Кто имеет право уволиться без отработки

Важный материал на тему: "Кто имеет право уволиться без отработки" с профессиональной точки зрения. Если возникнут вопросы, вы всегда их можете задать дежурному юристу.

Обязательно ли отрабатывать две недели при увольнении с работы по собственному желанию в 2019 году?

Жизнь не стоит на месте, и порой у человека возникает охота уйти с текущего места работы, или, попросту говоря, уволиться. Желание вполне законное, и оно всесторонне регламентировано действующим Трудовым кодексом (ТК) РФ.

Как рекомендует ст.80, в этом случае гражданину необходимо обратиться с письменным заявлением о прекращении сотрудничества к руководителю организации (или к ИП, если он является работодателем).

Увольнение по желанию работника — что гласит закон

Как трактует часть 1 ст.80 ТК РФ, работник, намереваясь уволиться, должен сообщить об этом руководству за 2 недели до планируемого события. Такой срок предусмотрен в законодательстве в интересах как работодателя, так и самого работника:

  • работодатель будет искать замену на освобождающееся рабочее место; при этом он должен уложиться в 14 дней, которые отсчитываются от даты, следующей за датой подачи заявления;
  • работнику позволено изменить своему намерению, и 2 недели ему даются на раздумье; за это время он вправе остановить процесс увольнения и остаться работать на прежнем месте.

Часто бывает, что колебания отброшены, более того, ждать положенные 14 дней человек не хочет. Для быстрого освобождения от должностных обязанностей есть несколько путей.

Увольнение по согласию или по соглашению сторон

Самый удобный способ быстро уволиться – договориться с начальством, чтобы оно приняло тот вариант увольнения, который устраивает работника. Ведь требовать двухнедельную отработку руководитель не обязан, это только его право: как указывает ст.77, трудовой договор можно расторгнуть в любое время.

Поэтому, если вреда рабочему процессу нет, то работника отпускают в тот день, на который он укажет, хоть и на следующий после подачи заявления.

В этом случае нет необходимости менять формулировку основания увольнения «по инициативе работника», просто его увольняют раньше, чем истечёт 14 дней. Во избежание недоразумений, желательно составить письменный документ, в котором будет указан согласованный срок отработки. Единственное ограничение – он не может быть более 14 дней.

Также можно уволиться быстро, но с другой формулировкой — «по соглашению сторон». Она в последнее время приобрела известную популярность, поскольку удобна и для работодателя, и для работника:

  • даёт право избежать отработки;
  • позволяет предусмотреть дополнительные выплаты, или, наоборот, избежать их;
  • заявление не может быть аннулировано одной из сторон, требуется обоюдное согласие. В отличие от увольнения «по собственному желанию», когда работник в одностороннем порядке может передумать уходить. Такая перемена намерений может быть крайне неудобна руководителю.

Увольнение «по собственному желанию» без отработки

Но можно и не полагаться на добрую волю начальства, а воспользоваться правами, которые даёт гражданам ТК РФ.

Там перечислены причины прекращения сотрудничества, которые позволяют не отрабатывать 2 недели. Тут мнение руководителя роли не играет, и увольнение работника производится сразу после подачи заявления.

Условия, позволяющие уйти без отработки, подкрепляются соответствующими документами, их необходимо приложить к заявлению об уходе.

Вот перечень причин, отменяющих отработку в 2 недели.

  1. Совместители и инвалиды освобождены от отработки. Тут в дополнительных документах нет нужды, они имеются у кадровиков.
  2. Мать-одиночка с ребёнком до 14 лет, или женщина, на попечении которой находится ребёнок (или родственник) с инвалидностью, или беременная женщина — увольняются без отработки.
  3. Женщина, имеющая ребёнка до 3-х лет, независимо от её семейного положения, имеет право не отрабатывать 2 недели при увольнении. Таким правом пользуются и многодетные родители, с 3-мя или более детьми до 16 лет.
  4. Если Вы подписали сезонный контракт или любой другой договор на 2 месяца, или находитесь на испытательном сроке, то Вы обязаны предупредить о намерении уволиться за 3 дня до предполагаемой даты. В этом случае отработка длится не более 3-х дней.

В зависимости от обстоятельств, в которые может попасть обычный человек, предусмотрена возможность уволить его без отработки. Сюда можно отнести следующие случаи.

  1. Призыв в армию, избрание на государственную должность, зачисление в ВУЗ или ССУЗ на стационар (предъявляется повестка, вызов на учёбу или другие документы).
  2. Возникшие проблемы со здоровьем, препятствующие выполнению производственных обязанностей, или неподходящий климат. Тут обосновывающие документы предоставляет медицина.
  3. Смена места жительства, командировка супруга по месту службы, в том числе за границу.
  4. Если причиной увольнения явилось документально установленное нарушение законодательства со стороны работодателя, то речи об отработке не идёт.

