Можно ли отказаться от командировки

Важный материал на тему: "Можно ли отказаться от командировки" с профессиональной точки зрения. Если возникнут вопросы, вы всегда их можете задать дежурному юристу.

Можно ли отказаться от командировки?

Автострахование

  • Жилищные споры

  • Земельные споры

  • Административное право

  • Участие в долевом строительстве

  • Семейные споры

  • Гражданское право, ГК РФ

  • Защита прав потребителей

  • Трудовые споры, пенсии

    • Главная
    • Статьи и комментарии ПЦ «Логос»
    • Можно ли отказаться от командировки? Основания и причины для отказа

    Согласно статье 166 Трудового кодекса РФ, служебная командировка — поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

    Работник обязан по требованию работодателя направиться в командировку. При этом следует понимать, что если в трудовом договоре с работником отсутствует условие, в соответствии с которым работник обязан выезжать в командировку, то это не означает, что такой обязанности у работника нет. Отказ от командировки является основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения. Однако если трудовой договор содержит оговорку, согласно которой работник не может быть направлен в командировку, то отказ работника от командировки является правомерным и не может стать основанием для привлечения его к дисциплинарной ответственности.

    Следует сказать, что такие, казалось бы, уважительные причины, как день рождения (юбилей) работника, выпадающий на период командировки, свадьба сына или тяжелая болезнь, гибель близкого человека, должны являться основанием для правомерного отказа работника от командировки. Однако Трудовой кодекс РФ приведенные причины не называет в качестве таковых. Данные обстоятельства, как и многие другие, препятствующие работнику покинуть в данный момент свое место жительства, являются, скорее, морально-этическим основанием для работодателя, который с учетом обстоятельств, может направить в командировку другого работника.

    Вместе с тем, отказ направиться в командировку, равно как и иные случаи неисполнения трудовых обязанностей, не всегда будут являться основанием для увольнения или иного вида дисциплинарного взыскания, потому как работодатель в каждом конкретном случае обязан учитывать обстоятельства, при которых работник совершил нарушение.

    В соответствии с п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей… Работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого поступка и обстоятельства, при которых он совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду (п. 53).

    Уважительные причины для отказа от командировки. Судебная практика

    С. обратился в суд с иском об отмене приказов о дисциплинарных взысканиях.

    Удовлетворяя исковые требования в части признания незаконным приказа, которым на истца наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора за неисполнение приказа о направлении истца в командировку, суд исходил из того, что непосредственное участие в проведении ревизий не входит в должностные обязанности С., кроме того, он по состоянию здоровья не может выезжать в командировки в область, так как в любой момент может потребоваться медицинская помощь в гематологическом центре… (Определение Новосибирского областного суда от 05.08.2010 N 33-4532/2010).

    Еще из судебной практики

    По другому делу, суд установил следующее.

    Б. обратился в суд с иском об отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора. Указал, что приказом уволен с занимаемой должности по п. 5 ст. 81 ТК РФ. Однако решением суда был восстановлен на работе, после чего (повторно) Б. на имя директора филиала подано заявление о предоставлении ежегодного очередного отпуска. В предоставлении очередного отпуска было отказано. Вместо ожидаемого отпуска приказом Б. направлен в командировку. Б. отказался ехать в командировку, за что получил дисциплинарное взыскание в виде выговора.

    Удовлетворяя исковые требования, суд пришел к выводу, что об уважительных причинах неисполнения приказа о служебной командировке работодатель был своевременно извещен, не принял заявление Б. о предоставлении очередного отпуска во внимание и не учел при наложении на истца дисциплинарного взыскания.

    Также работодатель не учел и то обстоятельство, что ранее отпуск Б. был согласован с работодателем, однако воспользоваться им истец не смог по причине незаконного увольнения с работы. После восстановления на работе истец воспользовался своим правом на отпуск, которое не мог реализовать в другое время, в чем ответчик незаконно истцу отказал.

    Ответчик не представил суду достоверные и бесспорные доказательства, свидетельствующие о соразмерности примененного дисциплинарного взыскания в виде выговора к проступку, который, по мнению ответчика, совершил истец.

