Мрот для больничного листа

Важный материал на тему: "Мрот для больничного листа" с профессиональной точки зрения. Если возникнут вопросы, вы всегда их можете задать дежурному юристу.

Особенности и порядок оплаты больничного листа в 2019 году

Поэтому каждый сотрудник может отправиться в медицинское учреждение для назначения лечения и получения листка нетрудоспособности, который будет оплачен работодателем и Фондом социального страхования.

Общая информация

В 2016 году порядок оплаты периода временной нетрудоспособности не претерпел особых изменений. В 2019 году не планируется внесения существенных дополнений к нормативно-правовым актам, которые касаются части оплаты и расчета больничного листа.

Правила начисления останутся такими же, как в 2016 году.

Кроме того, с 2019 года не будет повышен порог трудового стажа для получения пособия по временной потере работоспособности в полном объеме. Утвержденная форма больничного листа останется прежней, как и правила по ее заполнению. Период оплаты и формула для расчета не изменяются.

Скачать и распечатать бесплатно

В каких случаях оплачивается

Оплата больничного листа осуществляется только тогда, когда работник сдает в отдел кадров заполненный медицинским учреждением листок нетрудоспособности.


При этом с момента выхода на работу после временной потери работоспособности не должно пройти более 6 месяцев.

Согласно установленным правилам, право на пособие по временной нетрудоспособности сохраняется при следующих причинах обращения в медицинское учреждение:

  • заболевание;
  • травма;
  • уход за больным членом семьи;
  • карантин;
  • отравление;
  • медицинские манипуляции;
  • иные причины.

Пособие по временной нетрудоспособности может получить и уволенный сотрудник. Если с момента увольнения от прежнего работодателя прошло менее 30 календарных дней, а на новое место работы человек еще не устроился, то больничный уволенному работнику оплачивают по прежнему месту работы.

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Кем и когда оплачивается

Оплата больничного листа производится из средств работодателя и Фонда социального страхования. При этом организация выплачивает работнику пособие только за первые 3 календарные дня, оставшийся период нетрудоспособности спонсируется ФСС .

При этом не имеет значения, сколько именно времени человек провел на больничном.

Работодатель не имеет права задерживать выплаты работнику. Согласно установленным правилам, пособие начисляется в день аванса или заработной платы, исходя из того, что наступает раньше. Даже если человек уволился из организации, но предоставил лист нетрудоспособности к оплате, он имеет право получить выплаты в такой же период, что и действующие сотрудники.

Оплатить работнику период нетрудоспособности работодатель обязан в течение 10 рабочих дней с момента заполнения формы больничного.

При этом, назначить пособие по временной нетрудоспособности работодатель обязан в течение 10 календарных дней со дня предоставления работником больничного листа.

Как оплачивается

После того, как работник сдает заполненный медицинской организацией листок нетрудоспособности, работодатель заполняет свою часть формы. Главный бухгалтер производит расчет начисляемого пособия. Заполненная форма передается в Фонд социального страхования.

Листок неработоспособности оплачивается с первого дня обращения работника в медицинскую организацию до последнего. При этом законом установлено, что что при амбулаторном лечении заболеваний (травм), отравлений и иных состояний, связанных с временной потерей гражданами трудоспособности, лечащий врач единолично выдает гражданам листки нетрудоспособности сроком до 15 календарных дней включительно. При сроках временной нетрудоспособности, превышающих 15 календарных дней, листок нетрудоспособности выдается и продлевается по решению врачебной комиссии, назначаемой руководителем медицинской организации.

Уход за больным ребенком

Законодательством установлено, что больничный листок по уходу за больным ребенком, возраст которого не превышает 7 лет, выдается на весь период лечения. ребенка. При этом человек не обязан доказывать в медицинском учреждении степень своего родства, запись в больничный лист вносится только с его слов.

Если работник ухаживает за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет, то больничный лист выдается на срок до 15 дней по каждому случаю заболевания ребенка, если по заключению врачебной комиссии не требуется большего срока. При этом больничные листы могут следовать один за другим.

Ребенок 13 лет находился на лечении у педиатра, который выписал родителю листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком. По истечении 15 дней этот больничный лист закрывается.

Если ребенок за этот период времени не выздоровел и нуждается в уходе, то родитель имеет право обратиться к профильному врачу. Например, к отоларингологу.

[3]

Врач открывает новый больничный лист по уходу за больным ребенком для родителя. Оплачиваться будут оба листка нетрудоспособности.

