Как пройти профосмотр для устройства на работу

Важный материал на тему: "Как пройти профосмотр для устройства на работу" с профессиональной точки зрения. Если возникнут вопросы, вы всегда их можете задать дежурному юристу.

Профосмотр при приеме на работу

Профосмотр при устройстве на работу – основные условия

Организационные мероприятия по осмотру будущих сотрудников проводит руководство предприятия. Профосмотр при устройстве на работу оформляется приказом руководителя организации. Документ содержит наименование компании, формулировку в официально-деловом стиле о необходимости пройти профосмотр и дату такого мероприятия. Кандидат на вакантную должность оповещается по телефону или электронной почте.

В уведомлении содержатся требования о наличии с собой конкретных документов: паспорта, медицинского полиса, страхового свидетельства. Врачи узкой специализации попросят предоставить военный билет (мужчинам и военнообязанным женщинам). Допускаются требования о наличии с собой чистой простыни, гигиенических принадлежностей.

Профосмотр при приеме на работу – подробности мероприятия

Прийти на профосмотр нужно вовремя. Врачи планируют график работы с посетителями. Для них отводится конкретное время приема. Визит к специалисту проводится с учетом оформленного работодателем списка людей. Пропуск очереди, если людей много, чреват переносом мероприятия или отмены проверки, с последующим отказом в работе.

Медосмотр начинается с беседы с врачом-терапевтом. Вопросы специалиста зависят от особенностей будущей вакансии. Если трудовая функция потребует физических нагрузок, то врач осведомится о наличии заболеваний опорно-двигательного аппарата и костно-мышечной системы.

Наличие постоянных патологий здоровья – основной момент проверки. Медицинский специалист сопоставляет степень болезни с особенностями предстоящей работы и в конце осмотра делает выводы, по критерию состояния здоровья, о наличии противопоказаний к трудоустройству.

Процедуры медицинского характера включают:

  • клинические анализы биологических жидкостей и веществ;
  • проверка окулиста, кардиолога, хирурга и др. специалистов;
  • консультация у нарколога и психотерапевта;
  • рентгенография и УЗИ обследования;
  • другие лабораторные исследования;

Специалисты указывают об отсутствии или наличии у будущего сотрудника заболеваний, в том числе выявленных в ходе осмотра. Врачи решают, способен ли человек работать по состоянию здоровья и делают это с учетом результатов анализов и проверок. Выводы доводятся до сведения работодателя в письменной форме.

Правовые особенности

Отказ от профосмотра лишает работодателя возможности трудоустроить человека (ст.76, ч.2 ст. 212 ТК РФ). Перечень лиц, обязанных пройти предварительную медицинскую проверку, установлен в ст. 69, 213, 328, 330.3 ТК РФ. Необходимость пройти осмотр для лиц, работающих в сфере общепита, торговли медицинскими и продовольственными товарами, социального обслуживания и образования и др. профессий, определена в Приказе Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н (Приложение №2).

В документе обозначены вредные химические, физические, биологические, факторы трудового процесса. Если перечисленные в нормативном акте факторы присутствуют на предприятии работодателя, то он обязан направить сотрудников на профосмотр непосредственно перед трудоустройством.

Порядок проведения профосмотра описан в Положении 3 Приказа № 302н. В нем указаны цели проведения обязательных предварительных медицинских мероприятий. Они включают:

  • динамическое наблюдение за состоянием здоровья человека и выявления заболеваний (воздействие вредных, опасных факторов) на начальной стадии;
  • определение заболеваний, несовместимых с работой во вредных и опасных факторах.
  • своевременный поиск и предотвращение инфекционных и паразитарных болезней;
  • недопущение несчастных случаев на рабочем месте;

По завершении прохождения осмотра медицинская организация оформляет заключение. В нем указывается:

  1. Дата выдачи.
  2. ФИО, дата рождения, пол работника;
  3. Информация о работодателе;
  4. Сведения о вредном производственном факторе или виде работы.
  5. Результат профосмотра

Председатель медкомиссии подписывает заключение и заверяет его печатью медицинского учреждения. Составляется два экземпляра документа, один из которых приобщается к медицинской карте, а другой выдается гражданину, поступающему на работу.

