Мировое соглашение по трудовому спору

Важный материал на тему: "Мировое соглашение по трудовому спору" с профессиональной точки зрения. Если возникнут вопросы, вы всегда их можете задать дежурному юристу.

Примерная форма мирового соглашения по трудовому спору (подготовлено экспертами компании «Гарант»)

Мировое соглашение по трудовому спору

[ место заключения соглашения ]

[ число, месяц, год ]

[ Ф. И. О. полностью ], паспорт серия [ значение ] номер [ значение ], выдан [ кем и когда ], зарегистрированный по месту жительства по адресу: [ адрес ], именуемый в дальнейшем Истец, и

[ наименование полностью ] в лице [ должность, Ф. И. О. ], действующего на основании [ наименование документа, подтверждающего полномочия ], именуемое в дальнейшем Ответчик, в целях урегулирования спора по делу N [ значение ], рассматриваемому [ наименование суда ], руководствуясь статьями 39, 173 ГПК РФ, заключили настоящее мировое соглашение о нижеследующем:

1. [ Указать условия, размер и сроки исполнения обязательств сторонами, например, Ответчик обязуется в полном объеме в срок до [число, месяц, год] погасить перед Истцом задолженность по заработной плате в размере [сумма цифрами и прописью] рублей, а также выплатить проценты за задержку выплаты заработной платы в размере [сумма цифрами и прописью] рублей ].

2. Истец отказывается от исковых требований в части взыскания с Ответчика компенсации морального вреда за задержку выплаты заработной платы.

3. Положения статей 39, 173, 221 ГПК РФ сторонам разъяснены и понятны. Последствия заключения мирового соглашения известны.

4. Настоящее мировое соглашение составлено и подписано в трех экземплярах, имеющих равную юридическую силу, — по одному для каждой из Сторон и один в [ наименование суда, в котором утверждается мировое соглашение ].

— [ документы, подтверждающие полномочия представителей сторон на подписание мирового соглашения ].

6. Подписи сторон:

[ подпись, инициалы, фамилия ]

[ должность, подпись, инициалы, фамилия ]

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Примерная форма мирового соглашения по трудовому спору

Разработана: Компания «Гарант», июнь 2016 г.

Мировые соглашения в арбитражном и гражданском процессах

Определение мирового соглашения

Судебное мировое соглашение – это гражданско-правовой договор, по которому стороны прекращают спор или устраняют иную неопределенность в своих правоотношениях посредством взаимных уступок. Как правило, оно заключается в ходе судебного разбирательства (до вынесения судебного решения) и утверждается судом.

Согласно ст. 139 АПК РФ, при утверждении арбитражного мирового соглашения суд выносит определение. При этом одновременно прекращается производство по рассматриваемому делу. В определении суда должны быть указаны условия, на которых происходит примирение сторон.

Обратите внимание на то, что после прекращения производства по делу не допускается повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям (ст. 151 АПК РФ).

Наиболее подробно требования к составлению и содержанию прописаны в ст. 140 АПК РФ.

Содержание мирового соглашения в арбитражный суд: образец

Определенной унифицированной формы мирового соглашения законодательством не предусмотрено. Документ может содержать следующие сведения:

  • данные об условиях, о размере и о сроках исполнения обязательств друг перед другом или одной стороной перед другой;
  • условия об отсрочке или о рассрочке исполнения обязательств;
  • условия об уступке прав требования;
  • условия о полном или частичном прощении либо признании долга;
  • условия о распределении судебных расходов.

Заключение мирового соглашения в суде общей юрисдикции или арбитражном суде имеет множество положительных сторон. К ним относятся экономия времени и сил в связи с прекращением судебного процесса, экономия денежных средств.

Мировое соглашение по трудовому спору

mirovoe_soglashenie_po_trudovomu_sporu.jpg

Похожие публикации

Если сторонам конфликта не удалось решить его в досудебном порядке, мировое соглашение по трудовому спору позволит им найти компромисс на этапах инициированного судопроизводства. Большинство подобных споров рассматривается гражданскими судами общей юрисдикции, согласно ст. 22 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее – ГПК). Есть категория корпоративных споров, подлежащих рассмотрению в арбитраже, которые перечислены в 225.1 ст. Арбитражного процессуального кодекса. Они связаны не с трудовыми отношениями, а с полномочиями, функционированием руководящих органов юридического лица, поэтому содержанием данной статьи не охватываются.

Когда составляется мировое соглашение при трудовом конфликте

Стороны возникшего трудового спора, как уже отмечалось, вправе заключить мировое соглашение на разных процессуальных стадиях гражданского процесса после принятия иска к производству (39-я ст. ГПК):

при подготовке к судебному разбирательству, например, во время предварительных слушаний – 148-я, 150-я ст. ГПК;

непосредственно в судебном заседании по существу дела – 173-я ст. ГПК;

на этапе обращения в апелляционную инстанцию – 326.1 ст. ГПК.

