Декрет запись в трудовой книжке

Важный материал на тему: "Декрет запись в трудовой книжке" с профессиональной точки зрения. Если возникнут вопросы, вы всегда их можете задать дежурному юристу.

Декрет: запись в трудовой книжке

Спасибо. Что стаж не прерывается, этоя знаю, но вот думала, что отметки делаются все равно. По крайней мере по отпуску по уходу за ребенком.

Тогда вот какой вопрос. Чтобы меня отправить в отпуск по уходу, мой работодатель попросил справки о том, что родственники в таком отпуске не состоят. Я принесла от одной бабушки и все. Муж официально не работает. Я отдала ксерокс его трудовой, думая, что раз там нет отметки, что он в отпуске, то этого достаточно. Должна ли я какую-то справку со стороны мужа предоставить тогда?

Спасибо. Что стаж не прерывается, этоя знаю, но вот думала, что отметки делаются все равно. По крайней мере по отпуску по уходу за ребенком.

Тогда вот какой вопрос. Чтобы меня отправить в отпуск по уходу, мой работодатель попросил справки о том, что родственники в таком отпуске не состоят. Я принесла от одной бабушки и все. Муж официально не работает. Я отдала ксерокс его трудовой, думая, что раз там нет отметки, что он в отпуске, то этого достаточно. Должна ли я какую-то справку со стороны мужа предоставить тогда?

В этом году сотрудница ушла в отпуск по уходу за ребенком и носила документы на проверку в соцстрах (СПб, центральный район) : они требуют справку только от отца ребенка с его места работы. А если муж не работает, то пусть бухгалтер уточнит в ФСС(соцстрах), какой документ от Вас просить.
А причем здесь бабушка, не поняла. Ведь в отпуске по уходу за ребенком могут быть и другие родственники. Если ей на работе будут оформлять отпуск по уходу за Вашим ребенка, то попросят справки от Вас и отца ребенка о том, что не находитесь в этом отпуске.
У меня например, родственники живут не только в СПб, и даже не РФ.

Выдержка из ТК:
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

КонсультантПлюс: примечание.
В соответствии с Федеральным законом от 19.05.1995 N 81-ФЗ подлежащим обязательному социальному страхованию матери или отцу, опекуну, а также другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком, в период нахождения в отпуске до достижения ребенком возраста полутора лет выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка, а после достижения ребенком возраста полутора лет — ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации.

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

КонсультантПлюс: примечание.
В соответствии с ранее действовавшим законодательством непрерывный стаж применялся при исчислении размера пособия по временной нетрудоспособности. Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ, установившим новый порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, установлено, что размер пособия зависит от страхового стажа, а не от непрерывного стажа.

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Декрет: запись в трудовой книжке

Выход основного работника из декретного отпуска как основание для увольнения

Но определенного алгоритма при этом придерживаться следует. Он включает в себя такие этапы: Этот документ составляется на основании полученного заявления и должен содержать в себе такие сведения:

  1. указание бухгалтерии начислять и переводить сотруднице заработную плату.
  2. факт прерывания отпуска по уходу за ребенком;
  3. дату выхода на работу;
  4. режим работы, в котором планирует трудиться сотрудница (это может быть как полный, так и неполный рабочий день);

Его права при этом никак не защищаются, поэтому получить уведомление об увольнении он может даже за день до предстоящей процедуры, поскольку у работодателя нет обязанности предупреждать его об этом заранее. Этот этап ничем не отличается от порядка, предусмотренного для общих случаев ст.

Досрочный выход на работу из отпуска по беременности и родам и уходу за ребенком

Некоторые носят финансовый характер:

В ТК РФ записано право гражданина на возврат к работе.

При этом в нормативных актах нет указаний на сроки оповещения руководства о таковом желании.

Следовательно, теоретически процедура выглядит так: Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время. На нее распространяются общие правила написания кадровых заявлений.

А именно: Подсказка: если начальник сопротивляется, кадровик обязан объяснить ему нормативные требования. Вопрос актуален для индивидуальных предпринимателей, использующих наемный труд.

Процедура увольнения временного работника в связи с выходом основного из декрета

Но если у нее есть необходимость вернуться из отпуска раньше, то пишется заявление.

По правилам оно должно содержать:

  1. просьбу о прекращении декрета;
  2. желание приступить к выполнению профессиональных обязанностей;
  3. дату возвращения на свою должность.

Но стороны обязаны оформить дополнительный документ, соглашение, которое будет приложено к основному трудовому договору.

Документ должен содержать:

  1. продолжительность работы за неделю;
  2. размер дохода за сокращенный день.
  3. количество часов, которое женщина будет отрабатывать ежедневно;

Справка: если у женщины появится причина вернуться в декрет (если ребенку нет 3 лет), то она может сделать это на общих основаниях.

