Медосмотр по приказу № 302-н

Важный материал на тему: "Медосмотр по приказу № 302-н" с профессиональной точки зрения. Если возникнут вопросы, вы всегда их можете задать дежурному юристу.

Содержание

  • Составляем направление на периодический медосмотр

    Вопросы проведения и организации медицинских осмотров регулируются Трудовым кодексом и приказом Минздравсоцразвития РФ № 302н от 12.04.2011. В этих нормативных актах, в частности, оговаривается, работники каких сфер занятости, с какой периодичностью и у каких врачей должны проходить осмотр в обязательном порядке.

    Алгоритм организации медосмотра на предприятии

    При организации мероприятий по проверке состояния здоровья сотрудников необходимо опираться на описанный в нормативных актах и выработанный на практике порядок действий. Он включает в себя следующие этапы:

    • составить список контингентов работников, обязанных пройти проверку;
    • отправить его в территориальное отделение Роспотребнадзора;
    • заключить договор с медицинским учреждением;
    • составить поименный список, график и определить сроки проведения мероприятия;
    • издать приказ о проведении профосмотра и ознакомить с ним персонал;
    • подготовить и выдать направление на периодический медицинский осмотр (бланк 302н);
    • собрать заключения с результатами осмотра;
    • получить заключительный акт из медучреждения.

    Рассмотрим подробнее порядок составления приказа и направлений на профосмотр.

    Требования к направлению

    Хотя основанием является направление на периодический медицинский осмотр, бланк в унифицированной форме для этого документа не существует. Однако Приложение № 3 Приказа № 302н содержит рекомендации по его составлению. Согласно этой норме, бланк должен содержать следующие сведения:

    • название организации, форма собственности и ОКВЭД;
    • название и реквизиты медицинского учреждения;
    • тип медосмотра;
    • Ф.И.О. и дата рождения сотрудника;
    • подразделение, где он работает;
    • вид деятельности, специальность, стаж;
    • предыдущие специальности и стаж на них;
    • опасные и вредные производственные факторы.

    [1]

    За составление, подпись и передачу бумаги работнику отвечает уполномоченное лицо. Поэтому передача этого документа должна быть засвидетельствована подписью получателя. После того как документ оказывается у сотрудника, ответственность за прохождение медосмотра лежит на нем. После начала прохождения врачей направление передается в медицинское учреждение.

    Образец направления на периодический медицинский осмотр

    Приказ о направлении на периодический медосмотр

    Предприятие также должно подготовить приказ о прохождении медосмотра. Обычно уполномоченным лицом за инициацию создания этого документа выступает сотрудник, ответственный за охрану труда. Приказ должен содержать следующие сведения:

    • наименование организации;
    • номер и дату документа;
    • ссылку на нормативные акты;
    • название и реквизиты медицинской организации, проводящей профосмотр;
    • график проведения проверки здоровья;
    • лицо, ответственное за это мероприятие;
    • список сотрудников, подлежащих осмотру врачей.

    Ответственное лицо должно ознакомить сотрудников с текстом приказа под подпись.

    Образец приказа о направлении на периодический медосмотр

    Кто должен проходить медосмотр

    Существующее законодательство гласит, что обязательные периодические медосмотры обязаны проходить специалисты, занятые:

    • на вредном и опасном производстве;
    • в общепите;
    • на высотных работах;
    • на транспорте;
    • в образовательных учреждениях;
    • в медицинских учреждениях;
    • на животноводческих предприятиях;
    • в парикмахерских;
    • в водоснабжении;
    • на фармацевтических предприятиях.

    Также на профосмотр могут быть отправлены и любые другие специалисты, если это условие оговорено с работниками предприятия и закреплено в локальном нормативном акте. В обязательном порядке, вне зависимости от специальности, ежегодно проходят проверки лица, не достигшие 21 года. Остальные работники должны это делать не реже одного раза в год или два.

    Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. N 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» (с изменениями и дополнениями)

    Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. N 302н
    «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда»

    С изменениями и дополнениями от:

    15 мая 2013 г., 5 декабря 2014 г., 6 февраля 2018 г.

    Об экспертизе настоящего приказа см. письмо Минэкономразвития России от 28 мая 2015 г. N 13875-ОФ/Д26и

    В соответствии со статьей 213 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч. 1), ст. 3; 2004, N 35, ст. 3607; 2006, N 27, ст. 2878; 2008, N 30 (ч. 2), ст. 3616) и пунктом 5.2.100.55 Положения о Министерстве здравоохранения и социального развития Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 г. N 321 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 28, ст. 2898; 2009, N 3, ст. 378), приказываю:

    перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), согласно приложению N 1;

    перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников, согласно приложению N 2;

    Порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, согласно приложению N 3.

    2. Ввести в действие перечни вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядок проведения предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, с 1 января 2012 года.