Если на лечении находится ребенок старше 15 лет, то родитель может оформить больничный лист по уходу за ребенком на 3 календарных дня при амбулаторном лечении (по решению врачебной комиссии — до 7 дней по каждому случаю заболевания).

Кроме того, закон отдельно оговаривает исключительные случаи, такие как заболевание ребенка-инвалида, ребенка, инфицированного вирусом иммунодефицита человека, ребенка, болезнь которого связана с поствакцинальным осложнением, злокачественными новообразованиями, в возрасте до 18 лет, при которых один из членов семьи такого ребенка также имеет право на получение и оплату листка нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в установленных размерах.

Размер выплат

Размер выплаты пособия по временной потере работоспособности зависит от нескольких факторов:
  • общий трудовой стаж;
  • среднедневная заработная плата;
  • период нетрудоспособности.

При этом получить выплаты могут даже те сотрудники, которые ранее нигде не работали и не имеют трудового стажа. Кроме того, законодательством предусмотрено пособие для тех граждан, которые официально признаны безработными и состоят на учете в центрах занятости населения.

При трудовом стаже более 8 лет пособие подлежит 100% оплате от заработной платы. Если общий стаж составляет от 5 до 8 лет — 80%, менее 5 лет — 60%. Менее полугода — из расчета минимального размера оплаты труда. На начало 2019 года эта сумма составляла 11280 рублей.

Читайте так же:  Смета затрат на производство

Вместе с тем, следует иметь в виду, что пособие по временной нетрудоспособности при уходе за больным ребенком, при лечении в амбулаторных условиях, выплачивается в размере, зависящем от трудового стажа работника — за первые 10 календарных дней, за последующие дни — в размере 50 процентов среднего заработка. При лечении ребенка в стационарных условиях — на общих основаниях, в зависимости от страхового стажа работника.

Пример расчета

Расчет больничного листа осуществляется путем вычисления среднедневного заработка сотрудника, который умножается на количество нетрудоспособных дней и трудовой коэффициент.

Среднедневной заработок исчисляется по формуле: СД=ГЗ/730.

Где ГЗ — это суммарный доход сотрудника за последние 2 года.

Работник проболел 10 дней, его общий трудовой стаж составляет 3 года.

За последние 2 года он суммарно заработал 1000000 рублей.

Среднедневной заработок в этом случае составляет: 1000000/730=1369 рублей.

Пособие, которое он получит: 1369*10*0,6=8214 рублей,

где 0,6 — это трудовой коэффициент (60% от заработной платы).

Если срок работы в одной организации не позволяет определить суммарный доход за последние 2 года, то работник должен представить справку о заработной плате по прошлому месту службы.

Законодательно установлены пределы годового заработка, идущего в расчет пособий по временной нетрудоспособности.

Так, в 2014 году — это 624000 рублей в год, в 2015 — 670000 рублей в год. Если человек заработал больше, то в базу для расчета входит только максимальный предел. В 2018 году максимальный предел заработной платы, идущей в расчет больничных пособий, был равен 815 000 рублей в год, в 2019 году — 865 000 рублей

Расчет по МРОТ

Если у работника трудовой стаж менее полугода, то пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается из минимального размера оплаты труда. Среднедневной заработок в этом случае составляет: 11280*24:730=370,85 рублей. Из этой суммы производится расчет.

Сотрудник провел на лечении 10 дней, общий трудовой стаж не превышает пяти лет.

В этом случае размер пособия составит: 370,85*10*0,6=2225,10 рублей.

Расчет для тех, кто был в декрете

Если в течение какого-то периода из двух последних лет предшествующих страховому случаю, женщина находилась в декретном отпуске, то она имеет право заменить эти годы другими предшествующими календарными годами (календарным годом) для расчета пособия при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Например, если работница находилась на лечении в 2016 году, то для оплаты этого периода берется суммарный доход за 2014-2015 годы. Но если в 2014 году женщина находилась в декрете, она может написать заявление о замене этого года на предшествующий ему 2013 год.

Оплата безработным

Выплаты пособий безработным производятся за счет Центра занятости населения, где гражданин состоит на учете. При этом гражданин может самостоятельно выбрать, что ему получать: пособие по нетрудоспособности или по безработице.

Сумма больничного не может превышать сумму выплат по безработице.

Снижение оплаты

Законодательством предусмотрены случаи, когда размер пособия по болезни может быть снижен по вине самого работника.