Кто оплачивает профосмотр: предписания закона

Чтобы узнать, кто оплачивает профосмотр, следует ознакомиться с нормами ТК РФ. Согласно ст. 213, 266 и 212 ТК РФ предварительные, обязательные и внеочередные профосмотры проводятся за счет средств работодателя. Если работник не прошел осмотр по вине направляющей организации и не был по этой причине допущен к выполнению своих обязанностей, то дни простоя должны быть оплачены работодателем – в размере не менее 2/3 среднего заработка работника (ст. 76 ТК РФ).

Работники проходят осмотр за свой счет, что распространено на практике при трудоустройстве к ИП и мелким предприятиям. Цена профосмотра при приеме на работу зависит от наименования медучреждения (бюджетное или частное). У них есть свой прейскурант на услуги. Средняя стоимость мероприятия составляет 2 тыс. рублей.

Работодатель учитывает результаты проверки и принимает решение о трудоустройстве сотрудника. Отказ от принятия на должность, как и результаты осмотра, могут быть оспорены в судебном порядке.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Профосмотр для устройства на работу

Наем отдельных категорий сотрудников, выполняющих определенный функционал, возможен только после их направления на профосмотр при приеме на работу. Предварительный медосмотр проводится за счет средств компании и организовывается ее силами. Случаи проведения такого осмотра строго регламентированы Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами. Сотрудник, в свою очередь, не вправе отказаться от прохождения осмотра. Если он откажется, то не сможет поступить на конкретную работу – компания будет не вправе нанять такого соискателя (ч. 1 ст. 76, ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ).

Кто должен пройти профосмотр для устройства на работу

Круг лиц, обязанных пройти медосмотр при найме, достаточно широк. В их числе, например (ст. ст. 69, 213, 328, 330.3 Трудового кодекса РФ):

  • сотрудники, которые будут работать с вредными или опасными условиями труда (например, подземные работы). Перечень вредных и опасных факторов утвержден Приказом Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н;
  • сотрудники, работа которых непосредственно связана с движением транспортных средств (в частности водители автомобилей);
  • лица, работающие в организациях, связанных с питанием и пищевой промышленностью, торговлей, медициной, водопроводными сооружениями и детскими учреждениями. Перечень вредных и опасных факторов, а также Перечень работ, при поступлении на которые необходимо проходить профосмотр, утверждены Приказом Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н.
Читайте так же:  Что такое восстановление ндс

Как организовывается профосмотр для устройства на работу

Не существует единого порядка проведения профосмотра, он может отличаться в зависимости от специфики организации и выполняемых ею функций.
Для отдельных видов работ порядок проведения осмотра регламентирован законодательно. Так, например, для работников поездов Приказом МПС России от 29.03.1999 N 6Ц утверждено соответствующее Положение.
Таким образом, при поступлении на работу, предусматривающую предварительный медосмотр, нужно обращаться к конкретному порядку, установленному для данной категории работ.
Законодательно утвержденные порядки, как правило, предусматривают, что в каждой конкретной организации на основании законодательно рекомендованного порядка будут разработаны свои положения и инструкции, учитывающие все особенности деятельности компании.
В большинстве случаев направление на профосмор оформляется в письменном виде и вручается сотруднику под роспись. С выданным направлением и комплектом необходимых документов (например, паспортом и решением о психиатрическом освидетельствовании – для отдельных видов работ) сотрудник обращается в заранее определенную медицинскую организацию, проводящую медосмотр, где ему сообщают, каких врачей проходят при приеме на конкретную работу.

Как оформляются результаты профосмотра для устройства на работу

На основании проведенного осмотра медорганизация выдает заключение в двух экземплярах, при этом один выдается лично в руки сотруднику, а другой хранится в медицинской организации. Заключение должно быть надлежащим образом оформлено (подписано, скреплено печатью).
Работодатель при этом получает заключение от самого работника, а не от медорганизации.
Иногда (например, для сотрудников общепита) результаты профосмотра фиксируются в личной медицинской книжке, которая также должна быть впоследствии представлена в компанию, в которую поступает сотрудник. Порядок оформления и ведения такой книжки утвержден Приказом Роспотребнадзора от 20.05.2005 № 402.

