Больничный на испытательном сроке

Важный материал на тему: "Больничный на испытательном сроке" с профессиональной точки зрения. Если возникнут вопросы, вы всегда их можете задать дежурному юристу.

Выплаты больничного во время испытательного срока

Для проверки сотрудника на соответствие рабочим обязанностям, тестирования уровня его компетентностей может предусматриваться положение об испытательном сроке. Работодатель при этом выполняет все основные обязательства, в числе которых оплата периода временной нетрудоспособности.

Положен ли лист нетрудоспособности на испытательном сроке

Сотрудник, выполняющий обязанности в этот период, может, как и все остальные, воспользоваться правом на больничный лист и его оплату при отчислении средств в ФСС. При отсутствии таких отчислений права на такие выплаты отсутствуют.

Больничный документ оформляется в таких случаях:

  • по причине перенесенной болезни
  • по беременности и последующим родам
  • при необходимости ухода за заболевшим родственником (ребенком)
  • по карантину
  • для необходимого курса лечения в санатории (стационаре)

Продолжительность оплачиваемой нетрудоспособности не отличается от общих случаев, установленных законодательно.

Законодательное регулирование

Это право регулируется законодательно. Как и при любых взаимоотношениях «работодатель-работник», в данном случае также основой является ТК РФ. Законодательное регулирование оплаты больничного во время испытательного срока включает многие законы, статьи, акты.

Вот некоторые из них:

  1. Статья 183 ТК РФ о гарантиях гражданам при временно возникшей нетрудоспособности.
  2. Закон № 255-ФЗ, раскрывающий вопросы социального страхования при констатации временной нетрудоспособности.
  3. Приказ Минздрава РФ от 29.06.11 № 624н, в нем описывается порядок, по которому выдаются больничные листки.
  4. Письмо Роструда № 520-6-1 от 0.03.2011г. «Об установлении условий об испытании… ».

Эти и другие законодательные акты предоставляют гарантию больничного листка на испытательном сроке.

Что полезно знать о правилах получения больничного на испытательном сроке

При спорных вопросах и неспособности найти компромисс всегда есть право судебного урегулирования.

Продление испытательного срока из-за заболевания

Если в период испытания был оформлен больничный лист, то этот срок продлевается на количество дней нетрудоспособности. И это разумно, ведь человек не успеет себя проявить в достаточной мере. Причем дни выходные, включенные в больничный срок, днями отсутствия не считаются. Следовательно, не включаются в количество продлеваемых дней.

Важно! Время временной нетрудоспособности не включается в испытательный срок.

В содержание ТД (трудового договора) этот нюанс не вносится. При продлении срока испытания руководитель формирует дополнительный приказ.

Увольнение при болезни в период испытаний

Если на дату окончания срока испытания претендент на должность еще находится в отпуске по нетрудоспособности, уволить его нельзя, даже если он по итогам проверки не соответствует должности. Сделать это руководитель вправе лишь после его выхода на рабочее место (ст.81 ТК, ч.6). Исключением является лишь ликвидация предприятия.

Важно! При заболевании на испытательном сроке человек не подлежит увольнению, инициированному работодателем.

Как причину несоответствия должности работодатель не вправе указать частую констатацию нетрудоспособности по причине заболеваний.

Отказ работодателя в постоянной работе до начала больничного

Бывают случаи уже состоявшейся передачи уведомления об отрицательном результате прохождения испытания сотруднику до начала периода его нетрудоспособности. При этом его увольнение также подлежит отсрочке на время больничного листа. Кроме того, при регистрации больничного в продолжение месяца после увольнения гражданин сохраняет право на пособие в учреждении, где проходил испытание, с получением компенсации в размере 60%.

Увольнение по инициативе сотрудника

По инициативе работающего увольнение может произойти в любое время при уведомлении работодателя в срок за три дня. И также в любое время до истечения срока отработки сотрудник вправе отозвать собственное заявление (по письму № 1551-6 от 05.09.2006). При двустороннем соглашении гражданин может уволиться в отрезок испытательного срока без трехдневной отработки.

Важно! Увольнение на стадии больничного отпуска в период испытаний возможно по заявлению сотрудника или по соглашению обеих сторон.

Заключение договора возмездного осуществления услуг, отличаясь от стандартного, не гарантирует права сотруднику на период времени испытаний.

Порядок оформления документа нетрудоспособности

Оформляется больничный документ по стандартным правилам. Отличий от остальных работников, официально устроенных, нет. Выдается он в день констатации нетрудоспособности и включает все время отсутствия на работе, как в рабочие дни, так и выходные.

В медицинском учреждении, прошедшем аккредитацию, больничный документ выдается врачом (до 15 рабочих дней) либо врачебной комиссией (на срок более длительный). Работники станций скорой помощи и переливания крови выдавать такой документ права не имеют.