[3]

Ранее оформить мировое соглашение закон разрешал на стадии кассации, однако сейчас такой возможности Гражданский процессуальный кодекс не содержит.

Решить трудовой спор «миром» стороны вправе и на стадии исполнения принятого судьей решения – до ее окончания (п. 1 ст. 50 закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве»).

Мировое соглашение по трудовому спору: образец (правила) составления

Мировое соглашение составляется в трех экземплярах, один из которых отдается судье, а два других остаются у истца и ответчика. Основное содержание данного документа – фиксация уступок, на которые согласилась каждая из сторон конфликта. В случае, когда в рамках начатого судопроизводства участники трудового спора понесли судебные издержки, в тексте документа указывается, каким образом они будут возмещаться, и будут ли (п. 2 ст. 101 ГПК). Если стороны самостоятельно не договорятся по этому вопросу, его решит судья.

Структура мирового соглашения состоит из стандартных составляющих:

«шапки» (наименования суда, номера дела, реквизитов истца / ответчика – ФИО, адрес, телефон и т.д.);

названия документа (например, «мировое соглашение по трудовому спору о восстановлении на работе» или «мировое соглашение по делу №___»);

основного текста соглашения (с указанием взаимных уступок);

подписей сторон, даты подписания.

[1]

Когда соглашение подписывается представителем стороны, к нему прикладывается копия оформленной на него доверенности.

Читайте так же:  Расчеты электронными средствами платежа

Последствия заключения сторонами мирового соглашения

Если стороны подписывают мировое соглашение, гражданский суд прекращает производство по делу, в котором они участвовали. Но только в том случае, если судья представленное соглашение утверждает (п. 2 ст. 39 ГПК), вынося соответствующее определение. Это возможно лишь при условии, что оно не нарушает ни нормы российского законодательства, ни права и интересы других граждан.

Следует учесть нюансы, на которые судья обратит внимание. Например, если составлено мировое соглашение по трудовому спору о взыскании заработной платы, и в документе стороны договорятся о выплатах сумм, не «дотягивающих» до установленного в тот период МРОТ, суд такое соглашение, с большой вероятностью, отклонит и сам примет решение по делу.

Утвержденное мировое соглашение по юридической силе приравнивается к вынесенному судебному решению. Если одна из сторон отказывается выполнять достигнутые договоренности, второй участник соглашения имеет право получить исполнительный лист и принудить ее к выполнению обязательств.

Поскольку при утверждении соглашения производство по трудовому спору прекращается, истцу нужно учесть: второй раз он не сможет подать иск к этому же ответчику, указав в заявлении такие же основания и тот же предмет спора (221-я ст. ГПК).

Мировое соглашение по трудовому спору о восстановлении на работе: образец документа

Ниже приведен образец мирового соглашения по делу о восстановлении на работе.

Примерная форма мирового соглашения по спору о восстановлении на работе (подготовлено экспертами компании «Гарант»)

Мировое соглашение по спору о восстановлении на работе

[ место заключения соглашения ]

[ число, месяц, год ]

[ Ф. И. О. полностью ], паспорт серия [ значение ] номер [ значение ], выдан [ кем и когда ], зарегистрированный(ая) по адресу: [ вписать нужное ], именуемый(ая) в дальнейшем «Истец», и

[ наименование юридического лица ] в лице [ должность, Ф. И. О. ], действующего на основании [ наименование документа, подтверждающего полномочия ], именуемое в дальнейшем «Ответчик», в целях урегулирования спора по делу N [ значение ], рассматриваемому [ наименование суда ], руководствуясь статьями 39, 173 ГПК РФ, заключили настоящее мировое соглашение о нижеследующем:

1. Стороны соглашаются расторгнуть трудовой договор, заключенный между Истцом и Ответчиком, на основании [ указать пункт, часть и статью ] ТК РФ ([ указать формулировку увольнения ]) с [ число, месяц, год ].

2. Ответчик обязуется в срок до [ число, месяц, год ] отменить приказ об увольнении Истца на основании [ указать подпункт, пункт, часть и статью ] ТК РФ ([ указать формулировку увольнения ]) N [ значение ] от [ число, месяц, год ].

3. В связи с изменением основания увольнения Ответчик вносит соответствующие изменения в трудовую книжку Истца.

4. Ответчик в связи с прекращением трудовых отношений с Истцом обязуется произвести выплаты в следующем размере:

— задолженность по заработной плате за период с [ число, месяц, год ] по [ число, месяц, год ] в размере [ сумма цифрами и прописью ] рублей;

— компенсацию за неиспользованный отпуск за период с [число, месяц, год] по [ число, месяц, год ] в размере [ сумма цифрами и прописью ] рублей;

— выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка в размере [ сумма цифрами и прописью ] рублей, что в совокупности составляет [ сумма цифрами и прописью ] рублей.

5. Стороны в соответствии с частью 2 статьи 101 ГПК РФ согласовали следующий порядок распределения судебных расходов:

— каждая Сторона самостоятельно несет расходы на оплату своих представителей;

— иные расходы, связанные с судебным спором, Стороны друг другу не возмещают.

