Что выгоднее – больничный или отпуск

Важный материал на тему: "Что выгоднее – больничный или отпуск" с профессиональной точки зрения. Если возникнут вопросы, вы всегда их можете задать дежурному юристу.

Отпуск или больничный что выгоднее

Что выгоднее больничный или отпуск

Уход в отпуск – мероприятие, с которым сталкивается каждый сотрудник. К сожалению, порой обстоятельства складываются так, что перед заслуженным отдыхом сотрудник вынужден уйти на больничный. Каким образом оформляется данное мероприятие, есть ли перечень необходимых документов, какими нормами законодательства регулируется данный процесс – будет изучено в материале. Предоставление больничного отпуска перед традиционным временем отдыха выступает в качестве основания для осуществления переноса дней отпуска, о чем свидетельствует ст.

124 ТК РФ (1-й абзац). Если заболевание произошло в отпуске, работник вправе воспользоваться возможностью переноса. В ст. 423 ч. 1 ТК РФ есть положение о том, что советские нормативные акты (те, что были приняты еще во времена СССР) могут быть применены и в настоящее время.

Часть 1 статья 18 Правил об отпусках очередного и вспомогательного характера, утвержденная народным комиссариатом труда СССР от 30.04.1930 г.

Справочник Бухгалтера

23.05.2018 Содержание Вместе с осенью наступила пора ОРЗ, ОРВИ и прочих простудных заболеваний.

[1]

В своей колонке наш эксперт Александр Пятинский, к. э. н., главный бухгалтер ГК «ЛАНИТ Образование», подробно разобрал понятие «больничный» и дал полезные советы тем, кто вынужден им воспользоваться.

Самое забавное в этой ситуации то, что законодательно незакрепленное понятие «больничного» все еще встречается. Так в официальных документах и письмах, которые регулярно издает Фонд социального страхования (далее — ФСС РФ), до сих пор фигурирует слово «больничный».

Больничный или отпуск, что выгоднее

Замена больничного отпуском и обратная ситуация невозможны.

Допускается продление за счет периода временной нетрудоспособности отпуска, но при условии, что эти два случая полностью или частично совпали по времени. Замена больничного отпуском и обратная ситуация невозможны.

Допускается продление за счет периода временной нетрудоспособности отпуска, но при условии, что эти два случая полностью или частично совпали по времени.

Предъявлять работодателю больничный лист или нет в такой ситуации – личное решение работника. При оценке выгоды по предстоящим выплатам необходимо учитывать, что: для больничного за основу расчета берутся доходы за последние два года; при расчете отпускных учитываются заработки за предшествующие 12 месяцев, что может оказаться выгоднее при низкой зарплате до этого периода; при выведении среднедневного заработка для больничного пособия квартальные и годовые премии учитываются в полном объеме, если они были начислены в расчетном периоде и с них исчислены страховые взносы ФСС;

Что выгоднее больничный или отпуск

Written by / 160 words Работаю с 06.05.2013, оплата труда оклад + ежемесячная премия 30%.

Что будет выгоднее взять, отпуск или больничный?Дело не в отпуске во время болезни, и не болезни во время отпуска, а что выгоднее будет взять больничный ИЛИ отпуск, естественно с финансовой стороны!

Подтвердить можно только справками от предыдущих работодателей, в противном случае считают из МРОТ, тогда получается очень мало. Затем рассчитывается среднедневной заработок и умножается на количество дней больничного. Для того, чтобы понять, что выгоднее нужно просчитать на конкретных цифрах.Источник: Замена больничного отпуском и обратная ситуация невозможны.

Больничный или отпуск, что выгоднее

» » Замена больничного отпуском и обратная ситуация невозможны. Допускается продление за счет периода временной нетрудоспособности отпуска, но при условии, что эти два случая полностью или частично совпали по времени.

Выгодно ли брать больничный во время отпуска

/ / Если стаж менее 5 лет, то выплаты по больничному могут составлять до 60% от оклада, т.е.

среднегодовой заработок уменьшится, соответственно, уменьшатся отпускные. Но если работник ушел на больничный после того, как деньги за отпуск были ему перечислены, то возвращать их не нужно.

Это будет учтено при расчете зарплаты на следующий месяц.Следует сказать, что отпуск на время декрета у жены может оформить и муж.

Для этого ему нужно предоставить заявление и копию обменной карты жены и свидетельства о браке. На него распространяются те же правила – отпуск должен быть предоставлен независимо от стажа и графика.