Действия временно нетрудоспособного сотрудника соответствуют общему алгоритму:

  1. Уведомление руководства о заболевании устно.
  2. Посещение медицинского учреждения (врача).
  3. Оформление листа нетрудоспособности с первого дня по установленным правилам: с наименованием предприятия, полным диагнозом, датой, подписью, печатями.
  4. Сведения об испытательном сроке не вносятся.

Для оформления регистрации документа Минздравсоцразвитием РФ утвержден специально разработанный бланк. С 1 июля 2017 года добавился еще один формат оформления больничных документов в электронном виде (№86-ФЗ). Оформленный должным образом лист нетрудоспособности передается в отдел кадров в первый после болезни рабочий день.

Порядок оплаты

Оплата больничного документа на испытательном сроке производится на общих основаниях. В законодательные сроки начисляется гарантированная сумма. Оплачиваются начисленные средства, если документ предоставлен не позже полугода с момента оформления. В противном случае возможен отказ.

Величина выплат

Осуществляются выплаты по общим расчетам, учитывая средний заработок за предшествующий двухгодичный срок.

На величину пособия влияют моменты:

  • число дней официальной нетрудоспособности
  • зарплата (средние ее показатели) за два предыдущих года
  • страховой стаж в целом (время оплаты взносов в фонд)

Страховой стаж включает лишь те временные отрезки, когда имели место отчисления в страховой фонд. Рассчитывается он согласно приказу Минздравсоцразвития № 91 и подтверждается трудовой книжкой.

В процентном отношении выплаты зависят от выработанного стажа.

При стаже от 8 лет выплачивается 100% от заработанных средств (средней суммы за 2 последних года). От 5 до 8 лет стажа – 80%, до 5 лет — 60% соответственно.

При стаже менее полугода либо полном его отсутствии для начислений используется сумма установленного МРОТ с учетом коэффициентов. Это 7800 руб. с июля 2017 года.

Читайте так же:  Оплата отпуска при сдельной оплате труда

Величина МРОТ используется при начислении пособия:

  • если у сотрудника пока еще не было зарплаты
  • если средняя величина заработка ниже МРОТ

Важно! Наличие трудового договора и верно оформленного больничного листа является гарантиями получения пособия.

Статья 70 ТК гарантирует находящимся в процессе испытательного срока гражданам отпуск по нетрудоспособности с законодательно регламентированной оплатой пособия. На таких сотрудников распространяются трудовые законодательные нормы. Надо умело пользоваться своими правами.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Как оплачивается больничный на испытательном сроке в 2019 году

Человек недавно устроился на работу, срок его испытания еще не закончился, а он уже заболел и принес листок временной нетрудоспособности. Как в этом случае быть работодателю, возможно ли оплатить пособие, и входит ли больничный в испытательный срок? Первым делом выясним, что же представляет собой это испытание при трудоустройстве.

Испытание для новых работников

Чтобы работодатель имел возможность проверить, подходит ли ему новый сотрудник, нормами статьи 70 Трудового кодекса РФ предусмотрена возможность заключения трудового договора с установлением испытания. Испытанием называется период, в течение которого работодатель сможет по собственной инициативе уволить работника, который не справляется с возложенными на него обязанностями или не имеет достаточной квалификации. Срок испытания прописывается в приказе о приеме на работу и в трудовом договоре, он максимально может составлять 3 месяца для всех работников и 6 месяцев для руководящего состава. Также законодательством определен перечень сотрудников, которым нельзя устанавливать испытательный срок. Но речь сейчас не о них.

Работники, которые находятся на испытательном сроке, обладают всеми правами и обязанностями наравне с остальными сотрудниками, включая право на оплачиваемый отпуск и получение пособия по временной нетрудоспособности, если вдруг уйдут на больничный. То есть больничный на испытательном сроке есть, и он оплачивается.

Выплата пособия по временной нетрудоспособности в период испытания

Обычно выплаты работникам, которые были на больничном, зависят от их страхового стажа. Обратите внимание, не трудового или непрерывного, а именно страхового. То есть того периода, когда человек был официально трудоустроен, а работодатель делал с его заработной платы отчисления в Фонд социального страхования (ФСС). Такой стаж не прерывается даже в случае длительного промежутка между работой в разных организациях и учитывается весь при расчете больничного листа. Размер пособия по временной нетрудоспособности, в зависимости от стажа, составляет:

  • менее 5 лет — 60 %;
  • от 5 до 8 лет — 80 %;
  • от 8 лет стажа — 100 % от среднего заработка.

Суммарный страховой стаж бухгалтер может определить на основании данных трудовой книжки сотрудника. Больничный на испытательном сроке обсчитывается так же.