Прием на работу на время декретного отпуска основного работника: особенности оформления

При этом нужно соблюдать требования ст.59 ТК РФ.

Разъяснение по поводу того, какой день работы сотрудника на временной основе считать последним, содержатся в Письме Роструда №443-6 от 31.10.2007.

К примеру, при выходе в отпуск или на больничный.

Такое положение основано на ст.84.1 ТК РФ. Соответственно, днем увольнения будет считаться дата, предшествующая выходу из отпуска декретницы.

Декрет: запись в трудовой книжке

, за которым сохраняется его место работы на этот период.

Поэтому практический смысл такой записи отсутствует. Мы выяснили, почему сведения о декретном отпуске в трудовую книжку работника не вносятся.

Читайте так же:  Подпись в электронном письме

Однако этот важный факт необходимо зафиксировать в других документах о трудовой деятельности работника.

Например, в стаж для основного ежегодного оплачиваемого отпуска отпуск по уходу за ребенком до достижения трех лет не включается (ч.

2 ст. 121 ТК РФ). Где же отразить это обстоятельство?

Запись в трудовую книжку прием на период декретного отпуска

Конечно, при согласии временного работника (ведь он к этому времени может подыскать себе другое место работы).

Предлагать вакансии в других местностях нужно, только если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договоро м ст. Если справка не подтвердит беременность, то смело можете расторгнуть с ней срочный трудовой договор.

Если вы этого не сделаете, то трудовой договор с работницей будет считаться заключенным на неопределенный сро к статьи 58.

Выход на работу из декрета

В качестве подтверждения того факта, что девушка согласна с положениями документа, она оставляет на нем подпись. Образец готового приказа можно скачать здесь.

Возобновить осуществление деятельности досрочно по иной схеме невозможно. Девушка, находившаяся в декрете, также имеет право на отпуск на общих основаниях. Действующее законодательство фиксирует льготы для женщин, попадающих в эту категорию: заявление о выходе на работу и об одновременном уходе; больничный лист, подтверждающий право на осуществление подобного действия; приказ об окончании первого декрета; приказ о начале нового периода ухода за ребенком.

Выход из декрета в нестандартных ситуациях: как оформить?

В случае согласия на такую работу – взять с работницы соответствующее заявление или проконтролировать, чтобы она расписалась в уведомлении, проставив собственноручно дату согласия.

Работница, права которой нарушены, может обратиться с жалобой в инспекцию труда, органы прокуратуры, оспорить действия работодателя в судебном порядке. При рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (п. 3 ч. первой ст. 77, ст. 80 ТК РФ)

Должна ли быть запись в трудовой книжке, если я выходила на работу после декретного отпуска?

Но вообще-то Ваш работодатель нарушает трудовое законодательство, Согласно ст.

256 ТК РФ: На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). После выхода из отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан Вас принять на Вашу должность и место работы. должны ли мои перемещения по должностям и подразделениям отображаться в трудовой книжке или нужно писать заявление чтоб мне занесли в ТК запись.

Андрей Запись о переводе работника делается по заявлению работника или иным документам, издается приказ и вносится запись о переводе. причем данные с 2013-2016 года просто потеряны!

в память о назначении остались лишь расчетные листки! Андрей Все сведения о переводе — должны отражаться в трудовой книжке.

Работодатель обязан вносить в трудовую книжку сведения о переводах работника на другую постоянную работу. Заявление об этом писать не нужно.

Запись в трудовой книжке при приеме на декретное место

Работник вместо декретницы

Скоро сотрудница уйдет в декретный отпуск. Приводит себе новенькую на замену.

2) Если старенькая будет новенькую учить дней 10 до своего отпуска — как лучше оформить новенькую на этот период? 2) можно ученический договор сделать (или договор подряда на какую-нибудь услугу) Например: на период отпуска менеджера Ивановой И.И. — по последующему уходу за ребенком, не достигшим трехлетнего возраста.

Действительно, грамотную и ясную формулировку для одного договора придумать нелегко (по такому простому на 1-й взгляд вопросу еще и мозги поломать надо )

Декретная ставка: преимущества и недостатки работы​

Перед тем, как соглашаться на должность временного сотрудника на период декрета основного работника, стоит узнать, что представляет собой декретная ставка и какие плюсы и минусы работы на таких условиях.

Кроме этого, сотрудник получает право на ежегодный отпуск, а также на получение такой же заработной платы, как у прежнего работника. При оформлении на работу на таких условиях сотрудник сам может оценить всю возможную выгоду или риски.

Запись в трудовой книжке при приеме на декретное место

Как следует из Вашего вопроса, Вас перевели временно (на декретную ставку).

Если в Вашем случае перевод на временную работу, то ткая запись в трудовую книжку не вносится. Но Вы можете взять заверенную работодателем копию приказа о переводе.