Но что делать, если получен больничный перед отпуском, а все

Можно ли брать больничный перед отпуском, как это повлияет на зарплату

> > > Что делать работнику, если он заболел накануне отпуска?

Что делать в таком случае?Содержание:

Оплата больничного до, во время и после отпуска имеет свои нюансы.Возможность удлинить или сместить предусмотрена законодательством.

Для того, чтобы получить необходимые дни отдыха, нужно обратиться в поликлинику или больницу, чтобы врач сделал заключение о необходимости выдать больничный пациенту. Если больной в это время находится в отпуске, ему все равно оформляется больничный.

Что выгоднее больничный или отпуск

Листки нетрудоспособности выдают всем гражданам РФ или официально работающим в стране иностранцам, подлежащим обязательному социальному страхованию.

При амбулаторном лечении больничный выдаётся лечащим врачом, а если срок нетрудоспособности превышает 15 дней — врачебной комиссией. Студентам очного отделения выдаётся справка, а больничный лист дают лишь на период проведения оплачиваемых работ при прохождении производственной практики.

Больничный по беременности и родам выдаётся единовременно на весь срок врачом акушером-гинекологом, а при его отсутствии — врачом общей практики. Начиная с 30 недели беременности оформляют больничный лист по беременности и родам на 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов), при многоплодной беременности — с 28 недели на 156 календарных дней.

Выгодно ли в отпуске брать больничный

/ / Если же, например, работник находился в отпуске за свой счет три дня и заболел на второй день, он все равно открывает больничный лист и выздоравливает в соответствии с рекомендациями врача, но оплачены ему будут только те дни, которые наступят после отпуска, а сам отпуск не будет ни продлен, ни перенесен.Представьте на мгновение гипотетическую ситуацию: вы получили давно заслуженный и отчаянно желаемый оплачиваемый ежегодный отпуск и неожиданно заболели.

Читайте так же:  Изменения в балансе под влиянием хозяйственных операций

Каковы ваши действия дальше? Нужно ли открывать больничный во время отпуска или придется героически потратить дни законного отпуска на то, чтобы справиться с болезнью, а после выйти «к станку» как ни в чем не бывало?

Выгодно ли брать больничный перед отпуском?

Здравствуйте. с 15.12.17 я ухожу в отпуск оплачиваемый на 15 дней. сейчас я заболела. стоит ли мне брать больничный с 11.12.17. или это повлияет на оплату отпускных. А если уйти на больничный с 15 12 17 , то мне оплатят и больничный и отпускные? спасибо

Ответы юристов ( 3 )

​Доброй ночи, Маргарита.

Если вы уйдете в отпуск с 11.12.17 работодатель может произвести перерасчет отпускных исключив эти дни из расчета вашего заработка. При этом уйдя на больничный фактически во время отпуска, вы получите отпускные, компенсацию за больничный, и с учетом того, что находились на больничном в период отпуска, у вас есть возможность, количество дней временной нетрудоспособности, которые выпали на отпуск, использовать в виде продления отпуска, либо перенести эти дни на другой период.

Пример: У вас отпуск с 15 по 25 число. 5 дней больничный. вы можете находится в отпуске либо с 15 по 30 число… либо с 15 по 25… и 5 дней у вас еще будет для переноса отпуска на другой период.

Ваше сугубо личное право: хотите идите с 11.12 хотите с 15.12.

В том и в ином случае Вам оплатят все дни временной нетрудоспособности по закону, и все дни положенного Вам отпуска. Ст 183 ТК РФ.

Но есть нюанс (скорее Вам на будущее): если вдруг временная нетрудоспособность будет обословлена не Вашей личной болезнью (пример, по уходу за ребенком), то в отпуске такой период не оплачивается, а сутки отпуска не перенесутся.

Плюс, если больничный выпадает на отпуск, запланированный по графику, то его сутки можно будет перенести на удобный Вам период (правда по согласованию с работодателем естественно). может Вам здесь будет выгодно взять его с 15.12. Решайте Сами.

  • 8,0 рейтинг
  • 816 отзывов

Здравствуйте, Маргарита! Уходя на больничный с 11.12. и выйдя из него до начала отпуска в размере отпускных Вы ничего не потеряете, т.к. в расчет отпускных будет браться период 12 месяцев с декабря 2016 по ноябрь 2017 г.

Если в день начала отпуска Вы одновременно уйдете на больничный (с 15.12), то после окончания отпуска Вы предъявляете больничный к оплате и по Вашему заявлению Вам предоставляют продление отпуска на период нетрудоспособности. При этом производится оплата больничного и перерасчет отпускных.

