Договор стажировки

Важный материал на тему: "Договор стажировки" с профессиональной точки зрения. Если возникнут вопросы, вы всегда их можете задать дежурному юристу.

Договор стажировки

Трудовой договор N ___
со стажером

г. __________ «___»________ ____ г.

_______________________________, именуем__ в дальнейшем «Работодатель»,
(наименование)
в лице ______________________________________________________, действующего
(должность, Ф.И.О.)
на основании ____________________________________________, с одной стороны,
(устава/доверенности)
и _______________________________________, именуем__ в дальнейшем «Стажер»,
(Ф.И.О., паспортные данные)
с другой стороны, совместно именуемые «Стороны», заключили настоящий
Трудовой договор о нижеследующем:

1. Предмет Трудового договора

2. Срок действия Трудового договора

2.1. Настоящий Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания Стажером и Работодателем.
2.2. Дата начала работы: «___»________ ____ г.
2.3. Договор заключен на период стажировки с «___»________ ____ г. по «___»________ ____ г.

3. Условия оплаты труда Стажера

3.1. Стажеру устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию в размере ________ (__________) рублей.
3.2. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании Стажеров «______________», с которым Стажер ознакомлен при подписании настоящего Трудового договора.
3.3. Заработная плата Стажеру выплачивается путем перечисления на счет Стажера в банке (путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя) каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка.
3.4. Время простоя по вине Работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы Стажера.
Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Стажера, оплачивается в размере двух третей должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине Стажера не оплачивается.
3.5. Из заработной платы Стажера могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

[2]

4. Режим рабочего времени и времени отдыха

4.1. Стажеру устанавливается следующий режим рабочего времени: __________ с предоставлением ____ выходного(ых) дня (дней) — __________________.
4.2. Время начала работы: ______________________.
Время окончания работы: ________________________.
4.3. В течение рабочего дня Стажеру устанавливается перерыв для отдыха и питания с ___ ч до ____ ч, который в рабочее время не включается.
4.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Стажеру на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.
4.5. Работнику предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью _____ (_______) календарных дней .

5. Права и обязанности Стажера

6. Права и обязанности Работодателя

7. Ответственность Сторон

7.1. Сторона Трудового договора, виновная в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несет ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
7.2. Материальная ответственность Стороны Договора наступает за прямой действительный ущерб, причиненный ею другой Стороне Договора в результате ее виновного противоправного поведения.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества Работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для Работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного Работником третьим лицам.
7.3. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Стажеру моральный вред, причиненный неправомерными действиями и/или бездействием Работодателя.
7.4. Каждая из Сторон обязана доказывать сумму причиненного ущерба.

8. Прекращение Трудового договора

8.1. Основаниями для прекращения настоящего Трудового договора являются:
8.1.1. Соглашение Сторон.
8.1.2. Расторжение Трудового договора по инициативе Стажера. При этом Стажер обязан предупредить Работодателя не позднее чем за две недели до предполагаемой даты прекращения настоящего Договора. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Стажера об увольнении.
8.1.3. Расторжение Трудового договора по инициативе Работодателя.
8.1.4. Иные основания, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.
8.2. Днем прекращения Трудового договора во всех случаях является последний день работы Стажера, за исключением случаев, когда Стажер фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

9. Заключительные положения

10. Адреса и реквизиты Сторон

Работодатель: ________________________________________________________,
(наименование)
адрес: ___________________________________________________________________,
ИНН/КПП _______________________________/__________________________________,
р/с __________________________________ в _________________________________,
БИК __________________________________.

Стажер: ______________________________________________________________,
(Ф.И.О.)
паспорт: серия _______ номер _________, выдан _____________________________
____________________ «___»_________ ____ г., код подразделения ___________,
зарегистрирован(а) по адресу: ____________________________________________,
счет __________________________________ в ________________________________,
БИК __________________________________.

Работодатель: Стажер:
___________/___________________/ ___________/___________________/
(подпись) (Ф.И.О.) (подпись) (Ф.И.О.)

Экземпляр Трудового договора получил «___»________ ____ г.

Договор стажировки

Договор стажировки

Похожие публикации

Типовой договор о прохождении стажировки заключается при приеме на работу начинающих специалистов. Оформление трудовых взаимоотношений является обязательным, как для сотрудника, так и для работодателя. В каком порядке можно подписать договор стажировки работника (образец ниже), об этом далее.