Причина снижения Размер пособия С какого периода снижается
нарушение режима, предписанного лечащим врачам не более МРОТ с момента нарушения
неявка на врачебный осмотр в назначенную дату без оснований не более МРОТ с момента нарушения
наступление заболевания или получение травмы вследствие алкогольного или наркотического опьянения не более МРОТ с первого дня лечения

Если минимальный размер оплаты труда в регионе подразумевает наличие особого коэффициента (например, для Крайнего севера), то размер оплаты периода временной неработоспособности не может при снижении превышать МРОТ + коэффициент.

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Последние изменения

Если до 2016 года листок нетрудоспособности по уходу за ребенком или больным членом семьи не оплачивался в полном объеме, то теперь сотрудники имеют право получить причитающееся пособие.

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию. Подписывайтесь на наши обновления!

Расчет пособия по временной нетрудоспособности из МРОТ

Расчет пособия по временной нетрудоспособности из МРОТ производится в следующих случаях:

· в расчетном периоде (в течение двух предыдущих лет, предшествующих страховому случаю) у работника не было заработка,

· страховой стаж работника меньше шести месяцев;

Прежде, чем приступить непосредственно к исчислению размера пособия, необходимо вывести фактический среднедневной заработок работника и сравнить его с минимальным среднедневным заработком исчисляемым из МРОТ принятого в Российской Федерации. Далее, если фактический среднедневной заработок оказался ниже, то пособие рассчитывается из МРОТ

Минимальный среднедневной заработок = МРОТ (установленный в России) х 24 мес. / 730 дней

При расчете больничного по беременности и родам: минимальный среднедневной заработок = МРОТ (установленный в России) х 24 мес. / 730 дней или 731 день (если в расчетном периоде один год был високосным)

Формула для расчета больничного из МРОТ выглядит так:

минимальный среднедневной заработок, исчисленный из МРОТ (установленный в России) х % (в зависимости от стажа) х на количество дней нетрудоспособности + 15% (районный коэффициент).

Проценты в зависимости от стажа

· Если у сотрудника страховой стаж превышает 8 лет, то расчетный процент равен 100%

· Если стаж 5–8 лет, то при расчете больничного необходимо произвести умножение на 80%.

· Если стаж менее 5 лет — 60%.

Расчет пособий по временной нетрудоспособности из МРОТ в случае если стаж работника менее 6 месяцев

В данном случае минимальный среднедневной заработок исчисляется следующим образом: установленный на текущий год МРОТ делится на число календарных дней в месяце, на который приходится временная нетрудоспособность.

Если дни временной нетрудоспособности распространяются на период более одного календарного месяца, то расчет производится для каждого месяца отдельно.

Пример

Сотрудник работает в организации с 1 октября 2015 года. С 25 ноября 2015 года по 4 декабря 2015 года находился на больничном. До работы в данной организации нигде не трудился.

Читайте так же:  Амортизация автомобиля в бухгалтерском и налоговом учете

Пособие за ноябрь 5965 / 30 (количество календарных дней в ноябре) х 60% х 6 дней + 15% (районный коэффициент)

Пособие за декабрь 5965 / 31 (количество календарных дней в ноябре) х 60% х 4 дня + 15% (районный коэффициент)

Пособие по временной нетрудоспособности = пособие за ноябрь + пособие за декабрь

Работник работает на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей ставки

Если работник работал на условиях неполного рабочего времени, пособие следует рассчитать пропорционально продолжительности его рабочего времени.
Допустим, продолжительность рабочей недели работника с оставляет 35 часов.
Норма рабочей недели – 40 часов.

Рассчитаем средний дневной заработок с учетом МРОТ:
6204 (МРОТ на 2016 год, установленный в России) х 24 / 730 / 40(норма рабочей недели) х 35(продолжительность рабочей недели)

Если работник работал на условиях неполной ставки, пособие следует рассчитать пропорционально ставке.
Допустим, работник работает на 0,5 ставки.

Рассчитаем средний дневной заработок с учетом МРОТ:
6204 (МРОТ на 2016 год) х 24 / 730 х 0,5 (ставка)

Далее в обоих случаях умножаем на % от стажа, количество дней нетрудоспособности и применяем районный коэффициент.

Кроме того, работодатель рассчитывает пособие по временной нетрудоспособности исходя из МРОТ если:

· работник без уважительных причин нарушил больничный режим или не явился на прием к врачу в назначенный день,

· работник болел из-за алкогольного, наркотического, токсического опьянения. Эти данные можно увидеть по строке «Причина нетрудоспособности» листка нетрудоспособности

Внимание ! Если величина МРОТ меняется в периоде нетрудоспособности работника (страховой случай наступивший в 2015 году продолжается в 2016 году ) для исчисления берется МРОТ действовавший в 2015 году, то есть МРОТ действующий на начало страхового случая.

