Декретные на второго ребенка

Важный материал на тему: "Декретные на второго ребенка" с профессиональной точки зрения. Если возникнут вопросы, вы всегда их можете задать дежурному юристу.

Отпуск по уходу за ребенком и декретные пособия на отца

Декретный период — один из сложнейших этапов в жизни любой семьи. Поскольку ребенок на начальной стадии своей жизни нуждается в максимальном присутствии родителей, тщательном присмотре. Его физическое состояние требует, чтобы за ним кто-то постоянно ухаживал.

Но мать зачастую не обладает реальными возможностями получить декретный отдых по месту трудоустройства. Поэтому в некоторых семьях возникает вопрос о необходимости просить отпуск по уходу за ребенком отцу.

Кто в России может уйти в декретный отпуск

Общепринято, что данную отпускную категорию предоставляют матерям. Однако правомочия на его оформление имеют любые близкие люди, производящие непосредственный присмотр за ребенком. Так, вполне реален декретный отпуск для отца. Поскольку это такой полноправный родитель.

Обоснование того, почему мать не может просить необходимое ей время, чтобы присматривать за ребятишками, у своего работодателя, бывает разным. К этому могут вынуждать личные (субъективные) или объективные обстоятельства.

По трудовым нормам (ст. 256) отпуск и причитающееся выплаты ухаживающим за детишками предоставляются трудоустроенным людям:

  • второму родителю;
  • бабушкам;
  • дедушкам;
  • близкому человеку, ухаживающему за малышом;
  • опекунам.

Внимание! На все отпускное время за человеком, по факту ухаживающим за малышом, остается в сохранности его работа, должность, звание и иные трудовые регалии.

Отдых декретного характера зачисляется в общий и непрерывный трудовые стажевые периоды, а также в рабочий спецстаж .

Скачать для просмотра и печати:

Когда отец может уйти в отпуск

Второй родитель может получить право на декретный отпуск только после окончания больничного у мамы малыша. Рекомендуется поставить в известность работодателя не позднее 7 недель до наступления этого срока.

Внимание! Оформление декретных платежей на отца вместо матери допускается лишь при предоставлении ему отдыха для присмотра за ребенком .

Потом папа может добровольно избрать частичную занятость и продолжать трудиться, будучи в декрете. Это бывает удобно при нетрудоустроенности матери и необходимости оформления пособия на мужа, имеющего высокую «белую» оплату труда.

При этом к отцу применяется норма о невозможности расторжения с ним трудовых правоотношений в указанный период по инициативе работодателя.

Как оформить отцу выплаты по уходу за ребенком

Отец имеет право на получение выплат также, как и мать ребенка . Для получения денежных средств следует подать в ФСС следующую документацию:

  1. Заявление на получение выплат.
  2. Свидетельство о рождении малыша (копию).
  3. Приказ с основного места работы о том, что отец находится в уходовом отпуске.
  4. Документ, что мать не получает выплаты в связи с уходом за ребенком .
  5. Документ из Центра занятости, что мать не получает пособие по безработице.

Если все документы предоставлены вовремя и верно оформлены, второй родитель может претендовать на выплаты по уходу за малышом.

Размер выплат

Величина выплачиваемой суммы пособия основана на минимальном размере выплат. В 2017 году минимальная величина пособия составляла:

  • на первого малыша — 2908, 62 руб. ;
  • на второго и последующих — 5817, 24 руб.

Если детей несколько, то выплаты суммируются.

[1]

Важно! Максимальный размер выплат не может превышать 11634, 5 руб. На эту величину не влияют уровень доходов отца и количество родившихся детей.

Кроме того, законодательно установлен максимальный (пороговый) размер выплат по присмотру за ребенком . Он составляет 40% от доходов родителя.

Совет! На отца может быть оформлен материнский капитал. В 2019 году его размер составляет 453 тыс. руб.

Декрет при усыновлении

Если нет реального кровного родства между отпрыском и его родителями, являющимися ему усыновителями, такие лица все равно вправе претендовать на декретный отдых и получать каждый месяц выплаты до наступления малышу полутора лет. Сделать это могут как сами усыновители (мать/отец), так и их близкие (бабушки, дедушки и пр.).

В ст. 257 трудового кодифицированного закона регламентированы правила предоставления по месту трудоустройства отдыха работающим усыновителям. Там указывается, что при усыновлении отдых и выплаты для ухаживающих за дитём предоставляются в случае нужды кроме матери (усыновительницы) также папе (усыновителю) ребятишек.