Как увольняют пенсионеров?

В отношении пенсионеров подход обычный, как к прочим гражданам. Есть только один момент, когда им предоставляется право уволиться без отработки: это сам выход на пенсию.

Предположим, что человек работает на предприятии или нанят индивидуальным предпринимателем, и в определённый момент достигает пенсионного возраста. Тут он вправе как уволиться, так и продолжать трудиться дальше. Уволиться он может и позже, в любое удобное для него время. При этом надо помнить, что руководитель не имеет права инициировать его увольнение.

Если в конце концов работником принято решение перейти на пенсионное обеспечение, то он пишет заявление об уходе «в связи с выходом на пенсию». В общем случае, в соответствии со ст. 80 ТК РФ, причину указывать не обязательно, но сейчас это в интересах работника: он получает льготу в виде права уйти без отработки.

Уволиться «в связи с выходом на пенсию» можно один раз в жизни, в первое увольнение после достижения пенсионного возраста.

Если спустя какое-то время пенсионер снова устроится на работу, то увольняться он уже будет на общих основаниях: в том случае, если написано обычное заявление «по собственному желанию». Если же в нём будет содержаться указание, что автор — работающий пенсионер, то длительность отработки снижается с 2-х недель до 3-х дней.

Как избежать двухнедельного присутствия на работе в период отработки?

Такую возможность даёт ст. 127 ТК РФ, регламентирующая предоставление отпуска.

Сотрудник, планирующий увольнение, пишет заявление на отпуск с последующим увольнением. Он уходит с работы в нужный для него день, а отработка засчитывается отпускными днями, в том числе неиспользованными.

Так же можно поступить, уходя на больничный – с последующим прекращением сотрудничества. Только в этом случае, кроме заявления, необходимо предоставить больничный лист.

Читайте так же:  Прекращение трудового договора по инициативе работника

Все эти варианты возможны только с согласия руководства. Работодатель не обязан идти навстречу увольняющемуся работнику. Он может проявить добрую волю, и только в том случае, если это не вредит производственному процессу.

Особенности увольнения наёмных работников ИП

ТК РФ регламентирует отношения между ИП и наёмными работниками в той же трактовке, что и в общем случае. В сущности, ИП такие же участники гражданско-правовых отношений, как и коммерческие компании, и обладают тем же статусом работодателя.

Основой взаимоотношения с наёмными работниками служит договор. В него могут быть внесены специфические основания для увольнения, это позволяет сделать ст. 307 ТК РФ.

Так, основанием прекращения действия договора может быть достижение пенсионного возраста работником, или иное событие. Подписывая договор, работник обязуется признать законность такого пункта и согласиться с его исполнением.

Сроки предупреждения об увольнении также могут указываться в тексте договора. Если этого не сделано, то ИП руководствуется соответствующими положениями ТК РФ. Так же поступает и работник, если решает уволиться – предупреждает работодателя за 2 недели. Если работа сезонная, или срок действия договора не превышает 2 месяцев, то уволиться можно через 3 дня после подачи заявления.

Увольнение по собственному желанию – широкое поле для взаимодействия работника и работодателя. Здесь встречается много нюансов, которые в большинстве случаев регламентированы в законодательстве. Судебный опыт, со своей стороны, разъясняет многие спорные ситуации, которые то и дело возникают на практике.

[1]

При вступлении в трудовые отношения обеим сторонам надо проявить предусмотрительность и знание законов. Это избавит работников от потерь, а работодателей – от штрафов и санкций.

Возможно ли увольнение сотрудника без отработки

Если работник собирается уволиться по собственному желанию, не ждите, что он обязательно отработает положенные 2 недели. Правила трудового законодательства в 2018 году вполне допускают отсутствие отработки. Например, он может использовать свой отпуск, чтобы не работать до самого увольнения.

Кто имеет право на увольнение без отработки

Сотрудник должен предупредить вас об увольнении по собственному желанию не менее чем за 2 недели до расторжения трудового договора и отработать их. Вы можете договориться и сократить этот срок (статья 80 ТК РФ), но есть обстоятельства, освобождающие сотрудника от отработки.

Работодатель не имеет права требовать отработку в течение двух недель у пенсионера или студента-очника.

Условия увольнения без отработки:

  1. Увольнение в связи с переездом как минимум в другой город (для подтверждения сотруднику нужна отметка в паспорте о выписке).
  2. Болезнь сотрудника (на основании больничного листа).
  3. У сотрудника есть инвалидность.
  4. Сотрудника призвали на военную службу.
  5. Увольнение при сокращении штата.

Причины увольнения без отработки по семейным обстоятельствам:

  1. Переезд супруга на новое место службы в другую местность (справка о переводе с места работы).
  2. Сотрудник ухаживает за малолетним или ребенком-инвалидом (о наличии такового он должен был предупредить вас еще при приеме на работу).
  3. Сотрудник ухаживает за больным членом семьи или инвалидом первой группы (в обоих случаях сотрудник должен предоставить медицинское заключение).
  4. Беременность сотрудницы.
  5. Наличие у сотрудника как минимум 3 несовершеннолетних детей.