Это также при случае будет являться подтверждением Вашей работы на определенной должности. Здравствуйте, Ольга! Что означает «Ставка была закрыта 31 октября 2015 года»? Здравствуйте, Марина! Я имею ввиду, что та должность на которую я изначально была принята, была введена временно.

Запись в трудовой книжке при приеме на время декретного отпуска

  1. номер;
  2. Дата приёма на должность;
  3. Наименование должности;
  4. Номер и название приказа.

Если у нового работника ещё нет официального рабочего стажа, работодатель обязан завести ему трудовую книжку и оформить, согласно правилам. То же относится и к СНИЛС. Итак, процедура оформления временного сотрудника на работу состоит из нескольких этапов:

  • Приём заявления о поступлении на работу.
  • Заключение трудового договора. На прочие типы контрактов действие Трудового кодекса Российской Федерации не распространяется.
  • Создание положенной записи в трудовую книжку.
  • Создание приказа о зачислении новичка в штат.

Образец записи о приеме на работу временно в трудовой книжке: Исходя из вышеперечисленного, можно сказать, что процедура приёма сотрудника на работу на временной основе аналогична приёму на постоянной основе.

Вход на сайт

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Или подскажите как правильно поступить в данной ситуации. 1. Принята по срочному трудовому договору на время отпуска по беременности и родам сипециалиста по кадрам Ивановой И.И.

с . по . . 2. Трудовой договор продлен с .

до окончания отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет Ивановой И.И.

Страшно — это когда понимаешь, что в каждом человеке есть свой сейф, и ты можешь его открыть…

Запись в трудовой на время декретного отпуска

Как правильно написать заявление на прием на работу на время декретного отпуска, образец записи в трудовой книжке и приказа Чаще всего осуществляется прием на работу на время декретного отпуска основного работника и прием на работу на время отсутствия основного работника.

Когда придет время выхода основного работника, кадровыми служащими создается приказ о снятии с замещающего работника всех функций и обязанностей основного, а также перевода его на старое рабочее место в соответствии с прежней должностью. Стоит ли идти работать по срочному трудовому договору?

на собеседовании мне предложили фактически работу, но смущает момент, что будет заключен срочный трудовой договор, т, к, другая сотрудница находится в декретном отпуске Да, и 3 месяца — тоже многовато, это максимальный срок испыталки.

Запись в трудовой книжке при приеме на время декретного отпуска

  1. Наименование должности;
  2. Дата приёма на должность;
  3. номер;
  4. Номер и название приказа.

Если у нового работника ещё нет официального рабочего стажа, работодатель обязан завести ему трудовую книжку и оформить, согласно правилам. То же относится и к СНИЛС. Итак, процедура оформления временного сотрудника на работу состоит из нескольких этапов:

  • Заключение трудового договора. На прочие типы контрактов действие Трудового кодекса Российской Федерации не распространяется.
  • Приём заявления о поступлении на работу.
  • Создание приказа о зачислении новичка в штат.
  • Создание положенной записи в трудовую книжку.
Читайте так же:  Сведения о членстве в саморегулируемой организации

Образец записи о приеме на работу временно в трудовой книжке: Исходя из вышеперечисленного, можно сказать, что процедура приёма сотрудника на работу на временной основе аналогична приёму на постоянной основе.

Запись в трудовой на время декрета основного сотрудника

На практике срочные трудовые договоры – не редкость.

Срочные договоры заключаются, если выполнение трудовых обязательств требуется на определенный срок времени (например, решение конкретной задачи, замещение отсутствующего сотрудника). Контракт о приеме на определенное время, в соответствии со ст. 57 и 58 ТК РФ должен включать такие сведения:

  1. основание заключения, например, выход прежней сотрудницы в декретный отпуск.
  2. сроки приема на работу – устанавливаются конкретно до определенной даты или до наступления события;

Оформляем на работу временного сотрудника: заявление, приказ, запись в тк, образцы документов

Очень многим людям приходится искать временную работу. Найти не проблема, но как правильно оформить свою деятельность?

Даже если вы планируете сотрудничать с человеком недолго, его требуется оформить должным образом .

Нужно ли делать в трудовой книжке запись об отпуске по уходу за ребенком?

Сотрудница уходит в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. Нужно ли делать в трудовой книжке запись об этом?

Нет, делать в трудовой книжке запись об отпуске по уходу за ребенком не нужно.

Обоснована такая позиция следующим.

Порядок заполнения трудовых книжек установлен, в частности, постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 (далее – Правила).

Предусмотрено, что в трудовую книжку работника заносятся сведения (п. 4 Правил):

  • о работнике;
  • о выполняемой им работе;
  • о переводах на другую постоянную работу;
  • об увольнении работника и об основаниях прекращения трудового договора;
  • о награждениях за успехи в работе.