На имя этого человека оформляют всю документацию, касающуюся получения соцвыплат .

Внимание! Усыновители обладают правомочиями на соцвыплаты и помощь от государства, как и биологические родители, включая маткапитал .

Помимо всего прочего, получение отдыха в ходе усыновительных процедур помогает сохранить все в тайне согласно действующим правилам.

Усыновители вправе принимать решение о нераскрытии посторонним и усыновленному отпрыску данной тайны. Поэтому опекунские органы по просьбе усыновителей помогают получать им листки нетрудоспособности (тождественные тем, что выдаются биологическим родителям). На основе них подается документация на предоставление материнского (родового) отдыха.

Важно! В этом случае новоиспеченная мать (отец) обладает также правами на материнские и родовые выплаты, выдача которых осуществляется весь период оформленного материнского (родового) отдыха.

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Последние изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления!

Как начисляют декретные за второго ребенка в 2019 году: нюансы и правила

Если какая-нибудь молодая мама уже побывала в отпуске по беременности и родам, а также оформляла освобождение от работы по уходу за ребенком и в курсе всех тонкостей, касающихся оформления необходимых документов и начисления пособия, ее может заинтересовать следующий вопрос: как начисляют декретные в 2018 году за второго ребенка.

Что такое декрет

Для начала давайте вспомним, что такое вообще отпуск, который принято называть декретным. Простыми словами, это такой период освобождения от выполнения трудовых обязанностей и необходимости присутствовать на рабочем месте, длящийся в среднем сто сорок дней, который связан с беременностью и родами. Все эти дни оплачиваются исходя из среднего заработка за последние два года

Читайте так же:  Необоснованная налоговая выгода

Как рассчитывается и оплачивается декретный отпуск

Сам период временной нетрудоспособности по беременности и родам – а официально декретный отпуск называется именно так, и не стоит путать его с отдыхом по уходу за ребенком, который наступает уже после – начинается с даты, указанной в больничном листе. Или же с той даты, о которой договорятся служащая и руководство, если, например, она хочет воспользоваться правом на оплачиваемые отгулы позже, чем за семьдесят дней до родов.

Расчет выплат, как уже упоминалось выше, будет производиться исходя из расчетного периода и среднего заработка, начисленного в этот временной промежуток.

Поэтому, разумеется, и возникает вопрос о том, начислить декретные в 2018 году за второго ребенка – ведь за предшествующие месяцы никаких начислений и выплат по работе не было: сотрудница находилась дома и ничего не зарабатывала.

По старым правилам, для расчета начислений работницам можно было взять более раннее время, например, для тех, кто ушел в декрет в 2017 году, можно было совершить подсчеты по двум прошлым годам. Как же высчитывается сумма в 2018 году?

Расчет декретных на второго ребенка в 2018 году

Если женщина освобождена от работы в связи с уходом за ребенком до достижения им определенного возраста и при этом собирается уйти на новые продолжительные каникулы по беременности и родам, расчет выплат для нее будет производиться по правилам, которые частично совпадают с правилами, действовавшими в 2016 году.

В общем случае это означает, что декретные в 2018 году за второго ребенка будут выплачиваться из заработанного за временной промежуток, предшествующий выходу на больничный. Из него исключат все дни временной нетрудоспособности, периоды простоя предприятия и прочие случаи, когда заработная плата не выплачивалась или выплачивалась по среднему значению.

Повышение заработной платы, если оно производилось за время пребывания сотрудницы дома, при расчете пособия не учитывается, так что на большую сумму не стоит и надеяться. Но если между двумя законными временными промежутками освобождения от исполнения трудовых обязанностей работница хотя бы на какое-то время выйдет на рабочее место, этот временной промежуток учтут при подсчете, пособия и выплаты будут производиться уже с учетом всех повышений и переоформлений, если они были.

При этом необходимо учитывать, что если выйти и проработать, например, три дня, это ни на что не повлияет – рабочий период должен составить хотя бы полный месяц.

Условия декретных выплат на второго ребенка

Не секрет, что женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, каждый месяц получает пособие. Рассмотрим условия, размеры и порядок получения выплат данной декретной выплаты. Кроме того, будут указаны основные моменты по рождению первого ребенка, и, в частности, декретные выплаты на второго ребенка.