    Кроме того, судебная коллегия учла, что ответчик не представил суду доказательства, подтверждающие выполнение работодателем требований ст. ст. 166 — 168 ТК РФ, в том числе и в части выдачи истцу денежного аванса, оплаты командировочных расходов на проезд и проживание. Данные обстоятельства также свидетельствуют о невозможности выезда истца в указанную выше командировку на длительный срок (определение Санкт-Петербургского городского суда от 19.07.2012 N 33-9663/2012).

    Кто по закону не может быть направлен в командировку?

    Ограничения направления в командировку для определенной категории граждан, предусмотрены ст. ст. 203, 259, 264, 268 Трудового кодекса РФ, а также некоторыми нормами федеральных законов.

    Запрещается направление в служебные командировки следующих работников:

    Читайте так же:  Единый социальный налог - ставка

    Также работодатель не имеет права направить работника в командировку в период его временной нетрудоспособности. Временная нетрудоспособность работника подтверждается листком нетрудоспособности.

    Другие статьи и судебную практику см. в рубрике «Трудовые споры»

    Александр Отрохов, Правовой центр «Логос» (г. Омск), 26.04.2013г.

    Как отказаться от командировки? Командировка за границу. Отказ от командировки по состоянию здоровья

    Командировка — это поездка подчиненного по распоряжению руководителя. В такую поездку сотрудник отправляется на определенный срок с целью выполнения рабочих поручений на другом объекте. Командировка входит в рабочие обязанности сотрудника. Во время поездки по работе все расходы покрывает работодатель. По приезду из командировки за рабочим остается его рабочее место и прежний заработок.

    Датой начала рабочей поездки считается дата в билете выезда. Дата конца командировки — это дата приезда, указанная в проездном билете. С 2015 года командировочные удостоверения были отменены. Сейчас вместо командировочных удостоверений можно предъявить билеты на транспорт.

    Служебное задание на командировку

    Служебное задание используется для оформления, учета и отчета о выполнении служебного задания. Такое задание назначается начальником подразделения, а утверждается и подписывается руководителем компании.

    Подчиненный, который вернулся из командировки, составляет отчет о выполненных работах за период отсутствия в компании. Отчет согласовывается с начальником отдела и передается в бухгалтерию с авансовым отчетом и билетами на транспорт.

    Положение о командировках

    Положение о командировках — это документ, который включает в себя описание процесса возмещения сотрудникам расходов на проезд, жилье, оплаты суточных. Каждая компания должна иметь составленное положение о командировках, где четко указаны все нюансы. В этом документе, как правило, прописаны следующие условия:

    • длительность нахождения в служебной поездке;
    • тот факт, что командировка в выходной день должна оплачиваться по особому тарифу;
    • траты средств компании;
    • отъезд и возвращение в выходной день (согласно статье 153 ТК, такой выезд и приезд должен оплачиваться в двойном размере);
    • командировка одним днем (в данной ситуации не оплачиваются суточные, но полностью покрываются расходы на такси и доставку багажа).

    При этом закон не обязывает нанимателя составлять такой документ. Но, конечно, бумага должна быть составлена на случай проверок и недопонимания между руководством и сотрудником.

    Как производится начисление оплат командировочных?

    Чтобы определить сумму выплаты, учитывается время нахождения сотрудника в деловой поездке. День начала расчета — сутки отправления, а днем конца считаются сутки прибытия назад. Рассчитывается количество дней, которые командировочный должен был отработать на своей постоянной работе. Расчет командировочных осуществляется по средней заработной плате. Различные доплаты сотрудник может получить по усмотрению руководства за определенные достижения или качественно выполненную работу.

    Оплата праздничных и выходных дней в двойном размере касается только тех сотрудников, которые по договору не работают в такие дни. Неправомерными будут действия руководителя, который не оплатит праздничные или выходные дни, когда подчиненный только едет на временную работу. Время в дороге должно быть оплачено.

    Для возращения денег на расходы, командировочный должен предъявить все чеки. Если документальное подтверждение трат будет отсутствовать, то начисление будет произведено по минимальной стоимости. Компенсация затрат — это не доход сотрудника, поэтому не облагается налогом.

    Можно ли отказаться от командировки?

    Далеко не все сотрудники имеют желание отправляться в служебные поездки. Как отказаться от командировки? Этот вопрос интересует большую часть работающего российского населения.