И еще один интересный момент: если Вы возьмете отпуск с 18.12. на 15 дней, то окончание отпуска у Вас 09.01.2018, а это значит, что отпуск увеличится еще на 8 праздничных дней.

Отпуск или больничный что выгоднее

Что выгоднее для работника — взять больничный или уйти в отпуск за свой счет?

28 Июля 2017, 10:02 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 25 Ноября 2015, 12:47, вопрос №1051351 13 Ноября 2017, 11:33, вопрос №1810330 16 Сентября 2019, 19:09, вопрос №2107517 05 Августа 2019, 17:05, вопрос №2070526 27 Мая 2015, 14:05, вопрос №851901 Смотрите также

Справочник Бухгалтера

Одно из последних таких писем издавалось Фондом в 2014 году. Мифы о больничных Есть три заблуждения, с которыми часто приходится сталкиваться бухгалтеру, рассчитывающему больничные.

«Компания, в которой все выплаты „белые“, оплачивает „больничный“ в размере фактической зарплаты»

Чтобы разобраться в данном заблуждении, давайте рассмотрим ключевые нормативно-правовые акты. Оплата листков временной нетрудоспособности осуществляется по федеральному закону № 255-ФЗ.

Можно ли брать больничный перед отпуском, как это повлияет на зарплату

Далее нужно написать в удобной форме заявление и приложить к нему листок временной нетрудоспособности.Особенности оплаты:

  • Часть отпуска, которая была «съедена» болезнью, можно отгулять после выздоровления (продление отпуска) или позже (перенос отпуска);
  • Та часть больничного, которая приходится на отпуск, не оплачивается;
  • Часть периода нетрудоспособности, которая происходит после времени выхода на работу, оплачивается;
  • Оплата отпуска происходит в полном объеме.

Следует отметить, что если есть основания для выдачи больничного, врач обязан его выдать, независимо от того, находится ли пациент в отпуске, или нет. Отпуск не является причиной для отказа в выдаче больничного.Также если работодатель отказывается переносить или продлять отпуск – это действие незаконно, работник имеет право отстаивать свои интересы в . Дополнительный отдых не получают родители

Что выгоднее больничный или отпуск

№169 гласит, что если до начала момента отдыха появились определенные обстоятельства, создающие помехи для своевременного ухода, есть возможность установления нового срока.

То есть речь ведется о непосредственном переносе периода отдыха, который не смог стартовать своевременно, включая такую причину, как заболевание. Определение очередности, в которой предоставляется отпуск, осуществляется в соответствии с графиком, обязательным как для сотрудника, так и для работодателя, что прописано в ст.

При отсутствии рассматриваемого шага сотрудник обязательно будет наделен правом требования определения иной даты (этот пункт имеется в части 2 статьи 124 ТК РФ).

Больничный перед отпуском выгодно ли и как лучше

Подтвердить можно только справками от предыдущих работодателей, в противном случае считают из МРОТ, тогда получается очень мало. Затем рассчитывается среднедневной заработок и умножается на количество дней больничного.

Для того, чтобы понять, что выгоднее нужно просчитать на конкретных цифрах. Большинство работников выполняют свои трудовые обязанности за оклад.

Поэтому разберемся, выгодно ли брать отпуск в мае окладникам. Но чтобы ответить на этот вопрос, сначала вспомним порядок расчета отпускных выплат и расчета зарплаты за отработанные дни того месяца, в котором работник был в отпуске.

Больничный или отпуск за свой счет

Нет вы обязаны оплатить больничный лист работнику Здравствуйте!

[2]

Согласно п. 22 «Порядка выдачи листков нетрудоспособности», при наступлении временной нетрудоспособности в период отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет листок нетрудоспособности выдается со дня окончания указанных отпусков в случае продолжающейся временной нетрудоспособности. Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц.

Читайте так же:  Услуги и работы

© 2000-2019 Юридическая консультация онлайн 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб. р. Фонтанки, д. 59 RUB Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск: Администратор печатает

Что выгоднее больничный или отпуск

Если заболевание наступило во время очередного отпуска, листок нетрудоспособности выдаётся на все дни болезни.