Что такое стажировка

Прохождение стажировки означает ознакомление сотрудника (вновь принятого или из числа основного персонала) с нюансами рабочего процесса. При этом полученные теоретические знания закрепляются на практике, а специалист выполняет необходимые функции, то есть напрямую вовлекается в деятельность предприятия. Как и с прочими работниками, оформляя в штат стажера, работодатель обязан заключить с ним трудовой договор. Остальные кадровые документы (приказ, заявление, личная карточка и т.д.) также необходимо формировать согласно действующему законодательному регламенту.

Читайте так же:  Госпошлина за регистрацию тс

Порядок проведения стажировки закрепляется в локальных актах организации. В частности, требуется утвердить срок практического обучения, руководителя, размер оплаты труда, план мероприятий и прочие основные условия. Особенности зависят от сферы деятельности предприятия. Неизменным остается одно – договор стажировки работника, образец которого вы сможете скачать в конце статьи, заключается вне зависимости от отраслевой принадлежности работодателя.

Договор стажировки – бессрочный или срочный

В каком виде лучше заключить договор со специалистом-стажером? Статус практикующегося работника не должен сбивать с толку: по сути это такой же сотрудник, как и все прочие. Поэтому трудовой договор (ТД) может быть обычным (бессрочным) или ограниченным во времени (срочным). В большинстве случаев контракт оформляется без определения срока действия. Для заключения же срочного ТД необходимо иметь основание по ст. 59 ТК:

  • Выполнение работ, напрямую связанных с прохождением профобучения, практики или допобразования в форме профессиональной стажировки.

Таким образом, срочный договор со стажером правомерно заключать на четко определенный периодом практики/обучения срок. Даты начала/окончания указываются в программе/плане мероприятия. По истечении ТД признается завершенным на основании п. 2 ст. 77 ТК. Когда стажер работает больше 5 дней, также необходимо внести запись о стаже в трудовую книжку (стат. 66).

А что делать, если работодатель желает принять человека в штат на постоянной основе? В этом случае целесообразно составить допсоглашение о признании ТД бессрочным. При переводе на новую должность следует отразить изменения в условиях соглашения и остальных кадровых документах. При отрицательном прохождении стажировки срочный договор расторгается по п. 2 ч. 1 ст. 77 – истечение срока действия.

Обратите внимание! Оплата труда стажера является обязательной для работодателя – минимальный размер зарплаты не должен быть ниже актуального федерального МРОТ.

Договор на стажировку сотрудника – образец

Трудовой договор заключается только в письменном виде с указанием всех обязательных условий. Это, в первую очередь, реквизиты сторон, права и обязанности, четкий период действия (даты начала и завершения стажировки), особенности и порядок расчетов, условия выполнения должностных обязанностей, место работы и т.д. Подписание ТД дает право специалисту официально войти в штат организации, получать зарплату и рассчитывать на другие социальные выплаты. По завершении прохождения стажировки в компании и на основании результатов мероприятия человеку выдаются рекомендации. Итоговые выводы позволяют получить представление о профпригодности специалиста для дальнейшего сотрудничества.

sovetnik36.ru

Договор с работодателем 🏬 со стажером без оплаты труда

В этом случае рекомендуется заключение с ним ученического договора. Этот документ – срочный.

  • Профессия у вероятного сотрудника есть, но работодатель хочет проверить его квалификацию на практике. В этом случае лучше всего заключить обычный ТД с испытательным сроком или срочный на месяц или два. Дальше всё зависит от работника.
  • Скачать образец Независимо от выбранного способа действий, индивидуальный предприниматель должен помнить, что отчисления во все страховые фонды производятся им в данном случае как за обычного наёмного работника. При оформлении можно использовать обычный образец договора. На стажировку в ИП можно устроиться, если достигнута договорённость с работодателем, а сам стажер уверен, что полученные навыки ему нужны.