Также необходимо вычислить среднедневной заработок. Поскольку для расчета необходимы данные о заработной плате за последние 2 года, новый сотрудник должен принести справку о заработке от прежнего работодателя. Тогда бухгалтерия сможет рассчитать его среднедневной заработок, а затем начислить пособие по временной нетрудоспособности. Если такой справки нет, и сотрудник не может ее предоставить, то выплаты по временной нетрудоспособности будут рассчитываться из величины МРОТ (пункт 1.1. статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Первые 3 дня оплачиваются работодателем из собственных средств, за остальные дни средства возмещает ФСС России.

Особенности пребывания на больничном во время испытания

Кроме того, что больничный в период испытания является оплачиваемым, он еще и продлевает его на то количество дней, которые работник проболел. Никакого дополнительного приказа в этом случае издавать не нужно. Фактически, пока работник болен, его испытание прерывается, а когда выздоравливает и выходит на работу, — возобновляется. Очень важно помнить о том, что уволить сотрудника во время удостоверенного врачом периода временной нетрудоспособности работодатель не имеет права, даже если считает, что он не справился. Необходимо дождаться выздоровления и возвращения к исполнению трудовых обязанностей, а потом уже увольнять человека, как непрошедшего испытательный срок.

Пособие по временной нетрудоспособности после увольнения

Если же сотрудника все же уволили или он сам решил, что это место работы ему не подходит, и он заболел уже после увольнения, работодатель все равно должен будет оплатить его период временной нетрудоспособности (в размере 60 % от среднего заработка). Правда, воспользоваться этим правом можно только в течение 30 дней после прекращения трудовых отношений, а также при условии, что человек не нашел новую работу и не стоит на учете в службе занятости. Предъявить документ к оплате бывший сотрудник может в период 6 месяцев после увольнения. Причина разрыва трудового договора на эту обязанность работодателя никак не влияет.

Можно ли брать больничный на испытательном сроке?

Оплачивается ли больничный на испытательном сроке

Работник, осуществляющий трудовую деятельность по договору, который составлен в соответствии с нормами ТК РФ, имеет одинаковые права и обязанности в части оформления больничного вне зависимости от конкретных условий работы — будь то работа по бессрочному договору или испытательный срок.

До тех пор пока сотрудник числится в штате организации — пусть даже в качестве работника на испытательном сроке, — он имеет право на те же разновидности мер социальной поддержки, которые установлены для обычного работника, а именно:

  • на пособие по временной нетрудоспособности;
  • пособие по беременности и родам;
  • пособие по уходу за ребенком и другими близкими родственниками;
  • стационарное и санаторное лечение.

Рассчитываются те или иные пособия для работников на испытательном сроке по точно таким же правилам, что и для обычных работников.

Узнать больше о правилах расчета больничного вы можете в статье: «Начисление больничного листа — пример».

Стоит отметить, что при производственной травме применяются особые правила расчета больничного, и к реализации мер социальной поддержки в отношении сотрудника на испытательном сроке данные правила также полностью применимы.

Входит ли период временной нетрудоспособности в испытательный срок

В испытательный срок не включаются периоды, которые предполагают неявку сотрудника на работу. Больничный — пример одного из таких периодов. Если работник заболевает, то испытательный срок обычно продлевается на срок больничного листка.

Читайте так же:  Сзв-корр новая форма

Больничный при испытательном сроке не оплачивается в периоды, указанные в п. 1 ст. 9 закона «Об обязательном социальном страховании» от 29.12.2006 № 255-ФЗ, как и при обычном трудовом договоре.

Речь идет о периодах:

  • освобождения сотрудника от работы в предусмотренных законом случаях (оплачиваемый в размере зарплаты полностью, частично или не оплачиваемый);
  • отстранения от работы (не оплачиваемого);
  • нахождения под стражей, административного ареста;
  • проведения судебно-медицинской экспертизы;
  • простоя (кроме исключений, предусмотренных законодательно).

Если в рамках соответствующих периодов предполагается отсутствие сотрудника на работе, то данные периоды не будут входить в испытательный срок. Если человек все же будет присутствовать на предприятии, то он будет считаться находящимся на испытательном сроке (например, при вынужденном простое).

Если говорить об исключениях при простое, то работодатель обязан оплачивать больничный, если сотрудник вышел на него до наступления простоя (п. 7 ст. 7 закона 255-ФЗ).

Таким образом, поскольку дни больничного не входят в испытательный срок, данный срок продлевается на время больничного. Юридически данное продление оформляется отдельным приказом работодателя.

Определенные нюансы характеризуют расторжение трудового договора при выходе сотрудника на больничный на испытательном сроке.

