­но­му со­гла­ше­нию о МРОТ не направил в упол­но­мо­чен­ный орган ис­пол­ни­тель­ной вла­сти субъ­ек­та РФ (в г. Санкт-Пе­тер­бур­ге это Ко­ми­тет по труду и за­ня­то­сти на­се­ле­ния Санкт-Пе­тер­бур­га) мо­ти­ви­ро­ван­ный пись­мен­ный отказ при­со­еди­нить­ся к со­гла­ше­нию, то он считается присоединившимся к новому МРОТ в Санкт-Петербурге в 2019 году.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

МРОТ с 1 января 2019 года в России по регионам

Что такое МРОТ и на что он влияет

Этот показатель устанавливается Федеральным законом (последний из них — от 07.03.2018 N 41-ФЗ) и регулярно пересматривается. Нижний предел заработка един для всей страны ( ст. 133 ТК РФ ).

От минималки зависит не только расчет оплаты труда сотрудникам, но и размер большинства социальных пособий и выплат, в том числе больничных, пособий по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1,5 лет, а также используется и в других случаях. Однако, например, с 01.01.2018 вступил в силу закон N 335-ФЗ от 27.11.2017, благодаря которому страховые взносы ИП больше не привязаны к МРОТ.

Размер минимальной оплаты труда утвержден ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ.

Рост минимальной заработной платы за прошедшие три года

Величина лимита заработной платы утверждается ежегодно на основании ФЗ «О минимальном размере оплаты труда». Как правило, его перерасчет происходит один раз в году, но в 2016 и 2019 годах этот показатель изменили дважды. Посмотрите динамику изменений, представленную в виде таблицы:

01.01.2019 11280 рублей

Федеральный или региональный?

Важно понимать, какой именно уровень минимальной заработной платы (федеральный или региональный) действует с нового года в регионах, и как это повлияет на расчет зарплат, отпускных, больничных и соцпособий.

МРОТ устанавливается на двух уровнях:

  • федеральный — в целом по стране;
  • региональный — отдельно в каждом субъекте федерации (городе, районе, крае, области). Он зависит от ряда местных показателей, таких как экономическая эффективность региона и особенности географического расположения.

Каждый регион имеет возможность устанавливать собственный минимум зарплаты, который посчитает справедливым и обоснованным. Местный уровень МРОТ может быть выше общегосударственного и варьироваться в зависимости от региона. Если взять в качестве примера Москву, можно увидеть цифру 18 781, а в Санкт-Петербурге с 1 января 2019-го показатель увеличен до 18 000 рублей. Выше федерального МРОТ в Камчатском, Красноярском крае, на Сахалине, в Якутии и других регионах. Коэффициент и процентную надбавку за работу в таких районах надо начислять сверх минимальной зарплаты, а не включать в нее.

Читайте так же:  Какого числа начисляется амортизация

Если предприятие не успело в течение 30 дней отказаться от утверждения местной минималки, оно автоматически обязано платить зарплату не ниже регионального уровня.

Федеральный размер лимита в 2019 году

С 01.05.18 минимальный размер заработной платы в России вырос более чем на 18% и составил 11 163 руб. Значение МРОТ было, наконец, приравнено к величине прожиточного минимума для трудоспособного населения за II квартал прошлого года. Но в отдельных субъектах РФ установлены свои собственные размеры минималки, более высокие, чем в целом по стране. Так, в Красноярском крае, самом большом регионе России, этот показатель имеет ряд особенностей из-за географических и климатических условий проживания. Согласно решению Конституционного суда «северные» надбавки и коффициенты должны идти плюсом к федеральному МРОТ. Поэтому с 1 сентября 2019 минимальная зарплата в Красноярском крае была доведена до 17 861 рубля, что значительно выше общей по РФ. Но и эта позиция дифференцирована по территориям края, с учётом установленных на соответствующей территории районных коэффициентов и процентных надбавок.