Что выгоднее отпуск или больничный

Допускается продление за счет периода временной нетрудоспособности отпуска, но при условии, что эти два случая полностью или частично совпали по времени. Предъявлять работодателю больничный лист или нет в такой ситуации – личное решение работника.При оценке выгоды по предстоящим выплатам необходимо учитывать, что:для больничного за основу расчета берутся доходы за последние два года;при расчете отпускных учитываются заработки за предшествующие 12 месяцев, что может оказаться выгоднее при низкой зарплате до этого периода;при выведении среднедневного заработка для больничного пособия квартальные и годовые премии учитываются в полном объеме, если они были начислены в расчетном периоде и с них исчислены страховые взносы ФСС;квартальные и годовые премии при определении суммы отпускных учитываются с привязкой к периоду, за который они начислены, а не ко времени

Выгодно ли брать больничный во время отпуска

Может, конечно, и не предупреждать, но в таком случае он поставит работодателя в несколько неловкое положение, ведь перенести отпуск без ведома работника работодатель не имеет права, а если окажется, что именно этого хотел работник, выполнить его желание может уже быть поздно.В случае переноса отпуска издается приказ по предприятию.

Больничный или отпуск. Запуталась.

Вам обязаны предоставить отпуск 28 календарных дней, вне зависимости от того сколько Вы проработали.

Статья 260 ТК РФ. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Можно ли брать больничный перед отпуском, как это повлияет на зарплату

Что делать работнику, если он заболел накануне отпуска? Не каждый будет вникать в бухгалтерские подробности, но всем важно как сочетание больничного и отпуска повлияет на кошелек. Бывают ситуации, когда у работника просто нет выбора, и лечение необходимо срочно (например, травма), независимо от того, что скоро отпуск. Что делать в таком случае?

Совпали больничный и отпуск – что делать с оставшимися днями?

Оплата больничного до, во время и после отпуска имеет свои нюансы.

Видео (кликните для воспроизведения).

Возможность удлинить или сместить отпуск предусмотрена законодательством. Для того, чтобы получить необходимые дни отдыха, нужно обратиться в поликлинику или больницу, чтобы врач сделал заключение о необходимости выдать больничный пациенту. Если больной в это время находится в отпуске, ему все равно оформляется больничный. Далее нужно написать в удобной форме заявление и приложить к нему листок временной нетрудоспособности.

  1. Та часть больничного, которая приходится на отпуск, не оплачивается;
  2. Часть периода нетрудоспособности, которая происходит после времени выхода на работу, оплачивается;
  3. Часть отпуска, которая была «съедена» болезнью, можно отгулять после выздоровления (продление отпуска) или позже (перенос отпуска);
  4. Оплата отпуска происходит в полном объеме.

Следует отметить, что если есть основания для выдачи больничного, врач обязан его выдать, независимо от того, находится ли пациент в отпуске, или нет. Отпуск не является причиной для отказа в выдаче больничного.

Также если работодатель отказывается переносить или продлять отпуск – это действие незаконно, работник имеет право отстаивать свои интересы в суде. Дополнительный отдых не получают родители больных детей и других членов семьи.

Больничный до планового отпуска

Расписание, по которому сотрудники уходят в отпуск, составляется в начале года и согласовывается руководством и отделом кадров, после чего доводится до сведения работников. Но болезнь или травму не всегда можно предугадать, и что делать, если неприятность случилась перед отпуском? Это зависит от особенностей работы и того, успеет ли работник выздороветь раньше, чем начнётся отпуск. Здесь возможны следующие варианты развития событий:

  • Работник заболел и выздоровел до начала отпуска, работа не требует его присутствия на рабочем месте – отпуск начинается по графику, больничный и отпуск оплачиваются по правилам;
  • Работник заболел и выздоровел до начала отпуска, но срочная работа требует его присутствия на рабочем месте – отпуск переносится до того момента, пока работа будет выполнена. Перенос отпуска письменно согласовывается с работником, больничный и отпуск оплачиваются в полном объеме;
  • Работник заболел и не выздоровел до начала отпуска – в этом случае отпуск может быть продлен или перенесен, как в предыдущем пункте.

Если болезнь работника сорвала график работ предприятия или привела к тому, что часть работ оказалась не выполнена в срок, работодатель имеет право перенести отпуск работника на любое количество дней. Это не снимает с работодателя обязанности оплатить и больничный, и отпуск в полном объеме.

Больничный у молодой матери

На оформление отпуска во время декрета жены имеет право и муж!

Беременная женщина может рассчитывать на ещё один отпуск, который можно объединить с декретом. Выйти в него можно до родов или после радостного события.

Во втором случае отпуск должен быть ей предоставлен независимо от того, когда он должен происходить по графику, а также даже в том случае, если у работницы не хватает стажа для планового отпуска.