Внесение сведений об отпусках (в том числе по уходу за ребенком) в трудовую книжку нормами действующего законодательства не предусмотрено. Поэтому делать запись о предоставлении отпуска по уходу за ребенком не нужно.

Как заполняют декрет в трудовых книжках

Выплаты, предоставляемые временному сотруднику, по общим правилам облагаются подоходным налогом, ставка которого составляет 13%. Если работник увольняется, то он получает заработную плату за отработанное время или компенсацию за неиспользованный отпуск, также ему полагается выходное пособие. Прекращение действия контракта Срочный контракт прекращает действовать в срок, в нем указанный. Он может не обговариваться, но в таком случае действие договора прекращается с момента начала выполнения рабочих обязанностей основным сотрудником – положение устанавливается ст. 79 ТК РФ. Днем прекращения действия срочного контракта является дата, предшествующая возвращению основного работника. Если этой датой является выходной или праздничный день, то сроком завершения трудовых отношений будет выступать ближайший рабочий день – регламентируется ст. 14 ТК РФ.

Как заполняют декрет в трудовых книжках

Декрет: запись в трудовой книжке

Как правильно заполнить трудовую книжку при уходе работницы в декретный отпуск?

Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225) и Инструкция по заполнению трудовых книжек (утв. Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69). Ни в одном из них не говорится о каких-либо записях в трудовой книжке работника о его нахождении в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком.
Объясняется это тем, что подобные отпуска входят в общий и непрерывный трудовой стаж работника (ст. 256 ТК РФ), за которым сохраняется его место работы на этот период. Поэтому практический смысл такой записи отсутствует.

Где фиксируется нахождение работника в отпуске по уходу за ребенком Мы выяснили, почему сведения о декретном отпуске в трудовую книжку работника не вносятся. Однако этот важный факт необходимо зафиксировать в других документах о трудовой деятельности работника.

Запись в трудовой на время декрета основного сотрудника

Тогда вот какой вопрос. Чтобы меня отправить в отпуск по уходу, мой работодатель попросил справки о том, что родственники в таком отпуске не состоят. Я принесла от одной бабушки и все. Муж официально не работает.

Я отдала ксерокс его трудовой, думая, что раз там нет отметки, что он в отпуске, то этого достаточно. Должна ли я какую-то справку со стороны мужа предоставить тогда? В этом году сотрудница ушла в отпуск по уходу за ребенком и носила документы на проверку в соцстрах (СПб, центральный район) : они требуют справку только от отца ребенка с его места работы.

А если муж не работает, то пусть бухгалтер уточнит в ФСС(соцстрах), какой документ от Вас просить.А причем здесь бабушка, не поняла. Ведь в отпуске по уходу за ребенком могут быть и другие родственники.

[2]

Декрет .запись в трудовой книжке

Особенности срочного договора Срочные договоры заключаются, если выполнение трудовых обязательств требуется на определенный срок времени (например, решение конкретной задачи, замещение отсутствующего сотрудника). Контракт о приеме на определенное время, в соответствии со ст.
57 и 58 ТК РФ должен включать такие сведения:

  • сроки приема на работу – устанавливаются конкретно до определенной даты или до наступления события;
  • основание заключения, например, выход прежней сотрудницы в декретный отпуск.

Максимальная продолжительность Ст. 58 ТК РФ устанавливает максимальную продолжительность временного договора – 5 лет. Комментарий к статье гласит, что при продолжении трудовых отношений по истечению этого срока, они перестают считаться временными, а сам договор становится заключенным на неопределенный период.

В трудовой книжке не делается запись о декретном отпуске

Как заполняют декрет в трудовых книжках

Образец Запись в трудовой на время декретного отпуска должна быть составлена правильно. Чтобы посмотреть, как она будет выглядеть, рекомендуется изучить образец. Используя пример, можно грамотно составить запись. Дополнительно представляем образец срочного договора, в соответствии с которым принимается на работу временный сотрудник. Он необходим для определения основных правил составления документа, устанавливаемых ст. 57

ТК РФ. Образец записи в трудовой книжке здесь, образец срочного трудового договора на время отпуска основного сотрудника здесь. Приказ При приеме временного сотрудника на должность работодатель должен составить приказ по форме, установленной законодательством.

В нем указывается общая информация, в том числе о прекращении действия временного договора.
Поэтому в дальнейшем будем иметь в виду и этих работников. Нужно ли вносить запись о декрете в трудовую книжку Статья 66 Трудового кодекса РФ в части 4 определяет, что в трудовую книжку работника подлежат внесению следующие сведения:

  • о самом работнике;
  • о работе, выполняемой им, а также информация о переводах на иную постоянную работу;
  • об увольнении работника, включая основания для расторжения трудового договора;
  • о награждениях за достигнутые им в труде успехи.

