Испытательный срок при срочном трудовом договоре

Важный материал на тему: "Испытательный срок при срочном трудовом договоре" с профессиональной точки зрения. Если возникнут вопросы, вы всегда их можете задать дежурному юристу.

Испытательный срок при срочном трудовом договоре

Недавно мой друг заключил срочный договор, а наниматель обязал моего друга пройти проверку. Мой друг был очень недоволен этим фактом, потому что считал, что это противозаконно.

Однако нужно понимать, что наниматель действительно имеет право назначить человеку испытание при соблюдении некоторых правил. Ниже мы узнаем о том, что собой представляет испытательный срок при срочном трудовом договоре и какова его длительность.

Длительность испытательного срока

Срочное соглашение — это договор о принятии на работу человека, который заключается на короткий период. Общий срок действия такого соглашения — не более 5 лет.

Соглашение заключается между сотрудником компании и нанимателем; в него вносятся следующие сведения — наименование лиц, заключающих сделку, права и обязанности работника и нанимателя, сведения о форс-мажорных обстоятельствах и так далее.

Наниматель по своему усмотрению может включить в срочный контракт условие о прохождении работником испытания. Во время этого периода устанавливаются профессиональные навыки, оценивается способность человека находить общий язык с другими людьми на работе и так далее.

В случае необходимости работник может также проходить специальную учебу по ускоренному графику для повышения квалификации.

Если человек успешно пройдет это испытание, то в таком случае он будет утвержден в должности, а оклад у него повысится.

Если же будут установлены многочисленные нарушения или выяснится, что человек не может выполнять свои профессиональные обязанности из-за недостаточной квалификации, то хозяин организации может его уволить без неприятных последствий для себя (однако наниматель обязан выплатить работнику оклад за все отработанные дни).

Длительность испытания однозначно не прописана в законах о труде и зависит от многих условий:

  • Минимальная длительность — 4 дня. Юридически эта норма отсутствуют в ТК РФ, однако сотрудника нужно уведомить об увольнении за 3 дня, поэтому фактически минимальный размер испытания составляет 4 дня.
  • Если длительность действия контракта не более 6 месяцев, то максимальная длительность — 2 недели.
  • Если контракт будет действовать более 6 месяцев, то максимальная длительность — 3 месяца.
  • Если же длительность контракта составляет более 6 месяцев, но нанятый работник занимает крупную должность, то в таком случае разрешается устанавливать испытание на срок до 6 месяцев.
  • Если человек поступил на гражданскую службу, то длительность — не более 1 года вне зависимости от его должности.

Документальное оформление

Условие о прохождении испытания фиксируется в контракте. Если этот пункт отсутствует, то в таком случае человек приступает к работе без оформления испытания, а к нему запрещается применять нормы, установленные для работников на испытании.

Если человек уже фактически допущен к работе, но юридически контракт еще не подписан, то в таком случае условие об испытании должно быть оформлено в качестве отдельного соглашения, поскольку в противном случае считается, что человек был принят на работу без прохождения испытания.

Нужно помнить о таких рекомендациях относительно документального оформления:

  • Нанимателю рекомендуется сделать приложение к соглашению, в котором следует перечислить обязанности работника. Также рекомендуется составить подробный план работы, чтобы в случае появления разногласий можно было однозначно установить факт отклонения от плана работы.
  • В соглашении рекомендуется явно прописать пункт о том, что наниматель обязывается взять работника на полную ставку, если работник придерживался плана работы и качественно выполнял свои функции.
  • Если работник не выполняет свои обязанности или серьезно отклоняется от плана работы, то рекомендуется фиксировать эти факты документально (докладные записки, акты о невыполнении обязанностей и так далее), чтобы в случае судебного разбирательства наниматель смог однозначно доказать факт наличия нарушений и злоупотреблений работника.

Когда нельзя назначать испытание

Обратите внимание, что некоторым людям запрещается устанавливать испытательный период:

  • Беременные.
  • Несовершеннолетние сотрудники организации.
  • Работники-новички (при выполнении некоторых условий).
  • Если человек получает зарплату, но при этом он занимает выборную должность.
  • Если работник был приглашен по рекомендательной бумаге.

Что будет, если сотрудник не пройдет испытание

Если человек плохо прошел испытательный период, то в таком случае хозяин предприятия имеет право уволить такого сотрудника. Чтобы это сделать, нужно подписать соответствующий приказ и за 3 дня уведомить сотрудника.