МРОТ с 1 января 2019 года: новая величина

Приказом от 24 августа 2019 г. N 550н Минтруд установил величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам в целом по РФ за II квартал 2019 года. «Средний» минимум составил 10 444 рубля, для трудоспособного населения — 11 280 рублей, пенсионеров — 8583 рубля, детей — 10 390 рублей. 11 декабря Госдума приняла закон, устанавливающий МРОТ с 1 января 2019 года в размере 11 280 рублей.

В результате повышения МРОТ более 3 млн росссиян с начала 2019 года должны получать более высокие зарплаты. Регионы с 1 января могут установить в специальном трехстороннем соглашении (об этом должны договориться региональное правительство, профсоюзы и объединение работодателей) свой лимит, превышающий федеральный ( ст. 133.1 ТК РФ ). Однако работодатели от региональной минималки могут отказаться. В этих целях потребуется оформить мотивированный отказ и отправить его в местное отделение Комитета по труду и занятости.

[3]

МРОТ в СПб на 2019 год

Сколько составляет МРОТ в СПб с 1 января 2019 года?

МРОТ в Петербурге в 2019 году

28.11.2018 в г. Санкт-Петербурге было заключено новое Региональное соглашение о минимальной заработной плате на 2019 г. (N 332/18-С). Этим Соглашением установлено, что минимальная заработная плата в Санкт-Петербурге с 1 января 2019 г. составляет 18 000 рублей. А тарифная ставка (оклад) рабочего 1-го разряда не может быть меньше 13 500 рублей. То есть по сравнению с 2018 годом минимальная зарплата выросла на 1000 рублей , а тарифная ставка рабочего 1-го разряда осталась на прежнем уровне.

В соответствии с региональным Соглашением о МРОТ в СПб 2019 указанный размер минималки обязателен для всех работодателей-организаций и ИП, которые ведут деятельность на территории Санкт-Петербурга и заключили данное Соглашение или присоединились к нему, за исключением организаций, финансируемых из федерального бюджета (п. 4.1 Соглашения).

По сути, присоединение работодателей к соглашению по МРОТ на 2018 год в Санкт-Петербурге, как, впрочем, к любому другому региональному соглашению по минималке, происходит автоматически. А вот отказаться от его применения не просто.

Для этого нужно в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о МРОТ представить в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта РФ (в г. Санкт-Петербурге это Комитет по труду и занятости населения Санкт-Петербурга) мотивированный письменный отказ присоединиться к соглашению. К отказу необходимо приложить протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, и предложения по срокам повышения минимальной зарплаты работников до размера, предусмотренного соглашением по МРОТ, от применения которого работодатель отказывается (ст. 133.1 ТК РФ).

МРОТ в Санкт-Петербурге с 1 января 2019 года

Для коммерческих предприятий и ИП Санкт Петербурга, действует Соглашение о МРОТ от 28.12.18, которое устанавливает минимальный размер оплаты труда на 2019 год в сумме 18 000 рублей.

Для бюджетных организации Санкт-Петербурга с 01.01.2019 согласно закону от 19.06.00 № 82-ФЗ (в ред. от 07.03.18 № 41-ФЗ), МРОТ равен установленному минимальному размеру оплаты труда на федеральном уровне — 11 280 рубля. рублей.

Организации нарушающие порядок выплаты минимальной зарплаты могут быть оштрафованы трудовой инспекцией на сумму до 50 000 рублей согласно статьи 5.27 КоАП

Минимальный размер оплаты труда в Санкт-Петербурге

Минимальный размер оплаты труда в Санкт-Петербурге

Размер МРОТ в СПб устанавливается региональным соглашением о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге в соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации

Период действия

Сумма

Нормативный документ

С 1 января 2018 года

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2018 год от 20.09.2017

С 1 января 2017 года

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2017 год от 12.09.2016

1 января 2016 года – 31 декабря 2016

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2016 год от 17.11.2015

15 августа – 31 декабря 2015

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге от 01.12.2014 года №280/14-С 9 (в редакции от 22.07.2015)