    По трудовому договору, сотрудник обязан выполнять свои обязанности, распоряжения руководителя и подчиняться правилам компании. В статье сто шестьдесят шесть ТК РФ указано, что поездка по работе — это поездка на другой объект работы по распоряжению руководителя. Следовательно, сотрудник на время едет на новое рабочее место по распоряжению начальника. Поэтому командировка — это не смена работы на новую, поездка не изменяет условия трудового договора. По закону, согласие сотрудника на поездку по работе работодателю получать не требуется.

    Как отказаться от командировки без негативных последствий для дальнейшей трудовой деятельности в компании? Статья 166 в трудовом законодательстве дает полное право работодателю отправлять своих сотрудников в командировку, как внутри страны, так и за границу. Но в законе также существуют и исключения. Такие исключения касаются категорий сотрудников, к которым применяется высший уровень социальных гарантий. Отказ от служебной командировки могут написать несовершеннолетние или лица с семейными обязанностями. Такая категория людей имеет законное право отказаться от поездки по рабочим вопросам.

    Но отказаться может любой сотрудник компании, который имеет веские и обоснованные причины для отказа. У руководителя есть право отменить поездку, но по закону он это не обязан делать.

    [1]

    Определение рабочей поездки по Трудовому кодексу

    Необоснованный отказ от командировки — это прямое невыполнение рабочих обязанностей и распоряжений. Согласно статьям Трудового кодекса (ТК) 192, 193, нарушение трудовой дисциплины может привести к увольнению с рабочего места.

    Можно ли отказаться от командировки подчиненному, который не заключил трудовой договор? Законы Трудового кодекса распространяются на сотрудников, которые заключили трудовой договор с работодателем. Рабочие, которые выполняют свою работу по контракту, не обязаны ездить в деловую поездку. Основанием для отказа от командировки служит трудовой договор, где четко прописано, что подчиненный не должен ездить в поездки по работе. Если такой записи нет, то сотрудник должен выполнять условия.

    Как сотруднику отказаться от командировки?

    По Трудовому кодексу, работодатель должен получить письменное согласие от сотрудника на рабочую поездку. Это необходимо, если речь идет о той категории сотрудников, которые имеют право отказаться, или в тех случаях, когда командировка выпадает на выходные дни. Командировка в выходной день не предусмотрена в ТК, поэтому подчиненный имеет полное право от нее отказаться. Отдельные документы, которые нужно оформить для получения от сотрудника согласия или отказа от командировки, должны содержать следующую информацию:

    • письменное объяснение необходимости поездки;
    • сроки работы на другом объекте;
    • уведомление сотрудника о возможности отказа, по каким причинам это можно сделать;
    • компенсация работы в выходные дни, оплата командировочных.
    Читайте так же:  Акт приема-передачи товара (образец)

    На основании письменного согласия сотрудника на поездку работодатель может оформлять приказ о командировке, служебное задание на командировку и другие документы. Если подчиненный не может отправиться в поездку, то он должен написать письменный отказ на имя руководителя фирмы. К такому заявлению нужно прикрепить справки или документы, объясняющие отказ от выполнения распоряжения.

    Возможные причины отказа от рабочей поездки

    Как отказаться от командировки, какие должны быть причины? Причин отказа от поездки на законном основании может быть две:

    1. По установленному законодательству. В законе прописано, кого и на каком основании не допускается отправлять в рабочие поездки.
    2. По уважительным причинам.

    К законным причинам относятся:

    • работа в выходной;
    • несовершеннолетие подчиненного;
    • беременность;
    • медицинские рекомендации;
    • наличие маленьких детей;
    • наличие родственников, которые нуждаются в постоянной заботе.

    Уважительные причины включают в себя:

    • отказ от командировки по состоянию здоровья;
    • чрезвычайные ситуации;
    • потребность в срочном получении каких-либо документов;
    • отказ от командировки по семейным обстоятельствам.

    Отказ по законным причинам не влечет за собой никаких негативных последствий. Все остальные причины рассматриваются непосредственно руководителем, после чего принимается решение, считать ситуацию уважительной или нет.

    Командировка в другой город: кто может отказаться?

    Работодателю нельзя отправлять в командировку те категории сотрудников, которые освобождаются от рабочих поездок по актуальному законодательству. Что касается лиц, которые имеют полное право не поехать в другой город, необходимо обсуждать возможность командировки непосредственно с сотрудником. Письменное соглашение на поездку начальник должен взять у таких категорий работников:

    • одинокий родитель с ребенком до пяти лет;
    • женщины с детьми до трех лет;
    • родители ребенка-инвалида;
    • опекуны несовершеннолетних детей;
    • люди, ухаживающие за родственниками, которым требуется постоянная забота;
    • сотрудники, которые зарегистрированы в качестве кандидатов на выборах.