Хозяин предприятия обязан аргументировать свое решение, чтобы у работника была возможность оспорить решение нанимателя через суд. Обстоятельства могут сложиться так, что сам работник захочет уволиться — ему нужно уведомить нанимателя о своем решении за 3 дня.

Сотрудник может не объяснять причины своего поступка хозяину предприятия, а образец заявления должен содержать в себе следующие пункты — полное имя работника, название организации, намерение работника уволиться, обстоятельства увольнения (этот пункт вносится только по желанию) и так далее.

Если период действия испытания подходит к концу, а ни работник, ни хозяин предприятия не озвучили намерение об увольнении, то считается, что человек принят в штат. Уволить такого работника можно уже на общих основаниях согласно нормам ТК РФ.

Заключение

Теперь вы знаете о том, что собой представляет трудовой договор с испытательным сроком. Если человек трудоустраивается на основании срочного контракта, то наниматель может назначить испытательный период. Его длительность — не менее 4 дней и не более 6 месяцев (для некоторых случаев — не более 1 года).

Некоторые люди освобождены от прохождения испытания — беременные женщины, лица до 18 лет, новички при выполнении некоторых условий и так далее.

Длительность испытательного срока при срочном трудовом договоре

Испытательный срок при срочном трудовом договоре устанавливается на основании соответствующих законодательных правил. Однако многие стажеры об этом даже не подозревают. Со мной произошла неприятная ситуация, в которой руководитель нарушил установки действующего Трудового кодекса, и заставил меня проходить испытательный срок гораздо дольше времени, чем положено.

Читайте так же:  Синтетический учет мпз

В связи с этим, чтобы уберечь работников от подобных случаев, в этой статье я расскажу о том, можно ли делать испытательный срок для физического лица на момент действия срочного трудового соглашения. Помимо того, речь пойдёт и о том, от каких факторов зависит длительность данного периода. Также я объясню, в каких ситуациях руководитель может заключать с работником договор срочного типа, а когда это делать запрещено.

Испытательный срок при срочном трудовом договоре

Документы, на основании которых физические лица становятся сотрудниками определенной организации и получают ряд прав, а также обязательств, бывают двух типов. Это соглашения срочного и бессрочного вида. В первом случае договор действует исключительно определенный период времени, а во втором случае срок действия не определён.

Как правило, срочные соглашения составляются в ситуациях, когда трудовые отношения по каким-либо причинам не могут быть оформлены на постоянной основе. Договоры подобного характера составляют с новыми сотрудниками, которым предстоит пройти испытательный срок. Если на протяжении определенного периода времени физическое лицо покажет, что оно успешно может справляться с возложенными на него обязанностями, то в будущем оформят бессрочный договор.

Помимо того, в течение испытательного срока (пока действует срочное соглашение) сотрудник также может сделать для себя выводы о том, желает ли он оставаться на данной работе. Подробнее об утверждении и прохождении испытательных периодов можно прочитать в законодательных актах под номерами 70 и 71, которые расположены в Трудовом кодексе.

Обращаю внимание, что испытательный срок не может длиться вечно. Максимальная продолжительность данного периода определена на законодательном уровне.

Какая длительность испытательного срока

Всем физическим лицам поскорее хочется стать полноправными сотрудниками того или иного предприятия. В связи с этим стажеры активно интересуются тем, какова может быть максимальная длительность их испытательного периода. В данном случае все зависит от того, на какой период времени подписан срочный договор:

Кроме того, важно то, с какой категорией работников руководитель подписывает срочный договор. Соглашения с периодом действия от нескольких недель до шести месяцев разрешается составлять со всеми сотрудниками. Что касается документов с максимальным периодом действия (от шести месяцев до пяти лет), то, как правило, они заключаются с определенной категорией физических лиц.

В первую очередь это будущие руководители предприятий, а также люди, претендующие на должность их заместителей. Еще такие соглашения подписывают с главными бухгалтерами и их помощниками. Помимо того, то же самое касается руководителей и начальников внутренних структурных подразделений обособленного типа, а также начальников филиалов.

Необходимо отметить, что ситуации, в которых может быть оформлено срочное трудовое соглашение, зафиксированы в 58 законодательном акте из Трудового кодекса (вторая часть).

Для кого испытание запрещено

Также работодателям не стоит забывать о том, что есть еще особые группы потенциальных работников, для которых по законодательству не может быть установлено испытание. Если руководитель имеет дело с таким сотрудником, то в не зависимости от типа договора, который они подписывают, делать испытательный срок нельзя. В первую очередь в данную группу входят женщины, находящиеся в положении.