Результаты проведенного профосмотра

На основании полученных от сотрудника результатов профосмотра компания принимает решение о его допуске или недопуске к работе. Решение будет зависеть от выявления противопоказаний. Если противопоказания есть, компания не вправе нанять такого сотрудника.

Кому нужно пройти первичный медосмотр при приеме на работу – правила прохождения

Первичный медосмотр при приеме на работу проходит большинство специалистов различного уровня.

В некоторых случаях работодатель самостоятельно по своей инициативе направляет соискателя на медицинский осмотр.

Но иногда этого требует Трудовое законодательство.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Как называется медицинский осмотр, который проходят при трудоустройстве?

Какой медосмотр проходят при устройстве на работу? Медицинский осмотр, на который оправляется практически любой человек при поступлении на новую работу, называется первичным предварительным.

[1]

Этот осмотр производится с целью узнать, способен ли данный человек выполнять порученную ему работу по своему физическому и психическому состоянию.

Список врачей для прохождения медицинского осмотра отличается в зависимости от специфики работы и некоторых нюансов.

Для некоторых групп работников первичный осмотр для трудоустройства является обязательным, другие проходят его по просьбе работодателя.

Основанием для требований работодателя о прохождении медицинской комиссии считается ст.69 и 213 ТК РФ.

Обязательно или нет проходить при поступлении в организацию?

Есть несколько категорий сотрудников, которые обязаны проходить первичный медосмотр в обязательном порядке. В противном случае работодателя ждет административный штраф.

При поступлении на работу работник обязан пройти предварительный медосмотр, если выполняются следующие условия:

  • Работник относится к лицам, не достигшим 18 лет, это прописано отдельным законодательным актом по приему на работу несовершеннолетних — медосмотр для лиц до 18 лет.
  • Если работа связана с вредным и опасным производством.
  • Работник устраивается на работу в организацию связанную с продуктами питания, их производством, доставкой, расфасовкой и продажей.
  • При поступлении на предприятия торговли.
  • При трудоустройстве в сфере здравоохранения, поскольку к таким сотрудникам предъявляются повышенные требования в области санитарных норм.
  • При работе с детьми.
  • При наличии экстремальных условий работы.
  • При работе вахтовым методом.
  • При трудоустройстве на должность, связанную с управлением и передвижением ТС — осмотр водителей.
  • При приеме на спортивную работу.
  • При устройстве в парикмахерские.
  • Для работы в области косметологии.
  • При поступлении на службу в качестве судьи.
  • Для организаций, которые расположены в районах Крайнего Севера.
  • При трудоустройстве в полицию, а также прочие силовые структуры, например таможенники, отдел наркоконтроля, борьба с экономическими преступлениями.
  • При приеме на работу в МЧС.
  • При поступлении в прокуратуру.

При этом если в перечисленный список должность соискателя не входит, он имеет полное право отказаться от прохождения медицинской комиссии — порядок отказа от медосмотра.

Но с другой стороны, все зависит от внутренних документов компании.

Читайте так же:  Классы условий труда

Если в организации есть внутренний акт об обязательном прохождении комиссии всех новых сотрудников, то медосмотр придется пройти или отказаться от устройства в данную организацию.

Работодатель имеет право отказать на основании того, что претендент не хочет пройти медкомиссию. Это будет законно, но только в случае если есть внутренний документ или профессия попадает в список обязательных должностей к прохождению медосмотра.

Для кого установлено обязательное прохождение?

Список профессий и работ, к которым предъявляется обязательный медосмотр подобран не случайно.

Это или профессии, связанные с трудностями, для которых требуется отменное здоровье (например, опасное производство или работа в условиях Крайнего Севера), или должности, которые требуют соблюдения повышенных санитарных норм (работа с продуктами питания, с детьми, в торговле).

Всем известно, что продавцы должны иметь санитарные книжки.

Это требование Трудового законодательства, без такого документа работник не имеет права приступать к своим непосредственным обязанностям.

В противном случае на работодателя налагается штраф. Для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей — 5000. А для юридических лиц — 50 тысяч рублей или остановка работы предприятия на 90 суток.