Договор с работодателем со стажером без оплаты труда

Договор стажировки

Условия труда на рабочем месте по степени вредности и (или) опасности являются [оптимальными (1 класс)/допустимыми (2 класс)/вредными (указать класс и подкласс вредности)/опасными (4 класс)]. 1.3. Трудовой договор заключен на время выполнения работ, непосредственно связанных с [практикой/профессиональным обучением/дополнительным профессиональным образованием] Работника в форме стажировки. 1.4. Работа по настоящему договору является для Работника основным местом работы.
1.5. Работник принимается на работу без испытания. 1.6. Работник обязан приступить к работе с [число, месяц, год]. 1.7. Трудовой договор прекращается [число, месяц, год]. назад к оглавлению 2.1.

Заключение трудового договора со стажером

Работнику устанавливается [пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями/шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем/рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику/неполная рабочая неделя]. 4.2. Продолжительность ежедневной работы/неполной рабочей недели составляет [значение] часов. 4.3. Время начала и окончания работы, время предоставления перерыва и его продолжительность [в случае предоставления выходных по скользящему графику — чередование рабочих и нерабочих дней] устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

4.4. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью [значение] календарных дней. 4.5. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью [значение] календарных дней [указать основание предоставления дополнительного отпуска]. 4.6.

Оплата и длительность стажировки по закону

Что делать, кто прав? При этом при трудоустройстве обещали одну зарплат у и одни проценты, а через месяц все понизили и все равно не платят. Ответ: Здравствуйте, обязанности подписывать с вами бессрочный трудовой договор после окончания периода стажировки у работодателя нет. Но, договор с вами должен быть подписан на время прохождения стажировки., т.е.

еще два месяца назад. Это либо срочный трудовой договор, или ученический договор, или гражданско-правовой договор или, заключение ТД, но с примечанием о прохождении вами испытательного срока.

[1]

Трудовой договор со стажером

Скачать образец По своему содержанию такой договор мало отличается от любого другого срочного трудового соглашения за исключением пункта о том, что работодатель обязуется обучить принимаемого или переводимого работника новой специальности. К чему следует быть готовым стажеру На фоне добросовестного отношения работодателей, заинтересованных в привлечении перспективных кадров, есть и те, кто стремится сэкономить на оплате труда. К примеру, нанимая на условиях стажировки продавца, предприниматель может заранее «предвидеть», что тот не пройдёт испытания, и, следовательно, никакой оплаты ему не положено.

Читайте так же:  Займы между взаимозависимыми юридическими лицами

Или, в лучшем случае, он рассчитается за труд по своему разумению. Подобные действия противоречат Трудовому кодексу РФ. В частности, согласно статье 204, ученику полагается стипендия не ниже установленного минимального размера, а размер оплаты зависит от приобретаемой специальности.

Срочный трудовой договор со стажером

Главная » Бизнес-документация 24.01.2018 Евгений Маляр Пока нет комментариев Навигация по статье

  • Как оформить договор стажировки работника
  • Договор стажировки без оплаты
  • Договор стажировки в ИП

Образцы документов, юридические аспекты В статье представлены образцы документа, доступные для скачивания. Также приведены основные законодательные положения и нюансы. Всё чаще постоянному трудоустройству предшествует стажировка.

Эта практика распространена по причине ряда преимуществ по сравнению с введением испытательного срока. Зачастую стажера будущий наниматель присматривает среди старшекурсников высших и средних специальных учебных учреждений. Важным аспектом в этой ситуации является юридическая сторона дела.

Тема статьи – правильное оформление договора со стажером.

В ученическом договоре также указываются даты его подписания, вступления в силу, также в нем обычно отображается дальнейшая возможность заключения трудового договора ( например, в случае успешного прохождения стажировки и т.д.).Соответственно, если вы бы допущены к работе с ведома и по поручению работодателя, выполняли свои обязанности в полной мере, то как указано в ст. 67 ТК РФ, ТД считается заключенным с вами, не смотря на отсутствие его в письменной форме. Вам нужно подготовить как можно больше доказательств того, чтобы вы работали у данного работодателя (свидетельские показания, справки, выписки, документы, подписанные вами и т.д.). А вот далее обратиться с жалобой в Государственную трудовую инспекцию, а также с исковым заявлением в суд и требованием о выплате заработной платы за фактически отработанное время.

Обеспечить Стажера возможность обучения в соответствии с настоящим Договором, обеспечивать Стажера средствами, материалами и оборудованием, которые необходимы при исполнении им условий настоящего Договора.3. Срок действия договора3.1. Настоящий Договор вступает в силу с г. и действует в течение одного месяца, со дня подписания.3.2. Действие настоящего Договора продлевается на время болезни Стажера, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами.4.