    Если вышеперечисленные категории лиц не знают свои права, то руководство обязано их уведомить о возможности отказа от рабочей поездки.

    Отказ от командировки за границу

    Процедура оформления рабочей поездки в другое государство довольно непростая. Командировка за границу включает в себя компенсации:

    • затрат на проезд (компания обязана покрыть полностью затраты на транспорт);
    • проживание (сюда входит оплата отеля или аренда квартиры для проживания);
    • оплату суточных (денежная компенсация расходов);
    • расходы на оформление визы (оплату государственной пошлины и оформление визы берет на себя руководство);
    • оформление заграничного паспорта (если это необходимо).

    Суточные в рабочей поездке за границу

    Суточные — это деньги, которые выдаются работнику на текущие расходы. Проезд и проживание оплачиваются отдельно. Размер суточных для поездки устанавливает сама компания, которая отправляет должностное лицо. Обычно суточные за границу начисляются в размере 2 500 рублей, так как они не облагаются налогом на доход физического лица (НДФЛ). Если сумма командировочных больше 2 500 рублей, то удерживается подоходный налог. Как только сотрудник пересек границу, руководство должно начать выплачивать суточные.

    Документы для оформления рабочего путешествия за границу

    Приготовление документов начинается с приказа работодателя. В приказе четко прописаны сроки пребывания, место назначения за границей и данные лица, выполняющего приказ. К приказу прикрепляется авансовый отчет и задание на командировку. После к авансовому отчету прикрепляется копия страницы загранпаспорта с печатями пересечения границ.

    Если сотруднику на расходы выдали деньги в рублевом эквиваленте, то по приезду в другую страну он обязан их поменять на доллары. По возращении он также должен составить авансовый отчет, приложить к нему все документы, подтверждающие расходы, и составить отчет о проделанной работе. Оставшаяся сумма должна вернуться в бухгалтерию компании. Это относится как к отечественной, так и к зарубежной валюте.

    Могут ли уволить при отказе от рабочей поездки?

    У руководителя нет причин для увольнения подчиненного, так как отказ от командировки — это лишь нарушение дисциплины. Причиной увольнения и расторжения договора могут послужить дисциплинарные взыскания (статья Трудового кодекса 192). Отказ от командировки работодателем может расцениваться как прогул, и тогда уволить могут по параграфу шесть, части первой статьи 81.

    Для увольнения сотрудника на основании дисциплинарного взыскания работодателю необходимо будет предоставить доказательства. При этом нужно доказать не только то, что сотрудник нарушил дисциплину на предприятии, но и тяжесть этого поступка и обстоятельства. Также нужно будет доказать халатное отношение подчиненного к труду.

    Нововведения в положении о служебных поездках 2017 года в РФ

    С 2017 года необходимо оплачивать страховой взнос со сверхнормативных суточных. При этом закон Российской Федерации предусматривает прежние нормативы суточных. Так, на заграничные поездки выделяется две с половиной тысячи рублей ежедневно, на командировки внутри страны – семьсот рублей.

    Можно ли отказаться от командировки и как это сделать?

    Достаточно часто сотрудники коммерческих компаний вынуждены ездить в командировки, ведь любое развитие предполагает расширение и охват новых городов, а иногда и стран. Так появляется необходимость ездить в командировки, но далеко не всем людям нравится путешествовать и находиться далеко от дома, выбиваться из привычного ритма жизни.

    Именно поэтому каждый должен знать, как отказаться от командировки на работе, чтоб это было в согласии с законом и не повлияло на ваши взаимоотношения с начальством.

    Что такое командировка по законодательству?

    В 166-й статье ТК РФ указано, что командировка является посещением сотрудником другого города или страны в целях осуществления своих трудовых обязанностей, которые ранее были установлены между руководством и работником по трудовому договору. Командировка оформляется письменно, в принятии решения основную роль играет начальство.

    Читайте так же:  100% больничный. при каком стаже его выплачивают

    Если сотрудник хочет отказаться от командировки, то по Трудовому кодексу Российской Федерации это является невыполнением рабочих функций. Данная ситуация влечет за собой нарушение трудовой дисциплины, часто нежелание ехать в командировку без весомых причин может привести даже к увольнению.