1 января – 14 августа 2015

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге от 01.12.2014 года №280/14-С

1 января – 31 декабря 2014

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге от 26.12.2013 года №269/13-с

1 января – 31 декабря 2013

[1]

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2013 год от 17 декабря 2012 года

1 января – 31 декабря 2012

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2012 год от 01.12.2011 года, регистрационный №63—с

1 января – 31 декабря 2011

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2011 год от 28.12.2010 года, регистрационный №63-с

1 сентября – 31 декабря 2010

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2010 год от 22.04.2010 года, регистрационный №213/10-с

1 января – 31 августа 2010

1 января – 31 декабря 2009

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2009 год от 13.02.2009 года, регистрационный №2-с

30 апреля 2019 года — рабочий день
1-12 мая 2019 года — выходные
с 13 мая 2019 года работаем в обычном режиме

16 февраля 2018 года Центробанк издал методические рекомендации № 5-МР. В основном они касаются операций с учетом НДС.

Все материалы данного сайта являются объектами авторского права (в том числе дизайн). Запрещается копирование, распространение (в том числе путем копирования на другие сайты и ресурсы в Интернете) или любое иное использование информации и объектов без предварительного согласия правообладателя, кроме социальных сетей.
Вся информация на сайте носит ознакомительный характер и не являются публичной офертой, определённой пунктом 2 статьи 437 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Читайте так же:  Образец заполнения формы 1-ип

МРОТ в Санкт-Петербурге с 1 января 2018 года

Минимальный размер оплаты труда в Санкт-Петербурге изменится с 1 января 2018 года. Минимальная заработная плата жителей северной столицы РФ составит 17 000 рублей. Напомним, что власти каждого российского субъекта вправе самостоятельно устанавливать свой МРОТ, но его размер не должен быть меньше федерального.

Применение нового МРОТ в Санкт-Петербурге в 2018 году

Региональное соглашение от 20.09.2017 года о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2018 год, устанавливает следующий МРОТ с 1 января 2018 года:

  • для минимальной зарплаты – 17 000 рублей;
  • тарифная ставка (оклад) работника 1-го разряда – 13 500 рублей.

13 500 рублей меньше МРОТ в связи с тем, что в эту сумму не включены выплаты социального и стимулирующего характера (ТК РФ, статья 129).

В 2017 году минимальный размер оплаты труда составлял не менее 16 000 рублей. Соответственно МРОТ в 2018 году в Санкт-Петербурге станет больше на одну тысячу рублей. В то же время тарифная ставка (оклад) работника 1-го разряда не претерпел изменений и остался на прежнем уровне –13 500 рублей.

МРОТ в 2018 году в Санкт-Петербурге и работодатели

Отметим, что МРОТ, установленный на федеральном уровне обязателен для всех работодателей, но на региональный минимальный размер оплаты труда данная норма не распространяется. Об этом говорится в Трудовом кодексе РФ (статья 133.1).

То есть, работодатель имеет право в течение тридцати дней после опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о МРОТ отправить отказ в уполномоченный орган. Для северной столицы таким уполномоченным органом является Комитет по труду и занятости населения.

В случае не предоставления отказа работодатели обязаны применять региональный размер МРОТ. На основании части 6 статьи 5.27 КоАП, если заработная плата работников меньше установленного МРОТ, это грозит работодателю штрафом в размере до 50 тысяч рублей.

Прожиточный минимум и МРОТ в Санкт-Петербурге

Не следует путать понятия «минимальный размер оплаты труда» и «прожиточный минимум». Санкт-Петербург – это один из российских субъектов, где МРОТ выше, чем прожиточный минимум. Величина прожиточного минимума опубликована на официальном сайте администрации города.