Работник может и не сказать вам об увольнении, думая, что вы нарушили трудовое законодательство. Если он просто уйдет до того, как факт нарушения будет установлен, это прогул. Тогда можно уволить нерадивого вашим решением.

В некоторых случаях сотрудник может уволиться не только без отработки, но и через 3 дня после подачи заявления, например, если он находится на испытательном сроке, срок его договора меньше двух месяцев или он является сезонным работником.

Порядок увольнения в счет отпуска

Сотрудник может заявить об увольнении, будучи в отпуске, и уйти с работы, не выходя из него. Или письменно попросить учесть неиспользованные дни отпуска в качестве отработки. Вы не обязаны этого делать, а если сделали, то днем увольнения станет последний день отпуска. Также сотрудник может подать заявление во время больничного или уволиться, если заявление было подано 2 недели назад.

Форма заявления и расчет

Процедура увольнения начинается с подачи заявления. При увольнении без отработки оно должно быть написано на имя работодателя. Работник должен указать причины, которые освобождают его от отработки. В некоторых случаях ему понадобятся доказательства, например, когда он увольняется по состоянию здоровья. Проследите, чтобы дата написания заявления совпала с самим днем увольнения. Посмотрите образец заявления, чтобы знать, какой документ должен принести вам сотрудник.

Не каждый из ваших сотрудников при увольнении должен отрабатывать 2 недели. Принимая нового работника, учтите, что пенсионеры, студенты-очники и сезонные работники могут покинуть место работы сразу же после написания заявления об увольнении по собственному желанию. Также ваш работник может схитрить и уйти в положенный ему отпуск на время отработки. Следите за оформлением увольнения – все ваши действия не должны противоречить Трудовому кодексу.

Увольнение без отработки двух недель

Главная » Трудовое право » Увольнение без отработки двух недель

Зачем нужна отработка

Увольнение часто между работодателем и работником является основанием для формирования конфликтной ситуации, даже тогда, когда производственные правоотношения протекали мирно.

Причиной конфликта, как правило, является несоблюдение срока предупреждения работодателя о намерении прекратить трудовые правоотношения с ним.

Работник, в зависимости от того, какие условия у него определены трудовым соглашением, обязан предупредить работодателя либо за три дня до предполагаемой даты прекращения трудовых правоотношений, либо за 14 дней до этой даты.

Когда речь идет об увольнении руководителя, то срок отработки составляет месяц. Связаны конфликты с тем, что сотрудники воспринимают необходимость отработки как прихоть руководителя.

С другой стороны, работник должен понимать, что в этот период проделывается большой перечень работы:

  • осуществляется подготовка имеющихся дел для передачи другому сотруднику;
  • работник должен завершить все проекты, которые им были начаты;
  • работодатель подыскивает на замещение этой вакансии сотрудника;
  • некоторая категория работников до своего увольнения обязана провести аудит работы, которая была им выполнена (главные бухгалтера и иные материально-ответственные работники).

Бывает и так, что работодатель выдает работнику обходный лист, который следует подписать. Обратите внимание на то, что в соответствии с позицией, отраженной в трудовом законодательстве, удержание работника более 14 дней не допускается.

Основания, при наличии которых отрабатывать сотрудника руководитель заставить не может, отражены в ст. 80 ТК РФ.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Читайте так же:  Касса предпринимателя лимит на остаток

Кто имеет право уволиться без отработки 14 дней

Исполнение обязанности для каждой категории работников по предупреждению работодателя об увольнении указывается в нескольких положениях ТК РФ.

Категория сотрудников Срок предупреждения Статья ТК
Работники, соглашения, с которыми заключены

на неопределенный срок

трудовые 14 календарных дней 80 Соглашения, заключенные срочно (до одного месяца) 14 календарных дней 80 Сезонные категории работников 3 календарных дня 296 Сотрудники,

которые наняты не более чем на 2 месяца

3 календарных дня 292 Лица, находящиеся на испытательном сроке 3 календарных дня 71

Обратите внимание на то, что, помимо требований, которые касаются срока, уведомления работником руководителя об увольнении, трудовое законодательство содержит информацию о случаях, при наличии которых отработка не допускается.

Какое наказание положено для работника за ненадлежащее выполнение обязанностей, читайте тут.

Учтите! К таким случаям отнесены:

  • поступление в качестве студента в образовательное учреждение независимо от формы обучения. Обратите внимание, факт поступления подтверждается справкой, выданной образовательным учреждением;
  • достижение сотрудником пенсионного возраста;
  • нарушение трудовых прав работодателем, связанных как с выплатой заработной платы, так и с процедурой охраны труда;
  • иные объективные причины.