6. Ответчик начисляет и выплачивает денежную сумму, указанную в пункте 4 настоящего мирового соглашения, в следующем порядке: [ вписать нужное ].

7. Истец обязуется принять исполненное и отказывается от исковых требований к Ответчику в полном объеме, а именно от требований о снятии дисциплинарного взыскания, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и возмещении морального вреда.

8. Положения статей 39, 173, 221 ГПК РФ Сторонам разъяснены и понятны. Последствия заключения мирового соглашения известны.

9. Настоящее мировое соглашение составлено и подписано в трех экземплярах, имеющих равную юридическую силу, — по одному для каждой из Сторон и один в [ наименование суда, в котором утверждается мировое соглашение ].

— [ документы, подтверждающие полномочия представителей сторон на подписание мирового соглашения ].

11. Подписи сторон:

[ подпись, инициалы, фамилия ]

[ должность, подпись, инициалы, фамилия ]

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Примерная форма мирового соглашения по спору о восстановлении на работе

Разработана: Компания «Гарант», август 2017 г.

Мировое соглашение по гражданскому делу — образец

Особенности заключения мирового соглашения в гражданском процессе

Ст. 39 ГПК РФ указывает на право сторон спора окончить его путем составления мирового соглашения.

Правила заключения соглашения аналогичны порядку, установленному в арбитражном процессе, однако в данном случае не закрепляется строгих требований к его форме.

К примеру, в гражданском процессе возможно устное мировое соглашение, то есть внесение соответствующих заявлений истца и ответчика, согласованных ими условий примирения в протокол заседания, который подписывается ими.

После разъяснения субъектам последствий урегулирования спора путем заключения соглашения судебный орган выносит определение, одновременно прекращающее судебное производство и утверждающее документ, после чего он приобретает силу. Несмотря на то что по своей природе мировое соглашение — это гражданско-правовой договор, этап утверждения делает его равным по силе решению суда.

Если в утверждении судом отказано, этот факт также отражается в определении, после чего рассмотрение дела продолжается.

Необходимо помнить о процессуальных последствиях, которые влечет утверждение соглашения. ГПК РФ говорит о невозможности последующего обращения с целью разрешения такого же спора.

Расторгнуть соглашение либо иным образом отменить его после утверждения стороны не вправе. Единственный выход — обжалование определения, которым документ утвержден. В доктрине есть позиция, что основанием могут служить исключительно нарушения процессуального характера, так как определение только констатирует факт совершения сделки. Но на практике в качестве оснований признаются и те, которые касаются как порядка утверждения, так и содержания (см., например, определение Верховного суда РФ от 03.06.2015 по делу № 303-ЭС14-8747).

Читайте так же:  Учет затрат на производство и калькулирование себестоимости

Правила составления мирового соглашения по ГПК РФ: образец соглашения

Если стороны решили закрепить договоренности в письменной форме, следует тщательно продумать текст документа во избежание отказа суда в утверждении на основании противоречия такого соглашения закону или нарушения им прав иных субъектов.

Поскольку ст. 150 ГПК РФ закрепляет за судебным органом обязательство способствовать примирению сторон, на практике при обнаружении недочетов в тексте соглашения судья не выносит сразу же отказное определение, а дает участникам конфликта время на корректировку документа.

При составлении следует помнить о гражданско-правовой природе мирового соглашения, то есть удостовериться в том, что требования ГК РФ к договорам не нарушаются и сделка действительна.

В отличие от АПК РФ ГПК не содержит перечня положений, подлежащих обязательному включению в текст соглашения. Условия примирения должны быть однозначными, не вызывающими разногласий при толковании и исполнении, а также реальными для практического применения. Если на основе соглашения планируется заключить договор, целесообразно обсудить с контрагентом все его существенные условия и отразить их в тексте.

Стороны также должны предусмотреть устраивающий их порядок разграничения расходов на разбирательство. Если они не сформулируют данное условие самостоятельно, издержки будут распределены судом.

При составлении соглашения стороны могут руководствоваться образцом, который размещен по ссылке: Мировое соглашение в гражданском процессе (образец).

Эффективность мирового соглашения — в использовании пути взаимных уступок, позволяющего сэкономить время и нервы. Суды поощряют применение субъектами данного метода, поэтому даже имеющее недочеты мировое соглашение при условии его надлежащей доработки будет впоследствии утверждено и закрепит достигнутый сторонами компромисс.

А если мировое соглашение не исполняется одной из сторон? Рассказываем, как быть в этом случае.

Мировое соглашение по трудовому спору — образец

Образец мирового соглашения по трудовому спору

Мировое соглашение представляет собой утверждаемую судом письменно оформленную договоренность сторон о завершении спора исходя из урегулирования конфликта на основе взаимных уступок.

Образец мирового соглашения по трудовому спору можно скачать по ссылке: Образец мирового соглашения по трудовому спору. Об особенностях заключения досудебного мирового соглашения и соглашения, оформляемого уже на стадии исполнительного производства, читайте в наших статьях Досудебное мировое соглашение – образец, Мировое соглашение на стадии исполнительного производства.