Информацию о нахождении работника на больничном по беременности и родам, так же как и в отпуске по уходу за ребенком, нельзя отнести ни к выполняемой им работе, ни к переводам на иную постоянную работу, ни тем более к увольнению. Ведение трудовых книжек регламентируется подзаконными нормативными актами. Этим вопросам посвящены Правила ведения и хранения трудовых книжек (утв.

Читайте так же:  Раздел 3 расчета по страховым взносам

Запись в трудовой декретный отпуск и увольнение

Запись в трудовой декретный отпуск и увольнение

Запись в трудовой декретный отпуск и увольнение

Добрый день. Так и пишите. Прошу уволить с такого то числа по собственному желанию. Больше ничего не надо писать.

Образец записи: МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯРОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЕот 10 октября 2003 г.

Видео (кликните для воспроизведения).

N 69 Уведомляйте своего работодателя об увольнении за 2 недели.

В соответствии со статьей 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.(ст140 ТК РФ) Вряд ли работодатель будет Вас держать.

Запись в трудовой декретный отпуск и увольнение

Беременные женщины и молодые матери с маленькими детьми – наиболее слабая и уязвимая часть населения. Трудовое законодательство наделило их рядом льгот и привилегий, которые защищают их профессиональные права. Увольнение в декретном отпуске возможно только в исключительных случаях, список которых можно найти в ТК РФ.

На последних месяцах беременности работать женщине становится тяжело и даже опасно для здоровья. Особые права есть и у матерей-одиночек, уволить которых не получится еще долгие годы. Трудовой Кодекс РФ выделяет в отдельную категорию женщин, имеющих детей, не достигших трехлетнего возраста.

Статьи 81 и 261 особенно касаются данной проблемы.

Каждый человек имеет законное право на увольнение, так как принудительные работы в нашей стране запрещены.

Увольнение в декретном отпуске

Разобраться в особенностях и хитросплетениях трудового законодательства, помогают положения ТК РФ, касающиеся работников, находящихся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком.

Ликвидация предприятия – единственный способ уволить сотрудницу, находящуюся в декретном отпуске, так как трудовое законодательство ни прямо, ни косвенно не запрещает увольнение подобным образом. Для законности процедуры увольнения декретницы необходимо соблюсти установленный порядок увольнения таких сотрудников: Если работница не появилась на рабочем месте, работодатель имеет право направить ее документы почтой по адресу проживания, в соответствии со ст.

Пишется ли в трудовой книжке декретный отпуск

  1. как оформляется процедура выдачи копии трудовой книжки;
  2. зачем сотруднику может понадобиться копия трудовой;
  3. каким образом заверить копию трудовой для работающего и для уволенного сотрудника.

Копия трудовой книжки выдается работодателем по требованию работника в течение трех дней с момента обращения. У бланков есть степень защиты.

В число обязательной информации входят данные о:

  1. Военной службе;
  2. Увольнении;
  3. Сотруднике;
  4. Переходах в другое учреждение;
  5. Виде работы;
  6. Периоде обучения, повышения квалификации;
  7. Поощрениях.

Иногда обозначается информация о деятельности по совместительству.

Процедура увольнения в декретном отпуске по собственному желанию

Вопрос увольнения по собственному желанию в декретном отпуске возникает нечасто, однако интересует некоторых женщин.

В трудовой книжке не делается запись о декретном отпуске

Вопрос от читательницы Клерк.Ру Тамары (г.

Саратов) Нужно ли делать запись в трудовой книжке, что женщина находится в отпуске по беременности и родам, а так же по уходу за ребенком до 1,5 лет. Дата начала отпуска (1 день больничного листа, или после него).

В трудовую книжку работника вносятся следующие сведения: – о переводах на другую постоянную работу; – об увольнении, а также основаниях прекращения трудового договора; – о награждениях за успехи в работе.

– другие сведения (в частности, о времени военной службы, времени обучения на курсах и в школах по повышению квалификации, по переквалификации и подготовке кадров). Получить персональную консультацию Елены Ширимовой в режиме онлайн очень просто — нужно заполнить специальную форму.

Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте.

Увольнение декретницы по собственному желанию

Процедура увольнения декретницы Чтобы начать процедуру увольнения, первое, что вы должны получить от работницы, изъявившей желание прекратить трудовые отношения с нанимателем, – это заявление об увольнении.

Для чего нужен этот документ? Напомним, что работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, вправе расторгнуть трудовой договор по своей инициативе в любой момент. Когда такая работница обратится к нанимателю с заявлением об увольнении, в первую очередь необходимо проверить, соблюден ли срок предупреждения о предстоящем увольнении.

Заявление подается в письменной форме не позднее чем за две недели (если иной срок не установлен Трудовым кодексом или законом). Отсчет этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. На основании заявления издается приказ об увольнении.

