Дополнительный отпуск инвалидам

Важный материал на тему: "Дополнительный отпуск инвалидам" с профессиональной точки зрения. Если возникнут вопросы, вы всегда их можете задать дежурному юристу.

Отпуск инвалидам

6 минут Марина Семенова 515

В существующем Трудовом Кодексе предусмотрены некоторые преференции в части предоставления выходных дней. Такие привилегии положены некоторым группам людей. К ним относятся работающие граждане с ограничением по состоянию здоровья.

Законодательство и другие нормативы включают в себя сведения о том, сколько дней отпуска положено инвалиду, существуют ли дополнительные дни и порядок предоставления всех имеющихся отпускных льгот.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск инвалидам

На общих основаниях предоставления отпуска всем трудоустроенным гражданам, по законодательству гарантировано 28 дней. Исключением являются люди с инвалидностью, но ведущие активную трудовую жизнь.

Предоставленный отпуск инвалидам 30 дней прописан в ФЗ-181 и, судя по количеству дней, ежегодный основной оплачиваемый отдых является удлинённым. Статья ТК РФ наделяет этой привилегий всех недееспособных работающих граждан, независимо от группы инвалидности. Такие правила были приняты в 2004 году и действуют по настоящее время.

Работающий инвалид оформляет отпуск на общих основаниях:

Отдых без сохранения заработной платы

Трудовой кодекс России предусмотрел для работающих лиц дополнительные выходные дни, которые не включены в основную увольнительную и предоставляются работникам без сохранения заработной платы. Дни регламентированы, и превышение этого лимита может быть предоставлено только по усмотрению администрации.

У инвалидов существует возможность оформить увольнительную за свой счёт на 60 календарных дней. Эти дни ориентированы на один год, отработанный на предприятии. Работодателю не запрещено отпустить такого сотрудника без сохранения заработной платы на более длительный период, но это добровольный поступок, а не обязанность руководителя.

Для оформления таких дней у работника должны быть основания, этими прецедентами может быть рождение ребёнка или смерть близкого человека. В этом случае бесплатные увольнительные дни предоставляется дополнительно к закреплённым 60 дням.

[2]

Дни выходных без содержания обязательно фиксируются в личной карточке с пометкой, разъясняющей, что продолжительность вызвана наличием у работника Справки по нетрудоспособности.

Необходимость этой записи продиктована тем, что при подсчёте общего стажа из количества отработанного времени будет откинуто только 14 дней, а не все 60, что положительно скажется на пенсионных расчётах, проводимых для соискателя перед уходом на пенсию по возрасту.

В случае не реализации своего права на бесплатные нерабочие дни, перенос оставшихся не отгулянных часов на следующий год не переносится.

Заболевания, которые возникли у инвалида в период использования бесплатного времяпрепровождения, оформляются больничными листами, которые не продлевают этот неоплачиваемый период. За дни болезни, выпадающие на момент бесплатного отдыха, по ФЗ№255 Российской федерации, пособие по ВПТ не выплачивается. Но если к моменту выхода из увольнительного человек еще болеет, то за период, начиная со дня выхода на работу по последний день болезни, пособие работнику начисляется,

Дополнительный отпуск инвалидам. Выплаты инвалидам

В статье рассмотрим условия предоставления дополнительного отпуска инвалидам. Некоторым категориям работников положены определенные отпускные привилегии. К одной из этих категорий относятся работники-инвалиды. Сразу необходимо отметить, что речь идет о людях, работающих с заключением трудового договора, поскольку только таким сотрудникам организация обязана предоставлять отпуска.

Основной отпуск

По общепринятому правилу длительность дополнительного отпуска инвалидам составляет 28 календарных дней, согласно нормам ТК РФ. Однако работающим инвалидам полагается удлиненный ежегодный основной отпуск, который будет оплачиваемым, длительностью не менее 30 дней.

На подобную продолжительность могут рассчитывать все работники, имеющие инвалидность, вне зависимости от группы. Следует отметить, что законодательство в 2018 году не претерпело никаких изменений в части предоставления основного оплачиваемого отпуска. То есть, например, инвалиды 3 группы будут отдыхать так же долго, как и в 2017 году.

Дополнительный отпуск инвалидам

Дополнительный отпуск, как правило, предоставляется лицам, работающим по трудовому договору официально. На получение дополнительных дней отдыха у работающего инвалида должны быть причины. К примеру, это могут быть особые заслуги, перевыполнение основного рабочего плана, достижения и т. п. Помимо этого, выделяются некоторые категории сотрудников, которым работодатели предоставляют отпуск по закону. В их числе – инвалиды. Основными положениями, регулирующими порядок получения отпуска, являются статьи 128 и 114 ТК РФ. При этом группа инвалидности при предоставлении дополнительного отпуска или прочих льгот не имеет значения.

Максимальная продолжительность

Инвалид 3 группы, по нормам ТК РФ, может рассчитывать на получение дополнительного отпуска в течение шестидесяти дней (максимально). Работодатель может предоставить его однократно в год. Для этого работнику необходимо написать заявление на отпуск, вручить его руководителю. К заявлению могут быть приложены документы, которые свидетельствуют о наличии у него группы инвалидности. Работник может по личному усмотрению разделить дополнительный отпуск на несколько периодов. Если инвалид в пенсионном возрасте, то ему положено еще 14 дней в дополнение без заработной платы. Очень важно знать, что дополнительные отпуска инвалидам по ТК РФ работодателем не оплачиваются.