Размер прожиточного минимума в городе Санкт-Петербург для различных категорий населения по состоянию на 3 квартал 2017 года следующий:

  • в расчете на душу населения – 10 791,60 рублей;
  • дети – 10 403,20 рублей;
  • пенсионеры – 8612,20 рублей;
  • трудоспособное население – 11 868,20 рублей.

Данный показатель утвержден постановлением Правительства Санкт-Петербурга № 963 от 27. 11. 2017 года.

Тоже может быть полезно:

Информация полезна? Расскажите друзьям и коллегам

Уважаемые читатели! Материалы сайта TBis.ru посвящены типовым способам решения налоговых и юридических вопросов, но каждый случай уникален.

Если вы хотите узнать, как решить именно ваш вопрос — обращайтесь в форму онлайн консультанта. Это быстро и бесплатно! Также вы можете проконсультироваться по телефонам: МСК +7 499 938 52 26. СПБ +7 812 467 34 29. Регионы — 8 800 350 84 13 доб. 257

Какой МРОТ в Санкт-Петербурге?

Видео (кликните для воспроизведения).

здравствуйте, подскажите пжлста, мрот по питеру, который указан в статье -16 тыс, актуален?работаю на полную ставку на гос бюджете, и получила за январь 10тыс на руки. пытаюсь понять, есть ли тут нарушение закона и если есть, куда обратиться?

Вы не сказали, кем Вы работаете, от этого тоже зависит минимальная з/плата.

РЕГИОНАЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2017 год

Санкт-Петербург, 12 сентября 2016 года

1.1. Установить в Санкт-Петербурге минимальную заработную плату с 1 января 2017 года в размере 16000 рублей.

При этом тарифная ставка (оклад) работника 1-го разряда не должна быть менее 13500 рублей

1.2. Стороны договорились, что размер минимальной заработной платы не является ограничением для реализации более высоких гарантий по оплате труда и включает минимальную сумму выплат работнику, отработавшему норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и исполнившему свои трудовые обязанности (норма труда), включающую тарифную ставку (оклад), или оплату труда по бестарифной системе, а также доплаты, надбавки, премии и другие выплаты, за исключением выплат, производимых в соответствии со статьями 147, 151, 152, 153, 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

1.3. Месячная заработная плата работника, работающего на территории Санкт-Петербурга и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует настоящее Соглашение, не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного в пункте 1.1 настоящего Соглашения, при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности). «

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

То есть, зарплата складывается из оклада, премий, разных надбавок и т.п. И вот эта зарплата, включающая в себя все начисленные суммы не может быть меньше 16000 руб (без учета НДФЛ, или «грязными»)

Тарифная ставка – это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 2 ст. 129 ТК РФ).

Согласно ст.143 ТК РФ тарифный разряд — величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника.

В России действует единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС), который служит для определения разрядов работ и рабочих.

Исходной является минимальная тарифная ставка, или тарифная ставка первого разряда, которая не может быть меньше 13500 руб. в месяц. Чем выше сложность работы тем выше тарифная ставка.

Таким образом, самый низкий оклад – это те самые 13500 руб. Но это только оклад!. А как правило, всегда есть какие-то премии, надбавки и т.п. Вот все вместе должно быть не менее 16 000 руб.

Читайте так же:  Аск ндс-2 принцип работы

Если никаких дополнительных стимулирующих надбавок нет, то оклад должен составлять 16 тыс.руб

Вот почему Вам на руки выплачивают 10 000 руб, когда должны платить 16 000-13% НДФЛ = 13920 руб.- это вопрос к Вашему бухгалтеру.

Возможно, где-то закралась ошибка.

А может, она продолжает платить Вам МЗП по 2016 г. из 11700 руб.и не знает что с 01.01.17 з/п повысилась?

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2016 год

1.1. Установить в Санкт-Петербурге минимальную заработную плату с 1 января 2016 года в размере 11700 рублей.