Условия выплаты декретных

Существует два вида декретных оплат – по беременности и родам и по уходу за ребенком. Отличие состоит в том, что второй вид выплат может оформить как родившая женщина, так и ее муж. Поэтому каждая семья может выбрать, у кого из супругов получается больший доход и оформить, таким образом, на более выгодную по доходам «половинку» декрет по уходу за малышом.

Отпуск по уходу за ребенком может длиться до 3 лет. В течение этого времени за лицом, оформившим декрет, сохраняется рабочее место, а, следовательно, идет накопление трудового стажа.

Важно понимать, что работодатель не имеет права уволить сотрудника в декрете. Если же сотрудник захочет приступить к должностным обязанностям во время периода по уходу за детьми, то он может использовать свой отпуск частично (поработав при этом некоторое время и снова вернувшись к уютным заботам дома). Кроме этого, он может работать на дому или на сокращенных рабочих днях.

Несмотря на то, что сам декрет может длиться до 3-х лет, оплата будет начисляться лишь в первые полтора года с момента рождения ребенка. Кроме начислений от государства, также положены деньги и от руководства предприятия в размере 50 рублей в месяц до трехлетия ребенка. В настоящее время в Госдуму был внесен законопроект о продлении выплат до трех лет, но, согласно его положениям, в действие он будет вводиться поэтапно по территории субъектов РФ.

Определение декретных выплат

Для того чтобы рассчитать получаемую сумму, необходимо знать два условия: расчетный период и средний заработок за расчетный период.

Расчетный период

Расчетным периодом считается отрезок времени, по которому учитывается доход сотрудника при исчислении пособия. В него входят 2 календарных года, предшествующие году ухода работницы в отпуск по уходу за малышом. При этом в него не входят больничные дни, декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком и периоды отсутствия работницы с сохранением ей зарплаты, но без оплаты за него страховых взносов.

Плюсом может послужить тот факт, что если работница в этот период была в декретном отпуске, то в период расчета можно включить предыдущие годы работы.

Средний заработок

Средний заработок включает в себя все те виды оплаты и вознаграждений, с которых были заплачены взносы во внебюджетные фонды. Основное условие заключается в том, что размер общего заработка за 1 год не должен быть выше предельной величины базы для начисления взносов. В 2015 году эта сумма составляет 670 000 рублей, в 2016 году – 718 000 рублей.

Для определения размера выплат нужно из общей суммы выплат за 2 года до расчета пособия вычесть количество дней за тот же срок и вычесть из них количество дней, исключенных из срока.

Средний заработок не должен быть выше предельной величины. Для того чтобы ее определить, необходимо сумму предельных величин базы для начисления взносов за 2 года разделить на 730 (часть 3.3 статьи 14 Закона № 255-ФЗ). Следовательно, для определения максимальной суммы дохода, учитываемого для расчета оплаты, необходимо максимальный размер базы за 2 года разделить на 730.

Читайте так же:  Компенсация отпуска при увольнении на испытательном сроке

Также необходимо определить средний месячный заработок. Для этого усредненную сумму дохода за день необходимо умножить на 30,4 дней.

Далее непосредственно высчитываем размер пособия. Поскольку сумма месячного пособия, перечисляемого сотруднице за каждый полный месяц отпуска, составляет 40%, мы умножаем средний доход за 1 месяц на 40%.

Итак, как уже уяснили, существуют следующие этапы определения суммы декрета:

  • определение расчетного периода;
  • общий размер среднего заработка за 2 года;
  • определение пособия.

Чтобы было понятно, как производить расчеты, рассмотрим пример.

В 2018 году сотрудница А. ушла в отпуск по уходу за ребенком. Количество дней, подлежащих исключению из общего периода, составляет 18 дней. В 2016 году ее средний заработок составил 680 000 рублей, а в 2017 – 500 000 рублей.

В пределах максимальной величины за 2016 год заработок А. считается в размере 670 000 рублей.

[2]

Общая сумма за 2 года составит:

670 000 + 500 000 = 1 170 000 рублей.

Среднедневной заработок А. будет следующий:

1 170 000 : (730 дней – 18 дней), то есть 1 170 000 : 712 дней = 1 643,26 руб. в месяц.

Максимальный размер среднего дневного дохода:

(670 000 + 718 000) : 730 = 1901,37 руб. в день.

[3]

Средний дневной заработок не превышает максимальный размер дневного заработка, поэтому пособие будет выплачиваться в размере 1 643,26 руб.

Средний заработок в месяц:

1 643,26 руб. х 30,4 дней = 49 955,1 рублей.