Последний вариант чаще применяется при выявлении большого количества нарушений.

Если работник вовремя забыл пройти медосмотр, то работодатель имеет право его уволить. При этом важно, что работодатель при приеме на работу человека без медицинской справки может сильно пострадать.

Особенно это касается индивидуальных предпринимателей, которые в итоге платили штрафы больших размеров и разорялись.

Кто оплачивает по ТК РФ?

Медосмотр должен быть оплачен работодателем и никак иначе. Если работодатель требует работника пройти медицинское обследование за свой счёт, эти действия незаконны и претендент имеет право пожаловаться в контролирующие организации. Если же работник прошел комиссию за свой счет, руководство должно компенсировать ему расходы.

Другое дело, что в последнее время работодатели все чаще рекомендуют сотрудникам проходить медкомиссию за свой счет. Люди, которые долгое время сидели без работы или заинтересованы в получении конкретной должности вынуждены соглашаться, чтобы не потерять вакансию.

Положение об оплате медосмотра работодателем закреплено в ст. 212 Трудового кодекса РФ. Согласно этому закону работодатель имеет право не взять на работу сотрудника, который отказался проходить медосмотр, но при этом в полной мере обязан возместить траты на первичный медосмотр, если работник сам его прошел.

Важно! Траты на медкомиссию работодатель компенсирует только в том случае, если сотрудника в итоге приняли на работу. При этом это справедливо для случая, когда медосмотр не являются обязательным для сотрудника.

Если же необходимость прохождения медкомиссии прописана в законодательстве, то работодатель обязан возместить расходы независимо от результата обследования.

Подтверждением того, что соискатель прошел медкомиссию будет справка – медицинское заключение.

При этом срок действия справки составляет полгода. При необходимости устроиться в другую организации соискатель имеет право предъявить еще действующую справку.

Ответственность работодателя за принятие на работу человека без прохождения медкомиссии, если она обязательна по закону, прописана в ст. 5.27 КоАП.

Где пройти медкомиссию?

В большинстве случаев комиссию для приема на работу можно пройти в поликлинике по месту жительства соискателя должности.

Список врачей может отличаться, но чаще всего он стандартен. Кроме того после поликлинике придётся посетить наркологический диспансер и психиатрический, чтобы доказать, что соискатель не состоял на учете ни там, ни там.

Это важное условие при прохождении медкомиссии на любое предприятие.

Сколько действителен — срок действия

Если с данным трудоустройством не получилось, то соискатель оставляет справку о прохождении медкомиссии у себя на руках. При этом срок годности справки — 6 месяцев.

Если за это время соискатель решит устраиваться в другую компанию, то есть возможность воспользоваться уже имеющейся справкой.

При этом если в ней не указаны какие-либо врачи, которые могут потребоваться при первичном медосмотре в другой организации будет достаточно пройти этих специалистов.

Важно, что срок действия флюорографии — один год, и проходить ее раньше не обязательно, главное оставить на руках результаты, чтобы работники поликлиники при следующем медосмотре могли ее обнаружить и вписать.

Каких врачей нужно посетить?

Базовый медосмотр включает в себя следующих врачей, которых нужно пройти:

  • Офтальмолог.
  • Оториноларинголог.
  • Дерматовенеролог.
  • Уролог.
  • Гинеколог.
  • Хирург.
  • Невролог.
  • Стоматолог.
  • Ортопед.
  • инфекционист.

Кроме того, в обязательном порядке проводится ЭКГ, сдается анализ мочи, крови и флюорография.

Видео (кликните для воспроизведения).

После того, как работодатель выдает направление, соискатель должен явиться в регистратуру в поликлинику.

Там запишут на приём к терапевту, который выдаст направления на необходимые анализы.

После того, как получены все результаты анализов, пройдены все специалисты и есть отметки от нарколога и психиатра, можно возвращаться к терапевту, который выдаст заключение.

Стоимость процедуры зависит от того, где ее проходить. Государственные поликлиники обойдутся в 2-3 тысячи рублей, но там срок прохождения медицинского осмотра может продлиться до недели.

В частных поликлиниках все быстрее, но и стоить это будет дороже.