Также если руководитель берет на работу молодую маму, ребенку которой еще не исполнилось полтора года, то проводить для нее испытания также нельзя. Бывает и так, что физические лица переходят на новую работу не по личной инициативе, а в связи с вынуждающими обстоятельствами на основании приглашения от бывшего руководителя. Например, в случаях ликвидации фирм. В ситуациях подобного характера об испытательном сроке также не может быть речи.

Отдельные правила действуют для физических лиц, являющихся обладателями образования по специальным программам, связанным с государственной аккредитацией. Речь идет о среднем либо высшем образовании по данным программам. Для таких сотрудников также запрещается проводить испытательный срок.

Однако данное ограничение действует исключительно в случаях, если с момента получения физическим лицом образования еще не прошел один год и при этом его направили на работу по специальности. Кроме того, принимать на работу несовершеннолетних физических лиц не запрещено. Однако если работнику еще не исполнилось восемнадцать лет, то устанавливать для него испытание нельзя.

Также стоит помнить о том, что есть еще некоторые основания, при наличии которых испытания не могут быть утверждены. Прежде всего, это при допущении к работе сотрудников с согласия начальника. То же самое касается и случаев приема на работу физических лиц по особому поручению руководителя. Еще испытательный срок не может быть утвержден, если соглашение подписывается на период, составляющий меньше двух месяцев. В данном случае то, с каким именно соискателем заключается такой документ, роли не играет. В любом случае об испытании стоит забыть.

Испытательный срок при срочном трудовом договоре

Если вступление в должность является временным, то договор, заключаемый с работниками, называется срочным. То есть, по истечении какого-то времени администрация может пересмотреть свое решение по объективным обстоятельствам. Но в любом случае с человеком, принимаемым на заведомо непостоянную работу, как и с другими работниками, заключается трудовой договор с испытательным сроком, согласно ТК РФ.

Практика срочных договоров: нюансы

В некоторых ситуациях руководство компании вынуждено прибегать к услугам специалистов на какой-то определенный временной период. В этом случае практикуется срочный трудовой договор. Поскольку трудовая инспекция актуальна для этих случаев, руководство обязано учитывать множество формальностей во избежание претензий.

Срочный договор подписывается на строго определенный период ввиду временного отсутствия постоянного сотрудника, утвержденного в той должности, на которую претендует человек. Например, временный трудовой договор заключается для выполнения комплекса профессиональных обязанностей отсутствующей сотрудницы, находящейся в отпуске по беременности.

Читайте так же:  Вопросы амортизации

Кроме того, временный договор актуален для:

  • Сезонных работ. По причине климатических обстоятельств работа будет длиться в течение двух или нескольких месяцев.
  • Работа за пределами РФ. В этом случае временный договор подписывается на 3 года. Если комплекс профессиональных обязанностей расширяется или продолжается на данной занимаемой должности, то договор перезаключается.
  • Для сверхурочных работ, не входящих в традиционную профессиональную специфику компании. К ним относятся работы: реконструкционные или восстановительные— в случае срочной ликвидации результатов нештатной ситуации на производстве; ремонтные — в случае необходимости проведения ремонта в офисе или каких-то иных объектов, находящихся на балансе компании.

Установить испытательный срок при срочном договоре — право и обязанность работодателя, заинтересованного в безупречном качестве выполнения всего комплекса работ в подведомственном ему предприятии или учреждении.

Временные рамки для профессионального испытания

Принципиально, что отечественное законодательство не регламентирует рамки самого маленького испытания. Однако добросовестный работодатель ориентируется на обязанность уведомлять за 3 дня (не меньше!) об увольнении новичка, не проявившего должные профессиональные качества (ст.71/ч.1). Соответственно, самый лаконичный временной период испытания должен быть не менее 4-х дней.

Самый большой период временного трудоустройства для временного работника ограничивается пятью годами. Данное положение оговаривается в трудовом кодексе (ст.58/ч.1).

Кроме того, испытательный срок определяется следующими обстоятельствами:

  1. Спецификой деятельности предприятия. В зависимости от характера производства — от 2-х месяцев до полугода (ст.70/ч.6). Соответственно, срок испытания при таких условиях налагается не более 2-х недель.
  2. Испытательный срок при срочном трудовом договоре на 3 месяца устанавливается, если временный договор заключается на 6 месяцев.

Разумеется, закон регламентирует гораздо большее количество ситуаций, которые могут на законных основаниях трактоваться как основание для заключения срочного договора и назначения испытания.