Нередко заключение мирового соглашения по трудовым конфликтам происходит в результате обращения к институту медиации, что отмечается Верховным судом РФ (Справка о практике применения судами Федерального закона от 27.07.2010 № 193-ФЗ «Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника (процедуре медиации)» за 2015 год, утв. президиумом ВС РФ 22.06.2016). Более подробно с институтом медиации можно ознакомиться в статьях Как медиация применяется в суде — примеры, Медиация как способ урегулирования конфликтов.

ВАЖНО! Заключение мирового соглашения является принципиально важным для оформления разрешения конкретного конфликта. Однако указанные в нем суммы компенсации, производимой работнику со стороны организации, не смогут в дальнейшем служить подтверждением получаемого заработка при спорах для расчета пенсии (апелляционное определение Свердловского облсуда от 15.06.2016 по делу № 33-10461/2016).

Отказ суда в утверждении мирового соглашения

Мировое соглашение сторон трудовых разногласий подлежит утверждению судом. Однако согласно ч. 2 ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд не утверждает такой документ в случаях, когда он:

  • не соответствует требованиям нормативного правового регулирования;
  • нарушает права третьих лиц.

Суд отказывает в утверждении соглашения, в частности, в случаях, когда в материалах дела не представлены документы, свидетельствующие о наличии самого спора, например отсутствуют подтверждения реальности задолженности предприятия перед работником по выплате зарплаты (апелляционное определение Свердловского облсуда от 22.12.2016 по делу № 33-21285/2016).

Если суд отказывает в утверждении соглашения, об этом выносится соответствующий судебный акт и дело рассматривается дальше (ч. 4 ст. 173 ГПК РФ).

ВАЖНО! Представление мирового соглашения сторонами в апелляционный суд после вынесения решения районным (городским) судом не является основанием для отказа в утверждении данного документа. В этом случае апелляция отменяет решение и производит утверждение, если документ соответствует законодательным условиям (апелляционное определение Мосгорсуда от 12.05.2016 № 33-18535/2016).

Процессуальные последствия заключения мирового соглашения по трудовому спору

Условия соглашения включаются в протокол судебного заседания (ч. 1 ст. 173 ГПК РФ), а также отражаются в судебном акте, выносимом по факту утверждения соглашения (ч. 3 ст. 173 ГПК РФ). Этим же актом завершается рассмотрение дела (ч. 3 ст. 173 ГПК РФ).

Последствия заключения соглашения должны быть объяснены судом в силу ч. 2 ст. 173 ГПК РФ и заключаются в том, что не подлежит рассмотрению повторный иск, если:

  • в споре участвуют те же стороны;
  • требования истца те же;
  • ситуация, на основе которой заявляются требования, идентична (ст. 221 ГПК РФ).

Неразъяснение (прежде всего, работнику) последствий заключения мирового соглашения влечет отмену акта суда об утверждении данного документа и возврат дела для его рассмотрения по существу в районный (городской) суд (апелляционное определение Свердловского облсуда от 18.08.2015 по делу № 33-11714/2015).

Во избежание дальнейших судебных разногласий сторон, исходя из анализа судебной практики, также рекомендуется включать в текст соглашения фразу «при условии исполнения сторонами настоящего мирового соглашения стороны взаимных претензий по предмету настоящего соглашения не имеют», что отображено в представленном в статье образце мирового соглашения (апелляционное определение Липецкого облсуда от 26.12.2013 по делу № 33-3430/2013).

Указанная формулировка касается только претензий по данному конкретному спору и не препятствует обращению в суд с иными требованиями, вытекающими из конфликта.

Видео (кликните для воспроизведения).

Итак, если работник и представители предприятия в ходе действий по добровольному урегулированию трудового конфликта на стадии судебного разбирательства пришли к согласию относительно его разрешения, то оно оформляется в форме мирового соглашения, утверждаемого судом. Суд отказывает в утверждении документа, не соответствующего законодательству или принципу защиты прав третьих лиц.

Следует обращать внимание на невозможность повторного обращения в суд с аналогичным иском после утверждения соглашения, что должно быть разъяснено судом. Отсутствие такого разъяснения — основание для обжалования утвержденного документа о прекращении конфликта.