Помните, каждому работнику, который имеет право на увольнение без отработки, работодателем вручается приказ, трудовая книжка, заработная платы и иные компенсационные выплаты.

Возможно ли увольнение без отработки по взаимной договоренности

При наличии договоренности, то есть когда работодатель не нуждается в отработке сотрудником двух недель, работник может уволиться сразу в день представления заявления об увольнении по собственному желанию.

Обратите внимание, что в этом случае формулировка не меняется, то есть основанием увольнения является инициатива работника.

Особенности оформления увольнения без отработки 2 недель

Основная особенность, на которую стоит обратить внимание, заключается в том, что дата фактического прекращения исполнения трудовых обязательств должна совпадать с датой, которая указана в заявлении.

Помните, лицо, имеющее право на прекращение трудовых отношений без отработки, должно приложить к заявлению документ, который подтверждает наличие этого основания.

Внимание! Такими документальными свидетельствами считаются:

  • отметка в паспорте о снятии регистрационного учета;
  • больничный лист, по которому работнику противопоказана выполняемая им работа;
  • заключение, выданной медицинской организацией;
  • справка, выданная медицинской организацией.

Для получения права о наличии возможности увольнения без отработки стоит обратиться к нормам Трудового Кодекса РФ.

Посмотрите видео. Увольнение без отработки:

Как уволиться по закону в разных ситуациях

Помните, необходимость отработки возникает только при наличии усмотрения работодателя. Закон не обязывает отрабатывать в закрепленный кодексом срок, когда работодатель не против увольнения в день подачи заявления.

Когда имеются спорные ситуации, то следует заблаговременно получить информацию о том, есть ли основания для прекращения трудовых правоотношений в день подачи заявления. Когда таких оснований нет, то стоит в мирном порядке обсудить эту ситуацию с руководителем.

Матери или отцу одиночке

Законодатель ограничил перечень оснований, при наличии которых руководитель организации имеет право уволить женщину или мужчину, которые имеют статус одинокого родителя.

В случае принятия решения об увольнении по собственному желанию, увольнение происходит на общих основаниях.

Пенсионеру

Лицо, которое достигло пенсионного возраста вправе не отрабатывать предусмотренные законом две недели. Обратите внимание, если пенсионер впоследствии трудоустроится, он будет обязан соблюсти установленный срок предупреждения руководителя о собственном увольнении.

В отпуске

Внимание! Закон позволяет сотруднику сообщить о том, что он намерен уволиться, как в день подачи заявления на отпуск, так и в последний рабочий день перед отпуском (письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6).

Ко дню окончания отпуска кадровый сотрудник должен подготовить приказ об увольнении. Отозвать поданное заявление допускается только в том случае, когда отпуск еще не наступил. Не допускается отзыв заявления, когда заместить вакансию предложили иному сотруднику на основании его перевода.

На испытательном сроке

Согласно ст. 71 ТК РФ, лица, находящиеся на испытательном сроке, в случае принятия решения о необходимости увольнения обязаны предупредить об этом работодателя не менее чем за три дня до предполагаемой даты увольнения.

Таким образом, отрабатывать две недели такому сотрудник не надо.

Необходимо обратить внимание, что на испытательном сроке сотрудник может быть уволен по инициативе самого работодателя в случае неудовлетворительной работы.

По соглашению сторон

В качестве одного из оснований расторжения соглашения выступает увольнение по соглашению сторон. Когда стороны договорились об условиях расторжения соглашения, то, если работодатель не настаивает, сотрудник может быть уволен в день подачи заявления и составления соглашения о расторжении трудовых правоотношений.

По состоянию здоровья

В качестве основания, при наличии которого руководитель не имеет права заставить отрабатывать две недели, признается получение медицинского заключения, в соответствии с которым выполнение лицом своих трудовых обязанностей не допускается по состоянию здоровья.

Важно! Когда результатом появления заболевания явилось выполнение трудовых обязанностей, то сотрудник обладает правом потребовать:

  • иной работы, которая подходит ему по состоянию здоровья;
  • компенсации заработка, который им утрачен в связи с заболеванием;
  • возмещения вреда, который был причинен его здоровью.

Обратите внимание на то, что сотруднику придется доказать причинно-следственную связь между действиями работодателя и заболеванием.

По инвалидности

Для лиц, имеющих статус инвалида, не предусмотрено оснований, по которым они вправе уволиться с работы и не отрабатывать две недели. Однако можно воспользоваться правом подачи заявления совместно с подачей заявления на отпуск.

При беременности

Несмотря на то, что беременным женщинам предоставляется множество трудовых гарантий, они не могут уволиться, не отработав при желании работодателя две недели.