Например, руководитель и его замы исключаются из данного регламента.

Кроме того, правила об исключении распространяются на:

  • руководителей филиалов (однако заместители в данном случае не берутся в расчет);
  • главбух /зам главбуха;
  • руководители автономных частей компании.

При вступлении в какую-либо должность на гражданской службе самый длительный временной период испытания составляет 12 месяцев.

Испытательный срок: принципиальное значение правильного документирования

Итак, известно, что при вступлении в должность заключается трудовой договор. В нем четко фиксируются все условия профессионального испытания, которые предлагает руководство. В противном случае надзорные органы сочтут, что на работника не налагалось испытание.

Если к работе допускается новый сотрудник, когда договор еще не подписан, то сам факт наложения испытания должен как-то зафиксироваться документально в качестве отдельного документа. Это даст основание для перенесения в будущем его в основной трудовой договор.

Если не соблюсти это условие (фиксирование отдельным документом), то надзорные органы могут посчитать во время проверки, что данный работник вступил в должность без наложенного испытания.

Идеальный вариант для этого — составление приложения, сопровождающего классический трудовой договор. Рекомендуется в приложении детализировать все профессиональные обязанности испытуемого. При этом в основном тексте временного договора требуется подчеркнуть, что условием признания факта прохождения испытания будет добросовестное исполнение возложенного на сотрудника функционала.

Если вдруг во время наложенного на него испытания сотрудник не продемонстрировал должного уровня профессионализма или проявил признаки недобросовестности, каждый такой факт желательно фиксировать документально. Впоследствии для работодателя это даст основание для принятия окончательного решения.

Для того чтобы срочный договор приобрел статус постоянного, необходимо четкое исполнение новичком всех профессиональных функций во время испытания. Отклонение от данного требования фиксируются служебными записками, докладными или актами.

В каких случаях не устанавливается испытание

Трудовое законодательство ставит целью защитить отдельные категории граждан, занимающих временные должности. Согласно статье 70 / часть 4, испытания не накладываются на беременных женщин. Кроме того, сотрудницы, на иждивении которых находятся дети до трех лет, также освобождаются от испытания при срочном договоре.

К другим категориям сотрудников, не подлежащих испытанию, относятся:

  • молодые специалисты после вузов, техникумов и училищ;
  • несовершеннолетние работники;
  • работники, состоящие в должности по специальному письму от дружественной или партнерской организации;
  • специалисты, которые вступили в должность не более, чем на 2 месяца;
  • сотрудники на выборных должностях (их работа является оплачиваемой).

На сотрудников, выигрывавших профессиональный конкурс, также не накладывается испытание.

Если испытательный срок считается непройденным

Достаточно часто работники, на которых налагалось испытание, проявляют признаки несоответствия профессиональным критериям. Собственно, для этого и существует практика испытаний. В этом случае последнее слово остается за работодателем. Руководство имеет право уволить такого сотрудника (ст.71/ч.1).

Как происходит увольнение? Сотруднику предъявляют письменное уведомление в том, что он не оправдал возложенных на него надежд и не справился с обязанностями. При этом уведомление об увольнении подается не позже чем за 3 дня. В уведомлении обязательно должна быть обстоятельно указано, по какой причине испытание считается непройденным.

Если по истечении указанного срока, которому должно соответствовать испытание, работник не получает уведомления от руководства об увольнении, то он автоматически вливается в штатное расписание и становится полноправным членом коллектива. В этом случае вопрос о прохождении наложенных на него испытаний считается закрытым.

То есть, окончание прохождения испытания не является каким-то профессиональным или административным событием. Иногда специалист может попросту забыть о том, что с ним заключался срочный трудовой договор с испытательным сроком в 3 месяца, и работать в обычном режиме. Изменения произойдут только в отделе кадров, где соответствующие специалисты сделают все необходимые отметки.

Сотрудника, справившегося с наложенным на него испытанием, впоследствии также можно будет уволить решением руководства. Однако если это происходит после окончания испытательного срока, то на процедуру увольнения распространяются правила (ст.71/ч.3). То есть, работник теперь может быть уволен только на общих основаниях.

Читайте так же:  Краткосрочные финансовые вложения актив или пассив

Перечень ситуаций, в которых заключается временный трудовой договор, является открытым. За руководством остается право принимать решение в каждом конкретном случае самостоятельно.

Это, прежде всего, касается нештатных ситуаций или техногенных катастроф, когда консолидируются все усилия компании и привлекаются дополнительные силы для устранения последствий.