Полезное видео

Как направить работника на медосмотр при приеме на работу и для кого прохождение медосмотра является обязательным, подробно рассказано в данном видео:

Не всегда при приеме на работу требуется прохождение медицинского осмотра. Но есть список профессий, которые проходят такую процедуру регулярно и в обязательном порядке.

К таким относятся врачи, продавцы, работники госорганов и силовых структур водители и многие другие.

Читайте так же:  Учитываются ли больничные при расчете декретных

Кроме того, у работодателя во внутренних документах может быть указана необходимость для любой должности пройти медосмотр при приеме на работу.

Но в любом случае платить за это должен сам работодатель, а не соискатель. В противном случае работодатель будет привлечен к административной ответственности.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Медосмотр при приеме на работу : в какой поликлинике можно пройти, каких врачей проходить. Включается ли в медкомиссию при устройстве обязательный осмотр у гинеколога?

Целью медосмотра перед оформлением на работу является проверка соответствия физических и психических показателей здоровья соискателя условиям труда той вакансии, на которую он поступает.

Кто-то может не знать: в какой поликлинике можно пройти медкомиссию на работу?

Порядок прохождения и ответ на вопрос : можно ли пройти медкомиссию на работу не по месту прописки изложен в Трудовом Кодексе РФ, Приказе Минздравсоцразвития № 302н и других нормативно-правовых документах.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-47-92 . Это быстро и бесплатно !

Организации, проводящие медосмотры

На вопрос , медицинская комиссия при приеме на работу где пройти её , можно сказать следующее: медосмотр при оформлении на работу можно пройти в медицинской организации, получившей официальное разрешение (лицензию) на оказание такого рода услуг.

Медосмотры трудоустраивающихся лиц проводят и государственные поликлиники, и частные медицинские центры. Заключение психиатра выдается в психоневрологическом диспансере по месту регистрации кандидата на вакантное место.

Чаще распространена практика, когда работодатель выдает нанимаемому работнику направление на медкомиссию в ту организацию, с которой у предприятия заключен договор.

Профессии с обязательным прохождением

  • работников пищевой промышленности и торговли;
  • медработников;
  • сотрудников детских учреждений;
  • работающих в тяжелых условиях (в т. ч. под землей), или контактирующих с опасными для здоровья веществами;
  • работников транспорта;
  • работников водопроводных сооружений;
  • несовершеннолетних;
  • трудящихся по вахтовому методу;
  • трудящихся на Крайнем Севере;
  • спортсменов;
  • парикмахеров и косметологов;
  • судей (закон № 3132 о статусе судей, ст. 4.1).

Статья 69. Медицинский осмотр (обследование) при заключении трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет , а также иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 298. Ограничения на работы вахтовым методом К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться работники в возрасте до восемнадцати лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также лица, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 324. Заключение трудового договора с лицами, привлекаемыми на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Заключение трудового договора с лицами, привлекаемыми на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей, допускается при наличии у них медицинского заключения, выданного в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, об отсутствии противопоказаний для работы и проживания в данных районах и местностях.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Представленный перечень не является полным, законодательство предусматривает обязательное прохождение первичного медосмотра при устройстве на работу для многих профессий. Особенно это касается лиц, не достигших возраста восемнадцати лет, которых трудоустраивают, даже если они будут работать «только за компьютером».

Также работодатель может назначить прохождение медкомиссии при оформлении на работу по своему усмотрению.

Состав комиссии для проведения

У некоторых работодателей может возникнуть вопрос, если будущему сотруднику нужен медосмотр при устройстве на работу каких врачей проходить тогда , а каких необязательно?
Законодательство гласит , что для проведения осмотров в медицинском учреждении на постоянной основе создается комиссия, состоящая из врачей различной специализации и врача-профпатолога во главе.

В обязательном порядке проводится осмотр:
  • психиатром;
  • наркологом;
  • терапевтом;
  • для женщин – гинекологом и маммологом (после 40 лет).

Как вы заметили, последний пункт этого списка ясно указывает, что медосмотр у гинеколога при приеме на работу обязателен для всех женщин трудоустраивающихся после 40 лет.
В зависимости от профессии

проводят осмотр врачи из следующего списка:

  • хирург;
  • невролог;
  • офтальмолог;
  • отоларинголог;
  • дерматовенеролог;
  • стоматолог;
  • эндокринолог;
  • инфекционист.