Больничный из МРОТ в 2018 году

Видео (кликните для воспроизведения).

Иногда, чтобы правильно рассчитать работника по больничному листу, нужно знать и применить актуальный минимальный размер оплаты труда. Поможем разобраться с тем, как сделать расчёт больничного из МРОТ в 2018 году.

«Минималка» как основа

По общему правилу новый МРОТ 2018 года используют для расчета больничного в ряде определенных случаев. Назовем их:

  • когда страховой стаж сотрудника не более, чем полгода;
  • человек не работал последние 2 года и потому не имел фактического заработка;
  • если по сравнению с минимальным размером оплаты труда заработок сотрудника за средний день оказался меньше;
  • на день болезни заработок меньше 24-х МРОТ за расчётный период (2 года).

Существует формула, которая помогает рассчитать минимальный больничный в 2018 году. Она выглядит таким образом: на дату болезни работника в 2018 году берем актуальный МРОТ, который умножаем на 24 месяца, после чего делим всё это на 730 дней. Итоговый результат является минимальным среднедневным заработком. Если по итогам расчета оказывается, что он меньше рассчитанного по МРОТ, то к расчету принимают большую сумму.

Когда имеет место расчет больничного на основании минимального среднедневного заработка, надо посчитать пособие по нетрудоспособности за период в 1 день. Для расчета используют такой способ: берут размер минимального среднедневного заработка на основании МРОТ и умножают на процент в зависимости от стажа, который наработал сотрудник.

Для определения процента в зависимости от стажа применяют такое правило:

  • размер расчетного процента установлен как 100, если страховой стаж сотрудника более чем 8 лет;
  • размер расчетного процента для больничного установлен как 80, если рабочий стаж сотрудника равен 5-8 годам;
  • для расчета используют 60%, если стаж сотрудника составляет менее 5 лет.

В первый 3 дня болезни работника предоставление больничных денег идет из бюджета работодателя. После этого оплата листа происходит за счет средств, выделяемых Фондом социального страхования – ФСС РФ. А для тех случаев, когда больничный выдан по причине того, что работнику необходимо было ухаживать за больным родственником, пособие выплачивают полностью средствами ФСС с первого дня.

Для тех случаев, когда сотрудник работает неполный рабочий день, используют общую формулу с показателем МРОТ для больничного листа в 2018 году. После чего полученное значение умножают на специальный коэффициент. Он представляет собой долю часов, фактически отработанных за весь период трудового времени.

Свежие значения

За период 2018 года для больничного МРОТ составляет 9489 рублей, если, конечно, со второй половины года не будет ещё повышен. Так что следите за этой величиной, она постоянно меняется. И получается, чтобы рассчитать больничный лист в 2018 году, необходимо взять новый актуальный МРОТ на момент болезни.

Важная особенность: для тех случаев, когда речь идет о необходимости расчета больничных и пособий по родам и беременности, необходимо использовать именно общероссийский, а не региональный МРОТ в 2018 году для расчета больничного.

Когда необходим МРОТ в 2018 году при расчёте больничного

На основании минимальной платы за труд пособие выплачивают в 2-х случаях. Так, сумма по декретным либо дням болезни в принципе не может быть меньше, чем та величина, которая была рассчитана по МРОТ. Поэтому для того, чтобы рассчитать минимальный размер пособия, берут МРОТ, который был установлен на тот момент, когда сотрудник заболел либо ушел в декрет.

Минимальная сумма среднего заработка за расчетный период на 2018 год, равна 227 736 рублям (9489 × 24). То есть в день – это сумма в 311,97 рубля.

Для тех случаев, когда фактический заработок сотрудника меньше, выплата пособия происходит на основании «минималки». Кроме того, размер пособия при стаже сотрудника менее 6 месяцев за полный календарный месяц не может превысить один МРОТ.

Пример расчета

Чтобы понять, как происходит расчет больничного из МРОТ, обратимся к примеру.

ПРИМЕР

I. Допустим, сотрудник пробыл на больничном 10 дней. И на тот момент, когда он открыл его, стаж еще не превысил 6 месяцев.

Для того чтобы рассчитать сумму пособия на основании МРОТ, берем 9489 руб. делим на 31 день и умножаем на 10 дней. Получаем 3060,97 рубля. Для этого конкретного случая данная планка пособия будет максимальной. И выше, чем данная сумма, оно в принципе не может быть.