4.2. Настоящее Соглашение вступает в силу после его подписания Сторонами, распространяется на отношения, возникшие с 1 января 2016 года, и действует до 31 декабря 2016 года.

Уточнение от 3 февраля 2017 — 18:19
«Вы не сказали, кем Вы работаете, от этого тоже зависит минимальная з/плата.»

Не учитывайте эту фразу при ответе.

Особенности минимального размера оплаты труда в СПб (МРОТ, Санкт-Петербург) в 2019 году

Каждый работник должен получать за свою деятельность достаточно средств, чтобы он мог обеспечивать себя и свою семью на должном уровне.

Но законодательно установлено определенное жалованье, ниже уровня которого человек просто не может зарабатывать, иначе это будет считаться нарушением установленных нормативов.

Когда работодатель устанавливает заработную плату на уровне ниже, чем этого требует МРОТ, то к нему могут применяться санкции за нарушение трудового законодательства РФ.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 243-19-89 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Законодательная база

Основой для установления МРОТ является федеральный закон, из последних это 41-ФЗ, в свою очередь изменяющий нормативный акт под номером 82-ФЗ “О минимальном размере оплаты труда”.

В Трудовом кодексе и его статье 133 сказано о том, что минимальный показатель заработка одинаков для всей страны, но есть нюансы.

Они связаны с тем, что регионы имеют право установить собственный МРОТ, но не ниже федерального уровня, согласно статье 133.1 ТК РФ.

Правда работодатели вправе отказаться от внедрения регионального показателя, направив мотивированный отказ в Комитет по труду и занятости местного уровня.

Ранее размер довольствия напрямую влиял на страховые взносы ИП, но с 1 января 2019 года, благодаря закону 335-ФЗ они не связаны друг с другом.

Ежегодно нормативные акты пересматриваются и корректируются под возникающие особенности, чтобы доводить минимальный уровень довольствия до приемлемых величин.

Также на законодательном уровне происходит сближение уровня МРОТ и прожиточного минимума, причем 1 января значение первого показателя составило 85% от ПМ .

А уже с 1 мая 2019 года, показатель равен прожиточному минимуму, и с этих пор они будут равными для обеспечения равномерности заработка и необходимых трат.

Применение МРОТ

Минимальный размер зарплаты используется в Российской Федерации, и в том числе в Санкт-Петербурге, для нескольких целей.

Прежде всего, с его помощью регулируется оплата труда, поскольку как бы ни хотел сэкономить работодатель, уровень заработной платы не может быть меньше, чем установленный МРОТ на федеральном уровне.

Это защищает сотрудников от нарушений трудового режима и защищает их право на достойную оплату предоставляемого труда.

Также с помощью МРОТ устанавливаются размеры пособий, предоставляемых населению по наступлению временной нетрудоспособности, а также беременности и родам.

Правда за основу этот уровень принимается только в том случае, если за предыдущие два года человек не имел заработной платы, или средний ее показатель составил менее МРОТ за тот же период.

Еще минимальный размер будет применяться в тех случаях, когда болезнь была вызвана опьянением — алкогольным или наркотическим, поскольку какие-то санкции при этом должны быть.

Еще с помощью МРОТ рассчитываются штрафы, государственные сборы разного назначения и налоги, которые поступают в бюджет.

Обычно они считаются в процентном соотношении от заработной платы человека, и взимаются из официальных данных о жалованье работника.

Поскольку в каждом регионе действует свой МРОТ, размер сборов может различаться, как в Санкт-Петербурге, так и каком-нибудь другом населенном пункте РФ.

Поскольку повышение заработных плат положительно сказывается и на бюджете государства, в который поступают налоги и разные сборы, то МРОТ постоянно увеличивается.

И его размер следует принимать без вычета государственных платежей, которые существенно уменьшают итоговый размер получаемых средств.