    В положении ТК РФ указано, что руководство решает самостоятельно, отправлять ли подчиненных выполнять свои рабочие обязанности в других городах России или даже за ее пределами. Однако бывают случаи, когда сотрудник не в состоянии совершить поездку или же ищет причины отказа по личным соображениям. Можно ли отказаться от командировки законно и сохранить свое рабочее место, не нарушив отношения с руководством? На самом деле существует достаточно вариантов, которые вы можете рассмотреть, а также найти документы, подтверждающие то, что вы можете отказаться от поездки в другой город или страну.

    Может ли работник отказаться от командировки?

    Не стоит забывать, что есть категория работников, которые защищены законом, их руководство не может отправить в командировку принудительно.

    • Инвалиды.
    • Сотрудники, которые оформлены по ученическому договору.
    • Беременные.
    • Несовершеннолетние особы.
    • Женщины, которые сами воспитывают детей от 3 до 14 лет.
    Видео (кликните для воспроизведения).

    Также запрещено отправлять в командировки тех лиц, здоровье которых не позволяет менять привычный образ жизни и территориальное расположение. Бывает и такое, что сотрудник не может отправляться в длительные поездки или летать на самолёте. Все эти нюансы прописаны в ст. 72.1. Также существует категория сотрудников, которые могут оспаривать поездку в командировку, а перед поездкой начальство обязано выдать письменный документ о подтверждении того, что они могут поменять командировочные условия, город, страну.
    • Родители-одиночки, которые самостоятельно воспитывают детей в возрасте до 5 лет.
    • Сотрудники, у которых есть дети-инвалиды.
    • Женщины, воспитывающие маленьких детей (до 3 лет).
    • Сотрудники, у которых есть письменное подтверждение того, что они ухаживают за тяжелобольными родственниками.
    • Сотрудники, которые являются опекунами над несовершеннолетними.

    Не стоит также забывать, что если руководство планирует отправить сотрудника в его законный выходной день, то потребуется согласие второго по ст. 113 ТК РФ. Командировка является той же самой работой, просто меняется территориальное расположение сотрудника компании. Именно поэтому отказ возможен по основным причинам: семейные обстоятельства, болезнь, несчастный случай. Безусловно, не стоит забывать о том, что для подтверждения этих причин необходимы документы.

    Если вы отказываетесь от работы или командировки, то обязаны представить больничный лист, если в вашем доме прорвало трубу, то вы обязаны представить акт о заключении жилищного управления. Если у вас свадьба или рождение ребенка, то вы обязаны представить документацию из ЗАГСа или роддома. Например, согласно ст. 128, сотрудник может отказаться от работы или командировки от 1 до 5 дней по причине свадьбы.

    В ситуации, когда вы целенаправленно не хотите ехать в командировку, но не считаете необходимым сохранить хорошие отношения с начальством, можете предпринять поиск формальных причин, которые возможны в любой компании.

    1. Недостаток какого-либо документа, который должна оформить бухгалтерия до выезда сотрудника в командировку.
    2. Недостаток денежных средств, которые выдаются сотруднику для поездки.
    3. Несоответствие обязанностей, которые должен выполнить работник в командировке, тем, которые прописаны в трудовом договоре.

    Если вы предприняли все попытки найти причину, чтобы не поехать в командировку, то будьте готовы к тому, что руководство посчитает ваш пропуск за прогул, а это грубое нарушение, что влечет за собой даже увольнение (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК). Могут ли отправить сотрудника в командировку без его согласия?

    Руководство оставляет за собой право решать, кого и когда отправить с другой город или страну для выполнения служебных обязанностей, если это не противоречит закону. Если вы не попадаете в список особ, которые могут отказаться от командировки, а также количество командировочных дней за год не превышает 60 дней, то поездка может быть оформлена без вашего согласия.

    Наказанием за необоснованный отказ от командировки может быть невыплата премии или выплата суммы не в полной мере. Также руководство может рассматривать отказ как прогул, а это может привести к выговору, замечанию, в крайнем случае к увольнению.

    Каждый из нас должен знать свои права и обязанности. Однако наилучший вариант выхода из любой ситуации на работе — это компромисс между начальством и подчиненными. Так вы сможете быть спокойными за ваше рабочее место и избежите судебных разбирательств, материальных трат и стресса.