Больничный на испытательном сроке: расторжение договора работодателем

Работодатель, не удовлетворенный результатами работы сотрудника на испытательном сроке, вправе не продлевать с ним трудовой договор, письменно уведомив человека об этом за 3 дня до окончания испытательного срока. При этом законодательство не предусматривает направления работодателем уведомления о неготовности работодателя продлевать трудовой договор сотруднику, находящемуся на больничном. Но никто не запрещает работодателю сообщить данному сотруднику о соответствующем решении, принятом фактически.

То есть если фирма непосредственно в период больничного приняла решение не продлевать трудовые отношения с сотрудником, то она может сообщить об этом сотруднику (в любой удобной форме — хотя бы устно), чтобы он знал, сколько еще проработает в компании после завершения лечения.

Если уведомление о неготовности фирмы продолжать трудовые отношения передано сотруднику до больничного, то нахождение данного сотрудника на больничном способно отсрочить его увольнение на количество дней, соответствующее периоду временной нетрудоспособности.

Больничный на испытательном сроке: расторжение договора работником

В свою очередь, работник имеет право инициировать расторжение трудового договора на испытательном сроке при нахождении на больничном. Для этого работнику нужно направить работодателю уведомление о неготовности продолжать с ним трудовые отношения за 3 дня до желаемой даты прекращения работы. Он может сделать это и в период нахождения на больничном (письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6).

При этом больничный должен быть оплачен с учетом стажа работника — исходя из того факта, что на момент открытия листка нетрудоспособности работник находился в штате организации.

В дату увольнения, указанную работником в уведомлении, трудовой договор между сторонами прекращает свое действие, даже если работник находится на больничном. Работодатель издает приказ об увольнении.

Если сотрудник, находящийся на испытательном сроке, выходит на больничный, то оплата пособия по временной нетрудоспособности назначается ему в общем порядке — как если бы у данного сотрудника с работодателем был заключен обычный трудовой договор. Увольнение в связи с истечением испытательного срока в период действия больничного при нежелании работодателя продлевать трудовой договор — незаконно. Но при расторжении договора по инициативе работника — возможно.

Видео (кликните для воспроизведения).

Узнать больше о применении больничных листов работодателями в тех или иных правоотношениях вы можете в статьях:

Как уволиться на испытательном сроке находясь на больничном?

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста как правильно уволиться при испытательном сроке. Устроилась на работу 11.11.2013. С 02.12.13 заболела – на больничном. С этой работы хотела бы уволиться по собственному желанию. Можно ли написать заявление находясь на больничном? И сколько нужно будет отрабатывать если работа по графику 2/2? Нужно ли указывать дату увольнения и какую во время написания заявления? Заранее благодарна.

На испытательном сроке вы обязаны предупредить работодателя за 3 дня до увольнения, заявление можете написать находясь на больничном, дату на заявлении ставите ту которая будет и по истечении 3 дней можете не выходить на работу и получать расчет.

Возможен ли больничный на испытательном сроке

Вопросы регулирования испытания при приеме на работу координируются статьей 70 ТК РФ . Согласно этой норме, в период испытания на сотрудника распространяются все нормы трудового законодательства, а также коллективного договора и локальных нормативных актов.

Можно ли брать

Испытательный срок и больничный — это две несовместимые вещи, по мнению многих работников. Но трудовое законодательство говорит о противоположном. Сотрудник, трудящийся по договору, оформленному в соответствии с нормами ТК РФ, имеет право пользоваться всеми правами, предусмотренными в этом нормативном акте. В частности, работник может рассчитывать на:

  • пособие по временной нетрудоспособности;
  • пособие по беременности и родам, уходу за ребенком и другими родственниками;
  • стационарное лечение и т. д.

Расчет размеров пособий производится по точно таким же правилам, как и для других работников. Это же касается и расчета выплат в случае возникновения производственных травм.

Входит ли больничный в испытательный срок

Период нахождения на лечении не входит в этот период. Об этом говорит часть 7 статьи 70 ТК РФ. Иными словами, если сотрудник заболел, то выделенное работодателем время проверки профессиональных качеств приостанавливается и продолжается с момента возвращения к трудовым обязанностям. В таких случаях период проверки продлевается на дни действия листка нетрудоспособности. При этом продление оформляется отдельным приказом нанимателя.

За основу расчетов принимаются данные из трудовой книжки и справки 2-НДФЛ. Из этих двух документов можно почерпнуть сведения о стаже и заработной плате на предыдущем месте работы. Если подчиненный нигде раньше не работал, то за основу принимается МРОТ.

Существующее законодательство запрещает увольнять работников, находящихся на больничном, даже если они на испытательном сроке. Более того, болезнь не может быть основанием для увольнения. Если претендент по каким-либо причинам не удовлетворил работодателя, последний должен за три дня до окончания проверочного периода уведомить претендента в письменном виде о прекращении трудового договора. Об этом говорит статья 71 ТК РФ .