Заявление на получение дополнительного отпуска заполняется работающим инвалидом на имя руководителя предприятия или организации с указанием должности работника. Заявление должно быть оформлено лично с указанием инициалов и фамилии. В нем необходимо указать на просьбу о предоставлении инвалиду отпуска, дату последующего выхода на работу, со ссылкой на статью ТК РФ, по которой такой работник может получить дополнительный отпуск ввиду его статуса инвалида. В этом документе должны быть указаны дата и подпись.

Каков дополнительный отпуск для инвалидов 3 группы?

На какой отпуск могут рассчитывать работники с третьей группой инвалидности?

Работающий инвалид может получить дополнительные два дня отдыха (28 дней основных и 2 дня отпуска по причине инвалидности). Они должны оплачиваться, как и остальная длительность отпуска. Если данный работник желает взять дополнительный отпуск без содержания, он должен оформить заявление определенной формы. Если сотрудник хочет использовать удлиненный отпуск до 60 дней, к заявлению необходимо приложить специальные документы, свидетельствующие о его состоянии здоровья. Ими являются:

  • справка от МСЭ, где будет указана группа инвалидности, ограничение его трудоспособности;
  • ИПР – программа, которая разрабатывается государственными учреждениями определенной направленности (МСЭ) – в ней прописаны сроки, разновидности и объемы медицинских мероприятий, необходимых для реабилитации и восстановления здоровья человека, имеющего инвалидность 3 группы, компенсации потерянных жизненных функций.

Степень трудоспособности инвалида со временем может измениться. Поэтому, если он хочет взять дополнительный удлиненный отпуск, следует представлять справки.

Читайте так же:  Нематериальные активы – мсфо

Какой продолжительности дополнительный отпуск инвалидам 2 группы?

На что может рассчитывать человек со второй группой инвалидности?

Инвалид 2 группы, осуществляющий трудовую деятельность, также имеет право на получение двух дополнительных дней. Эти два дня работодателем, как правило, оплачиваются, как и весь остальной отпуск. Кроме того, инвалиды 2 группы имеют право пользоваться дополнительным отдыхом в размере 60 дней, и он так же, как и для остальных групп, оплачен не будет.

Различий в предоставлении дополнительных отпусков инвалидам 2 группы и 1 группы не существует. Работодатель не может отказать им в отдыхе. Однако работникам, которые желают воспользоваться привилегиями, льготами, необходимо подтвердить статус. Для этого нужно представить справку МСЭ и ИПР.

Работодателю необходимо внимательно изучать всю представленную документацию, которая подтверждает статус инвалида. Это обусловлено тем, что инвалидность предоставляется на некоторый временной промежуток, а потом работник обязан ее подтверждать. Сроки инвалидности должны быть указаны в справке, которая выдается специальной комиссией. И если вовремя работник ее не прошел, а значит, не подтвердил свой статус, льготы ему не полагаются даже при условии того, что в связи с состоянием здоровья он нуждается в них. Поэтому крайне важно своевременно проходить обследование и заниматься подтверждением статуса об инвалидности.

Если в справке не указывается срок инвалидности, то можно считать, что она человеку присваивается пожизненно. В случаях, если такое происходит, работнику положен отпуск на 30 дней без определенных ограничений (основной), а также дополнительные дни отдыха. Если инвалидность установлена на конкретный период, например, на 1 или 2 года, то с таким работником необходимо заключение контракта о том, что с момента прекращения данного статуса отпуск будет предоставлен продолжительностью не 30, а уже 28 дней, а дополнительный отдых предоставляться не будет.

Отпуск 30 дней

Если ранее инвалидом 3 группы были оформлены все соответствующие привилегии и льготы от государства, то он имеет право на получение отпуска длительностью 30 календарных дней. Однако данный период может быть продлен в зависимости от следующих факторов:

  • место работы такого гражданина;
  • сфера деятельности предприятия;
  • наличие дополнительных обстоятельств.

Если инвалид третьей группы осуществляет деятельность по специальности в условиях вредного производства, то отпуск для него может составлять до 2 месяцев. Так же дело обстоит с военной и государственной службой, где продолжительность отдыха зависит непосредственно от выслуги лет.

Ниже рассмотрим условия получения дополнительного отпуска инвалидами.

Условия получения

Как и большинство других льгот для инвалидов, в Российской Федерации для оформления дополнительных выходных должны соблюдаться следующие условия:

  • у работающего человека с ограниченными возможностями оформлена вся соответствующая документация на инвалидность;
  • гражданин официально трудоустроен;
  • он регулярно получает ежемесячные материальные выплаты;
  • он проработал установленный срок 6 месяцев на рабочем месте;
  • работник прошел медицинское ежегодное обследование и подтвердил статус инвалидности.