Увольнение в декретном отпуске

Подскажите пожалуйста! Я официально работаю в Салоне связи, сейчас нахожусь в декретном отпуске с 15.02.2010 по сегодняшний день.

Ответ юриста на вопрос : увольнение в декретном отпуске Доброго времени суток, Надежда!

Вносится ли запись в трудовую книжку при переводе на декретное место

Декрет: запись в трудовой книжке

Обновление: 16 декабря 2019 г. В каких документах отражается факт нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком? Нужно ли вносить запись о трех годах декрета в трудовую книжку работника? Рассмотрим эти вопросы, нередко возникающие у начинающих кадровиков и бухгалтеров.

Зачастую в обиходе декретным отпуском называют также отпуск по уходу за ребенком до момента достижения им 3-лет него возраста, предоставляемый женщине в соответствии с частью 1 статьи 256 ТК РФ. Такое смешение понятий нередко приводит к путанице. Следует учесть, что воспользоваться этим отпуском может не только сама мать ребенка, но и его отец, а также бабушка, дед и даже другой родственник или опекун, фактически ухаживающий за ребенком.

Статья 66 Трудового кодекса РФ в части 4 определяет, что в трудовую книжку работника подлежат внесению следующие сведения:

  • о самом работнике;
  • о работе, выполняемой им, а также информация о переводах на иную постоянную работу;
  • об увольнении работника, включая основания для расторжения трудового договора;
  • о награждениях за достигнутые им в труде успехи.

Информацию о нахождении работника на больничном по беременности и родам, так же как и в отпуске по уходу за ребенком, нельзя отнести ни к выполняемой им работе, ни к переводам на иную постоянную работу, ни тем более к увольнению.

Однако этот важный факт необходимо зафиксировать в других документах о трудовой деятельности работника.

Например, в стаж для основного ежегодного оплачиваемого отпуска отпуск по уходу за ребенком до достижения трех лет не включается (ч. 2 ст. 121 ТК РФ). Где же отразить это обстоятельство?

Запись в трудовой на время декрета основного сотрудника

В нем указывается общая информация, в том числе о прекращении действия временного договора. Смотрите тут. Так, до полугода испытательный срок продлевается для сотрудников, принятых для замещения таких должностей:

  1. руководства филиалов или отделений организации.
  2. руководителя компании;
  3. главного бухгалтера;
Читайте так же:  Переходный период по ндс

Важно учитывать следующие нюансы испытательного срока: Сотрудник, осуществляющий деятельность на основании срочного договора, имеет право на получение заработной платы, которая соответствует его квалификации и должности.

Более того, он может рассчитывать на премии и поощрения, установленные ст.

Как сделать правильную запись о переводе сотрудника на другую должность на время декретного отпуска

заработная плата>

  • стаж профессиональной деятельности>
  • квалификационная категория сотрудника и прочее.
  • Довольно часто руководители обращаются за помощью к специалистам по причине незнания того, разрешен ли временный перевод другого работника организации на должность сотрудника, ушедшего в декретный отпуск.

    Тогда администрация организации должна составить дополнительное соглашение, но уже на иной срок действия.

    Как будущей матери, так и работодателю следует помнить о том, что если в трудовой книжке сделана запись о переводе на время декретного отпуска, то оплата труда первого не должна изменяться. Иной информации в документах содержаться не должно, а именно – ни графика отпусков работника, ни табеля, связанного с учетом рабочего времени и прочего.

    Сведения о разного рода взысканиях, за исключением дисциплинарных, в соответствии со ст.

    название заполняемого документа>

  • фактическая дата написания>
  • регистрационный номер>
  • данные руководителя организации>
  • данные автора заявления>
  • основной текст>
  • подтверждающая подпись.
  • Кроме этого, от служащего потребуется письменное изложение причин и мотивов, согласно которым он изъявил желание перейти с одного места на другое. Как только все документы будут оформлены, следует сделать их копии и вручить заявителю. Но запись в трудовой книжке о переводе на другую должность на время декретного отпуска другого сотрудника вносить не следует, это является нарушением правил.

    В первую очередь руководитель обязан составить либо письменное представление о переводе, либо специальную докладную записку.

    В этих документах указывается:

    • данные сотрудника, который подвергается переводу>
    • описание его профессиональных качеств>
    • стаж профессиональной деятельности в данной организации>
    • причины перевода.

    Должна ли быть внесена запись в трудовую книжку, если меня перевели на декретную ставку?

    Как следует из Вашего вопроса, Вас перевели временно (на декретную ставку). В силу пункта 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках»: То есть в трудовую книжку вносятся записи о переводах только на другую постоянную работу.

    Если в Вашем случае перевод на временную работу, то ткая запись в трудовую книжку не вносится. Но Вы можете взять заверенную работодателем копию приказа о переводе. Это также при случае будет являться подтверждением Вашей работы на определенной должности.