    3. Признать утратившими силу с 1 января 2012 года:

    [3]

    приказ Министерства здравоохранения и медицинской промышленности Российской Федерации от 14 марта 1996 г. N 90 «О порядке проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников и медицинских регламентах допуска к профессии» (по заключению Минюста России документ в государственной регистрации не нуждается, письмо от 30 декабря 1996 г. N 07-02-1376-96);

    Читайте так же:  Права и обязанности главного бухгалтера фз-402

    приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 16 августа 2004 г. N 83 «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения этих осмотров (обследований)» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 10 сентября 2004 г. N 6015);

    приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 16 мая 2005 г. N 338 «О внесении изменений в приложение N 2 к приказу Минздравсоцразвития России от 16 августа 2004 г. N 83 «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения этих осмотров (обследований)» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 3 июня 2005 г. N 6677).

    4. Установить, что с 1 января 2012 года на территории Российской Федерации не применяются подпункты 11, 12 (за исключением подпунктов 12.2, 12.11, 12.12), 13 приложения N 2 к приказу Министерства здравоохранения СССР от 29 сентября 1989 г. N 555 «О совершенствовании системы медицинских осмотров трудящихся и водителей индивидуальных транспортных средств».

    Зарегистрировано в Минюсте РФ 21 октября 2011 г.
    Регистрационный N 22111

    Утверждены новые перечни вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медосмотры (обследования). Пересмотрен порядок проведения таких осмотров.

    В перечнях установлены периодичность осмотров, состав участвующих в них врачей-специалистов. Перечислены проводимые лабораторные и функциональные исследования, приведены медицинские противопоказания к выполнению работ.

    Осмотр могут проводить любые медорганизации, имеющие такое право, а также осуществляющие экспертизу профпригодности. В состав врачебной комиссии включаются врач-профпатолог и врачи-специалисты, прошедшие повышение квалификации по специальности «профпатология» или имеющие действующий сертификат по ней.

    Направление на осмотр выдает работодатель. Приведены требования к его заполнению. Работник предъявляет в медорганизацию паспорт и направление. На него оформляются медкарта и паспорт здоровья (при его отсутствии). Последний после осмотра выдается работнику на руки.

    Для проведения периодических осмотров работодатель направляет в медорганизацию поименные списки работников, на основании которых составляется календарный план осмотров. По окончании осмотра оформляется медицинское заключение в 2-х экземплярах (первый выдается работнику, второй приобщается к медкарте). Работника относят к одной из диспансерных групп, дают рекомендации по профилактике заболеваний, при наличии медицинских показаний — по дальнейшему наблюдению, лечению и реабилитации. При подозрении на профзаболевание выдается направление в центр профпатологии.

    Участники аварий, лица со стойкими последствиями несчастных случаев на производстве и ряд иных работников 1 раз в 5 лет проходят периодические осмотры в центрах профпатологии.

    Медорганизация по итогам осмотров составляет заключительный акт и направляет его работодателю, в центр профпатологии, а также территориальному органу Роспотребнадзора.

    Новые перечни и порядок вводятся в действие с 1 января 2012 г.

    Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. N 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда»

    Зарегистрировано в Минюсте РФ 21 октября 2011 г.

    Регистрационный N 22111

    Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования

    Перечни вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядок проведения предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, вводятся в действие с 1 января 2012 г.

    Текст приказа опубликован в «Российской газете» от 28 октября 2011 г. N 243 (без приложений 1 и 2), от 4 апреля 2012 г. N 73 (Приложения 1-2)

    Приложения 1 и 2 к приказу опубликованы на официальном сайте Минздравсоцразвития России по адресу: http://www.minzdravsoc.ru/ docs/mzsr/salary/37

    В настоящий документ внесены изменения следующими документами:

    Приказ Минтруда России и Минздрава России от 6 февраля 2018 г. N 62н/49н

    Изменения вступают в силу с 16 марта 2018 г.

    Приказ Минздрава России от 5 декабря 2014 г. N 801н

    Изменения вступают в силу с 16 февраля 2015 г.

    Приказ Минздрава России от 15 мая 2013 г. N 296н

    Изменения вступают в силу с 23 июля 2013 г.

    Как составить приказ о прохождении периодического медицинского осмотра

    Периодический медосмотр в 2019 г. (Приказ 302н Минздрава от 12.04.2011, ст. 212, 213 ТК РФ) проводят, как и ранее, для контроля состояния здоровья работников и уменьшения количества травм на предприятии. Периодический медицинский осмотр (приказ 302н устанавливает правила процесса) осуществляется при воздействии определенных вредных факторов для конкретных видов трудовой деятельности.

    Когда и зачем проводят периодические медосмотры

    Приказ Минздрава о проведении периодических медицинских осмотров устанавливает конкретные сроки процедуры, которые зависят от того, какой вредный фактор влияет на работника и какова степень его опасности.