Следует сказать, что отпуск на время декрета у жены может оформить и муж. Для этого ему нужно предоставить заявление и копию обменной карты жены и свидетельства о браке. На него распространяются те же правила – отпуск должен быть предоставлен независимо от стажа и графика. К сожалению, не все мужчины знают и пользуются такой возможностью.

Если отпуск не плановый?

В таком случае следует обратить внимание на то, что законодательством предусмотрены несколько видов отпусков:

  • Оплачиваемый, который даётся каждый год;
  • На время перед родами и ухода за новорожденным (декрет);
  • Отпуск без содержания по любым причинам (учеба, требование администрации и т.д.);
  • На время ухода за ребенком до 3 лет (после декретного отпуска).
Читайте так же:  Синтетический учет нематериальных активов

Если работник заболел до или во время отпуска, продлены могут быть только два первых вида отпуска. Остальные ни в каких обстоятельствах не продляются. Больничный оплачивается в полном объеме, а отпускные чаще всего не предусмотрены. Если это не так, работник получает их также в полном объеме, но с учётом того, что во время болезни его заработок снизился.

Стоит учитывать тот факт, что ежегодный оплачиваемый отпуск может быть основным или дополнительным. На дополнительный отпуск распространяются те же правила, что и на основной. Дополнительным отпуском считается время, выделенное из основного отпуска, например, если сотрудник разделил его на две части или дополнил отгулами с предыдущего отпуска.

Процедура переноса отпуска достаточно трудоемка. Чтобы оформить перенос, нужно последовательно предпринять следующие шаги:

  1. Обратиться за медицинской помощью для назначения лечения. Если есть необходимость в больничном – он будет выдан, даже если пациент в отпуске;
  2. Написать заявление для работодателя. Оно составляется в свободной форме. Сделать это нужно как можно раньше;
  3. После завершения периода нетрудоспособности отдать работодателю больничный.

Когда врач решает продлить больничный (если состояние пациента этого требует), тогда процедуру продления отпуска приходится повторять заново.

Денежный вопрос

Оплата отпуска и больничного зависит от времени их пересечения.

Как будут оплачены оба периода, зависит от того, как они пересеклись по времени. В этом случае возможно несколько вариантов развития событий.

Болезнь пришлась раньше отпуска. Больничный оплачивается после того, как будет предъявлен в отдел кадров. Отпуск оплачивается по законодательству, больничный не влияет на сумму отпускных.

Работник заболел перед отпуском, а выздоровел во время него. Начало отпуска переносят на время выздоровления, и тогда оплата происходит как в предыдущем пункте. Если оставить начало отпуска неизменным, можно продлить отдых на время дней болезни. В таком случае больничный оплачивается полностью, но влияет на выплаты после отпуска.

Заболевание пришлось на отпуск – как и в предыдущем пункте, можно сместить или удлинить отпуск. Оплата больничного в полном объеме. Отпускные зависят от того, каким образом работник распорядился своим отпуском.

Болезнь началась на отдыхе, но не закончилась к моменту выхода. Больничный оплачивается полностью, неотгулянные дни отпуска становятся дополнительным временем отдыха, как и в предыдущем пункте.

Все эти правила справедливы только для тех видов отпуска ,которые оплачиваются по закону. Болезнь во время неоплачиваемого отпуска не становится поводом для выдачи больничного. Соответственно, лечиться приходится за свои деньги, а на длину отпуска это не влияет.

Снизятся ли отпускные? Пример расчета

Время для отдыха и лечения оплачивается исходя из среднего заработка за предыдущий период (год для отпуска, 2 года для больничного). Страховая компания выплачивает полную сумму только тем, чей стаж на одном предприятии больше 5 лет.

Для отпускных трудовой кодекс определяет формулу с использованием среднедневного заработка. Расчет выглядит следующим образом. Допустим, зарплата работника составляет 360 000р в год. Тогда для расчета отпускных нужно:

  1. Подсчитать среднемесячный заработок – 360 000/12=30 000р;
  2. Разделить полученную сумму на среднее количество рабочих дней в месяце – 30 000/29,3=1023,89р;
  3. Умножить полученное значение на количество рабочих дней в отпуске – 1023,89*28=28 668,92р

Если работник уходил на больничный, то его сумма учитывается при расчете выплат за отпуск. Если стаж работника больше 5 лет, то во время больничного он получает полностью сумму оклада, и на отпускные это повлияет мало.

Если стаж менее 5 лет, то выплаты по больничному могут составлять до 60% от оклада, т.е. среднегодовой заработок уменьшится, соответственно, уменьшатся отпускные. Но если работник ушел на больничный после того, как деньги за отпуск были ему перечислены, то возвращать их не нужно. Это будет учтено при расчете зарплаты на следующий месяц.