В этом случае у администрации попросту может не оказаться времени на соблюдение всех нюансов. Но тем не менее оплата работы временных сотрудников, задействованных в минимизации последствий нештатной ситуации, должна быть проведена. А это значит, что временный договор должен быть заключен в любом случае.

[3]

Практические моменты, связанные со срочным договором с испытательным сроком

При заключении временного договора стороны обычно обговаривают все условия его действия. Например, сотруднику при наложении на него испытательного срока необходимо четко объяснить, что у него нет права уволиться по собственному желанию в этот период. Например, если устанавливается испытательный срок при срочном трудовом договоре на 1 год, то работник может быть уволен в этот период только решением руководства.

Видео (кликните для воспроизведения).

Импровизировать при приеме на работу сотрудников нельзя. В трудовом кодексе предусмотрены, кажется, малейшие нюансы из этой сферы. Например, в законодательстве особо оговаривается наличие договоров, которые не ограничиваются никакими условиями. Как правило, они связаны с авральными или какими-то особыми ситуациями на производстве.

Например, срочный договор может быть заключен, если у руководства есть необходимость:

  • выполнить определенный объем работ за рубежом;
  • выполнить комплекс профессиональных мероприятий, выходящих за рамки спецификации предприятия;
  • увеличить объем производства с целью улучшения показателей.
  • привлечение сотрудников к общественной деятельности, связанной с организацией выборов.

Во всех перечисленных моментах испытательный срок при срочном договоре не актуален.

Срочный договор в отдельных ситуациях продляется. Для этого требуется согласие сторон. Это может возникнуть, например, с окончанием срока беременности.

Практика заключения трудовых срочных договоров в отечественных рыночных отношениях получила большое распространение. При этом складывается парадоксальная ситуация: данная практика интересна работодателю, но самим сотрудникам, соискателям временной должности — нет.

Дело в том, что сотрудника, состоящего во временной должности, уволить намного легче. Кроме того, испытательный срок при заключении срочного трудового договора автоматически подтягивает сотрудника. То есть, работодатель гарантированно получает покладистого, исполнительного и на все согласного работника с испытательным сроком при срочном трудовом договоре на 6 месяцев.

В дальнейшем работодатель может на законных основаниях расторгнуть договор, если его что-то не устраивало.

Максимальная продолжительность испытательного срока при срочном трудовом договоре

Работодатель, оформляя на работу нового сотрудника, заключает с ним трудовой договор. Обе стороны этого соглашения желают убедиться, что приняли правильное решение сотрудничества. Для этого отводится испытательный срок.

Можно ли назначить испытательный срок при срочном трудовом договоре

Ст. 70 и 71 ТК РФ подтверждают законность назначения проверочного периода для новых тружеников. Для руководителя это возможность оценить способности и профессиональные качества подчиненного. В случае ненадлежащего выполнения своих обязанностей можно расторгнуть договор без отработки положенного срока и выходного пособия.

Для работника это шанс понять, действительно ли это та компания и сфера деятельности, которой он хотел бы себя посвятить.

Если человек устраивается на работу временно, для таких случаев Трудовым кодексом оговорено оформление срочного договора. Этот документ составляется в таких условиях:

  • работа временная и на выполнение отводится до нескольких месяцев (сезонная);
  • реализовываются только конкретно оговоренные задания;
  • сотрудники трудятся за пределами государства;
  • за отсутствующим человеком, на чью должность принимают кандидата, сохранено место (период отпуска по уходу за ребенком);
  • расширение предприятия происходит на непродолжительный срок;
  • стажировка.

ВНИМАНИЕ! Испытательный срок при срочном договоре назначается при согласии обеих сторон.

Заключить непостоянное рабочее соглашение работодатель имеет право:

  • с людьми пожилого возраста или с ограниченными возможностями (по состоянию здоровья);
  • с совместителями и студентами;
  • в случае получения пенсии сотрудниками федеральной службы;
  • когда на предприятии количество работников до 35 человек.

Временный трудовой договор заключается на определенный период, с его условиями должны быть ознакомлены все заинтересованные лица.

Продолжительность испытательного срока

Законодательством РФ не оговаривается минимальный диапазон. Максимальная длительность испытательного срока при срочном трудовом договоре зависит от специфики предприятия, условий труда и от того, на какой период заключено соглашение (ст. 70 ч. 6 ТК). Выделяют следующие критерии:

  • при контракте от 2 до 6 месяцев – не более 14 дней проверки;
  • если человек будет трудиться дольше полугода, то до 3 месяцев.