    Сроки проведения медицинского осмотра в лечебном учреждении определены не реже одного раза в два года, по некоторым воздействующим факторам и видам деятельности — не реже одного раза в год. Работники младше 21 года должны проходить освидетельствование каждый год. Центр профпатологии проводит процедуры не реже 1 раза в 5 лет.

    Приказ о проведении периодического медицинского осмотра работников предусматривает проверку на такие риски:

    1. Химические (те, содержание которых в воздушной среде места работы сотрудника и на его кожных покровах могут быть измерены, в том числе элементы биологического характера, выведенные с помощью химического синтеза — антибиотики, витамины).
    2. Биологические (возбудители заболеваний, споры, микроорганизмы, имеющие патогенные свойства).
    3. Физические (излучения ионизирующего и неионизирующего вида, вибрации, шумы, высокая или низкая температура окружающей среды).
    4. Тяжести рабочего процесса (нагрузка статического и динамического вида, поза во время работы, вес грузов).
    5. Напряженности рабочего процесса (степень нагрузки на органы чувств, голос, степень плотности сигналов звука и света).

    Периодические медицинские осмотры 2019 (приказ 302н) необходимы для:

    [2]

    • наблюдения за динамикой состояния здоровья сотрудников, обнаружения на начальной стадии профзаболеваний и степени влияния вредных факторов;
    • обнаружения не только болезней и состояний, препятствующих продолжению трудовой деятельности определенного вида, но и работ, осуществление которых требует контроля состояния здоровья;
    • своевременной разработки списка сохраняющих здоровье мероприятий профилактического и реабилитационного вида;
    • профилактики появления и распространения заболеваний инфекционного и паразитарного вида;
    • недопущения несчастных случаев на предприятии.
    Читайте так же:  Как узнать о банкротстве юридического лица по инн

    Правила оформления медосмотра

    Мероприятия по обеспечению сохранности здоровья работников проводятся на плановой основе, соответственно, утверждаются локальным актом работодателя.

    Определенного на законодательном уровне шаблона распорядительного документа нет, сформировать его можно произвольно.

    В приказе о проведении периодических медицинских осмотров нужно:

    • утвердить дату или график осуществления процедур;
    • определить лицо, ответственное за процесс;
    • дать сведения о медучреждении;
    • разъяснить ответственность за непрохождение;
    • обязать руководителей подразделений обеспечить явку в соответствии со списками;
    • ознакомить участников процесса под подпись;
    • проинформировать о сотруднике, ответственном за исполнение;
    • приложить перечень работников, которым нужно пройти обследование.

    Документ подписывает руководитель учреждения.

    Образец приказа о проведении периодических медицинских осмотров

    Кто должен проходить и каких врачей

    Для проведения периодических медицинских осмотров работодателем определяется список сотрудников (в зависимости от воздействующего вредного фактора и вида работ, на которых они заняты).

    В список для медосмотра должны войти следующие работники:

    • те, на кого влияют вредные факторы производства из утвержденного распорядительным документом Минздрава перечня;
    • те, трудовая деятельность которых связана с предусмотренным этим же документом списком видов работ и профессий;
    • связанные с транспортом (ст. 213 ТК РФ);
    • трудящиеся в пищевой промышленности, сфере общепита и торговли, медицинских и детских учреждениях, на водопроводных объектах (ст. 213 ТК РФ);
    • спортсмены (ст. 348.3 ТК РФ);
    • младше 18 лет (ст. 266 ТК РФ).

    Перечень специалистов-медиков и исследований, которые нужно пройти работнику в ходе периодического медицинского осмотра, установлены в зависимости от вида работ, включенных в перечень Минздравом и от влияющих факторов.

    Медучреждение формирует врачебную комиссию под председательством врача-профпатолога, имеющего действующий сертификат и утверждает состав комиссии.

    Перечень врачей, которые должны осмотреть работника во время периодического медицинского осмотра, приводится в таблице.

    Тип воздействия Врачи
    Химическое
    • оториноларинголо;
    • дерматовенеролог;
    • невролог;
    • хирург;
    • офтальмолог;
    • ортопед (по показаниям);
    • стоматолог;
    • уролог;
    • онколог;
    • аллерголог.
    Биологическое
    • дерматовенеролог;
    • оториноларинголог;
    • аллерголог;
    • невролог;
    • офтальмолог;
    • стоматолог.
    Физическое
    • невролог;
    • хирург;
    • офтальмолог;
    • отоларинголог;
    • дерматовенеролог;
    • аллерголог;
    • стоматолог;
    • уролог;
    • эндокринолог.
    Трудовое
    • невролог;
    • хирург;
    • офтальмолог;
    • оториноларинголог;
    • аллерголог.

    Процедуру проводят медицинские учреждения любой формы собственности, обладающие соответствующим правом.