Вопросы работников

Вопросы, которые работники достаточно часто задают бухгалтерам своих предприятий, чтобы узнать тонкости начисления зарплаты с учетом отпуска и больничного перед отпуском. Зачастую оба этих периода – весомая потеря в деньгах, а их сочетание делает финансовые потери еще более весомыми. Но дополнительное время отдыха может компенсировать недостаток денег.

  • Сколько дней из отпуска можно переносить, насколько можно продлять отпуск, можно ли делить?

Не отгулянные дни отпуска можно распределять как угодно. Вопрос только в том, может ли работодатель дать сотруднику такую возможность. Если от присутствия сотрудника на работе зависит выполнение задач в срок, руководитель может потребовать выйти, как только закончится больничный, а отдыхать и долечиваться в более спокойное время.

  • Можно ли отгулять оставшиеся дни в следующий отпуск?

Можно. В таком случае отпуск будет продлен на указанное количество дней. Если он снова совпадет с больничным, на него распространяются те же правила, что и на обычный отпуск.

Смотрите видео по теме:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Когда выгоднее взять ежегодный отпуск: после больничного по БиР или после 1, 5 лет?

Скажите пожалуйста, когда лучше взять календарный неотгуляный отпуск, чтобы не потерять в деньгах:после больничного по беременности и родам, или лучше после полутора лет (после окончания отпуска по уходу за ребенком). Если отпуск брать сразу после больничного по беременности и родам, то теряю ли я в деньгах, т.к. должны платить уже 40% от зарплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет. И если брать отпуск после 1,5 лет, то такая ли сумма выплаты будет, какая была бы сразу после больничного.

Какая сейчас максимальная сумма выплаты 40% в отпуске по уходу за ребенком

Ответы юристов ( 1 )

  • 9,8 рейтинг
  • 2916 отзывов эксперт

когда лучше взять календарный неотгуляный отпуск, чтобы не потерять в деньгах: после больничного по беременности и родам, или лучше после полутора лет (после окончания отпуска по уходу за ребенком).

совершенно не имеет никакого значения, если в этот период не будет повышения окладов и иных составных частей заработной платы в вашей организации.

Дело в том, что отпускные рассчитываются исходя из среднего заработка, при этом в расчет берут только месяцы, когда вы фактически работали, т.е. «выкидываются» периоды, когда вы получали пособия или средний заработок.

Если вам нужны более подробные разъяснения, можете обратиться ко мне в чат на платную индивидуальную консультацию.

Что выгоднее – больничный или отпуск?

Новую игрушку для ребёнка совсем не обязательно покупать — сделайте её вместе с ребёнком из подручных материалов.

Читайте так же:  Приказ о депремировании

Немного блёсток и цветной пряжи, капелька фантазии — и новая игрушка готова.

Несколько цветных трубочек для коктейлей, клей и крышка от обувной коробки — всё, что вам понадобится.

Играть в него можно по-настоящему, весело проводя время с семьёй или друзьями.

Больничный или отпуск за свой счет

Краткое содержание

  • Что выгоднее? Брать отпуск за свой счет или больничный?
  • Могу я продлить отпуск за свой счет по больничному
  • Отпуск за свой счет и больничный
  • Больничный в отпуске за свой счет оплата
  • Больничный лист в отпуске за свой счет

1. Что выгоднее? Брать отпуск за свой счет или больничный?

1.1. Конечно больничный. так как он оплачивается.

2. В организации не платят до МРОТ при наличии больничного, отпуска, или отгулов за свой счет.. Имеются ли пункты Законодательства по которым организация все таки обязана была бы производить доплату до МРОТ (речь идет о пропорционально отработанном времени. хотя бы. )

2.1. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст.133 ТК РФ).
Так что если Вы норму не отрабатываете то и зарплату Вам можно платить ниже МРОТ.

3. У меня вот такой вопрос — на время пребывания в санатории должны давать больничный или пребывание в санатории за свой счет или в счет отпуска. Подскажите, пожалуйста!

3.1. Пребывание в санатории за свой счет или в счет отпуска.

4. Ситуация такая: сотрудник не вышел на работу на один, но позвонил и предупредил, что плохо себя чувствует. Справку или больничный не предоставил. Нужно ли в этом случае ему написать заявление на предоставление отпуска за свой счет или достаточно его объяснительной? Какой статьей закона это регламентируется?

4.1. На усмотрение работодателя.