Изменение, дополнение и расторжение договора4.1. В течение срока действия настоящий Договор может быть изменен только по соглашению сторон.4.2. Изменения и дополнения к настоящему Договору, составленные в письменном виде и подписанные сторонами, являются неотъемлемой частью настоящего Договора.4.3.

Договор с работодателем со стажером без оплаты труда

Трудовой договор заключен в письменной форме, составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу. 7.4. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением. 7.5. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством РФ.
назад к оглавлению Работодатель [вписать нужное] [должность, подпись, инициалы, фамилия] М. П. Работник [вписать нужное] [подпись, инициалы, фамилия] Экземпляр трудового договора мною получен [число, месяц, год] [подпись, фамилия, инициалы работника].

Процесс скачивания документа

«Договор стажировки»

Загрузка документа начнётся через 25 секунд. Пожалуйста, подождите.

Имя файла документа:

На данный момент доступна возможность скачивания файла в формате Word. Загрузите его!

С этим документом часто просматривают:

  • Агентский договор, агентское соглашение 51
  • Брачный договор 4
  • Договор аренды жилого помещения, квартиры 72
  • Договор аренды нежилого помещения, здания 100
  • Договор аренды земельного участка 36
  • Договор аренды имущества, оборудования 48
  • Договор аренды транспортного средства 14
  • Прочие договоры аренды 25
  • Банковский договор, депозитный договор 79
  • Договор безвозмездного пользования, ссуды 36
  • Договор дарения имущества, недвижимости, денег 90
  • Договор доверительного управления, траста 38
  • Договор займа, расписка о займе 66
  • Кредитный договор, залоговый договор 78
  • Договор купли-продажи, договор контрактации 309
  • Договор лизинга, финансовой аренды 37
  • Лицензионный договор, авторские права 37
  • Договор мены, обмена, бартера 75
  • Договор об оказании услуг, аутстаффингу 270
  • Договор перевозки, транспортной экспедиции 62
  • Договор бытового, арендного, строительного подряда 162
  • Договор пожизненного содержания 66
  • Договор поручения, договор комиссии 72
  • Договор поставки товаров, продукции 127
  • Договор проката, бытового проката 23
  • Договор на создание и выполнение НТП 18
  • Договор страхования имущества, здоровья, ответственности 56
  • Договор товарищества, совместной деятельности 35
  • Трудовой договор, трудовой контракт 160
  • Договор уступки права требования 15
  • Договор франчайзинга, концессии 7
  • Договор хранения, документы на хранение 61
  • Договор энерго и электроснабжения 15
  • Проведение конкурсов, торгов 17

Ресурс призван помогать в составлении договоров и любых других документов. Стараемся размещать только актуальные шаблоны и бланки. Если сайт оказал вам помощь, отблагодарите его: поделитесь ссылкой с любой интернет аудиторией. При возникновении вопросов, а также предложений, просьба пользоваться обратной связью.

Образец договора стажировки без оплаты труда

За разглашение коммерческой тайны Работодателя Стажер несет ответственность в соответствии с действующим законодательством.Адреса, реквизиты и подписи сторонРаботодатель:Стажёр: / / « » г.« » г. Заполните форму обратной связи. По возможности подробно простыми словами опишите ваш вопрос. Для письменного ответа укажите обратный адрес вашей электронной почты. В течении дня юрист ответит вам на почту с разъяснением ситуации и рекомендациями что делать дальше. В окончательных рекомендациях юрист сообщит вам какие документы нужно составить и их получателей. После получения от нашего юриста списка необходимых документов зайдите на наш бесплатный архив юридических документов и найдите вам нужный. Вставьте персональные данные, почтовые реквизиты, адрес получателя и отправляйте по назначению.

Читайте так же:  Начисление пени по налогам бухгалтерские проводки

Договор стажировки

Главная » Бизнес-документация 24.01.2018 Евгений Маляр Пока нет комментариев Навигация по статье

  • Как оформить договор стажировки работника
  • Договор стажировки без оплаты
  • Договор стажировки в ИП

Образцы документов, юридические аспекты В статье представлены образцы документа, доступные для скачивания. Также приведены основные законодательные положения и нюансы.