    Кто и как направляет на периодический медосмотр

    Процедура направления на медицинский осмотр строго определена. Она состоит из следующих действий работодателя:

    • составляет перечень сотрудников, включая наименование вида работы и влияющего фактора;
    • утверждает список контингента, подлежащего освидетельствованию (образец приказа о прохождении периодического медосмотра — далее), и направляет его в терорган Роспотребнадзора по региону нахождения;
    • направляет список контингента и пофамильный список сотрудников, в медучреждение, которое проведет процедуру, за 2 месяца до ее начала;
    • знакомит сотрудников с календарным планом не менее чем за 10 дней до их начала;
    • предоставляет направление с указанием наименования нанимателя, формы собственности и вида деятельности по ОКВЭД, наименования медучреждения, вида обследования, Ф.И.О., должности, вида работы сотрудника и влияющих факторов;
    • по итогам составить совместный заключительный акт и получить один его экземпляр.

    Гарантии работникам при прохождении медосмотра

    ТК РФ в статье 185 предусмотрел определенные гарантии работникам, участвующим в процедуре медосмотра. В период обследований за сотрудником должно сохраниться место работы и средний размер оплаты труда.

    При обнаружении маркеров профзаболевания работника направляют в центр профпатологии и на время обследования в этом центре за работником сохраняется средняя зарплата.

    Последствия непрохождения медицинского осмотра

    ТК РФ вменил в обязанность работодателя проведение осмотров, а для ряда категорий сотрудников — их прохождение. Нарушение этих положений влечет санкции для обеих сторон.

    Наказание для работника

    ТК РФ в ст. 214 прямо указывает на обязанность сотрудника. Если ему предоставлено уведомление о прохождении процедуры, а он выразил отказ, наниматель отстраняет работника от исполнения функций до момента прохождения обследования. Заработная плата за этот период не выплачивается. Предусмотрена и дисциплинарная ответственность в виде замечания, выговора или увольнения.

    Наказание для работодателя

    Если органы контроля выявят на предприятии сотрудников, не прошедших медосмотр, нанимателю грозит штраф в силу ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ:

    • 15 000–25 000 рублей — для должностного лица;
    • 15 000–25 000 рублей — для ИП;
    • 110 000–130 000 рублей — для юрлица.

    Размер исчисляется от количества не прошедших процедуру сотрудников.

    Приказ Минздрава 302н: порядок прохождения медосмотров

    Организация медосмотров на некоторых предприятиях является обязательной. А допуск сотрудников к работе без его прохождения влечет серьезные правовые последствия для работодателя. Мы решили детально разобраться и рассказать вам, в каких случаях работники обязаны проходить медосмотр, что грозит нанимателю за допуск к работе без осмотра и как оформить направление.

    Виды медосмотров

    Видео (кликните для воспроизведения).

    В статье 46 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ выделены следующие виды медосмотров:

    • профилактический — направлен на раннее выявление опасных заболеваний и состояний;
    • предварительный — проводится при приеме на работу;
    • периодический — проводится на предприятиях в установленные нормативными актами периоды с целью выявления и профилактики профессиональных и иных заболеваний;
    • предсменные или предрейсовые — производятся непосредственно перед выходом работника на смену;
    • послесменные или послерейсовые — проводятся по окончании трудового дня.

    Суть приказа № 302н

    Приказ 302н о прохождении медосмотров от 12.04.2011, принятый Минзравсоцразвития , устанавливает обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры для работников, связанных с опасными типами производства и контактирующих с вредными для здоровья факторами.

    Все перечисленные выше виды медосмотров, согласно статьям 212 и 213 Трудового кодекса, должны проводиться за счет работодателя. А на время его прохождения за работником сохраняется средняя заработная плата и должность. Об этом говорится в статьях 185, 212 и 219 ТК РФ. Расходы на проведение таких медицинских осмотров учитываются в расходах по прибыли, в соответствии с подп. 7 п. 1 ст. 264 НК РФ. Об этом напомнил Минфин в Письме от 26.11.2018 № 03-03-06/1/85069.

    Читайте так же:  Строка 2400 «отчета о финансовых результатах»

    Приложение 1 Приказа 302н содержит перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования). Этот список стал одним из основных нововведений в сфере мониторинга здоровья работников. Информация в этом нормативном акте представлена в виде таблицы, в которой, помимо наименования вредных явлений на производстве, указана периодичность проведения осмотров и список врачей, которых должны посетить сотрудники. Например, имеющие контакт с соединениями азота должны посещать оториноларинголога и дерматовенеролога один раз в два года.

    Список работ, при которых обязательно проходить медосмотры, содержит Приложение 2 Приказа 302 н . В таблице представлен перечень видов деятельности, частота посещения врачей, их список и виды необходимых анализов и противопоказания для продолжения трудовой деятельности. Например, приложение 2 (пункт 2) приказа 302н говорит о том, что работники, занимающиеся обслуживанием и ремонтом электроустановок, должны 1 раз в 2 года проходить обследование у офтальмолога, лора и невролога. И если будут выявлены, например, ишемия головного моза, грыжи или нарушение работы вестибулярного аппарата, это будет противопоказанием к продолжению работы.