Порядок предоставления

Порядок оформления дополнительных дней к отпуску инвалидам абсолютно идентичен тому, который оформляется другим категориям сотрудников. Отдых по договоренности между сотрудником и работодателем можно разделить на две части. Одна из них не должна быть менее 14 дней. Алгоритм действий по оформлению дополнительного отпуска:

[3]

  1. За 2 недели до отдыха работодатель должен уведомить сотрудника об этом.
  2. Если человек с ограниченными возможностями уходит в отпуск по заранее обговоренному графику, то писать заявление ему не обязательно. Однако на практике его, как правило, пишут. Если же работающий инвалид уходит в отпуск не в соответствии с графиком, заявление составляется в обязательном порядке.
  3. После получения такого заявления работодатель должен поставить на нем резолюцию, печать и подпись, после чего составить приказ согласно формы Т-6.
  4. За три дня до наступления начала на банковский счет работника-инвалида перечисляются отпускные выплаты, а также необходимый размер заработной платы.
  5. Если работник с наличием инвалидности хочет взять отпуск до 60 дней, он обязан представить справку, свидетельствующую о его статусе. Помимо справки, необходима индивидуальная программа по проведению реабилитации.

Если работающий инвалид дополнительный отпуск в размере 60 дней не взял, они на следующий календарный год не переносятся, а также не суммируются, поскольку не имеют отношения к основному. Расчет неоплачиваемых дополнительных выходных начинают с нового года.

При приеме на работу человек имеет право не сообщать работодателю об инвалидности. Однако в таком случае он не может воспользоваться своим правом на дополнительный оплачиваемый отпуск инвалидам.

Отпуск инвалидам

Не секрет, что отдельным категориям сотрудников действующими законодательными нормами предоставляются дополнительные льготы и различные привилегии. В такую категорию, безусловно, входят и служащие, у которых имеется определенная группа инвалидности по состоянию здоровья. Сразу следует отметить, что такие льготы могут быть предоставлены исключительно тем сотрудникам с инвалидностью, которые исполняют свои обязательства в официальной форме, то есть с предварительным заключением трудового договора.

Положения действующего ТК РФ устанавливают, что стандартная продолжительность оплачиваемого отпускного периода, который должен предоставляться подчиненным каждый год, составляет 28 календарных дней. Однако в отношении сотрудников с инвалидностью эта продолжительность несколько увеличивается. Так минимальная длина отпуска для данной категории служащих составляет не менее 30 дней.

Предоставление отпуска инвалидам осуществляется в соответствии со стандартной процедурой. Основанием для ее инициирования всегда будет выступать ранее составленный и утвержденный график отпусков. Он представляет собой особый документ, в который включаются сведения относительно отпускных периодов каждого сотрудника в течение года.

Как только подойдет очередь конкретного сотрудника для ухода в отпуск, работодатель должен будет составить и утвердить соответствующий приказ. В нем обязательно следует указать основные сведения:

  1. Дату начала и точную продолжительность отпускного периода.
  2. Сведения о самом сотруднике, а именно – его ФИО, наименование занимаемого им места в организации, а также структурное подразделение, в котором он осуществляет свою трудовую деятельность.
  3. Данные о типе предоставляемого отдыха, например, — основной, оплачиваемый.
  4. Ссылка на дополнительный документ, который является главным основанием для оформления этого отпуска. В данном случае таким документом будет являться ранее составленный график отпусков. Исключением будут являться ситуации, в которых сотрудник уходит в отпуск не по графику. Здесь главным документальным основанием будет являться составленное им заявление.
  5. Информация об оплате. В приказе обязательно нужно указать сам факт того, что данный отпуск является оплачиваемым со стороны работодателя.

Предоставление отпуска инвалидам

В действующих положениях ТК РФ были установлены четкие правила относительно процедуры предоставления отпусков сотрудникам, у которых имеется инвалидность. В соответствии с данными правилами отпуск для данной категории служащих должен быть увеличен ровно на 2 дня. То есть минимальная продолжительность отпускного периода для инвалидов составит ровно 30 дней.

Читайте так же:  Оквэд 70 20 2 расшифровка

Следует отметить, что вышеуказанный размер отпуска может быть изменен работодателем самостоятельно. Однако следует помнить, что данные изменения должны оказывать лишь положительное влияние на состояние работника. То есть, при желании, руководитель может увеличить отпускной период для сотрудников с инвалидностью еще на несколько дней. Однако новые правила необходимо будет зафиксировать в официальном порядке. Для этого работодатель должен создать отдельное письменное положение, в котором будут указаны все важные нюансы, а именно:

  1. Данные об учреждении, в котором вводится это положение.
  2. Сведения о том, на какие именно категории работников будут распространяться положения данного документа.
  3. Информация о точной продолжительности отпуска для сотрудников, имеющих инвалидность.
  4. Иные важные сведения, которые будут иметь прямое отношение к вопросу предоставления периодов отдыха для особых категорий служащих.

Действующими правовыми нормами был установлен и еще один важный нюанс, который заключается в следующем: вышеуказанные правила относительно предоставления отпуска удлиненной продолжительности действуют в отношении абсолютно всех сотрудников с инвалидностью, вне зависимости от того, какая именно группа у них имеется.

Помимо удлиненного оплачиваемого отпуска, который предоставляется каждый год, некоторые дополнительные привилегии для инвалидов были установлены и в отношении предоставления отпуска без оплаты, то есть административного отпуска. Как известно, в большинстве случаев предоставление такого отпуска осуществляется исключительно по решению самого работодателя. То есть если у него подобное желание отсутствует – руководитель будет вправе вынести отрицательное решение относительно исполнения требования сотрудника.

