Содержание
- 1 Форма 1-Т (статистика): образец заполнения
- 2 Форма 1-Т: образец заполнения
- 3 Форма 1-Т Проф: образец заполнения и порядок сдачи обновленного отчета
- 4 Заполнение и сдача отчета 1-Т (условия труда)
- 5 Сведения о численности и потребности организаций в работниках по профессиональным группам (форма 1-Т проф) (скачать бланк по форме ОКУД 0606029)
- 6 Инструкция: составляем отчет по форме 1-Т (проф)
- 7 Форма 1-Т (статистика): бланк и образец заполнения
- 8 1 т статистическая отчетность (форма)
- 9 Как заполнить статистическую форму № 1 кадры
Форма 1-Т (статистика): образец заполнения
Действует с отчета по состоянию на 31 октября 2018 года
Загрузить |
1-Т (проф) «Сведения о численности и потребности организаций в работниках по профессиональным группам» Приказ Росстата от 05.07.16 N 325 Формат: MS-Excel :: Размер: 30 КБ |
![]() Загрузить |
1-Т (проф) «Сведения о численности и потребности организаций в работниках по профессиональным группам» Приказ Росстата от 23.07.14 N 486 Формат: MS-Excel :: Размер: 29 КБ |
![]() Загрузить |
1-Т (проф) «Сведения о численности и потребности организаций в работниках по профессиональным группам» Приказ Росстата от 24.07.12 N 407 Формат: MS-Excel :: Размер: 29 КБ |
![]() Загрузить |
1-Т (проф) «Сведения о численности и потребности организаций в работниках по профессиональным группам» Приказ Росстата от 02.08.2010 N 266 Формат: MS-Excel :: Размер: 29 КБ |
![]() |
Видео (кликните для воспроизведения). |
На основании указаний Росстата по заполнению обновленной формы отчетности, не включайте в таблицу следующие категории работников:
- внешние совместители;
- трудящиеся по договорам гражданско-правового характера;
- работники (в основном женщины), находящиеся в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком;
- военнослужащие, призванные на службу в армию.
Совет. Чтобы избежать ошибок в заполнении статотчетности, используйте Общероссийский классификатор занятий — ОКЗ (ОК 010-2014 (МСКЗ-08), утвержденный Приказом Росстандарта от 12.12.2014 № 2020-ст. Этот документ содержит все виды профессий и должностей, что позволит правильно распределить работников в информационной таблице.
Ниже вы найдете пример: заполненная форма 1-Т (проф) 2019 год скачать можно для бюджетного учреждения.
Форма 1-Т (статистика): бланк и образец заполнения
Статьи по теме
Форма 1-Т (статистика) характеризует сведения о численности и заработной плате работников. Разберемся, кто сдает форму, представим ее актуальный бланк (можно скачать в статье) и приведем образец заполнения.
Бланк Сведений о численности и заработной плате работников и образец заполнения, соответствующий всем требованиям законодательства, представлены ниже:
Другие формы статотчетности вы можете найти, заполнить и скачать бесплатно в нашей программе
Кто сдает форму 1-Т
В перечень организаций, которые обязаны по ней отчитаться входят:
- общественные;
- религиозные;
- садоводческие;
- дачные товарищества;
- гаражные или жилищно-строительные кооперативы
- организации, подобные перечисленным выше.
При этом они должны отвечать следующим признакам:
- не является субъектом малого предпринимательства;
- средняя численность сотрудников по итогам работы за год составила не более 15 человек;
- включена территориальными подразделениями Росстата в перечень организаций, которые не отчитываются по форме П-4.
Отчитываться по форме 1-Т также обязаны филиалы, представительства и подразделения работающих на территории РФ иностранных организаций.
Организации на УСН отчитываются на общих основаниях.
Заранее узнать о том, должна ли ваша компания сдавать форму 1-Т можно двумя способами:
- Через сайт территориального подразделения Росстата. Найдите на официальном сайте ведомства ваш регион (“О Росстате” — “Территориальные органы (ТОГС)” — “Сайты ТОГС”). Зайдите на сайт территориального подразделения. Откройте на нем вкладки: «Отчетность» — «Статистическая отчетность» — «Список отчитывающихся хозяйствующих субъектов» и выгрузите список.