Читайте так же:  Уплата ндс сроки уплаты

Оплачивается ли больничный лист на испытательном сроке в 2019 году

В настоящее время распространен порядок приема на работу, согласно которому в первую очередь соискатель должен показать свои навыки и умения в период испытательного срока. Если он зарекомендует себя с лучшей стороны, наниматель предложит подписать трудовой договор. Испытательный срок у многих не ассоциируется с гарантированным трудоустройством, потому бытует ошибочное мнение о том, что в этот период на сотрудника не распространяются нормы трудового законодательства. Но это не так. В частности, можно оформить и больничный лист на испытательном сроке, который будет оплачен в соответствии со всеми нормами ТК РФ.

Можно ли оформить больничный лист на испытательном сроке

Сотрудники, находящиеся на испытательном сроке, вправе рассчитывать на то, что работодатель оплатит им больничный отпуск полностью. При этом учитывается, какой у работника был размер среднего дохода на предыдущем месте работы за последние 24 месяца. В расчет будет приниматься и длительность страхового стажа. Больничный будет оплачен в размере:

  • 60% среднего заработка при стаже менее 5 лет;
  • 80% – при стаже от 5 до 8 лет;
  • 100% – при стаже более 8 лет.

Уйти на больничный работник, пребывающий на испытательном сроке, может не только по причине заболевания, отравления или травмы, но и с целью ухода за детьми и родственниками, реабилитации в санатории или стационаре. Также можно взять больничный по беременности и родам.

Длительность пребывания на больничном не может быть ограничена самим работодателем на том основании, что сотрудник не принят в штат, а только проходит испытания. Единственный вариант, доступный работодателям, не желающим оплачивать больничный сотрудникам на испытательном сроке – заключение договора о возмездном оказании услуг.

Как оформить больничный лист на испытательном сроке

Оформление листка нетрудоспособности сотрудником, находящимся на испытательном сроке, происходит в том же порядке, что и в случае с трудоустройством по трудовому договору.

Следует помнить о том, что просить о выдаче больничного листа можно не каждого медицинского сотрудника. Правом на оформление данного документа обладают лечащие врачи, члены врачебной комиссии по нетрудоспособности, стоматологи, сотрудники учреждения по протезированию и работники научно-исследовательских институтов.

Больничный лист не может быть оформлен у работников неотложной помощи, сотрудников станций по переливанию крови, медицинские работники учреждений, не прошедших гос. аккредитацию.

Длительность больничного на испытательном сроке

В общем случае листок нетрудоспособности оформляется на 15 суток, стоматологи выдают документ сроком действия 10 дней. Продление периода пребывания на больничном занимается специальная медицинская комиссия. Как правило, о продлении можно говорить, если у пациента начались осложнения, или если он перенес операцию.

Если сотрудник, пребывающий на испытательном сроке, предоставит работодателю больничный лист, оформленный более чем полгода назад, он не будет оплачен.

Если сотрудник не прошел испытания работодателя и не был принят на работу, он вправе получить компенсацию за период нетрудоспособности в первые 30 дней после увольнения, но лишь в размере 60% среднего дохода.

Можно ли продлить испытательный срок из-за больничного листа

Если работник, принятый на испытательный срок, пребывает на больничном в течение всего расчетного периода, наниматель имеет законное право уволить его по причине несоответствия должности, на которую тот претендует.

Продолжительность испытательного срока, на который приходится период пребывания на больничном, не сокращается – время нетрудоспособности не будет учитываться при определении границ испытательного срока.

Оплачивается ли больничный лист на испытательном сроке

Если сотрудник оформлен на испытательный срок официально, то есть если работодатель делает отчисления в ФСС с его заработка, то больничный лист компенсируется по общим правилам:

  • наниматель сам рассчитывает размер больничного пособия и оплачивает работнику период болезни;
  • если листок нетрудоспособности оформлен по всем правилам и является подлинным, Фонд социального страхования принимает его, а работодатель сотрудника получает налоговый вычет в сумме оплаченного больничного.

Если у принятого на испытательный срок работника не было доходов за последние 2 года, больничное пособие будет рассчитано ему на основании действующего МРОТ. В 2018 году он равен 7800 рублей, с 1 июля 2017 года.

[3]

Законодательные акты по теме

ст. 124 ТК РФ О продлении и перенесении ежегодного отпуска (в т.ч. в связи с больничным)
ст. 183 ТК РФ Гарантии работнику при временной нетрудоспособности
Постановление Правительства РФ от 15.06.2007 № 375 Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий
Приказ Минздрава РФ от 29.06.2011 № 624н Порядок выдачи листков нетрудоспособности
Федеральный закон от 21.11.2011 № 323-ФЗ Об основах охраны здоровья граждан РФ

Типичные ошибки

Ошибка: Сотрудник, уволенный из-за несоответствия ожиданиям работодателя после испытательного срока, претендует на оплату больничного листа в размере 100% среднего заработка в течение первого месяца после ухода с работы.