Трудовой договор со стажером

Настоящий Договор, может быть, расторгнут в одностороннем порядке по решению Работодателя или Стажера. При этом сторона, инициирующая расторжение Договора, уведомляет другую стороны не менее чем за 3 суток до расторжения Договора.5.
Заключительные положения5.1. Споры и разногласия, возникшие при реализации настоящего Договора, стороны обязуются решать путем переговоров. При недостижении взаимоприемлемого решения — в порядке, предусмотренном действующим законодательством.5.2.

Как составить трудовой договор со стажером: образец заполнения

Видео (кликните для воспроизведения).

Права и обязанности сторон 2.1. Стажер вправе:2.1.1. При прохождении обучения знакомиться с условиями работы в организации, нормативными актами, регулирующими данную сферу, правилами охраны труда и т.п.2.1.2.

Требовать от Работодателя создания надлежащих условий, необходимых для прохождения обучения.2.2. Стажёр обязуется:2.2.1. Пройти обучение на должности, предложенной Работодателем.2.2.2. Добросовестно относиться к обучению, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, бережно относиться к имуществу Работодателя.2.2.3. Изучить и соблюдать требования мер безопасности при прохождении стажировки.2.3.

Работодатель вправе:2.3.1. Требовать от Стажера добросовестного исполнения обязанностей по настоящему Договору.2.3.2. Поощрять Стажера за добросовестное отношение к обучению и эффективный труд при выполнении производственной практики.2.4.

Договор стажировки без оплаты образец

За разглашение коммерческой тайны Работодателя Стажер несет ответственность в соответствии с действующим законодательством.Адреса, реквизиты и подписи сторонРаботодатель:Стажёр: / / « » г.« » г. Cкачать сейчас в формате DOC Советы офисному сотруднику:

  • Как совмещать работу в офисе и здоровый образ жизниНе секрет, что офисный труд негативно сказывается и на физическом, и на психическом состоянии работника.

Как оплачивается стажировка по законодательству рф

    Профессия у вероятного сотрудника есть, но работодатель хочет проверить его квалификацию на практике.

В этом случае лучше всего заключить обычный ТД с испытательным сроком или срочный на месяц или два. Дальше всё зависит от работника.
Скачать образец Независимо от выбранного способа действий, индивидуальный предприниматель должен помнить, что отчисления во все страховые фонды производятся им в данном случае как за обычного наёмного работника.

При оформлении можно использовать обычный образец договора. На стажировку в ИП можно устроиться, если достигнута договорённость с работодателем, а сам стажер уверен, что полученные навыки ему нужны.

Точно выполнять условия настоящего Договора.2.4.2. Обеспечить Стажера возможность обучения в соответствии с настоящим Договором, обеспечивать Стажера средствами, материалами и оборудованием, которые необходимы при исполнении им условий настоящего Договора.3. Срок действия договора3.1. Настоящий Договор вступает в силу с г.
и действует в течение одного месяца, со дня подписания.3.2. Действие настоящего Договора продлевается на время болезни Стажера, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами.4. Изменение, дополнение и расторжение договора4.1. В течение срока действия настоящий Договор может быть изменен только по соглашению сторон.4.2. Изменения и дополнения к настоящему Договору, составленные в письменном виде и подписанные сторонами, являются неотъемлемой частью настоящего Договора.4.3.

Образец договора стажировки без оплаты труда

КоАП РФ) и влечёт штрафные санкции. Если у принимаемого стажера нет трудовой книжки, работодатель обязан её оформить и внести в неё сведения о своём предприятии и стаже, полученном на нём. Приказ о стажировке Договор о стажировке подкрепляется приказом руководителя предприятия. Скачать образец бесплатно можно по этой ссылке: Скачать образец В этом документе указываются следующие обязательные пункты:

  • фамилия, имя и отчество стажера;
  • какие навыки он должен получить;
  • сколько времени на это отводится;
  • кто руководит обучающим процессом;
  • кто является непосредственным наставником;
  • кто и как будет проверять полученные стажером знания.

Договор стажировки без оплаты Стажировка на рабочем месте может быть элементом студенческой практики (ст.5 ФЗ 125).
Её цель – получение полезных навыков, поэтому она может в некоторых случаях не оплачиваться. В классическом понимании, практика – это выполнение работы, на которую претендует соискатель должности.
При этом за действиями стажера пристально наблюдает его наставник, готовый в любой момент вмешаться, чтобы не допустить серьёзных последствий возможных ошибок. Если во время этого процесса попутно производится полезный продукт, то труд стажера оплачивается согласно действующих расценок, а ученику ещё и полагается стипендия.