- Непосредственно в территориальном подразделении Росстата. Описанным выше способом найдите сайт своего территориального подразделения. Откройте его и в основном меню кликните по вкладке о подразделении. Там вы найдете данные отделов. Узнав адрес, можно позвонить в отдел или прийти в него лично и запросить информацию и бланк.
Периодичность сдачи формы 1-Т
Периодичность сдачи формы 1-Т — годовая. Крайний срок представления документа в территориальное подразделение Росстата по месту нахождения компании — 20 января года, который следует за отчетным.
Отчитаться по форме 1-Т за 2018 год нужно не позднее 22 января 2019 года (понедельник). Когда указанный в форме срок сдачи является выходным или нерабочим праздничным днем, он переносится на ближайший рабочий день (пост. Госкомстата от 07.03.2000 № 18).
Проверить сроки сдачи статистической, бухгалтерской и налоговой отчетности вы можете в календаре бухгалтера:
Образец заполнения формы 1-Т
Росстат утвердил действующую форму 1-Т 6 августа 2018 года приказом № 485 (приложение 1). Она включает в себя титульный лист и лист с таблицей, состоящей из семи граф, в которую вносят данные о среднесписочной численности персонала, фонде оплаты труда и выплатам социального характера.
Форма выглядит так:


Рассмотрим пример ее заполнения.
Порядок и особенности заполнения
Сначала заполняют титульный лист. В нем указывают полное название организации. При наличии краткого названия его указывают в скобках.
В форме по обособленному подразделению указывают его наименование и юридический адрес с почтовым индексом в соответствующих полях.
При несовпадении юрадреса с фактическим местом осуществления деятельности, вписывают фактический адрес.
Далее заполняют столбец 2 таблицы титульного листа. Она предназначена для ОКПО. Правильный код можно узнать на сайте Росстата.
В таблице второго листа по строке 01 приводят общие значения. По остальным строкам их расшифровывают и указывают коды ОКВЭД2 (столбец 3).
Актуальные ОКВЭД вы можете найти при помощи нашего онлайн-сервиса:
В столбце 4 приводят среднесписочную численность работников за год. Находят ее по формуле:
Среднесписочная численность работников по всем месяцам отчетного года : 12
Обратите внимание: в расчете участвуют лица, с которыми организация заключила трудовые договоры (в том числе, для выполнения временных или сезонных работ) и владельцы организации, которым выплачивают зарплату.
Категории лиц, указанные в таблице 1, учитывать не нужно.
Таблица 1. Кто не участвует в расчете среднесписочной численности
Женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам
п. 79.1 Указаний, утв. приказом Росстата от 22.11.2017 № 772
Лица, находящиеся в отпуске,связанном с усыновлением новорожденного из роддома
Лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (за исключением работающих на дому или на условиях неполного рабочего времени и продолжающих получать пособие)
Сотрудники, находящиеся в отпуске без сохранения зарплаты для целей обучения
Сотрудники, находящиеся в отпуске без сохранения зарплаты для целей сдачи вступительных экзаменов в образовательную организацию
Лица, которых не учитывают в списочном составе (в частности, работающие по договору ГПД)
п. 78 Указаний, утв. приказом Росстата от 22.11.2017 № 772
Для расчета месячной среднесписочной численности нужно определить списочную численность работников за каждый день месяца. Полученное значение делят на количество календарных дней месяца.
В столбцы 5 и 6 включают суммы зарплаты в денежной и натуральной форме за отработанное время, компенсационные выплаты, которые относятся к трудовой деятельности, доплаты, надбавки, премии, единовременные поощрительные выплаты, а также систематическую оплату питания и (или) проживания.
В столбце 7 указывают суммы, перечисленные сотрудникам в виде социальных льгот (см. перечень в п. 88 Указаний).
После заполнения всех столбцов нужно заполнить строки 14 и 15.
Строка 14 предназначена для сведений в части несписочного состава (их ФОТ и суммы выплат социального характера).