Однако следует помнить, что вышеуказанные правила не будут действовать в отношении инвалидов. Дело в том, что административный отпуск данной категории служащих должен быть предоставлен в любом случае, по их собственному желанию. Для этого служащему необходимо лишь написать личное заявление с просьбой о предоставлении неоплачиваемого отпуска на имя своего работодателя.

Отпуск для родителей детей-инвалидов

Законодательными нормами также были установлены и некоторые привилегии для особых категорий граждан, у которых имеются дети с инвалидностью. В таком случае эти работники получают следующие дополнительные права:

  1. Оформление стандартного отпуска. Как известно, правом на получение данного отпускного периода обладает абсолютно каждый сотрудник, при условии наличия у него минимального стажа работы в конкретной организации. Более того, даже если этот стаж еще не был наработан, работодатель все равно может принять положительное решение и исполнить просьбу своего подчиненного.
  2. Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Стандартная длина данного отпускного периода составляет ровно полтора года. Отсчет при этом необходимо начинать с момента появления малыша на свет.
    Если же ребенку была присвоена определенная группа инвалидности, у его родителя будут иметься все основания для продления стандартного периода отпуска. В этом случае новая продолжительность отпускного периода будет составлять ровно три года.
  3. Возможность получения дополнительных выходных. Данное право сотрудников, у которых имеются дети-инвалиды, закреплено в статье 262 ТК РФ. Там сказано, что дополнительные выходные дни могут быть предоставлены только одному из родителей, при условии подтверждения факта инвалидности ребенка.

Стандартное количество дополнительных выходных дней равно 4. Эти дни, как правило, прибавляются к основному отпускному периоду служащего. Следует помнить, что такие дни всегда должны являться оплачиваемыми со стороны работодателя.

Помимо этого, по желанию начальника вышеуказанное количество дополнительных отпускных дней может быть увеличено. В таком случае руководитель организации может закрепить данное правило с помощью составления отдельного положения либо внесения соответствующей информации в другие документы, например, в действующий на предприятии коллективный договор.

Дополнительный отпуск для инвалидов

Сам факт наличия у гражданина инвалидности, безусловно, дает ему ряд дополнительных льгот и некоторых преимуществ. Такие правила действуют и в современных трудовых отношениях. Главным назначением этих льгот является предоставление инвалиду дополнительного времени для отдыха с целью восстановления сил организма.

Одной из наиболее часто используемых инвалидами льгот является оформление дополнительного отпуска. В соответствии с действующими правилами максимальная продолжительность такого периода отдыха может составлять 60 календарных дней. Такой отпуск может быть представлен только один раз за год работы сотрудника в организации.

Предоставление дополнительного отпуска осуществляется в соответствии с установленным порядком. Начальным этапом в данной процедуре будет являться составление личного заявления сотрудником. В этом документе он указывает свое желание относительно получения дополнительного отпускного периода. Помимо этого, в документ обязательно нужно включить сведения о непосредственной дате начала отпуска, а также о ее точной продолжительности.

После получения заявления от своего подчиненного работодатель будет обязан исполнить его просьбу. Следует отметить, что в данном случае права на вынесение отрицательного решения у начальника иметься не будет. Исключением будут являться лишь особые ситуации, например, когда сотрудник забыл, что уже использовал свое права на оформление дополнительного отпуска в этом рабочем году.

Следует упомянуть и о таком важном факте, что процедура предоставления дополнительного отпуска подразумевает предоставление заинтересованным лицом необходимых подтверждающих документов. К основным из них можно отнести следующие:

  • справка, выданная уполномоченным медицинским учреждением после проведения всех необходимых экспертиз и процедур. Здесь указываются основные сведения о текущем физическом состоянии человека, включая имеющуюся у него группу инвалидности, а также наличие различных ограничений трудоспособности;
  • индивидуальная реабилитационная программа. Данный документ составляется уполномоченной организацией в индивидуальном порядке, в зависимости от текущего состояния здоровья пациента, а также от иных дополнительных особенностей.

Если сотрудник по каким-либо причинам отказался представить вышеуказанные документы, у работодателя будет иметься законное право на вынесение отрицательного решения и отказ в исполнении выдвинутых им требований.

Отпуск инвалидам в соответствии с ТК РФ

Положения ТК РФ устанавливают, что процедура предоставления отпуска сотрудникам с инвалидностью должна проводиться в стандартном порядке, без каких-либо дополнительных действий или мероприятий. Алгоритм действий будет следующим:

  1. Если речь идет о предоставлении стандартного ежегодного оплачиваемого отдыха – работодатель должен отпускать своих подчиненных в отпуск на основании положений заранее составленного графика. Если же работник желает изменить ранее принятое расписание, ему необходимо будет составить дополнительное письменное заявление на имя своего работодателя.
  2. Далее начальнику необходимо будет подготовить официальный приказ о предоставлении отпускного периода. Для этого может быть использована стандартная форма для данного документа либо собственный бланк, разработанный внутри организации.
  3. В течение трех дней до наступления отпускного периода сотрудник должен будет получить на руки положенные ему отпускные выплаты. Их точный размер устанавливается представителями отдела бухгалтерии после осуществления всех необходимых расчетов.
Читайте так же:  Как сдать ндс, если нет электронной отчетности