Заявление на увольнение без отработки

Учтите! Сотрудником вносится в заявление следующая информация:

  • наименование организации и ФИО руководителя;
  • персональные данные и должность сотрудника, который желает уволиться;
  • в тексте самого заявления указывается просьба об увольнении, и проставляется дата увольнения;
  • подлежит указанию просьба об увольнении без отработки с указанием обоснований такой просьбы;
  • перечень документов, которые прикладываются к заявлению.

Выплаты и компенсации

После получения заявления на работодателя возлагается перечень обязательств. В первую очередь составляется приказ.

Далее сотрудники бухгалтерии обязаны произвести все расчеты с сотрудником, а именно начислить ему:

  • зарплату за то время, которое он фактически отработал;
  • компенсации, которые ему положены;
  • компенсационные денежные средства, которые предусмотрены либо законом, либо соглашением, заключенным между работником и организацией, либо коллективным договором.

Видео (кликните для воспроизведения).

Обратите внимание на то, что когда локальными нормативно-правовыми актами предусмотрены премии по истечении года, то они подлежат выплате сотруднику не на дату его увольнения, а на день принятия решения о ее начислении. Такие разъяснения дало Министерство финансов от 25 октября 2005 года. Она выплачивается в конце года в соответствии с количеством времени, которое сотрудник отработал в компании.

Читайте так же:  Документальное оформление инвентаризации

Помимо этого, сотруднику выдается справка о размере его доходов за два года, которые предшествовали увольнению, для получения в дальнейшем им пособий.

Если работодатель настаивает на отработке, что делать

Помните, когда у лица имеется уважительная причина, по которой он вправе не отрабатывать установленный срок, то руководитель его заставить работать не имеет права.

При наличии со стороны работодателя каких-либо действий, которые нарушают это право лица, оно может обратиться в суд с исковым заявлением.

Стоит обратить внимание на то, что и организация также обладает правом обратиться с иском в суд на работника, когда тот при отсутствии у него оснований откажется работать две недели.

Независимо от того, кто из сторон будет инициатором процесса, каждая из них должна будет доказать те факты, которые указаны в исковом требовании.

Посмотрите видео. Как уволиться за 1 день:

Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно ! Или позвоните нам по телефонам:

8 (499) 322-73-27

Москва, Московская область

8 (812) 507-82-87

Санкт-Петербург, Ленинградская область

8 (800) 551-71-02

Федеральный номер для других регионов России

Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

Увольнение день в день по собственному желанию без отработки

Главная » Трудовое право » Увольнение день в день по собственному желанию без отработки

Когда можно уволиться без отработки по собственному желанию

Важной для работодателя гарантией его прав выступает обязанность работника уведомить работодателя о предстоящем увольнении не менее чем за две недели, которые он должен отработать. При этом законодательно закреплена возможность увольнения без отработки.

Обратите внимание! Промежуток, в течение которого работник уведомляет работодателя об увольнении, может быть сокращен лишь в силу оснований, содержащихся в Трудовом кодексе Российской Федерации:

  • если будут выявлены существенные нарушения условий трудового договора, локальных актов или же положений трудового законодательства, допущенные работодателем;
  • если имеют место уважительным причины, в силу которых работник не может осуществлять свои трудовые обязанности (например, призыв в армию или поступление в университет);
  • если работодатель согласен уволить работника без отработки или же с сокращенным сроком отработки.

Перечисленные ситуации выступают исключениями из общего правила. Это означает, что работник должен представить доказательства уважительности причин или же нарушений в действиях работодателя. Предусмотрена возможность заключения сторонами соглашения о необязательности отработки.

Уважительные причины по ТК РФ

Какие же причины позволяют работнику уволиться без отработки?

Причины могут быть следующими:

  • достижение работником пенсионного возраста, выход на пенсию;
  • поступление в вуз на дневное отделение;
  • необходимость ухаживать за нетрудоспособным родственником или ребенком, имеющим инвалидность;
  • неудовлетворительное состояние здоровья;
  • нарушение трудового распорядка;
  • перевод мужа или жены работника в другой регион (например, в случае с военнослужащими);
  • смена работником места жительства.

Правом увольнения без обязанности отработать 2 недели обладают беременные, лица пенсионного возраста и женщины, у которых есть дети, не достигшие возраста 14 лет.

Посмотрите видео. О документах в день увольнения, трудовом договоре, трудовой книжке и расчете:

Особенности увольнения для пенсионеров

В указанных случаях зачастую имеют место споры.

В соответствии с положениями трудового законодательства должен быть учтен момент принятия лица на работу:

  • если работник устроился на работу до достижения пенсионного возраста, он увольняется без обязанности отработать две недели;
  • если работник устроился на работу после достижения пенсионного возраста, он по общему правилу должен отработать две недели перед увольнением.

Следовательно, работник вправе уволиться по своей инициативе без отработки вследствие выхода на пенсию лишь один раз в жизни.