Виды сдаваемых анализов

В обязательном порядке для всех профессий:

  • клинический анализ мочи и крови;
  • биохимический скрининг крови;
  • электрокардиограмма сердца;
  • флюорография легких;
  • для женщин: мазок цитологическое и бактериологическое исследование.

В зависимости от профессии и условий труда проводятся исследования:

  • зрения и глазного дна;
  • аудиометрия;
  • вестибулярного аппарата;
  • УЗИ внутренних органов;
  • крови на билирубин, группу и резус;
  • гастроскопия;
  • спирография;
  • определение роста и веса.

Работники коммунальной, медицинской, образовательной и воспитательной сферы, а также лица, связанные с пищевыми продуктами и водопроводным хозяйством дополнительно сдают:

  • мазок на выявление гонококков;
  • кровь для анализа на сифилис;
  • кал для анализа на яйца гельминтов;
  • исследование на брюшной тиф;
  • анализ на кишечные инфекции;
  • мазок на выявление патогенных стафилококков.
Читайте так же:  Контрольные соотношения 6-ндфл и 2-ндфл

Этапы медосмотра

Работодатель выдает соискателю оформленное направление на предварительную медкомиссию.

На медкомиссии работник предъявляет выданное работодателем направление , документ, удостоверяющий личность, паспорт здоровья работника, результаты психиатрического и наркологического освидетельствования (если требуются).

В медицинском учреждении на обследуемого пациента оформляется медицинская амбулаторная карта, в которой будет отмечаться вся информация по осмотру. Амбулаторная карта после осмотра остается в этой организации.

Процесс медкомиссии считается оконченным только после осмотра пациента всеми специалистами и сдачи всех анализов.

Мед. учреждение, проводящее первичный медосмотр кандидата на вакантное место, обязано осуществить его точно по пунктам, прописанным в направлении от работодателя. Возможность удобного и быстрого проведения медкомиссии реальна только тогда, когда больница и врачи имеют все необходимые полномочия и документы, позволяющие осуществлять этот вид деятельности.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 938-47-92 (Москва)
+7 (812) 467-38-62 (Санкт-Петербург)

Медосмотр пройден заранее

Можно ли сэкономить на медосмотрах тех соискателей, которые обязаны их проходить при трудоустройстве, если у таковых уже имеются медицинские заключения по результатам осмотров, ранее пройденных ими самостоятельно, объясняют эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ Наталия Павлова и Максим Кудряшов.

Вправе ли работодатель при приеме на работу нового сотрудника не направлять его на предварительный медицинский осмотр, а воспользоваться результатами осмотра, проведенного в период работы у предыдущего работодателя (по такой же должности) либо пройденного работником самостоятельно, если срок действия результатов этого осмотра не истек? Обязан ли работодатель оплачивать медицинский осмотр, пройденный сотрудником самостоятельно, без направления его на осмотр работодателем, к которому он трудоустраивается?

В соответствии со ст. 69 ТК РФ обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Так, в частности, Трудовой кодекс РФ устанавливает обязанность по прохождению предварительного медицинского осмотра для работников организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли (часть вторая ст. 213 ТК РФ).

Прием таких работников на работу производится после прохождения обязательного предварительного медицинского осмотра в соответствии с Порядком проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержденным приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 N 302н (далее — Порядок). Как установлено в п.п. 7 и 8 Порядка, предварительные осмотры проводятся при поступлении на работу на основании направления на медицинский осмотр, выданного под роспись лицу, поступающему на работу, работодателем. По окончании прохождения лицом, поступающим на работу, предварительного осмотра медицинской организацией в соответствии с п.п. 12 и 13 Порядка оформляется заключение о состоянии здоровья работника в двух экземплярах, один из которых выдается на руки поступающему работнику (п. 14 Порядка).