Таким образом, выплата декретного пособия в месяц составит:

49 955,1 руб. х 40 % = 19 982,04 рублей.

Так как оплата декрета является пособием, возмещаемым руководству из средств Фонда соцстраха, она не подлежит ни налогообложению, ни обложению страховыми взносами.

Собираем документы для получения начислений

Выплата пособия по уходу за ребенком производится при наличии определенных документов, предоставленных сотрудником в бухгалтерию фирмы:

  • заявление на предоставление отпуска;
  • заявление на предоставление пособия;
  • ксерокопия свидетельства о рождении ребенка;
  • справка-подтверждение, что второй родитель не получает пособие;
  • копия паспорта получающего выплаты.

Также работодатель может попросить представить копию свидетельства о рождении предыдущих детей (если таковые есть) и справку с места работы супруга, подтверждающую факт того, что данный вид отпуска не был использован, и деньги за него не выплачиваются.

Если сотрудник работает на нескольких работах, по своему усмотрению он может получать оплату либо с основного, либо с других мест работы по совместительству.

Что делать, если работа заключается во фрилансе и человек нигде официально не числится? Выход тоже есть. Для оформления и получения пособия нужно обратиться в орган социальной защиты населения с таким пакетом документов:

  • заявление о назначении пособия, в котором указать, что трудовая деятельность официально не ведется;
  • паспорт;
  • свидетельства о рождении детей (оригиналы + ксерокопии);
  • справка из органа соцзащиты второго супруга (при условии, что он также официально не трудоустроен) с подтверждением неполучения данных начислений;
  • справка из территориального органа Фонда социального страхования об отсутствии регистрации в качестве страхователя и неполучении выплат за счет средств социального страхования;
  • реквизиты расчетного счета.

Указанный перечень не является закрытым, поэтому в соцзащите могут потребовать и иные документы.

Перечисления будут производиться со дня предоставления отпуска по уходу, если обращение за ними последовало не позже 6 месяцев со дня ухода в данный декрет. Если же обращение произойдет позже указанного срока, то оплата будет назначена и начислена за истекшее время, но не больше 6 месяцев со дня подачи заявления.

Стоит отметить, что минимальный размер пособия на первого малыша в семье оплачивается ФСС в размере 3 065,69 рублей (данные по 2017 году). При этом данные выплаты можно получать, даже если не перечислялись деньги за беременность и роды.

Помимо указанных в статье людей, декретные выплаты могут получить и другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за детьми. Выплата пособия производится по месту работы (службы) лица, оформившего декрет, либо органом социальной защиты населения, в случае, если родитель, планирующий получить пособие, не работает или учится по дневной форме обучения.

Выплаты на второго и последующих детей

Часто случается так, что пока сотрудница находится в декретном отпуске по уходу за первенцем, снова наступает беременность. Так, получая отпускные за первое дитя, необходимо также оформить начисления и на второго ребенка.

Видео (кликните для воспроизведения).

Здесь существуют свои особенности. Поскольку у родившей мамы наступает повторная беременность, ей положены выплаты по беременности и родам. Но и отпуск по уходу еще действует. В таком случае необходимо выбрать один из двух видов оплаты, так как одновременно оплачиваться они не будут. По большей части обычно предпочтение получают декретные на второго ребенка.

Выплата декретных на второго ребенка, а также на других последующих детей суммируется с ежемесячными выплатами за первого. При этом общий размер декретных оплат не должен быть выше 100% от усредненной зарплаты и должен быть не ниже сложенного вместе минимального размера оплаты.

Если родилась сразу двойня, то за каждого ребенка до достижения им возраста 1,5 лет полагается по 40% от среднего заработка, но не более 100% в сумме, всего получается 80%. Также при определении размера ежемесячных выплат за второго и последующих детей учитываются предыдущие дети, рожденные (усыновленные) матерью данного ребенка.

Есть еще один нюанс – декретные выплаты за второго ребенка посчитают за предыдущие 2 года. То есть во время нахождения в отпуске по уходу будет начислены суммы по действующему окладу с места работы. Даже если оклады повысили, но при этом вы не проработали во время ухода за малышом ни дня по новым окладам, на второй декретный уход будут начисляться суммы по старому окладу.

Читайте так же:  Понятие и виды трудового договора

Здесь можно схитрить и периодически выходить на рабочее место, чтобы получать некоторое время зарплату по новым ставкам. В этом случае новый оклад будет приниматься во внимание при расчете оплат для перечисления после повторных родов.