Вместе с тем, объективно существует множество ситуаций, когда описанный порядок действий невозможен. Например, предприятие не просто не получает прибыли от стажера – оно несёт затраты на его обучение (семинары, тренажёры, технические средства).

Оплачиваемые стажировки при приеме на работу

Прежде чем сотрудники начинают работать на новом месте работы и будут в полном объеме выполнять свои обязанности, работодатели нередко предлагают им оплачиваемые стажировки. Подобная мера позволяет руководителю оценить квалификацию сотрудника и целесообразность его назначения на новое место.

Что представляет собой стажировка

Прежде чем выяснить, оплачивается ли стажировка при приеме на работу, необходимо более подробно изучить подобное понятие. При трудоустройстве на новое место работы, соискателям повсеместно предлагают пройти испытательный срок, на протяжении которого, качество его работы будет оценено руководителем.

Читайте так же:  Счет-фактура или универсальный передаточный документ

Если итоги работы оказались положительными и работник эффективно справился со своими обязанностями, он утверждается на данной должности. В противном случае работника ждет увольнения. Сроки и другие параметры стажировки прописываются в трудовом соглашении, заключенном между работодателем и соискателем.

Планируя заключить договор стажировки, необходимо внушительный перечень особенностей. Среди них:

  • этот период оформляется отдельным соглашением либо соответствующим пунктом в трудовом договоре. При его отсутствии, соискатель сразу же начинает работу на постоянной основе;
  • на протяжении всего срока стажировки, взаимоотношения сторон, условия труда и другие аспекты должны соответствовать действующим нормам трудового законодательства;
  • соглашение должно содержать сведения о том, сколько длится испытательный период.

Данный период представляется выгодным форматом работы для работодателя и соискателя, поскольку позволяет за сжатый промежуток времени оценить навыки работника, а также соответствие его обязанностей ожиданиям.

Основания для прохождения

Согласно нормам действующего законодательства, заключение соглашения о стажировке осуществляется по взаимному согласию обеих сторон. При этом существует внушительный список категорий граждан, которые должны трудоустраиваться исключительно на постоянной основе, без прохождения испытательного срока. Стажировка по ТК РФ не может быть применена к следующим категориям:

  • соискатели, прошедшие отбор/конкурс по замещению вакансии;
  • женщины, имеющие детей, не достигших 1,5-годовалого возраста, а также беременные;
  • не достигшие 18-летнего возраста;
  • если кандидат имеет среднее профессиональное/высшее образование, поступает на работу спустя менее года с момента завершения курса обучения;
  • граждане, заключающие трудовое соглашение, сроком действия не более 60 суток.

Во всех остальных случаях, работодатель имеет полное право включить в трудовое соглашение пункт о стажировке по собственной инициативе. При заключении такого договора, кандидат имеет право изучить образец программы стажировки, что позволит составить представление об основных её аспектах.

Как оплачивается

Разбираясь, должна ли оплачиваться стажировка, необходимо отметить, что все аспекты подобной процедуры регулируются ТКРФ, а также ФЗ№197. Изучив их, можно сделать вывод, что любой сотрудник, в том числе стажер, имеет полное право на своевременную оплату труда. Её размер зависит от сложности работ, квалификации специалиста, должен быть указан в соглашении.

Сколько длится

Действующие нормы регулируют максимальную продолжительность испытательного срока для всех профессий. При расчете срока не учитывается отсутствие работника по причине болезни, утери трудоспособности, вследствие других обстоятельств. Для руководящих постов, управляющих компаний, главных бухгалтеров, закон устанавливает продолжительность стажировки до полугода.

[3]

Выясняя, сколько по закону должна длиться стажировка, следует отметить, что для представителей всех остальных профессий, испытательный срок не может превышать 3-х месяцев с момента начала исполнения сотрудником своих обязательств. Минимальный срок подобного периода не регламентируется.

Порядок оформления

Оплачиваемая стажировка для студентов и других категорий соискателей оформляется за несколько этапов. Первым, наиболее главным из них, представляется составление руководителем соответствующего положения, которое содержит подробные сведения о размере оплаты, продолжительности, других сведений.