Нюансы увольнения инвалидов

Не следует забывать, что наличие у работника инвалидности не является безусловным основанием для отмены обязанности отработать две недели перед увольнением.

Трудовой договор с работником-инвалидом расторгается по его собственному желанию в таком же порядке, как и с работником, который инвалидом не является. Данный порядок установлен статьей 80 Трудового кодекса РФ.

Учтите! Однако при наличии определенных обстоятельств работник может быть уволен без отработки: когда он не может продолжать исполнять свои трудовые обязанности в силу уважительных причин.

Как правило, это связано с осложнением заболевания, из-за которого была установлена инвалидность. В иных ситуациях инвалид III или II группы может уволиться только после того, как отработает две недели.

Если же серьезное ухудшение здоровья инвалида отсутствует, он обладает правом уволиться без отработки только после согласования такого шага с работодателем.

Аналогичный порядок установлен и для совместителя, который желает расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе.

Как правильно написать заявление

Чтобы не отрабатывать две недели перед увольнением, работник должен составить заявление и подать его на имя руководителя организации, указав его ФИО.

Рекомендуется сформулировать заявление таким образом: «Прошу уволить меня по собственному желанию без обязанности отрабатывать две недели по причине…»

Далее следует указать уважительную причину, обосновать ее со ссылками на подтверждающие документы.

В заявлении работнику следует указать дату, с которой он желает расторгнуть трудовые отношения. При этом следует приложить документацию, с помощью которой подтверждается уважительность причин или же неправомерность действий руководителя.

Работодатель вправе осуществлять проверки представленных документов, делать запросы в указанное работником высшее образовательное учреждение, в Пенсионный фонд РФ и в иные организации и государственные органы.

Если указанная в заявлении дата не позволяет работодателю осуществить тщательную проверку, он вправе продолжать проводить ее и после расторжения трудового договора, а впоследствии оспорить увольнение.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Другие законные способы избежать отработки при увольнении

Иные работники, которые не смогли найти компромисс с работодателем, должны будут отработать установленные две недели до увольнения. При этом на практике применяются еще два способа уволиться без отработки: уйти в отпуск или же оформить на данный период больничный.

Читайте так же:  Карточки бухгалтерских счетов для налоговой

При наличии неиспользованных к моменту увольнения дней отпуска работник вправе воспользоваться данной возможностью. Для этого требуется составить еще одно заявление.

Согласно положениям статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель не имеет права отказать работнику в реализации последним права на отпуск при расторжении трудового договора по инициативе работника.

Следует отметить, что работницы, которые находятся в декретном отпуске, не вправе уволиться без отработки.

Чтобы уволиться, им следует составить заявление на выход из декретного отпуска и заявление об увольнении по своей инициативе. Однако и они вправе воспользоваться возможностью ухода на две недели на больничный.

СКАЧАТЬ образцы заявлений можно по ссылкам ниже:

Процедура увольнения без отработки

Процедуру увольнения по инициативе работника без отработки можно представить следующим образом:

  • работник составляет соответствующее заявление и направляет его работодателю. В заявлении следует указать основание для увольнения без отработки, рекомендуется подтвердить его с помощью определенных документов (например, справок). В тексте заявления должны быть сделаны ссылки на приложенные документы. Составить заявление можно как в печатном виде, так и в рукописном;
  • работодатель принимает и подписывает заявление, после чего издается приказ об увольнении данного работника. Указанный документ имеет ключевое значение для всей процедуры увольнения;
  • работник знакомится с содержанием приказа об увольнении, проверяя правильность изложенных сведений, подписывает его;
  • сведения об увольнении работника вносятся в его личную карту. Личная карта – это документ, который оформляется на каждого работника при приеме на работу;
  • вносится запись об увольнении в трудовую книжку, которая выглядит следующим образом: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника в соответствии с п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ». Основанием для внесения данной записи выступает изданный приказ. Запись должна быть подтверждена подписью работодателя;
  • сотрудники бухгалтерии составляют записку-расчет.

Работник получает расчет в последний рабочий день.

В него включаются следующие суммы:

  • заработная плата за период исполнения трудовых обязанностей;
  • при наличии нереализованных дней отпуска выплачивается соответствующая компенсация;
  • иная компенсация или же пособие, установленное локальным актом.

Работнику выдается трудовая книжка, расчет и иная документация.

Что делать, если работодатель без отработки не отпускает

Если у работника имеются уважительные причины для увольнения без отработки, работодатель не может отказать ему в реализации данного права. Однако на практике нередко имеют место ситуации, когда работодатель заставляет работника отработать две недели, не принимая во внимание имеющиеся уважительные причины.

Учтите! В данном случае работнику следует обращаться за защитой своих прав в профсоюз или же в комиссию по трудовым спорам. Также работник имеет право предложить кандидатуру на замену себя.