Размер минимальных оплат для неработающих граждан осуществляется за счет средств Соцстраха и составляет 6 131,37 рубль на второго и последующего детей для официально безработных граждан.

Декретные выплаты на третьего ребенка

С 1 января 2013 года в регионах РФ стали производиться дополнительные выплаты при рождении третьего ребенка и последующих детей. Этот вид выплат идет в дополнение к существующим перечислениям, рассмотренным выше. При этом часть субъектов РФ финансирует эти оплаты из местного бюджета, а не за счет средств федерального.

Такие ежемесячные оплаты исходят из размеров регионального прожиточного минимума на детей. Для того чтобы получать такие выплаты, необходимо соответствовать ряду требований:

  • рождение третьего и последующих малышей в вышеназванный период;
  • доход на 1 члена семьи, включая малыша, не превышает прожиточный минимум для ребенка;
  • у одного из супругов имеется российское гражданство;
  • присутствует регистрация по месту жительства в регионе, в котором планируется получать перечисления.

Данный вид выплат ограничен достижением малышом возраста 3-х лет, но в некоторых субъектах РФ оплата может быть произведена до достижения им возраста 6 лет. Ограничение на получение таких перечислений есть только у родителей, у которых ограничены родительские права, либо они вовсе лишены их.

Прекращение выплат по уходу за малышом

Основанием для прекращения данных оплат будет считаться увольнение по собственному желанию, назначение выплаты по безработице, нахождение ребенка на полном попечении государства либо лишение осуществляющего уход родителя родительских прав. Начисления прекращают идти с месяца, следующего за месяцем, в котором наступили указанные обстоятельства.

Второй декретный отпуск и пособия на второго ребенка в 2019 году

Декретные выплаты на второго ребенка — это вид государственной поддержки, на который может рассчитывать каждая работающая женщина (подразумевается официальное трудоустройство). Расчёт пособия производится на основании средней заработной платы, разделяющейся на количество дней декретного отпуска.

Если мама проработала менее 6 месяцев, за основу берётся минимальный размер оплаты труда, установленный на государственном уровне.

Декретные выплаты

При появлении в семье второго ребенка, мать может рассчитывать на аналогичные пособия, которые получала по уходу за первенцем.
  1. разовая выплата при постановке на учет в медицинском учреждении — 613 руб;
  2. пособие по беременности и родам, выплачиваемое по месту работы:
    • 34 520 руб. — минимальный порог;
    • 248 164 руб. — максимальный порог;
  3. разовая выплата от соцзащиты по случаю рождения ребенка — 16 350 руб;
  4. пособие по уходу за детьми до 1.5 лет:
    • 40% заработной платы;
    • 5 817 рублей при минимальном уровне дохода.

Важно! Помимо этого, появление второго ребенка до конца декабря 2018 года даёт право на получение материнского капитала, величина которого составляет 453 026 руб.

Данные средства перечисляются и расходуются безналично на определенные цели.

Вторая беременность во время декретного отпуска

Если второй малыш появился на свет во время незавершенного декретного отпуска, мать вправе получать полагающиеся пособия и единовременные выплаты. В этом случае необходимо написать заявление на полагающиеся перечисления.

При этом на усмотрение матери остаётся один из двух возможных вариантов:

  1. Сохранить пособие по уходу за старшим ребёнком.
  2. Оформить выплаты по второй беременности и родам.

В любом случае, первый декретный отпуск прерывается автоматически и предоставляется новый. Когда декрет закончится, пособия по уходу за первым и вторым ребенком будут суммироваться и перечисляться в рамках установленных законом выплат.

Если декретный отпуск завершился до наступления второй беременности, мать оформляет получение выплат, как и в случае по уходу за первенцем.

Совет! Чтобы сохранить сумму, ежемесячно перечисляемую для ухода за первенцем можно поступить так: мать ухаживает за новорожденным, первый ребёнок остаётся на попечении любого члена семьи, который может оформить декретный отпуск.

Правила расчёта

Размер пособия рассчитывается по определённой формуле.

Согласно действующему законодательству, срок декретного отпуска не может превышать 140 суток: разделяется на равные временные интервалы по 70 дней до родов и после них.

Чтобы рассчитать пособие, нужно данный отрезок времени умножить на сумму ежедневного заработка.

Расчётным периодам считаются 730 дней трудового стажа, за исключением больничных и положенных отпусков. Соответственно для получения пособия в 2017 году, за основу будут взяты 2015 и 2016 года.