Образец мирового соглашения в суд по индивидуальному трудовому спору

В ________________________ районный суд

Дело N ___________________

Истец: ________________________________
(Ф.И.О. работника)
адрес: _______________________________,
телефон: ___________, факс: __________,
адрес электронной почты: ______________

Представитель истца: __________________
(данные с учетом ст. 48 Гражданского
процессуального кодекса
Российской Федерации)
адрес: _______________________________,
телефон: ___________, факс: __________,
адрес электронной почты: ______________

Читайте так же:  Бухгалтерские проводки по полученным займам

Ответчик: _____________________________
(наименование
или Ф.И.О. работодателя)
адрес: _______________________________,
телефон: ___________, факс: __________,
адрес электронной почты: ______________

Представитель ответчика: ______________
(данные с учетом ст. 48 Гражданского
процессуального кодекса
Российской Федерации)
адрес: _______________________________,
телефон: ___________, факс: __________,
адрес электронной почты: ______________

Мировое соглашение по индивидуальному трудовому спору
(общая форма)

Истец и ответчик, являющиеся сторонами по гражданскому делу N _______ о __________________________________________________________________________,
(предмет трудового спора) совместно именуемые «Стороны», руководствуясь ст. ст. 39, 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, заключили настоящее мировое
соглашение о нижеследующем:

По настоящему мировому соглашению ответчик обязуется: __________________________________________________.
Истец в свою очередь отказывается от заявленных исковых требований к ответчику, составляющих предмет иска, в полном объеме.

Условия, предусмотренные настоящим мировым соглашением, являются окончательными и в полном объеме определяют взаимные денежные обязательства Сторон.

Судебные расходы, связанные с рассмотрением настоящего спора, Сторонами друг другу не возмещаются и лежат исключительно на той Стороне, которая их понесла.

Настоящее мировое соглашение составлено в 3 (трех) экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из Сторон и один экземпляр для утверждения судом и приобщения к материалам дела.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации истец и ответчик просят утвердить настоящее мировое соглашение.

Последствия прекращения производства по делу в связи с заключением мирового соглашения, предусмотренные ст. 221 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, Сторонам разъяснены и понятны.

Приложение:
1. Доверенность представителя истца от «__»__________ _____ г. N ____ (если мировое соглашение подписывается представителем истца).
2. Доверенность представителя ответчика от «__»__________ _____ г. N ____ (если мировое соглашение подписывается представителем ответчика).

«___»__________ ____ г.

Истец (представитель):
________________/________________________/
(подпись) (Ф.И.О.)

«___»__________ ____ г.

Ответчик (представитель):
________________/________________________/
(подпись) (Ф.И.О.)

Завершение трудового спора мировым соглашением сторон — трудовые споры Сургут

Мировое соглашение в трудовом споре, когда суд может отказать в утверждении мирового соглашения, образец мирового соглашения по трудовому спору, правовые последствия

Завершение трудового спора мировым соглашением сторон

В соответствии с гражданским кодексом РФ — споры, рассматриваемые в гражданском судопроизводстве, в том числе и трудовые, могут быть завершены мировым соглашением. Данная форма завершения трудового спора особенно в последние годы применяется все чаще, потому как позволяет работникам и работодателям разрешить существующий спор путем договоренности на взаимовыгодных для сторон условиях и тем самым избежать в дальнейшем длительных и затратных судебных тяжб.

Мировое соглашение — это документ определяющий соглашение сторон о прекращении судебного спора на основе взаимных уступок.
Мировое соглашение можно заключить не только во время судебного разбирательства, но и на других стадиях процесса — при рассмотрении дела кассационной инстанцией, на стадии исполнения судебного решения. Возможность разрешения спора путем мирового соглашения выясняется судьей как в процессе подготовки дела к судебному разбирательству так и при рассмотрении дела по существу.
Контроль за законностью мирового соглашения принадлежит суду. Суд не утверждает мировое соглашение, если оно противоречит закону или нарушает чьи-либо права и охраняемые законом интересы. Условия мирового соглашения, изложенные стороной в судебном заседании устно, заносятся в протокол и подписываются обеими сторонами, а представленные в письменном виде — приобщаются к делу. При утверждении мирового соглашения суд выносит определение о прекращении производства по делу, в котором указываются его условия.

Образец Мирового соглашения по трудовому спору

Мировое соглашение

Истец и Ответчик, (далее — Стороны), обсудив между собой предмет иска, находящегося на рассмотрении суда, пришли к выводу о возможности окончания рассмотрения данного спора миром и заключения между Сторонами мирового соглашения на следующих условиях:
1. Ответчик обязуется в срок до 15.07.2013г.:
1.1. Заключить с Истцом трудовой договор с 01.01.2013г.
1.2. Внести в трудовую книжку Истца записи о приеме на работу и увольнении.
1.3. Выплатить Истцу заработную плату за период с 01.01.2013г. по 01.05.2013г. в сумме ………. рублей.
1.4. Выплатить Истцу компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме ………. рублей.
1.5. Выплатить Истцу компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме ………. рублей
2. По настоящему Мировому соглашению Истец отказывается от своих требований к Ответчику, составляющих предмет вышеуказанного иска, в полном объеме.

Просим суд утвердить настоящее мировое соглашение и прекратить производство по делу.
Настоящее мировое соглашение составлено в трех экземплярах, по одному для каждой из Сторон и для суда. Мировое соглашение вступает в законную силу после его утверждения судом.
Последствия прекращения производства по делу в связи с заключением Мирового соглашения, предусмотренные ст. 221 ГПК РФ, нам разъяснены и понятны.
Подписи Сторон настоящего мирового соглашения:

Очень важно знать и уметь правильно подобрать условия для мирового соглашения в соответствии с нормами ТК РФ или иных правовых актов. Основная задача в данном случае состоит в том, чтоб рамках действующего законодательства найти решение, удовлетворяющее обе стороны трудового спора.