    Здравствуйте, Ольга! Что означает «Ставка была закрыта 31 октября 2015 года»?

    Здравствуйте, Марина! Я имею ввиду, что та должность на которую я изначально была принята, была введена временно. И 31 октября меня перевели на декретном место- помощником тех.

    Директора. А записи в трудовой не сделали! Здравствуйте, Ольга! В вашем случае запись о переводе должна быть сделана сотрудником отдела кадров в обязательном порядке, так как в приказе об увольнении Вы будете уволены именно с должности помощника тех.

    Декретный отпуск трудовая книжка

    Краткое содержание

    • Пожалуйста делается запись в трудовой книжке о декретном отпуске сейчас?
    • Пожалуйста делается запись в трудовой книжке о декретном отпуске?
    • Можно ли открыть трудовую книжку за месяц до выхода на декретный отпуск?
    • Декретный отпуск входит в трудовой стаж? И вписывается в трудовую книжку?
    • У меня две трудовой книжки в разных организациях как уйти декретный отпуск?
    • Как по трудовой книжке определить время нахождения в декретном отпуске.
    • Как определяется время нахождения в декретном отпуске? В трудовой книжке не указано.
    • Трудовой договор декретный отпуск
    • Декретный отпуск входит в стаж трудовой
    • Входит ли декретный отпуск в трудовой
    • Входит ли в трудовой стаж декретный отпуск
    • Трудовой договор на время декретного отпуска

    1. Пожалуйста делается запись в трудовой книжке о декретном отпуске сейчас?

    1.1. Пожалуйста делается запись в трудовой книжке о декретном отпуске сейчас?

    Здравствуйте Нет, запись не делается в настоящее время.

    1.2. пожалуйста делается запись в трудовой книжке о декретном отпуске сейчас?Нет, такая запись в трудовую книжку не вносится.

    2. Пожалуйста делается запись в трудовой книжке о декретном отпуске?

    2.1. Нет, не нужно делать запись

    В трудовую книжку работника вносятся следующие сведения:

    – о выполняемой им работе;

    – о переводах на другую постоянную работу;

    – об увольнении, а также основаниях прекращения трудового договора;

    – о награждениях за успехи в работе.

    – другие сведения (в частности, о времени военной службы, времени обучения на курсах и в школах по повышению квалификации, по переквалификации и подготовке кадров).

    [3]

    Внесение в трудовую книжку работника сведений о предоставлении отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком или любого другого отпуска трудовым законодательством не предусмотрено (ч. 4 ст. 66 Трудового кодекса РФ, п. 4-5, 21, 24 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ № 225 от 16 апреля 2003 г.).

    2.2. Пожалуйста делается запись в трудовой книжке о декретном отпуске?
    Добрый день! Не отражается в трудовой книжке предоставление отпуска по беременности и отпуска по уходу за ребенком.

    2.3. Нет, в трудовую книжку не вносится запись о предоставлении отпуска по беременности и родам или о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.

    3. Можно ли открыть трудовую книжку за месяц до выхода на декретный отпуск?

    3.1. Беременность не является препятствием для ее оформления

    3.2. Доброй ночи. Можно.

    4. Декретный отпуск входит в трудовой стаж? И вписывается в трудовую книжку?

    4.1. Да входит.
    ТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

    Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 256 ТК РФ

    4.2. Здравствуйте.
    С какой этой стати в трудовую книжку делать записи об отпусках?
    Записи в трудовую книжку — это только прием на работу и увольнение..Плюс переводы на другую должность или в другую организацию при осуществлении реорганизации предприятия. ЭТО ВСЕ!
    Поэтому когда человек находится в отпуске. неважно каком..очередном, по беременности и родам, по уходу за ребенком. это значит он не уволен и числится на работе. соответственно общий стаж идет.

    5. У меня две трудовой книжки в разных организациях как уйти декретный отпуск?

    5.1. В декрет уходят с последнего места работы, расчет декретных делают за два года, предшествующих году ухода в отпуск, предоставляйте в ФСС все справки с мест работы для начисления пособия — ст.ст. 13-15 Ф.З. 255

    6. Как по трудовой книжке определить время нахождения в декретном отпуске.

    6.1. Увы, никак. Записи об отпусках в трудовую книжку не вносились и не вносятся.

    7. Как определяется время нахождения в декретном отпуске? В трудовой книжке не указано.

    7.1. Здравствуйте! Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
    С уважением Скрыпник Д.Ю.

    7.2. И не должно быть указано, так как мама считается работающий и у неё продолжается общий трудовой стаж.

    Читайте так же:  Документы для трудоустройства на работу тк рф

    8. Как поступить, если во время декретного отпуска организация закрылась, офис с ехал, телефоны не отвечают, а трудовую книжку не вернули. Куда обращаться.

    8.1. В прокуратуру и государственную инспекцию по труду.