Если говорить об основных преимуществах служащих, имеющих инвалидность, к таковым можно отнести следующие:

  1. Возможность оформления стандартного отпуска удлиненной продолжительности. В данном случае длина отпускного периода составит ровно 30 дней. Предоставление отдыха при этом должно быть осуществлено на основании заранее составленного графика и последующего приказа, подготовленного работодателем. Составление дополнительного заявления, в большинстве случаев, не потребуется.
  2. Право на оформление административного отпуска, который не является оплачиваемым со стороны работодателя. Максимальная продолжительность такого отдыха может составить ровно 60 дней. Однако, если сотруднику столько не требуется, он может взять другое количество дней отдыха. Главное – заранее подготовить заявление на имя работодателя. Документ может быть составлен в свободной форме. При этом следует отметить, что к нему должны быть подкреплены дополнительные бумаги, которые смогут подтвердить факт особого состояния здоровья физического лица. К таким документам можно отнести специальную справку выданную уполномоченным медицинским учреждением, а также разработанную программу индивидуальной реабилитации.

Дополнительный оплачиваемый отпуск инвалидам

Видео (кликните для воспроизведения).

Физическое лицо признается инвалидом по итогам прохождения медико-социальной комиссии. Специалисты проводят обследования человека (его жизненно-функционального состояния), используя различные данные, основываясь на клинических показаниях, социально-бытовых, психологических и т.д. После проведения всех обследований, если выявлены проблемы со здоровьем, то бюро медико-социальной экспертизы, выдает документ, подтверждающий инвалидность «Справка-МСЭ».

Инвалидность граждан бывает по разным причинам, большинство людей инвалидов являются трудоспособными.

Всем работающим гражданам, предоставляется время на ежегодный отдых в виде отпускных дней с сохранением рабочего места и должности, а также предоставлением выплаты среднего заработка.

В законодательстве о труде (трудовой кодекс РФ) установлены нормы и правила для предоставления 1 раз в год, всем работающим гражданам оплачиваемого основного отпуска с продолжительностью 28-календарных дней.

Согласно ст. 23 Федерального закона №181-ФЗ, сотрудники организаций, компаний, учреждений, которым присвоена группа инвалидности, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск с продолжительностью 30-календарных дней. Таким образом, категориям лиц-инвалидам, законодательством РФ предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск, который составляет 2-календарных дня.

Работодатель, имеющий в своем штате сотрудника –инвалида не имеет права отказать в предоставлении данному сотруднику дополнительного оплачиваемого отпуска.

По инициативе нанимателя, для сотрудника-инвалида, период оплачиваемого отпуска может быть увеличен.

В случае принятия решения руководством по увеличению оплачиваемого отпуска инвалидам, необходимо в коллективном договоре письменного «отражения» данного принятого решения. Если коллективным договором предусмотрена такая обязанность, то руководителю следует ее выполнять, уклонения от этой обязанности, будет считаться нарушением трудового законодательства и может повлечь наложение штрафных санкций.

В соответствии с трудовым законодательством, первый отпуск на новом месте предоставляется через 6 месяцев после начала работы.

Документы при оформлении дополнительного отпуска

сотруднику –инвалиду

При поступлении на работу сотрудника –инвалида в отдел кадров предоставляется полный пакет документов. Для подтверждения «статуса-Инвалид» в представленном пакете документов необходимо наличие специального документа (справки –МСЭ).

Данный документ «выступает» доказательством, наличия у сотрудника группы инвалидности.

Порядок оформления отпуска сотруднику-инвалиду не имеет отличия от оформления отпуска другим сотрудник.

Для оформления отпуска сотруднику, имеющему группу инвалидности, требуется:

-собственноручно, написанное сотрудником-инвалидом заявление;

-копия справки-МСЭ об установлении инвалидности.

При предъявлении справки-МСЭ, работодателю следует особое внимание обратить на срок действия справки на который он выдана, либо «бессрочно», либо дата конкретизирована.

Для оформления отпуска следует подготовить копию документа, и при необходимости предоставить оригинал. Отдельное внимание нужно уделить периоду действия справки.

[1]

Отпуск оформляется по заявлению. Обязательной формы для написания заявления на отпуск законодательством не установлено. Фирмы, организации, ИП либо используют фирменный бланк предприятия, либо лист по формату А4.

При написании заявления на отпуск, в обязательном порядке указывается следующая информация:

  • ФИО должностного лица компании (руководитель, зам. руководителя и т.д.), на имя которого пишется заявление;
  • название фирмы, организации;
  • ФИО сотрудника-инвалида, который составляет заявление, с указанием должности и структурного подразделения, где непосредственно сотрудник осуществляет свою трудовую деятельность;
  • Далее пишется слово «ЗАЯВЛЕНИЕ» «в середине странице примерно»;
  • В основной части бланка заявления пишется просьба о преставлении дополнительного отпуска с обоснованием (указывается наличие группы инвалидности, нормы законодательства на основании которых представляется дополнительный отпуск. Также в основной части нужно указать номер и дату справки МСЭ.
  • указывается дата, с которой предоставляется отпуск и количество дней отпуска;
  • после основной части ставится подпись сотрудника-инвалида с расшифровкой и дата написания заявления.