При отсутствии выплат в отчетном периоде данные не заполняют. Для снижения риска возникновения претензий можно направить в свое территориальное подразделение Росстата письмо об отсутствии показателей.
Заполненную форму 1-Т подписывает директор организации или лицо, уполномоченное сдавать статотчетность от ее имени. Помимо подписи на бланке указывают их должности, номера телефонов, адреса электронной почты. Кроме того, проставляют дату заполнения формы.
1 т статистическая отчетность (форма)
Для того чтобы уполномоченные статистические органы имели возможность систематизировать информацию о работе российских организаций и бизнесменов, последние в соответствии с требованиями законодательства должны предоставлять по итогам отчетных периодов статистические отчеты. Одним из документов, необходимых для обобщения информации об уровне оплаты труда и средней численности наемного персонала используют отчет 1 т статистика.
Кем утвержден и для кого обязателен отчет 1 т статистика
Новый отчетный документ, действующий в нашей стране с 2017 года, был разработан и принят Росстатом в приказе №566 от 01.09.17 года.
На основании положений этого документа установлено, что предоставлять в статистические органы данный отчет необходимо всем фирмам-юридическим лицам, а также индивидуальным предпринимателям, в штате которым трудится не более 15 наемных работников. Важным условием необходимости предоставлять в Росстат статотчета 1 Т, является право субъектов предпринимательства не формировать отчет П-4.
Таким образом, главным критерием, определяющим, должен ли предприниматель или организация сдавать форму 1 Т, является количество работников (до 15), и право не предоставлять отчет П-4.
По срокам предоставления форма 1 Т является ежегодным статистическим отчетом. Соответственно, формировать этот документ необходимо, отражая показатели каждого календарного года. Сроки передачи установлены не позднее 20-го января года, следующего за окончанием отчетного периода. Однако в том случае если 20 января выпадает на выходной день, период сдачи продлевается до ближайшего рабочего дня. Что касается 2018 года, передать в органы статистики документ 1 Т необходимо не позднее 22 января.
Какие сведения отражаются в справке 1 т о численности работников?
Отчетная статистическая форма 1 Т закреплена в виде приложения №1 к принятому в недавнем прошлом приказе №566.
Рассматриваемый отчет состоит из двух табличных частей.
Первая таблица предназначена для отражения сведений об организации или предпринимателе, составившем отчетный документ. Среди информации, требующей обязательного раскрытия, выделяют наименование компании или индивидуального предпринимателя, почтовый адрес или адрес фактического местонахождения организации, код компании в соответствии с классификатором ОКПО и код отчетной формы на основании классификатора учетных документов ОКУД.
Вторая таблица используется непосредственно для отражения информации о средней численности наемного персонала за прошедший год, а также сведений о фонде заработной платы.
Соответственно, потребуется указать:
- Код вида осуществляемой деятельности по ОКВЭД;
- Средняя численность работников без учета персонала внешнего совместительства;
- Фонд заработной платы;
- Фонд заработной платы работников внешнего совместительства;
- Выплаты соцхарактера, начисленные как в пользу основных работников компании, так и в адрес внешних совместителей.
Отчетная форма 1 Т подписывается уполномоченным на подписание сотрудником компании.
Существует дополнительная форма отчета — статистическая форма 1 т (условия труда). В этом документе раскрываются сведения о состоянии условий труда, в которых трудится наемный персонал при работе в негативных для жизни и здоровья условиях.
Предоставить статистический отчет хозяйствующему субъекту следует не только по месту фактического расположения своего головного подразделения, но и по месту нахождению филиалов, обособленных подразделений и представительств в том случае, если таковые имеются. Предусматривается несколько вариантов передачи статотчета: лично, почтой или с использованием электронных каналов связи.
Как заполнить статистическую форму № 1 кадры
Что такое отчет форма 1
Отчет по форме № 1 или форма статистического наблюдения № 1 кадры «Сведения о повышении квалификации и профессиональной подготовке работников организаций», а также рекомендации по ее заполнению содержатся в приказе Росстата № 554 от 28.09.2016. В статье мы предлагаем инструкцию и готовый пример заполнения формы 1 кадры.