Также согласно п. 5 ст. 34 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ (далее — Закон N 52-ФЗ) и п. 33 Порядка данные о прохождении медицинских осмотров вносятся в медицинскую книжку работника. В то же время фактически в настоящее время существует только одна форма личной медицинской книжки, утвержденная приказом Роспотребнадзора от 20.05.2005 N 402. Из п. 1.1 данного приказа следует, что книжки указанной формы выдаются не всем работникам, подлежащим обязательному медосмотру, а только работникам отдельных профессий, производств и организаций, деятельность которых связана с производством, хранением, транспортировкой и реализацией пищевых продуктов и питьевой воды, воспитанием и обучением детей, коммунальным и бытовым обслуживанием населения.

Соответственно, в силу прямого указания и отсутствия каких-либо исключений каждый работодатель перед приемом на работу сотрудника из перечисленных в ст. 213 ТК РФ категорий обязан направить его на предварительный медицинский осмотр, который проводится за счет собственных средств работодателя (часть вторая ст. 212 и часть седьмая ст. 213 ТК РФ). Наличие у работника заключения по результатам медицинского осмотра либо данных о прохождении медицинского осмотра в медицинской книжке, уже имеющихся до момента приема указанного сотрудника на работу, значения не имеет. Оно в любом случае не дает права другому работодателю пользоваться результатами такого осмотра и обходить требование, установленное ст.ст. 69, 213 ТК РФ.

Данная позиция подтверждается и судебной практикой. Как указывают судебные органы, в необходимых случаях работодатель должен направить на предварительный медицинский осмотр каждого работника, поступающего на работу (смотрите, например, решение Центрального районного суда г. Тулы Тульской области от 15.01.2014 по делу N 2-21/2014). Также суды указывают, что, несмотря на наличие медицинского заключения, полученного работником ранее, расхождение между датой приема на работу и датой медосмотра свидетельствует об отсутствии прохождения медицинского осмотра именно по направлению работодателя, принимающего на работу, за которое работодатель может быть привлечен к административной ответственности (смотрите, например, решение Вологодского городского суда Вологодской области от 11.12.2013 по делу N 12-132/2013, решение Московского районного суда г. Чебоксары по делу N 2-4957-12 (извлечение)).

Как указывалось выше, прохождение работником обязательного медицинского осмотра при поступлении на работу осуществляется именно за счет средств работодателя (часть вторая ст. 212 ТК РФ, часть седьмая ст. 213 ТК РФ). Поэтому в вопросе оплаты прохождения предварительного осмотра в ситуации, когда он пройден работником самостоятельно, на наш взгляд, необходимо исходить из следующего.

Читайте так же:  Счет 79 «внутрихозяйственные расчеты» проводки

Если медицинский осмотр пройден работником самостоятельно для устройства на работу к данному работодателю и на основании представленных результатов такого осмотра работодатель допустил работника к работе, то это свидетельствует о том, что работодатель признал его обязанность по прохождению предварительного осмотра исполненной, несмотря на то, что порядок проведения обязательного предварительного медицинского осмотра (с получением направления работодателя) соблюден не был. Поэтому работодатель должен оплатить прохождение осмотра за счет собственных средств. Следовательно, сотрудник, оплативший осмотр самостоятельно для устройства на работу к конкретному работодателю, имеет право потребовать от него возмещения всех понесенных затрат, представив подтверждающие документы. В случае отказа затраты могут быть взысканы с работодателя в судебном порядке (определение Смоленского областного суда от 22.11.2011 N 33-3776, определение Мурманского областного суда от 05.06.2013 N 33-1940-2013). Однако сказанное не дает права работнику каждый раз при трудоустройстве пользоваться результатами ранее пройденного медицинского осмотра и требовать с каждого работодателя его оплаты.

Соответственно, в иных случаях, возместить указанные расходы работодатель должен будет, только если выдал лицу, поступающему на работу, под роспись направление на предварительный медицинский осмотр. Причем обязанность работодателя оплатить прохождение предварительного медицинского осмотра не зависит от результатов данного обследования и последующего заключения трудового договора (Обзор судебной практики Верховного Суда Республики Татарстан за I квартал 2010 г. (по гражданским делам)).

Ознакомиться с текстами документов, упомянутых в ответе экспертов, не затратив много времени на самостоятельный анализ, Вам поможет система ГАРАНТ.