    В Приложении 3 дан порядок прохождения медосмотров работников, занятых на опасных и вредных производствах и выполняющих тяжелый труд.

    Особо отметим, что работники в возрасте до 18 лет подлежат обязательному медицинскому осмотру, а сотрудники в возрасте до 21 года обязаны проходить медицинский осмотр ежегодно.

    В последний год в Приказ Минздрава 302н изменения и дополнения 2019 не вносились, но ранее, в 2018 году, Приказом от 06.02.2018, № 49н в Порядок были внесены изменения в связи с выходом приказов уже новых министерств:

    • Министерства труда – приказ № 62н,
    • Министерства здравоохранения – приказ № 49н.​​​

    Был расширен и уточнен перечень работников социальной сферы, которые должны ежегодно проходить осмотр дерматовенеролога, оториноларинголога, стоматолога и инфекциониста, и указан ряд обследований: теперь требования распространяются на тех работников, которые оказывают социальные услуги в стационарной и полустационарной форме социального обслуживания и на дому.

    Порядок проведения медосмотра

    Порядок проведения медицинского осмотра работников опасных производств регламентируется в Приложении 3. Этот документ содержит подробный алгоритм организации мероприятия. Порядок проведения предварительного и периодического осмотров несколько отличаются друг от друга. Рассмотрим оба алгоритма подробнее.

    Предварительный медосмотр

    Данный вид осмотра проводится при приеме сотрудника на работу на основании направления. Этот документ заполняется на основании списка контингентов, для которых медосмотр является обязательным. Существующим законодательством не предусмотрена унифицированная форма направления. Тем не менее, 302 приказ по медосмотрам содержит список сведений, которые необходимо указывать. Таким образом, каждое предприятие самостоятельно разрабатывает бланк этого документа. Но на практике работодатели стараются использовать формы, применяющиеся в лечебных учреждениях, поскольку это позволяет избежать спорных моментов.

    В направлении на медосмотр должны содержаться следующие данные:

    • наименование работодателя;
    • форма собственности и вид экономической деятельности;
    • наименование медицинского учреждения, его адрес и код ОГРН;
    • вид осмотра;
    • Ф.И.О. работника;
    • дата рождения;
    • наименование структурного подразделения и должности;
    • опасные факторы и виды работ, с которыми предстоит столкнуться работнику;
    • Ф.И.О. и подпись лица, ответственного за выдачу направления;
    • подпись работника;
    • Ф.И.О. сотрудника, ответственного за учет выданных направлений.

    Образец направления представлен ниже.

    После получения этого документа кандидат на вакансию отправляется в медицинское учреждение, где он предоставляет направление, паспорт, паспорт здоровья (при наличии) и, при необходимости, психиатрическое заключение. Затем на работника заводят медицинскую карту и паспорт здоровья, куда вносят заключения специалистов.

    В результате медосмотра работнику выдается заключение, в котором обозначен результат осмотра: выявлены ли какие-либо противопоказания для осуществления конкретного вида деятельности. Этот документ составляется в двух экземплярах. Один из них прикрепляется к амбулаторной карте, а второй выдается работнику.

    Периодический медосмотр

    Рассматриваемый вид осмотров проводится на основании поименных списков. В них включают всех сотрудников, занятых на опасных или вредных работах, с указанием должности и вредного фактора. Список готовится не позднее чем за два месяца до начала медосмотра.

    Важным нововведением стало то, что непосредственно перед прохождением медосмотра работодатель вручает сотруднику направление, которое оформляется так же, как и при предварительном осмотре.

    Медицинская организация, с которой у работодателя заключен договор, подготавливает календарный план осмотров, который предоставляется работодателю не позднее чем за 14 дней до начала осмотра. Процесс медосмотра проходит в том же порядке, что и предварительный, и завершается выдачей сотрудникам заключений. Затем медицинская организация обобщает полученные результаты и отражает их в заключительном акте. В этом документе указывается:

    • количество работников, прошедших осмотр;
    • количество сотрудников, имеющих противопоказания;
    • сколько сотрудников нуждаются в лечении и дополнительном обследовании и так далее.

    Акт составляется в четырех экземплярах, которые заверяются главой комиссии. Один экземпляр отсылается на предприятие, второй остается в медицинском учреждении, третий — в центр профпатологии, четвертый — в территориальный орган исполнительной власти, ответственный за санитарно-эпидемиологическую ситуацию.