Записаться на прием или получить бесплатную* консультацию вы можете по телефону
в Сургуте: 8-9222506917

*Бесплатные юридические консультации по вопросам трудовых отношений и споров для льготных категорий граждан (беременных, женщин находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, работающих инвалидов) проводятся по средам и пятницам с 18.00 до 20.00 часов. Предварительная запись по телефону в Сургуте: 8-9222506917

другие материалы сайта по вопросам трудовых отношений:

статьи и другие полезные материалы для работников и работодателей, на тему защиты трудовых прав и интересов в трудовых отношениях и спорах

Увольнение по сокращению
порядок увольнения, оформление, сроки, особенности, положенные при сокращении выплаты

Увольнение по соглашению сторон
соглашение сторон как вид прекращения трудового договора, особенности расторжения, положительные стороны, образец соглашения, порядок применения

В помощь работнику
рекомендации для работников по защите их трудовых прав в судебных и надзорных органах

В помощь работодателю
кадровое делопроизводство небольших предприятий, можно ли избежать ошибок и проблем с законом

Штрафы как вид дисциплинарного взыскания
вопросы законности применения работодателями в отношении работников, такой меры дисциплинарного взыскания как денежные штрафы

Трудовой договор
правила составления трудовых договоров при трудоустройстве, особенности, на что следует обратить внимание

Консультации в других регионах

Если вы проживаете и работаете за пределами ХМАО-Югры, либо ваш вопрос не из области трудовых отношений и споров. Вы можете получить квалифицированную, бесплатную консультацию юриста в своем регионе либо юриста иного профиля. Для этого вам необходимо воспользоваться услугами юридического портала «Правовед.ru»

Читайте так же:  19 счет – активный или пассивный

Мировое соглашение по выплате заработной платы

Мировое соглашение по выплате заработной платы

Вам необходимо ознакомиться с условиями мирового соглашения и уже потом принимать решение. Раз предлагает работодатель, значит и оформить мировое должен именно он.

Вы можете обратиться к юристу в Вашем городе с текстом, или выложить на этом сайте, чтобы Вам подсказали юридическое мнение по поводу данного документа. После того, как получите выплату зп, подаете в суд заявление об отказе от иска, либо устно заявляете в судебном заседании, что заносится в протокол, и гражданское дело прекращается.

Мировое соглашение при взыскании зарплаты

Мировое соглашение при взыскании зарплаты

Мировое соглашение по трудовым спорам о взыскании заработной платы

Мировые соглашения о взыскании зарплаты утверждаются определением суда, в котором указывается условия его заключения.

Мировое может быть заключено на любой стадии судебного разбирательства, а так же на стадии исполнительного производства.

Утверждая мировое соглашение своим определением, суд одновременно прекращает производство по делу (ч.3 ст. 173 ГПК РФ).

Документ составляется в трех экземплярах: каждой стороне полагается по одному экземпляру, а третий остается в суде и приобщается к материалам дела.

Если одну из сторон в суде представляет доверенное лицо, то в его доверенности должно быть указано соответствующее полномочие.

, именуемый(ая) в дальнейшем Истец, действующий(ая) как физическое лицо, с одной стороны,

, именуемый(ая) в дальнейшем Ответчик, действующий(ая) как физическое лицо, с другой стороны,

вместе именуемые Стороны, в целях прекращения спора заключили настоящее Мировое соглашение по делу № , находящееся в стадии рассмотрения в суде первой инстанции, на следующих условиях:

В соответствии с настоящим Ответчик обязуется:

— Оплатить сумму основного долга в размере ( ) руб.

единовременно в течение календарных дней с момента вступления Соглашения в силу.

— Уступить право требования по следующему обязательству: в счет исполнения своих обязательств по делу № в течение календарных дней с момента вступления Соглашения в силу.

— Передать в собственность Истцу в счет исполнения своих обязательств по делу № в течение календарных дней с момента вступления в силу.

— Выполнить иные обязательства: в течение календарных дней с момента вступления Соглашения в силу.

Ответчик обязуется выплатить суммы, указанные в п. 1, путем перечисления денежных средств на расчетный счет Истца или путем передачи наличных денежных средств Истцу.

Истец и Ответчик договорились распределить судебные расходы следующим образом:

Судебные расходы, которые понесли Истец и Ответчик, они оплачивают сами.

не нарушает права и законные интересы других лиц и не противоречит закону.

Соглашение составлено в экземплярах. По одному экземпляру Соглашения передается каждой из Сторон, а оставшийся экземпляр подлежит приобщению к материалам дела № .

вступает в силу после вынесения судом определения об утверждении Соглашения.

Последствия утверждения мирового, предусмотренные ст.ст.

173, 220, 221 ГПК РФ, Сторонам известны и понятны.