Читайте так же:  Счет-фактура на аванс когда выписывается

II. Если у сотрудника месячная зарплата меньше, чем 9489 руб., то сумму пособия рассчитывают на основании минимального заработка по формуле:

9489 руб. × 24 мес. : 730 дн. × 60% × 10 дн. = 1871,8 руб. Так как эта сумма меньше, чем показатель на основании МРОТ, сотруднику будет выплачена именно она. Также её уменьшают соразмерно фактически отработанному времени.

III. Если заработок сотрудника немного больше, чем 9489 руб., и за расчетный период он получил 225 000 руб., тогда размер выплат определяет такая формула:

225 000 руб. : 730 дн. × 60% × 10 дн. = 1849,32 руб. Эта сумма и будет положена к выплате сотруднику.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Полезные советы

В данной рубрике содержатся материалы по наиболее актуальным правовым ситуациям, встречающимся в повседневной жизни: советы по применению действующих норм права и новых законов, рекомендации по заполнению форм документов и спорным юридическим вопросам.

Пособие по беременности и родам >>

Это детское пособие выплачивается женщинам, находящимся в отпуске по беременности и родам. Пособие выплачивается суммарно за весь период отпуска. Для работающих женщин размер пособия по беременности и родам составляет 100% от среднего заработка

Единовременное пособие при рождении ребенка >>

Пособие при рождении ребенка выплачивается одному из родителей. Выплата производится либо работодателем по месту работы, либо органами ФСС по месту жительства. Размер этого детского пособия с 1 февраля 2019 года составляет 17 479 рублей 73 копейки

Пособие по уходу за ребенком >>

Это детское пособие выплачивается одному из родственников, который фактически осуществляет уход за ребенком. Размер пособия составляет 40% от среднего заработка. При работе во время отпуска по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени или на дому право на пособие сохраняется

Увольнение по собственному желанию >>

При увольнении по собственному желанию работник обращается к работодателю с заявлением об увольнении. По общему правилу, работник должен предупредить руководство об увольнении не позднее чем за две недели. Этот срок может быть уменьшен по договоренности с работодателем. Уволиться по собственному желанию можно, находясь в отпуске или на больничном

Зачем нужен МРОТ для больничного листа

Что такое МРОТ

Понятие минимальный размер оплаты труда говорит само за себя, то есть это нижняя граница заработной платы за месяц при полном выполнении норм рабочего времени и труда.

Впервые минимальная плата труда, или, сокращенно, МРОТ, была установлена в 1984 году в Новой Зеландии и рассматривалась как временная мера для налаживания механизмов оплаты труда между социальными партнерами. Такие меры были направлены на категорию трудящихся, которые считались наиболее уязвимыми. На сегодняшний день большинство стран имеют закон о минимальной заработной плате или используют альтернативные методы ее установления.

В России минимальная заработная плата устанавливается Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ и региональными соглашениями. Согласно трудовому законодательству, МРОТ не должен быть ниже прожиточного минимума трудоспособного населения (ч. 1 ст. 133 ТК РФ ) и с 01.01.2019 размер МРОТ соответствует действующей величине прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за второй квартал предыдущего года. Это правило действует даже в том случае, если величина прожиточного минимума за прошедший период по отдельно взятому региону ниже, применяться все равно будет новый федеральный МРОТ.

Как использовать МРОТ для расчета зарплаты

Как мы уже сказали, каждый работник, отработавший норму времени за календарный месяц, должен получить заработную плату не менее одного МРОТ, размер которого установлен в данном субъекте.

То есть человек, работая на полную ставку и полный рабочий день, по итогам месяца не может получить меньше величины федерального МРОТ (за вычетом НДФЛ и если полностью отработал месяц). Если в субъекте МРОТ выше, то платить должны величину регионального МРОТ. В некоторых случаях региональной величиной МРОТ можно пренебречь.

Если по какой-либо причине человек не выработал норму времени, то оплата будет пропорционально отработанному времени. При этом при расчете необходимо будет отталкиваться от величины МРОТ.

[1]

Например, в январе 2019 года 17 рабочих дней. Если все дни сотрудником отработаны полностью, то он получит не меньше 11 280 рублей в целом по России или 18 000 рублей в Санкт-Петербурге. Его дневной заработок в этом случае составит 663,52 руб. Если по каким-либо причинам отработано не 17, а, предположим, 15 дней, то работник в сумме получит 9952,95 рублей в целом по стране или 15 882,35 в Санкт-Петербурге. Среднедневной заработок для данного случая будет такой же.

Как использовать МРОТ для расчета больничных

Согласно ст. 14 закона № 255-ФЗ, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет считаются из расчета МРОТ в двух случаях:

  • в расчетном периоде работник не имел заработка;
  • средний заработок, рассчитанный за два года, ниже минимальной оплаты труда, установленной законом.