Сколько составляет в Ленинградской области на 2019 год

В Санкт-Петербурге и Ленинградской области используются два показателя минимальных заработных плат, при этом в северной столице этот показатель больше практически наполовину.

С 1 мая минимальный размер оплаты труда в 2019 году в СПб вырос до 17 тысяч рублей, а тарифная ставка, так называемый оклад рабочего, обладающего 1-м разрядом, не может быть менее 13,5 тыс. рублей.

Сотрудники бюджетной сферы имеют минимальную зарплату на уровне 11 163 рублей, что предусматривает Региональное соглашение о минималке в Санкт-Петербурге на 2019 год .

В Ленинградской области уровень минимальной заработной платы ожидаемо ниже, и составляет он на данный момент по вышеуказанному соглашению 11 400 рублей, и именно от этого значения следует отталкиваться.

О размере для бюджетников пока ничего не известно, но по данным от 1 января этого года сказано, что для этой категории работников не может устанавливаться довольствие ниже 9 489 руб. в месяц.

Данные показатели сначала обсуждаются комиссией, состоящей из координаторов от работодателей, представителей власти и профсоюзов, всего по 15 членов от каждой стороны.

Соглашение с конкретной суммой согласуется с этими координаторами, и отдается для подписи Губернатору, причем оно обязательное для исполнения компаниями региона.

Учитывая, что в 1 квартале 2019 года в Ленобласти принят прожиточный минимум для трудоспособных граждан на уровне 10 364 рублей, минимальная зарплата для большинства из них, кроме бюджетников, даже превышает установленный уровень для жизни .

Не платить сумму регионального МРОТ работодатель может только в том случае, если обратится в Санкт-Петербуржский Комитет по труду и занятости.

В обращении он должен указать, по какой причине не может выплачивать определенную сумму, и если доводы сочтут значимыми, то разрешат пользоваться федеральным показателем.

Но платить ниже государственного уровня руководство не имеет права, иначе это будет нарушением закона.

Читайте так же:  Сзв-стаж

Какая будет доплата для совместителей

Совместители получают сумму, которая рассчитывается согласно количества отработанного времени.

Так, если речь идет о Санкт-Петербурге, то в нем человек, работающий по совместительству на полставки, не может получать меньше 8500 рублей, а если после расчетов, сумма положенная к выплате, составляет 8100 руб., то 400 рублей работодатель обязан добавить к предоставляемой сумме .

Таким образом, начальство выполняет свои обязанности, заключающиеся в предоставлении человеку оплаты не ниже МРОТа, и дает ему достаточно средств для жизни.

Но доплата необходима только в том случае, если выплачиваемое довольствие не будет дотягивать до МРОТ.

Если же даже после произведения всех вычетов средства соответствуют этому показателю, то добавлять денег не потребуется, и плату можно перечислять в имеющемся варианте.

Таблица изменений его значений

В Санкт-Петербурге минимальная заработная плата меняется регулярно, при этом в последний раз выросла только сумма для бюджетников.

Пересматривается показатель раз в полгода, но иногда это происходит реже, а иногда чаще, в зависимости от экономической ситуации в стране.

Еще в 2014 году базовый МРОТ не дотягивал и до 9 тысяч рублей, а для бюджетников и вовсе был на уровне 5,5 тысяч.

Уже в 2015 году базовый показатель перешагнул отметку в 9 000 рублей и достиг 9 445 руб, а в 2016 году стал равен 11 700 рублям, что не менялось до 2017 года.

Начиная с этого периода, сумма была равна 16 тысячам рублей, для 1-го разряда рабочих оклад мог быть не менее 13 500 рублей, а сотрудники учреждений, финансируемых из государственного бюджета, могли рассчитывать не меньше чем на 7800 рублей.

В январе 2019 года ситуация ненамного изменилась, базовая зарплата выросла до 17 тыс. р., но минимальный оклад специалиста 1 разряда остался на прежнем показателей, при том, что жалованье бюджетников выросло до 9 489 руб .