Мировое соглашение по трудовому спору (решение)

Мировое соглашение

по трудовому спору (решение)

ОПРЕДЕЛЕНИЕ о прекращении производства по делу в связи с утверждением условий мирового

[2]

ХХХХХХХХов АЕ обратился в суд с иском к к ЗАО «ХХХХХХХ- охранные системы» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, денежной компенсации морального вреда, ссылаясь на допущенные ответчиком нарушения трудовых прав. В подготовительной части судебного заседания стороны заявили о прекращении производства по делу в связи с тем, что пришли к мировому на следующих условиях:

2) Настоящим мировым соглашением Стороны договариваются о том, что:

Истец с момента подписания настоящего мирового отказывается от своих требований к Ответчику, составляющих предмет иска, указанного в п.1 настоящего, в полном объеме.

2.2.1. Выплачивает Истцу в течение 5 (пяти) рабочих дней с даты утверждения судом настоящего мирового соглашения сумму в размере 300 000 (Триста тысяч) рублей 00 коп., путем безналичного перечисления суммы на следующие реквизиты: ОАО «Сбербанк России» г.

Мировое соглашение по трудовому спору

Мировое соглашение по трудовому спору

Как известно, споры, разрешаемые судами, могут разрешаться путем заключения мирового соглашения (ст. 39 ГПК РФ). Трудовые споры в данном аспекте не являются исключением, на возможность их урегулирования мировым соглашением прямо указывает Пленум ВС РФ в своем постановлении от 17.03.2004 № 2

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

6 постановления). Тем не менее, на практике препятствием заключения мирового соглашения с работником может стать ст. 9 ТК РФ: «. соглашения. не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в.

соглашение., то они не подлежат применению.» По смыслу ст. 9 ТК РФ, ее нормы применимы ко всем соглашениям, направленным

Юридические услуги, адвокат, закон, юрист, суд, консультация, развод

Мировое соглашение по трудовому спору

Неделина, д.7А, кв.3Ответчик: ООО «Э.»119602, г.

Москва, ул. Академика Анохина д.2 корп.7№ дела: 2-7661/2014 (Г.Ю.А.) Мировое соглашениепо гражданскому делу 2-7661/2014 г.

Москва 16 февраля 2015 года Л.Р.В., паспорт выдан 1 Отделом милиции УВД Одинцовского района Московской области, 20.04.2014 года, адрес регистрации: Московская область, г. Одинцово, ул. Неделина, д. 7А, кв., именуемый в дальнейшем по тексту «Истец», с одной стороны, и ООО «Э», адрес: 119602, г. Москва, ул. Академика Анохина, д.2, корп.
7, именуемое в дальнейшем по тексту «Ответчик», в лице представителя В.С.Ю., действующего на основании доверенности, с другой стороны, совместно именуемые по тексту «Стороны», являющиеся сторонами по гражданскому делу, заключили настоящее мировое соглашение о нижеследующем: Настоящее мировое

Мировое соглашение по трудовому спору

381 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) индивидуальный трудовой спор — неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Тем самым характерными признаками наличия индивидуального трудового спора являются не сами возникшие в ходе взаимодействия между работником и работодателем разногласия по вопросам, указанным в ст. 381 ТК РФ, а то, что данные разногласия сторонами не могли быть урегулированы в ходе их обсуждения.

В результате они вынуждены обратиться в специальные органы, разрешающие трудовые споры.

Читайте так же:  Премия по итогам года

Мировое соглашение по выплате заработной платы

33 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках». 2. Истец в свою очередь по настоящему Мировому соглашению отказывается от своих материально-правовых требований к Ответчику, составляющих предмет иска, в полном объеме. 3. С момента вступления в силу настоящего соглашения Истец не имеет к Ответчику каких-либо требований, связанных прямо или косвенно с трудовыми отношениями Сторон.

4. Условия, предусмотренные настоящим Мировым соглашением, являются окончательными и в полном объеме определяют взаимные денежные обязательства Сторон, в том числе размер штрафных санкций, убытки и иные расходы Сторон, прямо или косвенно связанные с трудовыми отношениями Сторон.

Урегулирование трудовых споров, мировое соглашение

Споры разрешает вышестоящий чиновник.

В случае с гражданскими служащими создают специальную комиссию. Судебная процедура в трудовых спорах используется часто, и даже порой заключается мировое соглашение по трудовому спору. Споры могут возникать между работодателем и несколькими сотрудниками.

Здесь важно, что работодатель отказывается учитывать мнение представительного органа работников при решении вопросов, затрагивающих интересы сотрудников. Работники выбирают представителя,

Мировое соглашение по трудовым спорам

Special attention is

Как грамотно оформить мировое соглашение по трудовому спору?

Москва Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь: юристам сайта. Сегодня 22.09.2019 мы ответили на 567 вопросов. Среднее время ответа — 14 минут.