Расчет пособия сотрудникам, чей стаж превышает 6 месяцев, производится исходя из МРОТ, установленного на дату наступления страхового случая.

Пример. Работник заболел 15.04.2018, а с 01.05.2018 увеличился МРОТ с 9489 рублей до 11 163 рублей. В расчет нужно будет взять минимальную заработную плату, действующую на 15.04.2018, т. е. 9489 рублей.

Если страховой стаж работника не превышает 6 месяцев, то больничный оплачивается в размере, не превышающем МРОТ, установленный законодательно. В районах и местностях, где применяются районные коэффициенты к заработной плате, размер пособия увеличивается на районный коэффициент. Таким образом, если больничный лист открыт до увеличения МРОТ, то пособие будет считаться с учетом повышения.

Стоит отметить, что если болезнь поразила нашего работника из-за алкогольного опьянения или нарушения режима лечения, то такой больничный также оплачивается в размере, не превышающем МРОТ (ст. 8 закона № 255-ФЗ).

Читайте так же:  Приказ о назначении материально-ответственного лица (образец)

Что касается пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, то, согласно ст. 11.2 закона № 255-ФЗ, данное пособие составляет 40 % от среднего заработка застрахованного лица. Также законом «О государственных пособиях гражданам, имеющих детей» установлены минимальные размеры:

  • 4512 рублей — это размер пособия, рассчитанное из МРОТ (для отпуска, начавшегося в 2019 году);
  • 6284,65 рубля — на второго и последующих детей (опять же это минимальный показатель для 2019 года).

Это что касается минимальных значений, а максимальный размер пособия по беременности за 140 дней декрета, начавшегося в 2019 году, — 301 095,20 рублей, что, собственно, немало.

Предельные базы для взносов на ВНиМ за два предшествующих 2019 году для начисления — 755 000 и 815 000 рублей соответственно за 2017 и 2018 календарные годы.

МРОТ для расчета больничного листа в 2019 году

Когда работник пропускает дни по болезни, работодатель обязан оплатить период временной нетрудоспособности. Основанием для этого является больничный лист, который предоставляется в бухгалтерию предприятия. В стандартной ситуации для расчётов компенсации берётся средний доход сотрудника, умноженный на количество пропущенных по уважительной причине дней. Как поступить, если у заболевшего работника слишком маленькая зарплата? В этом случае, в качестве базы для расчётов становится минимальный размер оплаты труда. Попробуем разобраться, как правильно подсчитать сумму компенсации в этой ситуации.

Когда при оплате больничных применяется МРОТ

Перечень таких ситуаций отображается в действующем законодательстве. В частности, Минимальная оплата труда берётся за основу в случаях:

Принципы расчёта больничного по минималке

Начнём с того, что компенсация по листкам временной нетрудоспособности рассчитывается по определённым правилам, которые закреплены нормами Федерального законодательства, поэтому действующие на всей территории российской Федерации. Рассмотрим ключевые аспекты, связанные с этим вопросом.

Образец заполненного листка нетрудоспособности

Как используется среднедневной заработок, не дотягивающий до МРОТ

Согласно действующему законодательству, никак. Если доход сотрудника ниже установленных значений, в расчёт принимается минимальная оплата труда. Кроме этого, закон допускает перенос расчётного периода, если в минувшие 2 года у сотрудника не было дохода. Это правило особенно актуально для женщин, которые находились в отпуске по уходу за ребёнком.

Здесь важно понимать, что при расчёте листа временной нетрудоспособности учитывается не только доход сотрудника, но и страховой стаж. Это значение применяется в виде коэффициента, на который умножается среднедневной заработок.

Применяется коэффициент по следующей схеме:

  • стаж до 5 лет — 60%;
  • стаж 5-8 лет — 80%;
  • стаж свыше 8 лет — 100%.

Здесь нужно отметить, что работодателем оплачиваются первые три дня по больничному листу. Остальной период закрывается средствами Фонда соцстрахования. В ситуациях, когда больничный оформляется для ухода за ребёнком или заболевшим родственником, ФСС проводит выплаты с первого дня отсутствия на рабочем месте.

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Какие изменения произошли в 2018 году

Начиная с января минувшего года, изменились некоторые значения, которые учитываются при подсчёте компенсации при наступлении временной нетрудоспособности.

К новшествам можно отнести такие моменты:

  • поменялся расчётный период: для выплат берётся среднесуточный заработок за два минувших года;
  • установлены номинальные значения: если говорить о 2018 годе, максимальный размер страховых взносов не может превышать 718 000 и 755 000 рублей за 2016-2017 гг. соответственно;
  • был увеличен МРОТ : 11 163 рубля.