При согласии со стороны работодателя трудовые отношения могут быть прекращены в этот же день. При невозможности достигнуть компромисса следует обратиться в государственные органы с соответствующим заявлением.

В частности, работник может обратиться в Государственную инспекцию труда. Подать заявление в данный орган можно при личном обращении, а также почтовым отправлением или в электронном виде.

Можно также подать жалобу в органы Прокуратуры. По результатам проведения проверки работодатель получит предписание о необходимости устранить выявленные нарушения.

СКАЧАТЬ образцы жалоб можно по ссылкам ниже:

Важные особенности

Как показывает практика, при увольнении без отработки нередко возникают определенные трудности. Например, если у работника на момент увольнения имеются нереализованные дни отпуска, заменить компенсацией которые допустимо лишь с согласия работодателя. В таком случае работник не сможет реализовать право на отпуск.

Если работник увольняется в выходной день, работодатель имеет право перенести дату увольнения на следующий за ним рабочий день. Это не является нарушением прав работника.

Переносится на первый рабочий день и расчет по заработной плате, а также выдача работнику его трудовой книжки. При этом предусмотрена возможность отправления трудовой книжки по почте.

Если у работника отсутствует возможность лично получить наличные денежные средства, которые полагаются ему, работодатель вправе осуществить банковский перевод. При возникновении спорных ситуаций работник вправе подать исковое заявление в суд.

Посмотрите видео. Отработка при увольнении сотрудника:

Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно ! Или позвоните нам по телефонам:

8 (499) 322-73-27

Москва, Московская область

8 (812) 507-82-87

Санкт-Петербург, Ленинградская область

8 (800) 551-71-02

Федеральный номер для других регионов России

Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

Увольнение без отработки

Многие работники, написав уведомление на увольнение по собственному желанию, спешат уйти с прежнего места работы как можно быстрее, без отработки. Это связано часто с тем, что у них уже есть новая работа и их там ждут. Что же такое отработка? Нормы трудового право не определяют данный термин, его, как правило, используют сотрудники, общаясь между собой.

Сроки отработки при увольнении

Действующим законодательством четко установлено, что работник обязан предупредить работодателя об увольнении письменно не ранее, чем за четырнадцать дней. Считается, что такой срок необходим для того, чтобы увольняющийся смог передать все свои дела, а работодатель подыскал замену.

Во время этого периода сотрудник обязан продолжать выполнять свою работу, поскольку в противном случае он может быть уволен за прогул по ст. 81 ТК РФ (предварительно должен быть составлен акт об отсутствии на рабочем месте).

Тем не менее есть ситуации, когда срок отработки может быть как больше 2 недель, так и меньше.

[3]

Длительность отработки 3 дня

Для некоторых случаев законом установлена упрощенная процедура расторжения трудового договора. Срок при этом также сокращается:

  • Сотрудник только поступил на работу и находится на испытательном сроке . Он может уволиться по собственному желанию не дожидаясь окончания испытания — для этого нужно написать стандартное заявление. Отработка при увольнении на испытательном сроке составляет 3 дня. Кроме этого, увольнение на испытательном сроке может инициировать и фирма — тогда она предупреждает об этом за 7 дней.
  • С сотрудником заключен срочный договор на выполнение сезонных работ. Такое соглашение обычно автоматически расторгается по окончании работ. Однако, если работник захотел досрочно прекратить его по собственной инициативе, то предупредить об этом нужно только за 3 дня.
  • С сотрудником заключен срочный трудовой договор на период не более 2 месяцев для выполнения каких-либо временных работ. Если возникнет желание уволиться раньше, то отрабатывать придется также 3 дня.
Читайте так же:  Учет материальных ценностей на забалансовых счетах

Длительность отработки 14 дней

Стандартное время отработки при увольнении по собственному желанию составляет две недели. Именно за этот период нужно предупредить руководство фирмы путем написания заявления на увольнение.

Положительным моментом в данном случае является то, что если сотрудник в течение этого времени передумает — он может отозвать свое заявление. Такого права лишены, к примеру, те, кто увольняется по соглашению сторон или берет отпуск с дальнейшим увольнением. Однако отозвать заявление уже невозможно, если на место увольняющегося уже был нанят другой работник.

Тем не менее фактическую дату увольнения устанавливает руководитель — и если с ним получится договориться, то получится уволиться и раньше.

Длительность отработки 1 месяц

Если сотрудник работал на руководящих должностях — директором, заместителем или главным бухгалтером, то в законе предусмотрен для такого случая срок отработки в тридцать дней. При этом директор, если он не является единственным собственником компании, должен еще за этот период созвать общее собрание учредителей.

Такой же период отработки предусмотрен для людей, занятых в области спорта — спортсменов или тренеров, с которыми подписан контракт на период больше четырех месяцев. В результате им, если будет необходимо досрочно расторгнуть соглашение, нужно будет проработать на текущем месте еще следующий месяц.