Фото: таблица изменений МРОТ в 2019 году. Часть 1

Последние показатели стали доступны в мае, хотя обычно повышение происходит в июле, и хотя базовый размер остался на том же уровне, как и оклад перворазрядного сотрудника, госслужащие получили новую минимальную планку в 11 163 рубля.

Фото: таблица изменений МРОТ в 2019 году. Часть 2

В Ленинградской области ситуация хуже, но при этом стабильнее. В 2014 году базовый МРОТ для жителей региона составлял 7 тыс. рублей, а для организаций, которые получают финансирование из федеральной казны был на уровне 5 554 рублей.

Уже 1 сентября 2015 года основа выросла до 7800 рублей и оставалась таковой до 1 июля 2017 года, когда выросла до 10 850 руб. Уже 1 мая 2019 года размер дошел до 11 400 рублей, и остается таковым по сей день.

Видео: обзор

Ответственность за несоблюдение

За то, чтобы работодатель соблюдал права тружеников, отвечают сразу несколько государственных органов, обладающих правом контроля.

Это налоговые и трудовые инспекции, работающие на федеральном уровне, а также фонд социального страхования.

В самых сложных случаях возможно подключение к разбирательствам прокуратуры, но она работает тогда, когда другими способами и структурами невозможно решить вопрос или нарушение заслуживает уголовного наказания.

Когда становится известно, что работодатель платит жалованье ниже минимально установленного размера, то к нему применяется административная ответственность.

Для этого создан Кодекс об административных правонарушениях и его статья 5.27. Ей предусмотрено, что для компании или учреждения штраф составит 50 тыс. рублей, индивидуальные предприниматели могут получить санкцию до 5 000 руб., а должностные лица будут обязаны выплатить 20 000 рублей .

Если сотрудники не получают заработную плату на протяжении трех и более месяцев, то возможна квалификация по статье 145.1 Уголовного кодекса РФ, и тогда может назначаться не только штраф до 120 000 руб., но и лишение свободы на срок до года.

Минимальная зарплата в регионах отличается в зависимости от экономического благополучия и уровня цен на разные услуги и продукты.

Санкт-Петербург является одним из городов, в которых жалованье установлено на высоком уровне и продолжает стабильно увеличиваться.

Если работодатель не будет соблюдать установленные нормы, то контролеры вправе применить к нему санкции в виде штрафа или даже уголовного наказания, а сам сотрудник может обратиться за помощью в трудовую инспекцию и даже прокуратуру.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
  3. Москва и Область — +7 (499) 703-16-92
  4. Санкт-Петербург и область — +7 (812) 309-85-28
  5. Регионы — 8 (800) 333-88-93
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 113-16-28
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 243-19-89
    • Регионы — 8 (800) 551-61-26
Видео (кликните для воспроизведения).

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источники


  1. Молчанов, В.И. Огнестрельные повреждения и их судебно-медицинская экспертиза: Руководство для врачей / В.И. Молчанов, В.Л. Попов, К.Н. Калмыков. — М.: Медицина, 2014. — 272 c.

  2. Николаева, Т.П. Деятельность защитника на судебном следствии / Т.П. Николаева. — М.: Саратов: Саратовский Университет, 2013. — 574 c.

  3. Кабинет информатики. Методическое пособие / И.В. Роберт и др. — М.: Бином. Лаборатория знаний, 2016. — 126 c.
  4. Под., Ред. Ванян А.Б. Афоризмы о юриспруденции: от античности до наших дней / Под. Ванян. — М.: Рязань: Узорочье, 2012. — 528 c.
  5. Институт истории естествознания и техники им. С. И. Вавилова. Годичная научная конференция. Том 2. История химико-биологических наук. История наук о земле. Проблемы экологии. История техники и технических наук. — М.: Ленанд, 2013. — 440 c.
Мрот в спб с 1 января
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here