Порядок прохождения и срок действия медкомиссии для трудоустройства

Медкомиссия при трудоустройстве – обязательное требование для некоторых категорий работников. Она позволяет оценить состояние здоровья кандидата, возможность осуществления им обязанностей, предусматриваемых должностью.

Пройти медкомиссию при устройстве на работу обязаны лица, деятельность которых связана со следующим (ст. 213 ТК РФ ):

  • Организацией общественного питания;
  • Управлением общественным транспортом;
  • Выполнением работ во вредных или опасных условиях;
  • Работой вахтовым методом;
  • На должности, предусматривающие устройство в детские или медицинские учреждения;
  • Спортивной подготовкой, участием в соревнованиях;
  • Парикмахеры, косметологи;
  • Работники правоохранительной системы (прокуроры, полицейские, спасатели);
  • Судьи.

Порядок прохождения медосмотра

Прохождение медицинской комиссии при устройстве на работу:

  1. Оформление направления на медосмотр (выдается работодателем). Действующее законодательство не устанавливает образца, поэтому бланк составляется в произвольной форме.
  2. Обращение в клинику, указанную в бланке (если у работодателя имеется договоренность с организацией). В ином случае посещение частной или государственной клиники.
  3. Прохождение всего списка врачей, содержащегося в выданном направлении. Специалисты заносят сведения в отдельный бланк.
  4. Оформление итогового письменного заключения по результатам прохождения медицинской комиссии у терапевта.
  5. Представление полученной справки по форме 086/у работодателю.

Полный перечень врачей

Список врачей, которых необходимо пройти, определяется профессией. Полный список включает следующих специалистов:

Наименование врача Необходимость прохождения
Терапевт Первичный осмотр, составление заключения о пригодности к выполнению профессиональной деятельности и предусматриваемых ею обязанностей
ЛОР Проверка на заболевания, связанные с ушами, горлом и носом
Офтальмолог Проверка зрения (в особенности его посещение важно для водителей и лиц, которым придется работать ночью)
Хирург Проверка состояния костей и мышечной системы
Невропатолог Проверяет нервные ткани
Психиатр/нарколог Проверка психического здоровья пациента

Медкомиссия на госслужбу и другие должности требует сдачи общих медицинских анализов, на наличие инфекционных болезней и ВИЧ. Женщины дополнительно проходят осмотр в кабинете гинеколога.

Подробности о порядке прохождения медосмотра смотрите в ролике

[2]

Сроки прохождения медицинского осмотра

Бланк направления на медкомиссию от работодателя в 2019 году выдается в лечебные учреждения, с которыми у организации заключен договор. Если у компании нет подобного соглашения, то медицинский осмотр проводится в государственной или частной клинике.

В любой государственной поликлинике можно пройти комиссию и получить справку по форме 086/у. Преимуществом обращения является доступная стоимость услуг, но время прохождения осмотра при этом увеличится в 2-3 раза. Получить справку в государственной клинике удастся в течение 1-2 недель.

[3]

Видео (кликните для воспроизведения).

Частные медицинские центры также предлагают пройти комиссию при приеме на работу, но стоимость услуг в них значительно выше. Преимуществом обращения является скорость получения заключения и высокий уровень сервиса. Для получения справки достаточно 2-3 дней. Срок прохождения врачей составляет не более 2-х часов, остальное время необходимо для получения результатов анализов.

Источники


  1. Кофанов, Л.Л. Древнее право. Ivs antiovvm; М.: Спарк, 2012. — 313 c.

  2. Филиппова Е. С. Жилищное право России; Юркомпани — Москва, 2009. — 328 c.

  3. Исследования по истории и теории развития авиационной и ракетно-космической науки и техники: моногр. . — М.: Наука, 2011. — 264 c.
  4. Скуратовский, М. Л. Подготовка дела к судебному разбирательству в арбитражном суде первой инстанции / М.Л. Скуратовский. — М.: Wolters Kluwer, 2018. — 200 c.
  5. Неосновательное обогащение. Судебная практика и образцы документов. — М.: Издание Тихомирова М. Ю., 2014. — 375 c.
Как пройти профосмотр для устройства на работу
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here