Затем, стороны придерживаются следующей инструкции:

  1. Стороны проводят собеседование.
  2. Кандидат изучает условия испытательного срока. Типовая программа стажировки будет содержать перечень обязанностей, сроки, другие важнейшие параметры, необходимые для принятия решения.
  3. Соглашение подписывается сторонами.
  4. Период завершается.
  5. Руководитель принимает решение о трудоустройстве/увольнении сотрудника.

Выяснив, чем регламентируется подобная форма трудоустройства, важно помнить, что стажировка без оформления трудового договора невозможна, так как этот пункт указывается в соглашении либо его роль исполняет отдельный договор о стажировке.

Заключение

Процедура оформления такого формата, её продолжительность и необходимость оплаты регулируется действующим законодательством, что позволяет защитить интересы обеих сторон. При этом существует перечень категорий граждан, которые имеют право избежать испытательного срока на законных основаниях.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Договор стажировки

В дальнейшем, по результатам прохождения стажировки, с молодым специалистом может быть заключен стандартный трудовой договор.

Принципы стажировки

Предполагается, что в процессе стажировки молодые специалисты должны опробовать на практике навыки, полученные в процессе обучения в учебных заведениях. Одновременно молодой специалист получает возможность зарекомендовать себя перед работодателем.

Прохождение стажировки не всегда является основанием для продолжения рабочих отношений с работодателем. Для многих стажеров желаемым результатом является хорошая характеристика и нужная для трудоустройства в другой организации запись в трудовой книжке.

Оформление стажировки

Основанием для прохождения стажировки является трудовой договор с работодателем.

Заключается договор по заявлению стажера о приеме на стажировку. Никаких особенностей в оформлении договора и других кадровых документов в отношении стажера нет. Оформление проводится по общим правилам ведения кадрового учета, а договор носит характер стандартного трудового договора.

Сама процедура стажировки регламентируются внутренним распорядительным актом предприятия – приказом руководителя о прохождении стажировки. В приказе должны найти отражения следующие условия:

  • срок, в течение которого стажер будет проходить стажировку;
  • место прохождения стажировки (цех, бригада, бухгалтерия, подразделение предприятия и т.д.)
  • действия и мероприятия, которые должен будет выполнить стажер в течение срока стажировки.

Этим же внутренним приказом назначается руководитель стажировки молодого специалиста.

Трудовой договор со стажером

С молодым специалистом, желающим пройти стажировку на предприятии (в организации) может быть заключен как срочный, так и бессрочный трудовой договор.

Для заключения срочного договора должны быть основания, предусмотренные ст. 59 ТК РФ. В частности, основаниями для заключения срочного договора со стажером могут быть:

  • исполнение стажером временных работ;
  • исполнение стажером работ, не входящих в перечень видов деятельности работодателя;
  • исполнение стажером работ, относящихся к формам производственной практики.
Читайте так же:  Приказ о назначении материально-ответственного лица (образец)

Срок действия трудового договора в случае его срочного характера должен соответствовать сроку осуществления мероприятий, установленных приказом и планом о прохождении стажировки.

Срочный договор может быть заключен на срок не более пяти лет.

Оплата труда

Работа стажера, исполняемая им в рамках стажировки, подлежит оплате на условиях, предусмотренных ст. 204 ТК, регламентирующей оплату труда учеников. Так, в соответствии с положением статьи, размер заработка стажера не может быть меньше размера МРОТ.

Заработная плата выше одного МРОТ устанавливается приказом руководителя в зависимости от квалификации стажера и места его работы.

Другие условия договора

Заключая трудовой договор со стажером, работодатель принимает на себя обязанность:

  1. обеспечить стажера рабочим место и работой в соответствии с должностью, предусмотренной договором;
  2. выплачивать все обязательные страховые платежи в пользу стажера;
  3. своевременно выплачивать заработную плату с периодичностью, предусмотренной коллективным договором.

С момента подписания договора стажером и работодателем стажер входит в штат предприятия (организации) со всеми вытекающими из этого правами и обязанностями.

Для фиксирования факта трудовых отношений руководитель предприятия издает соответствующий приказ и положение об условиях стажировки, включающей в себя список обязанностей молодого специалиста.