Важно понимать, что при вычислениях имеется определённый порог, установленный в размере максимально допустимого уровня доходов. Для обозначенного расчетного периода актуальны такие суммы:

  • 2015 год — 670 тыс. руб.;
  • 2016 — 718 тыс. руб.

Если трудовой стаж женщины меньше 6 месяцев, за основу берётся минимальный размер оплаты труда. На сегодняшний день, это 7 800 руб.

Соответственно данную сумму нужно разделить на 30 и умножить на 140. В итоге декретные выплаты составят 36 400 руб.

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Размер выплат в зависимости от сложности родов

Важно понимать, что далеко не всегда, беременность протекает нормально. При возможных осложнениях, женщинам продлевают сроки декретного отпуска, соответственно изменяется сумма компенсации.

Выглядит это так:

  1. Одноплодная беременность с не осложнёнными родами — 140 дней;
  2. Одноплодная беременность со сложными родами — 156 дней;
  3. Многоплодная беременность — 194 дня.

Женщина ушла в декрет, отработав расчетный период со штатным окладом 15 000 руб. Роды прошли с осложнениями.

В этом случае, сумма декретных будет рассчитываться по такому принципу:

360 000 (доход за два года)/ 731 (дневной заработок за расчётный период)*156 (дни отпуска) = 76 826 руб.

Важно! Работодатель обязан выплатить всю сумму в течение 10 рабочих дней с момента подачи заявления в бухгалтерию предприятия.

Особенности выплат

Декретные выплаты на второго ребёнка имеют ряд интересных особенностей, которые нужно учитывать.
  1. Выплаты возможны только при наличии российского гражданства.
  2. Обязательно официальное трудоустройство.
  3. Перед декретом можно взять основной оплачиваемый отпуск.
  4. Работодатель не может уволить сотрудницу, ухаживающую за малышом в течение 1.5 лет.
Читайте так же:  Сроки сдачи 6-ндфл

Кроме этого, размер пособия для военнослужащих, пожарных, сотрудников правоохранительных органов и ФСИН, составляет 100% от суммы заработной платы.

Таблица декретных выплат

Минимальный и максимальный размер пособий с учётом индексации выглядел так.

Тип выплат Сумма Сумма с учётом индексации
По уходу за первенцем в полный календарный месяц (минимальное) 2 718 2 908
По уходу за вторым и последующими детьми (минимальное) 5 436 5 817
Разовая выплата при постановке на учет в медицинском учреждении 534 581
Разовое пособие по беременности за расчётный период (максимальное) 248 164 Не индексируется
Пособие по уходу за детьми до 1.5 лет (максимальное) 19 855 21 245

Суммы приведены в рублях и округлены до целых значений.

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Последние изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Декретные выплаты на второго ребенка работающей маме в 2019 году

В 2019 году декретные выплаты в России будут проиндексированы. Об этом было официально объявлено накануне. Речь идет о максимальной сумме таких пособий, которые зависят от установленного государством “потолка”. Какие декретные выплаты будут положены на второго ребенка работающей маме в 2019 году — разберемся на конкретном примере.

Фото: pixabay.com

Как рассчитываются декретные выплаты на второго ребенка в 2019 году

Первая из разновидностей декретных выплат — это пособие по беременности и родам. На те четыре с половиной месяца (или 140 дней в общем случае, иногда этот срок может быть выше), что приходятся на последние месяцы беременности и первые месяцы жизни ребенка, женщинам в России гарантируется сохранение их среднего официального заработка. В этом — основная суть принципа расчета декретного пособия по родам.

Что касается второй разновидности декретных выплат в 2019 году — пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, то здесь действует несколько иной принцип.

Государство уже не берется выплачивать маме ребенка (или отцу, бабушке и любому другому родственнику, который оформит отпуск по уходу за ребенком на себя, что не запрещено законом) полную сумму того заработка, который она теряет, находясь в этом отпуске. В общем случае сумма таких декретных — это 40% среднего официального заработка. Если в течение двух последних лет женщина официально получала заработную плату в 30 тысяч рублей в месяц, то пособие составит 12 тысяч рублей ежемесячно как 40% от среднего заработка.

Очевидно, что все это затрагивает именно работающих матерей, которые имеют тот или иной заработок, исходя из которого можно рассчитывать декретные выплаты на первого, второго и любого последующего ребенка.