    Можно ли отказаться от командировки

    Некоторым организациям для своей деятельности, заключения сделок и решения других важных рабочих вопросов необходим выезд сотрудников за пределы предприятия, города и даже страны. Поездки для выполнения таких заданий называются командировками. Однако далеко не у всех трудящихся есть желание и возможность выполнять свои функциональные обязанности вдали от дома. Тогда у них возникает необходимость отказа от командировки.

    Кого нельзя отправлять в служебную командировку


    Трудовым кодексом РФ подтверждается, что совершать рабочие поездки за пределы города или страны – одна из обязанностей сотрудника. Это должно быть оговорено при приеме на работу и зафиксировано в договоре. При этом должность и период пребывания в компании не имеет значения. Для оформления процедуры руководитель издает приказ.

    Нежелание осуществить выезд, не обусловленное веской причиной, по ст. 192,193 ТК РФ расценивается как невыполнение своих должностных обязанностей, что приводит к взысканиям вплоть до увольнения. Однако оговорены некоторые категории служащих, которых невозможно направлять в поездки для решения рабочих вопросов даже в случае их согласия. К ним относятся:

    • беременные женщины;
    • люди с ограниченными возможностями;
    • кандидаты в органы власти (в период выборов);
    • несовершеннолетние граждане (исключением могут быть спортсмены или занимающиеся творчеством);
    • работающие по договору для учеников.
    Читайте так же:  Сзв-стаж

    Если в связи с плохим здоровьем человек не может совершать поездки, то ему также запрещено оформлять командировку (ст.72). Это может быть связано с невозможностью пользоваться любым воздушным видом транспорта (самолет), длительными поездками или условиями работы.

    Кого можно направить с письменного согласия

    ТК РФ предусмотрены такие категории людей, которые могут исполнять обязанности вне дома. Однако при направлении работников в командировку нужно подтверждение их согласия. К таким трудящимся относятся:

    • лица, у которых на опекунстве находятся несовершеннолетние дети;
    • сотрудники, имеющие детей с ограниченными возможностями;
    • женщины с маленьким ребенком в возрасте до трех лет;
    • одинокие родители с детьми, не достигшими пяти лет;
    • работники, которые ухаживают за больными родственниками (при имеющемся заключении медицинского учреждения).

    Кроме того, согласно ст.113 ТК, необходимо спрашивать согласие работника, если идет совпадение поездки по времени с выходными.

    ВНИМАНИЕ! Согласно правовым нормам, служебная поездка считается правильно оформленной тогда, когда работником подписано направление. Таким способом он выражает свое согласие.

    При необходимости изменения срока рабочего времени также нужно это согласовать с сотрудником.

    В каких случаях нельзя отказаться от командировки

    Нельзя отменить служебные поездки сотрудника в таких условиях:

    • чрезвычайная ситуация, которую можно разрешить с помощью рабочей поездки;
    • судебные заседания по вопросам признания неплатежеспособности организации;
    • заключение новых договоренностей с партнерами.

    Военнослужащие также не имеют права на отказ от командировки. Они обязаны выполнять приказы, в том числе и вдали от места работы.

    Если руководитель не дал одобрения заявлению о нежелании ехать в рабочую поездку, то отказаться от нее нельзя.

    Уважительные причины для отказа

    Законом регламентируется исполнение сотрудником распоряжения администрации о выполнении должностных обязанностей за пределами основного места работы. При отказе от командировки по ТК руководитель переносит сроки пребывания или меняет его на другого коллегу. Для этого должны быть веские причины:

    • форс-мажор (пожар, потоп);
    • состояние здоровья работника или его родственников;
    • семейные обстоятельства.

    Все причины должны быть изложены заранее руководителю в рукописном варианте, а позже подтверждены соответствующими документами. Если работник заболел, потребуется оформление больничного медицинской организацией. В случае аварии в качестве подтверждения берется акт от правоохранительных органов. При регистрации брака, которая попадает на командировочный период, сотрудник предоставляет государственный документ из ЗАГСа (ст.128 ТК).

    СОВЕТ! Если авансовые выплаты не проведены или сделаны только частично, то работник вправе не ехать.

    Есть семейные случаи, из-за которых трудящиеся часто задумываются, можно ли отказаться от командировки:

    • рождение детей;
    • утрата близких родственников;
    • повреждение имущества;
    • важные мероприятия (годовщины).