    Ответственность работодателя и сотрудника за допуск к работе без медосмотра

    Существующее законодательство предусматривает ответственность для работодателей, допустивших сотрудников к работе без прохождения обязательного медицинского осмотра. Наказание за такое правонарушение предусмотрено частью 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ. По этой норме, должностным лицам грозит штраф в размере от 15 000 до 25 000 рублей. Лицам, осуществляющим предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 15 000 до 25 000 рублей. Юридическим лицам сулит штраф от 110 000 до 130 000 рублей. Стоит учитывать, что размер штрафа зависит от количества незаконно допущенных к труду работников. Если из-за уклонения от прохождения медосмотра здоровью сотрудника будет нанесен вред или наступит его смерть, действия работодателя будут квалифицироваться в соответствии с нормами Уголовного кодекса.

    Что касается сотрудников, отказывающихся по каким-либо причинам проходить медицинский осмотр, то их необходимо отстранить от работы до того момента, пока они не получат заключения, подтверждающего пригодность к труду. Такую ответственность предусматривает статья 76 ТК РФ. Подчеркнем, что на время отстранения заработная плата за сотрудником не сохраняется, и его необходимо ознакомить с этим фактом.

    Читайте так же:  Простой по вине работника оплачивается или нет

    Периодические медицинские осмотры (приказ 302н)

    Приказ Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения обязательных предварительных и переодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» вступил в действие 01.01.2012 г.

    Для составления договора с организациями на проведение периодических медицинских осмотров необходимо направить поименные списки лиц, подлежащих медицинскому осмотру для составления договора и расчёта стоимости медосмотра в соответствии с установленными тарифами поликлиники.

    Что включает в себя медицинский осмотр (по приказу 302н)

    При проведении медосмотра в соответствии с приказом № 302н всем в обязательном порядке проводятся:

    • клинический анализ крови;
    • клинический анализ мочи;
    • ЭКГ;
    • флюорография или рентгенография;
    • биохимический анализ крови: холестерин, сахар;
    • все женщины осматриваются гинекологом с проведением бактериологического (на флору) и цитологического исследования (на атипичные клетки);
    • женщинам 40 лет и старше 1 раз в 2 года проводится маммография или УЗИ молочных желез.

    Участие врача-терапевта, врача-психиатра и врача-нарколога — является обязательным.
    Участие других врачей (невролога, оториноларинголога, офтальмолога, дерматовенеролога, стоматолога) и проведение других обследований зависит от конкретных вредных производственных факторов и видов работ.

    Медицинская (санитарная) книжка необходима работникам (индивидуальным предпринимателям), деятельность которых связана с производством, хранением, транспортировкой и реализацией пищевых продуктов, воспитанием и обучением детей, коммунальным и бытовым обслуживанием.

    Всем проводятся обследования:

    • клинический анализ крови;
    • клинический анализ мочи;
    • ЭКГ;
    • флюорография;
    • биохимический анализ крови: холестерин, сахар;
    • кровь на сифилис;
    • кал на гельминтозы;
    • исследование на носительство возбудителей кишечных инфекций и брюшной тиф (при поступлении на работу);
    • мазок из зева и носа (при поступлении на работу);
    • УЗИ молочных желез (женщинам 40 лет и старше).

    Осмотр врачей:

    • гинеколог (для женщин);
    • психиатр;
    • нарколог;
    • оториноларинголог;
    • стоматолог;
    • терапевт;
    • дерматовенеролог;
    • профпатолог.

    Для прохождения комиссии необходимо предоставить следующие документы:

    • направление;
    • паспорт (или другой документ удостоверяющий личность);
    • паспорт здоровья (при наличии);
    • решение врачебной комиссии, проводившей обязательное психиатрическое освидетельствование (при наличии направления из отдела кадров);
    • военный билет или приписное свидетельство для мужчин.

    Чтобы быстро пройти медицинский осмотр необходимо:

    • придти голодным рано утром (не есть 8 часов) (регистратура и лаборатория работают с 7 часов 30 минут);
    • мочу и кал (на санитарную книжку) принести из дома.

    Если вы являетесь юридическим лицом вам составить:

    • Поименный список лиц подлежащих периодическим медицинским осмотрам с указанием ФИО, даты рождения, профессии, стажа в данной профессии вредных производственных факторов;
    • Обратиться в планово-экономический сектор для заключения договора.

    Телефон: 58-80-83.

    Физическим лицам обратиться в регистратуру окно № 1 или 2, телефон: 58-80-90.

    Приказ МЗ РФ № 302 н от 12.04.2011г.