С приказом и с Положением стажер должен быть ознакомлен, о чем делается запись в самом тексте приказа, а у стажера отбирается подпись об ознакомлении.

Окончание срока стажировки

Срочный трудовой договор со стажером прекращает свое действие вместе со сроком стажировки.

Если стажер и работодатель придут к соглашению о продолжении трудовых отношений, то к срочному трудовому договору будет приложено дополнительное соглашение, в силу которого срочный трудовой договор будет считаться бессрочным, то есть заключенным на неопределенный срок.

Соответственно, должны быть внесены изменения во все кадровые документы стажера. В частности, производится замена должности.

Если же стажер и работодатель решают прекратить трудовые отношения после окончания стажировки, то срочный трудовой договор будет расторгнут в силу ст. 77 ТК РФ с внесением соответствующей записи в трудовую книжку.

Дзен! Дзен! Дзен! На нашем Яндекс Дзен канале ещё больше особенных юридических материалов в удобном и красивом формате. Подпишитесь прямо сейчас →

Договор на оказание услуг по обучению (стажировке)

Законодательное регулирование договора на образовательные услуги осуществляются главой 39 (ст. 779 – 783) ГК, ФЗ «Об образовании в РФ» от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ, Закон «О защите прав потребителей» от 07.02.1992 г. № 2300-1, Постановление Правительства от 15.08.2013 г. № 706 «Об утверждении Правил оказания платных образовательных услуг» (далее – Постановление Правительства № 706) и другими нормативно-правовыми актами.

Сторонами выступают заказчик и исполнитель.

Заказчиком является сам обучающийся (работник, студент ВУЗа и т.п.) или им может выступать законный представитель. Ими могут быть физические, юридические лица и индивидуальный предприниматель.

Исполнителем может выступать любая образовательная организация и ИП. В некоторых ситуациях, для заключения договора стажировки, необходимо иметь соответствующую лицензию на ведение деятельности ст. 91 ФЗ «Об образовании». Лицензированием в этой сфере производит Федеральная служба по надзору в сфере образования и науки (Рособрнадзор).

Когда не нужна лицензия (стажировка, проведение семинара)

Существуют следующие работы, для осуществления которых не нужно проходить лицензирование:

  • семинары;
  • разовые лекции;
  • трудовая педагогическая деятельность (п. 2 ст. 91 ФЗ «Об образовании»);
  • стажировки;
  • и другие виды, которые не перечислены в Постановлении Правительства от 28.10.2013 г. № 966.

Содержание договора стажировки работника, на проведение семинара

Согласно п. 12 Постановление Правительства № 706 договор на прохождение стажировки работником и на проведение семинара составляется в письменной форме с указанием следующих данных:

  • сведения об сторонах;
  • полная стоимость, правила оплаты;
  • виды и наименование обучающих занятий, форма их реализации и иные необходимые характеристики;
  • срок обучения (стажировки);
  • и иные сведения.
Видео (кликните для воспроизведения).

В договоре о стажировке могут дополнительно применяться общие положения о подряде (ст. 702 – 729 ГК) и бытовом подряде (ст. 730 – 739 ГК). Так, согласно ст. 780 ГК, если не оговорить другое, исполнитель должен оказать услуги лично. Таким образом можно предусмотреть, что работа (например, проведении семинара) может быть проведена другим лицом. В этом случае первоначальный исполнитель берет на себя функции генерального исполнителя.

Источники


  1. ред. Кофанов, Л.Л. Институции Юстиниана; М.: Зерцало, 2013. — 400 c.

  2. Все о пожарной безопасности юридических лиц и индивидуальных предпринимателей. — М.: Альфа-пресс, 2010. — 480 c.

  3. Борисов, А. Н. Защита от принудительной ликвидации юридического лица по искам государственных органов / А.Н. Борисов. — М.: «Юридический Дом «Юстицинформ», 2007. — 272 c.
  4. Баршев, Я. Историческая записка о содействии Второго Отделения Собственной Его Императорского Величества Канцелярии развитию юридических наук в России / Я. Баршев. — Москва: СИНТЕГ, 2011. — 245 c.
  5. Саблин, М. Т. Взыскание долгов. От профилактики до принуждения. Практическое пособие / М.Т. Саблин. — М.: КноРус, 2014. — 416 c.
Договор стажировки
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here