4.2. В данной ситуации решет работодатель, требовать или нет подтверждающий документ. Если ранее за работником такого не было, чтобы он без уважительной причины не являлся, то можно оформить отсутствие как за свой счет или наоборот оплатить данный день.

5. Выдается ли больничный лист, при прохождении медицинского обследования? Или для таких целей нужно брать отпуск за свой счет на несколько дней? Заранее спасибо!

5.1. В соответствии с п. 26 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 г. N 624 н, листок нетрудоспособности не выдается гражданам, обратившимся за медицинской помощью в медицинскую организацию, если у них не выявлено признаков временной нетрудоспособности; с хроническими заболеваниями вне обострения (ухудшения), проходящим обследование, принимающим различные процедуры и манипуляции в амбулаторно-поликлинических условиях. В указанных случаях по просьбе гражданина выдается выписка из медицинской карты амбулаторного (стационарного) больного.
Существует судебная практика, которая гласит, что поскольку в Трудовом кодексе РФ нет перечня причин отсутствия работника на рабочем месте, которые следует считать уважительными, то сам по себе тот факт, что работнику при обращении к врачу не был выдан листок нетрудоспособности, не подтверждает его отсутствия на рабочем месте без уважительной причины.
Но я бы лучше не рисковала, и достигла договоренности с работодателем о предоставлении отпуска без сохранения денежного содержания.

6. Мне бывший муж стал выплачивать алименты, через организацию где он работает. (имеется долг 70000) Так вот вопрос. Как расчитывают ему алименты, если он допустим берет отпуск за свой счет или больничный?

6.1. Здравствуйте, уважаемая Ирина!
Во-первых, алименты и задолженность по ним с отца вашего ребенка по месту работы обязаны удерживать со всех заработков (зарплата, премии, отпускные и т.д.). Это можно проверить через судебного пристава-исполнителя.
Во-вторых, за период отпуска без сохранения заработной платы (некторые «хитрые отцы» специально берут такие отпуска, а сами подрабатывают в это время где-то не официально) с плательщика палиментов можно взыскать алименты, а точнее задолженность по алиментам через судебного пристава-исполнителя на основании статьи 113 Семейного кодекса РФ.
В-третьих, в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе РФ не существует таких понятий, как «больничный», «больничный лист».
При временной нетрудоспособности согласно Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624 н, гражданину выдается листок нетрудоспособности.
С пособия по временной нетрудосопособности по месту работы не имеют права удерживать алименты, так как Законом предусмотрен другой уже сопособ удержаний алиментов с пособия по временной нетрудоспособности.
Удачи Вам.

7. Я получил 3-ю группу инвалидности, больничный закрыли и отправили на работу. Работать не могу по состоянию здоровья, по-этому пошёл в отпуск оплачиваемый не отгулянный, после чего я должен выйти на работу. Скажите пожалуйста могу ли я после окончания отпуска взять ещё отпуск оплачиваемый или за свой счет? Спасибо.

7.1. Здравствуйте Если вы не можете работать по состоянию здоровья Значит вам дали не ту группу Вам нужно обратиться к лечащему врачу еще раз Пройти медицинскую комиссию и подать документы на переосвидетельствование потомучто инвалидность присваивается не по диагнозу а по степени утраты трудоспособности и умение самостоятельно обслуживать себя в быту Так что хорошо Подумайте Что будете говорить у врачей.

8. Моя мама работает на почте России, она принимает и отправляет посылки. У нее сейчас болят коленные ноги, тяжело ходить, делает уколы, лекарства. Врачи закрыли больничный и сказали перейти на легкий труд, но на работе легкого труда сказали нет и мама взяла отпуск за свой счет на один месяц для лечения. Сейчас уже заканчивается отпуск и как ей поступить писать заявление об уходе по собственному желанию или по состоянию здоровья?

8.1. Полагаю, мате следует подать официально на Почту России медзаключение о переводе на легкий труд и соответствующее заявление. Если у работодателя нет подходящих должностей для перевода, должны уволить по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Как рассчитывается зарплата больниченого (и отпуска) ?

Расскажите , опжалуйста ?
конкретнее :
Имеет ли значение количество рабочих дней в месяце , когда берёшь боьничный ( отпуск) ?
(те одинаково ли заплатят за неделю больничного (отпуска) например в январе и июле ?
в январе — 16 рабочих дней
а в июле — 23 рабочих дня)
2. Уменьшется ли ( и на сколько месячная выплата за январь , если взять неделю больничного или отпуска ?
( в случае отпуска , вроде , уменьшится и , причём , намного)
3. Выгодно ли брать больничный (отпуск) в январе ?
или лучше в месяце где больше рабочих дней ?