К заявлению прилагается копия «Справки-МСЭ»

Руководителю ООО “Далми”

от главного технолога отдела производства

Заявление на предоставление дополнительного отпуска

Прошу предоставить мне ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, как инвалиду III-группы с 05.06.2019г. на 2 календарных дней, в соответствии со ст. 23 Федерального закона №181-ФЗ Российской Федерации.

Прилагаю копию справки-МСЭ от 15.02.2015г. №2015-МСЭ.

21.05.2019г. Иванов Иванов П.А.

Если работник идет в отпуск в соответствии с графиком отпусков, в котором прописана конкретная дата начала отпуска (а не просто месяц), то заявление на отпуск работник писать не обязан.

Работодатель же, в свою очередь, должен известить работника о предстоящем отпуске, издать отпускной приказ (можно воспользоваться одной из унифицированных форм № Т-6 или № Т-6а (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1)), а также выплатить работнику причитающиеся ему отпускные. В случае если в графике отпусков не указана конкретная дата, а просто проставлен месяц, то в этом случае обязательное наличие заявления от сотрудника.

★ Книга-бестселлер «Бухучет с нуля» для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Порядок действий по оформлению оплачиваемого отпуска

Порядок действий для оформления оплачиваемого отпуска:

√ Заявление на оплачиваемый ежегодный отпуск на имя руководства составляется сотрудником за две недели до начала планируемого отпуска;

√ В случае заранее составленного графика отпуска, заявление не требует написание, но на практике, как правило пишут заявление. Обязательное требование по написанию заявления распространяется на того работника, который уходит в отпуск не по графику;

√После поступления заявления руководителю на согласование и наложения соответствующей резолюции, которая подтверждается подписью и датой;

√После наложенной резолюции составляется приказ по форме «Т-6» о предоставлении отпуска сотруднику;

√Работодатель обязан выплатить начисленные денежные средства «отпускные» работнику за три дня до начала дней отпуска;

Читайте так же:  100% больничный. при каком стаже его выплачивают

√В табеле учета рабочего времени дни предоставленного отпуска работнику отмечаются в соответствии с разработанной специальной формой («форма № Т-12 или форма № Т-13, утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1»).

Кроме дополнительного оплачиваемого отпуска, работающие инвалиды, не зависимо от группы инвалидности имеют право на неоплачиваемый отдых до 60 календарных дней. Данное право регламентировано нормами ст. 128 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с информацией, указанной в этом документе, сотрудникам данной категории на законных основаниях полагается дополнительный неоплачиваемый отпуск, в предоставлении которого работодатель не может отказать. Продолжительность такого периода — 60 дней в год.

На протяжении этого времени гражданину не начисляется заработная плата, поэтому такой отпуск имеет еще несколько названий — “за свой счет”, или “за инвалидность”. Группа инвалидности при этом не учитывается — отпуск полагается, как инвалидам 1, так и 2, и 3 группы.

Максимальная длительность неоплачиваемого отпускного периода зависит от работодателя. Законом определен срок 60 дней, но при желании сотрудника и возможности руководства фирмы он может быть увеличен. Использовать это время можно в любой момент, отказать работодатель не может независимо от ситуации на работе.

Алгоритм оформления неоплачиваемого отпуска аналогичен алгоритму оплачиваемому.

ВАЖНО: В случае, если сотрудник не воспользовался неоплачиваемым отпуском до 60 дней, то эти дни не подлежат переносу и не суммируются в следующем календарном годе, так как это не является основным отпуском.

Основной отпуск можно заменить, денежной компенсацией. Сотруднику–инвалиду по закону предоставляется основной отпуск 30 дней, при неиспользовании этих дней работодателем выплачивается денежная компенсация по соответствующему заявлению от работника-инвалида.

Предоставление дополнительного отпуска инвалидам

Трудовым Кодексом РФ определены правила оформления отпуска для всех категорий работников. Согласно его положениям, люди с ограниченными возможностями могут рассчитывать на добавочные дни отдыха.

Дополнительный отпуск инвалидам по Трудовому кодексу

Расчет ежегодного отдыха описан в статье 114 ТК РФ, где указано, что все сотрудники имеют право на 28 оплачиваемых дней в течение календарного года. Право на дополнительный отпуск инвалидам 1, 2 и 3 группы регулируется отдельным ФЗ “О социальной защите инвалидов в РФ”.

Кому положен

Закон, регулирующий трудовые льготы инвалидам, не делит их на группы нетрудоспособности в аспекте увеличения отпускного периода. Все сотрудники с подтвержденными медико-социальной экспертизой нарушениями здоровья обладают равными правами.

Количество дней

Согласно статьям 114 и 128 ТК РФ, минимальный срок отдыха для людей с нетрудоспособностью составляет 30 дней в году. Статьей 128 установлен добавочный неоплачиваемый отпуск: работникам этой категории полагается 60 календарных дней в году без содержания.

Дополнительный отпуск по уходу за ребенком-инвалидом не предусмотрен законодательством, но родителям предоставляются 4 добавочных выходных дня в месяц. Кроме этого, они имеют право работать по сокращенной рабочей неделе (ст. 262 ТК РФ).