В том случае, когда женщина не работает (например, это студентка вуза), ей гарантировано минимальное декретное пособие. Такой же минимум получат и те, чей официальный заработок ниже действующего МРОТ. Такое вполне возможно, если официальная зарплата женщины как раз соответствует минимальной по стране. Поскольку в расчет берутся заработки за последние два года, а МРОТ постоянно повышается, иногда средний заработок матери ребенка ниже минимума, и для нее декретные выплаты рассчитывают исходя из действующего значения минимальной зарплаты в стране.

Фото: flickr.com

Минимальные декретные выплаты на второго ребенка для работающей матери в 2019 году

С 1 января 2019 год МРОТ в России вырастет до 11 280 рублей. Ориентируясь на это значение, органы социальной защиты и будут устанавливать минимальные суммы декретных пособий.

Так, минимум декретных выплат по беременности и родам будет равен:

  • 51 918 рублей 90 копеек — если отпуск по беременности продолжался 140 дней (общий случай),
  • 57 852 рубля 49 копеек — если отпуск по беременности продолжался 156 дней (роды с осложнениями),
  • 71 944 рубля 76 копеек — если отпуск по беременности длился 194 дня (многоплодная беременность).

Важный нюанс — если женщина устроена на неполный рабочий день, ей могут назначить декретное пособие ниже этого минимума.

Что касается декретных выплат по уходу за вторым ребенком для работающих матерей в 2019 году, то его минимальная сумма пока не установлено. Правительство должно будет выпустить соответствующее распоряжение в январе 2019 года.

В 2018 году минимальное пособие по уходу за малышом до 1,5 лет составляет в России 3142 рубля на первого ребенка и 6284 рубля — на второго и всех последующих.

Фото: pxhere.com

Максимальные декретные выплаты работающим матерям в 2019 году

Помимо минимальных сумм пособий для различных видов декретных выплат в России существуют и максимальные. Женщина может зарабатывать сколь угодно много (являясь, например, топ-менеджером крупной госкорпорации), но бесконечно высокие декретные выплаты в случае рождения ребенка она не получит.

“Потолок” выплат на 2019 год был определен правительством в декабре 2018 года. Государство установило максимальный уровень заработка в 2018 году, который будет учитываться при расчете социальных выплат в году будущем.

Поскольку в 2019 году при расчете суммы декретных выплат будет приниматься во внимание заработок за 2017 и 2018 год, нужно ориентироваться на следующие значение максимального заработка: 755 тысяч рублей за 2017 год и 815 тысяч рублей за весь 2018 год.

На практике это означает, что максимальное пособие по беременности и родам в 2019 году будет составлять 301 тысячу рублей для стандартного отпуска по беременности в 140 дней.

Максимальные декретные выплаты по уходу за ребенком в 2019 году для работающих матерей будут составлять 26 152 рубля в месяц. Неважно, какой это по счету малыш у женщины: первый, второй и т.д.

Фото: pixabay.com

Второй ребенок в 2019 году — право на материнский капитал

Женщинам, у которых в 2019 году появляется второй ребенок, не стоит забывать и о том, что рождение второго малыша дает им право оформить сертификат на маткапитал. Сумма материнского капитала в 2019 году прежняя — 453 026 рублей.

Читайте так же:  Ндс с авансов бухгалтерские проводки

Программа маткапитала действует в России как минимум до конца 2021 года. На любого второго ребенка в семье, рожденного в этот период, можно будет оформить сертификат на маткапитал, даже если с 2022 года программу остановят.

В некоторых случаях в 2019 году семьи смогут оформить денежные выплаты из материнского капитала на регулярной основе.

Если на каждого члена семьи (считая родившегося ребенка) будет приходиться доход меньше 1,5 прожиточных минимумом по региону, можно ежемесячно получать из средств маткапитала сумму на уровне прожиточного минимума на ребенка по региону (обычно это около 10 тысяч рублей).

Для многих семей, которые не знают, как поступать с материнским капиталом, такая возможность, безусловно, окажется полезной. Выплату можно получать в течение 1,5 лет после рождения ребенка дополнительно к стандартному пособию по уходу за ним.

Декретный отпуск при рождении второго ребенка

Декретные выплаты на второго ребенка рассчитываются таким же образом, как и на первого. Декрет длится 140 дней (обычная продолжительность), при осложненных родах он продлевается на 16 дней. Максимально установленный период отпуска по БиР составляет 194 дня, предоставляется работнице, если она ждет двоих детей. Декретный отпуск при рождении второго ребенка предоставляется по заявлению женщины и на основании листка нетрудоспособности.