Руководителям (в том числе и филиалов), их заместителям и главным бухгалтерам назначается проверочное испытание на шесть месяцев (ст. 70 ч.5). Самый долгий этап установлен для госслужащих – до 12 месяцев.

ВНИМАНИЕ! Выходные и праздничные дни из пробного периода не исключаются.

В случае когда рабочее соглашение заключается не более чем на 2 месяца, проверка профессионализма не проводится (ст. 289 ТК). При попытке ее назначения сотрудник может обратиться за правовой поддержкой в судебные органы, и работодателю будет грозить административная ответственность.

Как оформить испытательный срок документально

До начала рабочего периода оговариваются все нюансы сотрудничества и вносятся в срочный контракт. Если трудовое соглашение заключено не было, а человеку необходимо приступать к выполнению своих обязанностей, то во временных документах необходимо указать наличие и длительность испытательного срока. При заключении договора этот факт будет отмечен и в нем. В противном случае (согласно ст. 70 ТК РФ) считается, что пробное время не устанавливалось.

[1]

В соглашении нужно указывать дату начала и окончания действия, иначе оно будет считаться бессрочным. В него вносят важные нюансы:

  1. Максимальный срок испытания.
  2. Причину, из-за которой назначена длительность.

Если в договоре будут неточности, то при возникновении спорных вопросов (например, при увольнении сотрудника) и обращении в инспекцию по труду доказать свою правоту заявителю будет сложно. Целесообразно сохранить у себя копии подписанных документов.

Читайте так же:  Сущность и виды издержек производства

Продление срока

Увеличить длительность испытательного срока можно объяснить тем, что не всегда за отведенное время работник может продемонстрировать свои навыки и способности. Однако в это время оплата труда сотрудника ниже, чем у лиц на той же должности, которые работают штатно.

ВАЖНО! Законодательно не допускается продление испытательного срока.

Не отработанные дни по уважительной причине исключаются из проверочного периода сотрудника (ст. 70 ТК РФ).

В каких случаях испытание не назначается

При заключении срочного трудового договора, испытательный срок не устанавливается:

  • молодым специалистам, которые только закончили обучение;
  • беременным женщинам;
  • победителям профессиональных соревнований;
  • несовершеннолетним;
  • работникам, переведенных из других организаций;
  • тем, у которых есть дети до полутора лет.

Если коллективным договором не оговорено прохождение испытания, то новым сотрудникам его не назначают.

При оформлении работодателю необходимо тщательно проверять предоставленные им документы во избежание административной ответственности. При возникновении спорных вопросов его действия по отношению к подчиненному могут расцениваться как неправомерные.

Испытательный срок при срочном трудовом договоре

Испытательный срок – это период, на протяжении которого наниматель проверяет квалификацию и знания нового работника на практике. Такой метод проверки работодатели принимают довольно часто. Но можно ли установить испытательный срок, если контракт является временным?

Испытательный срок при срочном трудовом договоре

Обычно, когда в организацию приходит работать новый сотрудник, наниматель назначает ему испытания. Однако испытательный срок при срочном трудовом договоре могут не проходить:

  • Лица, выбранные конкурсным способом на замещение должностей;
  • Граждане, не достигшие восемнадцатилетнего возраста;
  • Лица, недавно окончившие обучение в университете и в первый раз поступившие на работу по своей специальности;
  • Лица, которых избрали на выборную должность;
  • Работники, с которыми контракт заключен на два года;
  • Беременные женщины, а также женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 года;
  • Лица, приглашенные с других компаний по решению управляющих.

Задачей испытательного срока при срочном трудовом договоре является проверка компетенции сотрудника и способности выполнять свои прямые обязанности.

Обязательно ли назначать испытания?

Наниматель может назначить новому сотруднику испытательный срок. Но он имеет право это сделать только с письменного согласия претендента.

В случае если работник отказывается проходить предложенные ему испытания (законодательство это допускает), наниматель не может заставлять его. Ссылаться на то, что при отказе от испытаний, работника не примут на работу, наниматель также не имеет права. Такое действие является лишенным достаточных оснований, поэтому претендент может подать заявление в суд.