Также может возникнуть ситуация, когда работодатель-предприниматель отсутствует продолжительное время, и нет никаких сведений о нем. Тогда его работник может расторгнуть подписанный трудовой договор в местном муниципалитете, которые проведут данную процедуру в течение месяца.

Увольнение по собственному желанию без отработки

Все сотрудники, уходящие по собственной инициативе, стараются быстрее закончить отношения с прежним своим работодателем, и начать новую работу. Многие из них не знают, можно ли уволиться без отработки. А ведь ТК РФ предусматривает случаи и некоторые категории граждан, когда увольнение по собственному желанию без отработки гарантировано для них государством.
  • Все работники, у которых администрация их предприятия-работодателя не соблюдает, а порой нарушает условия, предусмотренные заключенными трудовыми контрактами и коллективными договорами.
  • Сотрудники, которые достигают установленного пенсионного возраста. Однако, здесь имеются в виду только те работники, которые только выходят на пенсию. Если он вновь заключит трудовое соглашение, для него не будет такой возможности, как уволиться без отработки.
  • Если работник хозяйствующего субъекта увольняется и поступает в образовательное учреждение. Сотрудник в этом случае должен знать, как уволиться без отработки 2 недели. Ведь одного оформленного заявления недостаточно, необходимо приложить еще подтверждающие документы, которыми могут быть приказ о зачислении или справка с места учебы.
  • Работник имеет право уволиться без отработки, если его муж или жена переведены на работу в другой город или государство. В отдел кадров вместе с заявлением нужно представить соответствующий приказ о переводе или документ с вызовом.

Внутренними нормативными актами самого предприятия могут быть предусмотрены и иные ситуации, при которых день написания заявления совпадает с самим днем увольнения.

При этом они должны учитывать, что если руководство фирмы сможет доказать недействительность представленного документа, их могут уволить по статье за нарушение правил распорядка компании или еще хуже, привлечь к ответственности согласно УК РФ.

Увольнение без отработки по инициативе работодателя

Такой вид расторжения контракта между работником и его работодателем не предусмотрен законодательством. Говоря об этом, нужно прежде всего иметь в виду ситуацию, когда администрация предприятия работнику предлагает либо уволиться по собственному желанию, либо быть уволенным согласно действующему ТК РФ за несоблюдение трудовой дисциплины. Данная ситуация может иметь положительные стороны для всех участников трудовых отношений. Фирма без необходимости доказывать и оформлять большое количество бланков, избавляется от ненужного ей сотрудника, а он, в свою очередь, получает шанс, уволиться по-хорошему.

При получении согласия работника организации на первый вариант, руководство фирмы, как правило, ни о каком сроке двух недель и не думает, и предлагает его сократить по минимуму, то есть расторгнуть контракт в этот же день.

Еще одним видом увольнения, который подпадает под данное определение, может быть прекращение трудовых отношений по соглашению сторон . Работодатель предлагает сотруднику в установленный срок, в основном, в этот же день, уволиться по согласию сторон, а взамен он ему может выплатить определенные компенсационные суммы. Все это фиксируется в виде договоренности, составленной в письменном виде.

Отпуск с последующим увольнением, как альтернатива

ТК РФ предоставляет возможность увольняющемуся сотруднику, в случаях когда у него существуют неотгулянные дни отпуска, сначала воспользоваться днями отдыха, а потом только уволится. Однако, это норма не предусматривает обязанности в этом вопросе со стороны работодателя. Это означает, что без его согласия, сотрудник не сможет воспользоваться правом отпуска с последующим увольнением .

Если руководство хозяйствующего субъекта не возражает, то он по желанию может взять отпуск на весь существующий у него период, или на его часть. При этом компенсация за неиспользованное время отдыха выплачивается только на оставшуюся неотгуленной часть времени.

Видео (кликните для воспроизведения).

Днем увольнения является последний день отдыха. А расчет и все необходимые документы работник должен получить в свой день работы, который предшествует отпуску.

Источники


  1. Тихомиров, М. Ю. Незаконное увольнение. Практическое пособие / М.Ю. Тихомиров. — М.: Издание Тихомирова М. Ю., 2015. — 673 c.

  2. Яблочков, Т. Гражданская ответственность дуэлянтов / Т. Яблочков. — М.: Типо-лiтография Т-ва Владимиръ Чичеринъ в Москве, 2018. — 686 c.

  3. Жбанов, Евгений Вокруг версии; М.: Известия, 2013. — 256 c.
  4. Еникеев, М.И. Основы общей и юридической психологии / М.И. Еникеев. — М.: ЮРИСТЪ, 1996. — 631 c.
  5. Курскова Г. Ю. Политический режим Российской Федерации. Теоретико-правовой аспект; Юнити-Дана, Закон и право — Москва, 2008. — 296 c.
Кто имеет право уволиться без отработки
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here