    12 апреля 2011 г. № 302н

    МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЕЙ ВРЕДНЫХ И (ИЛИ) ОПАСНЫХ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ФАКТОРОВ И РАБОТ, ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ КОТОРЫХ ПРОВОДЯТСЯ ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫЕ И ПЕРИОДИЧЕСКИЕ МЕДИЦИНСКИЕ ОСМОТРЫ (ОБСЛЕДОВАНИЯ), И ПОРЯДКА ПРОВЕДЕНИЯ ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫХИ ПЕРИОДИЧЕСКИХ МЕДИЦИНСКИХ ОСМОТРОВ (ОБСЛЕДОВАНИЙ) РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ НА ТЯЖЕЛЫХ РАБОТАХ И НА РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА

    Зарегистрировано в Минюсте РФ 21 октября 2011 г. N 22111

    Приложение N 3
    к Приказу Министерства
    здравоохранения и социального
    развития Российской Федерации
    от 12 апреля 2011 г. N 302н

    ПОРЯДОК
    ПРОВЕДЕНИЯ ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫХ
    (ПРИ ПОСТУПЛЕНИИ НА РАБОТУ) И ПЕРИОДИЧЕСКИХ МЕДИЦИНСКИХ
    ОСМОТРОВ (ОБСЛЕДОВАНИЙ) РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ НА ТЯЖЕЛЫХ
    РАБОТАХ И НА РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ
    УСЛОВИЯМИ ТРУДА
    I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    1. Порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (далее — Порядок), устанавливает правила проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) лиц, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), на работах, связанных с движением транспорта, а также на работах, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний .
    ———————————
    Статья 213 Трудового кодекса Российской Федерации.

    Ответственность за качество проведения предварительных и периодических осмотров работников возлагается на медицинскую организацию.

    II. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫХ ОСМОТРОВ

    III. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ ПЕРИОДИЧЕСКИХ ОСМОТРОВ

    IV. МЕДИЦИНСКИЕ ПРОТИВОПОКАЗАНИЯ К ДОПУСКУ К РАБОТАМ

    алкоголизм, токсикомания, наркомания;
    болезни эндокринной системы прогрессирующего течения с признаками поражения других органов и систем и нарушением их функции 3 — 4 степени;
    злокачественные новообразования любой локализации ;
    ———————————
    После проведенного лечения вопрос решается индивидуально комиссией врачей-специалистов, профпатологом, онкологом.

    привычное невынашивание и аномалии плода в анамнезе у женщин детородного возраста;
    глаукома любой стадии при нестабилизированном течении.
    49. Дополнительные медицинские противопоказания указаны в Перечне факторов и Перечне работ.

    Приказ Минздравсоцразвития РФ от 12.04.11 №302н

    В 2012 году вступил в действие Приказ Минздравсоцразвития № 302н, регламентирующий проведение обязательных медицинских осмотров лицам, занятым на вредных и опасных производствах. Согласно требованиям этого документа работодатель обязан направлять работников на первичные и периодические врачебные комиссии. Все нормативные положения приказа и порядок направления на медосмотр в 2019 году следует учитывать работодателям с рабочими местами, аттестованными как вредные и опасные.

    Общие сведения

    Трудовое законодательство устанавливает обязанность работодателей, имеющих вредные производства, проводить для своих работников регулярные врачебны осмотры (статья 213 ТК РФ). Оплата диагностических процедур и стоимости анализов производится работодателем.

    Целью первичного медосмотра при приеме на работу является установление профессиональной пригодности претендента на рабочее место. Периодические мероприятия направлены на раннее установление проблем со здоровьем, профилактику заболеваний общих и связанных с производственными факторами.

    Прохождение обследования является обязанностью работников. При отказе они не могут быть допущены до работы в соответствии с требованием Федерального закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ.

    Читайте так же:  Недоимка по страховым взносам в фсс

    Порядок и факторы, определяющие необходимость проведения медицинских осмотров, закреплены в положениях Приказа Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н. В его составе три приложения, в каждом из которых закреплены:

    • в приложении 1 – факторы, считающиеся потенциально опасными для здоровья;
    • в приложении 2 – виды работ, допуск к которым может быть осуществлен только при наличии разрешения со стороны узких специалистов;
    • приложение 3 – порядок организации и проведения врачебных осмотров с бланками необходимых для этого документов.

    Приказ Минздрава 302н: изменения и дополнения 2019 года

    Последние изменения документ претерпел 6 февраля 2018 года в связи с выходом приказов уже новых министерств (коснувшийся только приложения 2):

    • Министерства труда – приказ № 62н,
    • Министерства здравоохранения – приказ № 49н.

    Более основательные изменения в документ были внесены ранее – приказом Минздрава от 05.12.2014 № 801н.

    Приложение 1: Вредные и опасные факторы

    В табличном варианте приложение содержит всю информацию о том, при каких производственных факторах требуется обследование медиков, их периодичность и перечень врачей. Таблица разделена на четыре раздела по факторам негативного влияния производственных факторов:

    • химических;
    • биологических;
    • физических;
    • трудового процесса.

    Каждый раздел разбит на подразделы, где еще более точно конкретизируются вредные и опасные воздействия на здоровье человека. По каждому из них угроза устанавливается на основании СОУТ.

    Далее для каждого из факторов определяется:

    • частота проведения медицинских осмотров;
    • перечень специалистов узких направлений, которые должны быть во врачебной комиссии;
    • перечень анализов и исследований, которые необходимо провести работнику в ходе осмотра;
    • противопоказания, которые являются причиной отвода работника от выполнения обязанностей на этом рабочем месте.