Продолжительность

Стороны вправе самостоятельно устанавливать период испытательного срока, однако он должен быть не больше сроков, установленных законодательством. Временные ограничения следующие:

  • Срок контракта от двух до шести месяцев – максимальная продолжительность испытаний две недели;
  • Срок контракта менее двух месяцев – испытательный срок устанавливать нельзя

В некоторых случаях испытательный срок может быть намного больше:

  • Лицам, которые претендуют на должность управляющего компании – шесть месяцев;
  • Сотрудникам, которые устраиваются на государственную должность – один год.

Результаты испытательного срока

Дальнейшая работа сотрудника зависит от того, насколько успешно он справился с назначенными ему испытаниями:

  • При успешном выполнении – сотрудник продолжает выполнять свои обязанности установленный в договоре срок;
  • При неудачном выполнении наниматель может расторгнуть контракт в любое время.

Решение об увольнении работника, не прошедшего испытания, является законным и обоснованным в следующих случаях:

  • При заключении срочного контракта, по которому назначены испытания до того, как сотрудник приступил к исполнению своих обязанностей;
  • Положения законодательства предусматривают установление испытаний;
  • Сроки испытаний полностью соблюдены;
  • Увольнение сотрудника во время испытательного срока;
  • Необоснованность причин, касающихся проверки профессионализма сотрудника.

Что такое испытательный срок в постоянном и срочном трудовом договоре? Нюансы оформления

Надлежащее оформление трудоустройства работников – важнейшая из процедур номенклатурного делопроизводства.

Внесение положений об испытательном сроке вносит дополнительные сложности, но удобство его применения для формирования представления о потенциальном работнике даёт работодателю несомненные преимущества.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18 . Это быстро и бесплатно !

Является ли этот период обязательным?

Регламент установления испытания для трудоустраивающегося сотрудника регулируется нормами статьи 70 ТК РФ. Согласно этому источнику, испытательный срок может устанавливаться только по взаимному согласию сторон, в случаях установленных законодательством.

Назначение этого срока не может быть обязательным условием, о чём гласят нормы статьи 57 ТК РФ, предъявляющие требования к обязательным условиям, в числе которых условие о назначении испытания отсутствует.

Отдельный договор для этого заключать не требуется. Иногда работодатели как разновидность испытания заключают краткосрочные договора, что делать категорически недопустимо, ведь он нарушает тем самым, регламент трудового законодательства.

Условия, возможность продления

Длительность испытательного периода определяется как работодателем, так и регламентом статьи 70 ТК РФ. Он не должен превышать 3 месяцев. В этот период не включается время, которое работник провёл на больничном, или отсутствовал по иным уважительным причинам.

По усмотрению работодателя, испытание может быть продлено на число дней, соразмерное периоду отсутствия сотрудника на рабочем месте. Такая процедура оформляется приказом. Кроме этого продление срока допустимо для следующих должностных лиц:

  • руководитель компании (филиала), его заместитель;
  • главный бухгалтер, его заместитель.

В итоге завершения указанного периода, руководитель организации обязан принять однозначное решение:
  • прекратить сотрудничество с лицом, не прошедшим испытание;
  • автоматически перейти в режим постоянных трудовых отношений.

Если сотрудничество прекращается, работник должен уведомляться о его прекращении не позднее, чем за три дня до момента прекращения испытательного срока. Если сохраняется, то дополнительных действий совершать не нужно.

Читайте так же:  Инвентаризация резерва на оплату отпусков

Посмотреть видео о продолжительности прохождения испытательного срока:

Оформление при трудоустройстве

Трудоустройство соискателя начинается с подачи и подписания заявления, на основании которого формируется приказ. В приказе указывается:

  • дата принятия на работу;
  • подразделение и должность;
  • наличие испытательного срока.

Только в том случае, когда запись внесена в приказ о трудоустройстве, при составлении трудового договора вносится соответствующее положение (обязательно ли оформлять договор на ИС?) Так как оно не является обязательным – к нему не предъявляется стандартных требований.

Достаточно внесения лаконичной записи, из которой непротиворечиво следует, что период испытания для данного лица установлен в соответствии с нормами законодательства. Например: «работнику установлен испытательный срок с целью определения его соответствия занимаемой должности.

Срок испытаний составляет 3 месяца, после чего проводится мониторинг его трудовой деятельности и установление профессиональных и деловых качеств, требующих соответствия функциональным обязанностям, которые ему требуется выполнять на основании Трудового договора. В качестве критериев применяются нормы локального Положения № 345-П, устанавливающие правила оценки результатов».

Если в договор не внесены положения об испытании, но до его заключения, или – после этого, стороны заключили отдельное соглашение, констатирующее факт его установления, срок считается установленным на основании соглашения. Регулируется данная процедура нормами ч.2 статьи 67 ТК РФ.