Этот документ необходим к сдаче юридическим лицом всех видов деятельности и форм собственности, а также их обособленных структурных подразделений, кроме субъектов малого бизнеса, органов государственного управления, военной безопасности и социального страхования, а также религиозных объединений, домашних хозяйств и экстерриториальных организаций. Полный перечень указан в приказе.
Скачать бланк отчета 1 кадры

Скачать статистическую форму 1 кадры, заполненный образец

Как заполнить форму 1 кадры для статистики
Предлагаем пошаговую инструкцию по заполнению формы 1 кадры. Отчет состоит из трех частей:
- в титульном листе указывается информация об организации;
- в таблицу вносятся данные по обучению работников;
- справка содержит информацию о численности персонала по отдельным категориям сотрудников.
Титульный лист формы № 1 кадры
Указываем следующую информацию:
- Наименование организации (полное и сокращенное наименование с обязательным указанием организационно-правовой формы).
- Почтовый адрес (юридический и фактический адреса, если они не совпадают, обособленное подразделение, не имеющее собственного юр.адреса, указывает только фактический с индексом);
- Кодовая часть, которая состоит из:
- код ОКУД для сведений о профессиональном обучении работников;
- код Общероссийского классификатора предприятий и организаций (ОКПО);
- графа, которая заполняется, если отчет подают подразделения, с указанием идентификационных номеров.

Табличная часть формы № 1 кадры
В строке 01 указываем число работников, с которыми заключен трудовой договор (определяется в соответствии с п. 79 указаний по заполнению форм федерального статистического наблюдения № П-1, П-2, П-3, П-4, П-5(м), размещенных на официальном сайте Росстата). Сюда не входят работники внешние, совместители и те, с кем заключен гражданско-правовой договор.
В строке 02 указываем число лиц (из строки 01), получивших образование по разным программам и видам обучения в отчетном году. Эта строка должна быть меньше или равна сумме строк 03, 09, 14 и 18. Вновь принятые в отчетном периоде работники, предоставившие в кадры соответствующие документы об обучении и образовании за отчетный год по прежнему месту работы, также подлежат включению в строку 02. Не включаются только работники, уволенные на конец отчетного периода.
В строках 03–18 указываем сведения об обучении по программам и видам образования. При этом в строке 03 указываем число лиц, обученных по дополнительным профессиональным программам (профпереподготовка, повышение квалификации) по направлению работодателя или проводимым самим работодателем. С 04 по 08 — данные о работнике, который проходил обучение по нескольким видам дополнительных программ по каждой программе обучения.
В строке 09 указываем число лиц, прошедших профобучение по направлению организации или осуществляемое самой организацией.
В строках 10–12 — данные о профобучении по программам: профподготовки по рабочим профессиям, должностям служащих; переподготовки; повышения квалификации.
В 13 указываем число лиц (из строки 09), прошедших профессиональное обучение непосредственно в организации.
В строках 14–17 учитываем лица, получившие профобразование по основным образовательным программам по направлению организации, а также самостоятельно (без привлечения средств организации), и представившие в кадры документ об образовании.
В 18 строке учитываем лица, прошедшие обучение по направлению организации или осуществляемое самой организацией в виде краткосрочных курсов, профтренингов, в форме наставничества (в объеме не менее 8 уч. часов, где час — 60 минут). Включаем сведения только по обучению, подтвержденному соответствующими документами.
В 19 строке указываем лица, участвовавшие в национальных, региональных, отраслевых, корпоративных чемпионатах по методике «Ворлдскиллс Россия».
Если работник несколько раз в течение года проходил обучение, сведения о нем указываются один раз. В учет входят только специализированное образование, соответствующее деятельности компании, или обучение, которое проводит само предприятие. Если один и тот же сотрудник обучался по разным программам, то данные о нем указываются в каждой, соответствующей виду обучения, строке.