Комментарий: В том случае, если сотрудник, не выдержавший испытаний нанимателя, обращается за оплатой периода нетрудоспособности в течение первого месяца после увольнения, ему будет компенсирован больничный в размере 60% среднего заработка – такой порядок предусмотрен ТК РФ.

Ошибка: Сотрудник, получивший травму в период прохождения испытательного срока, не стал оформлять больничный, поскольку он не является полноправным сотрудником компании.

Комментарий: Работники на испытательном сроке имеют право на оплату больничного листа по тем же правилам, по каким ее получают штатные сотрудники.

Ответы на распространенные вопросы про больничный лист на испытательном сроке

Вопрос №1: Работодатель отказывает сотруднику, пребывающему на испытательном сроке, в оплате больничного листа на том основании, что с ним был заключен договор о возмездном оказании услуг. Правомерен ли отказ?

Ответ: Да, работодатель имеет право отказать в выплате больничного пособия, поскольку данный договор не предполагает каких-либо отчислений в Фонд социального страхования, а значит, периоды нетрудоспособности не должны оплачиваться.

Вопрос №2: Как быть, если сотрудник, оформивший больничный лист, получил оплату периода нетрудоспособности на основании МРОТ, а позднее принес справки о доходах от прошлого работодателя?

Ответ: Если, согласно принесенным справкам, работник должен был получить больничное пособие в большем размере, наниматель рассчитывает сумму заново и доплачивает недостающие деньги. Если пособие должно было быть меньше по сумме, удерживать излишки в работника запрещено.

Читайте так же:  Нулевой баланс

Больничный на испытательном сроке — оплата и продление

Установление работнику пробного периода предусмотрено Трудовым кодексом. Этой возможностью часто пользуются работодатели для оценки уровня компетенции и деловых качеств кандидата на должность. При этом указанное время может быть весьма продолжительным. Согласно ст. 70 ТК РФ, на кандидата распространяются все нормы закона о труде. Фактически он выполняет обязанности, предусмотренные должностью, на которую претендует. Следовательно, между кандидатом и работодателем имеются трудовые правоотношения.

Оплачивается ли больничный на испытательном сроке

Такой период мало чем отличается от постоянной работы. В этом время кандидат обязан выполнять определенные рабочие функции, и ему выплачивается денежное вознаграждение. Исходя из этого, распространение положений трудового кодекса на таких работников представляется справедливым и обоснованным. При этом, в течение данного времени кандидат может заболеть или получить травму. Соответственно, ему необходимо брать лист нетрудоспособности. Он выдается на общих оснований при посещении врача. Руководство организации, в которой стажер проходит проверку, обязано оплатить данный период. Это следует из указанной выше статьи закона. Поскольку ТК РФ признает, что между кандидатом и работодателем существуют правоотношения, они наделяются взаимными правами и обязанностями. Любой работодатель обязан оплачивать больничный своим сотрудникам. Данная обязанность распространяется и на период прохождения испытательного срока.

Продление испытательного срока в связи с больничным

Вопрос, продлевается ли испытательный срок на время больничного, имеет однозначный утвердительный ответ. Руководитель организации не имеет права рассчитать кандидата в связи с заболеванием или получением травмы. Это не является основанием для его увольнения. В случае, когда нетрудоспособность продолжается и выходит за установленные для испытания сроки, данный период должен быть продлен. Пролонгация происходит автоматически. Перенос окончания периода не нужно каким-либо оформлять или согласовывать. В результате — время нетрудоспособности не учитывается и, по выздоровлению, лицо обязано продолжить прохождение испытания.

Как оформить продление испытательного срока в связи с больничным

Если нетрудоспособность непродолжительная, то период продлевается автоматически. Когда кандидат приступает к работе в рамках соглашения об испытании, оформлять специальные документы нет необходимости. Когда прохождение испытания прерывается надолго и выход на работу планируется после окончания оговоренного периода, следует оформлять это официально. Пролонгация происходит путем издания соответствующего приказа. С ним необходимо ознакомить работника и получить его роспись непосредственно после выхода с больничного.

Перенос испытательного срока в связи с больничным

Указанный период продлевается на время нетрудоспособности. Следовательно, его окончание будет перенесено на другую дату, но ровно на то количество дней, когда работник болел.