Если трудовая деятельность гражданина с ограниченными возможностями связана с вредным производством или ненормированным рабочим графиком, то дополнительные дни к отпуску добавляются на общих основаниях. То есть минимальный период, независимо от присвоенной группы, в условиях ненормированного рабочего дня или вредных для здоровья факторов составит 33 дня.

Порядок предоставления отпуска

Период отдыха продолжительностью не меньше 30 дней планируется на основании графика, утвержденного руководителем предприятия не позже чем за две недели до начала года. Если дата начала не определена или работнику понадобилось ее перенести, оформление происходит на основании заявления на отпуск, подписанного руководителем.

Как и другие работники, инвалиды должны использовать накопившиеся дни в полном объеме в рамках календарного года, допускается только деление его на части. Трудовым кодексом РФ разрешено по согласованию с руководством предприятия делить положенное время отдыха, но с условием, что хотя бы один из периодов составит не менее 14 дней.

ВНИМАНИЕ! Отозвать сотрудника-инвалида можно только при его согласии. В этом случае оставшиеся дни присоединятся к следующему периоду отдыха в текущем или следующем году.

Замена отдыха денежной компенсацией

По Трудовому кодексу замена отпускных дней денежной компенсацией возможна в двух случаях:

  1. на основании статьи 126 ТК добавочные дни (свыше 28) по заявлению сотрудника могут быть заменены денежной выплатой;
  2. при расторжении договора с работодателем работник получает денежную компенсацию за все оставшиеся дни.

Для получения компенсации сотрудник пишет заявление на имя руководителя компании и предоставляет:

  • заключение медико-социальной экспертизы, где указана группа инвалидности и степень утраты трудоспособности;
  • индивидуальная программа реабилитации с описанием сроков, видов и объемов рекомендованных процедур и мероприятий для восстановления сил.

Не допускается выплата компенсации основных и дополнительных отпусков:

  • беременным женщинам;
  • сотрудникам, не достигшим 18 лет.

ВНИМАНИЕ! Не компенсируется ежегодный оплачиваемый отпуск сверх установленной нормы гражданам, пострадавшим от воздействия радиации на Чернобыльской АЭС.

Правила оплаты

Основной оплачиваемый отпуск сотруднику с инвалидностью рассчитывается по общим правилам. Среднедневной заработок определяют делением общей суммы зарплаты за 12 месяцев, предшествующих месяцу расчета и выплаты отпускных, на 12 и на 29,4. В расчет входят все виды выплат, которые получает работник. Затем полученное значение умножается на заработанные дни.

ВАЖНО! Неиспользованные дни на следующий год перенести нельзя, они не прибавляются к следующему расчетному периоду. Сохраняются они только в том случае, если работник был досрочно отозван работодателем по производственной необходимости.

Если добавочный период пересекается с больничным, то время отдыха не продлевается. За совпавшие с ним дни болезни пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается (ст. 9 ФЗ № 255). Больничный лист будет оплачен начиная с момента, когда нетрудоспособный гражданин должен был приступить к выполнению трудовых обязанностей.

Дополнительный отпуск инвалидам 2 и 3 группы в 2019 году

Во многих организациях на сегодняшний день трудятся инвалиды. Получив вторую или третью группу инвалидности, такие работники вполне могут продолжать трудиться, к примеру, в офисе. При этом они имеют право на специальные привилегии и льготы, одной из которых является право на дополнительный отпуск. В статье рассмотрим как предоставить дополнительный отпуск инвалидам 2 и 3 группы.

Дополнительный отпуск инвалидам 2 и 3 группы

Дополнительный отпуск положен инвалидам на основании 23 статьи закона №181-ФЗ от 24.11.1995. Согласно этого закона, работники – инвалиды вправе рассчитывать не на 28 дней отпуска, предоставляемого всем работникам, а на 30 дней. Помимо этого, работники-инвалиды имеют право ежегодно отдыхать еще 60 дней, но такой отпуск уже не будет оплачиваться.

Читайте так же:  Еженедельный непрерывный отдых

Отпуск инвалиду 3 группы

Инвалиды 3 группы имеют право уходить в отпуск на 30 календарных дней. Все эти дни должны быть оплачены работодателем. Помимо этого, такая группа работников вправе рассчитывать и на дополнительный отпуск, но уже без оплаты. Взять отпуск за свой счет инвалид 3 группы может продолжительностью 60 дней. Предоставляется такой отпуск один раз в год и отказать в нем работодатель не имеет права.

Отпуск инвалиду 2 группы

Различий между правом на отдых между инвалидами 2 и 3 группы нет. Несмотря на то, что в состоянии здоровья 2 группа значительно уступает 3. То есть работник – инвалид 3 группы праве рассчитывать на отпуск, равный 30 календарным дням. Этот отпуск является ежегодным и предоставляется за счет работодателя. Помимо этого, инвалиды 2 группы могут рассчитывать на дополнительный отдых, равный 60 дням. Такой дополнительный отпуск уже не оплачивается, а предоставляется работникам за свой счет (Читайте также статью ⇒ Как оформить увольнение работника-инвалида в 2019).

Важно! Отказать в дополнительном отпуске работнику – инвалиду работодатель не имеет права.

Подтверждение инвалидности

В первую очередь работникам, желающим пользоваться льготами и привилегиями, предоставляемыми инвалидам, необходимо подтвердить наличие такого статуса. Для этого работники предоставляют следующие документы:

  • Справка МСЭ (Медико-социальной экспертизы);
  • ИПРИ (индивидуальная программа реабилитации инвалида).