Пособие рассчитывается по формуле: ОД / (730 (731) — ИП) х Д, где:

  • ОД — общая сумма дохода за два года, предшествующих декрету;
  • 730 — число дней в расчетном периоде, если попал високосный год — 731;
  • ИП — периоды, которые исключаются из расчета. К ним относятся: время болезни, предыдущий декрет, отпуск по уходу за ребенком;
  • Д — число дней декрета.

Особенности расчета декрета сотрудницам, уходящим второй раз

Декретные на второго ребенка могут рассчитываться несколько иначе. Это касается сотрудниц, у которых небольшой перерыв между рождением первого и второго ребенка. Например, работница ушла в первый раз в декрет 3 апреля 2015 года, после окончания декрета она на работу не вышла, а осталась дома, сидеть с ребенком, пока ему не исполнится 3 года. Это случится 9 июня 2018 года.

Пособие выплачивалось до 1,5 лет, значит до 9 декабря 2016. В январе 2018 сотрудница планирует взять декретный отпуск, так как ожидает второго ребенка. Декретные выплаты при обычном расчете должны вычисляться по доходу женщины за 2016 и 2017 годы. Однако она в это время не работала и заработную плату не получала, а в последний год не получала вообще никаких выплат.

Поскольку нулевой базы получиться не может и чтобы беременная женщина смогла получить достойное пособие, в законе разрешено таким работницам заменять годы для расчета предыдущими. В нашем примере работнице следует написать заявление и поменять годы. Она может выбрать 2014-2015 или 2015-2016 годы, для того чтобы понять на каком периоде лучше остановится нужно посчитать декретные в обоих случаях. Доходы женщины составили:

  • 2014 — 398 540 руб.;
  • 2015 — 468 300 руб.;
  • 2016 — 116 270 руб.

Первый расчет: 866 840 (398 540 + 468 300) / 730 = 1 187,45 х 140 = 166 243 руб.

Второй расчет: Поскольку с 9 апреля женщина ушла в декрет, в 2016 году учитывается время только до отпуска по БиР. Декретное пособие в сумму дохода не включается.

584 570 (468 300 + 116 270) / 465 (365 + (366-266)) = 1 257,14 х 140 = 175 999,6 руб.

Итак, несмотря на то, что сотрудница отработала всего несколько месяцев в 2016 году ей выгодно брать для расчета его.

На каждый год устанавливаются максимальные и минимальные пороги для размера выплаты. В 2018 году они составляют:

  • 43 675,8 — минимальная выплата. Считается по МРОТ, уволенным при ликвидации фирмы и женщинам, стаж работы которых не превышает полгода;
  • 282 493,40 — максимальная граница, пособие в 2018 году не может быть больше этой суммы.

Особенности расчета иных выплат

​Разовая выплата при рождении малыша и компенсация за раннюю постановку на учет в женскую консультацию не зависит от того, какой по счету ребенок родился и с февраля 2018 года достигнет 16 873,54 и 632,76 рублей соответственно.

Не изменяется и расчет пособия по уходу для трудоустроенных женщин, оно составляет 40% от среднемесячного дохода за два предыдущих года.

А вот у безработных сумма пособия на второго ребенка увеличится, по сравнению с первым. С февраля 2018 оно достигнет уровня 6 327,57 руб. Для получения выплаты нужно обратиться в органы соц. защиты.

Видео (кликните для воспроизведения).

После появления второго ребенка на свет женщина может получить сертификат на материнский капитал. С нового года он будет проиндексирован до 453 026 рублей.

Источники


  1. Кони, А.Ф. Уголовный процесс: нравственные начала; М.: Современный гуманитарный университет; Издание 3-е, испр. и доп., 2011. — 150 c.

  2. Тарский, А. Введение в логику и методологию дедуктивных наук / А. Тарский. — М.: [не указано], 2014. — 694 c.

  3. Неосновательное обогащение. Судебная практика и образцы документов. — М.: Издание Тихомирова М. Ю., 2014. — 375 c.
  4. Винавер М. М. Очерки об адвокатуре; Ленанд — М., 2016. — 224 c.
  5. Левенфельд, Л. Гипнотизм. Руководство к изучению гипноза и внушения (особенно в медицине и юриспруденции) / Л. Левенфельд. — М.: Типография «Саратовского Дневника», 2016. — 438 c.
Декретные на второго ребенка
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here