Кроме этого, любое приложение к договору, исполненное в виде дополнительного соглашения, имеет юридическую силу сокращать, продлять или прекращать ранее принятые условия об испытании. Главное, чтобы такой документ был подписан обеими сторонами добровольно. Самостоятельной силы он не имеет и прилагается к основному документу.

При срочном виде трудоустройства требуется ориентироваться на установленный регламент, определяющий соответствие срока испытания периоду предполагаемой работы. Для лиц, которые устраиваются на срок до полугода, он ограничивается двумя неделями. Работы продолжительностью до двух месяцев их отменяют.

Правила внесения положений об испытании отличается только изменением допустимого периода, формулировка может использоваться в стандартном варианте. Если срочные трудовые отношения планируются дольше, чем полгода – никаких ограничений для проверки испытуемого не предусмотрено.

Расторжение трудовых отношений во время испытания

На испытуемого распространяются все нормы, касающиеся трудового распорядка, исполняемых обязанностей и оплаты труда. Не исключение и процедура увольнения, которая может произойти:

В целом процедура ориентирована на общие нормы, которые применяются к прекращению действия договора на основании перечисленных причин. Например, при сокращении начисляются выплаты в установленном законодательством размере. Нарушение этого регламента может расцениваться как дискриминация и оспариваться в суде.

У руководителя компании существует единственная возможность прекратить трудовые отношения с испытуемым: признать его не соответствующим занимаемой должности на момент прекращения испытательного срока.

Уволить работника «в связи с истечением испытательного срока» можно только в последний его день. В иное время такая запись будет неправоспособной.

При нарушении дисциплины, увольнение по инициативе работодателя соответствует общим положениям законодательства. Здесь обязательно потребуются основания в виде доказательства факта нарушения или недобросовестного отношения к обязанностям, в виде актов, приказов и иных предусмотренных мер и дисциплинарных взысканий.

Посмотреть видео о расторжении трудового договора во время испытательного срока:

Заключается ли соглашение с работником без испытания?

Трудовой договор не утрачивает своей правоспособности, если испытательный срок не установлен и не внесён в него отдельным положением. Однако при отсутствии положения об испытании, оно не может устанавливаться произвольно. Такой договор будет считаться заключённым без испытательного срока.

Согласно Федеральному закону, принятому 02.07.13 г., под № 185-ФЗ, он не устанавливается для следующих категорий:
  1. преподавателей (иных специалистов), принятых на конкурсной основе;
  2. беременных женщин и матерей детей до полутора лет;
  3. несовершеннолетних соискателей;
  4. принятых на срок до двух месяцев;
  5. принятых по направлению после учебного заведения.

Такие документы характерны тем, что в них отсутствуют сведения об испытании. Вносить формулировку о том, что оно не устанавливалось, не обязательно.

Такие случаи отличаются тем, что с первого рабочего дня трудовые отношения начинают функционировать полноценно. Работодатель уже не может на претензионной основе к качеству исполнения обязанностей, прекратить процесс взаимоотношения с трудоустроившимся лицом. А тот, в свою очередь, сможет уволиться в обычном режиме, отработав двухнедельный срок.

[2]

При трудоустройстве соискателя допустимо установить период, достаточный для его испытания в новой должности. Это происходит путём внесения сведений в приказ, на основании которого происходит приём на работу и составляется трудовой договор, в который вносится информация о наличии испытания. Регламент трудовых отношений на этот период времени не изменяется, нормы оплаты – тоже.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Видео (кликните для воспроизведения).

+7 (499) 938-46-18 (Москва)
Это быстро и бесплатно !

Источники


  1. Гусов, К.Н. Комментарий к трудовому кодексу Российской федерации (вводный); М.: ВИТРЭМ, 2013. — 240 c.

  2. История и методология юридической науки. — М.: ИВЭСЭП, 2014. — 564 c.

  3. Андреева, Ю. С. Квалификационный экзамен на присвоение статуса адвоката / Ю.С. Андреева. — М.: Проспект, 2016. — 48 c.
  4. Дворянкин, О. Защита авторских и смежных прав. Ответственность за их нарушение / О. Дворянкин. — М.: Весь Мир, 2015. — 464 c.
  5. Перевалов, В. Д. Теория государства и права / В.Д. Перевалов. — М.: Юрайт, Юрайт, 2010. — 384 c.
Испытательный срок при срочном трудовом договоре
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here