Работодателю следует внимательно изучать документы, подтверждающие статус инвалидности. Дело в том, что инвалидность может быть установлена на определенный срок, по истечение которого ее необходимо подтверждать заново, прохождением МСЭ вновь. Срок указывается в справке и если работник вовремя не подтвердит свою инвалидность, то льготы предоставляться ему не должны. Если срок инвалидности не установлен, то считается что она присвоена пожизненно. При бессрочной инвалидности работнику просто будет предоставляться отпуск в 30 дней. Если же установлен определенный период (например, инвалидность установлена на год или на два), то с таким работником необходимо заключить соглашение о том, что с момента снятия инвалидности отпуск будет предоставляться в 28 дней, а не 30.

Рассмотрим порядок предоставления отпусков на примерах.

Пример 1: Иванов И.И. получил инвалидность 3 группы уже после того, как устроился на работу в ООО «Континент». Он предоставил работодателю справку МСЭ, а также ИПРИ. На основании этих документов с Ивановым заключили соглашение, по которому ему ежегодно будет предоставляться дополнительный отпуск. Таким соглашением вносятся изменения в трудовой договор, а отпуск предоставляется с даты подачи работником подтверждающих документов.

Пример 2: Петров П.П. устроился на работу в ООО «Континент» и трудился 40 часов в неделю. Через несколько месяцев принес документы, подтверждающие, что у Петрова инвалидность 2 группы уже целый год. В соответствии с этим, Петров требует дополнительный отпуск, а также перерасчет за все время, которое он трудился сверх положенной нормы: 40 часов вместо 35. В этом случае работодатель может составить акт о том, когда именно работник предоставил такие документы. Сделать это нужно в присутствии свидетелей, как минимум двоих. В акте фиксируется день, время и место предоставления работником документов об инвалидности. После этого работодатель может предоставить положенный работнику – инвалиду отпуск в 30 дней, а также начислить за него оплату.

Порядок предоставления отпуска работнику-инвалиду

Порядок, по которому предоставляется оплачиваемый отпуск инвалидам не отличается ото процесса предоставления отпуска обычным сотрудникам. Их также включат в график отпуск, в соответствии с которым определяются даты начала отдых и даты выхода на работу. О том, что работнику предоставляется отпуск, его необходимо известить. Для этого составляется документ в произвольной форме, направляется работнику который за 2 недели. После этого работодатель издает приказ (форма Т-6 или Т-6а). Только после этого работнику рассчитывают отпускные.

Порядок предоставления дополнительного отпуска

Дополнительный отдых за свой счет работникам, имеющим инвалидность предоставляется на основании трудового законодательства (128 ТК РФ). Как мы уже определили ранее, продолжительность такого отдыха не должна превышать 60 дней. Использовать эти дни работник может по своему усмотрению, работодатель о том, когда именно пойти в отпуск оспорить не вправе. Взять свой отпуск работник может как полностью, так и по частям. Кроме того, он имеет право соединить свой основной отдых с дополнительным.

Важно! Если работодатель не предоставить работнику – инвалиду положенный дополнительный отпуск, то ему грозит штраф: до 50 000 рублей – для организации и до 5 000 рублей – для должностного лица.

Для предоставления отпуска в первую очередь потребуется заявление от работника, а также наличие в отделе кадров документов об инвалидности работника. Заявление работник пишет в свободной форме, указывая дату и срок, на который он просит предоставить отдых. На основании заявления работодатель издает приказ (Т-6 или Т-6а).

Важно! Если работник помимо инвалидности также имеет иные основания для предоставления дополнительного отпуска, например, пенсионный возраст, то предоставляется только один из отпусков, выбранный работником.

Видео (кликните для воспроизведения).

Предоставить работнику дополнительный отпуск работнику сразу по двум основаниям работодатель не обязан. Работник может выбрать тот отпуск, продолжительность которого больше. Например, как пенсионеру ему полагается допотпуск в 14 дней, а как инвалиду 60. Работник вправе выбрать отпуск в 60 дней, а суммировать 14 и 60 дней и предоставлять ему отпуск в 74 дня работодатель не обязан (Читайте также статью ⇒ Прием на работу инвалида).

Источники


  1. Яковлев, Я.М. Половые преступления; Душанбе: Ирфон, 2013. — 450 c.

  2. Хаин, В.Е. История и методология геологических наук. Гриф УМО по классическому университетскому образованию / В.Е. Хаин. — М.: Академия (Academia), 2012. — 409 c.

  3. Чашин, А. Н. Лишение водительских прав. Как автовладельцу выиграть судебный процесс / А.Н. Чашин. — М.: Дело и сервис, 2017. — 969 c.
  4. Чашин, А. Н. Лишение водительских прав. Как автовладельцу выиграть судебный процесс / А.Н. Чашин. — М.: Дело и сервис, 2017. — 969 c.
  5. Гамзатов, М. Латинско-русский словарь юридических терминов и выражений для специалистов и переводчиков английского языка / М. Гамзатов. — М.: СПб: Санкт-Петербургский Университет, 2013. — 508 c.
Дополнительный отпуск инвалидам
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here