Эти правила сохранятся и в текущем году. Однако здесь нужно учитывать, что максимальный размер страховых взносов за 2018 год составляет 815 000 рублей. Кроме этого, с января 2019 года был увеличен МРОТ : до 11 280 руб. Эти значения будут использованы при подсчётах.

Формула для расчёта больничного с применением МРОТ

Первое, что нужно сделать при вычислениях оплаты по больничному листу, определить среднедневной заработок сотрудника, исходя из минимальной величины оплаты труда. Для этого используется следующая формула: Сз=М*П/Кд.

На языке цифр, это выражение будет выглядеть следующим образом: 11 280*24/730=370,85.

Полученное значение и будет среднесуточным заработком сотрудника по «минималке». Далее остаётся лишь умножить эту цифру на количество дней по больничному листу и подставить коэффициент страхового стажа.

Примеры расчётов больничного по МРОТ

Чтобы разобраться в порядке оплаты временной нетрудоспособности по «минималке», рассмотрим способ вычислений на конкретно взятых примерах.

Ситуация № 1

Предположим, что некто Иванишин трудится водителем в компании «Радость». На работу мужчина устроился в сентябре 2018 года, а уже в феврале 2018, он простудился и ушёл на больничный. На рабочем месте Иванишин отсутствовал 5 дней, листок нетрудоспособности был представлен в бухгалтерию предприятия.

[2]

Как рассчитать денежную компенсацию в такой ситуации? В нашем случае, у Иванишина это первое место работы, и страховой стаж составляет всего 5 месяцев. Поэтому, несмотря на то, что парень получает неплохую заработную плату, бухгалтерия предприятия рассчитает ему компенсацию по минималке.

Поэтому вычисления производятся по такой схеме: 5(количество дней больничного)*370.58 (среднедневной заработок)=1 854.25 рублей. При этом не стоит забывать, что к расчётам больничных для молодых специалистов применяется коэффициент 60%, поэтому Иванишину причитается 1 112 рублей 55 копеек. Отметим, что из это суммы удерживается подоходный налог в размере 13%. Поэтому сотрудник получит на руки только 967 рублей 55 коп.

Ситуация № 2

Теперь рассмотрим пример расчёта для более опытного сотрудника. Это будет Петренко, отработавший менеджером в торгово-закупочной компании «Радуга» уже 7 лет. С 1 по 12 февраля Петренко болел, однако в больничном листе имеется отметка о том, что 5 числа пациент нарушил больничный режим.

В этом случае, первые 4 дня нетрудоспособности будут оплачены из расчёта среднедневного заработка, оставшаяся часть — по МРОТ .

Допустим, что за минувшие 2 года, Петренко суммарно заработал 970 000 рублей. Делим эту сумму на 730 дней, и получаем среднесуточный заработок в 1 315 рублей. Умножаем получившееся значение на 4 дня больничного и получаем 5 260 рублей.

Читайте так же:  Приказ об отзыве из отпуска

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Последние изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления!

Всероссийский юридический портал Юристы.ру

Условия 2019 года, влияющие на сумму пособия

С начала 2019 года МРОТ, от которого зависит сумма пособия после выхода с больничного, вырос до уровня прожиточного минимума для работающих граждан за 2 квартал предыдущего года.

Его величина указана в приказе Министерства труда, утверждённом 24 августа 2018 года, и составляет 11280 рублей. Отдельные субъекты страны могут незначительно уменьшить данную цифру, однако при расчёте больничных бухгалтера отталкиваются именно от федерального показателя.

Ссылаясь на МРОТ и ст. 7,8 ФЗ №255 от 29.12.2006 г., бухгалтерия начисляет больничный, когда:

  • средняя зарплата за сутки на протяжении последних двух лет (2017 и 2018 годы) не достигает уровня показателя, выведенного из МРОТ;
  • заболевший трудится на месте нынешней работы менее полугода;
  • сотрудник не пришёл на повторный приём доктора вовремя (используется со дня пропущенного посещения врача);
  • причиной получения больничного стало отравление спиртным или наркотическими веществами.

Выйдя на работу после выздоровления с листом временной нетрудоспособности, сотрудник получит пособие в течение полутора недель.