Как рассчитывается больничный на испытательном сроке

Чтобы рассчитать суммы выплат, работники бухгалтерии используют стандартные формулы. Каких-либо различий между работниками, которые трудоустроены на постоянной основе и теми, которые проходят испытание, не имеется. Поэтому работник получает выплаты, исходя из величины среднего дохода за один день. Такая величина рассчитывается как среднее значение между общей суммой полученных средств и количеством отработанных дней. Поскольку период не будет превышать 5 лет, то работник получит перечисление в сумме 60% от среднесуточного доход

Могут ли уволить за больничный на испытательном сроке

Временная нетрудоспособность не может стать официальной причиной для увольнения. Увольнение возможно по собственному желанию работника либо по инициативе руководства. Увольнение может быть связано с совершением должностного проступка, неспособностью исполнять свои обязанности. При этом отработка не устанавливается. Увольнение работника происходит на следующий день после утверждения руководителем заявления лица или издания соответствующего приказа об увольнении.

Увольнение на испытательном сроке за больничный с ребенком

Наличие ребенка не может повлиять на увольнение и не способно стать причиной такого решения руководства. Прекращение трудовых отношений происходит на общих оснований. Как указано выше, нетрудоспособность вообще не может являться причиной для прекращения трудовых отношений. И наличие ребенка не имеет никакого значения.

Перед тем, как принять на работу нового сотрудника, ему будет назначен испытательный срок. В этот…

Заработная плата — едва ли не самая важная основополагающая любой работы. Право на оплачиваемый труд…

Увольнение на испытательном сроке возможно по нескольким причинам. Во-первых, по инициативе работодателя, а во-вторых -…

Каждая будущая мать знает, что размер декретных компенсаций напрямую зависит от ее заработка. В связи…

Испытательный срок — это период когда работник и работодатель присматриваются друг к другу. Работодатель оценивает…

Сотрудник имеет законное право расторгнуть договор о найме с работодателем по собственной инициативе не дожидаясь…

Оплачивается ли больничный на испытательном сроке?

Иногда по состоянию здоровья, болезни маленького ребенка или родственника, за которым лицо осуществляет уход, приходится оформлять больничный лист на испытательном сроке. Оплачивается ли такой больничный, как влияет это на длительность испытательного срока и может ли грозить увольнением?

Оплачивается ли временная нетрудоспособность на испытательном сроке?

Основной законодательной базой, регулирующей вопрос оплаты за время нахождения на больничном, является статья 70 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно ее основным положениям, сотрудник, оформленный на испытательный срок, имеет такие же права по получению оплаты за больничный, как и те лица, которые приняты на основное место работы.

Сразу стоит отметить, что часто работодатели на время прохождения испытательного срока заключают с сотрудником договор возмездного оказания услуг (когда осуществляется оплата по факту выполненных работ). При заключении подобного соглашения получить какую-либо оплату работнику не получится, поскольку такое действие не предусмотрено законодательством. Данный факт связан с тем, что при таком оформлении фирма или компания не оплачивает страховые взносы за лицо, которое фактически не является их сотрудником, а, следовательно, не положена и оплата за временную нетрудоспособность.

Особенности оформления больничного

Оформление больничного во время испытательного срока происходит по такой же схеме, как и при официальном трудоустройстве:

  • при потере нетрудоспособности сотрудник либо посещает поликлинику, либо направляется на стационарное лечение (по вызову скорой помощи или самостоятельно);
  • при выявлении каких-либо отклонений в здоровье, по которым лицо не может осуществлять трудовую деятельность, его помещают на стационарное или амбулаторное лечение, при этом оформляют в лечебное учреждение или открывают больничный;
  • после выздоровления сотрудник предоставляет документальное подтверждение своей болезни – оформленный согласно всем требованиям больничный лист;
  • табельщиком (учетчиком, бухгалтером или работодателем лично) делается соответствующая пометка в табеле о том, что сотрудник отсутствовал на работе по уважительной причине.
Читайте так же:  Путевой лист строительной машины - форма эсм-2

В том случае, если работник отсутствовал по причине ухода за ребенком или больным родственником (который не в состоянии себя обслуживать) в больничном листе делается соответствующая отметка и он так же предоставляется на место работы (в данном случае прохождения испытательного срока).

Работников часто волнует вопрос, касающийся больничного по уходу за маленьким ребенком или по беременности и родам. Согласно законодательству РФ, женщин, осуществляющих уход за ребенком до полутора лет, а также беременных на испытательный срок оформлять нельзя.

При расчете суммы, положенной к оплате за период болезни, бухгалтера применяют стандартные формулы для общих случаев (согласно ФЗ № 255 от 29. 12. 2006 г.):

  • вычисление производится на основании значения среднего дохода за отработанный день;
  • процент от среднесуточной оплаты, положенный к начислению периода временной нетрудоспособности, будет также браться на основании трудового стажа (если он не превышает 5 лет, в таком случае – 60% от его значения). В таком случае берут количество дней нетрудоспособности, умножают на среднюю оплату за один день и на соответствующий процент.