Читайте так же:  Уставный капитал ооо

не должно иметь значение. Средняя зарплата за день больничного (отпуска) считается исходя из предшествующего периода в 1 год.

Это вроде понятно .
Более интересует (добавил 2. и 3.) :
2. Уменьшется ли ( и на сколько месячная выплата за январь , если взять неделю больничного или отпуска ?
( в случае отпуска , вроде , уменьшится и , причём , намного)
3. Выгодно ли брать больничный (отпуск) в январе ?
или лучше в месяце где больше рабочих дней ?
ну так в январе же дни дорогте , если оклад белый .
Х/16 = зп в день в январе
Х23 = зп в день в июле .
а Y — средняя зп всегда ниже X оклада (фиксированного)
(со слов бухгалтерши с работы , но она часто ошибается)
(X и Y — им в виду уже за вычетом 13%)


Если можно , написать точный способ подсчёта (формулы)
сумм оплат недельного больничного и отпуска .

2. Уменьшется ли ( и на сколько месячная выплата за январь , если взять неделю больничного или отпуска ?
( в случае отпуска , вроде , уменьшится и , причём , намного)
3. Выгодно ли брать больничный (отпуск) в январе ?
или лучше в месяце где больше рабочих дней ?

Что будет выгоднее сходить на больничный или уйти в очередной отпуск?

Здрасти всем! ПОМОГИТЕ разобраться, 2 июля 2013 года ухожу в декрет, но перед этим хотела взять очередной отпуск с 23 мая 2013 г., но сейчас с 16 мая врач отправляет в санаторий на 21 день на лечение (конечно будет больничный), на работе предложили его не брать а просто идти в отпуск (без больничного) и ехать отдыхать. Что для меня будет выгоднее?? сходить на больничный, уйти в очередной отпуск, а потом в декрет. или просто отказаться от больничного и получить только отпускные?? повлияет ли больничный лист на декретные?

Что выгоднее для работника — взять больничный или уйти в отпуск за свой счет?

Добры день. Я забеременела второй раз перед выходом из отпуска по уходу за первым ребенком до 3 лет. Как быть до того как бееменности настанет 7 месяцев и меня отправят в декрет — брать больничные или уйти в отпуск за свой счет? в каком случае начислят больше отпускные?

Ответы юристов ( 1 )

Добрый день, Анна!

Отпуск за свой счет не предполагает никаких начислений!

Трудовой кодекса определяет его в ст. 128:

[3]

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Поэтому если Вы не хотите работать, и у Вас есть соответствующие медицинские основания, берите больничный.

Исходя из смысла заданного и трудового законодательства, очевидно, что отпуск за свой счет «оплачивается» только Вами, то есть дословно означает, что Вы гуляете, а работодатель Вам не оплачивает гулянья, то есть Вы теряете упущенную выгоду в деньгах за каждый отпускной день. В случае с больничным все наоборот, Вы «болеете», а зарплата идет! При этом, для больничного не требуется соглашение с работодателем, как в случае с отпуском за свой счет — ст. 128 ТК РФ. При этом, у Вас для предоставления отпуска в порядке приведенной нормы должны быть и приведенные в статье основания, а именно: «работникам в случаях рождения ребенка », а они указывают на определенный срок такого отпуска «- до пяти календарных дней» и, если Вы хотите охватить наибольший период, то рекомендую использовать обе возможности, как отпуск за свой счет ( при наличии оснований и Соглашения с работодателем), так и больничный, сразу же со дня окончания такого отпуска.

Видео (кликните для воспроизведения).

«Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.» — ТК РФ Статья 255.

Источники


  1. Практика адвокатской деятельности / Под редакцией Л.И. Трунова. — М.: Юрайт, 2016. — 748 c.

  2. Давыденко, Дмитрий Как избежать судебного разбирательства. Посредничество в бизнес-конфликтах / Дмитрий Давыденко. — М.: Секрет фирмы, 2014. — 168 c.

  3. Под., Ред. Ванян А.Б. Афоризмы о юриспруденции: от античности до наших дней / Под. Ванян. — М.: Рязань: Узорочье, 2012. — 528 c.
  4. Теория государства и права. — М.: Дрофа, 2013. — 710 c.
  5. Комаров, С. А. Теория государства и права / С.А. Комаров, А.В. Малько. — М.: Норма, 2004. — 442 c.
Что выгоднее – больничный или отпуск
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here