Мировое соглашение по трудовому спору

Юрист по трудовому праву 8(495) 664-55-96

Внимание! Это образец.
Он не может быть применен ко всем делам

В НИКУЛИНСКИЙ РАЙОНЫЫЙ СУД Г.МОСКВЫ
Истец: Л.Р.В.
МО, Одинцовский район, ул. Неделина, д.7А, кв.3
Ответчик: ООО «Э.»
119602, г. Москва, ул. Академика Анохина д.2 корп.7
№ дела: 2-7661/2014 (Г.Ю.А.)

Мировое соглашение
по гражданскому делу 2-7661/2014

г. Москва 16 февраля 2015 года

Л.Р.В., паспорт выдан 1 Отделом милиции УВД Одинцовского района Московской области, 20.04.2014 года, адрес регистрации: Московская область, г. Одинцово, ул. Неделина, д. 7А, кв., именуемый в дальнейшем по тексту «Истец», с одной стороны, и

ООО «Э», адрес: 119602, г. Москва, ул. Академика Анохина, д.2, корп. 7, именуемое в дальнейшем по тексту «Ответчик», в лице представителя В.С.Ю., действующего на основании доверенности, с другой стороны, совместно именуемые по тексту «Стороны», являющиеся сторонами по гражданскому делу, заключили настоящее мировое соглашение о нижеследующем:

Настоящее мировое соглашение заключается Сторонами в соответствии со статьями 39, 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в целях устранения по взаимному согласию Сторон возникших споров, явившихся причиной предъявления Истцом искового заявления.

  1. По настоящему Мировому соглашению Ответчик обязуется:

1.1. Выплатить Истцу компенсацию в размере 300 000 (Триста тысяч) рублей (без учета НДФЛ и иных установленных законом выплат) в течение 7 (семи) календарных дней с момента вступления в законную силу Определения Никулинского районного суда г. Москвы об утверждении настоящего Мирового.

Реквизиты для перечисления предоставлены Истцом:

  1. Получатель: Л.Р.В.;
  2. Номер счета;
  3. Банк получателя: «С.» Г.МОСКВА
  4. БИК;
  5. Корреспондентский счет;
  6. КПП;
  7. ОКПО;
  8. Юридический адрес банка: МОСКВА, УЛ.В.,

1.2. В течение 7 (семи) календарных дней с момента вступления в законную силу Определения Никулинского районного суда г. Москвы об утверждении настоящего Мирового соглашения изменить формулировку причины увольнения Истца на увольнение по собственному желанию, п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, внести соответствующие исправления в кадровые документы Истца, в том числе в изданные Ответчиком в связи с увольнением Истца приказы, а так же в трудовую книжку Истца. При этом дата увольнения Истца — 16.09.2014 г. не подлежит изменению.

1.3. Выдать Истцу дубликат трудовой книжки без недействительных записей в соответствии с п. 33 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках».

  1. Истец в свою очередь по настоящему Мировому соглашению отказывается от всех своих требований к Ответчику, составляющих предмет иска в полном объеме.

Истец, подписанием настоящего Мирового соглашения, подтверждает, что указанная в п.1 настоящего Мирового соглашения компенсация включает в себя достигнутую соглашением Истца и Ответчика компенсацию:

— морального вреда, причиненного Истцу Ответчиком, вытекающего из увольнения Истца, лишения его возможности трудиться;

— времени вынужденного прогула Истца с 16.09.2014 г. по дату вступления в силу Определения суда, а также за любые другие периоды, которые имели или будут иметь место в связи с увольнением Истца;

— любых убытков Истца, связанных с увольнением Истца, которые возникли к моменту подписания настоящего Мирового соглашения или будут иметь место в будущем;

— иных финансовых претензий Истца к Ответчику, которые обусловлены или связаны с фактом работы Истца у Ответчика или увольнением Истца, которые имеются к моменту подписания настоящего Мирового соглашения или возникнут в будущем.

Мировое соглашение не нарушает права и законные интересы других лиц и не противоречит закону.

На основании ст. 173 ГПК РФ стороны просят утвердить мировое соглашение. Последствия прекращения производства по делу в связи с заключением мирового соглашения, предусмотренные ст. 221 ГПК РФ, сторонам разъяснены и понятны.

Видео (кликните для воспроизведения).

Подписи Сторон:
Истец: _______________/Л.Р.В.
Представитель Ответчика: _______________/

Источники


  1. Экзамен на звание адвоката. Учебно-практическое пособие; Юрайт — М., 2014. — 255 c.

  2. История Академии Наук СССР. — М.: М.-Л.: АН СССР, 2017. — 484 c.

  3. Тихомиров, М. Ю. Незаконное увольнение. Практическое пособие / М.Ю. Тихомиров. — М.: Издание Тихомирова М. Ю., 2015. — 673 c.
  4. Краткий курс по теории государства и права. — Москва: СПб. [и др.] : Питер, 2015. — 140 c.
  5. Троицкий, Н. А. Корифеи российской адвокатуры: моногр. / Н.А. Троицкий. — М.: Центрполиграф, 2015. — 416 c.
Мировое соглашение по трудовому спору
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here