    9. Помогите разобраться со ситуацией: «находясь в декретном отпуске работодатель предложил уволиться по собственному желанию в связи с предстоящей ликвидации организации на что я согласилась» Трудовая книжка на руках с пометкой «уволена по собственному желанию » Интересно узнать в данном случае продолжается ли трудовой стаж? И что лучше сделать в данной ситуации.
    Спасибо.

    9.1. Добрый день,
    в трудовой стаж для начисления пенсии помимо времени, которое вы фактически состоите в трудовых отношениях с работодателем, входит время отпуска по беременности и родам и период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Если вы будете ухаживать за малышом до 3 лет, то период с 1,5 года до 3 лет в стаж не войдет.

    10. Я нахожусь в декретном отпуске до полутора лет (ребенку 9 месяцев), предприятие ликвидировали. В трудовой книжке запись есть. Знаю что должны выплатить три оклада. Один оклад и компенсацию за неотгуленный отпуск выплатили в день увольнения. Сдала документы для получения пособий в соцзащиту. Теперь вопрос: кто и когда мне должен выплатить остальные два оклада?

    10.1. Ст. 178 ТК РФ При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Поэтому сначала вы получите выплаты при увольнении, а остальные выплаты вы получите после того как встанете на учет в ЦЗН.
    Оплачивает предприятие. Стадия банкротства еще скорее всего решением арбитражного суда не завершено, обычно это очень длительный процесс. Обращайтесь к арбитражному управляющему.

    11. Работаю по трудовому договору, работодатель отчисляет 13% подоходный налог. Каким образом мне лучше оформить декретный отпуск и будет ли он мне предоставлен от работодателя. В трудовой книжке записей нет.

    11.1. Отпуск по беременности и родам оформляется работодателем по Вашему заявлению. Вариант единственный, лучших или худших не существует. Запись в трудовой книжке должна быть.

    11.2. По договорам гражданско-правового характера отсутствуют декретные выплаты.
    Однако в судебном порядке возможно признать ваши отношения с работодателем трудовыми и добиться выплат, положенных по трудовому законодательству ст. 19.1 ТК РФ.

    ТК РФ Статья 19.1. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями
    (введена Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

    Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

    лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;

    судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

    В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

    Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

    Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой — третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

    11.3. Здравствуйте, антон, вам нужно обратиться в суд за признанием Вашего гражданского договора трудовым договором с оформлением в установленном порядке и после этого уходить в декретный отпуск.

    12. Ушла с работы по беременности не оформляя декретный отпуск, зам директор сказала что меня уволили, находясь в другом городе отправила письмо на имя директора с просьбой отправить трудовую по указанному адресу почтой, но ничего не пришло, ехать туда не могу, как быть? Как вернуть трудовую книжку?

    12.1. Любовь, Вы и увольнение оспорить можете, беременную даже за прогул уволить не могут по закону. И далее взыскать компенсацию за вынужденный прогул.
    Кроме того, можно через суд и заставить вернуть книжку и взыскать компенсацию за ее невыдачу.
    Обратитесь к юристу за грамотной работой в суде, в том числе можете обратиться к одному из ответивших Вам на вопрос.
    Остерегайтесь навязчивых звонков якобы от юристов с приглашениями на якобы бесплатные юридические консультации. Там бесплатно только цены на их услуги озвучивают, завышенные в несколько раз:)
    Юристы этого сайта первыми Вам не звонят. Вы можете сами обратиться к выбранному юристу по контактам, указанным в подписи к ответу или в анкете, а также в личные сообщения.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    13. В 2018 работала официально по трудовой книжке, с января 2019 в другой компании по договору т.е.не больничных не отпусков ни какие взносы за нас не платят, через 2 месяца наступит декретный отпуск по БИР. работодатель отказывается платить, могу ли я обратиться за выплатами в ФСС?

    Источники


    1. Все о пожарной безопасности юридических лиц и индивидуальных предпринимателей. — М.: Альфа-пресс, 2010. — 480 c.

    2. Семенова, Анастасия Дом — зеркало судьбы. Как приворожить удачу для всей семьи; СПб: Невский проспект, 2013. — 157 c.

    3. Баршев, Я. Историческая записка о содействии Второго Отделения Собственной Его Императорского Величества Канцелярии развитию юридических наук в России / Я. Баршев. — Москва: СИНТЕГ, 2011. — 245 c.
    4. Кутафин, О. Е. О. Е. Кутафин. Избранные труды. В 7 томах. Том 6. Субъекты конституционного права Российской Федерации как юридические и приравненные к ним лица / О.Е. Кутафин. — М.: Проспект, 2011. — 336 c.
    5. Сергеев С. Г. Конституционное право России; Дашков и Ко — Москва, 2008. — 576 c.
    Декрет запись в трудовой книжке
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here