    Приложение 2: Вредные и опасные условия труда

    В этом приложении в таблицу собраны виды работ, требующих проведения первичных и периодических медосмотров для тех, кто на них занят. К ним относят:

    • работы, связанные с риском для жизни и здоровья, в том числе верхолазные, под водой, землей, а также службах охраны и инкассации;
    • работы на производстве, отнесенные к вредным и опасным факторам;
    • связанные с лесной промышленностью, в частности по заготовке, обработке, сплаву древесины;
    • в особых климатических и географических зонах;
    • связанные с техногенными и природными опасными факторами;
    • работа при непосредственном контакте с массовым присутствием людей (в образовательных, медицинских учреждениях, на транспорте, в бытовом обслуживании, общепите и торговле).

    Здесь также, как и в первом приложении, устанавливается периодичность медкомиссий, перечень врачей, исследований и противопоказаний к выполнению работ.

    Приложение 3: Порядок проведения медосмотров

    В приложении 3 Приказ 302н закрепляет регламент проведения первичного и периодических врачебных осмотров.

    Первичный требуется для организации допуска вновь принятого работника к выполнению трудовых обязанностей. Для этого претенденту выдается соответствующее направление.

    Периодические должны проводиться в сроки, установленные приложением 1 или 2 к приказу 302н, для персонала, работающего в течение определенного времени (для лиц, не достигших 21 года, проводятся ежегодно). Для их организации кадровая служба должна:

    • данные сотрудников, подлежащих медосмотру, занести в список, указав их ФИО, должность и вредные производственные факторы на рабочем месте;
    • согласованный список должен быть направлен в территориальный орган санитарно-эпидемиологического контроля в 10-дневный срок;
    • передать список в медицинское учреждение, обязавшееся провести врачебную комиссию в соответствии с заключенным договором. Срок передачи регламентирован приказом 302н — не позднее двух месяцев до даты прохождения планового осмотра;
    • не позднее, чем за 10 дней до начала мероприятий ознакомить персонал, подлежащий медосмотру, с планом его прохождения и вручить направление.

    Календарный план врачебных осмотров должен быть разработан медицинским учреждением и согласован с работодателем. Обязанность персонала, заявленного в списках, явиться в назначенные даты в медицинскую организацию.

    Медосмотр считается завершенным только при наличии всех лабораторных исследований, осмотра узкими врачами-специалистами и оформленном заключении.

    Получение направления на медосмотр по форме 302н

    Работодатель вправе не допустить на рабочее место персонал, который не прошел обязательный медосмотр. Для его прохождения гражданину выдается направление, с которым необходимо явиться в медицинское учреждение. Прохождение врачей является бесплатной процедурой так как у работодателя имеется договор на оказание медицинских услуг.

    Форма направления не имеет унифицированного бланка, но обязательным является наличие следующих реквизитов:

    • наименование организации-работодателя с указанием формы собственности и ОКВЭД;
    • наименование медицинского учреждения, куда работник направляется для прохождения осмотра, с адресом его местонахождения и кодом ОГРН;
    • вид врачебного осмотра (периодический или предварительный);
    • персональные данные работника: ФИО, дата рождения;
    • при наличии у работодателя структурных подразделений следует указать наименование того, где работает или планирует работать гражданин;
    • указание должности, профессии или вида работ, работника или претендента;
    • перечень вредных и опасных факторов производства, в связи с работой на которых требуется проведение медосмотра.

    Заполняется направление сотрудником кадровой службы или иным уполномоченным лицом организации. Выдается под роспись работнику.

    Направления на обязательный медицинский осмотр от работодателя: скачать бланк и образец

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Невыполнение требований трудового законодательства в обязательности прохождения медицинских осмотров и приказа 302н влечет административную ответственность работодателя:

    • штраф в размере 15-25 тысяч рублей для ИП и должностных лиц;
    • штраф 110-130 тысяч рублей для юридических лиц.

    Источники


    1. Воробьева, Ольга Составление договора. Техника и приемы / Ольга Воробьева. — М.: Юрайт, 2015. — 192 c.

    2. Тихомиров, М. Ю. Увольнение по инициативе работодателя. Практическое пособие / М.Ю. Тихомиров. — М.: Издание Тихомирова М. Ю., 2015. — 499 c.

    3. Васильева, Вера Как судили Алексея Пичугина. Судебный репортаж / Вера Васильева. — М.: Human Rights Publishers, 2013. — 621 c.
    4. Косаренко Н. Н. Валютное право. Курс лекций; Wolters Kluwer — Москва, 2010. — 144 c.
    5. Габов, А. В. Ликвидация юридических лиц. История развития института в российском праве, современные проблемы и перспективы: моногр. / А.В. Габов. — М.: Статут, 2011. — 304 c.
    Медосмотр по приказу № 302-н
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here