    Если работодатель своевременно не довел до подчиненного информацию о предстоящей поездке, то ее можно отменить.

    Военнослужащий, перед тем как отказаться от командировки, лично является к командиру (ФЗ №53) с просьбой о пересмотре сроков отъезда. Причины для этого могут быть такие же, как и у остальных трудящихся. До момента принятия решения он остается на месте для выполнения обязанностей.

    Ответственность работника за отказ от служебной поездки

    Нежелание брать командировочные дни без предоставления причин повлечет дисциплинарные взыскания. Статья 192-ФЗ регламентирует такие виды наказания:

    • прекращение рабочих отношений;
    • замечание;
    • выговор (может отобразиться в трудовой книге).

    Если работник не поехал впервые, то особым нарушением дисциплины и основанием для увольнения это не считается. В этом случае проводят такую процедуру:

    1. Издают приказ о наложении взыскания.
    2. Получают подробное объяснение причин.

    Наказание утверждают в течение 1-6 месяцев (дни нетрудоспособности и отдыха не включают). В течение двух дней необходимо ознакомить работника с мерой негативного воздействия.

    ВАЖНО! Лишить заработной платы или премиальной части руководитель не имеет права, независимо от того, насколько качественно трудился работник.

    Если предоставленные причины невыезда не будут уважительными, то работодатель согласно ст. 81 ТК может расценивать неотработанные командировочные дни как прогул. А за это предусмотрено законодательством увольнение.

    При возникновении спорных вопросов решение администрации всегда может быть оспорено сотрудником в суде.

    [3]

    Правила и случаи отказа от командировки. Когда можно отказаться по ТК РФ?

    Деятельность некоторых компаний подразумевает направление работников в командировку.

    Но не всегда сотрудник желает ехать в другой город.

    В текущем материале разберемся, кто вправе отказаться от поездки и как правильно это оформить.

    Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

    +7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

    +7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

    +8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

    Это быстро и бесплатно!

    Можно ли отказаться по ТК РФ, если есть маленький ребенок?

    Согласно ст. 259 ТК РФ отказ от командировки возможен для сотрудников с маленькими детьми при соблюдении условий:

    • работник-женщина, имеющая ребенка возрастом до 3 лет;
    • сотрудник-родитель, воспитывающий ребенка до 5 лет в одиночку;
    • работник, ухаживающий за больным членом семьи, и есть мед. заключение;
    • сотрудник, ухаживающий за ребенком-инвалидом.

    Также по статье 264 ТК РФ отказаться от командировки вправе опекуны детей, не достигших 18 лет.

    Получается, отправить женщину, имеющую маленького ребенка в командировку, разрешается только с ее согласия.

    Если не устраивают условия

    По ст. 192 ТК РФ отказ от поездки в командировку расценивается как проступок дисциплинарного характера. Такие действия напрямую связаны с ненадлежащим исполнением долга.

    Читайте так же:  Как рассчитать мрот в часах

    Поэтому сотрудники не имеют права отказываться от командировки.

    Закон не устанавливает уважительной причиной для отказа — неустраивающие условия.

    Однако если сотрудник принадлежит к льготной категории, тем самым имеет законное право на отказ – он может воспользоваться своим правом.

    Если уважительной причины у работника нет, работодатель вправе объявить ему выговор и даже уволить по статье за неисполнение обязанностей должным образом.

    Так как причина «не устраивают условия» — не является уважительной, рекомендуется привести другие доводы. К примеру, работник – женщина, и у нее есть маленький ребенок.

    Существуют уважительные и неуважительные причины отказа от командировки. К уважительным причинам можно отнести:

    • ухудшение здоровья, в том числе по медицинским показаниям;
    • ухудшение здоровья близких родственников;
    • форс-мажорные обстоятельства: пожар, наводнение и т. п.;
    • безотлагательные обстоятельства: оформление документов;
    • смерть близкого человека;
    • важные праздничные даты: юбилей, дата, рождение ребенка, заключение брака и т. п.;
    • воспитание детей с ограниченными возможностями;
    • работодатель заблаговременно не уведомил о поездке;
    • недостаточное финансирование поездки;
    • воспитание матерью ребенка до 3 лет;
    • воспитание одиноким родителем ребенка до 5 лет;
    • несовершеннолетний возраст сотрудника.

    К неуважительным причинам относятся:

    • отсутствие желания работника ехать;
    • совпадение даты поездки с праздничным днем;
    • плохие погодные условия;
    • другие маловажные факторы.