Продлевается ли испытательный срок в связи с больничным?

Согласно 70 и 71 статей Трудового кодекса РФ, сотруднику могут продлить испытательный срок по причине вынужденного отсутствия на работе по следующим причинам:

  • отпуск;
  • обучение;
  • выполнение обязательных работ (при административных нарушениях);
  • больничный.

Как правило, продлевать испытательный срок или нет, работодатель решает самостоятельно, принимая во внимание факт, собирается ли он в дальнейшем официально трудоустраивать работника или нет.

Увольнение сотрудника, находящегося на больничном во время испытательного срока

Согласно статей 71, 77 и 81 ТК РФ сотрудника, находящегося на испытательном сроке в период нахождения на больничном, уволить нельзя.

В том случае, если работодатель решит прервать трудовые отношения, он может осуществить это лишь на следующий день после закрытия больничного листа. Кроме того, официально указанной причиной увольнения может служить собственное желание работника, совершение должностного проступка или неспособность исполнять обязанности, а никак не нахождение на больничном. Хотя зачастую начальник, который желает расстаться с сотрудником, может найти массу причин, не противоречащих законодательству, но это уже совершенно другой вопрос. Подробнее о том, как и за что уволить сотрудника – читать тут.

Таким образом, при нахождении на испытательном сроке и временной потере нетрудоспособности работник имеет право получить оплату за больничный в положенном законом размере. Кроме того, сам испытательный срок может быть продлен на период, равный сроку болезни, а уволить сотрудника за нахождение на больничном работодатель не имеет права.

[2]

Больничный на испытательном сроке

Работник может заболеть в любое время, в том числе в период испытательного срока. При наличии правильно оформленного больничного листа работник, несмотря на «испытание», все равно имеет право получить пособие по временной нетрудоспособности.

Но входит ли больничный в испытательный срок?

Периоды отсутствия сотрудника на работе в испытательный срок не засчитываются. Речь идет об отпуске без содержания, учебном отпуске и т.д. Это же правило работает и в отношении больничного на испытательном сроке (ст. 70 ТК РФ). Таким образом, на все периоды, в течение которых работник был на больничном, испытательный срок увеличивается автоматически.

Например, работник принят на работу 29 января 2018 года. В трудовом договоре ему установлен испытательный срок – 3 месяца. Последним днем испытательного срока будет 28 апреля 2018 года. Но если сотрудник заболеет в этот период, допустим, на 2 недели, то его испытательный срок истечет 12 мая.

Отметим, что выходные и нерабочие праздничные дни не являются периодами отсутствия работника на работе, на которые может быть продлен испытательный срок. Поскольку они являются временем отдыха работника (ст. 107 ТК РФ).

Документальное оформление продления испытательного срока

Испытательный срок может быть установлен только при приеме работника на работу, что и указывается в трудовом договоре с ним (ст. 70 ТК РФ). При этом продление испытательного срока посредством внесения изменений в трудовой договор ТК не предусмотрено (Письмо Роструда от 02.03.2011 N 520-6-1 ). Поэтому работодатель может издать приказ о продлении испытательного срока на «больничный» период испытуемого. А текст трудового договора с работником исправлять не нужно.

Если не прошедший испытание работник «сидит» на больничном

К концу испытательного срока работодатель должен принять решение: подходит ему работник или нет. Но даже если работодатель пришел к выводу, что работник испытание не прошел, уволить его нельзя, пока тот находится на больничном (ст. 71, п. 4 ст. 77, ст. 81 ТК РФ). То есть уволить заболевшего испытуемого можно только после его выхода на работу.

Видео (кликните для воспроизведения).

О том, что работник не прошел испытание, работодатель должен уведомить его в письменной форме не позднее, чем за 3 дня до расторжения трудового договора, с указанием причин, почему работник не может занимать соответствующую должность (ст. 71 ТК РФ). И в качестве таких причин не могут быть указаны частые больничные или их большая продолжительность.

Источники


  1. Ефименко, Е. Н. Корпоративные конфликты (споры). Учебно-практическое пособие / Е.Н. Ефименко, В.А. Лаптев. — М.: Проспект, 2015. — 240 c.

  2. Гельфер, Я. М. История и методология термодинамики и статистической физики / Я.М. Гельфер. — Москва: СПб. [и др.] : Питер, 2013. — 536 c.

  3. Харин, Г. М. Краткий курс судебной медицины / Г.М. Харин. — М.: ГЭОТАР-Медиа, 2015. — 304 c.
  4. Новое в судебном законодательстве Российской Федерации. — М.: Омега-Л, 2017. — 128 c.
  5. Абдулаев, М. И. Теория государства и права / М.И. Абдулаев. — М.: Магистр-Пресс, 2004. — 472 c.
Больничный на испытательном сроке
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here