Справка формы № 1 кадры
В графах 2–5 число лиц распределено по категориям персонала. Принадлежность работников к той или иной категории (руководитель, специалист) устанавливают, опираясь на общероссийский классификатор (ОКПДТР), который действует с 01.01.1996. В соответствии с ним выделяют профессии рабочих и должности служащих. Ко вторым относят руководителей, специалистов и служащих.
Руководители (графа 2) — работники, на должностях руководителей организаций, структурных подразделений и их заместители (директора, начальники и заведующие всех наименований, управляющие, председатели и т. п.).
Специалисты (графа 3) — работники, где работа требует наличия высшего/среднего профобразования: инженеры, врачи, преподаватели, экономисты, бухгалтеры, геологи, инспекторы, корректоры, математики, техники и т. д.
Другие служащие (графа 4) — работники, подготавливающие и оформляющие документы, осуществляющие учет и контроль, хозобслуживание (агенты, архивариусы, дежурные, делопроизводители, кассиры и контролеры (кроме рабочих) и пр.).
Рабочие (графа 5) — лица, занятые созданием материальных ценностей, ремонтом, перемещением грузов, перевозкой, оказанием материальных услуг и др. Это продавцы, кассиры торгового зала, контролеры (кроме транспортных и контролеров узла связи), почтальоны, телефонисты, телеграфисты и пр.
В графах 6–12 число лиц распределено по возрасту (до 25 лет; 25–29 лет; 30–39 лет; 40–49 лет; 50–59 лет; 60–64 года; 65 лет и старше).
В Справке по строкам 20–24 указаны женщины; женщины, имеющие детей до 3 лет; инвалиды; лица, находившиеся под риском увольнения; обученные в отчетном году с использованием дистанционных образовательных технологий.
В 23 строке графе 2 указаны сотрудники, находившиеся под риском увольнения и прошедшие обучение с целью приобретения новых профнавыков для продолжения работы у этого работодателя.

Заверяем отчетность по кадрам
Итак, мы составили образец заполнения формы 1 кадры в статистику, остался последний этап — заверить его.
Заверяет документ руководитель с обязательным указанием должности и Ф.И.О. Также он проставляет дату составления, телефон и эл. адрес.
Кому и в какие сроки подавать
Росстат определил, что подать заполненный бланк (скачать форму 1 кадры в статистику вы могли в начале статьи) работодатель может один раз в 3-4 года до 3 февраля в территориальный отдел Росстата:
- лично сотруднику территориального отделения Росстата;
- лицом по доверенности;
- заказным почтовым отправлением;
- электронной почтой с использованием цифровой электронной подписи.
Способ подачи документа каждый работодатель определяет самостоятельно.
Ответственность
Административным законодательством Российской Федерации предусмотрена ответственность за несвоевременную сдачу статистической отчетности по кадрам, а также за отражение в ней недостоверных сведений.
На организации грозит административный штраф в размере от 20 000 до 70 000 руб., а должностному лицу — от 10 000 до 20 000 руб (ч. 1 ст. 13.19 КоАП РФ).
Источники
Десницкий, С. Е. Слово о прямом и ближайшем способе к научению юриспруденции. Юридическое рассуждение о вещах священных, святых и принятых в благочестие, с показанием прав, какими оные у разных народов защищаются… и др. / С.Е. Десницкий. — Москва: Гостехиздат, 2016. — 193 c.
Васильева, Вера Как судили Алексея Пичугина. Судебный репортаж / Вера Васильева. — М.: Human Rights Publishers, 2013. — 621 c.
Чашин, А. Н. Лишение водительских прав. Как автовладельцу выиграть судебный процесс / А.Н. Чашин. — М.: Дело и сервис, 2017. — 969 c.- Краткий курс по теории государства и права. Учебное пособие. — М.: Окей-книга, Рипол Классик, 2016. — 144 c.
- Глинка-Янчевский, С.К. Во имя идеи; СПб.; Типография Э. Арнгольда, Литейный проспект,№59, 2011. — 196 c.

Здравствуйте, я работаю юристом консультантом в компании автоперевозок уже 14 лет. Моя работа — это и мое хобби. Постоянно изучаю различные направления юриспруденции, собрал большое количество статей по данной теме, чем и хочу поделиться с вами.