    Есть еще несколько законных допустимых способов отказа от поездки:

    • проведение переговоров с руководством и достижение договоренности;
    • приведение фактов о нецелесообразности поездки и расходов;
    • можно предложить другого кандидата на поездку;
    • проверка документов на командировку и выявление недочетов;
    • контроль по выплате командировочных сумм.

    Здесь перечислены основные уважительные и неуважительные причины отказа от командировки.

    Когда присутствуют вторые, озвучивать решение об отказе не рекомендуется. Иначе работника могут привлечь к дисциплинарной ответственности.

    Как оформить по семейным обстоятельствам?

    Когда у работника есть веские семейные обстоятельства на отказ от командировки, рекомендуется письменно уведомить об этом работодателя. Специальной формы такого отказа законодательством не предусмотрено.

    Его разрешено составлять в свободной форме, но с соблюдением основных правил делопроизводства. Отказ разрешено писать от руки или печатать на компьютере на белом листке формата А-4.

    Рекомендуемые пункты для включения в документ:

    • реквизиты лица, на чье имя пишется заявление;
    • данные о лицо, от кого написан документ;
    • наименование документа;
    • просьба отстранить от командировки с обозначением конкретного периода;
    • прописывается прикладываемое документальное основание;
    • Ф.И.О. и подпись сотрудника;
    • дата составления заявления.

    [2]

    Скачать пример заполнения заявления об отказе от поездки – ссылка.

    На практике, работодатель заведомо знает о наличии работающих льготников и поэтому не направляет их в командировку.

    Работодатель не вправе отказать работнице в принятии такого заявления.

    Если такое случится, через суд она спокойно докажет незаконность действий.

    Поэтому в такой форме заявление практически никогда не пишется.

    К льготникам относятся матери детей до трех лет, одинокие родители детей до 5 лет, опекуны детей до восемнадцати лет, родители детей-инвалидов и т. п.

    Если такой сотрудник сам желает поехать в командировку, он должен обязательно согласиться с данным фактом.

    Работодателю рекомендуется запросить у работника письменное согласие.

    Образец оформления заявления с целью переноса даты командировки по семейным обстоятельствам:

    Не допускаются в подобной документации ошибки и описки. Подобные действия сделают документ недействительным.

    Если в заявлении обозначены уважительные веские причины, работодатель ставит визу на заявлении и командировка отменяется или переносится.

    При уплате командировочных сумм ранее поданного письменного отказа, бухгалтерия делает перерасчет. Сотрудник должен вернуть выплаченные ему на поездку деньги.

    Если командировка неизбежна, работодатель вправе дать распоряжение на отправку в поездку другого сотрудника.

    Полезное видео

    Кто может отказать от командировки по закону, рассказано в данном видео:

    По представленной теме сделаем несколько основных выводов:

    • Закон предусматривает возможность отказа от командировки. Однако сделать это можно при наличии веских оснований, предусмотренных законом. Есть перечень граждан, которых по закону нельзя направлять в командировку без их согласия.
    • Чтобы официально отказаться, работнику рекомендуется подать работодателю письменный отказ с обозначением причин.
    • Письменный отказ не имеет специальной формы, утвержденной на законодательном уровне, но документ должен соответствовать основным правилам делопроизводства.
    • Если сотрудница имеет маленького ребенка, она имеет полное право отказаться от поездки. Для этого рекомендуется оформить письменный отказ.

    Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

    +7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

    +7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

    Видео (кликните для воспроизведения).

    +8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

    Источники


    1. Марченко, М. Н. Проблемы общей теории государства и права. Учебник. В 2 томах. Том 1. Государство / М.Н. Марченко. — М.: Проспект, 2015. — 752 c.

    2. Селиванов, Н.А. Справочник следователя; М.: Российское право, 2012. — 320 c.

    3. Котов, Д. П. Вопросы судебной этики / Д.П. Котов. — М.: Знание, 2014. — 127 c.
    4. Венгеров, А.Б. Теория государства и права: Учебник для юридических вузов; М.: Юриспруденция; Издание 3-е, 2012. — 528 c.
    5. Под., Ред. Ванян А.Б. Афоризмы о юриспруденции: от античности до наших дней / Под. Ванян. — М.: Рязань: Узорочье, 2012. — 528 c.
    Можно ли отказаться от командировки
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here