Нюансы расчёта пособия по болезни

Чтобы определить заработную плату заболевшему работнику, бухгалтер суммирует все налогооблагаемые выплаты в пользу сотрудника за расчётный временной отрезок (2 года перед уходом на больничный). А средний заработок за день устанавливается в 2 операции:

  1. Налогооблагаемая сумма, полученная работником за расчётный временной отрезок, делится на 730 дней. Если в данный период вошли года с дополнительными сутками в феврале, то для расчёта используется цифра 731 или 732.
  2. Выявленный показатель сопоставляют со средней величиной зарплаты за сутки из МРОТ. Необходимую цифру находят, сначала умножив МРОТ на кол-во месяцев в году, увеличенное в 2 раза, а затем поделив на 730 (11 280 руб. х 24 мес. / 730 = 370,85 руб.).

За пропуск врачебного приёма без уважительной причины заболевшему выплатят больничный не больше МРОТ за месяц, причём со дня неявки.

Сотруднику, который был травмирован или временно потерял трудоспособность из-за злоупотребления алкоголем, пособие по болезни выплачивается из МРОТ за всё время пребывания на больничном. В обеих ситуациях размер пособия рассчитывается делением величины МРОТ на кол-во суток в месяце, когда работник пропустил приём или заболел.

В регионах, где к заработной плате добавляется районный коэффициент, сумма больничного обязательно устанавливается с учётом последнего.

Помимо этого, размер больничных обусловливается стажем работника. Заболевший получает 100% от средней заработной платы, если выполнял свои должностные обязанности как минимум 8 лет. Трудящемуся от 5 до 8 лет полагается на 20 % меньше, а тому, кто работает не более 5 лет – на 40% меньше.

Подсчёт суммы больничного из МРОТ на примерах

Ситуация №1 – «Средняя зарплата не достигает уровня МРОТ»

Магазином «Шоколадная сказка» в 2017-ом году начислило уборщице Мерзляковой, работающей уже 11-ый год, заплату размером 118800 рублей, а в 2018-ом – 119400 рублей. С 11 по 15 января 2019 года сотрудница не выполняла свои обязанности из-за болезни.

Уборщице Мерзляковой пособие по болезни начислят по определённой схеме:

  1. Суммируют полученные по трудовому договору деньги за два расчётных года (118800 + 119400 = 238200 руб.).
  2. Определят среднюю з/п за сутки (238200 : 730 = 326,30 руб.).
  3. Найдут среднедневную зарплату из МРОТ ((11 280 х 24 месяца) : 730 = 370,85 руб.).
  4. Сопоставят выявленные цифры (370,85 > 326,30).
  5. Придут к решению перечислить сумму больничного из МРОТ.
  6. Начислят сумму за 5 дней нетрудоспособности (370,85 х 5 = 1854,25 руб.).

Ситуация №2 – «Больничный при несоблюдении графика врачебного приёма»

Продавец Порцева, проработавшая в магазине «Шоколадная сказка» 15 лет, за 2017-ый год получила 180000 рублей, а за 2018-ый – 204000 рублей. Она болела с 12 по 20 января 2019 года и отдала бухгалтеру лист нетрудоспособности, где присутствует запись о несоблюдении режима посещения врача 16 января (код 24).

Видео (кликните для воспроизведения).

Начисление больничных для продавца Порцевой проведут в пять действий:

  1. Узнают, какова среднедневная заработная плата работницы ((180000 + 204000) : 730 = 526,02 руб.).
  2. Определят среднедневной заработок из МРОТ (11280 : 31 = 363,87 руб., где 31 – это число суток в месяце, когда заболевшая пропустила приём у врача).
  3. Рассчитают пособие на 4 дня, в которые сотрудница не нарушала предписания врача относительно явки на приём (526,02 х 4 = 2104,08 руб.).
  4. Определят сумму больничных за следующие 5 дней, то есть после пропуска посещения доктора (363,87 х 5 = 1819,35 руб.).
  5. Суммируют две полученные цифры и начисляют Порцевой необходимую сумму пособия (2104,08 + 1819,35 = 3923,43 руб.).

Источники


  1. Курганов, С. И. Комментарий к судебной практике по проблемам исполнения уголовного наказания / С.И. Курганов. — М.: Юрайт, 2015. — 322 c.

  2. Теория государства и права в вопросах и ответах:Учебно-методическое пособие. -5-е изд. исп. — Москва: ИЛ, 2015. — 725 c.

  3. Суд по интеллектуальным правам в системе органов государственной власти Российской Федерации. — М.: Проспект, 2015. — 126 c.
  4. Ушаков, Н.А. Международное право; Institutiones, 2011. — 304 c.
  5. Новое в судебном законодательстве Российской Федерации. — М.: Омега-Л, 2017. — 128 c.
Мрот для больничного листа
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here